教导在民主生活会上的发言--班子

第一篇：教导在民主生活会上的发言--班子

教导员在矿领导班子2005年度民主生活会上

代表矿党政领导班子集体的发言

一、成绩方面：

一年来，矿党政领导班子在上级党委的正确领导下，认真贯彻党的十六届四中、五中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，经受住了来自生产经营、队伍稳定等方方面面的严峻考验，取得了较为令人满意的成绩。

（一）坚定不移地贯彻执行党的路线、方针、政策，确保我矿始终沿着正确的方向发展前进

面对种种困难和挑战，我们胜采二矿党政领导班子坚定不移贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委的具体工作部署，始终站在讲政治的高度看问题，想办法，客观冷静地分析形势，把握全局，确立了以经济效益为中心，以强有力的思想政治工作为保障，聚精会神搞开发，一心一意谋发展的指导思想。一是坚持抓好政治理论学习，不断提高政治素质。严格落实中心组学习制度，做到时间、人员、内容、记录四落实，并积极组织参加采油厂举办的理论学习班，进一步拓宽视野，增强驾驭复杂形势和解决现实问题的能力。二是坚持深入基层，调查研究。面对复杂的形势，矿党政领导班子发扬深入基层、面向群众，注重调查研究的优良传统，多次组织基层调研活动，积极为基层解决实际问题，指导基层建立完善开发管理体制，为文明建设的顺利开展打下了坚实基础。三是坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，扎实做好新形势下党建、思想政治工作和生产经营工作的结合文章，扎实深入地开展了形势任务教育和职工群众的思想素质教育，引导职工转变观念，提高认识，为生产经营提供强有力的思想保障。

（二）精细管理，优化措施，圆满完成了以原油生产任务为主的各项经济技术指标

2005年，矿党政领导班子团结带领全矿干部职工，以原油生产为中心，精细油藏管理，强化成本控制，优化配套措施，圆满地完成了全年各项生产经营指标。一是充分运用精细油藏描述技术，打破传统思维定式，树立“资源有限，潜力无限，创新无止境”的观念，不断寻求新的产量接替阵地，找准挖潜方向，使稳产基础得到进一步巩固。二是加大了新工艺新技术的推广应用力度，在深化单元出砂规律认识、注水井欠注层变化规律和稠油热采规律认识的基础上，转变治理思路，扩大了配套新工艺应用规模。三是强化了生产过程的组织协调与超前控制。在作业运行和监督、电路管理、管网改造、集输管理及安全管理等方面，进一步完善管理体系，加大检查力度，确保了全年各项生产及安全指标均控制在上级下达的指标范围之内。四是不断完善经营管理考核机制，强化成本过程管理，充分发挥成本指导中心对生产过程成本发生的监督、指导作用，确保以最少的投入获取最大的经济效益，使全矿经营管理水平不断提升。

（三）不断加强和改进党建工作，进一步增强了基层党组织的战斗力、凝聚力和向心力

为适应新形势发展对基层党组织和党员队伍提出的新要求，在2005年里，矿党政领导班子始终按照“三个代表”的要求，不断加强和改进党建工作，较好地发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用。一是精心组织，广泛发动，强化运行，扎实推进，确保了“先进性教育”活动和“思想作风建设年”活动在我矿卓有成效的开展。在活动中切实做到“规定动作不走样，自选动作有创新”，先后在基层党组织和党员干部中开展了“四廉、四树”、“五比五做”和“亮身份、见行动、树形象、做表率”重温入党誓词等一系列专题教育活动，使全矿党员干部队伍的整体素质明显提高，党群、干群关系进一步加深，基层党组织的凝聚力和战斗力显著增强。二是扎实开展了“廉政承诺公示、制度规范明示、案例教育警示、考核测评提示、典型引路启示”的“五示”教育活动，认真学习贯彻《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，加强基层领导班子建设。三是加强基层党组织建设，去年9月份成功组织召开了矿第十一次党员代表大会，进行了换届选举。严格落实党内生活、组织发展等各项制度，加强对党员的教育管理工作，增强党员的党性意识。同时，认真开展党员“评议评选”活动，选树了一大批先进单位和先进个人典型，充分发挥典型的辐射作用。

（四）大力加强基层建设工作，全面提升了基层基础管理水平2005年，矿领导班子把基层建设摆在“重中之重”的位臵，抓住关键环节，强化基础管理，不断深化创建“金银牌基层队、星级泵站”和“达标、创优、争强、夺牌”活动，提高了基层管理水平。一是深入开展了“一队一特色、一班一亮点”创建活动，积极研究新课题，探索新模式，努力营造与众不同、独具特色的文化氛围。二是积极推行“动态绩效考核管理办法”，建立起优胜劣态的争创机制。三是推行了“争创”激励机制，对取得优秀基层队以上称号的基层单位除每月进行相应的奖励外，还在工作上大力支持，政策上适当倾斜，充分体现先进基层单位的突出地位，调动了基层职工和管理者参加争创活动的积极性，使基层小队变被动迎接考核为认真改进工作、提高管理水平积极主动盼考核，在全矿营造了争先创优、赶超先进的良好氛围，为全面提高全矿基层管理水平奠定了坚实的基础。全年，我矿在继续保持2个名牌基层队、4个优秀基层队的基础上，采油14队又跨入“行业一强”的行列。

（五）扎实做好新形势下的思想政治工作，确保了大局和职工队伍稳定

在严峻的改革形势面前，矿领导班子充分发挥党政工团齐抓共管的作用，牢固树立稳定工作重在基层、重在基础的观念，以强有力的思想政治工作，确保了各项工作的稳步运行和职工队伍的稳定。一是深入开展形势任务教育，本着“贴近基层、贴近群众、贴近实际”的原则，以实施“两访一会”为手段，强化调查分析力度、着重解决实际问题，化解矛盾、理顺情绪，使广大干部职工统一了思想，认清了形势，增强了对改革政策的理解和支持。二是按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实稳定工作责任制。建立健全预警机制，超前做好不同群体的教育、管理和控制工作。进一步深化了“结对帮扶”活动，深入开展了“百人千户”走访活动，进一步健全了困难职工家庭救助机制，把解决思想问题与解决职工的实际问题紧密结合起来，维护了大局稳定。特别是在去年11月底发生的油田部分协解人员到油田基地聚集上访事件中，由于我们注重发挥各方面的作用，深入细致地做好政策宣传工作，加大帮扶力度，及时反映和处理他们提出的困难、意见及建议，从而有效化解了矛盾，我矿45名协解人员（24名矿内协解、21名安臵外单位协解人员）中无一人参与非法聚集上访事件。三是认真落实“依靠”方针，推进民主管理工作。推行了“职工代表信息反馈卡”制度和“七步民主管理程序”，进一步拓宽了职工的知情渠道，为职工参政议政，参与企业管理，营造了良好的环境。积极组织开展“六面流动红旗”和“十最佳”竞赛活动，有效激发了职工的劳动热情。此外，我们还积极开展丰富多彩的文体活动，活跃了职工的业余文化生活，形成了健康向上、丰富多彩的文化氛围。四是抓好综合治理工作，不断强化自我管理意识，认真落实社会治安综合治理领导责任制和目标管理责任制，实施了“曲线分析法”和“重心交叉滚动循环巡检”相结合的巡检方式，提高了巡逻质量。同时，积极开展严打整治斗争，打击了犯罪分子的嚣张气焰，维护了油区良好的生产秩序。

在过去的一年中，矿党政领导班子在上级的正确领导下和全矿干部职工的大力支持下，做了大量工作，取得了一定的成绩。通过通过前期职代会民主评议及本次民主生活会会前征求意见，我们认为：基层的干部、群众对矿党政领导班子是充分信赖的，也是坚决拥护的。基层普遍反映：矿领导班子能够保持和发扬清正廉洁、团结进取、勇争一流的精神，带领全矿干部职工克服困难，团结奋进，努力完成各项工作任务，在新的形势下，保持了职工队伍的稳定和良好的精神面貌。矿领导班子是一个团结、务实、有战斗力的领导集体，是一个能为职工说话、办事、值得信赖的领导集体。

二、存在的主要问题、原因分析、整改措施及下步努力方向

根据采油厂2005年度干部年度考核评议工作的有关文件精神，我矿前期采取评议、测评相结合的方式，组织了对矿党政领导班子及班子成员的广泛民主评议和测评。测评结果反馈之后，矿党委十分重视，立即召开矿党政领导班子会议，结合民主评议和征求意见情况，班子成员一起进行了深入的剖析，认真查找思想及工作当中存在的问题与不足，分析问题的根源，制定相应的整改措施，明确今后的努力方向。

（一）存在的主要问题

1、深入基层联系群众方面做得不够，对基层单位的工作指导不够全面，真正全面深入基层班组、现场与职工面对面交流、沟通较少，对职工的思想了解不够，掌握情况不全面。

2、班子成员在工作方式方法上有待进一步改进。有时考虑问题不够全面，处理问题简单化，工作中存在急躁情绪，影响了职工群众对班子整体的信任度。

3、班子创新力度不够，在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，大胆探索的方式方法较少。

（二）产生问题的原因

经领导班子全体同志认真、反复地剖析思考，感到存在的这些问题有以下几个主要原因：

1、日常工作过程中，虽然班子成员也拿出一些精力和时间深入到小队班组和岗位，但到基层一线了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。对于一些具体问题多是听小队干部的汇报，根据情况做出决策，还没有真正做到沉下去，与职工面对面交流和沟通得不够。

2、工作作风不够扎实，存在急于求进的情绪。接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，特别是任务多、压力大的时候更是如此，导致工作缺乏耐心，产生急躁情绪，没有充分考虑基层干部职工的心里承受能力，因而影响了工作效果。

3、开拓创新意识不强，班子在创新工作上力度不够，总结经验教训、研究创新工作相对较少，有求稳的思想，因而抓工作落实力度不够。

（三）整改措施及下步努力方向

针对上述存在的问题，矿党委讨论制定出了整改措施，明确了下步的努力方向：

1、进一步增强宗旨意识。一是要深入基层、深入群众，多听取职工群众的意见和建议，在进一步完善和落实矿领导干部基层调研联系点制度的基础上，领导干部每月至少两次深入基层和班组，每季至少召开一次有不同层面干部职工参加的恳谈会，掌握和了解第一手资料，开展与职工群众谈心活动，了解一线干部职工的疾苦和要求。二是坚持每季和节假日到重点职工家庭走访一次，了解他们的疾苦，力所能及地为他们排忧解难。每年都要到偏远岗位、困难职工家庭进行重点走访，并帮助他们解决一些实际问题，使他们感受到单位的关心、党组织的温暖。三是结合本矿实际，今年要努力办好六件事情：（1）争取在今年“五一”前完成职工食堂改造装修的问题，方便职工的生活；（2）积极与上级有关部门及社区部门协调，落实矿生活区小公园的改造建设问题，为我矿职工家属营造和谐美好的生活环境；（3）进一步完善矿老年站活动场所的配套设施；（4）争取资金对矿生活区内的篮球场进行改造建设；（5）与采油厂和社区有关部门积极协调，完成对矿生活区排水系统的改造；（6）维修队增加人员力量，成立小区维修服务班组，帮助困难职工家庭维修水暖管线等设施，为职工生活提供便利。四是采取多种措施和办法，在职工住房、就医、子女上学、就业等问题上争取上级更大的政策倾斜，尽最大努力帮助职工群众消除后顾之忧，使他们能够全身心地投入到工作之中。五是进一步抓好群众信访工作，健全信访工作网络，设立我矿群众信访接待室，安排党性觉悟强、政治敏感性高、工作经验丰富的同志任信访接待员，进一步拓宽群众反映问题、输送意见的渠道。

2、班子成员要进一步加强学习，掌握领导艺术，改进工作方法。各项工作要做到有计划、有布臵、有要求、有检查和有总结，一抓到底，有始有终。要牢固树立全心全意依靠职工群众办企业的思想，各项管理制度在出台前，要反复征求职工群众的意见和建议，保证制度的民主性和科学性。靠制度来说话、办事，靠自身的模范言行来影响和带动基层的干部职工一起努力工作，坚决杜绝“拍脑袋下决定”和“以罚代管”的问题和现象发生。

3、创新工作，努力提高驾驭复杂形势的能力。工作中要勤于思考，多发现问题，多想办法，多出路子。每半年至少要在领导班子中组织召开一次创新工作会议，针对查找出的问题，结合工作实际，深入剖析原因，透过表面发现本质，理清头绪，分出轻重，找出主次，抓住关键，树立科学发展观，以创新精神提出改进的措施办法，从而更好地促进各项工作整体推进。

在今年的工作中，我们的总体工作思路是：以党的十六届五中全会精神为指针，全面贯彻落实厂第六次党代会、厂十届二次职代会和厂党委全委（扩大）会议精神，紧紧围绕经济效益这个中心和改革、发展、稳定的大局，以“树立一流思想、建设一流班子、打造一流队伍、培育一流文化、实施一流管理、创造一流业绩”为目标，以企业文化建设为先导，以干部队伍建设为重点，以队伍稳定为基础，全面提高领导干部的执行力和领导力、各级班子的凝聚力和战斗力、职工队伍的学习力和创新力，充分发挥思想政治工作凝心聚力作用，全面完成各项生产经营任务，确保我矿的改革、发展和稳定。

在思想政治工作方面，要“抓好一个学习，开展两个教育，深化三项活动，实施五大工程”，即：深入学习贯彻党的十六届五中全会精神；大力开展形势任务教育和改革观念教育；深化“思想作风建设年”活动、“双争”活动和“咱们工人有技术才能更有力量大讨论”活动；实施“树形象、提素质、聚人心、保稳定、创精品”五大工程。在生产经营管理方面，要“深化三项管理、强化两个分析、抓好三项工作”，即：深化单元目标化管理、生产经营管理和单井目标化管理；强化杆管投入有效性分析和节能降耗潜力分析；抓好生产运行工作、技术监督工作和综合治理工作。

通过全体党员干部及职工群众的共同努力，力争实现五大目标：生产经营目标，圆满完成原油生产任务，操作成本和吨油成本控制在计划指标以内；安全生产目标，全年无重大安全事故发生；基层建设目标，实现两个“名牌”，两个“一强”，四个“创优”；综合治理目标，最大限度地降低油区破坏、被盗案件的发生，保证全年无重大刑事案件，无越级上访；文明建设目标，争创油田文明建设先进单位。

围绕这一工作目标，我们党委一班人有信心、有决心、有能力，在新的一年里继续保持和发扬优良作风，不断改正工作中的缺点和不足，解放思想，与时俱进，开拓创新，狠抓落实，努力完成上级交给的各项工作任务，把我矿的各项管理提到一个新的水平。

2006年2月26日

第二篇：在班子民主生活会上的发言

在班子民主生活会上的发言

这次民主生活会是按照县委要求，根据我们办公室《实施方案》安排部署召开的，会议的主要任务是围绕“如何加强纪律作风建设，推动县委办公室的各项工作”这一主题，查找自己在学习、思想、工作、作风等方面存在的问题。会前，我认真征求了县委领导、机关班子成员和各科室负责同志的意见和建议，开展了谈心活动，并联系办公室工作实际，进行了深入分析和自我检查，梳理归纳出了四个方面的问题，请大家提出宝贵意见。

一、比较重视学习工作，但学习活动不够系统。学习是提高素质，做好工作的第一需要。特别是从事县委办工作，必须要有善于学习、学以致用的能力。我们组织机关年轻人成立了读书写作小组，通过大家捐书、集体订书建立了机关图书室，聘请退休干部、专家学者和机关干部举办了多场专题讲座，开展了内容丰富、形式多样的学习活动，进一步加强了办公室的学习工作。但客观地说，办公室的学习包括我自身的学习都不同程度地存在着实用主义倾向, 工作中需要什么知识,就学习什么知识；存在着一知半解的情况，特别是对市场经济、法律法规等知识的学习不求学深学透；在制定学习计划、明确学习目标和考评学习效果等方面都需要进一步完善。

二、比较重视工作创新，但没有形成机制。创新是保持办公室工作活力的源泉。近年来，我们以提高“三服务”水平为目标，开展了一系列创新性工作，如：协调主要领导一工作计划，制定四套班子主要工作安排，编发党务信息周报、摘编、通报，规范和加强了全县的督查和应急值班工作，等等，得到了县委领导和干部群众的肯定与支持。但从实践来看，我们的工作创新是零碎的，创新力度不大，还没有形成系统和机制，还没有实现由办理具体事务向谋全局的转变，由被动服务向主动服务的飞跃。

三、注重制度建设，但不能一以贯之。完善的制度是推进工作顺利开展的根本保障。去年以来，我们结合工作实际，先后出台了行政例会、上班签到、集体学习、财务管理、机关大楼管理等多项工作制度，并且规范了办文、办事、办会流程，各项工作基本实现了有章可循。但是，办公室工作事务繁杂琐碎，一些制度还不太科学，缺少可操作性，在制度的执行上存在着时紧时松、时宽时严的情况，有些制度和程序执行得不够到位。

四、注意关心同志，但做的还不够到位。作为办公室主任，关心大家工作和生活是自己的重要职责。在近三年来的办公室工作中，我对大家提出的一些实际困难和问题，总是尽可能地解决。但是，我总感到对同志们关心不够，觉得安排任务多，听取意见少，严格要求多，生活关心少。与同志

思想交流少，坐下来谈心少，不能及时了解掌握同志们的思想动态、遇到的困难和问题。

自己产生这些问题, 虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。在今后的工作中我要努力做好以下几方面：

一、增强学习意识，提高自身素质。挤出时间努力学习，不断增强学习的主动性、自觉性，强化系统性、条理性，努力在真学、真懂、真信、真用上下功夫，不断提高自身的综合素质和能力。

二、加强交流沟通，提高班子合力。多向各位副主任了解工作同时，主动沉下去和一般同志交流和沟通，并注重从细微之处入手，关心同志们的工作和生活情况，最大限度调动大家的工作热情，增强工作合力。

三、增强创新意识，提高工作水平。在以后的工作中，树立更高的标准，坚持原则，大胆负责，在建章立制和促进工作落实上不断创新，努力使办公室工作再上一个新台阶。

另外，借此机会我也给我的几位同事提两点意见：

一是要加强沟通，齐抓共管。我们的班子是团结的，我们之间的信息是沟通的。但我感觉我们主任之间还须进一步加强交流和信息沟通，只要是对班子建设有利的、只要是对机关建设有利的、只要是对工作有利的，请大家都及时建议、及时批评。我想我有这个胸怀、我有这个觉悟和大家一道团

结奋斗，把我们的工作搞好。

二要以身作则、率先垂范。我们几位主任不管是政治素质还是业务素质在全县都是有目共睹的，大家基本上能够严格要求自己，为机关同志做表率。我希望我们主任们进一步加强组织观念、纪律观念和制度观念，不让同志们做的，我们应带头坚决不做；要求同志们做的，我们要带头做到、做好。我希望我们的领导班子成为咱们机关各项规章制度的模范执行者和模范遵守者。

下面，请各位领导和同志们提出批评意见！

第三篇：在班子民主生活会上的发言

民主生活会上的发言

根据市委试点办的要求和宣传部安排，结合自己工作、生活、学习实际，对自己在实践科学发展观方面存在的问题、原因及整改情况汇报如下：

一、总结工作

根据分工，我负责办公室工作和信息工作，现将十七大以来工作探索情况汇报如下：

1）、抓制度，增强规范力 2）、抓学习，增强决策办 3）、抓活动，增强凝聚力 4）、抓督查，增强执行力 5）、抓部署，增强计划力 6）、抓协调，增强沟通力 7）、抓服务，增强保障力 8）、抓信息，增强

二、查找问题

1、科学意识不强，对用科学发展观指导工作重要性认识不足

2、科学精神不强，对工作要求不高，严谨程度不够，满足一般

3、科学谋划不够，为领导决策建议少，对工作长远打算少

4、以人为本做得不好，对干部职工诉求关心不够

5、统筹兼顾不够，综合协调不够强

6、科学管理不够，采用现代技术手段管理的能力较弱

7、科学学习不够，学习效果较差，理论与实践脱节

8、科学生活不强，没有处理好工作与生活和关系

三、整改措施

1、科学规划，严密计划，加强理论学习，提升自己综合素质。

2、完善制度，规范管理，做好管理员，特别是提高现代科学技术和社会科学技术用于管理的能力

3、牢固树立服务意识，当好勤务员

4、主动思考，科学谋划，做好信息员

5、组织学习，提高素质，做好指导员

6、抓好活动，增强凝聚力，当好组织员

7、加强督查，推动工作，当好督查员

2008年12月10日

第四篇：在区局班子民主生活会上的发言

湘东区地方税务局

在区局班子民主生活会上的发言

各位领导，各位同事：

根据区局党组的工作分工，我负责区局的纪检监察工作，协助局长分管办公室、人事、培训、地税文化、机关党总支和老同志工作，挂点下埠分局。

我来工作，既是组织的信任，更是与的缘分，我倍加珍惜，在来区局的首次见面会上，我曾表态：认真履职，勤勉工作，维护（班子）团结，廉洁自律。

到任以来，我基本上做到了思想不懈怠，工作不放松，学习不贻误，勤政廉洁，基本上完成了职责内的各项工作。但对照组织的期望和湘东地税工作发展的要求，自己在工作方面和自身建设方面还存在一些问题，现将这些问题、原因和改进措施汇报如下。

一、存在的问题

（一）、工作中存在的问题

1、对区局党组已决策的某些相关工作，落实力度不够，有时顾虑太多，影响工作进度和预期效果。

2、对干部职工的廉政教育有所放松，有时被“民评”、“创优”等中心工作耽搁。

3、工作有时不够大胆，对分局的工作落实、工作纪律等存在的问题监督检查不够。

4、与上级的沟通协调有待加强。如与市局办公室的信息报道沟通协调不够，对区局、分局工作中形成的经验或做法，有的没有及时宣传报道，有时感觉到别的地方类似工作也不怎么突出，可能还不如湘东，却能引起各方的关注和肯定，宣传报道不到位是重要原因之一。

（二）、自身建设存在的问题

1、政治理论学习有待加强。政治理论学习时间安排不多，今年只重点学习两次，学习的内容还缺乏系统性，理论联系实际不够，不能深入的学，因而在工作中有时考虑问题多一点，影响视野和思路。

2、思想认识水平有待提高。分管内的工作，有时落实不及时，使一些问题得不到及时解决。对区局工作中出现的一些问题，有时在班子成员之间、同事之间虽然有思想沟通，但谈问题时有时碍于情面，思想交锋不够，因而对一些问题的分析判断水平有待提高。

3、工作方法有待改进。我认为区局副职对下属的主要工作方法是重指导，重协调，重督查，下属的主要职责是重执行，重过程，重结果，从工作效率的角度来看，有时还应适度靠前指挥，应进一步发挥下属的工作积极性和创造性。

4、深入基层调查研究不够。有时不能及时发现一些问题。

二、问题的原因

工作和自身建设存在的这些问题，主要原因是政治理论水平

有待提高，有些观念滞后于形势的发展，工作的整体性有时不够，工作的执行力有待加强。

三、整改的措施

1、诚心搞好整改。针对“没有接触，不了解”的问题，我将通过开展工作，让群众了解自己，同时，在今年底以前，与每一位干部职工谈话一次，交流思想，消除隔阂，增进了解，和谐共事，既为领导，又为同事。针对“多组织开展集体活动”的问题，我将充分利用抓地税文化建设的平台和机会，按照区局2008年地税文化建设方案的要求，开展各项文体活动，丰富干部职工的地税文化生活。

2、坚定理想信念。不断提高政治理论水平，牢固树立政治意识、大局意识和责任意识，正确处理局部与全局的关系，把落实科学发展观与实际工作有机的结合起来，做到方向明，工作实。

3、端正学习态度。不断提高理论联系实际的工作水平，在掌握方针、政策和方法上下工夫，把学习科学发展观与市局，与区委、区政府的重大决策结合起来，同解决湘东地税实际工作中遇到的新情况新问题结合起来，努力提高理论水平和领导水平。

4、转变工作作风。进一步理解科学发展观所强调的“发展”、“以人为本”、“全面可持续”、“统筹兼顾”的精神实质，将其与分管内的工作有机地结合起来，经常带着问题到分局了解情况，解决实际问题。认真开展队伍建设、党风廉政建设、地税文化建设、文明创建和工作执行力等方面的调查研究，掌握好第一手资

料，增强工作的科学性、针对性和预见性，切实抓好工作落实。

5、加强党性修养。贯彻民主集中制原则，针对这次民主生活会上领导和群众提出的意见和以上所列问题，认真开展批评和自我和批评，会后认真抓好整改，切实解决工作中存在的问题，并将整改情况向组织报告。通过民主生活会，进一步解放思想，更新观念，增强工作的理解力、操作力和执行力。

6、严格要求自己。带头遵守党风廉政建设各项规定，贯彻执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和总局《关于税务人员廉洁自律若干规定》，认真执行党风廉政建设责任制和责任追究制，进一步落实市局、区局制定的各项规章制度。

以上所谈问题可能还有不到之处，肯请领导和同志们批评指正，我将诚肯接受，并在今后的工作中努力改正之。

谢谢各位！

2008年8月28日

第五篇：在班子民主生活会上的发言2

在省社领导班子民主生活会上的发言 省供销合作社党委委员副主任杨和天

（2009年10月16日）

按照省纪委和省委组织部《关于开好2009年县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》的安排部署，今天省社召开领导班子民主生活会，开展批评与自我批评，重点对照检查自身在加强党性修养和作风养成等方面存在的问题，进一步提高思想理论水平和实际工作的能力。通过学习和实践科学发展观活动，自己感受很深，收获很大。现将来省社后这段时间自己的学习、工作、廉洁自律方面的情况作一汇报，请给予批评指正。

一、学习、工作、廉洁自律情况

（一）学习方面

我们党的历史证明，学风端正，事业兴旺；学风不正，事业受损。学习问题是关系党的兴衰和事业成败的重大政治问题。结合自己的思想和工作实际，我认真学习了党的十七大报告、十七届三中全会精神、《科学发展观重要论述摘编》、《深入学习实践科学发展观活动领导干部学习文件选编》、《干部法律知识读本》等文选，学习了胡锦涛总书记在全党开展学习实践科学发展观活动动员大会上的重要讲话和《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》以及陆浩书记等省委领导一系列重要讲话精神。特别是紧密结合供销社实际，围绕供销社“二次创业”的重大部署，认真学习了供销社业务开展、为农服务、企业改革、项目建设等各项业务知识。结合学习和思想认识，撰写了学习笔记和学习心得；结合分管工作，开展调查研究；运用学习所获以及调研情况，与单位领导职工一起共同学习、相互交流。通过学习，使我深刻地认识到全面贯彻落实科学发展观是构建社会主义和谐社会的必然要求，进一步深刻理解和把握了科学发展观的科学内涵、精神实质、根本要求，进一步增强了结合实际工作贯彻落实科学发展观的自觉性和主动性。

（二）工作方面

我来省社时间不长，按照省社党委的安排，分管产业科技处。结合自己分管工作，与班子其他成员开展谈心交流，充分沟通思想。围绕“二次创业”目标的实现及社属企业改革，在不长的时间内，和省社其他领导同志去农资总公司、农资化肥有限公司、棉麻总公司、储运总公司、果菜茶总公司、兰山宾馆、武威土特产品公司、张掖土特产品公司、酒泉工贸公司等企业进行调研，和企业职工进行座谈，广泛听取意见建议，深化了对供销社事业重要性的认识，深入思考了破解供销社发展难题的办法，更新了发展观念。

通过这段时间的工作，总的感觉是：省社领导班子能以

科学发展观的观点指导和发展供销合作事业，班子有凝聚力，分工明确，工作有责任，能认真落实廉洁自律的五项规定，不断加强领导干部党性修养和素质，是一个务实的、干事的、创业的、廉洁自律和团结民主的班子。

（三）廉洁自律方面

在工作和生活中，始终牢记“两个务必”，时刻警钟常鸣，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋，自重、自省、自警、自励，恪守党的信念，努力做到谦虚谨慎，戒骄戒躁，勤俭节约，艰苦奋斗。认真遵守廉政建设的各项规定，严格遵守党的经济工作纪律，严格执行党的经济工作方针，严格按照规章制度办事，严格要求自己，做到清正廉洁，没有违纪违规现象发生。

二、存在的主要问题

（一）工作热情不够高涨

由于自己刚到供销社工作，业务生疏，在思想上和行动上都存在惰性，离成为熟悉本职工作的行家里手的目标还有一定的距离，缺乏指导工作的自觉性和科学性，所以在工作中更多的是被动式的，很难有创新性和主动性。

（二）调查研究不够深入

我分管的工作，包括科技质量、农业产业开发、农产品特色基地建设。做好了，就意味着为和谐社会做出了应有贡献，做不好，就会造成不好的影响。需要经常深入基层和企

业开展调查研究、发现问题、改进措施。但在实际工作中，由于深入开展调查研究不够，对指导工作存在不利因素。

三、下一步整改措施

（一）加强学习，进一步打牢思想理论基础

1、大力加强理论学习。

认真学习党和国家法律法规，加强党性修养，深入贯彻落实科学发展观，自觉遵行社会主义核心价值体系，坚持理论和实践相统一，坚持改造客观世界和改造主观世界相统一，坚持加强个人修养和接受教育监督相统一，坚持立党为公，执政为民，树立和弘扬优良作风。

2、着力提高实践能力。

牢固树立马克思的实践观点，理论指导实践，把党的科学理论与改革发展稳定实践尤其是供销社实际紧密结合起来，认真研究解决实际问题，增强干事创业的能力。

（二）改进工作作风，加强调查研究

进一步端正思想，克服杂念，努力开拓工作的新局面。要站在全系统“二次创业”的角度，认真履行职责，充分发挥分管部门、单位的积极性，不断追求新的工作理念和工作方法，在实践中着力转变不符合科学发展观的思想观念，推进供销合作事业又好又快发展，真正把科学发展观的要求贯彻落实到实际工作当中。

（三）从严要求自己，切实做到廉洁自律

认真学习胡锦涛总书记和其他中央领导同志讲话精神，增强廉洁自律意识，深刻认识反腐倡廉建设的重要性和紧迫性，筑牢拒腐防变思想道德防线，警钟长鸣，加强防范意识，正确对待个人的得失，自觉将个人追求融入到党的事业中去。