第一篇：员工手册-17工伤事故处理办法
工伤事故处理办法
为完善公司职业安全与健康管理，充分保障员工健康，预防工伤事故发生，促进安全生产，就工伤事故处理，制订办法如下：
一、管理组织：
公司职业安全与健康委员会负责员工工伤事故管理。工会、人事部作为工伤事故常设管理机构，负责安全与健康的管理、教育、宣传和各类事故的处理。
二、处理流程：
1、职工发生工伤事故后，车间（部门）领导应立即组织现场急救，情况严重者，应及时向公司主管领导报告，并送往医院救治，帮助工伤者处理医疗事项。工伤事故应当在24小时内上报。
2、工会、人事部会同事故部门领导应及时对事故原因进行调查，填写工伤事故认定表和事故调查、询问记录，查清责任，落实整改措施和整改方案，并将报告报公司总经理。
3、员工及时将工伤认定所需资料上交公司，公司根据工伤员工伤残状况及时向当地劳动部门提出工伤认定申请和工伤保险待遇申报。
4、员工在工伤认定期间，如需要停工医疗的，停工医疗期间暂按工伤假处理，但停发工资待遇。待当地劳动部门工伤认定结论后，工伤医疗期间内的工资待遇、医药费用等均由政府机关指定的保险公司支付。
三、交验资料：
员工发生意外伤害，需认定为工伤事故的，必须交验下列资料，不出具下列资料或资料不全的，公司拒绝受理：
1、《工伤事故认定表》，并接受和配合公司的调查、询问；
2、挂号单；
3、病历卡；
4、医药费用凭证；
5、医院（国家公立医院）出具的病休证明；
6、如果是第三方侵权的，还必须出具当地政府出具的第三方侵权的有关证明文件，如：交通事故，必须出具当地公安机关出具的《交通事故责任认定书》、《交通事故赔偿调解书》等资料；
四、工伤待遇：
1、人事部、财务部按照《中华人民共和国工伤保险条例》和《上海市外来人员综合保险实施办法》，为员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后的保险责任均由国家指定的保险公司承担；
2、工伤员工工伤期间的待遇，按照《劳动法》和《工伤保险条例》、《上海市外来人员综合保险实施办法》等法律、法规、规章办理。缴纳上海市城镇保险、小城镇保险、外地劳动力综合保险的员工发生工伤的，停工医疗期间发生的误工费、医疗费、护理费等费用均由保险公司承担，公司不再重复承担。缴纳农村保险的员工发生工伤的，所发生的误工费、医疗费等费用由公司承担；
3、工伤事故经当地劳动部门认定后，工会负责办理保险事宜，与保险公司统一结算，并由保险公司将费用支付给工伤员工本人。
五、工伤认定：
1、工伤事故发生后，工会会同人事部根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定的工伤范围和定义，对于确实符合工伤认定条件的，根据伤残情况提请当地劳动部门认定；认定结论以当地劳动部门的认定结论为准；
2、员工对工伤认定结果不服的，可以依法提请上诉；
第二篇：工伤事故处理
1、申请认定工伤——自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地的区、县劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、申请工伤需要的材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及从业人员伤害程度等基本情况。
3、劳动保障行政部门受理。
4、劳动保障行政部门调查核实和用人单位的举证责任（区、县劳动保障行政部门进行工伤认定时，从业人员或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。）
5、认定程序。（劳动保障行政部门应在60日内做出工伤认定，并在10内将认定结果申请工伤认定的从业人员或者其直系亲属和该从业人员所在单位。）
6、告知义务。劳动保障行政部门在送达工伤认定决定时应当书面告知劳动能力鉴定的申请程序。
7、劳动能力鉴定。治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的劳动能力鉴定。
8、鉴定机构（市和区、县劳动能力鉴定委员会）
9、劳动能力鉴定申请材料：
（一）填写完整的劳动能力鉴定申请表；
（二）工伤认定决定；
（三）医疗保险契约定点医疗机构诊治工伤的有关资料。
10、鉴定程序（在收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出工伤人员劳动能力鉴定结论）
第三篇：工伤事故处理方案
工伤事故处理方案
1、认定工伤
需提供的材料：
1、工伤认定申请表（工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。）
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；（主要是工资的签收单，见证人证明）
3、医疗诊断证明
（医院的病例副本复印医院提供）工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
2、赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
伤残待遇工伤职工经过鉴定劳动能力障碍等级的，按照伤残等级的不同，享受不同的伤残待遇：
（1）一级至四级的伤残待遇
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
第一，一次性伤残补助。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：
一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。
第二，伤残津贴。从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
第三，基本养老金保险。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
（2）五级、六级伤残的待遇
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资。
第二，安排适当工作或伤残津贴。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）七级至十级的伤残待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：第一，一次性伤残补助金。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七 级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3、工伤复发和再次发生工伤的待遇工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受条例规定的工伤医疗待遇。包括治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。职工再次发生工伤，根据规定应当享受伤残津贴的，按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。
4、工亡待遇
职工因工死亡，其直系亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（1）丧葬补助金。丧葬补助金为６个月的统筹地区上职工月平均工资。（2）供养亲属抚恤金。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40
％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加 10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。（3）一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定。（4）特别规定。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受前述三项待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受前述第一项和第二项待遇。
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第四篇：如何处理工伤事故
工伤事故发生后的处理程序
一、定义：工伤事故是指企业职工和个人雇工在工作时间、工作场所内，因工作原
因所遭受的人身损害。构成工伤事故必须具备如下条件：一是工伤事故是发生在企业之中的事故；二是工伤事故是企业雇佣的职工遭受人身伤亡的事故；三是工伤事故是职工在执行工作职责中发生的事故。其时间和场合只限于企业职工在工作中因工致伤致死的范围，其他时间和场合发生的事故，不在工伤事故范围之中。因此，凡是职工在工作时间、工作场合因工作原因所遭受的人身损害，就是工伤事故。
二、急救：自救、他人救助。避免血流不止和伤口感染，及时将伤者护送到安全地
方，必要时请保安协助处理。
三、护送：伤者的直接上司或者事故发生的第一见证人，立即将其送往保安室，同
时通知行政主管（电话：2620905或***）派车由部门主管或公司其他人员陪同护送到医院。要求行政部车辆管理员将每日值班司机的名单公布于保安室，确保工伤事故发生时，有司机及时开车将伤者送达医院（镇级以上医院，一般送到东凤医院）。
四、医药费借支：部门主管代替伤者填写借款借据，经总经理批准后，到财务部借
支相应费用，待伤者治疗结束后到财务部进行费用的报销。
五、报案：工伤事故发生1小时内由伤者的直接上司通知人力资源部负责人（如其
直接上司不在现场则由事发现场的第一见证人来负责通知），电话：2620913或***。请说明以下几点：部门、姓名、受伤人受伤部位、受伤程度（比如请说明是左手还是右手，左手的哪个指头的哪一个指节，即必须很清楚地指明伤者受伤的部位）。人力资源部主管在接到通知的5分钟之内向保险公司报案，电话号码为95518，保单号：PZFG***007。报案后，记录好报案号码。
六、诊治：挂号、领取病历、诊治。均用伤者自己的真实姓名，病历、门诊证明发
票得等一切单据上所写姓名、性别、年龄、出生年月日必须与伤者所持身份证完全相符。
七、陪护：如属重伤，伤者的日常生活无法自理时，由公司委派人员到医院对伤者
进行护理。未通知公司而自请的陪护人员，公司不予支付护理费。
八、探视：探视由行政部主管负责。
九、出院手续办理：出院手续由伤者自己办理。伤者必须保存好病历及单据。具体
包括——有医生签名的病历本、加盖印章的住院证明、加盖印章的门诊证明、所有医药费用收据、检查报告单（如CT、X光、B超等）、出院证明等。
十、费用报销：伤者将上述第八条中所述的一切单据和病历送到人力资源部，人力
资源部负责将医药费单据进行复印，单据复印后，原件留下，以便交给保险公司。复印件交伤者，人力资源部协助伤者到财务部进行医药费用的报销（填写《安全事故报告书》进行对此工伤事故的分析和处理等，由总经理审批后，再填写费用报销单：部门主管及人力资源部主管在部门主管栏签名、财务部会计审核、财务总监签名、总裁或总经理签名、财务部报销医药费冲减前借款）。
十一、工伤期间伙食费补助和陪护人员的工资支付：伤者凭出院证明或者门诊证明上
医生所写的休息时间进行15元/天伙食费的补助。如住院，且有陪护人员护理伤者时，陪护人员的工资由公司支付。
十二、评残：人力资源部负责与保险公司联系，并办理评残申请手续、残疾确定等级、理陪等事项。
人力资源部
2007年7月13日
第五篇：工伤事故处理报告
厦门XXXX集团有限公司
工伤事故报告书
事故基本概况
事故发生部门
XXXX项目部
事故发生时间
2002年7月27日
事故发生地点
XXXX1号公寓
事故类别
机械伤害
伤害程度
轻伤
受伤部位
左手大拇指
报告书编制
编制人
编制时间
2003年2月18日
报告书审批
审批
意见
审批人签字
审批时间
2003年2月 日
目 录
一,事故发生部门
二,事故发生时间
三,事故发生地点
四,事故类别
五,伤害程度
六,受伤部位
七,伤者基本情况
八,事故经过
九,事故原因分析:
十,预防措施
十一,事故责任分析
十二,事故处理意见
关于杨XX手指受伤事故调查报告 一,事故发生部门:XXXX项目部
二,事故发生时间:2002年7月27日 三,事故发生地点:XXXX1号公寓
四,事故类别: 机械伤害
五,伤害程度: 轻伤
六,受伤部位: 左手大拇指
七,伤者基本情况:
姓 名
性别
年龄
身份证号码
籍 贯
安全教育
安全技术交底
文化程度
杨XX
男
XXXX26701019493
四川蓬安县
有
有
小学
八,事故经过
2002年7月27日上午10点10分左右,伤者杨XX在一号公寓楼下完大梁准备下二排钢筋时,从K/⑧轴处翻越过去,人体翻过大梁脚踩到地面,支梁的钢管架扣件断裂,导致二排钢筋下滑,二排的钢筋上的钢管压住杨XX左手大拇指,杨XX的工友将钢管松开拉出左手,事故发生后项目立即组织人员送往医院治疗.经过长达1个月的治疗,病情恢复良好;2002年9月9日,杨XX发现自己的手指有异常现象发生,项目部管理人员带杨XX到医院检查,检查发现伤口里面由于医生在第一次治疗时对伤口没有清洗干净,导致伤口内部发炎,经过医生第二次处理,病情好转.目前伤情恢复良好并已医疗终结出院,伤者提出要求协商解决.九,事故原因分析:
1,从事故现场发现,支设大梁的钢管加固扣件断裂下滑,造成钢管下滑是此事故发生的主要原因之一.班组在架设大梁的支架时,大梁与大梁的交叉处应用双扣件加固而班组
用单扣件加固,是此事故的原因之一.3,从事故发生经过来看,项目部的相关管理人员没有履行自己的工作职责,是此事故发生的原因之一.十,预防措施:
事故发生后公司组织项目部召开了安全预防措施交底会,再次重申了管理人员及班组遵守和实施公司制定的《职业健康安全管理制度》的必要性和严肃性;对施工现场进行全面的安全检查,查出的安全隐患按“三定一落实”原则进行整改,对相关的管理人员按“四不放过”原则进行处理.项目部通过认真的总结和学习,以确保类似事故的发生.十一,事故责任分析
1,项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施,对此事故负直接责任.2,施工班组在操作时未按照有关安全操作规程操作,对此事故负主要直接责任.3,项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性,没有监督到位负监督不力的责任.4,项目经理对此事故负领导责任.十二,事故处理意见
1,杨XX同志的医疗费按保险条款处理,从保险公司理赔回来的费用用于支付其个人的伤残补助金(公司部分)
2,一次性赔偿杨XX同志工伤补助费18000元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金,医疗期间的工资,住院护理费,交通费,住院伙食补贴费,营养费,易地安置费等).3,一次性支付杨XX同志的工伤补助费的一半及全部医药费由钢筋班班组长刘河明承担,共计14057.45元(壹万肆仟零伍拾柒元肆角伍分),公司承担一次性支付杨XX同志的工伤补助费的一半,即9000元(玖仟元整),扣去保险公司理赔回来的5057.45元(伍仟零伍拾柒元肆角伍分),公司实际应支付的费用为3942.55(叁仟玖佰肆拾贰元伍角伍分).4,医药费已由钢筋班组班组长刘河明垫付,一次性赔偿杨XX同志工伤补助费18000元由公司暂行先垫付,其中9000元(玖仟元)从钢筋班组班组长刘河明劳务决算中扣除.5,项目施工员在交底时并没有对该部分说明详细的安全措施,对此事故负直接责任,项目部安全员在对支撑的钢管架的安全性,没有监督到位负监督不力的责任.依据《员工手册》中《员工奖惩条例》(修订本)6.2.2条C款的规定,给予XXXX项目部钢筋工长林文学,项目部安全员忘建强记过处分.6,扣件断裂是本次事故发生的原因之一,器材部门应从此次事故中吸取一定的经验教训.厦门XXXX集团有限公司
2003年2月20日
附件
1,伤者申请书及项目意见
2,事故调查笔录两份
3,项目事故调查报告(包括现场照片3张,安全教育材料2份,安全技术交底材料1份)
4,伤者家庭困难情况证明
5,工伤处理协议书
协 议 书
甲方:厦门XXXX集团有限公司XXXX项目经理部;
乙方:厦门市莆兴建工有限公司XXXX项目经理部钢筋班班组长刘河明 丙方:杨XX(受伤人)身份证号码: ***
2002年7月27日上午10点10分左右,伤者杨XX在下完大梁准备下二排钢筋时,准备从K/⑧轴处翻越过去,人体翻过大梁脚踩到地面,支梁的钢管架断裂,导致二排钢筋下滑,二排的钢筋上的钢管压住杨XX左手大拇指,杨XX的工友将钢管松开拉出左手,事故发生后项目立即组织人员将其送往医院治疗.目前伤情恢复良好并已医疗终结出院,伤者提出要求协商解决,经甲乙丙三方协商,现将此事处理如下:
1,三方在公平,合理,合法,自愿,人道主义的基础上进行协商.2,丙方要求甲方一次性赔偿费18000元(壹万捌仟元整)(包括一次性伤残补偿金,医疗期间的工资,住院护理费,交通费,住院伙食补贴费,营养费,易地安置费等).3,甲,乙,丙三方从签定协议起,丙方关于身体健康等一切问题与甲,乙方无关.4,甲,乙,丙三方在本协议上签字后,本协议立即生效.5,本协议签字生效后,乙,丙双方终止劳动关系,并与厦门XXXX集团有限公司XXXX项目经理部无任何关系.6,甲暂代乙方支付给丙方的费用按厦门市莆兴建工有限公司XXXX项目经理部钢筋班与厦门XXXX集团有限公司XXXX项目经理部签定的《安全生产与治安管理经济责任合同》的相关条款及本起事故的事故报告中的相关要求进行办理.7,本协议一式五份,厦门XXXX集团有限公司XXXX项目经理部,厦门市莆兴建工有限公司,厦门市莆兴建工有限公司XXXX项目经理部钢筋班班组长刘河明,丙方各执一份,厦门XXXX集团有限公司质安部一份.甲方:厦门XXXX集团有限公司XXXX项目经理部
代表签字: 签字时间:2003年2月 日
乙方:厦门市莆兴建工有限公司XXXX项目经理部钢筋班
班组长签字: 签字时间:2003年2月 日
丙方:厦门市莆兴建工有限公司XXXX项目经理部钢筋班杨XX
签字(手印)签字时间:2003年2月 日
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