干部测试答案

第一篇：干部测试答案

参考答案

一、填空题

1、分级负责，惩教结合，违规必究。

2、党委（党组）和组织人事部门主要领导干部。

3、一，与其原任职务相当的，两，两，影响期长。4、12,5,7。

5、年度干部选拔任用工作情况，本级党委干部选拔任用工作，新选拔任用领导干部。

6、提拔使用，平级交流，上级党委组织部门。

二、选择题

1、ABCDEF

2、ABCDE

3、ABDEF

4、ABCD

5、ABCD

6、CDEFG

7、ABD

8、ABCD

三、判断题

1、√

2、√

3、×

4、×

5、√

6、√

7、√

8、√

四、简答题

1、（1）《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》将责任追究对象划分为党委（党组）主要领导干部或者有关领导干部、组织人事部门主要领导干部和有关人员、干部考察组负责人和有关人员、纪检监察机关有关领导干部和人员、有关领导干部和人员等5个大类。（2）略

2、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》设立了“带病提拔”干部选拔任用过程“倒查”机制。规定领导干部因违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务以上处分且在其提拔任职前就有违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。其中，对本级党委（党组）管理的下一级党政正职领导干部的选拔任用过程，由上一级组织人事部门直接进行调查。经调查核实，确实存在违反规定选拔任用干部问题的，追究有关责任人的责任。责任追究的方式有组织处理和纪律处分两种。组织处理包括调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职、降职等5种措施。纪律处分主要依据《中国共产党纪律处分条例》及有关规定作出。

3、用好民主评议结果是“一报告两评议”工作取得实效的重要环节。每年“一报告两评议”工作结束后，各级组织人事部门要及时向各地区、各单位反馈民主评议结果，并将民主评议结果作为考核评价各地区、各单位干部选拔任用工作的重要依据。按照规定，对民主评议满意度高、工作成绩突出的地区和单位，上级组织人事部门要予以表扬；对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的，经组织考核认定后，要按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》有关规定，追究负有责任的党委（党组）和组织人事部门主要领导干部的责任，并督促进行整改；对民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的干部，本级组织人事部门要对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

4、按照《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》的规定，离任检查民主评议中，干部群众对即将离任的市县党委书记履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足三分之二，或者对其任职地区用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足三分之二的，经组织考核认定，要对即将离任的市县党委书记采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其提拔使用的资格。

第二篇：干部选拔任用测试答案

干部选拔任用工作法规及四项监督制度知识测试题

参考答案

[供各地各单位阅评测试答卷用]--------------------

一、选择题(每题1分)l、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由(A)颁布的。A.中共中央 B.全国人大 C.中共中央组织部

2、提拔担任党政领导职务的，地(厅)、司(局)级以上领导干部一般应当具有(B)以上文化程度。

A.大学专科 B.大学本科 C.研究生

3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作(2年)以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括(C)。

A.会议投票推荐 B.个别谈话推荐 C.会议投票推荐和个别谈话推荐

5、部门与地方双重管理干部的考察，由(C)进行。A.主管方 B.协管方 C.主管方负责，会同协管方

6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取(A)的意见。

A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门

7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有(B)以上的成员到会。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)(B)形成决定。

A．实到会成员过半数同意 B.应到会成员超过半数同意 C．实到会成员过三分之二同意

9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会(B)未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

A．1次 B．2次 C．3次

10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人(B)任职。

A．出生地 B.成长地 C.祖居地

11、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过(B)，经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定(A)，由党委(党组)或者组织(人事)部门按照干部管理权限予以纠正。

A．一律无效 B．不予审批 C．重新报上级党组织审批

14、领导干部辞去公职后(B)内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。A．两年 B．三年 C.五年

15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究(C)的责任。

A．党委(党组)主要领导成员 B．组织(人事)部门的负责人 C．主要责任人以及其他直接责任人

16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律(A)，再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

A.先予免职 B.异地交流 C．停职检查

17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足(B)，或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足(B)的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措旌，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经(C)批复同意。

A.上一级组织部门 B．上一级党委 C．更上一级组织部门

19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，(一年)内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，(两年)内不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、两年 C.两年、三年 20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由(B)负责。

A.本级党委 B．上级党委组织部门 C．本级党委组织部门

二、填空题(每题2分)l、选拔任用党政领导干部，必须坚持党管干部原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制原则，依法办事原则。

2、选拔任用党政领导干部，应经过民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

5、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报上级党委组织部门协调，副职的任免由主管方决定。

6、市(地)、县(市)党委、政府领导班子正职的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，并提交全委会无记名投票表决。

7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系。

8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行(党政领导干部选拔任用工作条例》，不准个人决定干部任免，个人不能改变党委（党组）会集体作出的干部任免决定。

9、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及对违反组织人 事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全主体清晰、程序科学、责任明确的干部选拔任用提名制度。

11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治跑官要官、买官卖官、拉票贿选等问题。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，耍深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。

13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先排除出考察人选或者取消候选人资格，再按照规定作出处理。

14、领导干部因受到撤销党内职务或行政职务以上处分且在提拔任职前已有明显违纪违法行为的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

15、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新提拔任用领导干部的民主评议。

16、对民主评议满意度明显偏低、干部群众反映强烈的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

17、在机构变动或者主要领导成员明确即将离任时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求书面报告上一级 组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。

18、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经民主推荐、由组织提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织(人事)部门，经批复同意后方可进行。

19、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

20、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合干部考察进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门干部监督机构负责组织实施。

三、简答题(每题5分，共15分)1、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么? 答：“一个目标”即：提高选人用人公信度。具体来说，一是全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要有提高；二是全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高。

“三个办法”即：一是进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度；二是强化公开监督，把选拔任用干部满意度调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆；三是严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

2、党委(党组)讨论决定干部任免事项，应当经过哪些 程序?（5分）

答：

（一）党委（党组）分管干部工作的领导成员或者组织（人事）部门负责人，逐个介绍领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

（二）参加会议人员进行讨论；

（三）进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

3、选拔任用党政领导干部，必须遵守的“十条纪律”是什么?（5分）

答：(1)不准超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；(2)不准以书记办公会、领导圈阅等形式，代替党委(党组)会集体讨论决定干部任免；(3)不准临时动议决定干部任免；(4)不准个人决定干部任免，个人不能改变党委(党组)会集体作出的干部任免决定；(5)不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定；(6)不准要求提拔本人的配偶、子女及其他亲属，或者指令提拔秘书等身边工作人员；(7)不准在机构变动和主要领导成员工作调动时，突击提拔调整干部，或者干部在调离后，干预原任职单位的干部选拔任用；(8)不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；(9)不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄露酝酿、讨论干部任免的情况；(10)不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

四、论述题(25分)党的十七大和十七届四中全会提出了匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的目标要求，全国干部监督工作会议、干部监督工作座谈会紧紧围绕实现这一目标对坚决整治用人上不正之风作出了全面部署。请您结合本地实际，就深 入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，谈谈拟采取的措施。(可另附纸)答：主要是做到“六个强化”：

一是强化民意调查的杠杆作用。以民调结果为主要指标，加强整治工作考核。要把民意调查的“两个满意度”指标，作为衡量本地区、本单位整治工作成效的基本依据，作为考核党委（党组）和组织人事部门两个“一把手”政绩的重要指标。要建立考核指标体系，传递工作压力，激发内在动力。要抓全覆盖，让所有有干部任免权的单位都背上指标压力。要把“一报告两评议”制度推行到所有有用人权的单位。以发挥群众的民主监督作用。

二是强化监督制度建设。要把贯彻实施中央出台的四项监督制度作为一个“重头戏”来抓。要在提高制度知晓率上下功夫，通过加强学习宣传，真正使领导干部熟知、组工干部精通、干部群众了解制度内容；要在提高制度执行力上下功夫，结合实际制定实施办法，真正形成事前报告、事后评议、离任检查、违规失责追究的监督链，并加大制度执行情况的监督检查力度，增强制度的影响力和威慑力；要在提高制度配套性上下功夫，要进一步加大制度创新力度，努力形成科学完备的干部选拔任用及监督工作制度体系，从源头上防止用人上不正之风。

三是强化案件查处问责。要坚决保持对拉票贿选的高压态势，形成防止拉票贿选的长效机制。要坚决整治跑官要官、买官卖官，特别是对买官卖官问题，必须严肃惩处。要切实加大问责力度，坚决防止和纠正查处上失之于宽、失之于软的问题。要发挥查处的惩戒功能，对用人上的违规违纪问题，查处一起、剖析一起、通报一起，警示干部引以为戒，以铁 的纪律保证选人用人风清气正。

四是强化整治工作宣传。一方面要善于用媒体，主动宣传，让人民群众了解我们是在与用人上不正之风进行真战斗，形成提高选人用人公信度的强大合力。另一方面，要关注舆情，建立舆情突发事件应急处理机制，对媒体特别是互联网上反映的选人用人问题要及时应对，妥善处理。以提高透明度来促进公信度的提高。

五是强化领导干部日常监督。要认真落实从严管理干部的有关规定，进一步加强对领导班子和领导干部的日常管理监督；要坚持抓早、抓小、抓苗头，对干部苗头性问题早发现、早提醒、早纠正，防患未然、防微杜渐；要突出重点对象、重点领域、重点时期干部的监督，做到监督跟着权力行使走、跟着资金流向走、跟着关键时间走；要靠制度管权、管事、管人，督促干部严格遵守廉洁从政准则规定，坚持和完善干部任前公示制度，探索建立拟提拔干部廉政报告制度，实行严格的领导干部问责制，强化组织处理措施，严格追究不负责任的干部。

六是强化监督队伍建设。要继续巩固和发扬“敢战斗、能战斗、会战斗”的精神，要增强党性，苦练内功，提升本领，搞好协作，增强合力，坚决打赢整治用人上不正之风这场战斗，努力为提高选人用人公信度而不懈奋斗。

第三篇：干部年轻化测试一答案

当前干部年轻化过程中存在的问题有：一是过于强调年龄限制，年轻干部缺乏历练，经验不足，易导致脱离实际、官僚化和机关化；二是干部选拔过程不透明缺乏监督，部分年轻干部选拔成为封闭性操作；三是存在操作偏差和认识误区，主要表现为：重干部的年龄、性别等结构轻领导班子建设的工作需要；重选拔轻培养；以干部的个人任人标准代替德才兼备的群众标准。以上问题严重影响了干部年轻化的效率和效果，解决途径是正确理解干部年轻化的含义，并推进年轻干部选拔工作的制度化、程序化和透明化.针对干部年轻化过程中存在的问题提出如下建议：一是通过集中学习让相关人员真正领会关于干部年轻化制度的内涵，使其正确理解该制度的指向，避免仅按年龄一刀切的错误做法；二是通过扩大公示范围、扩大公众参与途径等方式加强监督，提高年轻干部选拔工作的透明度，避免干部选拔的封闭操作；三是通过重点培养、以老带新等方式，加大对年轻干部的培养，做到先培养后提拔，避免年轻干部后继能力不足的“花瓶”现象；四是建立健全相关法律和法规，严格年轻干部选拔程序，提高选拔标准，严格按照德才兼备、群众认可的标准进行考核和选拔，避免领导意志；五是要在对当前干部结构进行调查摸底的基础上进行年轻干部的选拔和配备工作，以满足干部队伍建设的实际需要为标准，打造老中青结合的合理的干部队伍。

 公开透明推进干部年轻化

近几年来，出现了一个值得注意的现象，那就是几乎每一次对年轻干部的任命都会引起质疑。我们认为，若要消除质疑，为年轻干部营造良好的工作环境，就必须坚持公开和透明。

分析针对干部年轻化的各种质疑，可以发现焦点大致有三个：一是选拔任用的程序；二是年轻干部的出身背景；三是年轻干部的能力。这 三个方面实际上都与选拔过程不公开不透明有关系。如果能把选拔任用程序和干部的出身背景提前广泛地公之于众，就会在一定程度上消除公众的疑虑。因此，我们有必要建立一套完善的信息公开制度，依照有依据、有步骤、有逻辑、公开的工作流程，将官员的作风、能力、经历、背景、学历等问题在最广泛的范围内进行公开并接受监督，才经得起公众的质疑。

公开透明的程序抵得过千万句“我们的程序是合法的”，“身份没有问题”等空洞的语言。只要坚持干部选拔任命的公开化和透明化，把公众摆在监督位置，就能减少公众对于新任年轻干部的质疑，也才能够让官员在面对公众质疑时昂首挺胸，坦然接受大家的质询。干部年轻化是必然趋势

近几年来，干部年轻化的趋势越来越明朗。从29岁的“最年轻的市长”周森峰，到25岁的新泰市人民法院副院长刘婷婷，再到22岁的武威市外事侨务办公室副主任的焦三牛，一个个年轻官员的出现，虽然也引起我们关于年轻干部能力、选拔程序与标准等问题的疑虑，但是却更清楚地昭示出这样一个事实：干部年轻化是必然趋势。

干部年轻化具有重要的意义。与老一辈干部相比较，年轻干部有独特的优势：首先，他们具有相对活跃的思维和开拓创新的锐气；其次，他们一般具有较高的学历和完整的知识结构。从我国国情来看，我们有大量的优秀年轻干部，需要也值得去培养、锻炼、提拔和使用，否则就是对人才极大的浪费，也是对党和国家事业的极大不利。概而言之，由于国家和社会发展的需要，干部年轻化是一种必然趋势，我们必须采取措施来迎接这一趋势，并帮助年轻干部健康成长。

首先，必须真正领会干部年轻化方针的真实含义，避免教条化。干部年轻化方针的着力点在于破除那些不利于优秀年轻干部和人才脱颖而出的体制和环境。因此，干部年轻化不等于“低龄化”。在具体工作过程中，不能把年龄作为唯一标准，不能简单、教条、机械地去搞“低龄化”，否则就将违背干部年轻化的初衷，后患无穷。

其次，必须着眼和立足于从制度上保证老中青梯次配备的干部任职年龄结构，调动各个年龄段干部的积极性。年轻干部虽然具有各种优势但是也有缺乏经验等明显不足。很多年轻干部缺少基层历练，当遇到复杂的问题时可能考虑不周全，或者复杂问题处理简单化。坚持老中青干部合理配备将有效地避免这些弊端，在干部队伍内部取长补短，有助于干部队伍的健康发展。

再次，要营造好的舆论环境。当公众能够以宽容和期许的态度对待年轻的干部，那么年轻干部就会有信心和干劲，就会充分发挥自己的聪明才智全力以赴地完成各项工作，也就真正达到了干部年轻化的目的。这就需要我们充分利用广播电视、网络等新闻媒体加强宣传，让公众了解干部年轻化的目的、意义，为干部年轻化营造良好的舆论环境和氛围。

有专家指出，“干部年轻化已成为中国共产党干部人事制度的发展趋势。”这一趋势有力地推动了中国各项改革开放政策方针的贯彻落实，也必将使中国的领导班子和干部队伍充满生机与活力。我们必须深刻领会干部年轻化的实质，并通过建立健全有关机制和营造有利于年轻干部成长的舆论环境，推动干部年轻化这一趋势顺利前行。

第四篇：新《干部任用条例测试》答案

考试标题 《干部任用条例测试》试卷 倒计时 0:30

一、单选题（30 道，每题1分）

总分100分，75分及格（组工干部90分及格）88分

1.党委（党组）应当根据（），制定具体考察标准。

A.实际

B.不同领导职务的职责要求 C.考察对象的具体情况 D.《条例》要求

2.下列哪一章是修订后《干部任用条例》的新加内容？（）

A.讨论决定 B.动议 C.任职 D.民主推荐

3.民主推荐结果是干部选拔任用的（）。

A.主要参考 B.主要依据 C.重要参考 D.重要依据

4.党委（党组）有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委（党组）超过（）成员同意后方可进行。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 5.报名参加公开选拔的应当经过（）同意。A.主管部门

B.所在单位

C.本级组织（人事）部门 D.上级组织（人事）部门

6.下列说法正确的是（）

A.个人不能向党组织推荐领导干部人选

B.领导班子换届，民主推荐按照职位设置差额定向推荐

C.推荐人大常委会、政府、政协领导成员人选，应当有民主党派、工商联领导成员和无党派代表人士参加 D.个别提拔任职，按照拟任职位推荐

7.党委（党组）及其组织（人事）部门讨论干部任免，涉及与会人员（）的，本人必须回避。

A.本人 B.家属 C.本人及其家属 D.本人及其亲属

8.（）按照干部管理权限，根据工作需要和领导班子建设实际，提出启动干部选拔任用工作意见。

A.党委（党组）B.组织部门

C.党委（党组）或者组织（人事）部门 D.人事部门

9.领导班子换届，党委推荐人大常委会、政府、政协（）人选和人民法院院长、人民检察院检察长人选，应当事先向民主党派、（）主要领导成员和无党派代表人士通报有关情况，进行民主协商。

A.主要领导成员 工商联 B.领导成员 工商联 C.主要领导成员 社会团体 D.领导成员 社会团体

10.《干部任用条例》规定，任职公示期不少于（）。

A.5天 B.5个工作日 C.7天 D.7个工作日

11.考察党政机关职务拟任人选，应当听取考察对象所在单位组织（人事）部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，根据需要可以听取（）和其他相关部门意见。

A.审计部门 B.巡视机构 C.检察部门 D.计生部门

12.下列哪种情形，不属于降职使用的情形（）。

A.在考核中被确定为不称职的 B.因工作能力较弱、受到组织处理的 C.工作出现失误的

D.因其他原因不适宜担任现职务层次的

13.部门与地方双重管理干部的任免，主管方应当事先征求协管方意见，进行酝酿。协管方自收到主管方意见之日起（）内未予答复的，视为同意。

A.15天 B.一个月 C.40天 D.两个月

14.个别提拔任职，考察对象应由（）研究确定。

A.党委（党组）B.组织（人事）部门

C.党委（党组）或者组织（人事）部门

15.地方党委和政府领导成员原则上应当任满一届，在同一职位上任职满（）年的，必须交流。

A.5 B.8 C.10 D.15 16.党委（党组）讨论决定干部任免事项，进行表决时，以党委（党组）应到会成员超过（）同意形成决定。

A.2/3 B.1/2 C.1/3 D.3/4 17.下列哪种情况下，可以进行竞争上岗？（）

A.领导职位出现空缺，本单位本系统符合资格条件人数较多且人选意见不易集中的 B.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较少的

C.领导职位出现空缺，本单位本系统符合条件人数较多且人选意见比较集中的 D.本单位本系统领导职位出现空缺的

18.考察工作中，由（）研究提出人选任用建议，向派出考察组的组织（人事）部门汇报，经组织（人事）部门集体研究提出任用建议方案，向（）报告。

A.单位党委（党组）本级党委（党组）B.单位党委（党组）上级组织（人事）部门 C.考察组 本级党委（党组）D.考察组 上级组织（人事）部门

19.《干部任用条例》中规定的不得列为考察对象的“裸官”是指（）。A.配偶已移居国（境）外的

B.子女均已移居国（境）外的 C.部分子女已移居国（境）外的

D.配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的

20.个人向党组织推荐领导干部人选，必须（）。

A.写出推荐材料不必署名 B.负责地写出推荐材料并署名 C.征求有关部门的同意

21.党政领导职务拟任人选，在（）前，应当根据职位和人选的不同情况，分别在党委、人大常委会、政府、政协等和有关领导成员中进行酝酿。

A.讨论决定

B.讨论决定或者决定呈报 C.任职 D.公示

22.党委（党组）讨论决定干部任免事项，必须有（）以上成员到会。

A.1/2 B.2/5 C.3/4 D.2/3 23.（）对干部选拔任用工作和贯彻执行本条例的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本条例的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

A.党委（党组）B.组织（人事）部门 C.纪检监察部门

D.党委（党组）及其组织（人事）部门

24.在动议环节，组织（人事）部门综合有关方面建议和平时了解掌握的情况，对领导班子进行分析研判，就选拔任用的（）等提出初步建议。

A.职位、条件、范围、方式、程序 B.职位、标准、范围、方式、程序 C.人选、条件、范围、步骤、要求 D.岗位、标准、范围、步骤、要求

25.考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对（）负责。

A.考察材料 B.考察对象 C.考察工作 D.考察标准

26.（）的年轻干部，应当有计划地到基层、艰苦边远地区和复杂环境工作。

A.工作实绩显著

B.德才素质突出、群众公认度高 C.基层工作经历不满两年 D.经历单一或者缺少基层工作经历

27.对拟提拔的考察对象，组织（人事）部门应当查阅（），必要时可以进行核实。

A.个人档案 B.个人家庭情况 C.个人有关事项报告情况 D.个人亲属信息

28.下列不属于党政领导干部任职回避亲属关系的是（）。

A.表兄弟姐妹 B.侄子女的配偶 C.配偶兄弟姐妹的配偶

D.子女配偶的兄弟姐妹

29.领导班子换届，民主推荐按照职位设置（）推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。

A.差额定向 B.全额定向

30.领导班子换届，民主推荐由（）主持。

A.上级党委组织部门 B.同级党委（党组）C.同级党委组织部门 D.上级党委

二、多选题（30 道，每题1.5分）

1.领导班子换届，参加考察对象酝酿的人员包括（）。

A.党委书记 B.副书记

C.分管组织工作的常委 D.分管纪检工作的常委

2.考察拟任职人选，可以采取（）等方法，广泛深入地了解情况。

A.个别谈话 B.发放征求意见表 C.民主测评 D.实地走访

E.查阅干部档案和工作资料 F.同考察对象面谈

3.《干部任用条例》对工作部门的规定，同时适用于（）。A.办事机构

B.派出机构 C.特设机构 D.其他直属机构

4.加强干部交流统筹，推进（）的干部交流。

A.地区之间 B.部门之间 C.地方和部门之间

D.党政机关与国有企事业单位及其他社会组织之间

5.考察党政工作部门领导干部，应当把（）等作为评价的重要内容。

A.执行政策 B.营造良好发展环境 C.提供优质公共服务 D.维护社会公平正义

6.破格提拔的特别优秀干部，应当符合的条件有（）

A.在关键时刻或者承担急难险重任务中经受住考验、表现突出、作出重大贡献 B.在条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位工作实绩突出 C.在其他岗位上尽职尽责，工作实绩特别显著 D.考核被评为优秀等次，工作成绩突出

7.跨地区跨部门交流的干部，应当同时迁转（）关系。

A.行政 B.工资 C.党的组织

8.党政领导干部任职回避的亲属关系包括（）。A.夫妻关系

B.直系血亲关系 C.三代以内旁系血亲关系 D.近姻亲关系

9.提拔担任非选举产生的厅局级以下（）领导职务的，试用期一年。

A.党委、人大常委会、政府、政协工作部门副职和内设机构领导职务 B.纪委内设机构领导职务

C.人民法院、人民检察院内设机构的非国家权利机关依法任命的领导职务 D.工会、共青团、妇联等人民团体内设机构领导职务

10.选拔任用党政领导干部，下列属于必须坚持的原则的有（）。

A.党管干部原则

B.五湖四海、任人唯贤原则 C.任人唯贤、德才兼备原则 D.群众公认、注重实绩原则 E.民主、公开、竞争、择优原则 F.民主集中制原则 G.依法办事原则

11.属于党政领导干部应当免去现职情形的有（）。

A.达到任职年龄界限或者退休年龄界限的 B.受到责任追究应当免职的 C.辞职或者调出的

D.非组织选派，离职学习期限超过半年的 E.因工作需要或者其他原因，应当免去现职的

12.有下列（）情形的，不得列为考察对象。

A.群众公认度不高的

B.近三年考核结果中有被确定为基本称职以下等次的 C.有跑官、拉票行为的

D.配偶或者子女已移居国（境）外的 E.受到组织处理或者党纪政纪处分影响使用的 F.其他原因不宜提拔的

13.党政领导干部交流的对象主要是（）

A.因工作需要交流的

B.需要通过交流锻炼提高领导能力的 C.在一个地方或者部门工作时间较长的 D.按照规定需要回避的 E.因其他原因需要交流的

14.考察地方党政领导班子成员，应当把（）作为考核评价的重要内容。

A.有质量、有效益、可持续的经济发展 B.民生改善 C.社会和谐进步

D.文化建设、生态文明建设和党的建设

15.需要报上级党委（党组）审批的拟提拔任职的干部，必须呈报党委（党组）请示并附（）。

A.干部任免审批表和考察材料 B.本人档案

C.党委（党组）会议纪要和讨论记录 D.民主推荐情况

16.选拔任用党政领导干部，要把领导班子建设成为坚持党的（），全心全意为人民服务，具有领导社会主义现代化建设能力，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

A.基本路线 B.基本经验 C.基本理论 D.基本要求 E.基本纲领

17.考察材料必须（）地反映考察对象的情况。

A.全面 B.准确 C.清楚 D.写实

18.参照执行新修订《干部任用条例》的单位包括（）。

A.县级以上党委和政府直属事业单位 B.工会、共青团、妇联等人民团体

C.工会、共青团、妇联等人民团体的内设机构 D.国有大中型企业 E.社会组织

19.对无正当理由拒不服从组织调动或者交流决定的，依照法律及有关规定予以（）使用。

A.免职 B.撤职 C.降级 D.降职

20.党委（党组）讨论决定干部任免事项，应在充分讨论的基础上，采取（）等方式进行表决。A.口头表决

B.举手表决 C.逐人发表意见 D.无记名投票

21.党政领导干部交流的重点是县级以上地方党委和政府的领导成员，（）的主要领导成员。

A.纪委 B.人民法院 C.人民检察院

D.党委和政府所有工作部门

22.确定考察对象，应当将民主推荐与（）等情况综合考虑，充分酝酿。

A.平时考核 B.考核 C.一贯表现 D.人岗相适

23.关于公开选拔、竞争上岗的主要程序，说法正确的是（）

A.公布职位、资格条件、基本程序和方法等

B.报名与资格审查，参加公开选拔可自行报名，不须经所在单位同意 C.采取适当方式进行能力和素质测试、测评，比选择优 D.组织考察，研究提出人选方案 E.党委（党组）讨论决定，履行任职手续

24.领导班子换届，民主推荐由同级党委（党组）主持，需要经过下列哪些程序？（）

A.召开推荐会，公布推荐职位、任职条件、推荐范围，提供干部名册，提出有关要求，组织填写推荐表 B.进行个别谈话推荐

C.对会议推荐和谈话推荐情况进行综合分析

D.向上级党委汇报推荐情况

25.非中共党员拟任人选，应当征求（）的意见。

A.党委统战部门 B.民主党派

C.工商联主要领导成员 D.无党派代表人士

26.下列关于干部交流的要求正确的是（）

A.要严格把握交流人选的资格条件 B.干部个人可以自行联系交流事宜 C.交流人选可由领导干部指定 D.同一干部不宜频繁交流

27.党政领导干部辞职包括（）。

A.因公辞职 B.自愿辞职 C.引咎辞职 D.责令辞职

28.凡用人失察失误造成严重后果的，本地区本部门用人上的不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不利的，应当根据具体情况，追究（）的责任。

A.党委（党组）主要领导成员 B.有关领导成员

C.组织（人事）部门有关领导成员 D.纪检监察机关有关领导成员 E.其他直接责任人

29.下列属于修订后《干部任用条例》十项纪律规定的有（）。

A.不准采取不正当手段为本人或者他人谋取职位

B.不准私自泄露动议、民主推荐、民主测评、考察、酝酿、讨论决定干部等有关情况 C.不准拒不执行上级调动、交流领导干部的决定

D.不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位干部选拔任用工作 E.不准在工作调动、机构变动时，突击提拔、调整干部 F.不准临时动议决定干部任免

30.领导班子换届，会议推荐应由哪些人员参加？（）

A.党委成员

B.人大常委会、政府、政协党组成员或者全体领导成员 C.纪委主要领导成员

D.人民法院、人民检察院主要领导成员

E.党委工作部门、政府工作部门、人民团体主要领导成员 F.下一级党委和政府领导成员 G.其他需要参加的人员

三、判断题（25 道，每题1分）

1.干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，须向派出考察组的组织（人事）部门报告，经同意后，本人可以不回避。（）

正确 错误

2.公开选拔、竞争上岗应当注重能力素质和一贯表现，严格按照成绩高低确定人选。（）

正确 错误

3.领导班子换届，根据会议推荐、个别谈话推荐情况和领导班子结构需要，可以差额提出初步名单进行二次会议推荐。（）正确

错误

4.公示内容应当真实准确，便于监督，涉及破格提拔的，不需特别说明。（）

正确 错误

5.党政机关内设机构科级以上领导干部在同一职位上任职时间较长的，应当进行交流或者轮岗。（）正确 错误

6.提任县处级领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作三年以上。（）

正确 错误

7.提拔担任县处级以上领导职务的，应当在一定范围内进行公示。（）正确 错误

8.地方党委、政府领导成员任满一届后必须交流。（）

正确 错误

9.考察党政领导职务拟任人选，应当保证充足的考察时间。（）

正确 错误

10.个别提拔任职的民主推荐，可以先进行个别谈话推荐，根据谈话情况，提出初步名单，再进行会议推荐。（）

正确 错误

11.在同一职位上任职达到两个任期的，不再推荐、提名或者任命担任同一职务。（）

正确 错误

12.引咎辞职、责令辞职和因问责被免职的党政领导干部，不得担任高于原任职务层次的职务。（）

正确 错误

13.《干部任用条例》规定，不准超职数配备、超机构规格提拔领导干部，或者违反规定擅自设置职务名称、提高干部职级待遇。（）

正确 错误

14.越级提拔或者不经过民主推荐列为破格提拔人选的，应当在考察前报告，经批复同意后方可进行。（）

正确 错误

15.党政领导职务实行选任制、委任制，部分专业性较强的领导职务可以实行聘任制。（）

正确 错误

16.对需要报上级备案的干部，应当按照规定及时向上级组织（人事）部门备案。（）

正确 错误

17.工作部门领导成员拟任人选，应当征求上级分管领导成员的意见。（）

正确 错误

18.实行党政领导干部任职前公示制度以后，可以适当简化干部选拔任用程序，也可以用这一措施代替对干部的民主推荐和组织考察。（）

正确 错误

19.选拔任用党政领导干部，不准超职数配备，但可以超机构规格提拔。（）正确 错误

20.党委（党组）讨论决定干部任免事项，以实际到会成员超过半数同意形成决定。（）

正确 错误

21.考察对象必须多于拟任职务人数。（）

正确 错误

22.同一地方（部门）的党政正职可以同时易地交流。（）

正确 错误

23.破格提拔干部必须从严掌握，不得在任职年限上连续破格，不得越两级提拔。（）

正确 错误

24.任职试用期未满或者任职不满一年的，不得破格提拔。（）

正确 错误

25.党委（党组）讨论决定干部任免事项，由党委（党组）分管组织（人事）工作的领导成员或者组织（人事）部门主要负责人，简要介绍领导职务拟任人选的推荐、考察情况。（）

正确 错误

第五篇：干部选拔任用工作测试答案

1、《党政领导干部选拔任用工作条例》是由（A）颁布的。A．中共中央 B．全国人大

C．中共中央组织部

2、提拔担任党政领导职务的，地（厅）、司（局）级以上领导干部一般应当具有（B）以上文化程度。

A．大学专科 B．大学本科

C．研究生

3、提任县(处)级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作（C）以上，由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、选拔任用党政领导干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括（C）。

A．会议投票推荐 B．个别谈话推荐 C．会议投票推荐和个别谈话推荐

5、部门与地方双重管理干部的考察，由（C）进行。

A.主管方 B.协管方 C.主管方负责，会同协管方

6、对拟提拔的干部，在提交党委(党组)讨论前，均要先听取（A）的意见。A.纪检监察部门 B.审计部门 C.信访部门

7、党委(党组)讨论决定干部任免事项，必须有（B）以上的成员到会。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、党委(党组)讨论决定干部任免事项进行表决，以党委(党组)（B）形成决定。

A.实到会成员过半数同意 B.应到会成员超半数同意 C.实到会成员过三分之二同意

9、党委推荐、由人大常委会任命、决定任命的领导干部人选在人大常委会（B）未获通过的，不得再推荐为本地同一职务人选。

A.1次 B.2次 C.3次

10、担任县(市)委书记、县(市)长职务以及县(市)纪检机关、组织部门、人民法院、人民检察院和公安部门主要领导职务的，一般不得在本人（B）任职。

A.出生地 B.成长地 C.祖居地

11、党政领导干部在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过（B），经组织考核认定为不称职的，一般应当免去现职。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、实行党政领导干部任职前公示制度。公示期一般为（C）。A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、违反《党政领导干部选拔任用工作条例》规定作出的干部任免决定（A），由党委（党组）或者组织（人事）部门按照干部管理权限予以纠正。

A.一律无效 B.不予审批

C.重新报上级党组织审批

14、领导干部辞去公职后（B）内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业、经营性事业单位和社会中介组织任职。

A.两年 B.三年

C.五年

15、实行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果，应当根据具体情况，追究（C）的责任。A．党委（党组）主要领导成员 B．组织（人事）部门的负责人 C．主要责任人以及其他直接责任人

16、坚决查处用人上的违纪违法行为。对行贿买官、受贿卖官的，按照组织程序，一律（A），再依据党纪政纪和有关法律法规追究责任。

A.先予免职 B.异地交流 C.停职检查

17、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查中，对民主评议中履行干部选拔任用工作职责总体评价“满意”、“基本满意”两项比率合计不足（B），或者用人风气总体评价“好”、“较好”两项比率合计不足（B）的人员，经组织考核认定，要采取相应的组织处理措施，其中拟提拔使用的，应当取消其资格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、县、乡党政正职在同一岗位任期不到3年进行调整的，应当报经（C）批复同意。

A.上一级组织部门 B.上一级党委 C.更上一级组织部门

19、因干部选拔任用工作中的违规违纪行为受到引咎辞职和受到责令辞职、免职处理的，（B）内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，（B）内不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、两年 C.两年、三年

20、“一报告两评议”中民主评议表的收集、统计由（B）负责。A.本级党委 B.上级党委组织部门

C.本级党委组织部门

二、填空题（每题2分）

1、选拔任用党政领导干部，必须坚持 党管干部 原则，任人唯贤、德才兼备原则，群众公认、注重实绩原则，公开、平等、竞争、择优原则，民主集中制 原则，依法办事原则。

2、选拔任用党政领导干部，应经过 民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序。

3、个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。

4、考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和不同领导职务的职责要求，全面考察其 德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

5、部门与地方双重管理干部的任免，双方意见不一致时，正职的任免报 上级党委组织部门 协调，副职的任免由 主管方 决定。

6、市（地）、县（市）党委、政府领导班子 正职 的拟任人选和推荐人选，由上级党委常委会提名，并提交全委会 无记名投票 表决。

7、党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。

8、选拔任用党政领导干部，必须严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，不准 个人 决定干部任免，个人不能改变 党委（党组）会集体 作出的干部任免决定。

9、凡本地区、本部门不认真执行《干部任用条例》，用人上的不正之风严重、干部群众反映强烈以及 对违反组织人事纪律的行为查处不力的，应当追究有关党委(党组)主要领导成员、分管领导成员和其他有关人员的责任。

10、党的十七届四中全会强调，扩大选人用人民主，建立健全

主体清晰、程序科学、责任明确 的干部选拔任用提名制度。

11、党的十七届四中全会强调，匡正选人用人风气，坚决整治

跑官要官、买官卖官、拉票贿选 等问题。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革规划纲要》提出，要深入整治用人上不正之风，畅通电话举报、信访举报 和 网络举报 渠道，加大对干部选拔任用工作的监督检查和巡视力度。

13、在民主推荐、民主测评、组织考察或者选举中搞拉票贿选等非组织活动的，已经列为考察对象或者提拔人选的，应当首先 将其排除出考察对象 或者 取消其提拔资格，再按照规定作出处理。

14、领导干部因 违纪违法受到撤销党内职务或者行政职务 以上处分且 在其提拔任职前就有违纪违法行为 的，组织人事部门必须对其选拔任用过程进行调查。

15、“一报告两评议”是指地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对 本级党委干部选拔任用工作 和 新选拔任用领导干部 的民主评议。

16、对民主评议 满意度明显偏低、干部群众意见集中 的干部，本级党委组织部门应当对其选拔任用情况作出说明，并进行相应的教育和处理。

17、在机构变动或者 主要领导成员已经明确即将离任 时确因工作需要提拔、调整干部的，应当按照要求 书面报告 上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。

18、党委、政府及其工作部门个别特殊需要的领导成员人选，不经 民主推荐、由 组织推荐 提名作为考察对象的，应当按照要求书面报告上一级组织（人事）部门，经批复同意后方可进行。

19、市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查，是指市县党委书记因 提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任时，由上级党委组织部门对其任职期间履行干部选拔任用工作职责的情况进行检查。

20、对因拟提拔使用即将离任的市县党委书记的检查，一般结合 干部考察 进行。对因平级交流、到龄退休等原因即将离任的市县党委书记的检查，按照干部管理权限由上级党委组织部门 干部监督机构 负责组织实施。

三、简答题（10分）1、2009年5月召开的全国干部监督工作会议上，李源潮同志在讲话中就提高选人用人公信度提出了“一个目标、三个办法”。这“一个目标、三个办法”的主要内容是什么？

答：“一个目标”：提高选人用人公信度。“三个办法”：①进一步深化干部选拔任用制度改革，加大从源头上防治用人上不正之风的力度。②强化公开监督，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的有力杠杆。③严肃查处违规违纪行为，用铁的纪律保证选人用人风清气正。

四、论述题（30分）

党的十七大和十七届四中全会提出了匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的目标要求，全国干部监督工作会议、干部监督工作座谈会紧紧围绕实现这一目标对坚决整治用人上不正之风作出了全面部署。请您结合本地实际，就深入整治用人上不正之风、进一步提高选人用人公信度，谈谈拟采取的措施。(可另附纸)

答：

（一）谈对整治用人不正之风、提高选人用人公信度的认识。近年来，中央、省、市狠抓整治工作，李源潮等领导作了重要讲话，整治力度不断加强，召开了一系列会议，出台了一系列监督制度。干部选任工作、整治用人上不正之风取得了很大成绩，但用人上的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映强烈的突出问题。吏治腐败是危害最烈的腐败，也是干部群众最为痛恨的腐败。用人上的歪风邪气刹不住，党在人民群众中就站不住脚，党的执政地位就有丧失的危险。必须增加忧患意识、责任意识，以最坚决的态度同用人上的不正之风进行战斗，确保实现十七大提出的提高选人用人公信度的目标。

（二）整治用人不正之风、提高选人用人公信度的主要措施（结合一下本地本单位干部选拔任用工作、监督措施的具体特色做法，加以说明）

要把整治用人不正之风作为首要任务，围绕“一个目标”，提高“两个满意度”（即：全党和人民群众对干部选拔任用工作的满意度要有提高；全党和人民群众对整治用人上不正之风的满意度要有提高），“三个办法”保证（见上题），确保实现选人用人公信度目标。具体措施是：

1、加强领导，守土有责。各级党委（党组）对整治用人上的不正之风和腐败现象要负起首要责任，主要负责人要带头接受监督、带头抓好监督、带头支持监督。要做好本地本单位的整治工作，做到同部署、同落实。

2、进一步深化干部选拔任用制度改革。坚持民主、公开、竞争、择优方针，进一步深化干部选拔任用制度改革作为治本之策，加大从源头上防治用人上不正之风的力度，用制度和机制遏制“潜规则”。例如，我县树立正确用人导向，规范干部选任工作，„„，采取了„„，取得良好成效。

3、严肃查处用人违规违纪行为。一是加强对领导干部的日常教育管理监督。对领导干部从严教育、从严要求、从严管理、从严监督，使之不敢懈怠、不敢腐败、不敢专权、不敢失责。加大学习教育、宣传力度，充分运用各类媒体宣传，高度关注反映选人用人问题的网络舆情，引导人民群众积极有序地参与整治工作、参与选人用人监督。二是严惩用人上的违规违纪问题，发现一起，查处一起，处理一起，通报一起，追究责任，教育大多数，刹住歪风邪气，绝不姑息。三是抓住重点对象和人员进行监督，如乡镇、县直单位一把手，层层抓。在党委领导下，组织、纪检等机关密切配合。四是强化公开监督。充分运用民意调查、干部选拔任用检查等结果。五是抓好考核督查。有针对性地加强和改进干部工作，自觉自查自纠，对存在的问题狠抓整改。

4、加强制度建设。健全干部选拔任用监督机制，在长效机制上下功夫。整治工作既要治标，严肃查处突出问题；更要在治本上下功夫，大力推进制度建设。加大制度落实、创新力度。当前中心任务是抓好本地《责任追究办法》等四项监督制度的学习宣传、贯彻实施。

总之，相信在中央、省、市委的坚强领导下，有信心、有决心、有办法，一定能确保实现目标。