说一下美容 培训 乐手等行业的内幕。。。。（五篇模版）

第一篇：说一下美容 培训 乐手等行业的内幕。。。。

说一下美容 培训 乐手等行业的内幕。。

美容顾问

这个名头很好听啊有没有。是在著名的和安利其实差不多性质的MLK。有过了好多年头了不造现在还是不是，我当时一般是这样的，会广发广告说可以给你免费上两次课一次是美容课一次化妆啊还会给你免费化一个适合你的妆啊，会不会很心动啊，而实际呢第一节课就会以问答的形式告诉你一些大家普遍都知道的常识，比如什么天气都要防晒之类的，还会一边给你推荐产品，这个才是主要目的啊，还会很技巧性的给你说当然你不买也没关系的，但是会把那说的感觉不买很不好意思一样，同时还会花很多时间给你夸MLK有多好，争取把你也撺掇进来咯，门槛真的是蛮低的，所以第二节课化的妆，可以自己感受下，甚至可以就看给你塞名片的美容顾问自己的妆就明白了。然后还特别洗脑，很多同事真的就觉得这个地方真是棒极了，所以受不了就没继续做了。去听美容顾问穿插着广告还外带卖东西的给你说。

乐手

主要是钢琴师，前面说过因为要赚学费生活费所以蛮早就开始出去卖艺了，但是不管在哪个城市在咖啡厅还是酒店差不多都50左右一小时，然后大学在大包邮区一个旅游城市上，就有些比较情调的酒吧咯，所以也在酒吧做过另一种乐器的演出，是75的样子。我一直以为就是这个价啦，直到有次姐姐找我说是她们酒店乐队的钢琴师小姑娘有事请假了让我去帮忙啊，拿到报酬的时候整个人吓呆了，算下来200一小时，但后来问了才知道因为乐队经纪和姐姐关系很好又是去救急的就没抽我的成，抽完的话是80一小时，也无可厚非啦，因为靠的是经纪的人脉么。如果有想做这个兼职的人，我是建议不如去做陪练，比较轻松只要看着学生练不对的时候告诉TA一下就好了，报酬也差不多的。

电视购物

这个纯粹是阴差阳错，本来是考的英文主播进去的，最后被拉去……做得不久所以也不多说，就两点，第一我们卖的东西很少很少是我们自己会想去买的，偶尔会有那么一两样吧；第二其他地方的我不清楚，我在过的那个节目主持人都不是播音主持专业的，除了我之外的全是表演系的，为啥你们感受下。

美容编辑

因为做电视经常带妆，最后皮肤有点毁，又觉得那些美容达人老师好吊，然后就去某个美容网站做了美容编辑，会拿到一些试用的样品，这点应该蛮多人会喜欢吧，但这个职位就是文编美编一体啊，所以当时作为美术技能为零的人真的过的挺惨经常都是图被打回来啊，对于一个PS新手其实做成那样我是真的尽力了，还有是我离开这个职位是因为进去的时候就谈好前三个月我所写的东西都会署别人的名字，对就是传说中的枪手！新人嘛应该的～但是半年后我的名字还是变来变去哟，每次问都没个明确的答复于是我就滚了

培训机构

看了今天有个人的爆料，也补充下培训吧。我只呆过EF和新XX，EF是少儿英语的兼职当时是和外教一起，中教一周外教一周，所以会和外教接触对自己口语稍微有点帮助吧，稍微是因为外教也很想练口语啊所以也会努力和你说中文，另外想说下有已经有孩子的各位还是可以考虑让孩子在小时候就学一学英语的，因为后来在新XX遇到的学生小时候学过和没学过英语的差别挺明显的。

下面具体说说新XX，当时刚要去的时候我复读时期的英语老师非常担忧，当时我不懂，培训不是就它家比较牛么？自己进去了才明白。反正当时抱着一腔热血就去了，也是一对一的老师，主要教高中偶尔教初中。但也不全是一对一还要带一些2到5个人的小班。工资没有外界想的那么高，当时有朋友找我借钱上来就上万还说也就我一个月工资的时候我才造原来大家想的工资有辣么高……其实完全没有啊，而且入职半年后才有基本工资，基本工资还很容易被扣没了，所以最大的份额全靠课时费，绩效工资还三个月才一发。当然如果你能撑到评上名师就又有一份基本工资，如果做到主管又有一份行政工资。但是寒暑假的时候很吃不消，我当时每天有9个小时到11小时不等的课，因为是一对一我会根据不同学生备不同的课，所以每天就三个小时的睡眠，可酸爽。另外我组里的人包括领导都很Nice，我走是因为学管，学管为了自己的收入拼命排课基本不把老师当人，我当时的课时情况还在有学管想要加课，实在吃不消加上当时家里出事就辞了。

最后再叨叨一下，其实在培训呆的最大收获是将来我的孩子送去培训机构的，贵都不说。培训里的英语老师有很多不是英语专业的，比如我学的就和英语八杆子打不着，但提分基本都有个40+，但是老师的质量真的很说不准，我走之前新招进来的一个老师是学工科的，教研的时候好几次出现了很简单的知识错误，但是因为寒假就快到了很缺老师就还是留下了，所以如果有人想进新XX，挑寒暑假前夕的时候去应聘成功率会高很多。还有上课大家都在一排教室嘛，听过隔壁的老师怎么上课，比如三小时的课我基本都是一直讲知识，作业练习布置回家，因为想着人家长花那么多钱也不是来让我看着做作业的啊，但是有一小部分老师真的就是让学生做练习做完对对答案讲一讲，课就上完了。所以完全没法儿预测会遇到怎样的老师那还不如不送去补了。还在上学的同学们好好学习吧，不为别的也为了将来好自己给你孩子补习不让你的孩子被培训坑啊。

第二篇：美容行业培训

美容行业培训——系统课

第一部分、基础培训

一、美容行业

1、行业发展历史

2、行业经营现状

3、行业入市机遇

4、行业未来前景

1、新员工入职

2、连锁企业流程化培训

3、即将进入企业服务的员工。

4、所有美容行业从业者

二、美容师职业

1、什么是职业？

2、美容师的职业是什么？

3、你为什么选择“美容师”这个职业

4、美容师的职业与个人成就

三、美容师岗位与人

1、岗位说明

2、岗位职责

3、岗位与个人的匹配

4、如何调整匹配度

5、平凡岗位上的不凡事迹

四、了解企业

1、企业历史荣誉

2、企业经营理念

3、企业现状

4、企业未来愿景

5、企业发展&个人发展

备注：此项根据企业实际需求制作相关课程

五、礼仪规范

1、为什么学习礼仪

2、礼节、礼貌、礼仪的概念

3、服务礼仪的基本概念

4、礼仪在古代和现代

5、礼仪的五大特点

6、礼仪的基本原则

7、礼仪的三大场景

8、礼仪的七大分类

9、礼仪的标准距离

10、接待礼仪（礼遇客人、引领客人、引领手势、主陪客人、超越客人、递送物品）

11、电话礼仪（一般礼仪、通话基本要求、接听礼仪、移动电话使用礼仪）

12、送别礼仪（常见送别形式、电梯送客礼）

有“礼”之人的通用法则

六、职业形象

1、塑造良好职业形象的重要性

2、职业形象的基本概念

3、职业形象的基本标准

4、重要的第一印象

5、职业形象的四个方面

服饰（仪表）：职场着装的基本要求，仪容：职场化妆修饰、仪容的注意事项

仪态：站姿、坐姿、行姿、蹲姿、表情、倾听、鞠躬、语言：交谈的艺术、谈话的几大注意、与客户闲谈不可随意

七、树立优秀的服务理念

1、企业的四个“现代化”

2、服务是本难念的经

3、服务就像单相思

4、文化的差异带来服务的差异

5、服务的“蝴蝶效应”

6、服务的重要性

7、什么是服务？

8、什么是服务理念？

9、服务的现状

10、培训服务的意义？

11、如何正确认识服务？

12、服务理念如何培训？

13、我们服务的战略定位

14、服务的基本元素

15、全心全意的服务理念

16、服务提升的方式

17、服务的技巧

18、服务是永远可以竞争下去的八、专业技术

1、美容、美体基础知识（皮肤基础、彩妆基础、减肥基础、丰胸基础等）

2、专业技术手法（西式安抚手法、中式穴位按摩手法、淋巴排毒手法、丰胸手法、减肥手法等）

3、常用仪器操作指导

备注：此项根据企业实际需求制作相关课程

第二部分、店长培训

店长的角色认知 店长是什么？

1、好“太太”—做好本职树榜样

2、好“媳妇”—上司职务代理人

3、好“妯娌”—部门协作创绩效

4、好“妈妈”—带人带心还带性

店长做什么？

1、经营管理：人员管理，日常运营管理，销售管理，滞销产品管理

2、销售技巧：销售促进方法，3、行政能力

营业活动的统筹管理

店内人员的安排与管理

员工的考核及培训

销售业绩目标管理

账务管理

销售动态掌握与信息的反馈

其他非固定模式的作业管理

各种信息的书面汇总

店长应具备的能力

1、领导能力

2、教育指导能力

3、计算管理能力(客户消费管理)

4、目标责任达成的能力

5、判断能力(顾客消费和员工心态)

6、获得职务知识的能力

7、企划能力(促销)

8、服务顾客的能力

9、改善业务的能力

10、改善自我成长的能力

一、店长的素质要求

1、热爱生活，极富生活情趣

2、具备丰富的生活体验

3、敏锐的商业眼光具备一定的分析能力

4、具有诚实的品德，丰富的爱心和同情心

5、具有一定的组织领导能力

6、具有很强的自学能力和人际沟通能力

7、具备一定的知识水平

8、具有良好的身体素质

二、店长营运四大目标

1、销售

2、盈利（老板满意）

3、员工满意

4、客户满意

三、店长应具备的领导力

1、嘴不歪

2、眼不斜

3、耳不偏

4、手不长

5、腿不短

四、优秀店长必备的高效运营提高绩效的秘密武器

1、激情四射的早会仪式

2、店面客户满意度评价表

3、员工岗位归法检查表

4、货品及店铺物品陈列的原则

5、销售周目标检查表

6、VIP客户维护系统

7、工作待办事项清单

五、团队管理

1、破冰游戏：

面对面（初次相识、自我介绍）

宾果（团队成员的深入认识及了解）

2、什么是团队？

3、优秀团队应具备的特征

4、团队的力量有多大？（游戏：同心协力）

5、团队组建（组建的基本要求、发展周期、角色构成、对号入座、找出领导者、团队展示）

第三部分、综合学习

一、多元能力助力职场

1、认识多元能力

2、人尽其才、才尽其用

3、多元能力的类别

4、详解多元能力（社交、沟通、口才）

二、职业素养软实力提升

1、职业素养概论

2、职业道德

职业道德的定义

职业道德的主要内容

职业道德的特点

职业道德的作用

3、职业行为

职业行为分类：社会行为（市场经济、社会规范、目的任务）、个人行为（自我约束、自我表现）职业行为的动机：马斯洛需求理论

职业行为的选择（客观存在的选择性、主观选择的能力、道德义务选择的行为）

4、职业意识

职业意识的概念

职业意识的表现

职业意识对个人的影响

职业意识的构成职业意识的类别（诚信、顾客、团队、自律、学习、）（责任、服务、创新、竞争、协作、奉献等）

三、阳光心态 快乐生活

1、认识我们的工作？

你在为谁工作？｛为什么要努力工作？你珍惜目前的机会了吗？｝

2、工作成败的原则

参与商业游戏的基本要求

价值百万法郎的 秘诀

解决困难的维他命

等车定律的启示

设定目标付诸行动

拿出150%的努力

专注做好一件事

做黄蜂还是做蚂蚁

生命不过是许多分钟的组合坚持到底就有报酬

3、情绪管理

情绪管理的认知（情绪的概念，情绪的种类，情绪的特征，情绪的表现方式，情绪ABC理论）情绪管理的重要性

如何对情绪进行管理（如何调整工作中的负面情绪？不同层次的情绪管理？情绪处理的钟摆效应，员工情绪管理需要掌握的基本理念【先处理心情再处理事情，活在当下，保持好心态】）

了解你的情绪：（我现在有什么情绪？如何有效的处理情绪？认识自我情绪的方法？）

4、从工作态度联想到的。。。（生命的意义）

繁华不过是一掬细沙

生与死之间的思考

为什么活着？

发现你的生命价值

四、经营你的老板——职业行为的良性互动

1、老板的价值在哪里？

2、把老板作为可以经营的客户

3、尊重你的老板

4、理解你的老板

5、服务你的老板

6、维护你的老板

7、你应该记住的一些老板心态

8、经营你的老板

第四部分、销售上路

一、推销准备

1、塑造自我2、研究产品

3、把握顾客

二、访问顾客

1、拟定访问计划

2、约见顾客

3、开场的方法

4、引起顾客兴趣

5、激发购买的欲望

三、处理异议

1、处理异议的态度

2、处理异议的策略

四、顾客消费心理学

1、人性的六大本能

2、顾客购买心理阶段与应对动作的关系

3、顾客类型的判别技巧

五、成交八关

1、启动关

2、服务关

3、熟人关

4、大夫关

5、项目关

6、销售关

7、美容师关

8、顾客档案关

六、谁偷走了销售人员的时间？

1、拖延 不断的拖延

2、无意义的拜访

3、一问三不知

4、生理的疲惫

七、如何成为销售精英

1、明白素质要求 提高自身实力

2、进行系统培训 熟悉业务流程

3、推行导师制 实行传帮带

4、掌握销售技巧 积极进入角色

5、走出销售误区八、一分钟打动客户的技巧

1、如何选择演示产品？（效果明显、卖点独特）

2、如何设计演示方法？（突出演示、趣味性强）

3、创造良好的现场气氛

4、综合考虑演示的规范性、安全性

5、实操的一个中心 两个基本点（以主要卖点为中心，两个基本点：演示要点，顾客关心点）

九、销售人员必备素质

1、知识素质

2、身体素质

3、心理素质

4、道德素质

第三篇：美容行业培训会主持词【双人版】

南宁琦草集精英训练营主持稿

版本：双人主持

主持人：徐静及代理商老师：

双人主持重点： 互相协作、支持、提醒。分A。B角色搭档互补

双人主持基本要求：随时关注场内状况，及时提醒下一个环节 常规培训会主持词7个连接环节：

一开场词

二 代理商致辞串词

三 分团队串词：

四 团队心连心室内游戏串词

五 产品课程介绍串词

六 当晚课程结束语

七 闭营结束语

双人主持词

一开场词：

A：尊敬的各位来宾，亲爱的朋友们

B：亲爱的美容院精英，最优秀的天使们

合：大家下午好。

A:这里是琦草集销售精英训练营现场

一

我是今晚的主持人XXX。

B：我是XXX.A:大家都是来自各个美容院的天使，我们将在这里与大家共度2天一夜，共同学习和成长，B:在这里，我们将共同学习到更多很多新知识，交到很多新朋友，在这充满期待和魅力的下午，让我们再次用热烈的掌声，欢迎所有到场的伙伴

合：欢迎你们

【2人配合完成下列互动，提高气氛与激情，可以准备些试用装撒过去】

为了让大家更快的熟悉，我们报备下本次训练营的美容院名称，听到自己美容院名字请挥手示意一下好吗？****美容院伙伴在哪里？向我挥挥手好吗？

美容院伙伴在哪里？向我挥挥手好吗？

。。。

二代理商致辞串词：

A:今天我们能够相聚，要感谢＊＊＊公司的大力支持，【代理商公司简介，侧重点放在增加了多少家美容院及服务理念。。。。】

B:是的。总经理曾经说过，我们不仅要让美容院赚钱，更要让大家不断学习不断提高，让美容院持续赚更多的钱，本次培训会。。更特意准备了丰厚的奖品，现在，让我们用

热烈的掌声欢迎，，总经理为本次训练营致开幕辞

三分团队串词：

A主讲。B协助

我们不仅仅是代表自己，也代表我们美容院，由于美容院得人数不等，为了公平起见，我们现在随机组合，分成平均的团队，队长将由大家民主投票决定，现在从右边开始，一字型向后延续，请大家报数，最后一位说，报数完毕，声音要求洪亮，预备开始 好，我们现在是30个人，就分成5个组，每组6人，就以现在的队形，报数排序，刚刚报数1---6的为一组，7---12的为一组，13---18的为一组，如果不够清楚，我们再重新报数，报到6的时候我喊停，这一组就站在左边围成圆圈

依次分好所有的组别。我们现在有6个队，每个队围成圆圈，每个人都自我介绍积极争取，最后由队员投票选出队长，现在助教会发纸和笔给每个组。五分钟时间，5分钟之后，每个队的队长，走上舞台表示一下决心和带领团队的信心

。。，我们看到1队到6队的队长，都拿出了自己的热情，现在给大家8分钟时间，选好各自的队名队呼队歌，助教发海报给大家，写好贴起来，6个队的队名以琦草集任何一个套盒或单品名字命名都可以，不了解产品的，现在赶紧看产品介绍单哦。

四团队心连心室内游戏串词：

B主讲，A协助

从团队展示，看到了每个团队的凝聚力，接下来，我们会同过一个游戏，检验每个队员的默契度和配合度，在工作中，我们都是需要同事的配合与帮助，这个游戏不仅简单而且非常有趣，接下来。。【有请讲师，音乐准备。】

五产品课程介绍串词：【只用于上半场，下半场简单引领即可】

A主持

俗话说工欲善其事必先利其器，我们要更好的服务顾客，更好的进行产品销售，就先要了解产品的卖点特性使用方法，这也是大家本次学习的重点。。在今天的学习中，大家会亲眼目睹琦草集产品的品质实验，亲身感受琦草集产品的神奇效果，让我们拿出学习的状态，用掌声传递出学习的热情，有请讲师。。

六8号晚上结束语

B主持

今天的课程到此告一段落，感谢大家的支持与配合，我们刚刚统计了今天的分数，目前看来暂时。队领先，明天的产品考核也会给团队加分，最终胜利花落谁家还需要大家一起努力，明天的安排是。。几点起床几点早餐几点进场，由队长督促，早上进场准时会点名，迟到的团队会扣分哦，请大家互相提醒，辛苦得来的分数不能被扣掉哟

七9号闭营结束语

A: 快乐的时光总是走的那么快，转眼之间，我们的训练营已经

接近尾声了，真是依依不舍

B：是啊，我们结识了那么多好朋友，学到了那么多新知识，我相信下次再相聚我们更加优秀

A：感谢在座的每一位美容师的努力和勤奋学习，本次会议上有获得笔试前几名的请不要骄傲，没得奖的，下次还有机会学习的真正价值体现是在市场上，是在对顾客的服务中，我们下一次的培训会，希望看到更多会学习有实力有魅力的美容师

B: 是的，感谢每一位店长院长的大力支持，对员工的最大的福利，是给于学习的机会，是对员工智力的投资，感谢你们，我们相信你们一定不会辜负院长的培养

A：在此，也让我们特别感谢代理商公司的每一位工作人员，有她们的默默付出和无私奉献，才有我们今日的相聚

B：是的，让我们有请。。的工作人员走上我们的舞台，让我们真诚的说声谢谢

A：没错。谢谢，谢谢每一位参加琦草集训练营的伙伴，因为有你美容院将变的更加的兴旺，因为有你，琦草集也会传播到更远的地方，你们是传播美丽的天使，谢谢你们，期待下次再相聚！祝愿大家一路顺风！

【音乐】【祝你一路顺风】

B：一路顺风，谢谢大家！

随机主持板块：

1、午餐前【具体安排、就餐时间等】

2、午餐后、互动【准备舞蹈或游戏】

3、合影时的组织及协调

4、晚餐前后【内容同上】

5、提醒收拾行李注意检查避免遗漏、提醒房卡在什么时候，在哪里交给谁等等

6、闭幕会后说明。已经买到票的。。，需要我们帮助订票的。。

再次感谢大家的配合与支持，车次安排情况等等。。

7、临时出现的状况应变

以上内容仅供叁考，希望跟大家一起进步共同学习，如能用上，纯属有缘，O(∩_∩)O~祝大家工作顺利，天天开心！王萌

第四篇：冶金等工贸行业安全生产标准化评审培训大纲

冶金等工贸行业安全生产标准化

一级企业评审人员培训大纲

本大纲规定了冶金、有色、建材、机械、轻工、纺织、烟草、商贸等行业（以下简称冶金等工贸行业）安全生产标准化一级企业评审人员培训的目的、要求、内容和学时安排。

1.培训对象

冶金等工贸企业安全生产标准化一级评审人员，包括评审员和评审专家。

2.培训目的通过培训，提高冶金等工贸行业安全生产标准化一级企业评审人员的专业素质，使评审人员掌握从事评审工作所必需的专业知识和技能，具备从事安全生产标准化一级企业评审工作的能力。

3.培训要求

3.1培训应坚持理论与实际相结合，注重近三年标准体系的变化、现场评审经验及存在问题。

3.2培训采用集中培训方式,包括企业现场学习、交流、授课、考试环节，讲课内容应符合本大纲的要求，课时为24学时（每期培训班3天，每天8学时）。

4.培训内容

4.1冶金等工贸行业安全生产法律法规标准体系

4.1.1安全生产法律法规体系概述

4.1.2安全生产标准体系概述

4.2安全生产标准化基本框架 4.2.1安全生产标准化综述

4.2.2《企业安全生产标准化基本规范》核心要素 4.2.3冶金等工贸行业安全生产标准化评定标准体系 4.3企业隐患排查治理体系建设 4.3.1隐患排查治理体系概述

4.3.2安全隐患排查治理体系企业分级 4.3.3隐患排查治理责任体系 4.3.4隐患排查治理标准体系 4.3.5隐患排查治理运行机制 4.3.6隐患排查治理信息系统 4.4安全预测预警系统 4.4.1安全预测预警概述

4.4.2企业安全预测预警指数系统的构建 4.4.3安全预测预警指数系统运用案例 4.5冶金等工贸行业国内外安全标准对比

4.5.1冶金等工贸行业国内外安全标准管理体系现状 4.5.2国内外冶金、有色、建材、机械等工贸行业安全标准对比情况分析

4.6伤亡事故统计分析 4.6.1伤亡事故统计方法 4.6.2伤亡事故调查分析

4.7危险作业风险辨识及安全管理 4.7.1危险作业类型

4.7.2危险作业安全管理

4.8安全生产标准化评审工作程序、技能与技巧 4.8.1评审工作程序及有关事项4.8.2管理评审技能及技巧 4.8.3现场评审技能及技巧

4.8.4作业行为及安全意识评审技巧 4.8.5评审要点及典型案例介绍 4.9示范企业现场经验交流5.课程安排

第五篇：煤矿等高危行业农民工安全培训督查调研报告

煤矿等高危行业农民工安全培训督查调研报告

本次调研重点考察了21个省（区、市）149家高危企业，其中：煤矿企业106家（国有重点18家，地方国有33家，乡镇煤矿55家），非煤矿山企业23家，危化品企业14家，烟花爆竹企业6家。并对其中的内蒙古、安徽、江西、山东、湖南、贵州、甘肃、宁夏、新疆等9省区高危企业农民工情况进行了抽样调查。

一、农民工安全培训基本情况

（一）9省区农民工分布情况

1.行业分布。农民工在高危企业从业人员中的比例为56.02%。其中，煤矿48.83%、非煤矿山66.36%、危化品生产经营单位33.75%、烟花爆竹生产经营单位占95.88%。

2.企业分布。农民工在煤矿从业人员中的比例为：国有重点煤矿18.29%、地方国有煤矿46.91%；乡镇煤矿90.30%。重点考察的106家煤矿，农民工比例为：国有重点煤矿（18家）11.34%、地方国有煤矿（33家）34.83%、乡镇煤矿（55家）72.94%。

3.地区分布。农民工在所调查省区高危行业从业人员中的比例：内蒙古34.68%，其中煤矿35.03％；安徽45.16%，其中煤矿29.97％；山东31.53%，其中煤矿31.53％；湖南82.76%，其中煤矿66.41％；贵州72.72%，其中煤矿69.98％；宁夏15.89%，其中煤矿18.89％；江西、甘肃、新疆，只统计煤矿，分别69.78%、42.81%和60.95%。

（二）农民工文化程度、主要来源及劳动管理状况

1.文化程度。对13个省64家企业的抽样调查显示，农民工中高中以上文化程度的为13%、初中文化程度的为58.67％，28.33％的农民工为小学及以下文化程度(其中7% 是文盲)。农民工普遍接受能力差，安全培训缺乏基础教育的支撑。

2.主要来源。西部等经济欠发达地区，如甘肃、陕西、宁夏、贵州、四川等省（区）80%以上农民工来自企业所在地区周边农村，少部分来自省内其他地区和邻近省份；东部和中部等经济较发达地区，如江苏、山东、湖南、河南、北京、山西等省（市）约有50％以上的农民工来自其它省份。

3.劳动管理。农民工与企业的劳动合同期普遍较短，1年期合同居多，最短的只有半年；少部分农民工通过招工进入企业，均与企业签订了劳动合同，参加了工伤保险；大部分农民工则是自行到企业打工，多数与企业签有劳动合同，少部分参加了工伤保险。

（三）农民工安全培训情况

调查的149家高危企业中，106家煤矿企业培训率96.4%、23家非煤矿山企业培训率98.67%、14家危化品企业培训率83.1%、6家烟花爆竹企业培训率77.10%。虽然调查数据显示各类高危企业农民工培训率较高，但是调研中发现，部分企业特别是小企业的培训流于形式，培训时间严重不足，针对性不强，培训效果很差，基本达不到培训的目的和效果。

（四）三项岗位人员培训情况

149家高危企业调查结果显示，主要负责人持证上岗率为98.28%，安全管理人员持证上岗率为93.53%，特种作业人员持证上岗率为97.80%。分行业：煤矿分别为98.17%、93.67%和98.09%，非煤矿山分别为99.7%、98.55%和98.66%，危化品生产经营单位分别为97.59%、91.35%和95.92%，烟花爆竹生产经营单位分别为100%、78.57%和86.96%。

二、农民工安全培训工作开展情况

近年来，各地、各部门和企业按照部署要求，大力开展安全培训工作，农民工安全培训工作有所加强。

（一）重视程度不断提高。各级安全监管监察机构和大部分高危企业对安全培训工作，领导认识到位，工作措施较为有力。特别是针对农民工培训问题，各地各部门都制定下发文件规定，采取了一系列有效措施。如河南省出台了《2004-2010年农民工培训规划》，河北省2006年-2008年共培训150万人，甘肃、山西等地也制定了培训规划。

（二）法规标准进一步完善。安全监管总局先后出台了《安全培训管理办法》、《生产经营单位安全培训规定》、《煤矿安全培训监督检查办法》、《关于加强煤矿安全培训工作的若干意见》等部门规章和20多个规范性文件，以及17部培训大纲和考核标准，对包括农民工培训在内的安全培训工作提出了明确要求。各级安全监管监察机构普遍制定了实施意见和办法。

（三）支撑体系初步建立。目前全国已认定安全培训机构一级26家，二级145家，三、四级2280多家，全国四级安全培训基地网络基本形成。同时，分级开展了教师岗位培训、建立专家师资库、组织编写了培训教材等，为开展包括农民工在内的各类从业人员的安全培训奠定了基础。

（四）执法力度进一步加大。各级安全监管监察机构将安全培训作为执法检查的重要内容之一，依法严肃查处各类安全培训违法违规行为。特别是《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》颁布后，进一步加大了对煤矿无证上岗、持过期证上岗及串岗等违法行为的处罚力度。河南、新疆、黑龙江、山东、山西等煤矿安全监察机构针对执法中发现的突出问题，采取了较为严厉的行政处罚措施。

（五）全员培训不断深化。各地、各企业积极开展全方位、多形式、多层次的全员安全培训。据统计，2002-2005年全国共培训生产经营单位主要负责人108.48万人次，安全管理人员174.39万人次，特种作业人员927.1万人次。浙江省加强安全生产知识普及性培训，今明两年计划分别培训1000万人；河北省借鉴江苏海安经验，以非公有制企业、小型企业职工为重点开展安全生产知识电视培训活动；山西焦煤集团、淮南矿业集团实行“一日一题、一周一课、一月一考”；淮北矿业公司编制960个应知应会题，督促学习，随机抽考。

（六）农民工培训逐步加强。各地通过加大投入、强化培训、激励培训、规范用工等方面探索农民工安全培训的新形式。河南省对参加阳光工程培训的农民工每人补助学费200元，仅2004年就筹措4000万元资金用于农民工培训；江西省组织专家送教上门；吉林省华兴煤矿利用直观、形象的多媒体强化农民工安全培训；四川沫江煤电公司在农民待遇和管理上与正式工一视同仁，培训内容和时限严格把握；甘肃白银市宏达煤矿对参加培训的农民工每2学时奖励3元；云南富源县实行煤矿农民工由县煤管局登记备案制，等等。