纪律考勤管理制度

第一篇：纪律考勤管理制度

纪律考勤管理制度

第一章 总则

第一条 为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。

第二条 本制度适用对象：公司全体员工（含试用期员工）第三条 考勤的范围：（1）国家和公司规定的工作日；（2）公司组织的会议、培训、活动等。

第四条 考勤管理机构为公司综合部。

第二章 工作原则

第五条 员工在工作中应遵循和坚持五个原则：

（一）组织原则。

1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。

2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。

（二）公司利益第一原则。

1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。

2、严禁员工为追求个人短期利益，借工作便利，发生损害公司利益的行为。

（1）不得向同事、客户或与公司有业务往来的个人和单位索取或收受任何与其职务有关的利益，包括佣金、礼物、借贷、报酬、职位、契约和其他利益。

（2）不得借岗位便利挪用公司资金，不得利用公司的资源获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。

（3）不得在公司委派或者因工作需要而从事的各项活动中获取除公司支付的薪资福利以外的个人收益。

（4）不得利用公司名义对外进行虚假承诺。

（5）员工或其亲属不得经营与公司有往来的业务，包括但不限于向公司提供服务、商品、物料、设备的业务。

（6）员工在受聘期内不得以任何理由从事其他任何单位全职或兼职的工作。

（三）换位思考原则。

即双赢原则。员工在工作中与同事进行工作联系，或代表公司与公司的客户、合作伙伴、同业者、社会公众等组织和个人往来时，应积极换位思考，努力促进多方共赢，促进 2 公司内部和谐的工作环境的创造，并推动创造公司外部和谐的产业生态环境。

（四）工作就是服务原则。

工作不是权力，而是责任和服务。员工应根据工作目标和流程，为自己的工作结果的直接和间接的接受者做好服务，即，上一道“工序”为下一道“工序”做好直接服务，同时为客户做好间接服务。不得把工作当作权利，把自己的岗位变成关卡，阻碍公司的整体高效运作，阻碍以客户为中心的产品和服务快速到达客户。

（五）要务第一原则。

要务第一原则是移动员工应遵循的工作方法原则。员工在安排具体工作任务的完成顺序时，应优先完成最能提升公司整体利益的工作，合理平衡工作任务的“重要性”和“紧急性”的关系。

第三章 保密准则

第六条 认真遵守国家和公司的保密规定，恪守职业道德。

1、严格遵守国家《保密法》和公司有关保密规定，自觉保守国家秘密、通信行业秘密和企业商业秘密；严禁复制、传播国家秘密文件，需阅知或办理时，不得擅自扩大范围。

2、除工作需要外，员工不得以任何形式持有或复制公司包含秘密信息的文件，不得以任何形式将包含秘密信息的文 3 件携带至办公场所以外的地方。员工离职时应向公司彻底移交和清理其所拥有的含有保密信息的书面、磁盘、光盘文件。

3、严格管理公司办公自动化（OA）系统中的任何文件数据等信息。不允许外部员工登录OA 查看公司信息。任何人不得越权浏览信息，不得随意下载、复制和传播涉及公司秘密的文件、数据等信息。

4、员工在外出访问、技术谈判、项目合作、学习交流、展览演示等活动中，要严格遵守保密纪律，防止泄密事件发生。

5、各类新闻媒体的接待、联络和采访安排遵循归口管理的原则，按照州公司新闻宣传工作相关审批流程处理，员工不得擅自接受采访和披露公司信息。

6、员工在向各类媒体投稿、参加学术活动或论坛、与外部公司合作等涉及公司信息披露的对外交流活动中，要符合公司信息披露管理的相关规定，披露内容要经过审核把关，防止泄露企业秘密。

第四章 纪律规范

第七条 员工应遵守公司各项规章、制度、办法的规定和要求。

第八条 员工应严格遵守作息时间和公司的劳动纪律，不迟到、早退、脱岗和旷工，并严格执行外出审批、病事假和员工休假制度。第九条 遵守工作规程，认真履行岗位职责，全神贯注地投入工作，不得马虎大意、渎职失责。

第十条 坚守岗位，不在工作时间擅自离岗、串岗，不从事与本职工作无关的事务，不利用公司设施处理私人事务。

第十一条 爱护公共财物，不私自占有和浪费办公用具等公共物品。

第十二条 电话联络应简明扼要，不在通话中聊天。除非必须及紧急，在工作时间内应尽量避免拨打或接听私人电话。

第十三条 公司各员工电话必须24小时保持开机状态，如遇特殊情况应开通来电提醒业务，并在接到提醒信息的第一时间内回电。

第十四条 工作期间不闲谈或喧哗，在办公场合进行工作交谈、通话时，声音应清晰、柔和，行走时步履应轻巧，避免打扰周围同事工作。

第十五条 准时参加会议和各种学习、培训等，并将通讯工具调为无声状态，重要会议应关机；如不能出席应事先请假，无正当理由不缺席、迟到和早退。

第十六条 严格遵守公司关于网络管理的相关规定，不在办公室玩电脑游戏或上网聊天；不在网上查阅国家和公司明令禁止的内容；不利用OA系统和短信渠道发送不良信息。

第十七条 未经许可不私自操作他人电脑，确因工作需要，应经所有者或其领导同意后方可操作；未经许可不得随意翻阅他人文件、资料或私拿他人物品。

第十八条 培养良好的工作和生活习惯，上班及班间休息时间，非因商务应酬事宜，不得饮酒；不得无故将亲友或无关人员带入工作场所。

第十九条 依照程序向公司领导提出公司发展和改进工作的合理化建议。

第五章 仪容仪表

第二十条 形象大方，精神饱满，着装得体。周一至周四工作日须着职业装，不穿着无袖上装、背心、吊带上装、运动装、超短裙、短裤、拖鞋及过于露透的服装。周五工作日可着整洁、合体的便装（营业员除外）。

第二十一条 工作期间须佩戴工卡。

第二十二条 仪表保持端庄、整洁；不浓妆艳抹，不留奇异的发型，不佩戴奇异的饰物。

第二十三条 保持端正的坐立姿势，树立良好的职业形象。第二十四条 进入他人办公室，应先轻轻敲门，得到允许后方可进入。

第二十五条 不随意打听或传播包括薪酬信息在内的个人隐私。

第二十六条 按照规定，科学操作各种办公工具和设备，下班前检查和关闭各种办公用品及设备的电源，全力防范安全隐患，杜绝安全责任事故的发生。下班前将本人办公桌收拾整齐，各类文件妥善放置。

第二十七条 违反以上规定的，根据情况分别给予警告、记过、记大过、降级、降职、辞退处分。

第六章 考勤规定

第二十八条 公司（行政人员），实行双休日制度，每周五个工作日。公司某些特殊岗位及营业厅可依据营业特点、工作岗位性质调整上班时间和休息时间。

第二十九条 每天工作时间：上午8：00分—11：30分，下午14：30分—17：30分。

第三十条 公司员工采取“统一在指定地点登记签到”办法考勤，按规定的时间地点签到。员工上、下班时必须本人亲自签名，不得代签名，否则双方均以记过处分。

第三十一条 凡符合下列情况之一的：（1）由于工作方面的特殊原因，如前天加班过晚（超过23点）等，不能正常到岗；（2）由于非可控因素，如暴雨、自然灾害等，不能正常到岗。员工可向部门主任签到，部门主任报公司经理由公司经理视实际情况，确定为迟到或早退或旷工或正常出勤，作为考勤统计的依据。

第三十二条 任何类别的请假都需填写“请假申请表”，请假时间两天以内（含两天）由部门主任批准，三天以上由部门主任审核，报公司经理批准。员工若早上有事不能直接到公司，应在前一日请假或在当日上午8：00前通过电话向本部门主任请假，部门主任将未签到人员的情况在当日上午8：30前报综合部，请假员工在上班当日补办手续，否则视为旷工处理。

第三十三条 请病假三天者，须提供医院证明

第三十四条 员工上班前直接在外公干或上班后临时外出公干，均需部门主任批准，否则，按迟到、早退或旷工处理。

第三十五条 员工因公需出差时，须填写“出差审批表”，经所在部门主任审核，报公司经理批准后方能外出，否则视为旷工处理。

第七章 考勤处罚标准

第三十六条 凡未在规定的时间内到达工作岗位而未说明理由或理由不充分的，即被认定为迟到。（1）从迟到第1次起，迟到1—15分钟者，给予警告处分；迟到16—30分钟者，给予记过处分；（2）迟到31分钟及以上者，视为旷工。

第三十七条 凡在规定时间之前，未经许可离岗者，即被认定为早退。（1）从早退第1次起，早退1—15分钟者，给予警告处分；早退16—30分钟者，给予记过处分；（2）早退31分钟及以上者，视为旷工。第三十八条 有下列情况之一者，视为旷工：

1、未事先办理请假手续而缺勤或未请假而擅自离岗者；

2、各种假期逾期而无续假者；

3、不服从工作安排及调动，不按规定时间到新岗位报到者；

4、以上迟到或早退达到旷工程度者。

第三十九条处罚标准：

1、受警告处分的每次扣1分，凡1个月累积受警告处分5次者，该季度绩效不得评为A；

2、受记过处分的每次扣2分，凡1个月累积受记过处分3次者，该季度绩效不得评为B以上；

3、旷工1日，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为C以上；

4、半年累积旷工3个工作日者，报州公司人力资源部按规定扣罚本人工资，该季度绩效不得评为D以上，并取消年终评优资格，评估依据以考勤记录为准；

5、1个月累积旷工3个工作日或一年累积旷工6个工作日者，予以辞退。

第四十条 当月事假超过3天或季度累积事假超过5天者，该季度绩效不得评为B以上。

第八章 加班与调休管理

第四十一条 在没有突发任务情况下，不提倡员工加班。由于突发性任务而进行的加班，必须填写加班记录，事后部门主任根据工作安排调整休息。

第四十二条 公司在节假日将安排有关人员值班，负责公司的安全和接待工作。值班人员享受国家规定的加班费。

第四十三条 下列情况不以加班论：（1）属正常工作任务没有完成进行的加班；（2）公司在双休日举行的培训及公益活动 ；（3）未报经领导批准加班的。

第四十四条 由于工作原因，需要调休者，需向综合部提供加班记录说明情况，由综合部登记考勤。

第九章 考勤管理

第四十四五条 公司各部室负责人为员工考勤员，负责据实记录员工出勤情况，不得漏报、瞒报、弄虚作假，一经查实，给予记过处分。

第四十六条 考勤周期为自然月，次月3日前，完成《考勤月报表》，交由综合部统计审核，送公司经理签字，报州公司人力资源部执行，在本月工资中扣出考勤款。

第四十七条 对考勤工作中发生的显失公平、弄虚作假、假公济私现象等，可向公司工会投诉、申诉。

第十章 附则

第四十八条 本制度由公司综合部负责制定、修订和解释。第四十九条 本制度自公布日起生效。

第二篇：考勤纪律管理制度

考勤纪律管理制度

第一章 总则

第一条 为规范郑州环航考勤管理，严肃工作纪律，提高员工单位时间内的工作效率，结合郑州环航实际，制定本制度。

第二条 本制度适用于郑州环航全体员工。

第二章 作息规定

第三条 员工执行每周工作五天，每日工作八小时的工作制。公司实行打卡制度，冬夏时具体实施时间以人力资源部通知为准。

冬令时：08：45---12：00（上午）

13：30---17：30（下午）夏令时：08：45---12：00（上午）

14：00---18：00（下午）

第四条 员工每月应出勤天数：每月日历月天数扣除休息日及法定节假日。第五条 员工每月计薪天数： 21天。

第三章 考勤办法

第六条 员工应按时到岗或提前到岗，做好岗前准备工作、办公区域卫生打扫工作，并按规定方法到岗考勤。

第七条 员工上班或下班忘记考勤的，应填写考勤异常单，由直属部门领导签字后交由人力资源部。若无考勤异常单，有证据证明其按照环航考勤时间出勤的，对其处以20元/次罚款，否则不予考勤。

第八条 各中部门应指定专人监督本部门人员出勤情况，发现出勤不正常等现象要及时上报人力资源部，若人力资源部在巡查时，发现部门人员不在岗，而部门领导又不知其去向的，对部门领导提出口头批评，对不在岗人员按脱岗处理，对其处以20元/次罚款。

第九条 人力资源部每月5号前将上月各部门员工出勤情况汇总后公示，员工若发现其考勤统计有误，可在考勤统计表公示后2日内到人力资源部核对。

第十条 人力资源部按照经修正无疑义的考勤统计表制作工资表，每月8号递交财务部，作为员工薪金发放依据。

第十一条 员工应提前或按时到岗，不迟到或早退，无故缺勤或者旷工。第十二条 员工有无故迟到或早退、旷工的情形，做如下处理：

（一）上班迟到30分钟（含30分钟）以内的，对各部门负责人30元/次罚款；普通员工20元/次罚款，月累计达,3次的，对其处以日工资的50%罚款；月累计达6次的，对其处一日日工资罚款，据此累计；

（二）迟到超过30分钟的，每次按缺勤半天处理，对其处以日工资的50%罚款，据此累计；

（三）以上均指有考勤记录者；

（四）旷工1天按缺席2天处理，对其处以日工资的双倍罚款，连续旷工3天以上或月累计达4天的直接予以开除，薪资不予结算。

第十三条 遇有特殊原因（如大雪、大雾、暴雨等恶劣天气、路上堵车或者交通工具损坏等），不能及时（30分钟以内，不含30分钟）赶到公司，应电话向直属领导请假，待赶至公司后考勤并填写异常单，由直属领导签字确认。此情形月累计不得超过3次，员工确因身体或其他原因不能正常上班，可电话告知直属领导，按请假处理。

第四章 请假制度

第十四条 员工上班时间因公外出，需将外出事由告知直属领导，经其批准后方可外出，若到下班时间仍未返回打卡，则应于次日到岗后填写异常单，经部门领导签批后，交给人力资源部。

第十五条 事假：员工请假应事先和直属领导沟通，将本职工作安排好后，填写请假条，请假条上应写明请假事由，原则上除身体或事发紧急，不允许先请假，后补请假条，请假批准权限如下：

（一）请假 2天以内的，经直属领导签字批准；

（二）请假3天以上（含3天）5天以内（含5天）的，直属领导批准后报总经理批准；

（三）除婚假、产假、丧假或特别紧急重要事件，原则上员工不应连续请假超过5天，月累计不得超过8天；

（四）请假人将按程序签批后的请假条及时交至人力资源部。

第十六条 病假：员工身体不适，应及时诊治。

（一）病假请假程序按事假执行；

（二）员工因身体状况不允许，突发疾病不能事先请假者，应电话向直属领导/中心副总告假，待身体状况允许时，应本人补办请假手续。

第六章 附则

第十七条 本制度由人力资源部负责制定、修改并解释。第十八条 本规定初次施行，施行之日为签发之日。

第三篇：考勤纪律

关于严肃考勤纪律的通知

各位员工：

为规范公司考勤管理，严肃考勤纪律，保证正常的工作秩序，特通知如下：

1、副总级以下员工上下班必须打卡，每天共刷卡两次，打卡记录不全且

无说明的按事假半天处理。

2、因故未刷卡需填《考勤异动单》，由部门主管签核后交人事部，每月

漏打卡三次视为迟到或早退一次。

3、不允许代打卡，如发现代打卡现象，代人打卡者与当事人各扣50元。

4、迟到、早退30分钟以内的每次扣10元，30分钟以上60分钟以内的每次扣20元，60分钟以上的按旷工半天处理。

5、任何请假、加班需填申请单。未经请假或请假未批准擅自缺勤的视为

旷工，旷工累计3天视为自动离职。加班需填写申请单，并由部门主管签核，加班时间以实际打卡为准。

6、主管级以下员工因公外出，需向门卫出示《派车单》或《出门单》，否则上班时间不予出门。

7、每月初由部门考勤员汇总上月《考勤记录表》、《考勤异动单》、《请假

单》、《加班申请单》，并与打卡记录核对后交人事部。

8、以上规定自发布之日起执行，希望各部门负责人能够加强人员考勤监

督，严格遵守公司规章制度，正规工作秩序，提高工作效率。

行政人事部

2014年2月25日

第四篇：纪律考勤

丰台中学学生考勤制度（40分）

1、学生应严格执行学校作息时间，按时到校上课和参加各项活动，不得迟到、早退，不得逃学、旷课，每一人次分别扣4、8、16、20分。20分

2、学生因事因病不能按时到校，应严格履行请假手续。学生在家请假，应持有家长签字的请假条交班主任留存；若电话请假，必须由家长向学校说明，应留有详细电话记录，并及时通知班主任；学生在校请假，要由学生个人写出请假条，并经班主任、政教处签字批准后方可离校，出门时，假条交传达室留存。5分

3、学校封闭期间，若因特殊情况家长请求将子女带离校园，学生应持班主任签发的请假条，门卫履行检查、登记手续，请家长签字后，学生方可离校，假条留存传达室。5分

4、各班级每日第一节正式上课前，应在黑板左上角实事求是的写明本班级的应有人数，实到人数，请假人数等，以备政教处抽查核实。5分

5、学生若未履行请假手续而不到校，班主任应及时与家长取得联系，落实学生的去向，并应将落实情况上报政教处。5分 其它要求：

1、任课教师上课前应实行点名制，若发现班级学生出勤情况与黑板左上角班级出勤记录不符，应及时通知班主任，搞清情况。

2、学生上课期间，应严禁学生家长进校会见学生，若有特殊情况，应有门卫电话通知学生所在级部及班主任，由老师通知学生课间或放学后在传达室会见。

3、班主任有要求学生严格遵守该制度，并对违背者进行严肃批评教育的责任，对无故迟到、早退者，班主任应及时批评教育，对逃学、旷课者，应视情节严肃处理。

4、值日领导应对当日的学生考勤情况进行督察，政教处进行不定期抽查，其结果纳入班级评估。

5、以上制度应严格执行，若因执行本制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并严肃处理。

丰台中学学生路队制度（30分）

1、学生放学学校实行以班级、学生所在村为单位列队回家制度。10分

2、列队时，应设正副路队长各一名，副路队长在对前，正路队长在队尾。副路队长的职责是确保队伍安全，穿越公路并使本队学生按正常路线回家；正路队长的职责是清点学生人数，对学生列队回家情况进行督察，并将情况于第二日清晨返校后向班主任汇报。5分

3、学生在回家路上，应自觉服从正副路队长的管理，严守交通规则，不得中途离队，在路上不准追逐、嬉戏、打架、聚堆等。严禁学生搭乘机动车辆回家。10分

4、学生若需骑自行车上学，应先写出申请，经学校批准后方可。放学回家时，应跟在所在班级队伍后走出校门。5分 其它要求：

1、学校放学时，学校实行班主任跟队制度，即班主任走在队伍中间与学生一起到校门外，目送学生回家。

2、值日领导在学生放学时应在校门口指挥，监督学生离校，并应对各班级学生列队、班主任跟队情况留下记录，以作班级路队评估用。

3、学校在学生回家的各交通路口设有路队值勤教师，各值勤教师应按时到位，督察，指挥学生回家，并应将发生的学生违规情况及时统治班主任和值日领导。对违规学生有现场处理的责任。

4、班主任有要求学生严格遵守该制度和对违规学生进行批评教育、视情节严肃处理的责任。

5、政教处将对执行本制度的情况进行不定期抽查，并将据值日领导，值勤教师的值勤记录，政教处的抽查记录对各班级的路队进行评比，其结果纳入班级评估。

6、以上制度应严格执行，若因执行制度不力，造成不良后果，学校将追究有关人员责任，并进行严肃处理。

丰台中学学生课间制度（30分）

1、学生课间应严格遵守《中学生守则》、《中学生日常行为规范》。下课后，学生应在规定的区域内有序活动，不准在室内外大声喧哗，追逐疯闹，打架斗殴，破坏卫生等，应自觉遵守校规校纪。20分

3、大课间，学生应按学校和班级的规定及时进教室上自习。10分 其它要求：

1、学生应自觉接受白天纪律值日教师的管理，各级部值日教师有对违纪学生立即制止之责，并应将学生的严重违纪情况向当日值勤领导汇报。

2、各班主任要不时地对学生进行纪律教育，对违纪学生进行及时处理。

3、各班级学生的课间纪律情况纳入班级评估条例。

丰台中学政教处

第五篇：考勤纪律

一、考勤

1、自上班时间开始30分钟内到班者，按迟到处理；提前30分钟以内下班者按早退处理。超过上班时间30分钟以后到班或者提前30分钟以上下班者，有充分理由并及时请假、经单位领导批准者，工作损失时间按事假处理；

2、员工迟到、早退和班中脱岗的次数要累计，当月内累计满五次者除按迟到、早退、离岗处理外，还要按事假1天处理；

3、二、查岗

1员工在岗纪律：

1．1公司规定着制服（工作服）上岗的员工，上班前一律按规定穿着公司配发的制服、佩戴胸牌整装上岗；

1．2工作时间自觉遵守劳动纪律，不得从事与所在岗位工作无关的事宜；不得擅自离岗、串岗；

2在职员工违反处罚条例：

2．1各部门直线负责人/主管/经理要严格管理下属员工，并按规定填写“员工在职考核表”(附件2—表1)和“员工离岗登记表”（附件2—表2）；每月2号向综合管理部递交“员工在职考核表”

2．2综合管理部组织不定期查岗，被查岗部门出示当日“员工离岗登记表”，若所在部门到岗员工与“员工离岗登记表”不符，直线负责人给予警告，擅自离岗者给予警告处分并纳入年终考核；

2．3擅自离岗3次以上（含三次）给予严重警告处分并纳入年终考

核；

四、员工外出

1、员工因公临时外出：

1．1有下列事情者，可申请外出：

1．1.1上级交代必须马上办理的事务；

1．1.2偶发事件需要马上外出处理；

1．1.3行政事务，必须马上赶办；

1．1.4业务需要外出办理的事务；

1．2外出时间规定：

1．2.1视地点之远近，事情之繁简。员工外出时间原则上不准许超过1小时40分钟；

1．2.2每日 16：00后（包括16:00），员工外出需要由主管/直线经理及高级主管经理审批后，方可外出。16：30后（包括16:30）综合管理部不发放“员工外出单”；

1．2.3员工外出与归岗时间依据外出人员考勤指纹录入时间；

1．3外出注意事项：

往返请注意交通安全，如未能在规定时间返回者，应及时于主管/直线经理取得联系；

1．4外出审批流程及及权限：

1．4.1员工外出必须提前填写“员工外出单”（见附件—表3）当日外出时间并录入考勤指纹，由主管/直线经理审批、综合管理部备案后方可外出；员工外出当日入岗必须第一时间到综合管理部填写入岗

时间并录入考勤指纹；员工外出次日入岗，须经主管/直线经理再次审批，综合管理部方给予备案；

1．4.2次日入岗未通过审批的，综合管理部 按旷工执行；

[旷工时间=下班时间17:00-(当日外出时间+1:00)]

1．4.3员工外出审批不全，综合管理部不准许备案。综合管理部不准许接受过期“员工外出单”；综合管理部不予备案的，“员工外出单”由综合管理部收回存档，按离岗执行；

1．4.4主管级以下人员，由部门主管批准；主管级人员，由总经理批准；

1．5违反规定处罚

1．5.1未按规定登记外出办公事，月累计超出三次者，按每超出一次罚款二十元计算，在本月工资中操作并纳入年终考核；

1．5.2回公司后忘记填写入岗时间及录入考勤指纹，由现场管理人员提醒销假；月累计超出三次的，每超出一次罚款二十元，在本月工资中扣除并纳入年终考核；

1．5.3离岗月累计超过三次，时长超过3小时，按每超出半小时罚款二十元算，在本月工资中扣除并纳入年终考核；

2、员工因公出差：

2．1出差的审核决定权限如下：

2．1.1当日出差

出差当日可往返，一般由主管/直线经理核准；

2．1.2远途出差

由主管/直线经理核准，报主管副总核准，部门经理以上人员一律由总经理核准；

3、员工因公出差具体要求：

3．1员工出差必须提前填写“员工出差申请表”（见附件2—表4）和“差旅费审批表”（见附件2—表5）；经上级部门批准后，“差旅审批表”由综合管理部暂存档，“员工出差申请表”有申请人自行保管；

3．2员工因公出差，返回工作地后，应于24小时内到岗上班；上班8小时内办理签到手续：经上级部门核准后，“员工出差申请表”交由综合管理部备案，“差旅审批表”交还申请人；

3．3申请人必须准确填写“员工出差申请表”，申请人实际出差时间、地点与“员工出差申请单”和实际到岗时间不符合者，上级领导有权不予核准，综合管理部不予备案；

3．4“员工出差申请表”不能涂改、代领、代交、转让、代写；

3．5“员工出差申请表”必须按规定填写，综合管理部备案，并纳入年终考核；

3．6综合管理部不予备案的，“员工出差申请表”由综合管理部收回存档，按旷工处理（具体处罚参考《考勤处罚条例》），并纳入年终考核；

3．7综合管理部不予备案的，“差旅审批表”经综合管理部移交到总经理室；有上级领导审核报销资格；