四风问题5

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第一篇:四风问题5

10、“存在官本位思想、大局意识弱”的问题

整改目标:牢固树立一盘棋的思想,认清自己所担负的岗位职责,不把岗位当官位,提高谋划考虑工作的高度和层次。

整改措施:(1)坚持每周主动与班子成员至少交流工作一次,及时了解掌握自己不分管的工作进展情况,互帮互助。(2)充分利用晚上带班值班的有利时机,扑下身子去主动与普通机关干部交流,及时了解他们的工作、思想情况,建立良好的友谊。(3)对于自己分管的工作,建立决策集体商定机制,充分征求意见建议,需要其他部门配合的,主动与班子成员沟通交流,通力协作。

完成时限:2014年9月

11、“带头意识不强,行政命令多,现场指导少”的问题 整改目标:充分发挥领导干部模范带头作用,站在第一排,冲在第一线,亲力亲为,率先垂范。

整改措施:(1)对于自己分管的工作,实行全程负责制,亲自部署、亲自督导、亲自协调、亲自落实。(2)坚持好民主集中制,对于每项工作充分征求协助分管领导和部门负责人的意见,集思广益,不搞一言堂。(3)围绕招商引资、项目建设和企业运行等建立长效机制,建立一个项目、一套班子、一抓到底的保姆式服务机制,为项目协调解决建设中的各种困难和问题,全程代办各种手续,切实为企业发展壮大创造良好的服务环境。

完成时限:2014年8月已完成

第二篇:“四风”问题

(一)形式主义方面

1.决策部署不落地。在落实上级决策部署和思路决策时,以文件落实、用材料落实、用口头落实,而没有很好地落实到行动上,抓工作习惯于老套路、按惯例、走形式,正如高晓兵部长所说“抓工作走形式有经验、很在行,离开形式主义反而不会抓工作”;有时对一些决策部署,缺乏一以贯之、持之以恒的信心和决心,一些事情虎头蛇尾,最后不了了之。

2.抓工作唯上、唯考核。有考核任务的工作抓得紧,没有考核任务的工作抓得松。比如,自己分管的人才工作是一项系统工程,中央对党管人才工作的要求部署是全面的、科学的,但自己在抓人才工作时存在片面性、短期性的问题,主要表现为对列入考核指标的工作抓得紧、其他的工作抓得松,以偏“代”全,为考核而抓工作,忽视了工作的全面性、科学性、系统性,存在唯上、唯考核的问题。政绩观执行有偏差,有时为迎合上级的检查和考核,人为地扩大成绩、掩盖问题,不报实情,不讲真话,报喜不报忧。

3.搞“面子”工程。抓工作有时为创新而创新,为出典型而出典型,经不住时间的检验、历史的检验、群众的检验。如,老干部社区化服务、干休所转型发展,理念很先进,但实效性不强,老干部得到实惠不多。又比如,自己分管远程教育时,推动的“自动积分式”学用系统,分管调研信息工作时上报的一些信息,其中有一部分工作中是盆景和“绣花枕头”,中看不中用,没有实际效果;有的玩了“新瓶装旧酒”的花样,工作还是原来的工作,内容还是原来的内容,只不过是贴上了创新的标签。

4.学习钻研业务不深透。对上级精神学得不透,对组工业务、老干部转型发展钻研得不深,满足于已有经验和知识,对新知识、新经验、新做法学习得少、思考得少、研究得少;对经济社会发展的了解不全面,导致有时工作中就业务抓业务,分管工作与经济社会发展的结合度、融合度偏低,自己的理论水平与新形势、新任务的要求有较大差距。比如,对新形势下如何做好老干部工作特别是如何推动转型发展,思考不透,研究不深,工作中就业务抓业务,就工作抓工作,没有讲政治、讲大局的高度来研究谋划和推进工作。

(二)官僚主义方面

1.抓工作偏离基层实际。对上负责有余,对下负责不足,有时明知一些政策和措施不符合基层的实际,也不提出反对意见,睁一只眼、闭一只眼;有时为了完成上级的任务,为了考核中取得好的成绩,抓工作不顾基层实际,不顾及负面效益,一些工作超出基层承受能力和客观情况。

2.看问题存在主观主义。观察分析问题不客观、不准确,有凭经验、凭感觉的问题,特别是对老干部的思想状况掌握不全面,自以为是。在最近全省离退休工资调整工作中,离休干部工资调整与以往工资调整政策有了很大不同(以往离休干部增资数额与现职干部增资额一样,这次离休干部增资额占现职干部的80%),思想上认为这是全省统一的政策,党和国家以及县委、县政府一直对离休干部非常关心,离休干部能够理解和支持,对这次政策变化可能导致的离休干部思想波动认识不足、估计不足,没有做好充分的应对工作,导致一些离休干部有很大意见。

3.设身处地为基层和他人考虑少。工作中,调度多、督促多、亲历亲为少,为基层着想少、解决实际问题少。自己对老干部工作交任务多、压担子多、调度多、督促多,但倾注精力少,亲历亲为少。自己分管的人才工作、信访等工作有考核任务,为了取得好的考核成绩,不断向基层传递压力、施加压力,对工作检查多、调度多、督促多,主动为基层着想、为基层服务、帮助他们解决实际问题做得很不够,设身处地考虑基层困难方面不能一贯和经常。

4.与干部职工沟通交流少。平时与班子成员和副科级干部接解多,与其他干部职工交流少;平时谈工作多,谈思想生活少;工作上提要求多,生活上关心少。

5.调研不扎实。思想上存在“自己生活工作在基层,对基层已经很了解”的观念,在调查研究上不深入、不扎实,走马观花,浮光掠影,就像“葫芦掉进井里,看是下去了,其实浮在面上”,有时甚至连基层也懒得下,坐在办公室闭门造车。由于情况掌握的不透、调研搞得不深,汇报、写材料时存在凭空想像。老干部局机关对全县400名离休干部走访工作中,对老干部的所思所想所忧把握得不准确,一些新情况、新问题没有及时掌握上来。

(三)享乐主义方面

1.工作激情和内生动力不足。安于现状,存在自我原谅、自我满足、自我调适的心态,工作定位上没有坚持和树立“高标准、高境界、严要求”的要求,对非重点的工作只求过得去、不求过得硬,只求做完了、不求做得精;对一些打基础、利长远的工作,不舍得下苦功夫、下笨功夫、下实功夫。对工作中的难题缺乏深入思考、对新方法新措施缺乏深入探索,没有高昂的工作激情,难有高水平的工作。

2.有畏难发愁思想和等靠思想。对一些困扰老干部工作的老大难问题感到很无耐,束手无策。对老干部的一些不符合政策规定的个人利益诉求,认为是少数人的无理取闹,根本无法解决,没有从讲政治的高度来认识把握,没有从开拓创新的角度来探索对策。

3.付出的汗水少了。工作中交任务多了,加班加点少了,特别是办公室地点离家远了以后,加班加点的时间明显少了。

(四)奢靡之风方面

1.有随大流思想。没有从思想深处对不正之风和庸俗现象进行自觉抵制、严格抵制。总认为老干部局是清风衙门,同志们在支出办公经费方面也很严格,平时要求不严,把关不严,对经费支出没有精打细算。

2.公务接待好面子。对待上级领导,觉得来一次不容易,要体现昌乐人的热情,也不是为了个人,有往好处弄的的冲动。

3.自我要求不严格。存在吃请、请吃现象,有公车私用现象。

第三篇:四风问题

“四风”表现形式

1、形式主义具体表现为:一是教育学习只能在规定的时间内,按照规定的形式完成规定的学习篇目,尽管学习心得体会也能按照规定撰写,但尚未全部达到入心入目,真正实现指导个人言行的目的。诸如心得体会网调、会上表态激昂、行动缓慢、表里不一等现象时有发生。二是下乡调研指导工作留于形式、车到人到、和群众交谈有记录,但帮助群众解决问题时,却绕着问题走,不能正确面对困难和问题。把有些能立即解决的问题,变成了回去向领导汇报请示,造成让群众等待,或根本不下手处理解决的现象。三是有些工作本能一次性可以做好,结果个别干部只是做做表面文章,不解决实际问题。

2、官僚主义在镇村干部中表现不很突出,因为我们都成天和老百姓生活工作在一起,不存在乱扎势、胡表态现象,故不多言。

3、享乐主义表现也不很明显,因为我们大都生活在社会最底层,不论集体、个人,还是服务对象,在经济实力都相对薄弱,根本没有享乐主义滋生与蔓延的土壤。

4、奢靡之风更是无从谈起。

一、形式主义:会议多、讲话多,调查研究不够;代表活动

开展少,工作有不实表现;学习不够,学用脱节;工作流于形式;思想保守,工作缺乏创新,工作方法不够;对相关政策、法规学习不够,只是大致了解;工作推进迟缓,落实不到位;工作效率不高,不求时效;工作有时不注意细节,工作胆识不够;工作见子打子,无长远规划;重安排,存在走过场现象。

二、官僚主义:急功近利;对村干部姑息迁就;监督不到位,履行能力不足;调研不够,深入不实;个人性子急躁,工作缺乏耐心,当老好人,存在怕得罪人的思想;工作不积极,主观能动性不够;对分管工作督促落实不够;农村经验欠缺。

三、享乐主义:有享乐思想,存在吃喝攀比现象,崇尚享乐;认为自己在乡镇工作时间长,有尽快进城的想法;私事大于公事;缺乏进去心,有得过且过的思想;

四、奢靡之风:节约不够;讲究排场;由于喜欢唱歌,经常去KTV;接待存在超标浪费现象;吃喝攀比;公车私用;

第四篇:四风问题

形式主义的问题:

1、工作中重资料轻效果,重计划安排、轻部署落实。

2、学习动力不足,主动性不高,致使学习系统性不强,效果不佳。

3、存在“以干代学”的思想,有时停留于形式主义,学习的主动性、广度和深度有待进一步加强。

4、与单位同志思想交流存在局限性。

官僚主义的问题:

1、分管的工作满足于凭***惯

2、老办法办事

3、学习新的理论少

4、有时碰到基层来办事、怕惹麻烦,服务不够热忱、态度不够端正,想着拖一拖、等一等。

5、存在对工作热情不够高、自我素质提升要求不紧急等。

享乐主义的问题:

1、学习上不愿吃大苦,没有挑灯夜战、深钻细研的劲头;

2、工作中有时不够积极主动,不能做到尽善尽美、精益求精,个别时候觉得“过得往”就行。

3、艰苦朴素、节约勤俭的传统继续发扬的不够好。

4、缺少忧患意识,安于现状、乐于平淡的消极主义还没有根除。奢靡之风的问题:

1、享乐主义和奢糜之风是互为表里的两面,享乐主义的心态外化为实际行动就是奢糜之风。

2、由于经济条件和生活水平的提高,艰苦奋斗的观念有所淡薄,奢靡之风有所滋生,也想贪图安逸、追求享受。

3、在勤俭节约方面,特别对一些细节重视不够,做得不到位,比如用水、用电、纸张等方面都比较随意,存在一定的浪费现象。

第五篇:四风问题

形式主义方面:

1、理论学习不系统,与实际工作应用有差距。

2、工作作风不够扎实,工作重形式,轻实效。

3、为人民服务意识不牢固,服务不到位。

官僚主义方面:

1、沉入基层不彻底,基层工作落实不到位。

2、对单位规定纪律执行不严,台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。

3、发挥班子整体合力上还有差距。

享乐主义方面:

1、满足维持现状,危机紧迫感不足。

2、缺乏改革创新意识

奢靡之风方面:

追求舒适思想没杜绝,艰苦奋斗思想淡薄。

存在有政治信念有所淡化,党性观念不强..政治理论学习不够自觉,有存在以干代学的现象

形式主义方面:理论学习不系统不深入不持续,运用理论指导实际工作有差距,工作作风不够扎实,调查研究不到位,存在以文件贯彻文件现象。官僚主义方面。突出表现在:宗旨意识树立不牢,联系基层贴近相对人不紧密,解决相对人和职工群众期望的问题存在拖沓不到位现象,发挥班子整体合力上还有差距。具体表现在:

享乐主义方面。突出表现在:满足于现状,时不我待的紧迫感不足,创新意识不强,工作存在得过且过思想。

(四)奢靡之风方面。突出表现在:勤政廉政自律不够,执行规定不严格,艰苦奋斗思想淡薄,带头厉行节约做的不好,存在追求舒适思想。

1)形式主义方面.有心灰意冷的心境,表现在工作上就不那么敬业,凡事只注重形式到了就行,很少关注实际内容和效果。

官僚主义方面:没有进行认真的调研,参与拍脑袋决策搞形象工程、面子工程问题;对服务对象提出的问题和意见敷衍塞责,文过饰非;对自己分管的工作有时放任自流。

不能沉入基层,工作调研不够不全面,注重于完成量。工作重形式、轻实效.存在“门好进、脸好看、话好听,事难办”现象。表现在对待职工群众提出的拔尖人才培养问题、青年干部培养问题上虽然仅靠我单位自身之力无法解决,但不能很好地做好宣传解释和正面引导工作,缺少互动,使部分职工存在不理解的现象。

整改措施:加强政策的宣传解释和职工思想引导,坚持正确的用人导向,加强青年职工和拔尖人才培养,探索干部交流、培养的新途径、新办法,积极向上级党组织推荐优秀干部

台上马列主义,台下自由主义,官本位思想作怪。表现在对单位规定特别是劳动纪律执行不严,要求别人做到的,自己没有完全做到。

整改措施:以身作则,发挥模范带头作用,继续深挖自己身上存在的的“四风”突出问题,深入剖析问题产生根源,着力解决作风建设突出问题,带头严格执行各项劳动纪律,加强绩效考核和效能督查,努力去除和改变一切不能适应工作的做法

安于维持现状,缺乏改革创新勇气

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