第一篇：关于机关作风整顿的意见
关于在全市开展机关作风专项整治活动的意见
为进一步提高行政效能，促进依法行政，保证政令畅通，市委、市政府决定在全市行政机关开展以“弘扬药都●公安精神，建设廉洁高效阳光政府”为主题的机关作风专项整治活动。
一、实施范围
全市各级政府部门、行使行政管理职能的事业单位，重点是具有行政审批权、执法权以及与人民群众生产生活密切相关的部门和单位。
二、总体要求和原则
（一）总体要求：全面贯彻落实中纪委十七届七次全会、省纪委十一届二次全会和市委十一届二次全会重要精神及各项工作部署，以邓小平理论和“三个代表”，重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕奋战2012年，实现新--建设大发展快发展的目标，以依法行政、勤政高效、优化环境、促进发展为主要内容，以建章立制、宣传教育、监督检查、考核奖惩为抓手，建立行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制和运行机制，为实现全市经济社会科学发展提供效能保障。
（二）工作原则：坚持围绕科学发展，用经济社会发展的实效和人民群众的满意度来检验机关效能建设的成效；坚 持思想教育，提高干部素质，转变观念，改进作风，以良好的党风促政风带民风；坚持加强制度建设，规范权力运行，健全监督和制约机制，严格监督检查和绩效考评，提高制度的执行力；坚持重点突破，整体推进，不断解决作风和效能中存在的问题；坚持与时俱进，创新工作方式方法，不断推进机关效能建设上水平。
三、工作目标和任务
按照省纪委十一届二次全会要求，开展以“治浮、治庸、治散、治奢”为主要内容的作风整顿。对当前，少数党员干部作风主要存在的：热衷形式，不深入实际调查分析问题，不坚持原则，遇事不敢担当的“浮”；因循守旧，安于现状，业绩平平，不愿动脑筋思考问题的“庸”；精神萎靡，不讲大局，工作拖沓，服务意识淡薄的“散”；个人利益至上，贪图享乐的“奢”等问题进行专项整治，积极培育以“务实、敬业、责任、服从、节俭”为核心的机关文化，形成学先进、赶先进、当先进的良好氛围。在工作中，着力解决“三大问题”，健全“三种机制”，实现“四个明显变化”。
（一）解决好“三大问题”
1、工作效率低下问题。具体表现为：一是执行力不强，市委、市政府各项决策部署和重点工作任务执行不力，落实不到位，有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，效率低下、敷衍塞责和“中梗阻”等问题；二是缺乏责任心，“在其位，不谋其政”，碰到问题绕着走，遇到矛盾往上交，攻 坚克难的决心不大，一味守摊子、混日子；三是办事推诿扯皮，本能当场办结的事，或应
一、两次办结的事，不能及时准确告知应知事项，致使服务对象增加成本，拖延办结时间，甚至相互推诿，吃拿卡要；四是工作缺乏科学规划，思路不清，主次不分，眉毛胡子一把抓；创新意识不强，遇到新问题、新矛盾缺乏新思路、新举措；五是做表面文章，流于形式，以会议落实会议，以文件落实文件，有布臵无检查，有安排无落实，表态痛快，落实迟缓，任务拿不下，目标完不成。
2、工作作风懒散问题。具体表现为：一是服务意识不浓，宗旨观念不强，对企业、群众等服务对象服务态度生硬，盛气凌人，工作无激情，干事无斗志等问题；二是工作作风飘浮懒散，安于现状、不思进取、敷衍塞责、得过且过、怕苦畏难、回避矛盾，谋人不谋事、乱告状、乱议论、乱传谣；三是工作纪律松散，工作方式简单陈旧，缺乏纪律制度约束，上班时间上网娱乐、炒股等，做与工作无关事情；遵守作息时间不严、不假外出；参会注意力分散、顶会旷会、不予落实，损害党和政府形象等问题。
3、贪图享乐，自律不严问题。具体表现为：一是参加可能影响公正执行公务的宴请、娱乐、旅游等活动，接受与本人行使职权有关系的单位和个人提供的各种奖励和赞助；二是向服务对象索要和接受礼品、有价证券或报销费用；三 是酒后执行公务；四是不琢磨工作，把心思和精力用在迎来送往上，对上请客送礼，对下吃拿卡要上；五是用公款大吃大喝、游山玩水和进行高消费娱乐活动；六是借大操大办婚丧嫁娶等事宜敛财；七是参与赌博。
（二）健全“三种机制”
1、健全工作落实机制。各县（区）、各部门要建立“一把手”抓落实的工作责任制。对“十二五”规划提出的目标任务，市委、市政府部署的各项工作和重大工程项目建设任务，社会比较关注的热点问题细化、实化、量化成指标任务，要层层分解，落实责任单位、责任人，做到责任主体、工作标准、完成时限明确，使各项工作和各个环节有人抓、有人管、有人落实。
2、健全工作监督机制。各县（区）、各部门要进一步完善监督管理的各项措施，不断加大纪律检查和效能监察力度，形成治理“浮、庸、散、奢”的长效机制，弘扬干事创业的良好氛围。
3、健全激励约束机制。进一步健全完善覆盖广、内容全的绩效考评体系，严格以绩效考核结果评价工作实绩，以责任追究制度来严肃工作纪律，合理解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的问题，健全科学完善的目标考评体系和考评办法，真正做到奖惩分明。
（三）实现“四个明显变化”
1、行政效率明显提高。通过作风纪律整顿，在全市上下大力开展讲效率、比贡献活动，以只争朝夕、时不我待的进取精神，紧跟市委、市政府的工作节奏，工作效率、工作质量得到明显提高。
2、工作纪律明显加强。通过作风纪律整顿，不断增强全市各级干部职工的政治意识和大局意识，在思想和行动上与市委、市政府保持高度一致，做到有令必行，有禁必止；严格执行工作纪律，机关管理得到强化，机关风气进一步端正，保证机关高效运转。
3、工作作风明显转变。通过作风纪律整顿，使全市各级干部职工真正把心思和精力用在项目建设、招商引资上；用在攻坚破难、推动改革上；用在改善民生、促进社会和谐上；在科学筹划，加快新本溪建设上，以实实在在的工作业绩促进发展，取信于民。
4、发展环境明显优化。通过作风纪律整顿，不断增强全市各级干部职工的宗旨意识，服务群众、服务基层、服务企业、服务项目的意识和水平得到明显提升，努力营造便捷高效、宽松优良的建设和投资环境。
四、主要措施
（一）推进制度创新，提高服务水平
1、深化行政审批制度改革。在全市范围内开展新一轮行政审批制度改革，继续清理审批项目，依法最大限度地减 少行政审批。逐步建立和完善行政审批的统一受理、信息公开、电子监察、责任追究等制度，规范行政审批行为。
2、提高办事窗口服务质量。充分发挥公共行政服务中心职能,不断提高窗口服务水平，解决好项目进驻和审批授权的问题，进一步加强制度建设，推动规范发展。强化对公共行政服务中心和窗口单位的管理和监督，探索构建我市审批的“快车道”，进一步减少办事环节，简化办事程序，缩短办事时限，提高办事效率。
3、完善电子监察系统建设。要加快我市电子政务外网和区级电子监察系统建设步伐，为实施电子监察提供必要保证。全面实行网上审批，保证审批事项逐项纳入电子监察系统，实现审批提速，效率提高。继续扩大系统监控范围，增设监控点，加大对工作纪律方面的监控力度。不断拓展系统功能，向涉及人民群众切身利益的热点问题和人、财、物、事等容易滋生腐败的重要权力延伸，逐步将行政权力运行、公共资源交易、重大民生资金等内容纳入电子监察的范围。
4.推行机关服务礼仪标准化。树立管理就是服务的理念，从最简单、最朴素的细节入手，制定机关服务礼仪规范，对机关工作人员的着装、仪容、言谈举止做出规定，为人民群众提供礼貌、周到、热情的服务，提高机关干部“会说话、会办事、能办事”的能力和水平，切实改变“门难进、脸难看、事难办”的“衙门作风”，体现良好的机关形象，密切党群干群关系，促进社会和谐。
（二）加大督查力度，全面提高效能
1、加强效能督查，确保政令畅通。围绕市委、市政府各项中心工作和重大决策部署的落实，深化效能督查工作。深入企业、社区、群众之中，广泛听取意见，及时发现问题，全力落实整改。对影响发展环境建设的举报投诉，要加大查办力度，做到抓住问题，划清责任，跟踪进度，限时办结。
2、加强效能督查，强化机关作风。以机关服务发展、服务基层、服务群众为切入点，突出治理“浮、庸、散、奢”等不良风气。加强对机关作风建设和工作纪律的明查暗访，定期通报情况，有效推动机关转变作风，完善管理，优质服务，树立良好的机关形象。
3、加强效能督察，促进依法行政。贯彻落实《行政许可法》，进一步强化基层执法人员监管，规范行政行为。着力解决执法不力、程序不当的问题，坚决遏制乱检查、乱收费、乱罚款现象。正确处理好优化发展环境与依法行政的关系，认真履行职责，维护企业和群众利益，切实把市委、市政府关于加快发展的各项决策措施落到实处。
（三）抓好效能投诉，维护群众利益
各级效能投诉中心要进一步修订和完善工作规则及相关制度，按照“有诉必理、有理必果”和“分级负责，归口办理”的原则，认真受理和办理群众有关效能问题的投诉。实行“一访两查”制度，定期对投诉人进行回访，了解对问 题处理的满意程度，并针对问题，查清根源，查明责任。同时，建立要件分析、跟踪回访和呈阅上报制度，深入调查研究，分析问题原因，提出对策建议，供领导决策参考。进一步加快效能投诉网络建设，逐步实现全市效能投诉的网络化，提高办理效能投诉的质量，切实维护好广大群众的根本利益。
（四）严肃问责制度，加大惩处力度
1、增强干部的责任意识。不断深化党员干部立党为公、执政为民理念，加强职业道德教育和党风廉政教育，认真贯彻《党员领导干部廉洁从政若干准则》，大力开展廉政文化建设，全面提高各级干部的尽责守纪意识，着力营造廉洁从政的良好氛围。
2、建立有效的岗位责任制。按照“三定” 方案要求，明确各项工作的责任单位和责任人，解决好职能交叉重叠、责任不清、事权分离和出现真空等问题。使每个工作岗位的责任清晰化、要求具体化、问责制度化，形成一级抓一级，一级对一级负责管理机制，使每项工作职责、每个工作环节的责任落实到人，使岗位责任制得到不断完善和有效落实。
3、严格落实责任追究制度。对于群众投诉和在效能督查、明查暗访中发现的突出问题，要严格进行责任追究，对人不能姑息迁就，对事不搞下不为例，形成良性的责任导向。对于单位和集体造成重大损失和严重后果的决策失误，要追 究相关领导责任。依据归口管理，分级负责的原则，责任追究要做到合法合规、有根有据，严格遵守工作纪律，履行工作程序，禁止挟私抱怨、打击报复。
（五）围绕工作目标，推进绩效管理
1、扎实开展自评工作。各级各部门要按照自评为主，抽查配合，普遍要求与察访核验相结合的方式，组建绩效考评工作小组，根据实际，制定绩效考评方案，分解落实目标任务，对本地区、本部门的绩效情况实施自评。
2、科学建立考评体系。认真总结经验做法，不断探索和逐步建立完善能够客观真实地反映服务发展、履行职责的工作实绩和成效的考评体系和机制。通过绩效考评对各类考核评比进行整合，充分发挥有关部门的主动性和积极性，共同做好绩效考评工作。
3、建立健全奖惩机制。加强对绩效考评的成果运用，将绩效考评结果作为评价政府、部门及其领导工作实绩的重要依据，与干部使用、评先评优、奖励惩处挂钩，建立健全奖惩激励机制。各部门要联系实际，认真研究制定绩效考评奖惩具体实施办法，促进绩效考评工作深入有效地开展。
五、几点要求(一)加强组织领导
为确保机关作风专项整治活动扎实有效开展，市委、市政府决定成立本溪市机关作风专项整治活动领导小组，领导 小组下设办公室（办公室设在市纪委监察局），办公室负责全市机关作风专项整治活动的组织协调、督促检查工作。各部门、各单位也要成立相应机构，由主要领导负总责，分管领导具体抓，一级抓一级，一级对一级负责。各县（区）机关作风专项整治活动同步推进，办公室对县（区）机关作风专项整治活动予以指导。
(二)加强部门之间的协作配合
机关作风专项整治活动领导小组及其办公室要充分发挥综合协调作用，认真进行部署，全面掌握工作动态，及时通报情况，注重典型示范，以点带面，推动机关作风专项整治活动的全面开展。市纪委监察局、市委组织部、市委宣传部、市委督查室、市政府督察室、市直机关工委、市信访局等市领导小组成员单位，要建立工作督查联席会议制度，形成沟通及时、配合有力的工作协调机制，要采取有效措施，狠抓任务落实，对活动开展中遇到的问题，要认真研究解决。
（三）加强舆论宣传
市属各新闻媒体要开设机关作风整治专题栏目，及时宣传开展机关作风专项整治的意义、目标、任务及进展情况，对成效突出的单位和个人及时进行宣传报道，对违反有关规定的单位和人员予以批评，对典型案例进行公开曝光。各县（区）、各部门要通过多种形式，努力营造开展机关作风专项整治活动的浓厚氛围，通过广泛宣传，提高机关干部对作 风建设重要性的认识，强化人民群众和社会各界的参与意识和监督意识，在全社会形成人人关心、参与、支持、监督机关作风的浓厚氛围。
各县（区）、各部门要结合实际，尽快研究制定切实可行的实施方案和工作办法，采取有效措施，加强组织协调，狠抓任务落实，确保此项活动开展的扎实有效，不走过场。
第二篇：整顿机关作风实施意见
。。商务局关于开展整顿机关作风
优化发展环境活动的实施意见
为深入开展“整顿机关作风优化发展环境”活动，进一步优化。。商务发展环境，有力保障全区经济社会跨越发展，根据区委、区政府《关于开展“整顿机关作风优化发展环境”活动的实施意见》（。。号）的要求，结合区商务局实际。现提出如下实施意见。
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，以立党为公、执政为民为宗旨，以“优良作风、优质服务、优化环境”为主题，认真整顿机关作风，切实解决目前机关工作中存在的突出问题，全面提高干部队伍整体素质，努力把机关建设成为依法行政、优质服务、高效便民的文明机关。
二、目标任务
（一）提升精神状态。通过各种形势的教育引导，提升干部的大局观念、敬业奉献和争先创优的意识，坚决破除不思进取、小成即满、互相推诿、自甘落后等观念，全面倡导良好的学习风气和工作作风，培养提升干部的精神追求和思想素质，调动和激发干事创业的工作积极性，培养对工作的认同感、理解力、贯彻力和执行力。
（二）提升作风纪律。一是讲组织纪律，优化班子的团结和谐环境，进一步增强班子的凝聚力和战斗力，锤炼出一个风清气正、团结有序的工环境，构建一支互相配合、和谐共进的领导班子。二是严守工作纪律，坚决贯彻落实“安宁区机关规范化管理细则”。三是讲廉洁纪律，大力弘扬八个方面的良好风气，严格自律，真正做到理想信念不动摇，大是大非不糊涂，党性原则不丧失，自重、自省、自警、自励。坚决克服和杜绝对区委、区政府重大决策、重要工作部署贯彻执行不力、有令不行、有禁不止、政令不畅、效率不高、对本职工作不能按时完成、工作打折扣遇到问题绕道走等问题。进一步强化令行禁止的工作纪律，提升个人素质、整合工作力量，建设一支创业实干、敢打硬仗、团结和谐的工作队伍。
（三）提升为民服务。一是全面提升为民服务的质量和效益。按照建设法制、服务、效能型政府的要求，杜绝官僚主义、形式主义和享乐主义，重点解决门难进、脸难看、话难听、事难办的“四难”现象，克服特权思想、坚持依法行政，不断提高为民服务、科学发展、创新实干的能力，牢固树立“领导就是责任”、“管理就是服务”的工作宗旨。二是落实一次性告知制、承诺制。和限时办制。力争每一位进机关办事的群众想办的事都能办好，保证每一件事都在承诺期内办结。三是简化审批事项和环节，对重大而急需的审批事项，在不违反原则的情况下，实行特事特办，急事急办，能减则减，能快则快。
（四）强化机关管理。强化工作责任，严肃工作纪律。坚决纠正精神不振、纪律松弛、自由散漫等现象，不得在公务时间上网聊天、炒股、玩游戏等；规范办公电脑管理，单位的电脑和网络仅限于办公使用，不得安装任何用于炒股、游戏、娱乐等与工作无关软件，已经安装的，必须立即全部删除；制定机关工作人员行为规范，完善监督约束机制。从人人做起，从事事抓起，确保全体干部履职履责。
三、方法步骤
整顿机关作风活动分为四个阶段：
（一）深入学习，深化认识阶段（3月10-3月16日）。认真组织学习区委、区政府《关于开展整顿机关作风优化发 展环境活动的实施意见》精神，分别在领导班子和全体干部中深入开展整顿机关作风专项活动，加强对机关干部的宗旨教育、形势教育、纪律教育和警示教育，解放思想，转变观念，树立以人为本的观念，依法行政、文明执法的观念，服从大局、服务发展的观念，深入基层和服务群众的观念。
（二）联系实际，查摆问题阶段（3月17日-3月23日）。紧密联系本部门实际，认真开展“五查”：查思想观念、查执法行为、查行政效率、查服务质量、查机关管理。采取自查、互查，请行政管理相对人帮助查的办法，找准查实本单位存在的突出问题，深刻反思，认真剖析，狠挖根源。
（三）建章立制，着力整改阶段（3月24日-3月30日）。根据查摆出来的主要问题，本着边学、边查、边改的要求，制定严实有效的整改措施，明确整改时限和责任人，持之以恒地抓好落实。对需要一定时限解决的问题，要限期整改。在具体工作中要认真落实一次性告知制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制等制度；完善落实岗位目标责任制、责任追究制，完善和强化机关管理机制；将干部个人工作作风列入本单位责任考核内容。
（四）回头总结，巩固提高阶段（3月31日-4月6日）。对整顿的情况、效果进行查漏补缺和自我总结；整顿要重点进行抽查监督，对不落实整改，无明显效果的科室和具体责任人要责令补课，确保不走过场。
四、组织领导和有关要求
（一）加强领导。为确保整顿机关作风收到实效，商务局领导班子高度重视，成立了以商务局一把手为第一责任人，商务局书记为总负责、商务局各科室负责人为成员的整顿机关作风领导班子，负责负责本部门机关作风整顿活动的组织协调、督办检查、工作指导等日常具体工作。
（二）明确责任。“一把手”是第一责任人。要按照区委、区政府的部署，把机关作风整顿作为当前优化投资环境的重要工作来抓，亲自负责，按要求传达到每个干部职工中，尤其要重点抓好科室的作风，做到一级抓一级，一级监督一级。认真负责地抓好工作，形成整顿机关作风的整体合力。
（三）动员教育。及时并定期组织开展“整顿机关作风、优化发展环境”活动的宣传动员工作，切实将商务局全体干部的思想认识统一到区委九届九次全委（扩大）会议、区纪委九届六次全会精神和省、市、区主要领导关于机关作风建设的要求上来，为本次活动的顺利开展打下坚实的思想基础。
（三）严明纪律。令行禁止是整顿机关作风的重要保证，要用铁的纪律推动机关作风的整顿。一是加强机关内部检查监督，各科室除组织布置整顿工作外，更践行和监督检查落到实处。二是要发挥舆论和社会监督的作用。要组织专题宣传报道，抓正反面典型，抓好行风评议工作，让机关的工作和干部的作风置于群众的监督之下，并定期在公示栏中予以 公布，努力营造浓厚的舆论氛围，推动机关作风整顿深入开展。
（四）确保实效。在具体活动中要一手抓整顿，一手抓建设。一是要与争创“五个一流”活动相结合，努力把机关干部建设成一支思想好、作风正，业务强的干部队伍；二是要与机关效能建设相结合，努力实现“质量提高、效率提速、环境优化”的目标；三是要与“创建廉洁文明单位，建设服务型政府”的主题活动相结合，全面提高创建和整顿的效果。
第三篇：开展机关作风整顿活动安排意见
x水发„2011‟24号
Xx水务局
关于在全系统开展机关作风整顿活动的安排意见
局属各单位：
针对目前在水务系统部分党员领导干部中存在的对县委、县政府及局务会决策执行不力，不认真履行工作职责，工作作风漂浮，效率低下，进入不了工作状态，全局意识淡薄，服务意识不强，影响水利事业和谐发展等突出问题。根据中共宜川县委办公室、宜川县人民政府办公室《关于在全县开展机关作风整顿活动的安排意见》（宜办发„2011‟26号）文件精神，现就水务系统
开展机关作风整顿活动安排如下：
一、指导思想和目标
这次机关作风整顿的指导思想和具体目标是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届五中全会精神，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民的科学理念，以统筹城乡发展为统领，以落实中央1号文件精神为动力，以重点项目建设为重点，进一步转变经济发展方式，实现五个目标，即：广大党员干部能够认真履行工作职责，切实增强勤政廉政意识，全面提高工作效率，始终代表和维护群众的根本利益，强力推动宜川水利事业又好又快发展。
二、时间和范围
这次机关作风整顿活动为期三个月，从2011年4月28日开始，至7月28日结束。参加整顿活动的具体范围是：局机关、局属各企事业单位。
三、整顿重点
这次机关作风整顿重点解决十个方面存在的突出问题。
（一）工作作风方面存在的问题。重点整顿党员干部酒后驾车、无证驾驶、工作期间饮酒、参与赌博、精神萎靡、吃拿卡要、弄虚作假、铺张浪费、工作缺乏主动性和创造性、大局意识不强、履行工作职责不力、协调配合不够、工作纪律松垮、工作作风漂浮、个别人员爱说闲话、搬弄是非、生活作风不检点、行为失范等严重影响水利行业形象的问题。
（二）工作纪律方面存在的问题。重点整顿各单位工作纪律不严、管理不规范；工作安排不合理，干部职工工作积极性不高；个别党员领导干部大小会议代开，不能按时参会；个别干部职工思想松懈、作风松弛、纪律松散，不按时上下班，迟到早退，上班期间吃早饭、买菜购物办私事，无故离岗，工作时间玩扑克、打麻将、上网聊天、看电影、玩游戏、进娱乐场所等严重影响正常工作秩序的问题。
（三）全局意识方面存在的问题。重点整顿全局观念不强，工作不服从大局，单位自身利益至上，有利的就执行，不利的就回避，造成工作被动，相互之间缺乏主动协调配合，推诿扯皮，工作效率低下，有令不行，有禁不止；在落实县委、县政府及局务会的决策和工作部署上政令不畅通，对于局机关安排的各项工作不能积极配合，对工作检查、考核认识不够，不能引起足够重视；局里抽调人员、车辆时总是找各种理由推拖；个别人员在工作中拉关系，搞小团体，私心杂念重，没有顾全大局观念等影响水利行业整体利益的问题。
（四）工程建设中存在的问题。重点整顿在水利工程建设过程中损害群众利益、破坏生态环境、质量和安全责任不落实；擅自变更项目设计，扩大项目规模、增加项目投资；工程项目运作程序简化，不规范、不透明；项目管理松弛、质量监管不严、进度迟缓、推进不力，不能坚持原则，重私情；未能按照县委、县政府及局务会关于工程建设的进度安排抓好工作落实等问题。
（五）促进农民增收方面存在的问题。重点整顿在帮扶产业方面领导重视不够，为民服务意识不强，措施不力，行动迟缓，帮扶流于形式，帮扶效果差等问题。
（六）公务用车方面存在的问题。重点整顿超编制、超标准配备公务用车和违规换车、借车、购车、豪华装饰及公车私用等问题。
（七）创先争优活动中存在的问题。认真整顿创先争优活动意识不强，进展不均衡，与主题结合不紧密，工作停留在表面，未完全将创先争优活动与加强基层党建、推进中心工作和解决群众关注的热点难点问题结合。党员征询意见不够广泛深入，承诺事项空洞不具体，评议制度未能全面落实，便民服务措施不到位，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥不够等问题。
（八）化解矛盾纠纷方面存在的问题。严肃整顿在水务系统信访维稳工作中矛盾纠纷排查不细，责任落实不到位，处置措施不当，调处、化解不力，推诿扯皮，处理不及时，引起群体性越级上访事件等问题。
（九）换届选举过程中存在的突出问题。严肃整顿在换届选举中可能出现的拉票贿选、跑官要官、买官卖官、违规用人、干扰换届等违规违纪行为；促使广大党员领导干部认真履行“5个严禁”，贯彻落实“17个不准”，严格执行“5个一律”的纪律要求，用铁的纪律保证换届工作顺利进行。
（十）廉洁自律方面存在的问题。重点整顿领导干部收送礼金，有价证券和支付凭证；参与公款吃喝、借考察之名变相旅游、度假等活动；借婚丧嫁娶之机收钱敛财；放任、纵容配偶、子女
和身边工作人员打着自己的旗号谋取不正当利益；领导干部报告个人重大事项制度以及落实《关于党风廉政建设责任的规定》，执行《廉政准则》等问题。
四、几点要求
1、加强领导。成立宜川县水务局机关作风整顿活动领导小组，组长由局长蔡义林同志担任，副组长由总支书记王立立同志担任，成员由副局长康天祥、冯旭柏同志及各单位负责人组成。领导小组办公室设在局政务股，具体负责日常事务工作。局机关作风整顿活动领导小组将根据作风整顿中提出的十个方面问题，研究制定具体的检查方案和标准，确保组织有序，推进有力。
2、精心组织。各单位负责人是这次作风整顿活动的第一责任人，要高度重视此次作风整顿活动，精心部署，周密安排，制定方案，落实责任，强化措施，抓好落实。要将学习教育、自查自纠、整改提高、建章立制等贯穿于活动开展的全过程，做到作风整顿和日常工作两不误、两促进。
3、严格督查。局机关作风整顿活动领导小组将定期不定期深入各单位进行明察、暗访、监督、检查。对作风整顿活动中领导不重视，措施不得力，工作开展滞后，走形式、走过场，推动工作不力的单位或个人进行通报批评或责令限期整改。
4、责任追究。局机关要把此次机关作风整顿活动的整改情况列入落实本党风廉政建设责任制和政风行风评议的重要内容，对整改工作不力、造成严重影响的，要在党风廉政建
设责任制考核中实施“一票否决”；要把解决党员干部作风方面的突出问题纳入党员干部教育管理，监督考核和效能评估的全过程。及时发现问题，解决问题。
5、总结验收。各单位要对这次整顿活动进行认真总结，总结主要包括开展整顿活动的基本情况、主要做法、取得的成效以及存在的问题、今后的打算等内容。各单位要将作风整顿活动总结报告于7月23日前报局政务股。局机关作风整顿活动领导小组要对各单位的机关作风整顿活动开展情况及重点整顿任务完成情况进行检查验收，考核评比，对作风整顿开展好的单位进行表彰奖励，差的单位进行通报批评，存在问题仍未全面整改的延长整顿时间，限期补课。
二O一一年四月二十八日
主题词：机关作风整顿安排意见 抄送：县委办，政府办，纪检委，组织部，宣传部，农工委。
局各领导。
xx水务局2011年4月28日印发
共印12份
第四篇：机关作风整顿
机关作风集中教育整顿学习心得体会
为切实提高工作效率和服务水平,加强机关效能建设,按照市委«关于进一步加强机关作风建设的意见»和«机关作风集中教育整顿活动实施方案»的要求,我在认真学习并深刻领会十七届四中、五中全会精神、市委书记在全市机关作风建设会议上的讲话、在全市2010考核奖惩大会上的讲话、政府工作报告等一系列文件文件精神的基础上，以此次机关作风教育整顿为契机，结合自身工作实际，认真查摆工作中存在的问题，并提出切实可行的整改措施，解放思想，强化素质，提高能力。
一、开展机关作风集中教育整顿的重要意义
加强机关作风建设关系党和政府的形象，是新时期党对干部的要求，是广大人民群众对干部的期望。加强机关作风建设，是全面落实科学发展观，构建社会主义和谐社会，提高党的执政能力，保持和发展党的先进性的必然要求。良好的机关作风可以增强机关的凝聚力，提高干部的执行力，是凝聚党心民心的巨大力量，是促进社会和谐稳定的重要保证。党的十七届四中全会对加强党风廉政建设和反腐败斗争 1
提出了明确要求，胡锦涛总书记强调“以党风廉政的新成效
取信于民”。当前我们正处在全面建设小康社会，构建社会
主义和谐社会，加快推进社会主义现代化的关键时期，如果
干部作风不正、作风不实，不但难以成为和谐社会建设的领
头人，反而会损害党和政府在人民群众中的形象，影响党群、干群关系，甚至激化社会矛盾，影响构建社会主义和谐社会的伟大事业。
二、围绕“四个突破”，积极推进经济社会又快又好发
展。
通过动员部署阶段的学习，我认为作为乡镇干部，必须
在思想上、政治上、组织上、作风上时刻保持先进性和纯洁
性，保持高境界、高目标、高追求，全面强化“争先创优”的决心和信念，持续不懈地提升标准、抬高定位，在“争创
一流”上实现新突破，在“固本强基”上实现新突破，在“服
务效能”上实现新突破，在“提高执行力”上实现新突破。
（一）解放思想，提升境界，在争创一流上实现新突破。
首先，我们要树立争创一流的境界，冲破“自满自恋”的思想障碍；冲破“畏难怕难”的思想障碍；冲破“按班就
部”的思想障碍；冲破“僵化守旧”的思想障碍。其次，我们要树立争创一流的标准，高点定位，争先创优。第三，我们要昂扬争创一流的斗志，不服输，不放弃。
（二）强化素质，提高能力，在固本强基上实现新突破。
一是要强化学习意识，完善自我，提高境界。二是要强
化大局意识，顾大局，识大体。三是要强化纪律意识，以硬的作风提升服务水平和机关形象。
（三）简政放权，提速增效，在服务效能上实现新突破。
一方面，大力弘扬 “今天再早也是晚，明天再晚也是早”的工作理念，始终保持满负荷、快节奏的工作状态。另一方
面，完善并落实好服务承诺制、限时办结制等一系列制度，加快工作节奏，提高服务质量。
（四）真抓实干，强化落实，在提高执行力上实现新突
破。
一是把干劲聚集到跨越发展上，注重真抓实干。二是把
能力体现在攻坚克难上，勇于触及矛盾，主动解决问题。三
是把责任转化到推进落实上，抓好工作落实，提高执行力。
三、通过学习，结合自身工作，认真查摆存在的问题。
（一）、理论学习不够系统、深入。一是理论学习系统
性不强，深度广度把握不够，理论联系实际，指导工作实践的能力不够。二是学习存在实用主义现象，需要什么学什么，上级要求什么学什么，满足于一知半解，学习的内容缺乏系
统性、全面性，知识的更新不及时，不适应形势发展的要求。
（二）、自身素质能力与履行职责的要求还有差距。工
作经验比较缺乏，工作的角色定位、工作的性质要求发生了
变化，感觉自己在管理和领导方面的经验还不足。分管的工
作尚处在熟悉和入门阶段，工作思路还有局限性，空有做好
本职工作的想法，缺少真管用的办法。
（三）、工作作风不够深入、扎实。一是深入基层、深
入群众调查研究不足，对基层情况、群众思想了解不透彻。
二是实践经验和理论知识欠缺，把握尺度，控制局势的能力
不高。三是工作创新还有差距。自己虽然能够在完成工作上
动脑筋、想办法，但是通过认真分析后认识到，自己的创新
意识还不够强，创新的思路还不够宽，对学习借鉴他人好经
验好做法研究不够，有时还存在生搬硬套的现象。四是在分
管工作中，存在工作不够深不够细，推进工作落实的力度不
够大。
四、分析存在问题的主要原因
（一）对学习重视程度不够，主要原因是自己思想上缺
乏主动学习的强烈愿望，只注重学习与自己分管业务工作有
关的内容，对很多新事物、新知识学习掌握的不够好，运用
理论指导实践、促进工作上还有很大差距。
（二）工作作风不扎实，主要原因是自己对待工作没有
真正做到扑下身子、脚踏实地，工作中存在畏难发愁的情绪，只求过得去不求过得硬，争创一流的意识不强。
（三）思想解放不够。工作因循守旧，不够大胆、不够
创新。
五、下步整改措施
（一）、树立大局观念、增强宗旨意识。树立党委政府
一盘棋的观念，在工作中自觉地服从、服务于全镇经济社会
发展大局，自觉地将自己所分管的工作同全局工作联系起
来，认真做好本职工作。
（二）、加强学习，提升素质。对照科学发展观的要求，坚持把理论修养同思想修养紧密结合起来。坚持理论联系实
际，用科学发展的先进理论指导实际工作，不断提高促进科
学发展的工作能力和水平。
（三）转变作风，积极工作。一是要经常深入基层、多
和群众联系，广泛收集社情民意，真正把群众拥不拥护、赞
不赞成、满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，多为群
众办实事、办好事。二是要坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业做好分管的工作，在工作中要敢于争先，树立争创
一流的意识。
这次机关作风集中教育整顿活动是自我改造、自我完
善，自我提高的教育活动，具有很强的现实性和针对性，是
我们机关干部队伍建设的一项迫切而重要的任务，自己一定
要在镇党政府的坚强领导下，认真学习，扎实整改，在规定的时间内完成整顿的各项工作任务，确保整顿取得实效。
第五篇：机关作风整顿
作风整顿自查报告
在这次“机关作风整顿”活动中，经过学习教育和深入思考，我个人对机关作风整顿有了更深的理解，对自身存在的问题也有了进一步的认识。现在对照工作实际，作如下剖析：
一、存在的主要问题
1、在“机关作风整顿”活动初期，片面地自我满足，自认为工作好、表现好，没有什么问题需要自查自纠。同时觉得自己虽有缺点，但问题不大，都是小毛病，对“机关作风整顿” 缺乏危机感和责任感，反映出我对“机关作风整顿”认识存有偏差，态度不够明确。
2、创新意识不强。由于刚参加工作时间不长，对工作各方面业务还不够熟悉，工作难度大，以致曾出现畏难情绪，没有针对实际情况，主动地去寻找出路，想办法，解难题，因此，工作上没有大的长进。
3、业务知识不精。表现在：对待工作有时不够主动、积极，只满足于完成上级机关和领导交给的任务，在工作中遇到难题，常常等待领导的指示，说一步走一步，未把工作做实、做深、做细。不注重业务知识的学习，等到实际工作中遇到了才去学习，缺乏自主学习意识，上进心不强。有时由于工作的重复性，图个省事，照搬照抄，只要按时完成工作就算了事。在工作中遇到繁琐、复杂的事情，有时会采取
逃避的方法，认为“船到桥头自然直”，不是自己力求寻找对策，而是等待办法自己出现，缺乏一种刻苦钻研的精神。
二、存在问题的主要原因
上述这些问题的存在，虽然有一定的客观因素，但更主要的还是自身主观因素造成的。在这段时间，结合理论学习，我对自身存在的主要问题和不足也多次进行认真反思，深刻剖析产生这些问题的根源与危害，从主观上查找原因，概括起来主要有以下几个方面：
1、政治学习不够，理论功底浅薄，平时只满足于读书、看报，参加单位集中组织的学习多，自学少，学马克思主义理论就更少，对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论缺乏系统的学习，特别是对江泽民总书记提出的“三个代表”的重要思想没有深刻地领会，钻研不够，联系实际不够，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，因而不能准确把握形势。
2、业务水平不高，不够钻研，没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，业务水平要有提高，必需要对业务钻研，而自己在业务方面存有依赖性，认为领导会有指示，我不用先急着干，害怕自己先做做不好。而且自己尚未有一整套学习业务知识的计划，故在开展工作中有时比较盲目，缺乏一定自信。
3、工作方法简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，处理事情方法比较简单，没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时把工作作为负担，未注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。
三、今后的整改措施
1、加强政治理论学习，不断提高自身的政治素质。纪律教育学习是终身的事情，任何时候都不能放松。今后我不仅要学法律业务知识，更要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民总书记“三个代表”的重要思想等科学理论，精读有关重点文章，及时学习领会党的文件精神，用邓小平理论武装自己的头脑，提高自己的政治理论修养，坚定自己的政治信念。进一步增强纪律观念，增强纪律意识，树立正确世界观、人生观、价值观，自觉地加强党性煅炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励。以高度的责任感、事业心，以勤勤恳恳、扎扎实实的作风，以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取，提高工作水平。要不断加强学习和锻炼，努力提升自己的工作能力；要讲究方法，注重实际，加强自己个人素质与修养；要开拓创新，积极进取，把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造，自我完善，努力提高综合素质。充
分发挥主观能动性。目前对我而言，最大的问题是要加强业务知识的学习，以及是一定要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，夯实基础，灵活运用合理的方法和措施。热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的经验丰富的老同志请教。无论在何时何地都要老老实实做人，认认真真工作，努力做到“向人民负责和向党的领导机关负责的一致性”，对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
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