山东省水利职工技术协会章程

第一篇：山东省水利职工技术协会章程

山东省水利职工技术协会章程

（修改草案）

第一章 总则

第一条 山东省水利职工技术协会是从事水利管理、科研、教育、生产等方面的事业、团体、企业以及有关科技人员管理人员自愿组成的社会团体，接受山东省水利厅和省民政厅的业务指导和监督管理，是具有独立社团法人资格的专业性非营利组织。

第二条 本协会的宗旨是：广泛团结水利行业管理人员、科技人员和从业人员，开展水利管理、科研、教育和生产活动，促进技术进步，服务于广大水利职工、服务于水利工作发展、服务于经济社会发展。

第三条 本协会设在济南市，办公地址：济南市舜世路1号。

第二章 业务范围

第四条 本协会的业务范围

（一）受委托承担与本协会相关领域从业单位和人员的有关资质管理和从业资格审查工作，受委托组织水利工程管理等工作的监督、考核等工作。

（二）受委托进行本协会有关领域技术报告的技术审查、技术成果的鉴定以及有关工程验收，水利相关标准规范制订，组织技术培训，参与科技市场活动，推动科技成果转化。

（三）组织会员大力开展相关行业技术咨询服务活动。

（四）受委托开展本协会相关行业优秀成果和学术论文的评选活动。出版行业书刊或资讯材料，开展行业宣传和信息咨询服务。

（五）组织开展技术交流和科学考察工作，加强同省内外、国内外有关协会（学会、研究会）、有关组织及学者的友好联系和合作，交流水利技术最新成果、先进技术，推动我省水利技术进步。

（六）维护会员的合法技术权益，规范会员行为，维护公平竞争的市场环境，举办为会员服务、为社会服务、为水利事业发展服务等活动。

第三章 会员

第五条 凡承认本协会章程并符合规定条件者，均可审请入会。本会会员分团体会员和个人会员。

（一）团体会员

凡与本协会工作有关的事业、企业、社会团体均可提交书面申请，经常务理事会批准，均可成为团体会员，团体会员分为副会长单位、常务理事单位、理事单位和一般会员单位。团体会员单位代表享有个人会员应享有的权利和义务。

（二）个人会员

凡从事与本会有关领域工作，具有中级以上技术职务的科技人员；具有大专以上文化程度、从事水利行业三年以上的工作人员，热心并积极支持本会工作的管理人员；长期从事协会相关行业工作的其他人员均可申请入会。

个人会员必须书面申请，经理事会审议，可成为会员。第六条 会员的权利和义务

（一）团体会员

1、参加协会的有关活动；

2、优先取得协会的有关学术资料，优先在协会主办的刊物上发表论文和有关文章；

3、可要求协会优先给予技术咨询及举办新技术准广交流、技术培训、有关科研项目的评审、论证和成果的鉴定等工作；

4、执行协会决议，接受协会委派参加国内外有关工作，积极为协会提供帮助；

5、接规定交纳会费。

（二）个人会员

1、有选举权和被选举权，对本协会工作有建议权和批评权；

2、对本协会协作项目和其他活动，享有优先安排和优惠服务权；

3、遵守协会章程，执行协会的决议和委派的工作；

4、按规定交纳会费。

第七条 会员退会应书面通知本协会，会员如无正当理由连续两年不交纳会费者，视为自动退会，予以除名。

第八条 会员如有严重违反本章程的行为，经理事会或常务理事会表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第九条 本协会的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免理事；

（三）审议理事会的工作报告和财务报告（会费收支情况的报告）；

（四）决定终止事宜；

（五）决定其他重大事项。

第十条 会员大会（或会员代表大会）须按规定由各分会推荐 的代表参加，其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方能生效。

第十一条 会员大会（或会员代表大会）每届5年。因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意。但延期换届最长不超过1年。

第十二条 理事会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。

第十三条 理事会的职权是：

（一）执行会员大会（或会员代表大会）的决议；

（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长；

（三）筹备召开会员大会（或会员代表大会）；

（四）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况（会费收支情况）；

（五）审查常务理事会和本会办事机构的工作报告；

（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；

（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任；

（八）决定其他重大事项。

第十四条 理事会须有2/3以上理事出席方能召开，其决议须经到会的2/3以上理事通过方能生效。

第十五条 理事会每年至少召开一次会议，情况特殊的，也可采用通讯形式召开。

第十六条 本协会设立常务理事会。常务理事会由理事会选举产生，在理事会闭会期间行使其职责，对理事会负责（常务理事人数不超过理事人数的1/3）。

第十七条 常务理事会需由2/3以上常务理事出席方能召开，其决议须经到会的2/3以上常务理事通过方能生效。

第十八条 常务理事会每半年召开一次会议；情况特殊的也可采用通讯形式召开。

第十九条 本协会会长、副会长、秘书长必须具备下列条件：

（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；

（二）在本协会业务领域内有较大影响；

（三）会长、副会长、秘书长最高年龄一般不超过70周岁；

（四）身体健康，能坚持正常工作；

（五）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；

（六）具有完全民事行为能力。

第二十条 本协会会长、副会长、秘书长如超过最高任职年龄的，需经理事会表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十一条 本协会会长、副会长、秘书长任期5年（会长、副会长、秘书长任期最长不超过两届）。因特殊情况需延长任期的，需经会员大会（或会员代表大会）到会2/3以上会员（或会员代表）表决通过，报业务主管单位审查并经社团登记管理机关批准同意后方可任职。

第二十二条 本协会会长为本会法定代表人。第二十三条 本协会会长行使下列职权：

（一）负责本会的全面工作；

（二）召集和主持理事会（或常务理事会）；

（三）检查会员大会（或会员代表大会）、理事会（或常务理事会）决议的落实情况。

（四）代表本会签署有关重要文件。

第二十四条 本会副会长协助会长工作，必要时可受会长委托，主持协会日常工作。

第二十五条 本协会秘书长在会长领导下，负责办事机构的日常工作，处理秘书处的日常事务，提名副秘书长及各办事机构、分支机构和实体主要负责人，协调各部门的工作安排，检查各部门贯彻本会部署的各项工作的落实情况。

第二十六条 根据工作需要，本协会设立分支机构。分支机构包括各种分会、工作委员会、专业委员会等。各机构在本协会理事会、常务理事会领导下，按照章程规定在各自领域开展工作。本协会按国家有关规定制定管理办法，对各机构进行规范管理。

本协会分支机构不具有独立法人资格，应本着精简、高效、便于工作的原则组建，其主要负责人经各分会推荐后由本会理事会或常务理事会聘任。

分支机构不另外订立章程，可在本章程的原则范围内根据各自的具体情况和需要制定工作条例，报常务理事会批准后实施。

第二十七条 本会设监事会，监事会职责如下：

（一）向会员代表大会报告监事会的年度工作；

（二）监督会员代表大会和理事会的选举、罢免，监督理事会履行会员代表大会的决议；

（三）检查本会财务和会计资料，向管理机关以及税务、会计主管部门反映情况；

（四）应列席理事会、常务理事会会议，有权向理事会、常务理事会提出质询和建议；

（五）监督理事会遵守法律和章程的情况。

第五章 经费

第二十八条 本协会活动经费来源

会员单位及有关部门、单位的赞助；会员交纳的会费；本协会组织的活动收入；利息及其他收入。

第二十九条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展。建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第三十条 会费的收费标准和经费使用，管理办法另行制定。

第六章 附则

第三十一条 本章程已2014年 月 日经山东省水利职工技术协会会员代表大会讨论通过并生效。

第三十二条 本章程解释权属山东省水利职工技术协会常务理事会。章程修改须报省民政厅社团登记管理机关审查，会员代表大会通过后生效。

第二篇：2014山东省职工协会课题

2014年山东省企业培训与职工教育

重点课题研究指南

一、企业培训与职工教育研究方向

1.新形势下企业全员培训的模式与方法

2.提高企业中层干部岗位能力的途径和方法

3.企业班组长队伍建设研究

4.企业一线员工岗位技能提升研究

5.企业培训师队伍建设研究

6.工程技术人员继续教育方式方法研究

7.新形势下企业职工职业道德教育研究

8.企业培训体制机制建设研究

9.加强企业文化建设研究

二、现代职业教育体系建设研究方向

10.现代职业教育人才成长途径研究

11.发展现代服务业和先进制造业对职业教育需求研究

12.增强职业教育吸引力的实证研究

13.推动职业教育集团化建设的模式与实践研究

14.职业教育办学体制与机制改革的实践研究

15.职业培训教学方法的改革和创新研究

16.开展外来务工人员职业培训与服务研究

17.加强职业院校专业设置与课程开发研究

18.专项（专业）公共实训基地建设和运行研究

19.政府购买实训服务成果探析

20.推进现代职业教育体系建设研究

三、技能人才培养研究方向

21.技能人才培养体系建设研究

22.技工教育发展研究

23.技师培养模式研究

24.企业首席技师设立的制度研究

25.技师工作室运行机制和创新管理实践研究

26.推进职业技能资格证书制度的实践研究

27.技工院校“双核型”技能人才培养模式研究

28.优化技能型人才培养的政策环境研究

29.技能人才评价体系研究

四、校企合作研究方向

30.建立校企合作长效机制研究

31.创新校企合作方式研究

32.校企合作培养企业实用型人才研究

33.校企合作共建专业的实践与探索

34.企业实训基地实训标准建设研究

35.公共实训中心建设研究

36.建立校企合作公共服务网络信息平台的研究与探索

五、山东“蓝黄”两区人才培养研究方向

37.山东“蓝黄”两区重点人才需求分析

38.山东“蓝黄”两区职业教育联动发展对策研究

39.山东“蓝黄”两区职业（职工）教育培训重点研究

40.济南“省会”城市群建设人才联动培养模式研究

六、其他课题研究方向

各课题单位、课题组结合本单位具体情况，可自定题目，开展课题研究。

第三篇：职工篮球协会章程

***职工篮球协会章程

第一章 总则

第一条 为了活跃我所职工的文化、体育生活，推动篮球运动和全民健康运动的广泛深入开展，促进职工身心健康，营造健康高雅的企业文化氛围，构建和谐研究所，特制定本章程。

第二条 ***职工篮球协会（以下简称“篮协”）是由***工会领导的、在职工自愿基础上建立的群众性组织。本协会面向我所对篮球感兴趣的工会会员。

第二章 宗旨和职责

第三条：职工篮球协会的主要宗旨和职责是：

1、宣传党和国家的体育方针和政策，积极落实全民健身计划，介绍篮球运动发展的最新动态。

2、组织指导广大篮球运动爱好者开展群众性篮球活动。扩大职工篮球运动基础，提高职工的身体素质和运动水平。

3、举办各种类型的篮球培训和竞赛活动，增进职工之间的合作与交流。

4、代表单位组队参加所外各种篮球比赛。

5、做好与所外兄弟单位协会的交流和互访工作。

6、每年向所工会报告当年的工作情况及下一年的工作计划。

第三章 会员

第四条：凡承认本会章程，遵纪守法，热爱篮球运动，能经常坚

持篮球活动的我所在职员工，经申请均可成为会员。

第五条：会员的权利

1、优先参加本协会组织的各项活动。

2、在篮协内部有选举权和被选举权。

3、有对篮协工作提出批评和建议的权利。

4、有申请退会的权利。

第六条：会员的义务

1、遵守篮协的章程，执行篮协的决议。

2、积极宣传篮协的宗旨，维护篮协的合法权益及形象。

3、积极参加篮协组织的各项活动。

4、努力完成所工会及篮协交办的各项任务。

第七条：篮协会员应遵守协会的章程和规定，不得从事任何有损篮协声誉的活动，若有违反，经篮协理事会表决通过，取消其会员资格。

第四章 组织机构

第八条：篮协的组织原则是民主集中制。

第九条：篮协的权力机构是会员大会，第十条：篮协设理事长1人，副理事长1人，财务干事1人，组织干事2人。篮协理事长每届任期3年，由全体会员选举产生。根据实际需要可聘请有关领导和专家担任名誉会长。

第十一条：篮协由理事长负责日常管理工作，副理事长协助理事长进行日常管理工作。组织干事负责进行篮协各项活动的组织和安

排。财务干事负责篮协经费的管理和统计。

第十二条：会员大会每年召开一次，由理事长进行上一年工作的汇报，财务干事进行篮协经费的使用汇报。全体会员研究部署下一年工作。

第五章 活动

第十二条 开展经常性体育活动原则上每周进行一次集体活动。地点经联系后确定，时间根据情况而定，如果临时时间、地点有变动，篮协会及时通知会员。

第十三条 组织会员参加篮球知识讲座、培训、观摩等活动。第十四条 定期组织篮协内部联赛和所内职工篮球比赛。

第十五条 在选拔的基础上，择优录取，组建***职工篮球队，代表***职工对外进行比赛交流。与有关单位组织开展的各种友谊赛、对抗赛等。

第六章 会费

第十六条：本会经费来源：

1、会员交纳会费；

2、所工会根据情况适当拨付一定费用。

第十七条: 经费管理和使用

1、所有经费由职工篮球协会统一管理。

2、经费的使用范围:

（1）日常训练活动；

（2）组织开展各种比赛活动；

（3）对外学习交流活动。

第七章 附则

第十八条：本章程由***职工篮球协会会员大会表决通过，并报所工会备案。

第十九条：本章程的最终解释权归***职工篮球协会。第二十条: 本章程自公布之日起执行。

第四篇：职工羽毛球协会章程

建行**市分行职工羽毛球协会章程

第一章 总则

第一条 为了推动建行**市分行职工羽毛球运动的广泛开展，营造健康高雅活泼的企业文化氛围，特制定《建行**市分行职工羽毛球协会章程》。

第二条 建行**市分行职工羽毛球协会是在市分行工会领导，团委发起组建，职工自愿参加基础上的群众性业余活动组织。

第三条 建行**市分行职工羽毛球协会在国家各项法律法规和建行各项规章制度所允许的范围内，通过开展羽毛球活动，促进广大职工的精神文明建设、锻炼身体、陶冶情操、增加凝聚力。

第二章 协会会员

第四条 参加建行**市分行职工羽毛球协会的条件：(一)建行**市分行干部职工，岗位不限；

(二)承认《建行**市分行职工羽毛球协会章程》，服从协会领导，积极参加协会组织的各项活动；(三)履行协会各项义务；

(四)申请参加羽毛球协会，须由本人提出申请，经协会批准并注册登记，可成为协会成员。第五条 会员的权利：

(一)在协会内享有选举权、表决权和被选举权；(二)有对本协会监督、批评和建议的权利；

(三)有参加本会组织的各项活动、获得本会提供的相关信息等权利；(四)监督协会管理及资金使用情况的权利；(五)有退会的自由。第六条 会员的义务：

(一)遵守《建行**市分行职工羽毛球协会章程》，维护协会和我行荣誉；(二)认真学习和研究，努力提高羽毛球水平；

(三)积极参加协会举办的各种活动，接受本会分配的工作任务；(四)按时交纳会费，会费标准：每人20元/年，每年注册一次； 第七条 凡有下列情形之一者，经本协会理事会讨论通过，取消其会籍：(一)未经本会许可，擅自以本会名义开展活动，对本会造成不良影响者；(二)严重违反本会章程者；(三)超过一年不交纳会费及连续三次无故不参加本会活动者，作为自动退会处理。

第三章 组织结构与活动

第八条 组织结构：

(一)协会设会长一人，副会长二人，理事二人。这五人组成理事会，经全体会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期两年。必要时，可聘请荣誉会长若干名。

(二)定期召开会员大会或会员代表大会，必要时经理事会决定提前或延期召开。

(三)本会领导成员要努力工作，乐于奉献，积极组织、参与协会的重要活动，努力做好协会的领导、活动组织、宣传及财务管理等工作，密切联系会内外群众。如不称职者，可予以撤换。

(四)协会可以聘请行外专业老师担任本协会的顾问或教练，以支持、指导本协会开展各种活动。第九条 活动：

(一)做好羽毛球运动的普及工作，不断充实新生力量，坚持定期训练，不断提高技术水平。

(二)在市分行工会的支持下，通过比赛等形式，发动全行职工广泛参与羽毛球运动，定期或不定期举行全行羽毛球比赛，推动我行羽毛球运动的广泛开展。

(三)做好与行外单位羽毛球运动的交流，举办经常性的交流比赛，如邀请赛、对抗赛等，把文体活动与业务营销活动有机结合起来。

第四章 财务

第十条 本协会经费来源：市分行及工会支持、会员会费和其他合法收入。第十一条 经费由协会专人负责管理，经费使用情况每年向会员大会公布一次。

第五章 附 则

第十二条 本章程经过协会全体会员大会或代表大会讨论通过，报市分行工会备案后生效。

第五篇：职工篮球协会章程

--职工篮球协会章程

总则

第1条 本协会定名:南通纺院教职工篮球协会。第2条 本协会的性质：体育类。

第3条 本协会的宗旨：增强广大教职工体质，提高我院教职工篮球竞技水平。第4条 遵守国家法律、法规和政策，遵守社会道德风尚，遵守学院相关规定。第5条 本协会接受院工会领导和监督管理。

第一条 业务范围

（1）面向全院教职工，组织全院性直接与篮球竞技运动相接触的项目；（2）组织、开展各种专业、非专业的篮球比赛；

（3）不定期举行会员活动来锻炼和培养广大教职工的篮球竞技水平；（4）不定期的开展裁判培训工作，为全院的各种篮球比赛作准备； 第二条 会员

申请加入本协会的会员，必须具备下列条件：（1）拥护本协会的章程；（2）有加入本协会的意愿；

（3）行使会员权利和会员义务； 会员享有下列权利：

（1）本协会的选举权、被选举权和表决权；（2）参加本协会的活动；

（3）获得本协会服务的优先权；

（4）对本协会工作的批评建议权和监督权；（5）入会自愿、退会自由；（6）阅读有关文件及资料；（7）接受协会的培训 会员履行下列义务：

（1）执行本协会的决议；（2）维护本协会合法权益；（3）完成本协会交办的工作；（4）按规定交纳会费；

（5）向本协会反映情况，提供有关资料；

（6）干部成员必须保守协会的有关资料，不得私自将协会资料发表。（7）除一般会员义务外，还必须无条件接受会长的分派工作，准时完成，会长必须为社员服务，受会员监督。

（8）会员以协会名义活动必须向会长申请，同意后方可进行，并要有干部参与并做好记录。

（9）会员退会应书面通知本协会。会员如果一年不交纳会费或不参加本协会活动的，视为自动退会，同时协会荣誊者及干部或工作人员在协会重要会议无故缺席迟到三次、拒绝工作而造成不良后果者，都取消其会员资格并没相关物品。会员如有严重违反本章程的行为，经理事会表决会长同意通过，予以除名 第四条 组织机构和负责人产生、罢免 本协会的最高权利机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：

（1）制定和修改章程；

（2）选举和罢免理事和会长；

（3）审议会长的工作报告和财务报告；（4）决定终止事宜；（5）决定其他重大事宜。

第五条 会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开其决议须经到会会员（或会员代表）半数以上表决通过方可生效。第六条 会员大会（或会员代表大会）每届三年（会员大会或会员代表大会每届最长不超过四年）。因特殊情况需提前或延期换届的，需由理事会表决会长同意通过，报院工会审查批准，但延期换届最长不超过一年。

第七条 会长是会员大会（或会员代表大会）的执行者，在闭会期间领导本协会开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。第八条 会长的职权是：

（1）执行会员大会（或会员代表大会）的决议并检查落实情况；（2）召集和主持理事会

（3）签署本协会有关重要文件；

（4）向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；（5）决定会员的吸收或除名；

（6）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；（7）决定副会长、秘书长、各部门主要负责人的聘任；（8）领导本社 团各部门开展工作；（9）制定内部管理制度；（10）决定其他重大事项。

第九条 理事会须有2/3以上理事出席方可召开，其决议须经到会理事2/3以上表决通过方可生效。

第十条 理事会每年至少召开一次会议。

第十一条 理事会负责筹备召开会员大会（或会员代表大会）。

第十二条 本协会的理事、会长、副会长、秘书长及个部门负责人具备下列条件：（1）坚持党的路线、方针、政策、政治素质好；（2）在本协会业务领域内有较大影响；（3）身体健康，能坚持正常工作；（4）未受校内处分；

（5）有责任心，能吃苦耐劳，坚守职则，忠于协会。第十三条 本协会秘书长行使下列职权：

（1）主持各部门开展日常工作，组织实施工作计划；（2）协调各分支机构、代表机构、实体机构开展工作；（3）提名副秘书长各部门主要负责人交理事会和会长决定；（4）决定各部门专职工作人员的聘用；（5）处理其它日常事务。第十四条 本协会经费来源：（1）会费；（2）赞助

（3）其它合法收入。

第十五条 本协会按照学校规定收取会员会费。第十六条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围，不得在会员中分配。第十七条 本协会建立严格的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。

第十八条 会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。第十九条 本协会的资产管理接受会员大会（或会员代表大会）和理事会的监督。第二十条 本协会换届之前必须接受院工会财务审计。

第二十一条 本协会的资产任何人不得侵占、私分和挪用。

第二十二条 对本协会章程的修改，须经理事会表决会长通过后报会员大会（或会员代表大会）审议。

第二十三条 本协会修改的章程，须在会员大会（或会员代表大会）通过后十五日内，经院工会审查同意，核准后方可生效。终止程序及终止后的财产处理

第二十四条 本协会完成总之或自行解散或由于分立、合并等原因需要注销的由理事会提出终止动议。并院工会审查同意。

第二十五条 本协会终止前，须由院工会指导下成立清算组织，清理债权债务，处理善后事宜。清算期间，不开展清算以外的活动。第二十六条 本协会经院工会办理注销手续后即为终止。

第二十七条 本协会终止后的剩余财产，在院工会的监督下用于发展与本协会宗旨相关的事业。

第二十八条 本章程经2010年3月17日会员代表大会表决通过。第二十九条 本章程的解释权属于协会的理事会。第三十条 本章程自院工会核准之日起生效。