局“不严不实”问题整改清单

第一篇：局“不严不实”问题整改清单

局“不严不实”问题整改清单

局“不严不实”问题整改清单

序号问题整改措施整改时限责任人责任单位1班子成员到企业走访调研的还不够多，政策宣传也不够。对企业关心的热点、难点问题，调查研究得不深、不及时，主动服务的意识还需进一步强化。每名处级干部至少和一家辖区外贸企业建立联系对子。充分发挥检验检疫工作优势，协调各方关系，主动帮企业办实事、解难题、拓思路。及时传达国内外检验检疫政策信息，帮助企业了解、熟悉、把握国家相关政策，积极为企业经营管理出谋划策。边学边改，2015年年底整改完成局2对毗邻国家的政策、法规和贸易形势缺乏深入的研究和思考。服务地方经济发展立竿见影的措施

较少，政策研究不够。加强与哈萨克斯坦检验检疫部门的联系沟通，加强哈国政策、法规和贸易形势的研究和思考，围绕“丝绸之路经济带北通道建设”这一政策，结合检验检疫工作实际，深入调查研究，广泛听取意见，积极为阿勒泰地区外经贸发展和长治久安献言献策。边学边改，2015年年底整改完成3与对口援疆单位的交流不够，走出去的机会太少，眼界不够开阔。加强与厦门检验检疫局和浙江检验检疫局的交流沟通，力争派出业务骨干交流学习，开阔眼界。边学边改，2015年年底整改完成4日常学习不够深入，安于现状，进取心不强，班子成员工作之余，很难真正静下心来学习，对上级的方针政策满足于略知一二。带头坚持“每天一小时”学习制度，少花时间用于应酬走访，多花时间加强日常业务学习、政策研究。边学边改，2015年年底整改完成5工作循规蹈矩，创新意识不强。方法简单，思路不宽。班子成员很多时候只是循规蹈矩，凭以

往的经验办事，缺乏创新意识。工作中树立责任意识和进取意识，发扬开拓创新精神，进一步更新观念、与时俱进、开拓创新，工作中勤于思考，发现问题，牢牢把握发展机遇。边学边改6班子成员与干部职工谈心交流少，对基层干部职工的思想状况和生活情况了解不够，对基层干部疾苦和诉求关心不够。

对基层干部坚持“以人为本和人文关怀”，加强与基层干部的谈心交流，了解基层干部的思想动态和生活情况，合理解决基层干部的合理需求，对家庭困难的基层干部进行组织关怀和慰问。边学边改，2015年年底整改完成

第二篇：不严不实整改清单

“不严不实”问题查找以及整改措施清单

“三严三实”即指“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的重要论述，是总书记对当前党员干部做人做事的标杆，是推进党的建设的重要抓手，是加强党的作风建设的重要手段。

今年以来教科研党总支和科研处党支部多次开展了“三严三实”主题教育，深入剖析和挖掘党员干部存在的不严不实问题，取得实效。本人在教育实践活动中受益颇多，在不断的学习和自我剖析认识到了自己的不严不实的问题。通过征求意见等方法，认真进行总结和提出整改措施。总结如下。

一、“严以修身”方面的问题

（一）具体表现

1、理论学习不足

作为人民教师，肩负着教书育人的重大使命。只有加强学习，了解党和国家的方针政策，紧跟时代步伐，掌握发展动态，才能培育符合社会需求的人才。由于各方面原因，在理论知识的学习还很不足。对党的理论知识、目前所负责的科研业务工作、任教的城镇规划专业都还要加强系统的学习。

2、创新精神不够

适应新常态才能适应新发展，党和国家都高度重视创新，教师要培养创新人才自己必须要有创新精神。较刚刚工作时，本人的创新精神在减退，要时刻提醒自己只有创新才有发展。

（二）整改措施

1、养成良好的学习习惯，制定学习计划

在当前高度信息化时代，学习任务繁重。要养成良好的学习习惯，才能充分利用时间进行学习。通过制定年月周各时间段的学习计划，提高学习效率和学习的针对性。在业务工作学习和专业学习上分配好时间，在提高业务管理水平的同时提高专业水平。

2、不断总结经验教训，加强创新力度

创新应该是建立在总结的基础上，否则一切都是空谈。在熟悉工作后，要加强对工作的总结，对工作开展的形式、内容、方式方法进行改进与创新。

二、“严以用权”方面的问题

（一）具体表现

1、有做老好人的心理

工作上面对原则与感情的问题处理冲突的时候，特别是要针对比自己年纪大的同时，总怕得罪人，势必造成工作管理的欠缺，影响工作成效。面对部门人员直接拒绝做事，不敢批评指正，导致大家做事较懒散，以完成任务为目的，不追求高标准高品质。

2、做事多少有点讲人情

工作中，对熟悉点的人申报课题时要求晚交，碍于难以拒绝就会同意，长久下来就造成大家提交材料习惯拖拉的现象，养成不好的习惯。对于关系好的同事在科研信息方面也会有更多的提醒。

（二）整改措施

1、加强学习，提高管理水平

管理工作是一门艺术，要不断加强学习，掌握管理的方式方法，在面对原则性的问题上要做到对事不对人，对于党的事业应该不分年龄，目标在于把事情做好。

2、做到工作与生活分开，公私分明

区分生活上与工作上事务，公私分明，保证工作的顺利开展。

三、“严以律己”方面的问题

（一）具体表现

1、工作上不够细心严谨

工作中偶尔会出现小错误，会遗忘事情，这都是对自己要求不够严格，做事不够细心，不严谨的表现。

2、组织纪律方面对自己要求不够严格

上班期间中，有时候会有只要能把事情做好其他都不重要的想法，偶尔会出现迟到早退现象。

（二）整改措施

1、加强工作计划性，养成良好的工作习惯，避免遗忘。工作中加强检查，尽量避免错误出现。

2、严格要求自己，严格遵守学校上班时间安排，以身作则，做好表率作用。

四、“谋事要实”方面的问题

（一）具体表现

1、工作调研不够，基层信息掌握不足 在科研工作方面，对二级学院和教师的调研不够，未能了解和掌握教师的实际需求，开展科研工作时缺乏针对性。对教师开展科研的指导不够。

2、面对困难和阻碍有逃避心理

在开展工作时，如果出现困难和遭遇领导批评时会有退缩心理，未能积极去争取。

（二）整改措施的问题

1、量化调研工作，工作重在“从下至上”

管理工作的目标在于服务于教师，服务于二级学院。工作的落脚点也应放在解决教师的问题。目标将调研工作进行量化，纳入年初工作计划。“从下至上”的去开展工作，已解决实际问题为导向。

2、以积极心态面对工作

针对工作上的事务，一定要以积极的心态去面对。面对困难要想办法克服。

五、“创业要实”方面的问题

（一）具体表现

1、工作目标不够高

工作中有完成本职工作任务为首的心理，对工作目标的提升不够。科研工作做得最多的就日常的课程申报和结题等基本工作，对于提升学校科研整体实力、打造学校科研亮点，形成学校科研品牌上还做的很不足。

2、工作中抓落实不够 工作中，经常有拖拉现象，拖到最后有些事情就不了了之。有些工作光有部署，没有落实与结果。

（二）整改措施

1、要有大局思想，提升工作层次

作为一名共产党员，都是为党的事业而共同努力。作为学校的一员，都是为学校的发展而奋斗。工作中要撇开个人利益、部门利益，要有大局思想，全局理念，共同推进学校的发展。

2、抓好工作落实，做实干党员干部

实干重在实，实重在落实。宁可少做一件事，不去多做没有效果的事。

六、“做人要实”方面的问题

（一）具体表现

1、惰性心理在加强，以完成任务为目标

随着工作时间的加长，工作的激情在减退，工作中显现出惰性心理，不是为追求更高的目标，而是以完成工作任务为目标，这是对党的事业不够忠诚的表现。这个跟我党提出做“老实人”，对党忠诚，对事业忠诚，对群众忠诚，对同志忠诚，老老实实做人、踏踏实实干事、兢兢业业工作的目标还存着差距。

2、立场不坚定，容易受不良思想影响

经常面对工作开始想认认真真的做，当有人存在退缩，出现劝阻的时候就容易受其思想的影响，同时如果看到别的人或部门同样不是按要求进行时，立场就会动摇。严重影响党的事业开展实效。

（二）整改措施

1、加强自身修养

要改变以上现象，唯有不断加强自身修养，从内到外的改变思想，坚定理想信念，树立自己的原则并一直坚持下去。

2、以做一个 “老实”的共产党员为目标

做一个作风“老实”的共产党员，即做到平常时刻看得出来、关键时刻站得出来、危险时刻豁得出来。以此为目标来开展工作。

以上的总结或许还不够完全，除此之外可能还存着其他“不严不实”的问题，希望领导和同事多多批评指正，帮助本人不断完善自我，提高自我修养，做一名符合时代要求的党员！

第三篇：不严不实问题梳理清单(6)

个人“不严不实”问题梳理清单

“三严三实”是对当下党员领导干部最起码的要求。“三严三实”专题教育是加强党的思想政治建设和作风建设的重要举措，是着力解决党员领导干部“不严不实”问题的有力抓手。开展“三严三实”专题教育，出发点和落脚点就在于解决党员领导干部中存在的“不严不实”问题，必须发扬务实作风，把查摆出来的问题给彻底解决，做一名公私分明、清正廉洁、“行得端坐得正”的党员，做一名无愧于党和人民的“三严三实”的党员。

要强化问题导向，敢于直面问题，敢于向问题“开刀”，以“壮士断腕、刮骨疗毒”的勇气推动“三严三实”专题教育取得实效。从我自身来看，整体素质和作风形象是好的，但也存在一些问题和不足。我梳理了一下，主要有以下表现：

问题一：严以修身方面 具体表现：

①系统学习不够。需加强理论学习，进一步提高党性修养；需加强专业知识的系统学习，不断提高适应新常态、应对新挑战、解决新问题的能力；

②担当的精神不够。需加强对分管工作的担当精神，提高开拓创新的能力，推动思维创新、方法创新、实践创新、制度创新；

③学用结合不够。需加强战略研究，站在中心全局和战略高度谋划工作，不断开创工作新局面。

整改措施：

①树立终身学习的理念。加强理论学习，始终在政治上保持清醒坚定。自觉加强世界观改造，摆正学习与工作的关系，规范立身行为。强化对总书记系列重要讲话精神的学习，深刻领会贯穿其中的马克思主义立场、观点、方法，始终在思想行动上与党中央保持一致。②增强自省意识，对照职责要求，找准在精神状态、思想作风和工作成效等方面存在的问题，即知即改，真正做到“吾日三省吾身”。

③严守纪律规矩，始终在作风上不断持续改进。自觉执行廉洁自律各项规定，时刻以党性规范自己，以公共道德约束自己。坚持把学习与改造统一起来，把“立言”与“立行”统一起来，切实做到“三个一”：一要上下统一，始终坚持对上负责与对下负责相一致，恪尽职守。二要表里如一，坚持说的和做的一个样，言而有信、言而有行、言行一致。三要始终如一，把修身立德作为永恒课题，带头践行社会主义核心价值观，注重培养健康生活志趣，培养良好品行，恪守共产党员的精神高地。

④坚持开拓创新，把在专题教育中激发的热情和干劲转化为推进中心整体发展的强大动力。

问题二：严以用权方面 具体表现：

执行民主集中制不到位，对中心整体工作的管控需加强。整改措施：

①加强调查研究，加强对中心各项规章制度的学习和了解，全面掌握中心相关信息，深化改革、推动发展、化解矛盾，在中心决策过程中让大家畅所欲言，用制度办事、让制度管人成为工作的常态。

②积极健全完善决策程序和制度，推进中心决策科学化、规范化、民主化。

③提高统筹发展的能力。始终站在中心全局和战略高度谋划工作，既着眼全局、统筹兼顾，又突出重点、力求突破。

问题三：严以律己方面 具体表现：

慎独慎微需要加强、勤于自省需要力度。整改措施：

①深入学习领会总书记系列重要讲话的精髓要义，坚定理想信念，克服本领恐慌，时刻用先进理论武装头脑、指导实践，为中心的改革发展练就本领、增长才干。

②要善于静心养气，保持浩然正气，敢于激浊扬清，锤炼高尚的精神境界。做到心静如水，胸襟坦白，心口合一、言行一致;明辨是非，光明磊落，为人正派。

③带头恪守社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德，始终保持高尚道德情操。带头执行廉洁从政各项规定，自觉抵制不正之风，保持健康的生活情趣，切实做到防微杜渐、警钟长鸣、洁身自好，树立良好的个人形象。

问题四：谋事要实方面 具体表现：

对历史遗留问题了解不够，解决实际问题需加强。整改措施：

以“三严三实”专题教育为契机，进一步强化担当意识，认真履行岗位职责，努力提高解决实际问题的能力，结合实际情况，全力推进中心发展。

问题五：创业要实方面 具体表现：

①对中心新型培训业务关注不够，发展后劲不足。②中心各业务科室协同需加强协调和推动实施。整改措施：

①加强研究，指导各个业务科室做好本职工作，并加强相关科室协同、协调能力。

②坚持抓重点，抓落实，坚持开拓创新，加快资源整合发挥协同效应，督促中心各业务科室做好聚焦，提质增效，转型升级，加快发展。

问题六：做人要实方面 具体表现：

①有时工作持续监控不够，部分工作进展缓慢未及时督办。②个人修养有待于加强，不断提高处事待人水平。③关心员工需加强，需不断激励下属提升工作主动性和积极性。整改措施：

①要用好自我批评这个有力武器，时常检点自己的言行举止，内省心德，内省言行，内省作为。加强督办、尽职尽责抓好分管工作。加强对各业务科室的管控，推进目标管理，充分挖掘内部潜能，推动业务能力与组织绩效的提升。

②立说立行，从今天做起，从具体事情做起，牢记入党誓词，铸牢理想信念“主心骨”。履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，争做笃行实干的标杆。以功成不必在我的境界，低调务实不张扬、埋头苦干，努力推动各项工作的发展。

③强化道德修养，始终保持高尚情操。始终把“三严三实”要求融入学习工作生活之中，重操守、慎交友、淡名利，保持健康高尚的道德情操。在工作上做到尽职尽责、不怕吃苦；在生活上做到健康文明、严谨自爱；在作风上，做到尊重他人、关爱下属；在社会上，做到信守承诺、不骗他人。要经常提醒自己，自觉远离低级趣味，自觉抵制歪风邪气。深入一线，主动了解职工需求，关心职工生活，为职工排忧解难，同心、同创、同进，激发职工的积极性推动各项工作高效开展。

开展“三严三实”专题教育是大势所趋、民心所向。我将切实增强开展“三严三实”专题教育的紧迫感和责任感，增强思想自觉和行动自觉，深入学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，对照“三严三实”要求，聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当，着力解决“不严不实”问题，竭尽全力把各项工作做好，推进中心新的发展。

第四篇：“不严不实”问题清单和整改清单(国企集团公司分管领导)

“不严不实”问题清单和整改清单

（集团公司 XXX）

1、自身修养不够、未严格用共产党员标准要求自己的问题 整改措施：进一步加强学习，加强党性修养和自身修养，要进一步坚定为党和国家做事、为大家服务的思想信念，提升道德境界，追求高尚情操，做对党忠诚的表率。

整改时限：长期坚持。

2.求真务实不够，未正确处理好权与责关系的问题 整改措施：进一步加强全局观念，要严格做到秉公用权、依法办事，从XXX作为省级产业集聚区的高度思考问题、谋划工作和组织实施，努力培养思考上上挂一级、方案上下沉一级的工作意识和方式、做到尽责尽职。

整改时限：2015年底。

3.规矩意识欠缺，未敢触及矛盾、回避困难的问题 整改措施：用好“两面镜子”，以先进典型为标杆，知崇高、不断汲取精神力量、不断完善自己，以反面典型为镜鉴，常自省、守底线，做到防微杜渐、不断净化革新。做到讲纪律，守规矩，克己奉公、清正廉洁。

整改时限：2015年底。

4.职业精神欠缺、未能深入全面学习和调查研究的问题

整改措施：进一步加强学习，提高能力素质，对自己岗位从事的工作要做到情况明、问题清、对策准，使自身知识储备尽快适应新区开发建设的发展步伐。要深入施工现场、深入基层调研，听取参建各方的意见和建议，有效发挥财务服务、管理作用。

整改期限：2015年底。

5.工作激情不够，敢于担当、敢于创新意识不足的问题 整改措施：作为部门的分管领导，要有担当，树立正确的世界观、人生观、价值观，要融入新区开发建设，给新区带来正能量，不能站错队，不能摇摆；同时,自身要善于观察与体会，要培养发现问题、分析问题、解决问题的能力，加强协调能力和协同能力，强化过硬的工作作风，真抓实干，开拓创新。

整改期限：2015年底。

6.主人翁精神欠缺、缺乏“换位意识”的问题

整改措施：要自觉践行社会主义核心价值观，爱护家庭、维护社会公德，要以主人翁的态度关心XXX这个大家庭，共同维护荣誉，更加关注发展。针对现实生活和工作的良莠现象，自己要摆正位置、要把职责和工作摆进去，干干净净做事、老老实实做人。

整改期限：2015年底。

第五篇：50种不严不实问题

50种“不严不实”问题具体表现

一、修身不严的问题。主要表现为信念动摇、宗旨淡化、党性不强、是非不清。

1、政治立场不够坚定，对党的路线方针政策执行不够坚决彻底，“上有政策、下有对策”，有令不行、有禁不止。

2、缺乏政治洞察力，对苗头性、倾向性问题不敏感，混同于普通群众，在党不言党、在党不爱党、在党不为党，在大是大非问题上立场不够坚定、旗臶不够鲜明。

3、被封建思想、腐朽文化占据头脑，不求上进、得过且过、贪图享乐，甚至沉迷于烧香、拜佛、看风水。

4、宗旨意识不强，服务群众不够到位，仍然存在“中梗阻”现象，办事效率低下。

5、不比贡献比待遇，生活上高标准，工作上低标准，工作多做一点就觉得吃亏，待遇稍差一点便满腹牢骚。

6、对自身理论学习抓的不紧、重视不够，满足于吃老本，特别是对总书记重要论述学的不够深入、不够全面。

7、热衷于找门子、拉关系，把同学、朋友、同乡关系看得很重，不信组织信关系。

8、是非观念淡薄，正义感退化，对社会上的不良风气、不道德行为不愿、不敢挺身抵制。

二、用权不严的问题。主要表现为以权谋私、执法不公、滥用职权、设租寻租。

1、落实民主集中制不严格，作风霸道，听不进不同意见，搞家长制、一言堂和个人说了算。

2、侵害群众利益，吃拿卡要、与民争利，执法不公，以情代法，收取红包，办“关系案”、“人情案”。

3、在干部调整、重大资金使用等敏感问题上，存有私心杂念，处事不公，为子女、亲属和熟人等谋取好处。

4、对上级政策执行打折扣、搞变通，合意的就执行，不合意的就不执行。

5、利用职务上的便利，插手项目工程，搞权钱交易，捞取“油水”，谋取不正当利益。

6、贯彻落实党委（党组）主体责任不力，放纵下属、疏于管理，本单位贪污腐败现象突出。

7、奉行好人主义，怕得罪人、怕丢选票，对存在的违反纪律问题不批评、不制止、不查处，造成风气不正、队伍涣散。

8、落实惠民政策缩水走样，对惠民资金暗箱操作、截留挪用，甚至拖欠钱款、克扣群众财物。

9、超越法律法规和政策规定，利用部门权力和工作之便，乱收费、乱罚款、乱摊派。

三、律己不严的问题。主要表现为纪律松弛、作风散漫、顶风违纪、执纪不严。

1、执行中央八项规定和省、市有关规定不够严格，心存侥幸，公款吃喝、公车私用等现象仍有发生。

2、遵守党的政治纪律、政治规矩不严格，当面一套、背后一套，该请示的不请示、该汇报的不汇报，游离于组织之外。

3、无视党纪国法，利用婚丧嫁娶，借口风俗习惯，大操大办、伺机敛财。

4、纪律意识淡薄、自身要求不严，上班时间慵懒散拖，玩游戏、逛淘宝，下班后沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿，纵情声色犬马，情趣低俗。

5、无视组织程序，擅作主张，越权办事，甚至把手中的“权力”当成交换的筹码。

6、执行制度不够严格，图形式、走过场，要求别人多、监督自己少。

7、遵章守纪的表率作用不够，严人宽己、严下宽上，在机关和分管单位中造成不良影响。

四、谋事不实的问题。主要表现为脱离实际、急功近利、弄虚作假、劳民伤财。

1、好高骛远、脱离实际，未经深入调查和评估就盲目决策、仓促上马，造成工作被动和劳民伤财。

2、政绩观不够正确，不从实际出发谋划工作，只图外表漂亮，热衷于“形象工程”、“政绩项目”。

3、对本职工作不懂行、不在行、不内行，且不学习、不研究，分管工作迟迟打不开局面。

4、抓工作浮在表面，重“显绩”、轻“潜绩”，不愿做抓基层党建、做群众工作、改善民生等打基础、利长远的事。

5、调查研究不深入、不细致，下基层调研流于形式、蜻蜓点水、走马观花，看不到问题，提不出对策。

6、工作浅尝辄止，贯彻落实上级要求，口号喊得响，但没有具体思路和行动。

7、工作标准偏低，看不到工作中存在的突出问题和症结，拿不出具有创新性的举措，一些工作长期处于后进状态。

8、思想保守，因循守旧，习惯于按老经验、老办法想问题、做决策，缺乏一种敢闯、敢试的劲头。

9、新“官”不理旧事，换一任领导变一套思路，缺乏功成不必在我的胸怀。

五、创业不实的问题。主要表现为为官不为、懒政惰政、缺乏担当、不思进取。

1、面对工作中的难题，推诿扯皮、敷衍塞责，缺乏直面矛盾、敢于担当的勇气，安于现状、懒散消极、虚于应付。

2、精神状态不佳，休闲思想严重，甘当“太平官”、“逍遥官”，不求有功、但求无过。

3、攻坚克难的锐气不足，只画“设计图”、不画“施工图”，对一些重点工作、重点项目，仍习惯于以会议落实会议、以文件落实文件，推进缓慢，甚至不了了之。

4、工作重部署、轻落实，尤其是对推进过程中出现的问题，发现不及时、督导不跟进、解决不彻底。

5、对上级部署的工作不是马上办、立即办，而是拖拖拉拉、行动缓慢，推一推动一动，甚至推而不动。

6、干工作三分钟热度，缺乏埋头苦干、真抓实干和钉钉子精神，前紧后松、虎头蛇尾。

7、缺乏竞争意识，不善于在大格局中找标杆、定目标，抓落实只求过得去、不求过得硬。

8、推进工作缺乏紧迫感、荣誉感，不了解本单位在全市、全省乃至全国的位臵，对如何争先进位束手无策。

9、开会、汇报工作大话、空话、套话连篇，没有实质性内容和具体措施要求，一些工作始终原地打转、难以落实。

六、做人不实的问题。主要表现为自律不严、作风不实、言行不

一、阳奉阴违。

1、对组织、对同志不忠诚、不老实，当面一套、背后一套。

2、任人唯亲、搞亲亲疏疏，封官许愿、拉票贿选，培植亲信、排斥异己、收买人心，搞小山头、小圈子、小团伙。

3、不敢坚持原则，当“老好人”、“和事佬”，对干部身上出现的问题不及时批评教育，睁一只眼闭一只眼。

4、为了个人利益，热衷于传播小道消息，搞无根据的造谣中伤，恶意诽谤，拉帮结派。

5、凡事以自己利益为中心，不能顾全大局，还跟组织讨价还价，达不到个人愿望就发牢骚、讲怪话，甚至撂挑子。

6、奉行庸俗哲学，言行不

一、见风使舵，老于世故，明哲保身。

7、工作动机不实，干了一点事就要求回报，达不到目的就满腹牢骚。

8、心中无党纪、眼里无国法，自行其是、弄虚作假，不如实报告个人重要事项。