劳动监察员承诺书

第一篇：劳动监察员承诺书

篇一：劳动监察大队公开承诺书

高新区劳动监察大队公开承诺书

为进一步提高工作效率，转变工作作风，为我区经济和社会和谐稳定发展提供有力保障，现结合我队工作实际，向我区社会各界和广大人民群众公开承诺如下：

一、坚持全心全意为人民服务的宗旨。忠于职守、履行职责，按照《劳动法》、《劳动保障监察条例》、《劳动合同法》等劳动保障法律、法规和规章实施劳动监察，做到客观公正，实事求是，定性准确，处理恰当，秉公执法。廉洁自律，勤政高效，文明礼貌，优质服务。

二、实行政务公开。提高劳动监察工作透明度。不定期通报工作情况，对社会反响强烈的重大违反劳动保障法律法规案件向社会公布处理结果，严格按照法律规定的执法程序、时间开展劳动保障各项执法检查工作。

三、提高工作效能。认真组织开展常规巡视检查、投诉举报专查、书面审查、专项检查。实行查处分离，一案一档，专人管理，在60个工作日内结案。实行对重大复杂案件集体会议讨论制度，专人负责会议记录，并报上级部门备案。

四、文明执法。我队工作人员接待来访或接听电话，语言举止文明，态度热情礼貌，答疑耐心细致；对不是职权范围不能当场答复的，告知当事人应去的部门。属我队职责范围内的事项要热情礼貌地给予答复。对于投诉举报热情认真

接待，制作询问笔录，待调查处理以后，将结果告知投诉举报人，务必做到群众利益无小事，件件有回声，事事有着落。

五、搞好入区企业服务工作。做好对劳动保障法律法规宣传、咨询服务工作，坚持服务与管理相结合的方针，有计划的组织入区企业相关劳动保障法律法规培训工作，完善劳动保障和谐园区建设。

六、完善制度，减少环节，公开程序，阳光作业，对越权办理，违法办理以及在办理过程中的违纪行为，要坚决查处。对以权谋私、吃、拿、卡、要行为，公开通报查处，绝不姑息。

七、强化监督，坚持纠、评、建相结合的长效机制。欢迎新闻媒体、社会各界和聘请的监督员对我队的行风进行明查暗访，监督指导。

篇二：驻厂安全监督员 报名表、承诺书、考试范围

高青县公开招聘危险化学品企业

驻厂安全监督员报名表

注：

1、本表一式两份，贴一寸免冠近期同版正面照片；

2、“工作简历”要详细填写职务变化的年月；

3、本表可根据需要自行复制，但不得改变表格模式及内容。诚信承诺书

我已仔细阅读高青县公开招聘危险化学品企业驻厂安全监督员公告，理解其内容，符合报考条件。我郑重承诺：

一、本人所提供的个人信息、证明材料、证件，真实准确，并自觉遵守公开招聘的各项规定。

二、本人所填写报名信息准确、有效，并与公告和本人情况认真核对，对因填写错误造成的后果，本人自愿承担一切责任。凭本人准考证、身份证参加面试，缺一不可。

三、诚实守信，严守纪律。认真履行报考人员的义务。对因提供有关信息证件不真实或违反有关纪律规定所造成的后果，本人自愿承担相应的责任。

报考人本人签名： 本人身份证号码：

年 月 日

1、中华人民共和国安全生产法和省、市安全生产条例

2、危险化学品安全管理条例（新）

3、生产安全事故报告和调查处理条例

4、危险化学品生产企业安全生产许可证实施办法（新）

5、生产安全事故应急预案管理办法

6、安全生产事故隐患排查治理暂行规定

7、危险化学品重大危险源监督管理暂行规定

8、企业安全生产主体责任和政府监管责任相关知识

9、化工安全技术基础知识

10、化工企业“四十一条禁令”和“十四个严禁”

11、危化品企业检维修作业知识

12、化学品生产单位作业安全规范

高青县公开招聘危险化学品企业驻厂安全监督员公告

2012-04-28 10:45:13 点击次数：

252 编辑：郑勇-县人社局

根据高青县人民政府办公室《关于印发全县危险化学品企业驻厂安全监督员工作实施方案的通知》要求，决定面向社会公开招聘部分驻厂安全监督员，现将招聘事宜公告如下：

一、招聘条件和范围

（一）年龄18-60周岁（1952年5月1至1994年4月30日出生）。

（二）具有化工类全日制大专以上学历，两年以上工作经验；具有高中以上学历，三年以上危险化学品企业工作经验（从事技术、安全管理方面工作，熟悉危险化学品企业安全法规和标准）。

（三）具有正常履行职责的身体条件和工作能力，责任心强，作风正派。

二、招聘岗位及计划

县域内危险化学品生产、使用企业驻厂安全监督员，招聘计划为65人。

三、报名时间、地点及要求

1、报名时间:5月2日至12日

上午：8:30—11:30 下午：13:30—17:00

2、报名地点:县行政服务中心大厅安监窗口（县城文化路31号）

3、报名要求: 符合条件的人员持毕业证、身份证或户口簿（以上证件原件、复印件各一式一份），工作经历证明，近期同底免冠二寸照片3张进行报名。报名时应填写《高青县公开招聘招聘危险化学品企业驻厂安全监督员报名表》、《报考诚信承诺书》。笔试考务费每人每科40元。2012年5月18日在报名地点凭本人身份证领取准考证。

四、考试

1、笔试

笔试时间：2012年5月20日上午 9：00—11:00 笔试内容为安全生产法律法规及相关知识，详细内容见附件。

笔试结束后，采取百分制计算报考人员的笔试成绩，从高分到低分按照招聘计划1:1.5倍的比例确定进入面试人员名单。笔试成绩和进入面试人员名单在报名地点张榜公布，也可登陆高青人力资源和社会保障网查询。

2、面试

面试主要测试报考人员的安全生产管理能力、危险化学品管理能力、组织协调能力等，采取百分制计分方法。面试考务费每人70元。面试时间另行通知。

面试结束后，按笔试成绩、面试成绩各占50%的比例，百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

五、考察、体检

根据考试总成绩，按招聘计划由高分到低分按1：1的比例，确定进入考察、体检范围的人员。经考察、体检合格者，确定为拟聘用人员。因考察、体检不合格造成的空缺依次等额递补。如出现报考人员考试总成绩相同时，按笔试成绩由高分到低分确定名次。

六、聘用及待遇

拟聘用人员经公示无异议的，经县安监局培训合格后，统一安排到所派驻的危险化学品企业，试用期三个月。试用期合格的由指定劳务派遣公司签订劳动合同，办理有关劳务派遣手续。

驻厂安全监督员年工资不低于25000元，其中安全生产绩效工资占30%，按考核结果兑现（考核标准以相关文件规定为准）；按规定缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。驻厂安全监督员工资和相关费用由被派驻企业支付。

七、本次招聘县监察局全程参与进行监督

监督电话：6967026 咨询电话：0533--6983535 附件：报名表、承诺书、考试范围

高青县安全生产监督管理局

高青县人才服务中心 二○一二年四月二十七日 篇三：青岛市劳动和社会保障局“网上办事大厅”业务承诺书

劳动监察网上年检申请开通流程如下

一、从

二、申请表、业务承诺书和“一证通”申请表填写完毕加盖单位公章后送到单位所属劳动监察大队审核、办证、开通相应权限。登录名为单位编号已开通社会保障其他网上业务网上年检密码与之相同未开通的用所注册的密码开通默认密码为单位编号。劳动年检业务问题请咨询企业所在区市劳动监察大队 市内四区国有、集体企业外商投资企业年检咨询电话 市劳动监察支队80791191 市劳动监察监督审理科80791196 市劳动监察支队一大队负责驻市南区企业85831211 市劳动监察支队二大队负责驻市北区企业85830510 市劳动监察支队三大队负责驻四方区企业85831280 市劳动监察支队四大队负责驻李沧区企业

85830106 市内四区区属国有、集体企业私营企业 年检咨询电话 市南区劳动监察大队88729512 88729528 市北区劳动监察大队82726015 四方区劳动监察大队83761681 李沧区劳动监察大队87633105 其他区市企业年检咨询电话 城阳区87860463 崂山区88978673 开发区86893822 保税区86766803 胶南市86163329 胶州市82205962 即墨市

88531461 莱西市88478430平度市88332625 青岛市劳动和社会保障局 “网上办事大厅”业务承诺书

一、我单位自愿向

单位公章后根据企业性质分别到辖区内劳动监察机构进行业务权限授权开通。篇四：矿山 各级人员安全承诺书(2)总裁安全承诺书

我作为公司总裁，为保障公司员工的身体健康和生命财产安全，防止和减少安全事故的发生，本人郑重向上级有关部门和全体员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务。

一、作为公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产负全面责任。

二、依法建立安全生产管理机构，配备符合法定人数的安全生产管理人员，保证安全生产管理机构发挥职能作用，安全生产管理人员履行安全管理职责。

三、积极落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度，操作规程，并严格执行。

四、确保安全生产的资金投入，不断改善生产环境，保证公司持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。

五、建立并落实隐患排查治理制度，加强安全生产监督检查，即时发现和排除安全隐患。

六、依法对公司从业人员进行安全生产教育和安全知识培训，做到按要求持证上岗。

七、不违章指挥，不强令员工违章冒险作业。

八、落实重大危险源监控责任，对重大危险源实施有效检测、监控和整改。

九、依法制定和完善安全生产事故应急预案，实时组织应急演练，提高应急救援能力。

十、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险和职业危害因素、防范措施和事故应急措施，保证从业人员的权益。

十一、尊重从业人员 在安全生产方面的权益，鼓励从业人员对安全生产违法、违章行为提出改进建议，支持员工在安全生产方面提出批评、举报，保证提出对批评、举报的员工不打击报复，不因此解除劳动合同和降低工资待遇。

十二、为从业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员正确佩戴、使用。

十三、保证新建、改建、扩建工程项目依法实施安全设施“三同时”。

十四、按要求及时准确上报安全生产事故，做好事故抢险救援，妥善处理伤员救治、赔偿等善后工作。

十五、自觉接受各级安全生产监督部门的监督检查，绝不弄虚作假。

十六、履行法律法规规定的其他安全生产职责。

承诺人：

二ｏ一三年 月 日

总经理安全承诺书

本人作为xx矿业总经理，为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、切实树立“安全第一”的思想，对公司安全生产负全面责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。

2、确保国家安全生产方针、政策、国家(行业)安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。

3、不断建立健全公司安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。

4、组织、督促公司安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改措施。

5、保证公司安全生产必要投入的有效实施，不断采用新技术对生产装置进行维护改造，提高生产装置的安全性，改善劳动生产条件。

6、按国家安全设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

7、认真贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

8、不断提高自己安全生产知识和管理能力，不违章指挥，监督检查公司各单位对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正

失职和违章行为。

9、保障公司员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展。定期公司安全生产工作会议(包括定期召开安委会会议)，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

10、负责检查并考核安全生产责任制落实情况，研究解决安全生产的重大问题。

11、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给公司员工，并在公司内得到规范使用。

12、在公司发生安全生产事故时，认真组织事故应急救援，对事故进行调查处理，并及时上级主管部门报告。

13、修订完善公司生产安全事故应急救援预案，负责指挥公司的事故应急救援工作。对预案中存在的问题 进行解决落实，督促各单位开展事故应急救援演练工作，确保公司事故应急救援预案得到有效实施。

承诺人(签字)：

日期： 年 月 日

综合部长安全承诺书

本人作为xx矿业综合部长，为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向公司领导和员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。

2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各单位考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。

3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。

4、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，同安全员组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

5、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

6、控制加班、加点，贯彻劳动法。

7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

8、把安全工作业绩考核纳入干部晋升、员工晋级和奖励考核的重要内容中。

9、组织做好新工人的体检工作，根据职业禁忌症的要求，做 篇五：各级人员安全承诺书(2)总裁安全承诺书

我作为公司总裁，为保障公司员工的身体健康和生命财产安全，防止和减少安全事故的发生，本人郑重向上级有关部门和全体员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务。

一、作为公司安全生产第一责任人，对公司的安全生产负全面责任。

二、依法建立安全生产管理机构，配备符合法定人数的安全生产管理人员，保证安全生产管理机构发挥职能作用，安全生产管理人员履行安全管理职责。

三、积极落实安全生产主体责任，建立健全安全生产责任制和各项安全生产规章制度，操作规程，并严格执行。

四、确保安全生产的资金投入，不断改善生产环境，保证公司持续具备法律、法规、规章、国家标准和行业标准规定的安全生产条件。

五、建立并落实隐患排查治理制度，加强安全生产监督检查，即时发现和排除安全隐患。

六、依法对公司从业人员进行安全生产教育和安全知识培训，做到按要求持证上岗。

七、不违章指挥，不强令员工违章冒险作业。

八、落实重大危险源监控责任，对重大危险源实施有效检测、监控和整改。

九、依法制定和完善安全生产事故应急预案，实时组织应急演练，提高应急救援能力。

十、如实告知从业人员作业场所和工作岗位存在的危险和职业危害因素、防范措施和事故应急措施，保证从业人员的权益。

十一、尊重从业人员 在安全生产方面的权益，鼓励从业人员对安全生产违法、违章行为提出改进建议，支持员工在安全生产方面提出批评、举报，保证提出对批评、举报的员工不打击报复，不因此解除劳动合同和降低工资待遇。

十二、为从业人员提供符合国家标准和行业标准的劳动防护用品，并监督教育从业人员正确佩戴、使用。

十三、保证新建、改建、扩建工程项目依法实施安全设施“三同时”。

十四、按要求及时准确上报安全生产事故，做好事故抢险救援，妥善处理伤员救治、赔偿等善后工作。

十五、自觉接受各级安全生产监督部门的监督检查，绝不弄虚作假。

十六、履行法律法规规定的其他安全生产职责。

承诺人：

二ｏ一三年 月 日

总经理安全承诺书

本人作为电石一公司总经理，为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、切实树立“安全第一”的思想，对公司安全生产负全面责任，建立健全安全生产管理机构，落实全员安全生产责任制。

2、确保国家安全生产方针、政策、国家(行业)安全标准在公司内得到认真贯彻执行和落实。

3、不断建立健全公司安全生产规章制度和操作规程并认真组织落实。

4、组织、督促公司安全生产大检查，落实重大事故隐患的整改措施。

5、保证公司安全生产必要投入的有效实施，不断采用新技术对生产装置进行维护改造，提高生产装置的安全性，改善劳动生产条件。

6、按国家安全设施“三同时”的规定，确保新、改、扩建项目使用的设备及设施符合国家安全相关法规、标准要求，不使用国家明令淘汰、禁止使用的危及生产安全的工艺、设备。

7、认真贯彻“五同时”的原则，即在计划、布置、检查、总结、评比生产工作的同时，计划、布置、检查、总结、评比安全工作。

8、不断提高自己安全生产知识和管理能力，不违章指挥，监督检查公司各单位对安全生产各项规章制度执行情况，及时纠正

失职和违章行为。

9、保障公司员工安全教育培训、安全生产竞赛活动有效开展。定期公司安全生产工作会议(包括定期召开安委会会议)，分析安全生产动态，及时解决安全生产中存在的问题。

10、负责检查并考核安全生产责任制落实情况，研究解决安全生产的重大问题。

11、保障按时按量发放不低于国家或行业标准劳动防护用品给公司员工，并在公司内得到规范使用。

12、在公司发生安全生产事故时，认真组织事故应急救援，对事故进行调查处理，并及时上级主管部门报告。

13、修订完善公司生产安全事故应急救援预案，负责指挥公司的事故应急救援工作。对预案中存在的问题 进行解决落实，督促各单位开展事故应急救援演练工作，确保公司事故应急救援预案得到有效实施。

承诺人(签字)：

日期： 年 月 日

综合部长安全承诺书

本人作为电石一公司综合部长，为保障公司员工的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生，本人郑重向公司领导和员工承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：

1、协助公司领导贯彻上级有关安全生产指示，及时转发上级和有关部门的安全生产文件，资料，对安全部门的有关材料，及时组织会审，并打印、下发。

2、在企业管理整体规划中，突出“安全第一”的思想，把安全管理纳入经济责任制，在各单位考核评比时，同时考核安全。加强“三基”工作，提高企业职工安全素质。

3、负责贯彻执行岗位责任制大检查管理制度。检查以岗位责任制为核心的各项制度执行情况和基层单位达标情况。

4、对新入厂人员（包括实习、代培人员）及时安排安全教育，经考核合格后方可分配岗位，同安全员组织对职工的安全技术教育及各种作业人员的培训、考核工作。

5、贯彻劳动纪律管理规定，负责对职工劳动纪律的教育和检查。

6、控制加班、加点，贯彻劳动法。

7、参加重大事故调查，办理事故责任者的惩处手续，参加工伤鉴定工作。

第二篇：劳动监察员管理办法

关于发布《劳动监察员管理办法》的通知

【标

题】劳动监察员管理办法 【内容分类】劳动保障法制工作 【颁布单位】劳动部 【颁布日期】19941114 【实施日期】19950101 【发 文 号】劳部发〔1994〕448号

关于发布《劳动监察员管理办法》的通知

劳部发〔1994〕448号

各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局）：

为适应开展劳动监察工作的需要，加强劳动监察员管理工作，树立勤政廉政的好风气，建立一支政治素质、业务素质较高的劳动行政执法队伍，保障劳动法律、法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》有关监督检查人员的规定，我部制定了《劳动监察员管理办法》，现予发布，自１９９５年１月１日起施行。

劳动监察员管理办法

第一条 为加强劳动监察员管理工作，规范劳动监察行为，提高劳动监察工作质量，保障劳动法律、法规的贯彻实施，根据《中华人民共和国劳动法》有关监督检查人员的规定，制定本办法。

第二条 县级以上各级人民政府劳动行政部门应按照本办法规定对劳动监察员进行管理和监督。

劳动安全卫生监察员管理工作，按照现行规定执行。

第三条 劳动监察员是县级以上各级人民政府劳动行政部门执行劳动监督检查公务的人员。

第四条 劳动监察员必须坚持严肃执法、文明执法原则，做到有法必依、执法必严、违法必究。

第五条 县级以上各级人民政府劳动行政部门根据工作需要配备专职劳动监察员和兼职劳动监察员。专职劳动监察员是劳动行政部门专门从事劳动监察工作的人员，兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察工作的人员。

兼职监察员，主要负责与其业务有关的单项监察，须对用人单位处罚时，应会同专职监察员进行。

第六条 劳动监察人员执行公务，有权进入用人单位了解遵守劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

劳动监察人员执行公务，必须出示中华人民共和国劳动监察证件，秉公执法，并遵守有关规定。

第七条 劳动监察员应当具备以下任职条件：

（一）认真贯彻执行国家法律、法规和政策；

（二）熟悉劳动业务，熟练掌握和运用劳动法律、法规知识；

（三）坚持原则，作风正派，勤政廉洁；

（四）在劳动行政部门从事劳动行政业务工作三年以上，并经国务院劳动行政部门或省级劳动行政部门劳动监察专业培训合格。

第八条 劳动监察员培训工作应纳入劳动行政部门公务员培训计划，按照有关公务员培训规定办理。

第九条 劳动监察员的任命程序：

劳动行政部门专职劳动监察员的任命，由劳动监察机构负责提出任命建议并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级人事管理机构审核，报劳动行政部门领导批准；兼职劳动监察员的任命，由有关业务工作机构按规定推荐人选，并填写中华人民共和国劳动监察员审批表，经同级劳动监察机构和人事管理机构进行审核，报劳动行政部门领导批准。经批准任命的劳动监察员由劳动监察机构办理颁发中华人民共和国劳动监察证件手续。

劳动监察员任命后，地方各级劳动行政部门按照规定填写《中华人民共和国劳动监察证件统计表》，逐级上报省级劳动行政部门，由省级劳动行政部门汇总并报国务院劳动行政部门备案。

第十条 中华人民共和国劳动监察证件由国务院劳动行政部门统一监制。

第十一条 劳动监察员遗失劳动监察证件应立即向发证单位报告。发证单位应在报上登载启事声明作废。对遗失证件者，经发证机关审核后，予以补发。

劳动监察员调离原工作岗位，或不再直接承担劳动监察任务时，由任命机关免去任职，监察机构负责收回其监察证件，并交回发证机关注销。

第十二条 劳动监察员实行每三年进行一次考核验证制度。对经考核合格的换发新证，并按本办法第九条第二款规定填写报送《中华人民共和国劳动监察证件统计表》。

持证人未按规定考核验证或经考核不能胜任劳动监察工作的，注销其中华人民共和国劳动监察证件。

第十三条 各级劳动行政部门应建立劳动监察员培训制度，制定培训计划，按岗位技能要求，组织进行职业技能、专业理论知识等方面的培训，不断提高监察人员的政治素质和业务素质。

第十四条 劳动行政部门对模范执法、成绩优异的劳动监察员应当按照《国家公务员暂行条例》给予奖励。

第十五条 应加强对劳动监察员的监督。对越权或非公务场合使用劳动监察证件，或利用职权谋取私利、违法乱纪的劳动监察人员，应给予批评教育；情节严重的，由任命机关撤销任命、收缴其劳动监察证件，并给予行政处分；触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。

第十六条 本办法自１９９５年１月１日起实行。

第三篇：劳动监察员准则

劳动监察员准则

一、坚持四项基本原则，拥护改革开放政策，模范遵守国家法律、法规。

二、依法监察，执法严明，严格执行劳动法律、法规、规章和有关政策，及时查处和坚决制止违法行为。

三、忠于职守，服从领导，认真做好劳动监察工作。

四、坚持原则，秉公办事，执行监察公务要出示中华人民共和国劳动监察证件，说明身份，不准超越执法职权范围，不准在非公务场合使用监察证件。

五、遵守纪律，廉洁奉公，不准利用职权谋取私利，不准接受被检查单位赠送的礼品、礼金、有价证券、信用卡，不准接受被检查单位的宴请，不准接受被检查单位的邀请参与高消费娱乐活动，不准私自使用被检查单位的车辆，不准在被检查单位报销个人费用，不准占用被检查单位的通讯设备。

六、严格执行罚款规定，不准侵占、截留、挪用罚款。

七、保守监察秘密，为举报者保密，不准泄露被检查单位的商业秘密。

八、文明执法，仪容整洁，尊重被检查单位。

九、热情接待群众，做好法律宣传、咨询服务，积极帮助群众解决实际问题。

第四篇：劳动监察员自我剖析

劳动监察员自我剖析

在全市上下开展作风整顿建设活动的期间，人社局领导也迅速组织局里各部门开展学习和反思。按照局机关的要求，我认真学习，认真反思。经过学习教育和深入思考，我个人对开展作风整顿活动有了更深的理解，从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标，确定了努力的方向。对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照自身实际，作如下剖析：

一、存在的主要问题

(一)自身主动学习的意识不强。

一是学习理论不够深入。由于平时工作任务重，大空没有，小空净不下心来，没有下决心挤时间学习，平时多满足于上网看看新闻、逛逛论坛、读读报纸、看看文件，学习理论缺乏深度。

二是学习知识不够全面。在学习中有时存在实用主义的思想，用着就学，急用急学，先用先学，尤其对市场经济知识、现代科技知识等新知识掌握不够多，学习面还需拓宽。

三是理论联系实际不够紧密。虽然在学习《劳动法》《劳动合同法》《劳动保障监察条例》等专业理论上也投入了一定精力，但在运用理论指导实际工作上还有一定差距，创新性地推进劳动保障监察工作的措施和方法还不多。

(二)基层调查不够深入。

调查研究工作开展得不够深入，不够细致，不够广泛，在办公室听取投诉、电话处理投诉的时间多，而深入企业、深入现场、深入群众的时间少，对广大服务对象的所思、所想、所求了解的不够全面，在切实帮助企业解决热点、难点问题方面投入精力较少。有时下企业调查，也是来去匆匆，深入到企业员工中间的时间和效果还远远不够，调查的方式还有待改善。由于调查研究的基本功还不够扎实，致使一些工作落实的还不够到位，不够理想。

(三)工作作风不够踏实。

在平时工作中，工作主动性差，遇到问题总是等领导指示，不积极通过提高自身能力来解决问题，一定程度上还存在“多做多错，少做少错，不做不错”的思想；对有的急需要解决的工作，有时存在急于求成的情绪，想到的是怎样尽快完成，只求过得去，不求过得硬，没有动脑想办法怎样将其做的更好，影响了工作的完成效果。

(四)缺乏大局观意识。

相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时不注重与部门之间的协调配合和沟通，容易伤害同志之间的感情。

（五）对单位管理制度遵守不严。有时候请假没有按程序办理相关手续。

二、产生问题的原因

以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。问题虽出现在表面上，但却产生在思想中。从更深层次分析起来，主要有以下几个方面原因：

（一）对学习的重要性认识不足。分析自己在思想观念、工作决策、体制机制以及服务发展等方面存在的主要问题，其根本原因在于对理论学习的重要性认识不足，没有从自己是公务员队伍的一员而肩负着为人民服务责任的高度去认识学习的极端重要性，没有从面对新形势、新任务的现实需要去认识学习的紧迫性。因而不能以高度的政治责任感对待学习，并在学习中不断解放思想、更新观念，改造好主观世界，进而运用科学的理论去很好地思考问题，有效地解决问题。

（二）宗旨意识不够强。全心全意为人民服务的宗旨不是一句口号，而是体现在行动上，体现在工作上，体现在对事业的责任感上。自己有时片面认为劳动保障监察工作就是为群众、为弱势群体服务的工作，自己也为广大群众做了一些有益的事情，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了。因而致使工作有时不够深入，忽略了自己是一名政府权力的施行者，需要“全心全意”去履行自己的职责义务，造成深入基层少，深入企业了解困难群众的疾苦少，对群众反映的热点、难点问题，没能及时的给予回复或解决。

（三）工作中有依赖思想，有时会想反正有分管领导，无需我过多思考，无形中降低了工作标准和工作要求，没有很好地发挥自身作用，造成工作被动，导致了工作上不能达到十分的满意。

（四）忽视了规章制度的重要性，自我要求不严。

三、整改措施和努力方向

(一)切实加强学习，努力提高自身素质。

一是加强自身的理论学习，除积极参加上级组织的学习外，进一步加强自学，并结合学习，认真撰写心得笔记和理论文章，完整、准确地掌握马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观的精神实质，并将学习和工作实践相结合，理论指导实践，提高自身的政治和思想文化素质，运用科学的理论来武装头脑，坚持正确的政治方向，树立正确的政治观点，增强政治敏锐性和政治鉴别力。

二是加强业务等相关知识的学习，尤其是法律知识、劳动保障监察业务知识的学习。劳

动监察工作政策性强、任务重，在学习中必须坚持科学运用科学发展观、构建和谐社会理论指导自己的实践，不断解放思想，更新观念，创造性地解决新形势下面临的新情况、新矛盾、新问题，提高履行本职工作的能力，提高为人民服务的本领。

(二)进一步转变作风，不断改进工作方法。

一是要经常深入基层、深入企业、深入群众中调查研究，掌握实情，为科学决策、解决

问题掌握第一手材料。

二是坚持真抓实干、求真务实、脚踏实地，埋头苦干，力戒形式主义和工作上的简单粗

放，克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，客服急躁情绪，迎难而上，积极工作，真正做到说实话、办实事、出实效。

三是在重大问题上，充分发扬团结协作精神，善于听取同股室、不同股室其它成员和社

会上各方面的意见，大事讲原则、小事讲风格，不断提高执法水平。在日常工作中与同事加

强团结，相互信任，相互支持，自觉开展批评和自我批评，努力创造宽松和谐的工作环境。

(三)坚决遵守局里的规章制度。经常反思，保持良好的纪律风格。按照“学有所思、思有所悟、悟有所行、行有所果”的思想，力争成为知识型、谋划型，务实型，开拓型，复合型的干部。

二〇一二年五月十日

第五篇：劳动保障监察员岗位职责

劳动保障监察员岗位职责

1、承担宣传劳动保障法律、法规和规章的宣传工作；

2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规和规章的行为；

3、受理违反劳动保障法律、法规、规章行为的举报和投诉；

4、依法对劳动保障监察案件的受理、审查、调查取证和审理工作，负责各类监察案件的初审、整理和上报工作；

5、按规定对企业进行劳动保障监察用工年审工作；

6、做好劳动保障监察案件档案管理工作，统计报表及工作总结；

7、耐心接待来访群众，做好政策的解释服务工作；

8、执行机关效能建设各项制度，按时办结劳动保障举报投诉案件；

9、完成大队交办的其他工作。