从严制党主体责任书

第一篇：从严制党主体责任书

榆 阳 区 中 心 敬 老 院

落实全面从严治党主体责任书

近日，为全面落实从严治党主体责任，采取“四项举措”将要求延伸至各部门，保证全面从严治党主体责任的落实。

一是加强全面从严治党责任的全覆盖，制定并签订《2016年落实全面从严治党主体责任责任书》，制作全面从严治党主体责任提示牌，强化各部门负责人责任意识。

二是配齐配强党支部，明确监督责任，发挥党支部在全面从严治党中的主观能动性。

三是建立定期报告制度。明确各部门负责人每半年定期向党支部和分管领导汇报主体责任落实情况。

四是严格问责管理，对主体责任落实不到位的，党支部副书记将约谈该部门负责人，督促主体责任落实，做到权责对等、失责必究，通过问责倒逼主体责任的落实。

落实全面从严治党主体责任书

我作为本单位落实全面从严治党主体责任第一责任人，在此向区庄严承诺：尊崇党章，对党忠诚，牢固树立“不管党治党就是严重失职”的观念，对本地区本部门本单位政治生态负责、对干部健康成长负责，当好落实全面从严治党第一责任人。

一、履行全面从严治党第一责任人责任。及时传达贯彻上级党组织部署要求，定期主持召开党支部会议，研究解决推进全面从严治党工作中存在的突出问题，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办。严格执行全面从严治党各项制度，牢固树立纪律和规矩意识，在守纪律、讲规矩上作表率，践行“三严三实”要求，带头做到忠诚、干净、担当、实干。

二、督促班子成员认真履行分管责任和“一岗双责”。了解掌握班子成员思想政治、分管工作、廉洁自律、生活作风等方面情况，定期开展谈心谈话，切实加强教育、管理和监督。督促、指导、支持班子成员认真抓好分管领域党建工作，对思想不重视、工作不得力的及时提醒批评、限期整改。

三、带头严格执行民主集中制。带头落实领导班子“三重一大”议事决策制度、“一把手”三个不直接分管和末位发言制度，既充分发扬民主、又正确有效集中，做执行民主集中制的表率。带头遵守党内政治生活准则，提高党内政治生活质量，推动形成风清气正的良好从政环境和政治生态。

四、领导和支持执纪执法机关依纪依法履行职责。认真贯彻落实“两个为主”要求，不干预同级纪委向上级纪委报送问题线索。具体以落实“五个有没有”(平时管了没有、同意查处没有、保障纪律审查没有、推动整改没有、漏洞堵塞没有)来衡量和检验主体责任履行情况。

五、充分发挥反腐倡廉表率作用。坚持从我做起、向我看齐、以身作则，管好自己，管好亲属和身边工作人员，做廉洁从政表率，自觉接受组织和群众监督。

如因主体责任落实不到位，造成影响和损失、以及发生违纪违法行为，自觉接受组织处理。

承诺人(签字)：

二零一七年一月二日

第二篇：党风廉政建设主体责任书

XX部门党组织党风廉政建设 主

体

责

任

书

中共XX市XX区XX

2014年8月

按照中央《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和中共四川省委办公厅《关于印发<关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见（试行）>的通知》（川委办〔2014〕20号）的要求，XXX党组决定，与各区级部门党组织签订党风廉政建设主体责任书。具体内容如下：

一、责任主体 XXX党组

二、责任人员

XXX党组成员

三、目标责任

（一）统筹谋划部署。（1）坚持把党风廉政建设与反腐败工作纳入经济社会发展和党的建设总体布局，认真贯彻落实中央、省、市、区委和各级纪委有关部署要求，研究制定工作计划、目标要求和具体措施。（2）每年对党风廉政建设工作任务进行责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动责任落实。（3）每半年向上级党委和纪委报告责任制落实情况。

（二）健全工作机制。（1）督促本部门本系统领导班子成员充分履职、各负其责、齐抓共管，形成抓党风廉政建设的强大合力。（2）完善责任体系，真正把主体责任落实到各科室、下属单位党委（党组），形成上下贯通、层层负责的工作格局。

（三）强化宣传教育。（1）把党风廉政建设和反腐败宣传教育工作纳入党的宣传思想和干部教育培训工作总体部署，认真组织实施。（2）将反腐倡廉理论作为党委（党组）中心组理论学习内容，定期安排专题学习。（3）经常开展党性党风党纪和廉洁从政教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想防线。（4）加强廉政文化建设，营造崇尚廉洁的良好氛围。

（四）深化作风建设。（1）大力弘扬党的优良作风，牢固树立党的意识和组织纪律观念，端正党员干部的思想作风、工作作风和生活作风。（2）深入贯彻执行中央“八项规定”和省、市、区有关规定，持之以恒反对和纠正“四风”。（3）深化正风肃纪工作，开展损害群众利益利益不正之风专项整治，切实解决党风政风方面存在的突出问题。（4）建立健全作风建设长效机制。

（五）严格监督考核。每年组织对本部门领导班子党风廉政建设责任制落实情况以及下属单位领导班子、领导干部廉洁从政情况进行检查考核，并以适当的方式在党内通报。

（六）选好用好干部。（1）加强干部人事制度建设，健全完善相关配套制度。（2）严格遵守组织人事纪律，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，规范行使选人用人权，着力构建干部选拔任用工作监督机制、责任追究机制。（3）加强对干部选拔任用工作的全过程监督，增强工作透明度，防止和纠正选人用人上的不正之风，严肃查出腐败问题。

（七）维护群众权益。（1）坚持“张雪梅群众工作法”，健全密切联系服务群众长效机制，切实解决群众反映强烈的突出问题。（2）建立健全维护群众权益机制，畅通群众诉求渠道，坚决查出和纠正党员干部以权谋私，与民争利等违纪违法行为。、（八）推进源头治理。(1)认真贯彻落实中央、省委、市委和区委部署要求，深入推进惩治和预防腐败体系建设、廉洁恩阳建设。（2）合理分解和科学配置权利，全面落实一把手“五不直接分管”制度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权利结构和运行机制。（3）建立和完善“三重一大”程序、重要情况报告、主要领导末位表态和终身问责追究等相关制度，强化权力制约和监督。（4）深化廉政风险防控机制建设，探索建立分岗查险、分险设防、分权制衡、分级预警、分层追责的恩阳廉政风险防控体系。（5）强化科技反腐，大力推进反腐倡廉信息化平台、行政效能电子监察平台、行政权利公开运行平台等建设和应用。

（九）坚决反对腐败。（1）领导和支持执纪监督机关依纪依法履行职责，及时听取工作汇报，协调解决重大问题。（2）全力支持和保障纪委查办案件，做到有案必查、有腐必惩，始终保持惩治腐败高压态势。（3）加强纪检监察组织和干部队伍建设。

四、责任追究

对党组织主要负责人不履行党风廉政建设主体责任的，根据有关规定依纪依法实行责任追究。

XXX党组（责任人）：

XXX党组成员（责任人）：

****年**月**日

第三篇：企业消防安全主体责任书

企业消防安全主体责任书

为了落实社区各单位消防安全主体责任，预防火灾事故的发生，确保人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国消防法》和上级有关文件精神，特制定本责任书：

一、企业对本单位消防安全负全面责任，要严格执行国家、省消防安全法律法规和标准规定，建立健全自我约束、持续改进的内生机制。企业法定代表人和实际控制人（董事长、总经理）同为企业消防安全的第一责任人，对本企业消防安全负总责；企业党委主要负责人履行“一岗双责”，承担同等责任；分管消防安全的企业负责人对本企业的消防安全负直接领导责任，具体组织实施消防安全计划，检查落实情况。

二、按照安全生产属地管理原则，各单位应自觉服从社区的监督和管理，积极配合社区等各级安全生产监督管理部门的检查，对检查出的消防安全隐患要及时整改和上报。

三、各单位要健全消防安全制度，规范岗位（工种）操作规程，逐级落实内部消防责任，签订责任书，将消防安全责任落实到人，并加强日常监督检查，确保制度落实。

四、加强本企业用火、用电、用气、用油和可燃物管理，严禁私自使用、储备、运输或销毁易燃、易爆等危险品。

五、按照国家标准、行业标准配置消防设施、器材，设置消防安全标志，并定期组织检验、维修，确保完好有效。严禁挤占消防疏散通道，规范安全疏散指示标志，确保应急疏散通道和安全出口畅通并有应急照明。

六、定期组织防火安全检查，建立火灾隐患登记整改记录，及时发现和消除

各类消防隐患。对存在的火灾隐患，要限期改正，难以解决的，制定计划，落实防范措施；

七、加强消防安全知识的学习和宣传，普及防火、灭火、逃生自救等消防安全知识，提高职工消防安全意识。

八、制定灭火应急疏散预案，开展消防演练，一旦发生火灾，应及时报警，并按照灭火应急疏散预案，迅速组织扑救和人员疏散。灭火后要保护现场，协助相关部门调查火灾原因，查明火灾事故责任。不得不报、迟报、谎报火警，或者隐瞒火灾情况。

九、对发生消防安全责任事故以及瞒报、谎报、漏报、迟报事故的单位和个人依法依规严肃追究责任。生产经营单位的主要负责人未履行消防安全管理职责，导致发生消防安全事故的，依法追究责任。

十、本责任书一式两份，社区工作站、企业各执一份，本责任书双方签字盖章之日起生效。

社区工作站（盖章）责任单位（盖章）

负责领导：消防安全负责人：

2018年1月24日

第四篇：依法治企 从严执纪 落实主体责任

依法治企

从严执纪

落实主体责任

----------专题学习班心得体会

5月31日我参加了农垦宏达有限公司组织的领导干部全面推进依法治企、落实主体责任专题学习研讨班，我感觉这样的学习对我们年轻的领导干部是非常有必要的，通过一天紧张的学习，我深刻的认识到——法为治国之本，强企之基,只有依法办事才能强国兴企。学习班上我们认真学习了市纪委驻国资两委纪检组课件“依法治企 从严执纪 不断推进国有企业党风廉政建设”和孟书记“在食品集团全面推进依法治企、落实主体责任专题学习研讨班上的讲话”。并认真聆听了西青检察院“依法治企、落实主体责任”专题讲座。下面我简单谈一下我的学习体会：

一、依法从严治企要做到思路清晰、认识到位

国企既是法律法规的重要实施者，也是法治社会的建设者，必须在依法治企中树形象、做表率，对外依法经营，对内依法治理，大力培育企业法治文化，努力夯实法治社会基础。依法从严治企要从提高领导干部和广大职工的认识水平入手，通过学制度、学政策、学规定、学文件、学业务，准确领会上级政策、把握工作方向，在学习中做到理解透彻、领会到位，充分认识依法治企对企业发展的优越性，对营造良好舆论环境的紧迫性，自觉遵守法律法规和企业制度规范，从思想上把依法从严治企推上一个新高度。依法治企，企业各级领导干部要做到“五个带头”：带头学习贯彻落实四中全会精神；带头学法、用法、依法行政；带头严明政治纪律，做到言行一致、令行禁止；带头执行党纪党规，守住“底线”，不越“红线”；带头遵守企业规章制度，做表率、做示范。在做到五个带头的同时，要不断提高运用法律思维、法治方式、法律手段，依法依规开展生产经营活动的能力、依法依规处理生产经营过程中出现问题的能力、依法依规解决职工矛盾和利益诉求的能力。

二、依法从严治企要做到层层落实责任体系、勇于担当

依法从严治企要保证制度、政策的有效落实，避免重布置、轻落实，重形式、轻实效，重开始，轻收尾的作风。要明确落实“三层九项”的责任体系：党委的主体责任、纪委的监督责任、党委书记的第一责任、班子成员的“一岗两责”；董事会依法决策责任、经理层的依法执行责任、监事会的依法监督责任；职能部门的具体责任，党员干部的自律责任。要做到责任层层担，人人有责,增强“两手抓、两手都要硬”的认识，在抓好本岗位工作的同时，需把落实主体责任、依法治企扛在肩上，并要在党的建设上负总则、在选人管人上负“双责”、在反腐倡廉上负双责、在检查落实上负全责。要严格对照党委12条、书记7条、班子成员7条责任清单发挥好书记“第一责任人”的作用，发挥好班子成员的“一岗双责”的作用，发挥好各级党员领导干部的表率作用。要加强责任落实的量化考核和责任追究，完善考核体系，经济指标与党建考核一并进行，强化党风廉政建设的主体责任，严肃查处违纪违法行为，做到有责必究。

三、依法从严治企要坚持与时俱进，实现依法与创新相结合

创新的重点在于推动企业依法经营、管理的进程，在现行法律法规框架内加速企业发展，促使企业行为尽可能贴近法律、法规。面对依法治企与创新发展的新课题，我们要与时俱进，不断创新观念和思维，深刻理解依法与创新的内涵，理清依法基础上创新的思路，做到“创新理念科学，创新基础扎实，创新手段可行，创新目标现实”。“创新理念科学”，就是要遵循社会前进的必然规律，敢于对原有的法规、规章和执法方式在实践中不断改进、完善;“创新基础扎实”，就是突出创新发展与依法治企的紧密结合，创造性的运用法律于管理之中，把企业的全部工作纳入法治轨道，推进企业生产经营健康、快速发展;“创新方式可行”，就是依照法律、法规的原则和规定，创新依法决策机制，创新依法经营形式，创新依法保护方式，创新依法维权手段;“创新目标现实”，就是最大限度的利用法律、法规赋予的权力，最充分的发挥各行各业资源的优势，尽可能的规避经营风险，最大程度的提高效率、增加效益。

四、依法从严治企要坚持依法办事，落实“三重一大”决策制度

法律法规是人民意志和利益的体现，规章制度是企业生产经营和管理经验的科学总结。因此，企业的领导干部要自觉运用法律及规章来规范、约束自己的行为，做遵纪守法的模范更要以“三重一大”事项为重点，健全制度、强化监管，构筑预防腐败的“防火墙”，这是落实从严治党、从严治企方针的具体体现。“三重一大”作为企业管理重要内容，也是加强企业党风建设重中之重。它不仅可以减少矛盾，而且还可以有效地解决矛盾，使不和谐的状态归于和谐，贯彻执行“三重一大”制度，是促进和谐企业建设的关键，通过民主决策、科学决策，可使企业在激烈的市场竞争中站稳脚跟，不断取得辉煌的业绩，从而保持企业永久的生命力。各级领导干部特别是主要领导，要深刻认识贯彻落实“三重一大”的重大意义，以坚定的态度、求真务实的作风，强化措施，加大力度，切实抓好“三重一大”的贯彻落实工作。坚持“三重一大”问题集体决策，有效克服和解决企业现行体制中存在的一些矛盾和弊端，明确企业经营管理者的责任，充分调动全体干部职工的积极性，充分发挥集体的智慧和力量，有效提高科学决策水平，使重大问题的决策更具科学性和准确性，这样能有效降低经营风险，提高企业的经营效益，增强企业的综合实力和市场竞争力。

五、依法从严治企要坚持依法经营，认清“底线意识”问题。

孟书记在讲话中提到作为党员干部，必须牢固树立“底线意识”，所谓“底线”是做人做事不能突破的最低要求，即“法律底线” “纪律底线” “道德底线”我们企业的领导人必须心怀对法律的敬畏，对党的纪律的遵从，对做人最基本道德准则的坚持，严格遵纪守法，谨小慎微，不该交的人不交，不该吃的饭不吃，不该去的地方不去，不该拿的钱不拿，坚决守住底线，干明白事，做明白人。

法治是人类文明和进步的重要标志，是维护社会公平和正义的重要手段。我们所要建设的社会主义和谐社会，是讲究民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐共处的社会。随着我国法律法规体系的日益健全，社会法制环境不断完善，全民法制意识不断增强，社会监督更加公开透明，对企业依法经营、照章办事的要求不断提高；同时，依法治企作为依法治国的重要组成部分，已经成为党和政府管理企业的基本方针。依法治企关系到企业的兴衰成败，建立防范风险的依法治企机制是建立现代企业制度的必经途径，是21世纪企业管理的必然选择。

李丽

农垦医院 2015-6-6

第五篇：党 日 制 度

党 日 制 度

1、党日制度的概念

党日（又称党员活动日）：是指党的组织和党员进行党的活动的专门时间。《中国人民解放军政治工作条例》规定：“每周用半天时间进行党的组织活动。”由此可见，党日制度的确立不仅为支部落实党的组织生活制度从时间上提供了保证，也为支部组织生活正常化、制度化创造了条件。结合消防部队实际，基层党支部每周用半天时间进行党的活动（通常每周五），必要时可集中使用，但每月不得少于两次。机关支部每月至少安排两个半天，未设中队的大队由于人员难以集中，党日活动可与落实会议制度、党课制度、党员汇报制度等内容结合起来进行。

2、党日制度的内容

党日主要用于召开党的会议，进行党的教育，开展组织活动，处理党务工作。具体而言是：

（1）召开党的会议。支部党员大会、支部委会、党小组会、支部民主生活会等特定内容的会议一般安排在党日时间进行；有时也可用来传达学习上级党组织的会议和文件精神。必要时可集中使用，但每月不得少于两次。

（2）进行党的教育。组织党员学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和科学发展观理论，学习党章和党的基本知识，进行党的路线方针政策和党风党纪、做合格党员教育等。也可以开展谈心活动、进行社会实践和参观学习或参加先进事迹报告会等。

（3）开展组织生活。主要包括组织评议党员，召开民主生活会，听取党员的思想汇报，表彰宣扬先进，开展批评和自我批评，检查党员完成党支部交给的任务的情况等。

（4）处理党务工作。主要包括选举出席上级代表大会的代表，改选党支部委员会，讨论发展党员发展计划，履行新党员手续，讨论党员转正，进行党员鉴定，收缴党费，研究对党员进行党纪奖惩等。

3、落实党日制度的基本要求

（l）要制定好计划。计划包括三个方面：一是制定年计划。党支部应根据上级党组织和政治机关的要求结合本支部的实际情况，对全年的党日活动作出总体安排。二是要有月安排。根据党日活动安排和当前的形势任务以及上级有关指示，对每月党日活动的时间、地点、内容、形式和组织实施，作出具体安排。三是明确周内容。每周要根据月安排和形势任务确定本周党日活动内容，如开展党员汇报思想、党课教育、讨论党员发展等内容，要让大家明确党日活动内容。

（2）要作好准备。要严格按照组织活动的计划安排，及早做好各项准备工作，不要仓促上阵。尤其是支委会要搞好分工，组织者要切实负起责任来，该拟定方案的要拟定方案，该备课的要备课，并成竹于胸。除此之外，还要提前出“安民告示”，让全体党员都知道本周组织什么活动，自己的任务是什么，心中有数，早做准备。

（3）要抓好落实。一是时间的落实。党日时间为每周五下午，不能随意占用。凡因特殊情况占用党日的，可事先安排党日，或事后补上。各级都应有这样的法规意识。二是人员的落实。参加组织生活是每个党员的权利和责任，党支部要逐个通知到个人，外出办事也应赶回参加，切不能把党日看成是可有可无的事，尽量不在党日时间派遣人员出公差。三是内容的落实。党日活动一经作出安排；要保持其计划的执行，不能随意变来变去。尤其是对党员的系列教育，更要抓紧、抓好。比如进行党员先锋意识教育，就要按上级的要求，一课一课地循序渐进，每课都要落实。

（4）要注重效果。党日活动无论是开展什么内容都要有具体的针对性、严肃性和生动性。每一次党日活动都要紧密结合党日开展的实际，进行讲评小结，好的要表扬，不足之处要批评指正，不能草草了事，走个过场。特别是要将党日活动的严肃性体现在对党员的严格要求上，将党日活动的生动性体现在方法上，采取生动活泼的形式，使思想性、知识性、执纪性融于一体，切实增强党日的活动效果。

党日常见问题及对策

党日制度既是党支部七项组织生活制度的重要内容，又是其他六项组织生活制度得到落实的保障，也是规范党内生活、增强党员意识的重要途径。近年来，各级党组织积极适应形势任务的发展变化，认真抓好党日制度的落实，不断丰富内容、创新形式，有效发挥了党日制度的作用。但由于基层工作任务重，部分党支部书记成分新、工作经验缺乏，小远散直单位党员比较分散等现实困难的客观存在，致使一些党日活动在落实中也存在一些现实问题：

一是存在党日活动覆盖不全的问题。一些支部仅仅停留在党日活动有安排、有活动的层次上，对党员个体参与面的重视不够，导致安排非全体党员参加的组织活动时，存在一部分党员有活动、一部分党员挂空档的现象，达不到“人人参与”的要求。解决方法：要按照分类实施的原则，充分考虑党支部书记、支委、普通党员以及经常外出或因借调等原因不能在本支部开展党日生活的对象等不同特点，区别对待，分别安排，确保党员参加党日活动能够找到切入点，能够融得进去，能够有所收获。如支委可利用党日召开支委会，而其他党员则可以安排学习参观、主题讨论等活动，党支部书记也可以利用党日整理支部建设基础资料台帐。在区别对待的同时，内容安排上要相对统一，要尽可能以集中组织，切不可放任自流。要严格落实请假制度，因故不能参加党日活动的党员，须报党支部书记审批同意，事后应及时补上。对于因外借、驻村等原因不能经常参加党日活动的党员，要将党日活动计划内容及时通知到位，确保按时落实党日制度。

二是存在党日活动落实随意性大的问题。一些支部党日活动计划不具体，组织不严密，临时确定活动内容，致使党日活动随意性大，制度落实不经常。解决方法：要按照分层实施的内容要求，于每月初制订党日活动计划，及时发放“安民告示”，使党员有足够时间统筹安排工作，以便为党日活动让路。大队级党委要加强对党支部党日计划的审核与把关，审核的重点主要有以下几个方面：一是看时间是否得到保证，基层党支部有没有按照每周固定半天的要求安排党日活动，机关党支部的安排是否达到每月至少两次；二是看内容是否科学，有没有按照分层实施的要求，根据党员岗位特点合理安排；三是看内容的制定是否有针对性，是否紧扣党的主题，是否体现党的生活特点，是否有利于增强党员意识，有没有简单照搬照抄照转的情况。通过严格的审核把关，切实解决党日制度落实的随意性问题，确保党日内容因人而异、因人而设，确保党员能够有所启发、有所收获。

三是存在党日活动时间挤占和挪用的问题。少数支部对党日活动认识不清，重视不够，认为党日活动没有具体内容，有的支部还误认为党日活动就是读读书、看看报，开展开展文体活动。这些错误认识致使党日时间通常在基层工作的主次中排在末位，在工作较多时就被其他工作占用。解决方法：首先，要确保党日专时专用，党日时间要相对固定，一般每周党日时间不少于两个小时。各级要把对党日制度落实情况作为“日清月结”检查的内容，平时要通过督察、抽查等形式，结合党支部上报的党日计划，了解具体落实情况，督察、抽查的情况要登记备查。对于有特殊原因需要对计划进行调整的，要尽快补上。对于放任自流和走过场的，上级要责令整改，并适当大帮扶督导力度。

四是存在党日活动形式主义严重的问题。一些支部党日活动“党味”不够浓，结合实际不够紧密，形式方法不够灵活，导致党日制度质量落实不高，存在走过场、图形式的现象。解决方法：支队级党委和基层党委要把党日制度落实情况作为每季度党支部建设形势分析制度的重要内容，通过针对性的分析，及时发现和解决党日制度落实中的倾向性问题，对于比较突出的问题或问题比较集中的单位，可通过召开现场会等形式集体会诊。党支部也要把党日制度落实情况作为加强自身建设的一项重要内容，通过自我剖析、自我反省，及时查找不足，并通过民主生活会等途径自我分析、自我调整。各级在开展形势分析过程中，要注意纠正重形式轻效果的倾向，防止为落实制度而走过场的应付倾向，尤其是对于党课、会议制度以外的活动，一定要围绕着提高党员的政治觉悟和党务知识展开，切实把落实好党日制度作为提高党组织生活质量的重要保证。