第一篇：2012年度民主生活会发言稿
发扬民主 创先争优 转变作风 真抓实干
----在2012年度民主生活会上的发言
XXX公司党委书记
各位领导、同志们：
按照山西省委、省国资委党委和集团公司党委关于召开民主生活会的通知，围绕民主生活会的主要内容，结合XXX公司实际，今天我们召开以“贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》切实加强领导干部作风建设”和“深入学习右玉精神，切实加强领导干部作风建设”为主题的领导班子民主生活会。这次民主生活会，坚持重在分析问题、重在总结经验、重在提高思想认识、重在明确方向。不搞人人过关，不纠缠历史旧帐。会前采取召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，广泛深入地征求员工群众对领导班子、领导人员的意见，查找突出问题。同时开展主要领导与班子成员谈心，班子成员互相谈心，沟通思想，交换意见。领导班子成员结合员工群众的意见建议，认真对照检查、深刻分析原因并准备发言提纲的基础上召开的。
下面我从两个方面来讲，一是班子情况，二是个人情况。首先，围绕民主生活会的主要内容，从八个方面就落实高起点上再跨越，创造XXX新历史，加快XXX发展的情况作一简要介绍。
一、在落实科学发展观，制定XXX“十二五”规划方面 学习实践科学发展观活动开展以来，我们认真学习贯彻党的十 七大和十七届四中、五中全会精神，按照省委、省国资委党委、集团公司党委的部署要求，紧密结合公司实际，全面加强和改进企业党的建设，制定了《加强和改进新形势下党建工作实施办法（50条）》、《加强和改进新形势下党支部工作实施细则（100条）》，为实现科学发展提供了坚强的组织和政治保证。安全生产、经营管理成效显著，精神文明建设、思想政治工作、企业文化建设稳步推进，在科学发展观的指导下，圆满完成了“十一五”制定的目标任务。以科学发展观为统领，以解放思想为先导，以改革创新为动力，以加强党的建设为保证，制定了“十二五”规划，也就是“实施新战略，建设新XXX”的总体工作思路和1225企业发展战略。紧紧围绕资源衰竭矿井可持续发展这一目标，制定了《关于实施新战略，建设新XXX，扎实推进高起点上再跨越，创造XXX新历史的实施意见》，在实现再跨越，创造新历史的伟大进程中迈出新步伐，再做新贡献。
二、在落实学习实践科学发展观，专题民主生活会整改措施方面 围绕科学发展观要求，我们积极查找了制约和影响企业科学发展、和谐发展、可持续发展方面存在的突出问题。经过一年来的努力，逐步对资源接近衰竭、生产能力萎缩、生产条件艰难的问题，整合扩充资源的问题，解决矿井衔接接替的问题，安全管理难度加大的问题，环境治理恢复的问题，保持企业经济效益和员工收入的问题，专业技术管理人才短缺的问题，加强领导班子建设的问题，党性党风党纪方面群众反映的突出问题。在认真梳理分析检查的基 础上，进行了整改落实，取得了明显成效。
三、在搞好党风廉政建设，加强领导干部作风转变方面 开展了“讲党性、重品行、作表率”主题教育实践活动，围绕解决领导人员党性党风党纪方面群众反映强烈的突出问题，强化了党风党纪教育和反腐倡廉建设。班子成员都能够对照要求，模范遵守《廉政准则》规定的52个不准，提高了党员领导干部廉洁从政意识和拒腐防变能力。举办了学习贯彻中央“四个法规文件”巡回辅导报告会，进一步推动了反腐倡廉制度建设，真正形成了用制度规范从政行为、按制度办事、靠制度管人的有效机制，增强了反腐倡廉建设的科学性、系统性和实效性。班子成员认真学习、严格遵守党员领导干部选拔任用工作四项监督制度，推进了干部队伍规范化建设。
四、在深化“四好”领导班子建设，提高领导科学发展方面 我们围绕建设政治素质好、经济效益好、团结协作好、作风形象好这四个方面，深化“四好”领导班子建设。在贯彻落实省委深入学习弘扬“右玉精神”和集团公司“外学右玉，内学学联”精神活动中，邀请全国道德模范欧学联作了专题报告，学习宣传欧学联同志的先进事迹和崇高精神，在全公司形成了学习先进、弘扬正气、积极向上的良好风气。深入贯彻落实全省领导干部大会精神、集团公司《关于进一步转变领导人员作风的意见》，严格落实集团公司制定的八个不准，按照20字行为准则要求，坚持讲实话、察实情、办实事、求实效，切实改进领导班子的思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风，提高思想水平。
五、在弘扬XXX精神，促进企业可持续发展方面
围绕科学发展观要求，在解决影响和制约企业科学发展的问题上。这一重大举措的目的和意义，主要体现在以下六个方面：一是集团公司党政对XXX公司实现可持续发展的高度重视和大力支持，是实现做强XXX，造福员工奋斗目标的现实需要；二是集团公司深入学习实践科学发展观，破解资源衰竭矿井发展难题，让员工群众得实惠的生动体现；三是集团公司坚持统筹兼顾，协调各方利益，促进发展型矿井和衰竭型矿井和谐发展的具体途径；四是塔山矿发扬顾全大局的精神，认真履行企业责任，积极落实董事长提出的新矿带老矿，发展型矿井帮衰竭型矿井的具体体现，也是塔山矿学习实践科学发展观带来的新成果、新变化、新气象；五是XXX公司深入学习实践科学发展观，突出实践特色，解决突出问题，破解发展难题，让员工群众得实惠，实现资源衰竭型矿井可持续发展的有效途径；六是为集团公司资源衰竭矿井实现可持续发展探索了一条路子，并在积极地进行有益的实践。
在推进三个文明协调发展上，根据集团公司精神文明建设总体规划和要求，按照董事长、党委书记吴永平有关精神文明建设一系列重要讲话精神，紧密联系精神文明建设实际，我们制定并实施了XXX公司精神文明建设“三步走”发展战略。一是传承XXX精神，营造四个环境，争创省属企业文明和谐单位标兵；二是弘扬XXX精神，塑造三个典范，争创省级文明和谐单位；三是升华XXX精神，建设五新XXX，争创省级文明和谐单位标兵。
六、在破解发展难题，明确科学发展思路方面
按照集团公司整改措施目标化、具体化、责任化，明确整改落实目标、方式、时限要求和责任部门、负责人的“三化五明确”的要求，制定了XXX公司深入学习实践科学发展观整改落实方案。努力破解发展难题，着力解决了影响和制约企业科学发展的问题、员工群众最关心最直接最现实的利益问题、党性党风党纪方面存在的突出问题。针对资源衰竭的实际，公司党政提出了企业破产，思想不破产，资源枯竭，思路不枯竭，面对困难精神不滑坡，管理不放松，员工工资不降低，发展不停步，信心比黄金更重要的基本思路。在实践中逐步形成了“双新”总体工作思路和1225企业发展战略。
七、在引深创先争优活动，领导班子践行公开承诺方面 我们出台了创先争优活动公开承诺制度，公司领导班子成员围绕各自分管工作，从搞好安全生产、加强经营管理、抓好民生保障、强化民主管理、夯实党建基础等方面，分别向群众作出了公开承诺，基层46个支部和全体党员根据各自工作的实际，也都作出了公开承诺。并对各级党组织和党员的承诺内容进行了公布，要求各级党组织和广大党员要高度重视，把群众的意愿和需求作为承诺的重要依据，把努力为群众办实事、办好事作为承诺的重要内容，力求承诺事项惠及员工群众、得到员工群众认同。
八、在推进学习型党组织和学习型领导班子建设方面 根据中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》及省委有关精神，按照集团公司《关于推进学习型党组织建设的实施 意见》，我们把建设学习型党组织工作摆在突出位置，精心组织，狠抓落实，成立了建设学习型党组织的领导机构，科学制定了整体规划和实施方案。不断创新党委中心组学习，班子成员充分发挥示范带头作用，坚持先学一步、学深一步，作不断学习，善于学习的表率。基层党组织利用一课三会等形式，开展了各具特色的学习教育活动。自去年以来，我们在全体管理人员中深入开展了每月读一本好书活动，收到高质量的读书体会300余篇。并多次召开学习经验交流会，宣传先进典型，推广成功经验。
其次，围绕民主生活会的主要内容，就个人贯彻落实《廉政准则》、加强作风建设情况作一简要汇报。
作为党委主要负责人，我坚持认真学习党的十七大和十七届四中、五中全会精神，按照省委、省国资委党委、集团公司党委的部署和要求，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕集团公司“高起点上再跨越，创造XXX新历史”和XXX公司实施1356发展战略，建设五新XXX的奋斗目标，开展了卓有成效的工作。
一是在落实“十一五”目标，制定“十二五”规划方面。为了落实十七届四中全会提出的加强和改进企业党的建设，围绕科学发展，党建先行的思路，我组织制定了加强党的建设50条和加强党支部工作100条，充分发挥了党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。组织制定了企业发展战略，在吸收和借鉴班子成员、广大员工群众的意见建议的基础上，形成了“实施新战略，建设新XXX”的总体工作思路和1356企业 发展战略，这也是我们“十二五”的奋斗目标。围绕实现再跨越，创造新历史这一目标，主持制定了《关于实施新战略，建设新XXX，扎实推进高起点上再跨越，创造XXX新历史的实施意见》、精神文明建设三步走战略、加强稳定工作20条制度措施、八大管理精细化实施办法等等，这些思路、措施、办法都有创新，都科学合理，实用性强，操作性强，收到了预期效果，极大促进了企业及各项工作的顺利开展。
二是在落实专题民主生活会整改措施方面。
以科学发展观为指导，既抓好当前，又着眼长远，把学习实践活动当作推动当前和长远工作的动力和机遇，增强推动企业又好又快发展的责任感和紧迫感。大力加强领导班子建设和党员队伍建设，针对党性党风党纪方面群众反映的突出问题，在认真梳理分析检查的基础上，都进行了整改落实，取得了明显成效。
三是在加强自身作风转变方面。
模范遵守《廉政准则》规定的52个不准，认真学习贯彻中央“四个法规文件”精神，严格遵守党员领导干部选拔任用工作四项监督制度。在落实过程中，树立责任意识、规则意识和民主意识。把群众满意不满意、公认不公认作为干部选拔任用的前提条件，扩大群众参与度、干部工作公开透明度和干部推荐环节的民主，选拔了一批“品德优良、淡泊名利”的优秀干部。加强作风转变，认真遵守领导干部带班下井制度，深入井下了解安全生产情况、员工思想状况，多次深入工地了解工程进展情况，为开展工作、制定决策 奠定了基础。贯彻落实省委深入学习弘扬“右玉精神”和集团公司“外学右玉，内学学联”精神活动，严格落实集团公司制定的八个不准。围绕“四好”领导班子建设的要求，以学联精神为榜样，坚持讲实话、察实情、办实事、求实效，切实改进思想作风、学风、工作作风、生活作风，提高了思想水平。
四是在引深创先争优活动践行公开承诺方面。
在深入推进创先争优活动中，我提出了“五经常，五加强”的思路，并发挥模范带头作用，以实际行动推动创先争优活动深入开展。按照创先争优活动公开承诺制度要求，把群众的意愿和需求作为承诺的重要依据，把努力为群众办实事、办好事作为承诺的重要内容，力求承诺事项惠及员工群众、得到员工群众认同。围绕加强党的建设，夯实党建基础，向群众作出了公开承诺，并将承诺内容进行了公布。正以学习领会“右玉精神”为抓手，以落实执行省委五条禁令和集团公司八个不准为切入点，围绕群众提出的问题，逐步兑现所作出的承诺。
五是在加强自身学习方面。
作为党委主要领导，我深刻体会到，只有不断提高自身的文化理论修养，才能更好地服务企业建设。在学习中我坚持学以致用，用以促学，做到理论学习与当前工作紧密结合。按照集团公司推进学习型党组织建设的要求，成立了建设学习型党组织的领导机构，科学制定了整体规划和实施方案。在学习形式上，不断创新党委中心组学习制度，我充分发挥示范带头作用，坚持先学一步、学深一 步，作不断学习，善于学习的表率。在我的积极倡导下，公司从去年开展了每月读一本好书活动，我还带头撰写了多篇学习体会。为了提高政工干部的文化理论素质，我组织开展了政工人员“学练比评”岗位练兵比武活动，对建设学习型党组织起到了积极的促进作用。
通过召开座谈会、设置意见箱、发放征求意见表、个别访谈等形式，广泛征求员工群众意见，经过归纳整理，员工群众对我给予了积极的评价，我个人认为还存在着很大的差距和不足。主要表现为思想不够解放，观念有待于进一步转变；带头深入学习，带头调查研究，带头解放思想，带头查找问题，带头分析检查做的还不够；在思想政治工作和安全、生产、稳定等方面做得还不够，员工的思想动态把握得还不透、安全生产等方面的具体问题掌握的还不够详实；领导企业科学发展，促进企业和谐发展的能力还不强。以上缺点和不足请同志们批评指正，也请大家多帮助、多提醒、多教育，以便我们更好的工作。剖析不足、寻找差距是为了更好地完成推动工作。今后，对我来说要勇于开展批评与自我批评，发扬成绩、改正缺点、认真学习、扎实工作，为建设新XXX作出应有的贡献。
二○一二年十一月二十五日
第二篇：民主生活会发言稿
一、学习不够。一是虽然按照上级行的要求制定了本单位的学习计划、学习内容，也坚持了集中学习与自学相结合的方法，但学习制度坚持不够严，缺乏一贯性，有时紧时松、断断续续的现象，存在着以平时工作忙而冲淡学习的问题；二是有时学习精力不集中，存在着不深、不透、不细的问题，没有真正用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江总书记“三个代表”重要思想去思考问题、指导工作，有一种应付完成学习任务的错误认识；三是没有很好地联系工作实际去学习毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，没有很好地给干部职工带好头，一定程度上挫伤了干部职工的学习积极性，削弱了政治业务学习的作用和效果。抓学习不够，主要是思想上存在着模糊认识，想到平时业务工作、事务性工作比较杂、比较多，没有对学习引起足够的重视，放松了学习，造成在实际工作中知识面窄、文化知识不够用，影响了工作质量。
二、建设力度不够。班子建设中存在着议事程序不规范，该班子会上研究的事项召开了办公会，该办公会定的问题而召开了班子会，存在着该民主的没能广泛片求意见，该集中的而扩大了征求意见的范围。同时，还存在着私下沟通思想代替班子会议的问题，该拿到班子会上研究决定的事项而没有拿到班子会上研究。在职工队伍建设上，强调职工自学多，集中组织学习制度坚持的不够好；强调职工做好本职工作，完成全年目标任务，忽视了职工整体素质的提高。存在这些问题主要是考虑到班子人少，有些事互相通通气，统一一下思想就可以了，不一定非要坐下来，正儿八经的召开班子会议，认为那样太教条、太麻烦。在队伍建设上，考虑到过多的组织职工集中学习、培训会给正常的业务工作带来不利影响，会使工学矛盾突出，并不一定能收到好的效果，从面造成职工队伍的整体素质还不能完全适应新形势下金融工作的需要，影响整体工作水平的提高。
三、业务素质不高，给农金工作带来不利影响。学习不够，对国家的金融方针、政策理解不透、落实不严、指导不力，影响了国家的金融政策在基层的及时正确贯彻执行。存在这一问题的主要原因是，思想上存在着自满情绪，只求过得去不求过得硬；没有对提高业务素质引起高度重视，认为农村信用社的基层，面对农户，作为班子成员又不亲自办理有关业务，只要了解大的方面就，从而放松了对业务知识的学习。在落实金融方、政策过程中出现偏差，造成工作失误。
四、思想工作欠缺，做深入细致的思想政治工作不够，不能科学地安排业务工作、思想工作。一是深入群众不够，不能及时掌握职工的思想动态，做有针对性的深入细致的思想政治工作欠缺；二是思想政治工作不是很全面，特别是对新进信信用社同志的教育不够；三是在有些工作问题的处理上，处理方法不当，透明度不高，宣传解释不够，个别职工对有些问题了解的不全面、不理解、时有发生信访案件问题。这些问题的主要原因，是在日常工作中，处理局部利益与整体利益、个人利益与集体利益关系时，除了在一些大是大是大非的问题上不敢马虎外，往往会偏重局部利益和个人利益，没有把整体利益和集体利益看得高于一切。对于少数职工中出现的不正之风，错误的思想和言行，制止说服不力，批评教育不够，影响了良好风气形成，不利于建设一支政治过硬、业务精良、纪律严明的跨世纪的干部职工队伍。时常发生信访案件问题，不仅给上级行领导增添了麻烦，也给本单位带来不利影响，造成不少数职工之间相互猜疑，影响了职工团结，影响了整体工作质量的提高，影响了整个信合事业的顺利发展，长期下去，将会给农金事业带来不可估量的损失。
五、工作作风不够扎实。一是深入基层、深入实际调查研究不够，不能及时、全面地了解基层信用社工作中出现的新情况、新问题，把工作精力用在看材料、看报表、开会议、听汇报上，造成盲目指挥，决策失误，影响工作的顺利开展；二是工作方法简单，领导艺术欠缺。一方面，对工作中出现的问题不能大胆管理，怕得罪人。对有些问题采取睁只眼闭只眼的方法。另一方面，在引导和纠正职工出现的错误行为时，批评的多，正面引导的少，不是动之以情、晓之以理、循循善诱，而是态度生硬，让人难以接受，达不到理想的教育效果，使职工产生逆反心理，反而给工作造成被动；三是在执行各项内部管理制度方面，对自己要求不严。要求职工做到的有时班子成员没有做到，要求职工不做的领导却带头做了，没有把自己看成是联社大家庭中的普通一员，而是放在一个特殊的位置上，认为班子成员应在某些方面享有特权，脱离了群众，降低了领导班子在群众中的威信，削弱了班子的凝聚力和向心力。
六、支农的力度不够。通过这次以进百村、住千家、访万户、察民情、办实事为主要内容的“百村千家万户”活动，××组成四个调查进驻社区内××个乡镇的村组户时行贷款投向及信贷服务调查，了解到××农村信用社支农中还存在一系列问题：一是农户贷款空间广阔，需求多样化，农村资金需求市场没有饱和，且有很大的需求量。二是信用社与农民之间缺乏一定的沟通和了解。三是农民贷款难的问题依然存在。四是信贷人员的思想作风，工作方法有待提高改进。
第三篇：民主生活会发言稿.
民主生活会发言稿
我们召开党员、领导干部民主生活会，这不仅是我分公司政治生活中的优良传统，而且是进一步加强我分公司领导班子思想作风建设的一个良机，更是我们回顾过去，总结经验，统一思想，转变作风，提高工作质量、工作效率，推动分公司整体工作向前发展的重要会议。作为我本人，今年以来，在公司党委的正确领导下，紧紧抓住分公司安全施工建设，积极履行自己的职责，注重提高自身素质和转变工作作风，开拓创新，努力拼搏，实现我分公司早日建成投产。下面，我就今年以来我在思想、作风建设以及工作方面的情况作一简要总结，请同志们批评指正。
一、加强理论学习和实践，不断提高自身素养
作为一名党员，要不断学习，以全新的理论武装自己，才能实现不断进步，与时俱进；作为一名党员干部，而且分管武甲分公司安全生产，更要不断增加理论知识，使自己的理论水平处于一个较高的层次，审时度势，运筹帷幄，搞好工作，因此，我一直严格要求自己，带头坚持学习不放松。
二、规范化管理，安全生产工作逐渐走向正轨
兵强强一个，将强带众多，自2010年10组建以来，由各分公司员工组成的战斗集体，管理模式呈多元化趋势，干群思想比较活跃，机构设置不完善，生活条件艰苦，工作千头万绪，组建以后，成立了调
度监控中心、技术科、通风科、安监科等职能科室，理顺了工作环节，明确了工作职责，制定了各项管理制度，不断加强管理，使安全生产工作逐渐步入正常轨道。
半年多来我们始终坚持安全施工建设的工作方针，开工（2010年10月）到现在我们共完成主斜井299米，副斜井285米；三个原煤筒仓主体基本完成；风井瓦斯抽放泵站主体基本建成；瓦斯监控系统市局验收合格现已投入正常运行；职工公寓楼和职工食堂已投入使用，服务了职工生活，给职工提供了一个舒适的生活环境，服务了职工生活；建成了调度办公楼，提高了办公环境；工作开展以来，消除了职工疑虑，解决了实际困难，缩短了干群距离，增进了干群友谊，为全年各项奋斗目标的实现奠定了坚实的基础。
三、强化培训提素质，依靠科技促发展。
坚持“以人为本”是开展各项工作的保证，为从根本上解决我分公司各类专业技术人才的短缺，不断加大对职工队伍的安全、技术培训力度，今年共外出参加专业技术培训30余人，聘请安全培训中心教师到矿培训职工300余人，为安全生产夯实了基础。
四、存在问题
好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下工作中存在的不足之处，以便在今
后的工作中加以改进。
1、安全形势十分严峻，各类事故频繁发生，为确保安全生产，分公司多次召开安全会议，安排部署安全生产工作，但各项制度落实不严的现象依然存在。在主观上还存在思想上重视不够，在安全方面仍存侥幸心理，安全是基建施工的前提条件，所以我们在安全方面要引起高度重视；
2、我们领导干部要加强责任心，有吃苦耐劳的精神，基建矿井工作多，任务繁重，要把各项工作分担到每个人头上，做到人人头上有重担，一方面方便了安全工作的管理，一方面让每位职工体现了主人翁责任心；
3、要顾大体。我们每个人都要融入武甲这人大家庭中来，一切利益以大局为重，时刻以把武甲早日建成投产为目标，相互配合，把安全施工工作搞好；
4、在工作方面各科室、施工单位要经常沟通、协调、相互配合，把各项工作落到实处，并且积极服务好各个工程队，但不能纵容，目的就是抓好安全的同时注重工作质量和进度。
以上存在的问题需要我们全体领导干部职工在今后的工作中团结奋斗、发挥优势，努力开创武甲分公司的新局面，使我们在今后的工作中进一步走向成熟！
第四篇：民主生活会发言稿
民主生活会发言提纲
按照市局关于召开民主生活会的通知精神，作为具体负责组织此项工作的副职，认真学习了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》等文件全文及有关上级精神，学习了《党员领导干部报告个人有关事项的规定》和市委、市政府下发的《关于严肃工作纪律的六条规定》这两个规定。并且，边学习边对照《准则》中的八个禁止和五十二条不准，以及两个《规定》中的有关要求，检查了自己的行为，通过谈心、征求意见等形式，查找自身存在的问题和不足，深刻反省了工作学习和思想方面存在的问题。
一、今年以来学习、工作和思想情况
我是6月份机构改革由XX局调整到本局的，主管税政、人事，联系XX中心所。调入XX局以来，一切工作从零开始，是一个从不熟悉到熟悉的过程，在市局和区局党组的正确领导下，严格按党员和党员干部标准要求自己，较好地完成了所分管的工作。在税政、人事、教育培训、党建工作、文明创建工作中取得了较好的效果，所联系的单位也取得了长足的发展。
一是在学习上。作为主管教育培训工作的副职，同时自己平时加强对科学文化的学习，除了政治业务学习外，还自我加压完成了研究生课程学习，通过了全国通考，并于今年取得了经济学硕士学位。
二是在工作上。着眼于提高全员素质，开展各项活动。每月坚持搞好“大讲堂”即每月一讲活动，让每名同志都有上台讲话的机会，1每次我都坚持在场，结束时我都会进行讲评，这也是XX局上届班子开始在这届班子发扬光大的一个特色活动。开展岗位练兵，以全市工会技能竞赛为契机，积极组织人员以会代训、以考促学，力争在竞赛中取得好成绩，同时作为创建“学习型机关”又一个开端，并以此建立长效机制，进一步提高全员素质。积极开展“争先创优”：组织好文明创建工作，今年准备充分、认真细致，顺利通过文明委验收，总分在全区第一；获得残保金征收先进单位；目前正在积极创建“市级文明窗口”和XX中心所青年文明号；紧紧围绕组织收入为中心，加强税政管理，组织了“两税”普查，组织入库40余万；对最新税收政策组织学习领会。
三是在思想上。平时注重自身政治理论修养，组织和参与区局的政治学习和中心组学习，认真学习了党的十七大和十七届四中、五中全会精神，学习胡锦涛同志在全党深入开展学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话和在中央纪委第四次、五次全会上的讲话及全会工作报告等，能够在思想和行动上与党中央保持一致。
回顾几个月的工作，虽然取得了一些成绩，但还有很多不尽人意的地方。
一、存在的问题
一是理论学习与工作需要有差距。工作的角色转变，由纯政工向业务工作转变，对我提出了新的要求。要求我必须懂政策、善运用，但我在这方面做的还不够，学习的主动性和自觉性不高，对一些政策文件学得不够全面、深入、细致，联系实际还不紧密，针对性不够，掌握和运用政策不能得心应手。学习中存在实用主义倾向，遇到问题才翻理论、寻政策，碰到需要才找依据、查资料。总的来说，学习停留在一般化水平上，缺乏挤劲和钻劲，一般通读多、重点精读少、专题不突出。
二是在思想工作方面，工作敏锐性还有所欠缺。作为分管政治思想的领导在对苗头性问题有时抓的不够及时，倾向性问题抓的不很到位。缺少耐心细致的思想工作，对同志们的工作、生活关心爱护不够，没有能经常和同志们谈心和交流，尚不能及时掌握同志们的思想动态和对工作的一些看法，致使有些问题不能及时发现和解决。
三是工作作风与组织的要求有差距。工作开展还不够大胆，存在“等”“靠”思想；工作方法有时过于简单，缺乏艺术性，不会“十个指头弹琴”，总是缠于事务多、忙于应对工作，很少腾出足够的时间和精力研究总结工作中遇到的热点难点问题，决策开拓思路少、出点子少。有时处理问题态度不委婉，方法欠妥当，在一定程度上影响班子正常工作安排。
四是大局意识还欠缺。有时没有站在全局角度来考虑、安排分管工作。工作中对分管工作注意多，其它工作相对考虑较少。抓具体工作的实干精神还不够，对一些较熟悉的工作能高标准、严要求，能提出一些比较有分析、有建议的见解和实施意见，对其他工作有时只求过得去，不求过得硬，做的不够深、不够精、不够细。
五是加强干部培训，提高干部素质方面做的不够。
二、产生问题的根源
存在以上的问题，分析和查找造成的原因尽管是方方面面的，但说到底在党性观念和党性修养上有差距。
一是理论学习上远远不够，科学的世界观、人生观、价值观不够坚定。站的不高，看的就不远，理论上的不足是产生党性问题的总根源，政治上的清醒和坚定源于理论上的成熟和坚定。没有系统的理论基础，党性修养的起点就不高，就不能很好的树立科学的世界观、人生观、价值观。在学风问题上，不注意联系实际，特别是不注意联系主观实际，由此产生了思想方法上的片面性、简单化。
二是党性锻炼还不过硬，自觉改造主观世界的积极性不够。党性问题是党员领导干部思想政治建设的核心问题，党性锻炼是一个党员保持先进性的根本保证。自己存在差距不足的原因之一是缺乏批评和自我批评的勇气，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，缺乏接受监督的主动性。
三是在工作作风上缺乏一种攻坚克难的钻劲。在工作中能够埋头苦干、勇于接受任务、承担责任，但有时遇到困难，经过努力仍难以解决时，不能知难而上，甚至有时回避矛盾，缺乏碰硬的意识的精神。
四是自律意识不够强。在思想作风、工作作风、组织纪律方面放松了对自己的要求，工作有时不够严谨细致，有认为不会出现问题的侥幸心理。
三、今后努力方向
1、加强学习，努力提高政治理论水平和业务素质，多组织和参加政治、业务学习，不断增强学习理论的主动性、自觉性，强化业务
知识的系统性、条理性，提高用理论指导实践的水平。
2.改进工作作风。坚持以共产党员和领导干部的标准严格要求自己，大力发扬实事求是、求真务实的作风，坚持经常进行自我反省，解决好做人与做事的问题，时刻保持清醒的头脑，做到不为私心所扰、不为名利所累、不为物欲所动。
3、改进工作方法，加强自身修养。严格管理，加强队伍建设，加强教育培训，提高队伍素质，注意发挥模范带头作用，以自己的实际行动去影响和带动他人，激励广大干部职工爱岗敬业，乐于奉献的工作热情。充分调动每一位同志的积极性、主动性和创造性，培养一支高素质的地税队伍
4、增强工作能力，提高履职水平。认真研究工作中遇到的新情况、新问题，发现总结突出问题和群众关心的热点难点问题，强化责任意识，深入分析决策落实中存在的问题和原因，探讨解决的措施和方法，为领导决策提供有针对性的建议。关心和爱护同志，通过的同志们谈心，交流思想，了解他们的思想动态,找出工作和生活中存在的困难，帮助解决，把单位建成一个团结和谐、充满活力的大家庭。
5、是加强廉洁自律，筑牢反腐心理防线。落实好党员领导干部廉洁自律的有关规定，时时处处自重、自省、自警、自励，从一点一滴的细微之处筑牢思想道德和党纪国法两道防线，努力做到警钟长鸣，防微杜渐，保持党员领导干部勤政廉洁良好形象。
第五篇：民主生活会发言稿(××)
民主生活会发言稿
今天是11月23日，回首过去，感触颇深。一段时间的锻炼使自己思想更加成熟，工作也有逐渐步入正轨，这些都与速递物流有限公司领导正确领导分不开，与班子成员的密切配合分不开，与全体干部员工的辛勤努力分不开。在此向大家表示衷心地感谢！
根据×××公司党委《关于认真开好×××有限公司2010党政领导班子民主生活会的通知》要求，在×××公司领导的具体指导下，我们班子成员比较系统地学了《通知》精神，以及市公司党委下发的《领导班子民主生活会学习材料》等学习资料，按照今年民主生活会“坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实《党员领导干部廉洁从政若干准则》，切实加强领导干部作风建设，进一步增强危机感、责任感、紧迫感，进一步统一思想认识、查找突破经营发展瓶颈的措施，不断提升领导班子把握大局、驾驭全局和领导科学发展的能力，全面完成年内各项目标任务，提供思想和组织保证”的主题，紧密联系思想和工作实际，结合干部职工座谈会及基层访谈中听取的意见，对班子一年来的总体工作情况进行了回顾和对照，下面我就谈谈一年来的感受，再剖析一下自身的不足之处。
感受之一，作为一名领导干部必须要有责任心，而且要不断学习提高业务能力不放松。上任伊始，我就感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身经验的不足。但是，我还是充满信心,首先增强自身的责任意识，做好局党组交给/
4我的每一项任务；其次通过加强领导班子自身建设、学习型组织建设和精神文明建设等创建工作，同班子成员、干部员工一起不断学习理论知识，提高业务能力，带领全局干部员工做好各项任务，维护公司形象。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然在这个位子上了，就必须对上级负责、对干部负责。近一段时间的工作证明，同志们对我的工作是十分支持的，尤其是三位班子成员的鼎立帮助更使我感到无比感激。
感受之二，群众是一切工作的力量源泉。制度是靠人落实下去的，再完善、再有效的制度得不到落实或执行不到位等于白纸一张，不完善的制度认真执行会收到比较好的效果。所以说做好群众工作是关键，但是怎样能做好群众工作，我认为既要严格管理又要爱护有佳。首先是“严管”，放任自流等于害干部。要从制度上约束他们自觉地去遵纪守法，执行制度必严肃，落实政策必到位。其次是“爱护”，不爱护群众的领导不是好领导。只有关心群众的疾苦，了解他们所想的事情，帮助他们解决生活上的困难，才能充分调动起他们的积极性，让他们排除后顾之忧，全心全意地投入到工作中去。
感想之三，领导干部必须率先垂范。做官如做人，为人正派为官才能公正严明，这是我的一个观点。领导干部不管官位大小，其一言一行都是群众的一面镜子，不论在工作纪律方面还是在廉洁自律方面都为干部起着表率作用。所以决不能搞台上一套，台下一套，而应该表里如
一、言出必行。做事情前要经常对照《党员领导干部廉洁从政若干准则》和“四项监督制度”，看是否能做，应该怎么做。要放下
一切私心杂念，全心全意地投入工作中去。
感想之四，作为主管领导，就要具有大局观、全局观，坚持科学发展观，将本单位的经营发展摆在首要位置。面对当前上海××速递物流专业化经营改革的不断深化，在根据×××公司安排要求做好改革的同时，更要积极开拓创新，不断拓展新业务，转变经济发展方式，调整业务结构，坚持“三个唯一”理念，加强营销“双建”工作，切实提高本单位经济增长质量和效益，确保完成年内经营发展目标任务。
干好工作的决心和信心都有，主观动机向好的方向发展是人人所想，但工作中出偏出错也都在所难免，我想每个人都是在不断的总结与改正中取得进步的。下面就剖析一下自己存在的不足之处，请领导和同志们给予指正，以便我在今后的工作中加以改进。
问题之一，学习不够深入。当前工作形势对我们速递物流干部的综合素质提出了更大挑战，学习是刻不容缓的事情。但是自己无论在政治理论学习还是业务学习都不够深入细致，特别是与其他局长在一起学习的时间少，而且学起来粗枝大叶，不做深究，今后要进一步端正学习态度，进一步探索学习方法。
问题之二，领导水平和经营发展能力还需在今后工作中，进一步加强。要通过学习，不断提高领导水平，提高基础管理能力，提高经营发展的能力，要善于透过现象看本质，站在全局的高度，从整体利益看待问题，解决问题。
问题之三，小节问题需要改进。比如：工作方法有时简单；处理
问题经验不足；干工作放不开的问题。这些都是我自身的弱点，真诚希望同志们在今后的工作中提醒我、督促我，以使我尽快加以改正。
当然，我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几方面，还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要在坐的领导和同志们给予中恳的批评。总之，今后，我愿和大家一起在开拓中前进，在前进中开拓，保持积极进取的良好精神状态；和大家一起团结奋斗、发挥优势，努力开创速递物流工作的新局面，使自己在今后的工作中进一步走向成熟！谢谢大家。
×××
2010年11月23日
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