治理“庸懒散软松”活动心得体会

第一篇：治理“庸懒散软松”活动心得体会

治理“庸懒散软松”活动心得体会

为进一步加强领导班子和退管队伍建设，牢固树立全心全意为人民服务和安全发展的理念，为我矿生产建设和“开拓掘进会战年”活动的顺利完成，创建一个和谐稳定的环境，在矿党委和组干部门的指导下，我们召开了退管中心领导班子民主生活会。

在会上，我们紧紧围绕“解放思想、查找差距、深化改革、安全发展”这个主题，通过认真学习党的十七届三中、四中、五中、六中全会和胡锦涛同志七一讲话精神，重点学习振煤委发【2011】19号《关于治理“庸懒散软松”不良行为方案的通知》精神，积极发言，深入开展批评与自我批评，查找自己在工作中存在的不足。通过学习，使我们充分认识到“慵、懒、散、软、松”不良行为的危害性，教育了各级领导干部进一步明确岗位职责是什么、履行职责为什么、工作岗位干什么、用好职权注意什么，把主要精力放在解决疑难杂症上，为职工群众谋福祉，不推诿、不扯皮，多一些大局意识，内塑精神，外树形象。

通过学习和深入开展自查自纠工作，认识到自身还存在以下几个方面的不足和问题：

一、学习缺乏主动性，不系统、不深入，钻的不深、学的不透。

二、工作主动性有所欠缺，往往满足于完成上级和领导交办的任务，有等靠的思想。如何创造性的开展工作思考的不够细。

三、思想观念转变慢，工作中不愿得罪人、对同志的一些不良行为不愿纠正，有做老好人的思想。

对于以上这些在一定程度上影响工作的不足，我决心在今后的工作和学习中不断纠正。具体措施如下：

一、振奋精神、刻苦学习，自觉地把党的路线、方针、政策等理论和业务知识的学习作为自己的第一需要。并学以致用。

二、不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高自身素质和驾驭工作的能力。

三、开拓创新、不断进取，不断的总结经验和教训，找出工作的新思路和新方案，创造性的开展工作。

四、严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，模范遵守党和国家政策、法律以及各项规章制度，要求别人做到的，自己首先要做到，不断完善自我，树立崭新的形象，保持旺盛的精力，团结同志们一道，为振兴煤矿的发展和建设创建一和稳定和谐的政治环境，做出我们的贡献。

振兴煤矿退管中心

2011年12月29日

第二篇：治理“庸懒散软”心得体会

治理“庸懒散软”心得体会

县局开展了集中整治庸、懒、散、软问题专项工作学习大会。我积极参加学习，对日常学习活动情况认真做好笔记，并通过理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了 庸、懒、散、软对实际工作带来的危害，切实增强了我的责任意识，提高了我工作热情和干劲。现就学习活动谈谈我个人的心得体会。

一、以自身思想观念为切入点

作为一名基层财政工作者，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。我认为，首先是要从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、甘于平凡的价值取向，这样才能在迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与财政事业的进步发展紧密联系起来，时刻将集体的利益置于个人利益之上，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取。

二、以提高认识为出发点

“庸懒散软”的工作作风严重危害我们的社会工作效率，所以，开展此项活动首要的一点就是，让我们每位干部都能认识到“庸懒散软”的巨大危害，从思想上根除“庸懒散软”的工作作风，并愿意付诸行动，改进自己的工作质量。通过该项活动的开展，使我深刻认识到了在当今社会开展此 次治理活动的必要性，对自身的思想作风，廉洁自律，遵章守纪等方面有很大的提高。

三、以庸懒散软学习活动为指导，切实做好自己的本职工作

一是想问题、办事情，做决策坚持从实际出发，遵循客观规律，不要凭主观臆断行事。二是要敢于讲实话、真话，敢于听实话、真话。重实际、办实事、求实效，不搞形式主义。三是创造性地工作，大胆地投身到工作实践中去，在工作中勇于开拓创新、不墨守陈规、不固步自封、从实际出发，不断探索真理、研究新问题、解决新问题，不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

第三篇：治理庸懒散软心得体会

治理庸懒散软心得体会

根据巩财【2011】151号文巩义市财政局开展“庸懒散软”问题专项治理工作的实施方案，认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散、软”对实际工作带来的危害，切实增强了自身的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

一是治理“庸懒散软”须以自身思想观念为切点。随着时代的发展和社会的进步，作为一名财政工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与财政事业的进步发展紧密联系起来，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动自身业务取得新的突破。

二是治理“庸懒散软”须以科学评价体系为支撑。在强调财政工作者自身素质提高的基础上，如何将治理“庸懒散软”从个人意识上升到集体共识进而成为一种精神，这就需要相应的科学评价体系进

行支撑。首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理“庸懒散软”要求具体化、指标化后，每位财政人才能在更好地在日常财政工作中把握尺度，明确方向，才能让财务人员认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题。其次是需要建立定期治理“庸懒散软”经验交流机制，让财务人员在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高其服务、约束、激励财政人员的实效。财政人员的素质直接影响着财政人员的自身形象。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，在改进自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在局党委和全体财政人员共同的不懈努力下，我局的财政工作必将迈上一个新台阶，而我个人在今后的工作中也必将有质的飞跃。

张瑞峰

巩义市永安办财政所

第四篇：开展治理“庸懒散软松”不良行为活动情况汇报

开展治理“庸懒散软松”不良行为活动情况

为全面贯彻落实矿廉政风险防控机制建设领导小组办公室关于治理“庸懒散松软”不良行为活动要求，切实加强廉政风险防控机制建设，科深入开展了“庸懒散松软”不良行为专项治理活动，提高执行力，提升全科工作质量、工作效率和工作水平，着力解决干部履职不力、作风不实、效能不高、纪律不严等问题。

在开展治理“庸懒散松软”不良行为活动中，社保科深入贯彻落实科学发展观，以“全力打造阳光社保、廉洁社保、高效社保、优质社保”为主题，通过开展座谈会形式，自检自查，发现以下几点问题：一是有部分干部群众观念淡漠，存在门难进、脸难看、话难听、事难办现象；二是办事流程不规范，相互推诿扯皮，群众满意度不高；三是有些干部“在职不在岗、在岗不履职”，纪律涣散，自由散漫，擅离职守，上班时间做与工作无关的事情。

针对以上发现的问题，我科采取以下几种措施：一是通过开展宗旨教育、科学发展观教育、政治纪律教育、群众观点和群众立场教育，从思想上强化党员干部群众观念，做以人为本、执政为民的表率；二是通过开展调研、座谈、设立投诉意见箱、公开投诉电话等形式，多渠道、多层次收集群众对党员干部改进作风方面的意见、建议；三是通过公开承

诺，进一步规范干部的工作行为、礼貌用语，切实提高机关工作效能和服务水平，切实提升干部便民、为民形象，切实转变干部工作作风。同时针对存在的问题和薄弱环节，我科建立健全了各项配套规章制度，进一步完善了作风建设的长效机制，强化日常监督工作，把加强党员干部作风建设，进一步治理庸懒散问题与业务工作及廉政风险防控机制建设等工作结合起来，贯穿于日常督查工作中，准确掌握情况，确保督查实效。

通过动员部署、学习讨论及专项治理，使全科党员干部充分认识到：加强党员干部作风建设，进一步治理庸懒散问题是推动党员干部加强党性修养，科学发展、促进企业和谐的重要举措，从而增强工作的积极性和主动性，确保了社保科廉政风险防控机制建设第四阶段工作和治理“庸懒散松软”不良行为活动取得实效。

第五篇：治理庸懒散软心得体会1

治理庸懒散心得体会

潘丽

根据上级单位开展“庸懒散”问题专项治理工作的实施方案，我认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、散”对实际工作带来的危害，切实增强了自身的责任意识，提振了工作热情和干劲。现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。

一是治理“庸懒散”须以自身思想观念为切点。随着

时代的发展和社会的进步，作为一名财政工作者所面临的问题和环境变得日益多变和复杂，如何在这样快速变革时期保持高昂的工作热情和坚定的奋斗方向，不断提高自身素质和修养无疑是最为关键的切入点。首先是要树立正确的世界观、权力观、事业观，敬畏职业道德，贯彻行为规范，强调奉献精神，从自身意识层面强化爱岗敬业、踏实苦干、的价值取向，这样才能在现实生活中面对各类困难、诱惑、迷茫时立得住、看得清、走得稳。其次是要坚持把自身的价值体现与财政事业的进步发展紧密联系起来，热爱自己的岗位，热爱自己的事业，在做好本职工作的同时，大胆创新，开拓进取，不断推动自身业务取得新的突破。二是治理“庸懒散”须以科学评价体系为支撑。在强调财政工作者自身素质提高的基础上，如何将治理“庸懒散”从个人意识上升到集体共识进而成为一种精神，这就需要相应的科学评价体系进行支撑。首先是需要建立一套科学的评价标准和考核办法，只有将抽象的治理“庸懒散”要求具体化、指标化后，每位财政人才能在更好地在日常财政工作中把握尺度，明确方向，才能让财务人员认清自身实际与治理要求间的差距、不足，进而帮助发现问题并解决问题。其次是需要建立定期治理“庸懒散”经验交流机制，让财务人员在集体环境中开展自查及交流，从而达到共同进步，共同提高的目的，同时，通过对交流座谈中提出的各类建议意见进行综合梳理，及时对已定的评价标准和考核办法进行完善改进，不断提高其服务、约束、激励财政人员的实效。财政人员的素质直接影响着财政人员的自身形象。通过这次及时而又有针对性的专项整顿活动，在改进自身缺点、不足的同时，也更坚定了治理庸懒散的信心和决心，相信在局党委和全体财政人员共同的不懈努力下，我局的财政工作必将迈上一个新台阶，而我个人在今后的工作中也必将有质的飞跃。