毕业论文任务书格式样本.

第一篇：毕业论文任务书格式样本.

注:

1、毕业论文基本内容及要求由指导教师填写,包括学生论文的基本内容、应完成的基本环节及各环节要求、学生应遵循的学术规范、论文对本专业相关能力的训练要求等。

2、参考文献书写规范参照《唐山师范学院毕业论文(设计工作规范(试行》(2006年修订有关规定填写。

第二篇：毕业论文任务书

江 西 理 工 大 学

本 科 毕 业 设 计（论文）任 务 书 学院：资源与环境工程学院 专业：地质工程09级（2009届）01班学号：05学生：吴军林

题目：深层搅拌桩支护某结构工程设计

原始依据

根据本科所学理论，实践知识，在广州实习时某一工程的实际勘察资料的基础上，为某一具体基坑支护工程提供深层搅拌桩支护结构设计，并对其进行理论分析和计算。

毕业设计（论文）主要内容

学生在校最后阶段综合实践的独立学习环节中取得的成果原则上即可以是设计也可以是论文，但结合地质工程专业的本科培养目标，不主张学生以议论文的形式来选题。

1、结合地质工程专业的特点，毕业设计可以从以下几方面选题：

（1）资源勘查方向：

（2）工程地质、水文地质方向：

（3）勘察与基础工程方向：钻探工程、岩土工程勘察、地基处理、桩基工程、深基坑工程、边坡支护工程、地质灾害防治工程、非开挖导向钻进、非开挖顶管工程、地源热泵工程等领域的试验研究、设计计算、施工组织或技术应用。

2、毕业设计由两部分组成：一般部分和专题部分。

一般部分说明本文的理论基础和分析、研究设想、研究方法和实验设计、研究成果等。

专题部分是论文的核心内容，占主要篇幅。其内容应包括：研究对象、研究方法、实验装置和测试方法、试验结果、计算方法、数据处理和编程原理、数据资料、经过加工整理的图表、流程图及说明；施工工艺；形成的论点和导出的结论等。

毕业设计基本要求

科学研究能力要求

（1）文献检索研究；

（2）设计方案、工艺研究；

（3）技术经济指标的分析研究。

实践能力要求

（1）综合运用所学的基础理论、基本技能和专业知识；

（2）基本掌握地质工程的设计、施工的内容、步骤和方法；

（3）进一步培养计算（包括电算）、绘图、撰写和使用各种参考资料（专业文献、设计手册、国家标准、技术定额等）能力及独立地、创造性地解决实际问题的能力；

创新能力要求

（1）选题要有工程性、实用性、先进性；

（2）设计内容要考虑社会效益、经济效益，符合国民经济发展的要求。

日程安排：

为按时保质保量地完成2013届本科毕业设计（论文）的各项工作，特做以下具体工作进度安排如下：

◆2013年2月13日以前，毕业论文动员；

◆2013年2月13日至2013年3月11日前，毕业实习、选题、下达任务书；◆2013年3月12至2013年3月15日前，文献资料的查阅；

◆2013年3月16日至2013年3月18日，向指导老师提交论文开题报告；由指导老师检查设计的前期准备情况，审阅开题报告并向学生反馈，完成开题工作； ◆2013年3月19日至2013年5月13日，完成论文初稿一。

◆2013年5月14日至2013年5月20日，根据指导老师审阅意见进行论文修改后，完成论文初稿二，提交指导老师审阅；

◆2013年5月21日至2013年5月27日，根据指导老师审阅意见进行论文修改后，完成论文初稿三，提交指导老师审阅；修改并定稿，按要求装订成册、装袋上交指导老师，并提交论文电子文档；

◆2013年5月28日至2013年5月30日 论文评阅人评阅论文，学生做好答辩准备；

◆2013年5月31日至2013年6月3日，毕业论文答辩；

◆2013年6月4日至2013年6月5日，评定论文综合成绩，评选优秀毕业论文，论文质量分析；

◆2013年6月6日至2013年6月10日，毕业论文工作总结，有关材料归档。

主要参考文献和书目：

[1]JGJ120-99，建筑基坑支护技术规程[S].[2]刘艳，梁沙河.深基坑支护结构的可靠性计算[J].山西建筑，2007,33

[3]魏焕卫，贾强，孙剑平，等,即有建筑物加固荷载的计算方法.四川建筑科学研究，2007,33

[4]鲍林根“SMW工法在上海环球世界基坑支护首次应用”。上海市基础工程公司第三届科技人基础施工论文集，上海市高等教育出版社，1995.11,121—126

[5]蔡伟铭，加固基坑支护被动土体的效果分析北京:宇航出版社，1994,291—295

[6]黄强.护坡桩空间受力简化计算方法建筑技术，北京:建筑出版社，1989,2011—2012

[7]阮善发，建奇.公路软土地基处理中的深层搅拌桩施工[J]公路，1997(10)，32—36

[8]吴邦颖，张师德等.软土地基处理[M].中国铁道出版社，1995 38—48

[9]张作嵋.坝基砂砾石灌浆材料设计的儿个问题.水利水电科学研究院，1982.7, 222—232

[10]叶书麟，韩杰，叶观宝.地基处理与托换技术[M].中国建筑工业出版社，1994, 399—405

[11]段新胜，顾湘.桩基工程[M]，中国地质大学出版社，1994, 212—226

[12]刘建航、候学渊.深基坑工程手册.中国建筑工业出版社.1997

[13]牛青山选编.深基坑施工挡土支护技术.冶金工业部建筑研究总院技术情报室.1987.12

[14]余志成.施文华编著.深基坑支护与施工.中国建筑工业出版社.1997.3

[15]LE.Bowles.Foundation Analysis and Design(Third Edition).Mc Graw-Hill Book Company 1982

[16]《建筑桩基技术规范》(JGJ94-94)

[17]石井准之助等著.基础工事.鹿岛出版社.昭和54年11月

[18]D.M.Potts and A.B.Fourie.The Beahaviour of Temporary ShoringWall:Numerical Results.Geotechnique.Vol.34.No.3

[19]龚晓南、高有潮.深基坑设计施工手册.北京.建筑工业出版社.1999

[20]《锚杆喷射混凝土支护技术规范》(GB50086-2001)

[21]《建筑桩基技术规范》(JGJ94-94)

[22]尉希成编著.支挡结构设计手册.中国建筑工业出版社.1995.9

[23]《建筑地基处理技术规范》（JGJ79—91）

[24]《建筑基坑支护技术规程》(JGJ120—99)

指导教师（签字）：

年月日

第三篇：毕业论文任务书

1.本科生毕业论文（设计）任务书

同学：

你所预选的毕业论文（设计）题目经初审已原则通过，可以进入研究（设计）阶段，请你按照以下进程要求完成毕业论文（设计）的写作任务。

一、在导师指导下进一步明确所选研究课题的目的和意义；

二、根据选题对国内外研究动态进行文献综述，并检索主要参考文献；

三、拟定研究方案（包括研究内容、研究方法、研究进度等）；

四、将包含上述内容的开题报告送交指导教师并于月日前完成开题；

五、于月日前完成毕业论文（设计）的写作并将成稿送指导教师；

六、经指导教师审核通过的定稿，于月日前把按格式要求打印好一式两份和WORD电子文档（通过电子邮件或移动硬盘交送）送交指导教师处。

七、在院、系规定的时间进行答辩（答辩时间另行通知）。

指导教师联系电话：E-mail：

学生接受任务书签字：

论文指导教师签字：

二〇年月日

第四篇：毕业论文任务书

附表一：

安徽建筑工业学院

毕业论文任务书

课题名称 中文：人力资源管理专业本科生胜任力模型研究

英文：Research on Undergraduate Human Resource

Competency Model

系别法政学院

专业 人力资源管理

姓名钱秀英

学号

2011 年 3 月 28 日至 2011 年 6 月 26 日共 13 周 0721102011

1指导教师签字

系主任签

字年月日

一、毕业论文的内容要求

1.胜任力及胜任力模型的介绍；

2.人力资源管理专业本科生胜任力内涵与要素的概念的界定；

3.人力资源管理专业本科生胜任力现状与问题；

4.人力资源管理专业本科生胜任力模型与应用。

二、毕业论文的主题词、关键词

人力资源管理本科生胜任力模型

三、毕业论文进程安排

（一）3月28日-4月3日（1周）查阅文献资料

（二）4月4日-4月10日（1周），提交开题报告；

（三）4月11日-5月15日（5周），完成论文初稿；

（四）5月16日-5月29日（2周），在修改整理的基础上提交第二轮修改稿；

（五）5月30日-6月12日（2周），定稿；

（六）6月13日-6月19日（1周），准备答辩；

（七）6月20日-6月26日（1周），答辩。

四、应收集的资料、主要参考文献（20－30项）(删除空格;补充标点;注意字体：宋体;专著信息补齐）

[1]张洪霞.基于胜任力的人力资源管理专业本科生培养目标研究[J].消费导刊,2010（08）.[2] 陈初昇.人力资源管理专业人才培养方法探讨——基于胜任素质模型的视角[J].科技和产业, 2010,(06)

[3]金延平.高校人力资源管理专业人才培养模式探讨[J]管理观察, 2009,(10)

[4]顾琴轩,朱牧.人力资源专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2001,(10)

[5]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2009,(30)

[6]谢巍.人力资源管理专业人员胜任力研究[J]中国人力资源开发, 2008，(05)

[7]杨东涛.朱武生，基于胜任力的人力资源管理研究[J].中国人力资源开发, 2002,(09)

[8]温少华.建立基于胜任力的人力资源管理[J]人口与经济 , 2004,(S1)

[9]赵艳玲.基于胜任力模型的高校人力资源专业学生培养模式探析[J]职业 , 2009,(30)

[10]张徽燕,邵明刚.从胜任力看人力资源管理专业实践能力培养.产业与科技论坛, 2008,(01)

[11]罗帆.就业导向的人力资源管理专业培养模式创新[J]教育与教学研究，2009（09）

[12]罗钢.人力资源管理专业人员的胜任素质[J].中国人力资源开发, 2004,(07)

[13]赵永乐,王慧.基于人力资源管理的岗位胜任力素质模型的建立[J].东南大学学报(哲学社会科学版), 2007,(01).[14]李建忠.人力资源管理专业大学生职业胜任力开发研究[J].贵州工业大学学报(社会科学版), 2008,(04）

[15]梁建春,冯明,何跃;胜任特征研究及其在人力资源管理中的意义[J];重庆工学院学报;2005（04）

[16]金士平.基于职业胜任力的高职教育人才培养目标研究[J]高教论坛, 2007,(06)

[17]张学华.管理类学生职业胜任力结构模型研究——以浙江台州地区为例[J].职业技术教育, 2007,(34).[18]胡丽,张影,刘影.经济管理类专业本科学生综合素质培养途径探讨[J]高等建筑教育 , 2006,(04)

[19]陈万思.中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D].厦门大学, 2004

[20]崔冰子关于胜任力的研究[J].社会心理科学, 2009,(02)

[21]]项成芳.胜任力的理论与实证研究[D].南京师范大学, 2003.[22]王兵.基于能力素质模型的企业人力资源管理[D].天津大学, 2007

[23]陈亚辉.胜任力模型”在行政管理专业人才培训方案中的应用，[J]中国电力教育，2009（04）

[24]赵洁,彭原.基于胜任力的人力资源管理研究[J].全国商情(经济理论研究), 2009,(06).[25]胡建平.基于胜任力的人力资源管理[J].现代企业, 2006,(11).[25]张兰霞,闵琳琳,方永瑞.基于胜任力的人力资源管理模式[J].东北大学学报(社会科学版), 2006,(01).[26]马鸿荣，基于胜任力的人力资源管理模式，[J]中国商界(下半月)2010（08）

[27]顾琴轩,朱牧.人力资源专业人员胜任力研究[J].中国人力资源开发, 2001,(10).[28]李明斐,卢小君.胜任力与胜任力模型构建方法研究[J].大连理工大学学报(社会科学版), 2004,(01)

[29]郑晓明,王明娇.中国企业人力资源专业人员胜任力模型研究[M].地址:电子工业出版社,.[30]吴能全.许峰，胜任能力模型设计与应用，广东经济

第五篇：毕业论文任务书

毕业论文（设计）任务书

依照学院教务处关于毕业设计或毕业论文的要求，经系领导研究决定，我系特作如下安排：

论文题目：

根据所学的机械设计基础、机械制造工艺学、CAD/CAM技术基础、工程材料、工程力学、机械零部件测绘、机电一体化、机床电控及PLC控制、液压与气动等专业理论与实践知识及实习期间所从事的专业工作，论述机械设计、制造、加工、销售等方面的经验与心得体会。题目自选，但题目不可过大（不能选用“国”．．．．

字头）。

其它说明：

第一、毕业生确定实习单位后，一周内将毕业论文提纲拟定，并及时报到指

导老师处审查；

第二、整篇文章应在五千字左右，3月日前后论文大检查，4月日前．．15．．．．．．．15．．．．

定稿上交指导老师，指导老师初评后，优秀论文交系论文指导小组做

最后评审。各组于五月二十八号前选择优秀论文进行答辩（人数控制．．．．．．．

在学生数的5％）；

第三、论文不得网上下载，不得抄袭；一经查实按不及格处理；

第四、同学应主动与指导教师经常联系，获得论文指导；

第五、毕业设计或毕业论文成文格式：按照教务处制订的“泉州理工职业学

院毕业论文（设计）文本规范”（详见附件）。论文封面及内容由学生

自行印制一式三份（其中交教务处一份、交系一份、自留一份）；

第六、毕业设计或毕业论文按优秀、良好、中等、及格、不及格五级评分。．．．．．．．．．．．

不按时上交论文，不及格者不予按时毕业，必须补交或补做及格后才

能获得毕业证书；

车辆工程系

2010.4.30