山东省中小企业管理咨询协会章程（推荐五篇）

第一篇：山东省中小企业管理咨询协会章程

附件4：

山东省中小企业管理咨询协会章程

（草案）

第一章 总则

第一条 名称

中文：山东省中小企业管理咨询协会（以下简称“本会”）英文：Shandong SME Management Consulting Association（简称:SD-MCA）。

第二条 性质

本会是由山东省各类管理咨询机构及相关组织和人员自愿组成的行业性社会团体法人。

第三条 宗旨

本会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚；发挥全省管理咨询机构与政府部门联系的桥梁纽带作用，反映全省管理咨询机构的诉求，规范和促进全省管理咨询行业的发展，为中小企业提高管理水平提供服务，促进我省中小企业健康发展，为山东经济发展做出贡献。

第四条本会接受业务主管单位山东省中小企业办公室和社团登记管理机关山东省民政厅的业务指导和监督管理。

第五条 本会地址：山东省济南市玉函路25号

第二章 业务范围

第六条 本会的业务范围

（一）组织研究国内外管理咨询业的发展趋势，制定本省管理咨询行业发展规划，促进我省管理咨询与中小企业管理的协调发展，为政府制定经济政策提供依据。

（二）制定行业自律标准，并监督执行，引导会员及从业机构诚信经营、公平竞争，维护企业和行业的利益。

（三）充分发挥协调服务作用，组织会员单位对中小企业深入开展企业内训、企业管理问题分析诊断，推动会员与企业开展深入管理咨询合作。

（四）搭建管理咨询信息服务平台，及时向社会和行业发布企业管理动态和管理咨询培训市场信息，宣传行业、宣传企业、宣传经典案例，促进山东管理咨询培训市场的健康快速发展。

（五）组织会员参加国内外同行业的交流与合作活动，学习交流国内外先进经验；加强会员单位之间的交流与协作，发挥会员单位的资源优势并形成合力，共同举办管理咨询、管理培训高峰论坛等活动。

（六）维护和增进会员和行业的合法地位和权益，促进和增强会员的经济活力，协调解决会员间和行业间的有关问题，向政府部门和有关方面反映会员单位和管理咨询人员的 建议和意见，争取有关部门的业务指导和政策的扶持。

（七）组织咨询行业从业人员执业水平的业务培训；承担相关培训、策划、咨询企业资质评估、咨询企业的资信评估；定期组织开展业内评优工作。

（八）组织引导会员和业界认真承担并履行社会责任，积极开展社会公益活动，为建设我省和谐社会做出贡献。

（九）承办政府委托的其他工作。

第三章 会员

第七条 本会会员分为单位会员和个人会员。第八条 申请加入本会的会员必须具备下列条件：

（一）单位会员

1、承认本会章程，有加入本会的意愿；

2、从事管理咨询工作三年以上，具有良好的信用状况和业绩的社会团体、企业、事业单位；

3、从事管理咨询、管理培训教学或科研的大专院校、科研院所等。

（二）个人会员

1、承认本会章程，有加入本会的意愿；

2、在管理咨询机构从事管理咨询执业资格五年以上，在执业中未发生不良影响的专业人员；

3、在企业从事管理等组织领导工作十年以上，有丰富的 3 实践经验的企业领导、企业高级管理人员；

4、在高等院校、科研机构从事管理咨询、管理培训教学或科研工作十年以上，在行业具有一定影响的专家、学者等。

（三）特邀会员

经本会两名以上的单位会员代表或个人会员联名推荐，并经本会常务理事会多数同意，可以吸收或邀请政府有关部门、事业单位和社会团体的负责人为本协会特邀会员。

第九条 会员入会的程序

（一）提交入会申请书；

（二）经常务理事会议审议通过；

（三）本会秘书处颁发会员证书。第十条 会员享有下列权利

（一）具有本会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本会组织的各类活动；

（三）享有本会服务的优先权；

（四）有向本会推荐会员的权利；

（五）对本会工作的批评、建议和监督权；

（六）入会自愿、退会自由。第十一条 会员应履行下列义务

（一）遵守本会章程、执行本会决议,服从行规行约,维护协会的整体利益；

（二）积极支持并参加本会的各项活动并提出意见和建 议；

（三）按规定及时交纳会费；

（四）保守本会秘密；

（五）本会所有会员相互提供各自业务范围内的优惠服务；

（六）向本会反映情况，提供有关资料。第十二条 会员退会

1、会员退会应书面通知本会，并交回会员证。

2、会员不履行义务或一年内不交纳会费的，视为自动退会，并交回会员证。

3、会员如有严重违反本章程的行为，经常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十三条 本会的最高权力机构是会员代表大会，会员代表大会的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告；

（四）决定终止事宜；

（五）制定和修改会费标准；

（六）决定其他重大事宜。

第十四条 会员代表大会每一年召开一次，必要时经常 务理事会决定，可以提前或延期召开；会员代表大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。

第十五条 大会每届任期五年。因特殊情况需要提前或延期换届的须由理事会表决通过，但延期换届最长不超过一年。

第十六条 理事会是会员代表大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员代表大会负责。每届理事会任期五年，理事会成员可以连选连任。

（一）理事的条件

1、单位会员中产生的理事单位应具有一定的规模和实力（其中，管理咨询机构注册资金不低于人民币20万元），运作规范，信誉良好，在当地具有一定代表性和影响力。

2、个人会员中产生的理事应具备与管理咨询行业相关的工作经验、专业知识或技术技能。

3、关心协会工作，有较强的工作责任心，认真完成所承担的工作任务。

（二）理事会由会员代表大会采取等额选举办法产生。

（三）非换届期间，从单位会员负责人中产生的理事，若出现工作变动，继任者可递补，经下届会员代表大会确认。

第十七条 理事会的职权是：

（一）执行会员代表大会的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员代表大会；

（四）向会员代表大会报告工作和财务状况；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘用；

（八）领导本会各机构开展工作；

（九）制定内部管理制度；

（十）决定其他重大事项。

第十八条 理事会须有 2/3 以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事 2/3 以上表决通过方能生效。

第十九条 理事会至少每年召开一次会议，情况特殊也可采用通讯形式召开。

第二十条 本会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使第十七条第一、三、五、六、七、八、九项的职权，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。

第二十一条 常务理事会须有 2/3 以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事 2/3 以上表决通过方能有效。

第二十二条 常务理事会至少每半年召开一次会议，情况 特殊的也可采用通讯形式召开。

第二十三条 本会的会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针和政策，政治素质好，能依法办事；

（二）在本协会业务领域内有较大影响；

（三）会长、副会长最高任职年龄不超过七十周岁，秘书长为专职，最高年龄不超过六十周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十四条 本会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄仍需留任的，须经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可任职。

第二十五条 本会会长、副会长、秘书长每届任期五年，可以连选连任，但任期最长不得超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员代表大会 2/3 以上会员表决通过，报业务主管单位和社团登记管理机关备案。

第二十六条 本会法定代表人由会长担任，不兼任其他团体的法定代表人。如因特殊情况需由副会长或秘书长担任法定代表人，应报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后，方可担任。第二十七条 本会会长行使下列职权：

（一）召集和主持理事会或常务理事会；

（二）检查会员代表大会、理事会、常务理事会决议的落实情况；

（三）代表本会参加重大活动、对外谈判和签署有关重要文件；

（四）会长因故不能履行职权时，可由副会长代行其职权。

第二十八条 本会设立秘书处，由秘书长一人、副秘书长若干人及部分专职工作人员组成。秘书处是理事会的日常办事机构。秘书处实行秘书长负责制，由秘书长主持秘书处日常工作。本会秘书长在会长领导下行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划，经会长授权，代为签署以本会名义起草的各类重要文件；

（二）组织、协调各分支机构、代表机构和实体机构开展工作并处理有关事务；

（三）提名副秘书长，交理事会或常务理事会决定；

（四）决定办事机构、代表机构、实体机构负责人及专职工作人员的聘任；

（五）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则 第二十九条 本会经费来源：

（一）会员每年缴纳的会费；

（二）会员和社会各界及个人的捐赠；

（三）政府资助；

（四）在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；

（五）利息；

（六）其他合法收入。

第三十条 本会按照国家有关规定收取会员会费。第三十一条 本会经费必须用于章程规定的业务范围和事业发展，不得在会员中分配。

第三十二条 本会执行《民间非营利组织会计制度》，严格财务管理，保证会计资料合法、真实、准确和完整。

第三十三条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第三十四条 本会的资产严格依法管理，执行国家规定的财务管理制度，依章向会员代表大会报告，接受会员代表大会和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或社会捐赠、资助的，必须接受审计部门的监督，并将有关情况以适当的方式向会员公布。

第三十五条 本会换届或更换法定代表人之前，必须接受 社团登记管理机关和业务主管部门组织的财务审计。

第三十六条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。

第三十七条 本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家和省有关规定执行。

第六章 章程的修改程序

第三十八条 对本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员代表大会审议通过。

第三十九条 本协会修改的章程须在会员大会通过后15日内，经业务主管部门审查同意，并报社团登记管理机关核准后生效。

第七章 终止程序及终止后的资产处理

第四十条 本会完成宗旨或自行解散或分立、合并等原因需要注销的，由理事会或常务理事会提出终止动议。

第四十一条 本会终止动议须经会员代表大会表决通过，并报业务主管部门审查同意。

第四十二条 本会终止前，须在业务主管部门及有关部门指导下成立清算小组，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。

第四十三条 本会经社团登记管理机关办理注销手续后即为终止。第四十四条 本会终止后的剩余资产，在业务主管部门和社团管理机关的监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业

第八章 附则

第四十五条 本章程经2011年 月 日第一届第一次会员代表大会表决通过。

第四十六条 本章程的解释权属于本会理事会。第四十七条 本章程自山东省民政厅核准之日起生效。

第二篇：北京企业管理咨询协会

北京企业管理咨询协会章程

第一章 总 则

第一条 本会的名称是北京企业管理咨询协会。（英文名称是Beijing EnterpriseManagementConsultingAssociation，缩写是 BEMCA。）

第二条 本会依照《社会团体登记管理条例》等规定，由本市企业管理咨询行业同业企业、其他相关经济组织以及个人自愿组成、实行行业服务和自律管理的非营利性的社会团体法人。

第三条 本会的宗旨：遵守国家的法律、法规、规章和政策，遵守社会道德风尚，团结业界、规范行业、倡导诚信、共同提高、培育市场、服务社会、实现共赢。

第四条 本会接受北京市民政局的监督管理。

第五条 本会的办公住所：北京市石景山区阜石路166号1号楼11层1118室。

第二章 任务、业务范围、活动原则

第六条 本会的任务：

(一)组织行业培训、技术咨询、信息交流、会展招商以及产品推介等；(二)参与有关行业发展、行业改革以及与行业利益相关的政府决策论证，提出有关经济产业政策和立法的建议，参加人大、政府举办的有关听证会；

(三)代表行业企业参加反倾销、反垄断、反补贴等调查或者应诉活动，或者向政府相关工作部门提出调查申请；

1(四)根据协会章程或者行规行约，制定本行业质量规范、技术规程、服务标准；

(五)参与地方或者国家有关行业产品标准的制定；

(六)通过法律、法规的授权，开展行业统计、行业调查、发布行业信息、出具公信证明、价格协调、行业准入资格、资质审核等工作；

(七)监督会员单位依法经营，对于违反协会章程和行规行约，达不到质量规范、服务标准、损害消费者合法权益、参与不正当竞争，致使行业集体形象受损的会员，行业协会可以根据章程的规定采取相应的处理措施；

(八)协调会员与会员，会员与行业内非会员，会员与其它行业经营者、会员与消费者及其他社会组织的关系；

(九)开展国内外经济技术交流与合作；

(十)开展法律、法规、规章和协会章程规定的其它活动。第七条 本会的业务范围：

（一）组织行业培训、技术咨询、信息交流、会展招商以及产品推介等

（二）联络会员以及其它地区管理咨询、管理培训企事业单位和从事企业管理、管理咨询、管理培训工作的专家学者、专业人员，促进业界的交流和团结。

（三）研究国内外管理咨询、培训业的发展趋势，代表北京企业管理咨询行业组织参加相关会议和活动，举办论坛、刊物出版以及相关展览等事项。

（四）开展北京及外省企业交流，研究总结北京企业管理的先进理念、方法、技术和理论，推动我市企业管理水平的全面提高。

（五）开展国内外经济技术交流与合作；

（六）根据协会章程或者行规行约，制定本行业质量规范、技术规程、服务标准。

（七）参与地方或者国家有关行业产品标准的制定。

（八）通过法律、法规的授权，开展行业统计、行业调查、发布行业信息、出具公信证明、价格协调、行业准入资格、资质审核等工作；

（九）协助制定我市管理咨询、管理培训行业标准，建立健全行业市场监督机制，协助政府有关部门搞好行业管理；引导会员及从业机构诚信经营、公平竞争，维护客户和行业的利益。

（十）开展有关管理咨询、管理培训理论、方法、标准、实践等方面的学术探讨与研究；全面促进我市管理咨询、管理培训从业机构与人员业务水平的整体提高。

（十一）组织建设全市企业管理咨询、培训信息网络。及时向社会和行业发布企业管理动态和管理咨询培训市场信息；建立专家智库，为企业提供在线服务；宣传和推广管理咨询经典案例，培育北京管理咨询和培训市场的健康快速发展。

（十二）构筑会员与企业、会员与政府、企业与企业之间的联系桥梁，发挥桥梁纽带作用，坚持服务于会员、服务于企业、服务于政府、服务于社会、推动北京管理咨询、管理培训业的繁荣。

（十三）组织调查、收集会员和行业的发展需求，积极向政府反映业界的意见和建议，争取有关部门的业务指导和政策的扶持，维护会员和行业的合法地位和权益。

（十四）组织引导会员和业界承担并履行社会责任，积极开展社会公益活动，为建设我市和谐社会做出贡献。

（十五）研究制定行业发展规划，为政府提供行业发展改革方案、产业政策、法律法规以及重大技改、投资开发等项目进行前期论证并提供参考数据。

（十六）推动行业诚信体系建设，开展行业信用评价、诚信示范企业创建工作。

（十七）推动行业企业文化建设，提升企业核心竞争力。

（十八）接受政府部门授权，进行行业数据统计、研究国内外市场动态，收集、分析、预测市场情况，发布行业信息。

（十九）承办政府部门委托的有关工作。第八条 本会的活动原则：

（一）本会遵守宪法、法律、法规和国家政策，自觉遵守宪法确定的基本原则，自觉维护国家的统一、安全和民族的团结，自觉维护国家利益、社会公共利益以及其他组织和公民的合法权益，遵守社会公德和公序良俗，按照核准的章程开展公益性或者非营利性活动；

（二）民主办会，实行民主集中制，建立民主决策、民主选举和民主管理制度，领导机构的产生和重大事项的决策，须经集体讨论，并按少数服从多数的原则作出决定；

（三）本会开展活动时，诚实守信，公正公平，不弄虚作假，不损害国家、会员和个人利益；

（四）本会遵循“自主办会”原则，工作自主、人员自聘、经费自筹。

第三章 会 员

第九条 本会由个人会员及单位会员组成。

第十条 申请加入本会，必须具备下列条件：

（一）志愿加入本会；

（二）承认本会章程；

（三）本行业同业企业以及其他相关经济组织；

（四）应持有工商营业执照等相关证件。第十一条 会员入会的程序：

（一）提交入会申请书；

（二）经秘书处或会员管理部审核同意，并发给同意吸收入会的有关证书。第十二条 会员享有下列权利：

（一）本会的选举权、被选举权和表决权；

（二）参加本会的活动权；

（三）获得本会服务的优先权；

（四）查阅本会章程、规章制度、会员名册、理事名册、常务理事名册、会议记录、会议决议、会议纪要、财务审计报告等知情权；

（五）提议案权、建议权和监督权；

（六）入会自愿、退会自由；

（七）法律、法规、规章以及本会章程规定的其他权利。第十三条 会员履行下列义务：

（一）遵守本会的章程；

（二）执行本会的决议；

（三）维护本行业的合法权益；

（四）完成本会交办的工作；

（五）向本会反映情况，提供有关资料；

（六）按规定缴纳会费；

法律、法规、规章以及本会章程规定的其他权利。

第十四条 本会会员不得利用其经营规模、市场份额等优势，限制其他会员在本会中发挥作用。

第十五条 会员退会应向秘书处或会员管理部门递交书面函件，并交回会员有关证书。

会员如在两年内无故不缴纳会费或不参加本会活动的，经秘书处或会员管理部门确认，视为自动退会。本会取消其会员资格。

第十六条 会员如有严重违反国家法律、法规、规章或本会章程的，取消其会员资格并公示。

会员如对理事会取消会员资格决定不服，可提出申诉，由理事会作出答复，必要时提交会员大会审议后答复。

第十七条 本会建立完整的会员名册和会员诚信档案，并根据变化情况及时调整。

第四章 组织机构、负责人

第十八条 本会的最高权力机构是会员大会。第十九条 本会的负责人是指会长、副会长和秘书长。

本会负责人应当遵守法律、法规、规章和章程的规定，忠实履行职责，维护本会的权益，遵守下列行为准则：

（一）在职务范围内行使权利，不越权；

（二）不利用职权为自己或他人谋取不正当利益；

（三）不从事损害本会利益的活动。

第二十条 会员大会每届任期五年，到期应召开换届大会。如遇特殊情况，由理事会决定随时召开。因特殊情况需要延期换届的，须由理事会表决通过，报登记管理机关批准同意。延期换届最长不超过一年。

第二十一条 会员大会每届至少召开一次。会员大会须有三分之二以上的会员出席方能召开，其决议须经到会会员三分之二以上表决通过方能生效。决定终止的会议，经实际到会会员过半数同意，决议即为有效。

经半数以上理事或者五分之一以上会员提议，可以召开临时会员大会。如会长不能或者不召集，提议理事或者会员可推选召集人。召开临时会员大会，会长或召集人需提前5日通知全体会员并告知会议议题。

会员可以委托其他会员作为代理人出席会议，代理人应当出示授权委托书，在授权范围内行使表决权。

第二十二条 会员大会的职权是：

（一）制定、修改并通过章程；

（二）制定、修改并通过会费标准；

（三）制定、修改并通过会长、副会长、理事、常务理事、监事选举办法；

（四）选举或者罢免理事、监事；

（五）审议理事会的工作报告和财务报告；

（六）审议监事会（监事）的工作报告；

（七）改变或者撤销理事会（常务理事会）不适当的决定；

（八）决定更名、终止等重大事宜；

（九）决定其它重大事宜。

第二十三条 本会设理事会，由会员大会选举理事组成。理事会为本会的执行机构，负责领导本会开展日常工作，对会员大会负责。

理事会任期五年，到期应当召开会员大会进行换届选举。如因特殊情况须延期换届的，应经本会理事会通过，报登记管理机关批准同意。延期换届最长一般不超过一年。理事可连选连任。

第二十四条 理事会的职权是：

（一）执行会员大会的决议；

（二）召集会员大会，并向大会提交工作报告和财务报告；

（三）起草章程草案，会费标准草案，理事、常务理事、副会长、会长选举办法草案，报会员大会审定；

（四）决定办事机构、分支机构、代表机构和实体机构的设立、变更或者注销，并依法向登记管理机关备案或申请登记；

（五）选举或者罢免会长、副会长；

（六）提出常务理事、副会长、会长候选人人选；

（七）根据秘书长的提名，决定副秘书长的聘免；

（八）决定各办事机构、分支机构、代表机构和实体机构主要负责人的聘免；

（九）决定各机构专职工作人员的聘用或辞退；

（十）领导各机构开展工作；

（十一）制定内部管理制度；

（十二）听取、审议秘书长的工作报告，检查秘书长的工作；

（十三）决定其它重大事项。

第二十五条 理事会每年召开2次会议，情况特殊可随时召开。

理事会会议由会长负责召集和主持。有三分之一以上理事提议，应当召开理事会会议。如会长不能或者不召集，提议理事可推选召集人。召开理事会会议，会长或召集人需提前5日通知全体理事并告知会议议题。

理事会会议，应由理事本人出席。理事因故不能出席，可以书面委托其他理事代为出席，委托书中应载明授权事项。

理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上通过方能生效。

理事会每年至少召开一次会议，情况特殊可随时召开。

增补理事，须经会员大会选举。特殊情况下可由理事会补选，但补选理事须经下一次会员大会确认。

第二十六条 本会设常务理事会，常务理事从理事中选举产生。常务理事会在理事会闭会期间行使本章程第二十四条第一、三、四、五、八、九、十、十一、十二、十三项的职权，对理事会负责。

第二十七条 常务理事会会议由会长负责召集和主持。有三分之一以上常务理事提议，应当召开常务理事会会议。如会长不能召集，提议常务理事可推选召集人。召开常务理事会会议，会长或召集人需提前5日通知全体常务理事并告知会议议题。

常务理事会会议，应由常务理事本人出席。常务理事因故不能出席，可以书面委托其他常务理事代为出席，委托书中应载明授权事项。

常务理事会会议须有三分之二以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会常务理事三分之二以上通过方能生效。

常务理事会至少半年召开一次会议，情况特殊可随时召开。

增补常务理事，应经理事会选举。特殊情况下可由常务理事会补选，但补选的常务理事应经下一次理事会确认。补选的常务理事应在理事中产生。

第二十八条 本会会员大会、理事会（常务理事会）进行表决，应当采取民主方式进行。选举理事、常务理事、副会长、会长，制定或修改会费标准，应当采取无记名投票方式进行。

以上会议应当制作会议记录，形成决议的，应当制作会议决议和会议纪要。其中理事会（常务理事会）的会议决议应当由出席理事（常务理事会）当场审阅、签名。

第二十九条 本会的会长、副会长、秘书长、监事必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

（二）在行业内有较大影响；

（三）最高任职年龄一般不超过70周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权力的刑事处罚 ；

（六）具有完全民事行为能力。

第三十条 本会会长由企业经营者担任。会长、副会长的任期5年，会长连任一般不超过两届。因特殊情况需延长任期的，须经会员大会三分之二以上会员表决通过，并经登记管理机关批准后方可任职。

第三十一条 本会法定代表人为秘书长，本会法定代表人由中国内地居民担任并应当符合下列条件：

（一）不兼任其他社会团体的法定代表人；

（二）从事本行业事务2年以上，熟悉行业情况，具有相关的专业知识；

（三）社会信用记录良好；

（四）在国家机关无现任公职；

（五）无刑事处罚记录（过失犯罪的除外）。

（六）代表本会签署重要文件； 第三十二条 本会会长行使下列职权：

（一）主持会员大会，召集、主持理事会（常务理事会）；

（二）检查各项会议决议的落实情况；

（三）领导理事会（常务理事会）工作。

第三十三条 本会秘书长为专职。秘书长在主持日常工作的副会长的指导下、在理事会领导下开展工作，行使下列职权：

（一）主持办事机构开展日常工作，组织实施工作计划；

（二）协调各分支机构、代表机构开展工作；

（三）拟订内部管理规章制度，报理事会审批；

（四）向理事会提议聘任或解聘副秘书长和各机构负责人人选，交理事会决定；

（五）向理事会提议聘用或辞退各机构工作人员；

（六）向会长和理事会报告工作情况；

（七）代表本会签署重要文件；

（八）处理其他日常事务。

第三十四条 本会设日常办事机构秘书处，处理本会日常事务性工作。本会设秘书长一人，副秘书长若干人。秘书长负责主持秘书处日常工作。设立日常办事机构须经理事会同意，并报登记管理机关备案。

本会专职工作人员应当参加登记管理机关或行业主管部门组织的岗位培训，熟悉和了解社会团体法律、法规和政策，努力提高业务能力。

第三十五条 本会根据工作需要设立办事机构、分支机构（派出机构）、代表机构和实体机构，在本会领导下开展工作。

第三十六条 本会设监事会，由 3名监事组成，设监事长一名。监事长由监事会选举产生或罢免。本会负责人、理事及财务负责人不得兼任监事。监事会每届任期与理事会相同，监事可以连选连任。

第三十七条 监事会（监事）的权利和义务：

（一）向会员大会报告工作；

（二）监督会员大会和理事会的选举、罢免；监督理事会、常务理事会履行会员大会的决议；

（三）检查本会财务和会计资料，向登记管理机关以及税务、会计主管部门反映情况；

（四）列席理事会、常务理事会会议，有权向理事会、常务理事会提出质询和建议；

（五）监督理事会、常务理事会遵守法律和章程的情况。当会长、副会长、常务理事、理事和秘书长等开展业务活动损害本会利益时，要求其予以纠正，必要时向会员大会或政府相关部门报告。

监事会（监事）应当遵守有关法律法规和本会章程，接受会员大会领导，切实履行职责。

第五章 财产的管理和使用

第三十八条 本会的收入来源于：

按会员大会通过的会费标准收取的会费；自然人、法人或其他组织自愿捐赠；政府资助；在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；利息；其它合法收入等。

第三十九条 本会的收入及其使用情况应当向会员大会公布，接受会员大会的监督检查。

本会接受境外捐赠与资助的，应当将接受捐赠与资助及使用的情况向登记管理机关和行业主管部门报告。

第四十条 本会取得的收入除用于与本会有关的、合理的支出外，全部用于登记核定或者本章程规定的公益性或者非营利性事业，不得在会员中分配。对取得的应纳税收入及其有关的成本费用、损失应与免税收入及其有关的成本、费用、损失分别核算。

第四十一条 本会的财产及其利息不用于分配，但不包括合理的工资薪金支出。

本会专职工作人员的工资、福利待遇等开支控制在规定的比例内，不变相分配本会的财产，其中，工作人员平均工资薪金水平不得超过上税务登记所在地人均工资水平的两倍，工作人员的福利按照国家规定执行。具体由理事会（或常务理事会）按照国家相应的政策规定制定执行，从本会收入中支付。

第四十二条 本会的资产，任何单位、个人不得侵占、私分和挪用。资助人对投入本会的财产不保留或者享有任何财产权利。

第四十三条 本会执行《民间非营利组织会计制度》，依法进行会计核算、建立健全内部会计监督制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

本会使用国家规定的社会团体票据。

本会接受税务、会计主管部门依法实施的税务监督和会计监督。

第四十四条 本会配备具有专业资格的会计人员。会计不兼任出纳。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。

第四十五条 本会每年1月1日至12月31日为业务及会计，每年3月31日前，理事会对下列事项进行审定：

（一）上业务报告及经费收支决算；

（二）本业务计划及经费收支预算；

（三）财产清册。

第四十六条 本会进行换届、更换法定代表人，应当进行财务审计，并将审计报告报送登记管理机关。本会注销清算前，应当进行歇业财务审计。

第六章 检查、重大事项报告及信息公开

第四十七条 本会按照《社会团体登记管理条例》规定接受登记管理机关组织的检查。

第四十八条 本会按照登记管理机关重大事项报告的相关要求和指引，履行报告义务。

第四十九条 本会按照登记管理机关信息公开的相关要求，履行信息公开义务。

第七章 终止和剩余财产处理

第五十条 本会有以下情形之一，应当终止：

（一）完成章程规定的宗旨的；

（二）决议解散的；

（三）因分立、合并需要解散的；

（四）由于其他原因终止的。

第五十一条 本会终止，应由理事会提出终止动议，经会员大会表决通过后15日内，向登记管理机关报告。

第五十二条 本会终止前，应当在登记管理机关、相关行业主管部门及其他有关机关的指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。

本会的剩余财产，应当在登记管理机关的监督下，用于公益性或非营利性目的，或者由登记管理机关组织捐赠给与本会性质、宗旨相同的社会公益组织，并向社会公告。

第五十三条 本会清算期间，不开展清算以外的活动；自清算结束之日起15日内，提交法定代表人签署的注销登记申请书和清算报告书，向登记管理机关申请注销，完成注销登记后即为终止。

第八章 附 则

第五十四条 本章程经2016年05月07日第一届会员大会表决通过。第五十五条 本章程的解释权属于本会理事会。

第五十六条 本章程的修改，须经理事会表决通过后，提交会员大会审议通过。会员大会审议通过后30日内，报登记管理机关核准。

第五十七条 本章程自登记管理机关核准之日起生效。

第五十八条 本章程规定如与国家法律、法规、规章和政策不符，以国家法律、法规、规章和政策为准。

第三篇：腾跃企业管理协会章程

腾跃企业管理协会章程

协会全称：腾跃企业管理协会

协会性质：管理协会接受校团委社团联合会的直接领导，以传播先进管理知识、弘扬先进管理理念为己任，放眼于全校的集学术性和实践性于一身的学生组织。

协会宗旨

（一）在校园宣传普及组织和个人管理知识，培养学生良好的管理思维方式；

（二）汇聚一批热爱组织管理和个人管理的优秀大学生，并为其打造一个管理理论与管理实践相结合的交流进步的平台；

（三）提高学生的社会管理理论和实践能力，增强其社会会竞争力，努力发挥协会自身在学校与社会之间的桥梁纽带作用；

协会作风：务实、创新

协会口号：成功管理 成就未来

协会工作任务：

通过各种形式的学习和实践，增加大学生的组织和个人的管理知识，提高其管理理论水平和实践能力，实现各种管理信息资源的交流共享，为大学生搭建自我发现、自我展示和自我实现的舞台，推动我院乃至我校管理教学科研的进步和发展。

协会活动范围

为使会员都能有所收获和提高，体现协会的宗旨，完成协会的任务，协会应创造各种条件，开展多种形式的活动。

协会的活动范围及形式如下：

（一）在校内组织会员开展管理理论学习和模式管理实践活动，实现协会的高效管理；

（二）以竞赛或其他多种形式，组织并撰写相关论文并收集发表，活跃学校管理学术氛围；

（三）在校内努力为本院和其他院系或学生个人提供管理方面的专业咨询；

（四）主动同我校其他兄弟协会进行项目合作，实现信息交流和管理思想的多元化

（五）主动和其他高校的管理协会及其他的组织进行交流合作，吸收先进管理经验，为本校的管理理论和管理实践提供新鲜血液、（六）坚持引进来，邀请成功的企业家、职业经理人、政府官员、学校领导、教授、学者、社会合法团体的领导人来学校为协会做系列讲座；

（七）坚持走出去，参观和考察企业，政府，及社会优秀组织实体，了解管理运作过程以及管理模式；

（八）积极开展参与学校或社会的公益活动。

会员

会员的资格要求陈述如下：

我校在校大学生热爱祖国、热爱中国共产党，遵纪守法，有志于社会实践，对组织管理和个人管理有浓厚兴趣和热忱，志愿加入协会并积极参加协会的各项活动者。

会员入会程序

（一）个人申请或经会员推荐, 填写并提交入会申请表；

（二）经协会理事会公开讨论并统一进行面试，然后择优通过；

（三）交纳会费；

（四）领取会员证；

协会会享有以下权利：

（一）享有选举权和被选举权；

（二）会员有对本会的工作实行监督的权利；

（三）对协会的工作提出批评和建设性建议和意见；

（四）优先参加本会组织的各项活动；

（五）优先订购或取得本会编印的各种资料；

（六）参加协会各项活动，接受各方面的培训和锻炼；

（七）入会自愿、退会自由；

协会会员必须履行以下义务

（一）遵守本会章程、执行本会决议；

（二）宣传协会宗旨、维护本会形象；

（三）积极参加本协会的活动，关心本会工作，主动提出工作意见和建议；

（四）努力完成本协会委托的各项工作任务

会员之间应紧密团结，相互帮助和学习，共同努力和提高，为协会目标的最终实现而奋斗。会员参加协会的理论学习或实践活动时必须遵守纪律，服从负责人的领导和指挥。领导成员

协会设会长一名，副会长若干人。会长对协会和全体会员负责，对外代表协会，副会长协助会长开展工作。

（一）项目部：以务实、创新的协会作风为指导做好协会各项活动的组织和策划等工作，包括活动时间、活动地点、人力、物力等各项资源的准备和安排工作。

（二）实践部：负责对内和对外的联系与交往，与校内外各方建立良好的合作关系；开展各种项目活动，积极参与协会的实践

（三）编辑部：负责协会网站、刊物的编辑、投稿和出版工作以及协助其他报刊的编辑出版工作。

（四）宣传部：通过各种渠道和媒介，宣传协会理念和协会文化等，使更多的人认识我会、了解我会，扩大协会的校内外影响，同时在活动中努力做好协会与赞助单位的整合宣传工作。

（五）网络部：负责协会的网站建设以及日常管理维护工作，并利用网络与其他院校相关社团以及其他单位的保持密切的联系，为协会的发展创造更多有利的公共关系资源。

（六）财务部：记录并管理协会各种形式的收入（包括会费、学校拨款、赞助、捐款等）和支出（包括举办大型实践活动、协会内部联欢的费用支出）；并负责协会学期、的预算、决算工作，并定期公布协会各资金的使用的具体使用情况。

第四篇：中小企业管理

中小企业管理(第4版)》讲述了：德国企业经营管理理论一直在国际学术界有很大的影响。20世纪五六十年代德国的施马勒巴赫、古滕贝格、施瓦茨和厄勒等人在企业组织理论、成本理论和一般企业经营管理学方面对美、日、英、法等国理论界均有深远的影响，并对德国战后的经济复兴作出了巨大的贡献。

第五篇：中小企业管理

中小企业绩效考核起步之基：

目标管理法

目标管理法，作为比较初级的绩效考核的办法，对于刚开始开展绩效考核的中小企业来说，是比较容易实施的，可以说时中小企业在绩效管理上实现规范化的起步之基础。笔者在为企业提供绩效管理咨询服务的过程中，深刻的体会到，只有最适合的考核办法才是最好的办法；复杂、全面、高端的考核办法，对于大多数中小企业来说，实施起来难度大、效果差。这里，以服务过的两家中小企业作为案例，分析一下目标管理法的应用。

企业A：A公司是一家民营企业，从事包括贸易、地产、担保、制药等多种业务的集团公司，员工人数不足200人。和中国诸多民营企业一样，A公司自成立至今，主要精力放在业务和市场上，而在管理上则比较混乱。值得一提的是，担保和制药两块业务是该公司半年内新收购的业务，对于新业务和老业务人员如何进行统一管理，调动公司整体积极性，成为该公司面临的一个难题。

企业B：B公司是一家省属国有企业，从事智能交通领域的系统集成业务，员工人数不足200人。受到体制的制约，该公司的管理制度一直沿袭了母公司的做法，并没有根据自身所在行业特点进行合理的优化和完善。虽然该公司员工薪酬结构中有绩效工资，但是却并没有真正和绩效挂钩，实际上作为了员工固定收入的一部分，员工的积极性不足。这两家公司存在同样的问题，如战略方向不清晰、管理基础薄弱、员工工作积极性不高等等。中美嘉伦在为这两家公司进行了战略规划设计之后，针对两家公司存在的管理基础薄弱、员工积极性不高等问题设计了针对性的绩效考核方案，也就是上面所说的目标管理法。

目标管理法实施的主要流程包括：（1）被考核者根据公司发展需要、本部门（或岗位）职责，和上级领导共同确定第N月工作计划，在工作计划中要根据SMART原则对核心工作和例行工作进行梳理；（2）被考核者按计划开展工作，上级领导对被考核者进行工作跟踪指导；（3）在第N+1月初，针对第N月的工作进行总结，对于没有完成工作的原因进行解释；（4）考核者对被考核者在第N月内的工作情况进行考评，针对部门、部门正职、部门副职和部门员工采取不同的考核维度和标准。

目标管理法考核的主要维度包括：（1）针对部门来讲，主要是考核部门的任务绩效（工作数量、工作质量和工作效率）；（2）针对部门正职来讲，主要是考核任务绩效、管理绩效（如部门氛围和下属培养）、工作能力和周边绩效（合作水平）；（3）针对部门副职来讲，主要考核任务绩效、管理绩效和工作能力；（4）针对部门员工来讲，主要考核任务绩效、工作能力和工作态度。

目标管理法考核的考核关系包括：（1）分管副总对部门和部门正职进行初步考核，总经理对部门进行复评，两者的评分比例为6：4；（2）部门正职对部门副职和部门员工进行初步考核，分管副总对其进行复评，两者的评分比例为6：4.目标管理法考核结果的应用包括：（1）月度绩效工资发放。设定月度绩效工资基数，根据考评结果确定绩效调整系数。如行政专员月度绩效工资基数为800元，考评结果对应的调整系数为1.2，则本月行政专员的绩效工资为800*12=960元。（2）岗位工资调整。如对于1年内连续10个月度绩效达到90分的员工，下一在其所在薪级内上调两档。

（3）职位晋升。如对于连续两年绩效考核达到90分且具备主管能力和水平的员工进行晋升。（4）其他应用等。

以上是针对所两家管理基础薄弱的中小企业设计的目标管理考核办法。这种办法采用月度和相结合的方式，可以减少被考核者的相关工作量，但也会面临一些问题，如工作计划的调整等等，这些问题需要在实施过程当中，考核者和被考核者做好充分的沟通，并根据沟通结果适时修改工作计划。对于企业的绩效考核来讲，最适合的才是最好的。中小企业从目标管理法开始进行绩效考核，可以为以后做大做强、管理规范化奠定基础。