XX电视台《XXXX》职场类节目的运营方案

第一篇：XX电视台《XXXX》职场类节目的运营方案

广西电视台《XXXX》职场类栏目的运营方案

一、节目简介：

当下娱乐文化已经被提高到了一个前所未有的地位，也成为我们这个时代大众消费的主要精神产品。常规及缺乏可看性的综艺类节目、生活类节目，已不能满足大众的胃口，在现在国内各大娱乐综艺节目中，招聘类节目更容易获得大众的关注与评赏，并在观众中形成了良好的收视群体。广西电视台《XXXX》节目以全新的视角展开集挑战、智慧、魅力等特质于一体的高端招聘节目，打破传统的编排理念，以最新、最具实力的国内企业招聘文化及招聘形式为重点，通过专家分析、解读等形式，重点打造本栏目的观赏性、知识性及趣味性等特色。

二、栏目的受众群体：

1、各大高校的在校及应届毕业生。

2、广大社会各界人士。

3、实力企业家及单位。

4、猎头招聘公司。

三、节目形式：

1、节目的运作过程：

1）节目播出期限：每周一期，整个栏目共设30期。

2）节目的播出时间为：每周五或周六晚上的黄金时间段8点钟。3）节目总时长为：1个小时（含7分钟的广告时间）。4）应聘选手：每期节目安排4名应聘选手，每名选手分3个环节进行展示。

5）展示环节共分为3个：

A、开场亮相：选手出场并做自我介绍。

B、天生我才：现场播放选手的VCR并做口头介绍。

C、谈钱不伤感情：在选手通过前两个环节后可以有条件与选择其本人的企业做相互选择，企业为选手提供相对应的岗位及相应的岗位工资，选手可对几家或一家企业最选择。

2、节目参与企业：每期为10家，整个栏目共300家企业分别为广西或国内知名企业。

3、每期都有一名至两名职场专家在现场对求职者及企业做分析及解读，能让企业更准确的做出判断，让求职者更好的做出选择。

四、节目的营利模式：

1、广告营利：

1）硬广：栏目赞助商：品牌服饰、品牌饮料、矿泉水、品牌笔记本电脑等相关企业的影视广告。

2）软广告：主持人的背景图片、话筒上的LOGO标志、主持人服装以及电视屏幕下方出现的流动字幕及标志性LOGO。

2、企业上节目的费用：各个报名参与本节目的企业可享有前5期免费参与的节目的待遇，5期过后，每期按照每个企业1000元的费用收取。

3、个人上节目的费用：在本栏目开播过程中，前5期报名参与本节目的选手可享受免费的待遇，5期过后，每人每期按照100元的费用收取。

4、网络营利：

本栏目与网站进行合作，建立网络连接点，提高栏目收视率及网站点击率，并提高栏目的知名度。

五、节目的延伸产品：

1、通过本栏目的开播，提升节目的人气与关注度，可建立自身的招聘网站。

2、利用自有网站吸引更多企业在网站上做宣传，其宣传规模贯穿《XXXX》节目，虽然网站上不会很强化企业色彩，但能以这种由线下活动延伸到线上活动的特殊形式形成了对企业高端宣传的良好模式，所以，网站是服务于企业与招聘者之间的一个有利平台，企业也理所当然的可以利用这个平台做为推广自身的一个渠道，两者互惠互利，因此企业可成为网站制作成本的主要承担者和部分广告的赞助方。参与的企业越多就越能吸引更多的求职者。

第二篇：电视职场类节目区别

电视职场类节目《非你莫属》与《职来职往》分析比较

是很多电视编导的职业梦想，因为全国能过“一”的电视节目并不多。

《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。主持人：要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。《职来职往》的主持人李响以前是芒果台的知名主持人，他以前的节目大多与娱乐相关，这次主持职场类节目观众们显然感觉不痛不痒，因为在《职来职往》上李响既没有张绍刚的那种成熟儒雅也没有原本属于自己的娱乐风格，这就造成扬短避长的困惑，好在李响的职业素养相当过硬，虽然自己的主持没有太多亮点，但是在控场能力以及随机应变上做得还是非常完美的，总的来说，张绍刚在这类节目的综合主持能力上要稍胜不少。嘉宾：

我个人觉得职场类节目之所以能成功，跟这些嘉宾们的贡献是分不开的，这些嘉宾大多是国内知名企业的CEO或者高管，他们在职场是职场达人，但是他们在镁光灯下更是电视达人，许多个性鲜明的嘉宾已经由职场明星变为电视明星了。《非你莫属》以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表，而《职来职往》则是以北京天启一方广告公司媒体部总监马丁为代表，但是《非你莫属》和《职来职往》最大的不同在于《非你莫属》的面试嘉宾大多为各个公司的董事成员，而《职来职往》则为各个公司的高管甚至中层，所以对于在电视上的求职者来说，在《非你莫属》能面对各个公司最顶层的上司，那么接收到信息和内容会更广阔一些，这些顶层上司更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助，虽然是求职，虽然是面试，但是《非你莫属》的面试嘉宾更显人性一些，如：解决网的许怀哲、聚美优品的陈鸥、人众人的杜葵……这些嘉宾在节目既是老板也是老师，教会了求职者很多也教会了观众很多，相信这也是节目吸引观众的地方吧。而《职来职往》的嘉宾大多为企业的中高层，所以他们所为求职者提供的东西更多是职场上的，而不是更长远的职业生涯规划上的，并且在整个面试的氛围中，《职来职往》的嘉宾会给求职者压力大一些，这其实是一把双刃剑，因为这在观众看来也好也不好，因为观众会更把这整个过程看成是一场秀，既然是秀并且很职业的秀，那么职业和秀便都不可少了，压力大对于求职者来说会艰难一些，而观众大多都经历过求职者的心境，那么他们肯定会站在求职者这一边，希望嘉宾们给的压力不那么大，这样势必会产生对面试嘉宾的排斥感，一个好的节目最重要最重要的就是不要让观众对节目里边的任何东西产生排斥感，哪怕一点点的排斥感都会影响到节目的收视率，但是反过来，压力也正是职场面试的真实体现，既具有压力也需要具有缓冲的部分，拿捏准确才能把节目做得职业而不失娱乐，显然《非你莫属》的嘉宾们在这一点上更胜一筹。

节目环节设置：两档节目的环节设置大体相同，都是每晚若干个求职者进场求职，然后由嘉宾灭灯或留灯的方式决定是否聘用该求职者，而两个节目在环节的细节部分却稍有不同，《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起，这在编导人看来是有失职业素养的地方，但是好在观众对此倒并不在意。而《职来职往》在其环节部分做得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业，并且《职来职往》会有“求职故事”这样的视频环节，而这是《非你莫属》所没有的，我个人觉得添加这样的视频环节无论是对于面试嘉宾还是电视观众都是非常有必要的，因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。而两档节目也同时设置了第三方的评委老师，《非你莫属》是由国际时尚礼仪专家周思敏、启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋、心理咨询师陶思璇轮流助阵，《职来职往》则是由国际EAPA资质心理学家雷明老师坐镇，两拨评委老师大多都是学习心理学出身的，所以对于求职者都会有现场的辅导和帮助，但是《职来职往》的雷明老师在求职者的求职过程中仅仅只是对于求职者的心态和状态进行分析，并没有准确地站在第三方的角度上观看整个求职局势，所以略显主观一些，而《非你莫属》的老师们则尤为客观一些，他们会真正地站在客观的角度为求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出意见，所以在这一点上《非你莫属》的第三方评审团表现得更为出色，而观众们也乐于看到更为客观的点评。

节目发展前景：

就目前的收视情况来看，《非你莫属》领先于《职来职往》，并且《非你莫属》最近实行了一周双播制，把每个求职者的时间加长，并且更可观的是《非你

莫属》已经逐渐形成了属于自己的节目风格，既有内容严肃的求职部分，也有嘉宾相互的良性竞争，例如观众们经常可以看到同为做婚恋网站的刘惠璞和慕岩在现场的“对掐”，幽默风趣却并不失风度，观众们就乐于看到严肃职场节目娱乐的一面，而且随着新一批企业老板们的加入，《非你莫属》中注入了更多新鲜的血液，并且新加入的老板们也是更有特色，比如观众们就见到了中国房地产大亨潘石屹的身影，这种不断地更新嘉宾对于观众对于节目组都是特大利好的消息，因为无论是从商业赞助还是收视方面，《非你莫属》节目组都能赚得钵满盆满，而《职来职往》在节目的特点塑造上则略显一般，既没有嘉宾们良性竞争，也没有快速地嘉宾更新，这就导致节目被拖入恶性循环的泥潭，因为没有好的亮点就没有好的收视，那么也就没有好的商业赞助，也就没有了快速地嘉宾更新，所以关键的关键在于其节目组能找自己身上的特点，并且是《非你莫属》没有的，我个人觉得既然《职来职往》有视频环节的优势，那么就放大或者扩展这一优势，通过对这个环节的改良以增加求职者与嘉宾以及电视机观众的潜在互动，而形成《职来职往》的独特亮点，等有了亮点就有了后续的良性循环，但总体来看，《非你莫属》的前景非常开阔，值得观众期待。

电视节目就是为观众服务的，无论什么形式什么内容，遵循观众的内心感受是电视节目收视率的前提，《非你莫属》无论在硬件形态上还是节目特点自我炒作上都胜于《职来职往》，这就是因为《非你莫属》找准了观众脉搏，瞄准了观众在哪些时候想看到哪些东西，并且保证所看到既有营养又不失娱乐精神，这便是《非你莫属》的成功之处。

第三篇：职场招聘网运营方案

职场招聘网运营方案

一、定位问题：能否成功运营网络中心旗下阜阳招聘网、阜阳职场招聘在线，关键在于职场招聘网的市场定位，在阜阳目前存在公办的阜阳人事人才网、已经运营成熟的0558job和012job（实际上是一家，几家都被中安收购了）,所以个人觉得我网站结合网络中心性质为服务性行业、技术工人提供服务。

二、人员问题：（结合我单位实际情况）负责人一名 网站编辑一名（从系统维护部抽调）业务人员俩名（运营部人员兼任）

三、筹备期工作步骤：

1、从系统维护部抽调一人专门负责职场招聘网内容的更新，（要求一星期内看到大模样）同时系统维护部负责阜阳招聘、亳州招聘、阜阳找工作、亳州找工作、阜阳求职、亳州求职、阜阳保姆、阜阳月嫂、阜阳保洁工、阜阳开锁、阜阳电工、阜阳汽修工、阜阳大学生就业、阜阳校园招聘等关键词的百度优化（要一个月后网上能搜到，三个月后能否出现在第一屏）；

2、首先录入所有加盟企业的招聘信息，由我单位人员负责更新，联系有招聘需求的本地企业，免费发布招聘广告信息，免费提供账号，（前期）协助更新，提醒简历应聘（要求一

个月内增加到200家以上的企业招聘信息，以后边收费边减少免费企业的信息量，企业数要维持在100家左右）；

3、联系苏、沪等地的人力资源公司，开设暑假工、寒假工、实习工、高职高专毕业生求职专版，提供世界五百强工厂招聘信息，组织劳务输出；

4、和高校合作，免费登记应届大中专毕业学生个人简历、求职意向、联系方式等，形成职场资料库；

日常工作及赢利模式：

1、在网络中心门口代为摆放招聘信息100元/月，200元/三个月（阜阳招聘网是500元/三个月，200元/月），我网站代为现场招聘，同时免费提供网络招聘账号；

2、求职者现场登记找工作，我单位志愿者可收取50元服务费，服务时间半年；

3、求职者应聘保姆月嫂保洁类，我单位负责免费培训，由我单位派遣务工，签订三方劳务合同；

4、每周日在中央豪景小区组织服务行业现场招聘会，收取100元/场（如果不定性服务行业，怕劳动部门不同意影响他们自己的人才市场，我觉得就这样组织起来难度大，涉及到很多部门）；

5、校园招聘专场2000元/家入户门槛，为期半年的外地用工企业网站宣传，阜阳及周边地区大中专院校校内专场宣传，代为招聘员工50-400元/人服务费不等；

6、依托阜阳职场在线，开展服务性行业职业资格培训；

7、承接大型酒店、商贸公司开业招聘工作，服务性行业高级管理人员猎头工作。

第四篇：电视职场类节目分析

电视职场类节目分析

以招聘为内容的电视节目吸引越来越多的观众，其中以天津卫视《非你莫属》、江苏卫视《职来职往》和广东卫视《天生我才》三档节目在观众中的影响力最大，逐渐形成三足鼎立之势。

天津卫视《非你莫属》开播于2010年10月份，是最早的职场类节目之一，该节目节目请来的嘉宾团大都是名企CEO或业界名人，既有全国500强企业的高管，也有潘石屹、郭德纲、马艳丽等业界名人，风格十分明显，再加上亮丽的舞台效果、主持人经常能够引发颇具矛盾冲突的话题，一度创造出高收视率，但对现实中企业招聘效果的影响还需要具体评估。江苏卫视《职来职往》2010年12月份正式开播，主打面试达人牌，这18位来自不同行业的企业高管担任面试达人，节目组对这些企业高管投入了巨大的宣传资源，在节目中也是反复出现公司、品牌、达人的经典台词等等，意在塑造面试官明星，包括个人品牌的互动营销推广方面做了大量的工作，使节目成为品牌云集最多、媒体广告主和个人获得巨大收益回报的平台。

广东卫视《天生我才》起步较晚，2011年6月开播。《天生我才》充分利用了广东作为中西文化交流重要津梁，体现出“务实、开放、兼容、创新”的岭南文化特质，节目更注重电视媒体对大众文化的影响力，节目过程中讨论职场发展的实用话题，更受职场人士欢迎，观众普遍认为《天生我才》每周播出的40分钟“不亚于上了一堂职场培训课”。

这种北非（非你莫属）南天（天生我才）东双职（职来职往）的三足鼎立趋势，在广电总局“限娱令”发布后，已经逐渐形成新的收视热点，这种寓教于乐的节目形式也被广大电视观众接受。《非你莫属》与《职来职往》的区别比较以及分析主要为以下几个方面。

主持人：

要知道一个电视节目的成败很大程度取决于这个节目的主持人，尤其是电视节目主持人，不仅需要有极其专业的职业技能，更是需要有自己的主持风格以及强大的控场能力，《非你莫属》的主持人是前央视著名主持人张绍刚，张绍刚早年在央视二套主持《今日说法》，常年主持法制节目让他具备严谨、严肃、专业的主持特点，这些要素恰好是职场节目所需要的，再加上他成熟、儒雅的形象更加符合这类节目的定位和需要，但是让观众们欣喜的是，张绍刚在节目中更多是体现了他在表现属于自己符号以外的东西，观众们经常可以看到他与求职者以及嘉宾们的幽默调侃，并且尺度把握地恰到好处，这也让原本严肃的求职节目多了分娱乐元素，而这也正是观众们想看到的，观众们不喜欢一始而终的风格，略微而不失本质的改变会让人觉得惊喜。《职来职往》的主持人李响以前是芒果台的知名主持人，他以前的节目大多与娱乐相关，这次主持职场类节目观众们显然感觉不痛不痒，因为在《职来职往》上李响既没有张绍刚的那种成熟儒雅也没有原 本属于自己的娱乐风格，这就造成扬短避长的困惑，好在李响的职业素养相当过硬，虽然自己的主持没有太多亮点，但是在控场能力以及随机应变上做得还是非常完美的，总的来说，张绍刚在这类节目的综合主持能力上要稍胜不少。嘉宾：

我个人觉得职场类节目之所以能成功，跟这些嘉宾们的贡献是分不开的，这些嘉宾大多是国内知名企业的CEO或者高管，他们在职场是职场达人，但是他们在镁光灯下更是电视达人，许多个性鲜明的嘉宾已经由职场明星变为电视明星了。

《非你莫属》以世纪佳缘婚恋网副总裁刘惠璞为代表，而《职来职往》则是 以北京天启一方广告公司媒体部总监马丁为代表，但是《非你莫属》和《职来职 往》最大的不同在于《非你莫属》的面试嘉宾大多为各个公司的董事成员，而《职来职往》则为各个公司的高管甚至中层，所以对于在电视上的求职者来说，在《非你莫属》能面对各个公司最顶层的上司，那么接收到信息和内容会更广阔一些，这些顶层上司更多时候会从职业前景和职业生涯角度为求职者提供各种各样的解答和帮助，虽然是求职，虽然是面试，但是《非你莫属》的面试嘉宾更显人性一些，如：解决网的许怀哲、聚美优品的陈鸥、人众人的杜葵„„这些嘉宾在节目既是老板也是老师，教会了求职者很多也教会了观众很多，相信这也是节目吸 引观众的地方吧。而《职来职往》的嘉宾大多为企业的中高层，所以他们所为求职者提供的东西更多是职场上的，而不是更长远的职业生涯规划上的，并且在整个面试的氛围中，《职来职往》的嘉宾会给求职者压力大一些，这其实是一把双刃剑，因为这在观众看来也好也不好，因为观众会更把这整个过程看成是一场秀，既然是秀并且很职业的秀，那么职业和秀便都不可少了，压力大对于求职者来说会艰难一些，而观众大多都经历过求职者的心境，那么他们肯定会站在求职者这一边，希望嘉宾们给的压力不那么大，这样势必会产生对面试嘉宾的排斥感，一个好的节目最重要最重要的就是不要让观众对节目里边的任何东西产生排斥感，哪怕一点点的排斥感都会影响到节目的收视率，但是反过来，压力也正是职场面试的真实体现，既具有压力也需要具有缓冲的部分，拿捏准确才能把节目做得职业而不失娱乐，显然《非你莫属》的嘉宾们在这一点上更胜一筹。

节目环节设置：两档节目的环节设置大体相同，都是每晚若干个求职者进场求职，然后由嘉宾灭灯或留灯的方式决定是否聘用该求职者，而两个节目在环节的细节部分却稍有不同，《非你莫属》在其节目三个环节“自我介绍、天生我有才、谈钱不伤感情”中的界限不是那么清晰，很多环节都串联在一起，这在编导人看来是有失职业素养的地方，但是好在观众对此倒并不在意。而《职来职往》在其环节部分做 得相对完美一些，他们的环节界限明显，每个环节完成该环节需要完成的内容，尤显得非常专业，并且《职来职往》会有“求职故事” 这样的视频环节，而这是《非你莫属》所没有的，我个人觉得添加这样的视频环节无论是对于面试嘉宾还是电视观众都是非常有必要的，因为求职者来面试，整个过程只是该求职者所展现出来的一部分，而视频的这部分正好填补了求职者在生活中的真实状态，以便于面试嘉宾的考察，而对于求职者来说也是有益的，因为在现场求职过程中求职者本身会收敛自己身上的很多东西，很多有利于自己或者不利于自己的东西都没有被表现出来，那么通过视频真实记录下来以后以便于面试嘉宾根据其内容找到很多问题的根源所在，既利于求职者的成长又利于招聘方的确认，再者，发现问题以及解决问题的整个过程对于观众来说也是一笔财富，因为大家相对场上求职者的问题也会将自己对号入座，相信这就是电视与观众一种无形的互动方式。而两档节目也同时设置了第三方的评委老师，《非你莫属》是由国际时尚礼仪专家周思敏、启铭国际教育交流中心校代团队总监莫华璋、心理咨询师陶思璇轮流助阵，《职来职往》则是由国际EAPA资质心理学家雷明老师坐镇，两拨评委老师大多都是学习心理学出身的，所以对于求职者都会有现场的辅导和帮助，但是《职来职往》的雷明老师在求职者的求职过程中仅仅只是对于求职者的心态和状态进行分析，并没有准确地站在第三方的角度上观看整个求职局势，所以略显主观一些，而《非你莫属》的老师们则尤为客观一些，他们会真正地站在客观的角度为 求职者以及招聘的面试嘉宾们分析各个人的心态和性格，并对他们提出意见，所以在这一点上《非你莫属》的第三方评审团表现得更为出色，而观众们也乐于看到更为客观的点评。

节目发展前景：就目前的收视情况来看，《非你莫属》领先于《职来职往》，并且《非你莫属》最近实行了一周双播制，把每个求职者的时间加长，并且更可观的是《非你莫属》已经逐渐形成了属于自己的节目风格，既有内容严肃的求职部分，也有嘉宾相互的良性竞争，例如观众们经常可以看到同为做婚恋网站的刘惠璞和慕岩在现场的“对掐”，幽默风趣却并不失风度，观众们就乐于看到严肃职场节目娱乐的一面，而且随着新一批企业老板们的加入，《非你莫属》中注入了更多新鲜的血液，并且新加入的老板们也是更有特色，比如观众们就见到了中国房地产大亨潘 石屹的身影，这种不断地更新嘉宾对于观众对于节目组都是特大利好的消息，因为无论是从商业赞助还是收视方面，《非你莫属》节目组都能赚得钵满盆满，而《职来职往》在节目的特点塑造上则略显一般，既没有嘉宾们良性竞争，也没有快速地嘉宾更新，这就导致节目被拖入恶性循环的泥潭，因为没有好的亮点就没有好的收视，那么也就没有好的商业赞助，也就没有了快速地嘉宾更新，所以关键的关键在于其节目组能找自己身上的特点，并且是《非你莫属》没有的，我个人觉得既然《职来职往》有视频环节的优势，那么就放大或者扩展这一优势，通过对这个环节的改良以增加求职者与嘉宾以及电视机观众的潜在互动，而形成《职来职往》的独特亮点，等有了亮点就有了后续的良性循环，但总体来看，《非你莫属》的前景非常开阔，值得观众期待。电视节目就是为观众服务的，无论什么形式什么内容，遵循观众的内心感受是电视节目收视率的前提，《非你莫属》无论在硬件形态上还是节目特点自我炒作上都胜于《职来职往》，这就是因为《非你莫属》找准了观众脉搏，瞄准了观众在哪些时候想看到哪些东西，并且保证所看到既有营养又不失娱乐精神，这便是《非你莫属》的成功之处。

第五篇：关于蔺阳电视台访谈类节目的开展方案

关于蔺阳电视台访谈类节目的开展方案

一、节目类型：访谈节目

二、访谈范围：校长、校领导、学校各骨干及经验丰富的教师、年级组长，后勤教师；学生会主席、成员；表现优秀的道德模范学生等。

三、主要内容及意义：访谈节目通过电视节目形式播出，老师座谈让学生理解学习方法，通过电视面对面交流，克服学生恐惧老师的心理，通过电视体会老师的近人之处，更有利于学生的学习和老师之间的交流从而更好地开展教育教学工作。在教师访谈时段，可以提前搜集一些关于学生的意见或建议，让学校教师或者学校领导进行解释或表态；也可以设置“悄悄话信箱”搜集学生心理事，老师通过信箱内容进行分析，让学生把心里话说出来，再为学生解决，避免了“学生有苦说不出”的现象出现。另一方面通过学生访谈，提高电视收看亮点，使学生更加关注蔺阳电视台。

四、具体安排如下：

1、主要负责教师：华捷、杨利平

2、设置蔺阳电视台台长、副台长各一名，负责组织开展蔺阳电视台访谈节目的开展工作，对内容进行证稿和邀请嘉宾；负责电视台的一切工作及对人员的安排，履行台长职责。

3、蔺阳电视台编辑部负责修改、审核稿子，对稿子内容进行筛查，如需要相应内容，由编辑部撰写以及准备主持人节目录制内容；和台长及成员一起对节目细节进行策划，对节目的后期制作，要求各成员学会制作相应节目。

4、广播站负责派遣播音员担任记者，对校园事物进行采访搜集，要求记者态度良好，普通话标准，工作负责。播音员对节目进行配音与制作节目。

5、摄影部是蔺阳电视台的主要力量，与广播站全力配合，负责外出拍摄，外出采访，室内制作及拍摄，布置演播室；摄影部各成员要求对摄影机使用熟练，要求摄影内容具有画面感，能体现新闻内容和访谈价值；各成员要求学会对拍摄内容进行剪辑制作，然后上交编辑部。

6、学生会各部门要求全力配合电视台搜集资料，对学生存在的问题进行上报，了解学生基本情况，更有利于访谈中老师的分析；要求各部门定期上交“学生情况及心理搜集报告”交由编辑部审核筛选。

7、在蔺阳电视台门口设置“悄悄话信箱”搜集学生的心理话；设置热线电话和短信方式，学生通过该途径也可以上报情况，定期进行提取，让学生自己的问题可以通过蔺阳电视台得以解决。

8、蔺阳电视台主持人两名，负责主持访谈节目，亲切的与老师交流，对老师进行提问；要求主持人普通话标准，大方得体，对工作持有积极态度，认真负责，对播报内容进行提前练习。

9、电视台需要配音员两名，对短片进行配音，作用于访谈节目中的插入短片的短片配音。

10、对后期制作的严格要求，由华捷老师带领制作，蔺阳电视台编辑部成员进行学习，以给学生呈现出更好地播放效果。