男友不思进取,看不到未来

第一篇：男友不思进取,看不到未来

男友不思进取，看不到未来

小颜（化名）：我和男友恋爱快一年，他一直不求上进，我对他渐渐失望，越来越感觉到，和他在一起看不到未来。我觉得自己应该离开他，重新寻找对的人，可我又不忍心伤害他。

和男友认识时，他从事销售工作。那时候我对他工作干的好坏并不了解，但他风趣健谈，聊到人生规划时，他高谈阔论，说了创业梦想，我觉得他在事业上是有前途的，对他也信心满满。后来我们恋爱了，随着了解的加深，我才发现，他是一个语言上的巨人行动上的矮子。

我们恋爱大概半年后，男友说他要辞职。他向我抱怨工作付出和收入不成正比，他说他在外地的同学和他干的工作相似，收入是他的3倍。我问他辞职了打算做什么？他说，辞职了再找工作，反正不想委曲求全。当时我们正处于热恋中，他说工作不开心，我心里也不是滋味，就支持他辞职了。

男友辞职后在家玩了快一个月，每天晚上熬夜上网不睡，早上睡到自然醒。我难以忍受一个大男人过的如此颓废，数次催他去找工作。他冲我发脾气，说，只是想放松一段时间，也不是没钱过日子了，何必要逼他？看他不高兴，我就没逼了，答应给他两个月的调整期。

两个月后，男友极不情愿地去找工作了。找了几天，他说面试了几家，没找到合适的。我又关注求职信息，给他找好公司让他投简历，他却挑三拣四。他说不想做销售，压力大太辛苦，技术类的行业他又说起步晚怕落后他人。见他压根不想找工作，我也慢慢没了耐心。那段时间，我们常常吵架。

我说，我不指望男人养活，但一个男人最起码该有养家糊口的本领吧，要不我怎么敢和他过一辈子？男友可怜兮兮地说，他其实想自己创业。我问他，打算做什么行业？他说，还没想好。我问他，如果找好项目了有钱投资吗？他说，到时候再想办法。我知道他指的办法，就是找父母开口。

男友就是典型的啃老族，他的父母已经给他买了房子，他没有买房或房贷的压力，这也是他无忧无虑生活的原因。他是独生子，家里条件还不错，我和他在一起也许过的不会太差，但一个男人不上进，我内心总是没有安全感。

春节前，我忙得一塌糊涂，男友却玩的逍遥自在。他还让我发钱了买套新衣服送给他，我听得快气死了。我当时提过分手，我说，我无法接受一个男人让我来养活。他又哄我，说是和我开玩笑，答应春节后一定找工作。

大概是迫于我的压力吧，男友春节后又找了份工作。他并不喜欢那份工作，感觉完全是在应付我。每次我们和别人在一起吃饭，他总是抱怨对工作的不满，我听了很烦。所以我总是忍不住批评他指责他，他说我变了，因为他工作不好瞧不起他，变成一个现实的女人。我说，既然这样我们分手吧，反正我们对各自都失望，他又不肯。

我现在真的好矛盾。我已经把男友看透，觉得他以后就是一个安于现状不思进取的男人，和这样的男人生活，我怕生活永远是原地踏步。我觉得自己该离开他，可心里又不舍。我知道他很爱我，我也爱他，分手了我们都会痛苦。我更怕他会因为我的离开更加颓废，我该怎么选择？

上期《出轨的前夫求原谅，该如何选择？》内容回顾：若兰和前夫从恋爱到现在已经10年了，他却在去年出轨。半年前，他们离婚了。但前夫数次找若兰复婚，求她原谅他。亲戚朋友都劝若兰再给他一次机会，她很矛盾„„

@青山绿水147：为了孩子可以考虑。

@Smile_青争：带着孩子勇敢坚强起来，这种男人不值得也不配得到你的爱，相信自己，你会有更好的生活!

@瓜瓜生日：我用我朋友的一句话，你再找个男的再好，他也不会像孩子亲爸爸那样对孩子好！还是原配好！或许他知错能改呢！

@知道不知道lee：一次不忠，百次不用。出轨这种事是有惯性的。即使你为了孩子原谅他，你能保证心里完全没有疙瘩？以后还有那么多年，天天面对他，有一点不合心意，你就会一次次想起他的背叛。

@山星伴岳：失而复得的幸福，才会倍感珍惜；他肯浪子回头，就应该给他个机会，不要拿昨天的错误去扼杀明天的幸福；就好比佛法的魅力不仅仅只是普渡众生，还在于见性成佛；放下屠刀，也一样能修成正果；一个人重要的不是以前做过什么，而是以后要怎么做；有时，宽恕比惩罚更难能可贵！

记者 周俐利 整理

不要以爱的名义改变别人

十堰柏和心理服务中心

陶芳 小颜，你好。

很多女孩在恋爱的时候，会发现男友身上有这样那样的缺点，她们都会盲目乐观地认为，爱情的力量是伟大的，他会在我的敦促下慢慢改掉这些的。事实上是，人的价值观在成年后就已经顽固地存在了，是不可能轻易发生改变的。不要以爱的名义去改变任何人，因为最后等待你的可能只有失望。

你把自己对未来的期望都放到了男友身上，但“金无足赤，人无完人”。爱情总会让人有这样的情结：我于千万人之中选择了你，你也必须要符合我所有的标准才算不辜负我的爱情。你现在的苦恼缘于你既贪恋他给你的温暖又不满他不思进取，不能给予你更好的物质生活。

你说他是语言上的巨人行动上的矮子，我想这不是一朝一夕养成的，要很快地改掉绝非易事。对这样的他，批评指责只会适得其反，让你们不断争吵，你只能与他好好沟通。他的父母已经给他买好了房子，你们以后的生活会无忧无虑，但你要告诉他，你并不满足于现状，你们既然在一起了，也准备以后结婚，那他就必须承担责任，必须要和你一起打拼过上好日子。如果他努力了却做不到，这是能力问题，你可以理解他并毫无怨言；如果他不去努力，那就是态度问题，你会向他提出分手。

如果你能放低对生活品质的要求，只享受他给你的温暖，那他就是个不错的选择；如果你想要的是既能在生活上给你温暖，又能在经济上给你富足的男人，那么，他不是你的最佳选择。问问自己最舍不得的是什么？无论选择还是放弃，都希望你了解，人生没有如果，我们都必须为自己的选择买单。

第二篇：写给不思进取的中学生

写给不思进取的中学生【转载】

此文是写给学生的，如果你就是一名学生，你有勇气把它读完吗？

你是学生，一无所有却可以卑微的恋爱，责任对于你只是伪装自己的名词。你很自私，因为喜欢一个人就不计后果的占为己有，从不计较自己能否给予他幸福，不懂去承担自己的责任。你也很虚伪，总习惯活在别人的眼中，却不肯活在自己的世界。

你是学生，为了所谓的爱情和青春不再，大把的花着父母的血汗钱，只懂自己的快乐，不懂父母的辛酸，你舍得将所有时间投入爱情投入玩乐，却不舍得为亲情付出一分一秒。你习惯了整天煲电话粥，可若不是没钱，啥时给家里打过电话。卑微的恋爱，只不过是在拿良心换取着昙花一现的幸福，当良心一点点沦丧，幸福却未曾增多，你舍得对一个本素不相识的人一千遍一万遍的说我爱你，可你不曾对生你养你的父母说过一次，终有一天，幸福会像肥皂泡般破碎，那时的你已全无了良知。

你是学生，知道杰伦的星座，知道某人爱吃的果冻，却不知道，原来母亲是不爱吃大葱蘸酱的。

你是学生，却那么幼稚，那么无知，更可笑的是，你认识不到自己傻得可笑，还自以为是的高傲，十七八岁的年纪，还喜欢儿时过家家的生活，装作可爱和所谓的浪漫。你还只会幻想，还是鼠目寸光，不懂得什么叫生活，只要能生下去，从不考虑如何去活，直到有一天，自己被现实撕的粉碎，才茫然意识到，现实不给你颓废的时间。

你是学生，家里因为有了你生活变得不平淡，父母再也没有了原来的清闲，你习惯了穿一身名牌，却不知父母从没买过贵的衣服，你舍得抽父亲都不曾抽过的好烟，吃母亲狠了几次心也没舍得做的好饭，你可以为自己的生日做一个奢侈的party，可又有谁记得父母是几月几号的生日，你不曾知道，父母一辈子也没有这般奢侈过。

你是学生，肆无忌惮的吮吸着父母的血汗，然后把自己伪装的趾高气昂，一个个卑微，可耻的面孔，有着毒品上瘾般的萎靡，本该成家立业的年纪却从不思进取，本该奋斗的年纪，却迷恋了享受，父母理所当然是你的奴隶？你甘愿承认自己是个造粪机器？你反思过多少，体谅过多少，你没了良知。

你是学生，追求所谓的个性，耐不住寂寞，用大把的金钱消磨着时光，用大把的时间浪费着生命，你不知父母的生活是何等的单调，他们从未抱怨，因为他们有目标。

你是学生，你学会了攀比，开始抱怨自己的父亲为何不是大老板，为何不如别人，可当你抱怨自己的父亲不如别人时，你有没有想过，你的父亲也希望自己的孩子比别人优秀，而你做到了吗？

你是学生，你可以把所有的负担留给父母，却不曾踏实的学习，你的心那么狠那么硬，我们可以晚上玩到尽兴，白天睡到自然醒，却不曾在乎父母整天披星戴月，不顾岁月的风把他的脸吹成皱，生活的重把他的背压成弯，你可以天天qq，电影，从不去想明天会怎样，直到毕业的那天，你荒废了学业，没有了事业，却想着是时候结婚有个家了，才突然觉得自己是个笑话。

当那一天来临，当你一无所有，没了爱情，没了事业，没了承诺，谁的怀抱还会让你依靠？是父母。谁会不计回报的包容这样一个颓废的你？还是父母。可终究父母不能伴你一生，父亲走了，母亲走了，你呢?都说这个世界谁也不是谁的谁，是的，除了自己和父母，谁又会是谁的谁？不要去为那些飘渺的东西浪费生命了，你奢侈不起那样的幸福，把自己的码头建好，自然会有靠港的船只。听着收银员指指点点的说着，学生就是有钱，你可否觉得颜面无存？

你是学生，但你没有自豪的资本，你，只是约等于了败类！！都好好想想吧，晚上睡不着时扪心自问一下吧。

第三篇：干部“不思进取”也是腐败1105

干部“不思进取”也是腐败

学习十七届四中全会《决定》，使我想起了古人：“不想当将军的士兵不是好士兵”的名言。因此，一个不思进取，整天浑浑噩噩，工作消极应付，抱着平平安安，不求创新但求无过的干部，拿着纳税人的钱，与贪污受贿有什么两样？腐败不一定要收钱。

一、这种腐败的表现形式

一是精神萎靡不振。表现在领导三天难说两句话，听到不正确的说法，听之忍之，接到要办的事拖着推着，请示到面前的事绕着抹着；表现在干部，玩风盛行，一不看书，二不看报，上网除了看“花边新闻外”，就是一个字“玩”。对工作不思考不研究，有的一问三不知。如一位领导干部在讲话时，一位记者问：“请问领导在网上灌过水、拍过砖吗？”回答是：“那是建筑工人的事”。

二是工作没激情。俗话说“当一天和尚撞一天钟”，有的连钟撞都不撞。领导表现为“三不三推”，即不负责任、不办实事、不求创新；推工作，明明是自己的份内之事，却硬要推给别人；推责任，明确是自己的责任不愿承担，不是推给同僚就是推给下属；推时间，抱着推一天算一天的态度，推的上司没奈何，能过去就过去，推的服务对象没指望，算了就算了，更不要谈推动事业发展。

三是工作不创新。工作年年重复着“昨天”的“故事”，敷衍塞责，不求创新。表现的形式是，对上级的文件只是翻版，根本不求结合实际，照抄照搬，不管落得实落不实，有没有操作性，造成上访时有发生；领导讲话是“昨天”的今天照讲，连“强说愁”的新词一句都没有，不求听讲对象反应几何？反正是工作完成了；抓工作是没有思路没有典型，勉强有一个典型却是上年、今年都是它，除了它没有能拿得出手的几个“领头雁”，并且是桃花依旧，没有新蕊，更不要说芬芳了；总结年年都不变，只是调整几个数字，三条优点、三条缺点、三条建议，让你看了是滴水不漏，但认真分析，却是“桃花依旧笑春风”，只是08、09的不同。

二、这种腐败的原因分析

一是服务意识不强。作为干部，不能按照干部标准严格要求自己，没有把全心全意为人民服务作为天职，没有把为群众办事，当做为自己办事，为自己的亲人办事。干部不思进取，造成的后果是，政府效能低下，公信力下降，社会成本加大等等，甚至对政府形象破坏，应该说不是简单的个人问题。

二是机制不够健全。在工作中，首先是目标不明确，致使思路不清，方向不明，动力不足，工作随大流，没有创新；其次是考核机制不健全，没有明确的考核指标，没有做到定岗、定责、定考核；再次是考核不兑现，没有做到奖优罚劣，而是干好干坏一个样，有为无为凭影像，甚至有的领导怕得最人，奖金评分，一团和气，美其名曰，为了和谐等等，久日久之，就出现了办公桌上的不思进取，办公桌下事事进取的权力寻租、招财进宝、招商引置等腐败现象。

三是使用干部不当。从领导看，如果使用了不思进取的领导干部，单位将永远波澜不惊，上班来下班走，甚至纪律松懈，懒懒散散，工作没有亮点，成绩平庸等。单位内部没有将有用之才、又能之才提拔重用，而是谁对我好、谁听我的、谁长的漂亮就用谁等，严重挫伤干部积极性，没有真正按照“德才兼备”的用人标准用人和“德、能、勤、绩、廉”条件严格考核使用人，则出现了人才不用，奴才重用的现象，岂知“人才有用不好用，奴才好用没有用”，也是导致干部不思进取的一个重要原因。

三、几点建议

电视剧《江阴要塞》中国民党政工处长夏忠民讲：“没有欲望，就不要让他干事，干也是干不好的……..”如何才能让干部思进取呢?因为干事是凝聚人心的磁场，鼓舞士气的法宝，干事也是一种精神、一种责任、一种力量、一种号召。古往今来，老百姓都会把干事之人铭记在心，李冰父子给人民修建了千古都江堰，人民纪念他们，白居易在西湖上修筑堤坝防止了水患，杭州人民挂念他把修的堤坝成为“白堤”，兰考人民纪念焦裕禄，把泡桐称为“焦桐”，深圳人民怀念邓小平，到处悬挂邓小平画像等等。在单位如何是干部思进取，建功立业，是摆在单位领导面前的一道难题。因为要形成思想上思进取、行动上追逐进取、机制上促进进取、制度上保证进取的环境，只有建立公开公平、竞争择优、优胜劣汰、依法行政的用人机制，才能在工作中形成你追我赶，争创一流的良好氛围。

1、树立正确的人生观。人是有着精神世界的生灵。我们生活在这个世界上，必须明白生活的目的，通过努力，要得到什么？完成什么事业？收到什么效果？这就是目标。有目标的人，生活是充实的，他才会珍爱生命，热爱生活；没有目标的人，生活空虚，生命不再可爱，自然就不会珍爱，一碰到失误，就会失去进取心，究其原因，是目标失落，因为他们看不到进取的价值和目标，自然就放弃了努力与追求，荒废自己来自不易的生命。科技发展日新月异，知识更新周期越来越短，不学习就无法把握时代的脉搏，在激烈的竞争中就会被动，甚至被淘汰。因此，从个人的角度要加强学习更新观念，从单位要树立学习直接决定单位生产力资本质量的观念，从增强单位的综合竞争力高度加以重视。奋发向上，勤政为民是党和人民对干部的起码要求，是巩固执政地位的基石，是为人民服务的根本。对党员干部来说，勤政是为官之要，立身之本，进一步践行科学发展观，实现人民群众得实惠，就必须消除不思进取的种种行为，消除不思进取腐败思想。领导干部只有将勤政为民作为左右铭，才是成事立业之基，才能正确用权，当好人民公仆，才能常思人民事、常记人民愿、常想人民忧、常怀人民情、常感人民恩，牢记曹操《龟虽寿》中“不用扬鞭自奋蹄”的名言，为人民干实事、办好事不懒惰，鞠躬尽瘁。

2、强化内部竞争机制。竞争是自然界和人类社会运动的基本法则，竞争也是推动事业发展的动力和源泉。由于目前的行政事业单位人事制度，是行政强制的人事管理方式，虽然在改，但依然是进、出和职务的升、降，待遇的高、低不由管理者的主观意志决定。人的知识才能、本领技能是自己的，使自身人生价值的体现，但在行政事业单位不是自己说了算，实现人才资源配置，优化队伍结构，增强竞争、生存和发展能力更是难上难。要解决这些问题，就必须由集权的人事管理方式向开放透明、公开公平的人事管理方式转变。学习市场机制对人才资源配置的方式及它的开放性。单位把各个岗位（职位）公布于众，按需设岗、以岗择人，搭建“擂台”，采取外引内选的办法，决定各岗位人选，这是竞争机制的关键所在。把岗位（职位）由内部竞争转向社会竞争，选择的范围愈大，愈容易选择到最佳人选。从群众聚集的共振效应看，各方人士聚集产生的共振效应远比一方人士聚集的大，新聚集在一起的人群比长期聚集在一起的人群共振效应要大得多，单位要形成新活力、就应拆除内、外有别的屏障，在尽量大的范围内选人用人，改变单位内部“近亲”循环。选择时不能一味追求高学历、高水平、高能力，其中“人岗匹配”是最主要的，否则难以组成最佳群体。在单位内部应切实打破干部能上不能下的现象，实行聘用制，它是搞活用人制度的最佳机制，建立科学合理、公正公平的绩效考核机制是重要的环节，是单位出佳绩，创一流的法宝。

3、建立考核评价机制。如何创建一套传统的考察手段与现代测评手段相结合，领导与群众评价相结合，党组织人事评定与专家评判相结合，定性考核与定量评价相结合的人才评价机制，是营造良好的用人环境和调动人们积极性的关键。人才素质测评、人才业绩测评和人才价值测评这三个部分是相辅相成的有机整体。素质是业绩的前提和保证，业绩是素质的反映和体现，把素质测评和业绩测评相对分开，然后又有机结合起来，综合分析评估测定，得出人才价值，是人才评价的必要结果，这样就实现了“一流人才、一流业绩、一流报酬”的用人机制，要实现这种机制，就要建立效能考核，效能考核是一种控制手段，是对干部业绩的评定与认可，因此它具有激励功能，使干部体验到成就感、自豪感，从而增强工作满意感。效能考核又是执行惩戒的依据，而惩戒也是提高工作效率，改善效能不可缺少的措施。效能考核是干部调迁、升降、淘汰的标准，因为效能考核可以评估干部对现任职位的胜任程度及其发展潜力。同时又能发现干部的长处与不足，对长处应注意保护、发扬，对不足则施行教育与培训，又是检验管理或决策是否正确，为新决策提供依据。

4、强化约束监督机制。互相依存、互相制约是一切事物运动发展的客观规律。干部需要管理，管理是否落到实处，需要监督，不然会导致不思进取的腐败现象，随着人事制度改革，必须要加强人事监督，强化约束机制，保证人才资源的合法有序竞争，创造良好的选人用人环境。首先，要提高监督队伍素质，强化监督队伍建设，监督人员要不断增长知识面，提高执法水平和解决分析问题能力，强化自我约束，转变作风，提高监督质量；其次要强化人事管理和改革办法的法律法规建设，为人事监督提供准绳依据，确保依法监督的顺利进行；第三强化“进、管、出”三个环节的监督，保证干部的合法进出和依法管理，把坚持公开、公平、公正，依法竞争、优胜弱汰作为“进、管、出”监督的基本原则，把决策效果作为监督重点。要把监督与优化环境结合起来，通过强化制约监督机制，创造良好的用人环境。真正从思想源头消除不思进取思想，建立对干部勤政监督和评价体系，使那些勤政为民、埋头苦干、政绩卓著，得到广大人民拥护和认可的干部脱颖而出，督促拖沓、平庸的干部向前看，杜绝勤政无绩干部的退路，让不勤政者下课，形成勤政为民的良性循环，这样才能从根本上消除不思进取的腐败现象。

5、建立规范处罚机制。消除不思进取腐败贵在勤政、实在为民。勤政，就是要埋头苦干，坚持不懈地带领群众艰苦创业，扎扎实实做好各项工作，不空谈重实干；为民，就是要把实现好、维持好、发展好为人民群众的根本利益作为自己思考问题和开展工作的根本点、出发点和落脚熬点，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。对机关干部要坚决按照制度办事，按照公平、公正的考核奖惩原则办事。对不思进取的腐败现象，情节轻微的，予以批评教育、责令整改；情节较重的，予以诫勉谈话或公开道歉、通报批评；情节严重的，予以调整岗位、停职检查、引咎辞职，直至责令辞职、免职，甚至造成严重后果的，要按有关法纪条规处理。对干部的处罚结果要与工作考核、干部任用挂钩，作为年终考评的硬指标。受到批评教育、责令整改处理的，本人本工作考核不能评为优秀；受到诫勉谈话、公开道歉、通报批评处理的，所在部门和个人本工作考核不能评为优秀和称职；受到调整岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免除职务处理的，所在部门和个人本工作考核不能评为称职。只有这样奖罚分明，才能使干部想群众所想，急群众所急，勤勤恳恳干事，清清白白做官，堂堂正正做人，兢兢业业为民，全面推进和谐社会健康发展。

第四篇：看不到不等于不存在故事

她是个工作态度很“灵活”的员工，领导在的时候，她就努力地工作，一旦脱离领导的视线，她就尽量偷懒。

三年前，一次旅行彻底改变了她的工作态度。

那天，因为休假，她坐火车去西安游玩，在火车上遇到了一个来自意大利的老先生。老先生在卧铺车厢过道的小桌旁和她面对面地坐着，旅途太寂寞，找个人聊天也是个解闷的好法子。见对方会说英语，于是，她就用英语和对方聊了起来。

经过聊天，她知道对方是意大利一家大公司的资深员工，这家大公司生产的皮包是世界著名的品牌皮包。老先生在这个公司里干了三十多年，他的工作就是负责给皮包上的每个小孔清理灰尘，清理干净后的小孔外面会缀上各种装饰品。她觉得这个工作非常荒唐，既然小孔外面缀上装饰品了，那么小孔有没有灰尘，客户是看不到的。她笑着把自己的想法告诉了对方，对方很严肃地说：“虽然小孔内是否洁净从外面看不到，但是，看不到不等于不存在！我为自己一辈子干这样的重要工作而自豪……”

看不到不等于不存在！一个普通的皮包也就是几百元，但是，这种世界名牌皮包却卖到几万元一个。之所以这么贵，就是因为这种品牌的皮包每道工序都做得非常精细，例如镶嵌装饰品之前，还需要认真清理小孔里的灰尘。其实，这样的“洁净”真的看不到吗？万一装饰品因为外力的作用脱落，小孔里的“洁净”就会证明这个名贵的包物有所值！

她在心里慢慢琢磨：这样里外品质相同的皮包，值得卖这么高的价格。如果一个人也具有这样的品质，那么在职场上也会身价大涨的。

休假结束后，她全身心地投入到工作中去。老总经常出差，在老总出差的日子里，大家工作放松了一些：聊天，上网看新闻。部门主管自己也乐得轻松，于是对部门员工的懈怠也就睁只眼闭只眼。但是，只有她依然认真地工作。她觉得工作时间就应该认真工作。虽然这种工作状态老总看不到，但是，看不到不等于不存在。她相信一个对自己各方面严格要求的人，最终也会成为职场中的品牌。

她是公司销售部的销售助理，负责统计公司销售额、回收款、外欠款等。根据业务的发展以及陆续回款，这些统计数字都是不断更新的。她每天总是把最新的报表统计得非常清楚。

一天，老总出差回来后，想了解公司近期销售和回款的具体情况，因为销售经理出去办事情了，老总直接找她要报表，要她把近期的销售情况尽快统计出来。让老总没有想到的是，她当即就把详细报表打印了出来。老总非常惊喜。回到办公室，老总看到报表，连昨天的回款情况都记录得清清楚楚。他发现了她优秀的工作品质：领导在与不在都一样敬业工作。

老总对行政主管早就不满意了，他在公司的时候，行政主管工作很认真；只要老总出去一段时间，行政主管就会堆积出大量的工作，甚至连办公室的花都不按时浇水，花显得病怏怏的。于是，老总撤了行政主管的职务，提拔她为行政主管。

老总没有看错人，不管老总在不在公司，她都能把公司的一切事务管理得非常好。老总每次出差回来，发现公司重要的行政事务都被她都处理得井井有条，另外，办公室总是一尘不染，盆中植物也欣欣向荣的，这让老总非常高兴。

前不久，她又得到了晋升，当了公司的副总，老总出差的时候，她负责公司的全局工作。

一个当初的普通职员，只用了三年的时间就被提拔为公司的副总，是因为她具备人前人后一样认真的工作品质。这种品质赢得了老总的信任。一个很受信任的员工担当公司的重要角色，也就理所当然了。

职场中，一些原本被老总看好的人就是因为有着两种不同的工作态度而让老总很失望。这样的人，老总根本不敢托付大事，不敢让其承担重要的工作。

看不到不等于不存在，从表面上看，这种态度很迂腐，其实，这种金子般的工作态度决定了一个人在职场的重大发展。■

第五篇：地产广告的难堪与不思进取

地产广告的难堪与不思进取

——朱肥平

首先要声明的是：对于此文作者接受任何形式的反击、多次反吐槽和点赞。

如果你懒得读大段文字那么我把核心观点提炼在最开始处：地产广告的难堪（大师逃离；疲于应对；根本不懂甲方也不懂产品；毫无数据及推敲逻辑；自我陶醉）；地产广告的不思进取（专业成为搪塞和自我保护的无赖招数；严重脱离营销或营销是代理公司的事；从没诞生过big idea；面对社会化营销无法应对）；地产广告的悲哀（没能在尊重处获得甲方足够的尊重；婊子不如；模块化“工业化”生产与新瓶旧酒；无聊）。如果你觉得下面这堆拙略的文字没能表达以上核心观点、或遗漏太多、或错误百出那么把所有的攻击及吐槽@优作生活。

地产广告中没大师

大概我入行做广告后的两年间公司开始离开服装品类全面进入房地产传播领域，那时我所服役的广州分公司在甲方和代理商圈中毫无名气，到08年间保利香雪山、华标品峰、光大花园（后被中海收购）、雅居乐剑桥郡等广州名盘的广告相继出自我们当时的一票战友之手。近十年间当初的同事还留在房地产广告领域的已然全是总监以上级别。

大师们都早早的离开了房地产品类，迄今为止房地产广告中没有大师，只有时间能证明这是错误。十年间那些带我前行的大师前辈、那些分享经验的NB地产广告人都没能让这个领域诞生真正伟大传世的作品，有太多“厉害”的创意都如射出的精虫般的死在了白板玻璃上。

被快消化的地产广告

这些年大量“射鸡湿”自我吐槽的讯息可看出这个领域的恶劣程度（本人对号入座的觉得多是地产领域的人有感而生），外行管内行、鸡同鸭讲、朝令夕改、一个稿子要打小怪打大怪再到终极BOSS的N次反复、无节制无节操的要求加班，这些苦逼现状的原因是：“地产商在快消化广告”。一日三稿、两天要交创意，面对这种违背基本生理规律和亵渎创意生产的态度，就算再NB的人都无法伟大起来。广告快消化的结果促就了全世界独一无二的中国地产广告的荒诞生态，尼玛去东莞享受服务当然很爽，但要你以莞式IS9OO服务去服务别人看看，你他妈的要有她们一般的服务精神和专业态度，我给你的绝对不是699、899每粒钟。你让人拿着喝稀饭的钱出卖文艺而高贵的身体，你让我如何伟大起来，你让我如何不嫌弃被你改的面目全非的经过我的手出去的稿。在如此短暂的时间内，在没有任何数据支持、人群理解、你自己都觉不出产品任何好的情况下，快速生产出来的东西怎么会不令人难堪？这让我想起当年一上海某国际4A公司（姓智或李的牛逼公司）总监空降到我们公司不到一个月就投降的场景。

自我陶醉与疲于应对

觉得自己出了NB货的举起手来给人看看，那些通过@房地产广告精选卖弄自己作品的哥们，你们真的很有底儿？你真找到了人群Insight么？它的创意性何在？别告诉我第一个画鹿的是你，插画这种形式06年我们就在红树西岸项目上玩腻了，形式运用而已离创意还很远，更别提传播的参与感、人群共鸣性了，还不如“有房不怕丈母娘”的穿透力呢。或许你已经打动了那些出钱的大爷、打动了你和你的仰慕者、打动了房精哥、唯独你没打动消费者。即使是“在X边不解释”又怎样？别自我陶醉了，据了解深圳某知名的地产公司的几位资深创意人老板，面对自己被外部盛赞的作品审视会上说的是“其实经不起推敲”。但凡，你还对创意保有一丝敬畏，请别自我陶醉，去学学微信里传播甚广的“文案高手在民间”里的卖菜阿姨、收破烂大叔吧，回到你专业的本身思考自己的节操，别拿甲方来当挡箭牌，他强奸你和你被强奸是有理由的。

前段时间，南方某大号地产广告公司刚刚上演的疯狂扩张与草率萎缩的事实告诉你一个外行人不知道的真相，绝大部分地产广告公司都在疲于面对，小的面对生存，大的面对量产化。这家南方大号曾经是我们研究的对象之一，标准化的生产、尽量让中底职位的人只成为生产或服务环节的标配物，让创意生产模块化标准化，这纯粹是违背创意行业的本质，说到底，尼玛这是个做人口生意的营生好么？买台电脑就可以开业了懂么？一个团队就那么十几个人要做数个甚至上十个客，能不疲于面对的“调用内部资源，作品重组”么？知道吗，那些短时间内拿出来提案的东西，说不准是两年前某个混蛋被毙了屎在硬盘里的东西。

面对社会化营销的不知所措

大概在08年左右，当时公司召开过一个级别较高的关于如何应对数字媒体时代的类似创意传播研讨会的东东，也就是今天的社会化传播，本人比较愚笨到今天也没搞出个屁来。整个行业也没有，那些杜蕾斯套套、耐克跑了就懂全都和这个行业没一毛钱关系。360度传播、big idea还没来得及搞懂，面对社会化营销的潮流去弄微博稿、微楼书、微电影，这有何意义？殊不知我们要做的是去创造与消费者接触的时间和让他共鸣的内容，而不是占领渠道和时间，好创意是普通创意的12倍的效果。留意下地铁里的广告京东和天猫的广告不比房地产少，在线上品牌调动线下媒体的年代下，地产广告做了些什么？等房地产崩盘那天我们都吃屎去吧。

传统营销与社会化的真相是：这个领域，走到社会化的阶段，是玩法上的越来越细腻。互联网、社会化平台让所有人，都更细腻的认知到其他人的丰富性。这种丰富性，是过去的抽样数据远不能比的，创意人必需要为这种丰富性做出改变。其次才是针对技术本身做出改变：快捷、便利、随时随地、点对点、一对一。技术上而言这和我十年前从大佬和老大们口中得到的几乎没有任何变化。但形式、方法以及内容甚至时间都无时不刻的变化，别摆着总监的架子下不来，好好开始重新的学习，别在挣稀饭钱的行当里玩官僚派头，不然，去4A里混职位养老吧。