车管所执法为民集中教育整顿活动

第一篇：车管所执法为民集中教育整顿活动

车管所执法为民 集中教育整顿活动小结

为确保车辆管理所执法为民集中教育整顿活动顺利开展，车管所高度重视，积极参与，专题部署，扎实开展此项活动，现将工作情况汇报如下：

根据省总队《关于组织参加公安部交管局“车辆管理所执法为民集中教育整顿电视电话会议”的通知》要求，8月17日，支队领导、所领导，车管服务站负责人，亚夏企业代表等人参加会议，认真听取了会议内容，深刻领会上级领导的讲话精神。

遵照省总队《安徽省公安厅交警总队关于印发<全省交警系统车辆管理部门开展执法为民集中教育整顿活动实施方案>的通知》要求，所长XX就如何开展车管所执法为民集中教育整顿活动于8月20日向支队长XX、纪委书记XX进行了专题汇报。

听完汇报后，支队在XX支队长的主持下立即召开了支队长办公会，要求成立领导小组，由车管所负责此项工作的开展，并就活动的开展提出了具体要求，XX所长列席会议。

8月20日下午1时，支队车管所召开了所长办公会，专题研究部署开展执法为民集中教育整顿活动。XX所长传达了上午支队长办公会精神，带领与会人员认真学习了《全省交警系统车辆管理部门开展执法为民集中教育整顿活动实施

方案》。XX所长指出，我所要立即行动，结合车驾管工作实际，制定实施方案，扎实开展此项活动。

8月21日，支队下发了《全市交警系统车辆管理部门开展执法为民集中教育整顿活动实施方案》，要求各县、市大队立即开展集中教育整顿活动，并对活动的开展提出了明确的要车辆管理部门开展执法为民集中教育整顿活动求。

8月22日，支队召开了车辆管理部门开展执法为民集中教育整顿活动动员大会，全面部署开展执法为民集中教育整顿活动。XX教导员传达了相关会议精神及文件要求；XX所长强调指出，开展执法为民集中教育整顿活动，其目的就是提高车管所服务群众的水平，让群众满意。我们要借此机会，转变工作作风，强化群众意识，以“执法为民”为主线，强力推动集中教育整顿活动的开展和各项服务群众措施的贯彻落实，真正把车管所打造成人民满意的红旗窗口。

二〇一二年八月二十四日

第二篇：车管所开展纪律作风集中教育整顿活动

车管所开展纪律作风集中教育整顿活动

具体安排

各科、分所：

按照交管局《关于开展纪律作风集中教育整顿活动实施意见》（见交管局网页）总体部署安排，现结合我所队伍实际，就开展纪律作风集中教育整顿活动期间具体安排，提出如下要求：

1、各科、分所要高度重视此次集中教育整顿活动，结合自身业务工作和队伍特点，周密组织，合理安排，确保把交管局和本所各项教育整顿具体措施落在实处；

2、各科、分所主要领导为集中教育整顿活动第一责任人，切实抓紧抓实活动期间各项工作，并做好会议记录和台帐整理。各单位须于近日召开动员大会、民警座谈会、队伍分析会等，特别是对因工作需要无法参加动员大会的，要个别传达活动精神，同时要认真做好记录，以备上级检查；

3、各科、分所召开动员大会、民警座谈会和队伍分析会的时间，要提前向分管所领导报告，由所领导视情参加；

4、按照交管局要求，每人每天学习教育时间不得少于1个小时。各科、分所在有条件的情况下组织集中学习讨论，无法集中学习的由民警个人自行学习，并记录好每天每次学 1

习的时间、内容和心得体会；

5、各科、分所在认真分析队伍的基础上，于8月20日前上报队伍分析排查和重点人员表现情况材料。每名民警于8月20日前撰写本人书面自查材料，由各科、分所主要领导把关，逐人写出评语，集中留存备查。所、科领导的自查书面材料于24日前交由所办汇总，向交管局监察室专报；

6、所领导与各科、分所领导，各科、分所领导与本单位民警，层层签订“严守禁令铁规，规范执勤执法保证书”，于8月24日教育整顿活动结束前，由各科、分所收齐汇总备查。

车辆管理所

2008年8月9日

第三篇：执法为民教育整顿活动剖析

今年以来，全国各地开展了执法为民专题教育整训活动，目前已进入了查摆剖析阶段，大家深刻反思，认真总结，在执法思想领域里掀起了一场革命。

建国以来，公安机关在各级党委、政府的领导下，为改革、开放、发展、稳定做了大量工作，涌现出了一大批的好人好事，赢得了上级的充分肯定和人民群众的高度赞誉。消防部队作为公安机关的一支现役警种，为保障国家和人民群众的生命财产安全和维护社会稳定，舍生忘死、赴汤蹈火，其创造的业绩有目共睹。但不容忽视的是，现在我们的消防行政执法和队伍建设中仍然存在一些突出问题，具体到基层并联系自身的工作实际，我认为主要有这几个方面值得反思：

一是条令意识差，现役意识不强。消防监督干部都是现役军人，必须按照部队的条令条例严格要求自己。但由于基层消防大队、科，所开展的防火业务工作和地方联系较密切，受此影响，官兵的条令意识日渐淡薄，一日生活制度不能很好的坚持，存在上班迟到、早退的现象。有些人认为上班迟到早退几分钟无所谓，而没有将这种不良现象上升到违反部队条令条例要求的高度来认识。

二是部分官兵作风纪律观念淡薄。因在业务部门工作而长时间脱离严格的部队正规化管理，导致有些官兵的纪律意识淡薄，工作中缺乏积极性、责任感，不能把为人民服务作为工作的根本出发点，不能从群众的实际情况出发，替群众排忧解难，在执法过程中，不能严格按照规章办事，不能超越“人情关”、“权力关”，甚至有违纪行为发生。个别人认为反正消防监督工作也不能干一辈子，抱着混个几年就离开岗位的念头，觉得只要不犯大错误，平时偶尔有点小的失误并无大碍，工作上是推一步、动一步。这些人虽然只是极少一部分，但对整个监督队伍却产生了十分不利的影响，也给队伍管理带来阻力。

三是受一些现实因素的影响，存在着注重经济效益，而忽视了政治教育的现象。在开展监督与执法工作中注重经济利益，有“只罚不教”，甚至“以罚代教”的现象。对政治教育抓得不够深入细致。虽然大队也经常组织了各类政治学习、教育，但总的说来，这些教育还是浮于表面，没有讲究方法，没有注重效果，没有从根本上解决官兵们的思想问题。

四是廉洁自律意识不强。部分干部放松了对自己的要求，对有关廉洁自律的规定落实不好，对开展反腐倡廉工作的重要性认识不足，主动性不够，工作被动；消防监督员存在“吃、拿、卡、要、报”的现象并非少见，利用职权或变相指定消防产品、消防工程队伍的问题时有发生。少数同志利用手中掌握的消防监督职权为了个人的后路、退路或所谓的应得利益，广交社会朋友，其目的不是为了相互学习，共同进步，而是搞“感情投资”，以求回报，谋取不正当利益。

五是执法态度不文明。一些消防监督员由于受不良习气的影响，在监督执法过程中存在特权思想、衙门作风等不文明执法行为。工作作风粗暴、态度冷漠、说话语言生硬、执法行为蛮横、办理事情推诿拖拉，没有好处不办事、给了好处乱办事等。对此，群众斥之为“门难进、脸难看、事难办”，严重地影响了执法形象。

六是依法监督意识不强，工作随意性大。一是少数单位不能正确处理依法监督与热情服务的关系，在企业改制、招商引资、政策放宽中陷入困境。不知道怎样执法，束手束脚，有的干脆放弃执法，有的遇到阻碍后遇难而退；二是少数监督单位不重视重大火灾隐患的检查和督改工作，有的陷入误区，错误地认为隐患越多工作越被动，隐患整改不了还要挨批评，有的在审批建筑工程时把关不严，造成新建工程埋下重大火灾隐患；三是少数消防监督员素质不高，监督意识不强，检查单位走过场、不认真，对存在的问题和发现的隐患督改不力、措施不硬、整改不彻底，有的制作的法律文书自相矛盾，应当下达重大火灾隐患通知书的，下了责令限期改正通知书，有的应当处罚的，而在复查后就中止了执法活动，有的需向政府报告的不报告，报告了也是主题不明，无结果。

七是业务素质差，执法水平不高。消防监督工作是一门综合性科学，不仅涉及数、理、化、建筑工程、法律等诸多方面学科，而且还涉及社会生产和人们生活的方方面面，要求每一位消防执法者具备比较全面的知识。但从现实情况来看，消防监督干部所掌握的消防业务基础知识和法律比较缺乏，有关法律法规、技术规范不熟悉，执法水平不高。

上述问题，在我们每一名消防监督员身上都或多或少地存在。特别是近几年来，一些支队、大队领导考虑到实际的经济利益，在执法过程中为钱执法、拉赞助等问题不时发生，对小集体有利益的事积极投入，没有什么利益的事往往能推就推，马虎了事，为社会单位为群众服务的意识不强等等，以上种种，都是与“立警为公、执法为民”的思想相违背。通过这次执法为民的专题教育学习，我认为必须要解决问题必须从官兵的思想根源上找原因，提出具体的整改方法：一是领导干部以身作则，每天坚持早上班、迟下班，从细微处入手，带头纠正官兵的一些不符合条令条例的行(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆www.xiexiebang.com查看)为，增强官兵的条令条例意识；二是针对官兵的纪律作风不过硬的问题，要注重抓好干部自身素质的提高，特别是对在执法工作中存在的问题，要注重调查和研究，有针对性地开展教育；三是加强政治教育学习，除了在时间上保证之外，还要制订各种措施，开展形式多样的教育活动，讲究实效，不走过场，从根本上提高官兵的思想觉悟，树立正确的世界观、人生观，增强法纪观念、党性观念和组织观念。通过开展系列教育整训，解决“为谁掌权、为谁执法、为谁服务”的问题，牢固树立“立警为公、执法为民”的思想观念，以逐步达到立足群众需要、创新工作方法、改进工作措施、拓展服务领域、有效服务群众、树立良好形象的目的。

第四篇：车管所纪律作风教育整顿自我剖析

车管所纪律作风教育整顿自我剖析

自开展保持纪律作风整顿教育活动以来，我严格按照支队纪律作风整顿教育活动的总体部署，进一步加强作风建设，严肃纪律，对照自己工作的情况，逐一对照入座，寻找差距，梳理出自己存在的问题，进行了深刻的剖析，现剖析如下：

一、存在的问题：

1、业务知识不足，理论业务学习不够。参加工作以来,本人虽然一直比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未达到新时期人们警察的要求。

2为群众服务意识淡薄。未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。

3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。

二、存在问题的主要原因

考虑自身存在的这些问题，有着诸多方面的思想根源，其中有客观的因素，但更重要的是主观因素造成的。

1、对政治学习，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用。

2、在工作上、学习上、作风上不能高标准、严要求，提高自己、改进工作的紧迫感、责任心还不够强，离领导和同志们的要求还有较大差距。

3、创新意识和其他同志相比还有差距，思想还不够解放，工作思路不够开阔。

三、今后的整改措施

1、强理论学习、不断提高自己的政治业务素质。认真学习和领会党的各项方针政策，激发爱岗敬业的热情，积极投身到日常工作中，在凡的岗位上做出自己应有的贡献。

2、进一步改进作风，在求真务实上狠下功夫。工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作责任感和踏实工作作风,严格、公正、文明地执法，真正做到全心全意为人民服务。

3、进一步强化纪律意识，在严以律己上下功夫。坚持高标准、严要求，更加严格地遵守各项规章制度，时时处处以《人民警察法》为行动准则，服从大局，听从指挥，进一步强化廉政意识，锻炼意志品质，提高思想境界，自觉接受监督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防变的堤坝，时时刻刻自重、自省、自警、自励，真正做到自身正、自身硬、自身净。

车管所：

二0一二年四月十一日

第五篇：集中教育整顿活动自我剖析

自我剖析

部机关开展这次集中教育整顿活动，对我的触动很大。通过学习，对自己有了更清醒的认识，再和王彦生、沈浩等先进人物对比，和身边的同志对比，感觉自己差距很大，存在不少问题，需要学习和改进的地方很多。

存在以下几点突出问题：

学习不够，特别是业务知识的学习，对《条例》等各项规定不能熟记于心，经常是用的时候翻翻。

对自身要求不高，有时候工作上只求过得去，认为一些机械式的工作没有多大技术含量，有无所谓的态度。

工作积极性不够，主动意识不强，对工作多按领导交待的去做，缺乏开拓创新精神。

做事情思想有时不集中，开小差，存在疲沓现象，工作效率不高。

今后努力方向和整改措施：

进一步加强学习，不断提升工作能力。要努力学习政治理论，学习组工业务知识，要做到真学、真懂、真用，不能一知半解，稀里糊涂。

端正态度，组织工作无小事，来不得半点马虎，特别是到了干部处室，更要仔细认真、精益求精，要确保各项工作不出差错。增强工作的积极性和主动性，对处室的职责和工作，用心学习，尽快全面熟悉。日常工作中要做到领导交办的事情及时完成，份内的工作积极主动去做，不等不靠。

再务实一点，认真一点，勤快一点，严谨一点，提高工作效率，培养雷厉风行的作风。