义乌农商银行工程概况

第一篇：义乌农商银行工程概况

一、工程概况

本工程位于浙江省义乌市义乌国际商贸城金融商务区01-22地块，国际商贸城的东侧，其南为城北路和义乌江，东侧为内四号路，西侧为区内三号路，北为金融商务区规划道路。

工程总建筑面积约为72631m²(其中地上53867.55㎡，地下18333.41㎡，四层裙房9398.62 ㎡)，一标段施工范围为地下室-15层室内装饰装修，主要为本大楼的公共区域包括一层南立面大堂，北立面现金营业区，二楼对公营业区，三楼保管、放贷、清算中心，四楼餐厅、厨房、会议室等，五楼锻炼活动室，七、八楼为银行办公区，九至十四楼为出租层，十五楼为银监会办公区。

二、各楼层施工情况

一楼大堂墙、柱面是象牙金大理石，背景墙为皇室金啡和铜格组成，吊顶为木纹铝板吊顶，地面为奥特曼大理石，现金营业区墙面为象牙金大理石，地面为奥特曼大理石，营业厅窗口为皇室金啡大理石。二、三楼对公营业大厅、放贷清算中心墙面采用象牙金大理石干挂，地面采用奥特曼大理石铺贴，吊顶为石膏板。

四楼厨房吊顶采用铝扣板，墙面采用抛光砖，餐厅顶面采用石膏板造型圆顶，地面采用抛光砖，会议室顶面采用造型铝板，墙面采用木饰面，会议室大厅地面采用金世纪大理石。

七楼、八楼、十五楼为办公楼层，公共区域地面为金世纪大理石，墙面为木饰面，顶面为石膏板吊顶。办公室地面为硫酸钙地板，墙面为木饰面，顶面为石膏板吊顶。

九至十四层出租层公共区域地面为金世纪大理石，墙面为木饰面，室内为矿棉板吊顶，地面为硫酸钙地板，墙面乳胶漆。

第二篇：2018浙江农村信用社招聘公告：义乌农商银行招聘50人公告

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2018浙江农村信用社招聘公告：义乌农商银行招聘50人公告

义乌农商银行是一家致力创新、实力雄厚的地方性股份制银行，是义乌市客户资源最丰富、网点覆盖面最广泛的金融机构，现有在职员工1200余人，营业网点82家，存贷款规模超830亿元，在义乌市27家银行金融机构中排名第一。

一直以来，义乌农商银行坚持支农支小初心不变，以推进普惠金融工程为载体，坚持服务地方经济发展为己任，为“义乌试点”和新型城镇化建设提供了强有力的金融保障，充分发挥了地方金融主力军作用。曾连续多年荣获义乌市政府颁发的“综合实力奖”和“经济贡献奖”，并获得“县域经济最具影响力十佳银行”、“十强农村银行”、“金华市十佳最满意服务银行”等多项荣誉称号。

现根据义乌农商银行业务发展需要，特邀以下各类优秀人才加盟，期待和您一起，合创明天!

一、招聘对象及人数

社会招聘柜员：拟招聘人数50名，招聘对象为有一周年以上银行业从业经验人员。

二、用工性质

(一)对方单位为正式工的社会招聘人员为正式合同工;(二)对方单位为非正式工的社会招聘人员为派遣制合同工(录用后工作满一年并符合条件的转为正式合同工)。

三、招聘条件

(一)有志于农村金融事业，认同义乌农商银行使命和愿景，愿意与义乌农商银行共同成长，遵纪守法无不良行为记录，身体健康，品貌端庄，具有较强的事业心和责任感。

(二)全日制大学本科及以上学历(浙江金融职业学院毕业生可放宽至全日制大专学历)，专业范围为金融、会计、经济、法律、文秘(含英语)、计算机(含数学)，年龄30周岁以下，一周年以上银行业相关岗位从业经验的义乌籍或义乌当地银行业从业的熟练工。大陈、赤岸、上溪等边远乡镇定向招聘人员，专业条件可适当放宽。

四、应聘须知

(一)报名时间：2018年7月27日-8月20日。(二)报名方式：本次招聘一律采取网络报名。

(三)报名网址：义乌农商银行官方网站(http://www.xiexiebang.com)。

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(四)报名结束后，本行将通过电话方式通知下一步面试、笔试的相关事宜，请应聘者务必填写准确的通讯方式，并注意随时保持通讯顺畅。

(五)应聘者对应聘材料的真实性和有效性负责，如与事实不符，本行有权取消其应聘资格。

五、网上报名操作提示

第一步：阅读义乌农商银行招聘启示，对照招聘条件，符合条件者在附件中下载对应的报名表和示例图;第二步：按示例图要求填入本人真实信息;第三步：将本人的身份证正反面、学历证书、社保缴费证明、相关银行业用工合同或证明材料拍照。

第四步：投档，应聘者把填写完整的报名表及第三步中的照片以附件形式发送至邮箱ywbank_hr@163.com(报名表必须以报名者名字重命名，如 张三.xls)。

义乌农商银行 2018年7月26日

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第三篇：西峡农商银行

西峡农商银行“三围绕三开展”践行“群教”活动

自开展党的群众路线教育实践活动以来，西峡农商银行围绕行业服务特点，以“大走访、大调研”信贷服务活动、评议行风“亮”形象活动、助农取款“村村通”活动为载体，用实际行动践行党的群众路线教育实践活动。既完成好教育实践活动“规定动作”，又结合自身特点，精彩完成富有行业特色的“自选动作”。

围绕贷款营销服务，开展“大走访、大调研”活动。该行始终把信贷支农惠农作为践行群众路线的着力点，深入开展“走基层、访需求、寻良策”活动，积极推行“信贷一线工作法”，围绕信用商户、小微企业、专业合作社、家庭农场“短、频、快、急”融资特点，量身打造“金燕快贷通”“果贷通”“信用创业贷款”特色信贷品牌，满足了社会各类创业群体融资需要，又开创银企、银政、银农多赢局面。

围绕标杆银行创建，开展评议行风“亮“形象活动。以创建群众满意基层金融网点为着力，组织开展行风评议“亮”形象活动。通过大回访、大座谈、大问效、大监督，进一步深化行风评议建设；通过规范化服务提升、精品网点打造、流程银行建设，力促员工行为和行业服务“双规范”；通过按需施教、述职述廉、诺廉评廉，不断增强廉洁从业“免疫功效”；通过积极打造“活力银行”“为民银行”“主力银行”，不断增强西峡农商银行良好的品牌形象。

围绕电子银行业务，开展助农取款“村村通”活动。为改善农村地区支付结算环境，打通金融服务群众“最后一公里”，该行不断加大农村金融服务建设力度，先后布放ATM机18台、POS机249台、设立助农取款服务点159个，搭建惠农支付“绿色通道”。老百姓各类惠农补贴、新农保、低保、养老金通过“惠农一卡通”不仅能方便快捷地在家门口取款和查询余额，而且能直接刷卡购物消费，尽享普惠金融“套餐”实惠。（宋健赵泽轩）

文章来源：河南农信网

第四篇：农商银行面试题

1、为什么报考信用社?

答：信社用根植于农村，服务于“三农”，是农村金融的主力军，将坚持为农村经济服务作为自己的工作宗旨，相信在国家大力建设社会主义农村，发展三农经济，这样的一种特定时代背景下，农信社将有非常大的发展空间。

第一、信用社目前正处于深化改革阶段，充满机遇也充满挑战，所以我希望能融入这个大家庭，接受她的考验。

第二、就我自己所学专业来说，它与信用社也是相互吻合的，加入农村信用社这一平台，可以发挥自己的专业特长与自己的才华。

2、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处?

答：第一、要认识到大家同在一间办公室里工作，和睦相处形成一个和谐一致、心情舒畅的工作环境是非常重要的，否则正常工作可能都要受到影响。

第二、人都是有感情的，和任何人相处都要尊重对方，只有尊重别人，别人才会尊重你。应真诚的对待他人，有分歧时要多做沟通，不在背后传播谣言。

第三、谦虚谨慎，自己刚进信用社比较年轻，资历浅、工作经验少，要本着请教学习的态度和同事交流，不恃才傲物，善于发现别人的优点，支持并协助同事工作。

我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处，共同促进

信用社工作的工作效率。

3、早上你刚到单位,主任让你到他办公室,门口有客户在等你,这时电话又响起,你如何妥善处理

答:先和客户打个招呼，请他到你的办公室稍等片刻，等你接一下电话并告之对方稍后再回电。然后电话通知主任会晚点过去，接着接待客户，接待完客户后再去找主任.4、你进了银行会怎么做?

答:了解银行的基本情况和银行业务,农村信合与其他商业银行的异同点。要奉公守法,稳重踏实、求真务实，好学上进，具备团队精神。

工作态度认真,服务态度要好,才能建立强大的客户群,虚心请教,多学多问,尽快掌握业务知识,提高业务能力,才能应付繁忙的柜面业务.尊敬领导,团结同事.自我介绍

尊敬的各位考官好：

你们好，我是 号考生。首先感谢农村信合给我这样一个展

示自我的机会。

我毕业于 大学 专业，在大学的四年里，我学习了经济学，管理学、金融学和法律的基础知识。作为农村金融主力军的农村信用社，以服务“三农”为己任，在支持农业、农民和农村经济发展中发挥了重要作用。是为农民办实事、受农民欢迎的金融组织。它拥有良好的管理机制，有培养人，锻炼人，提高人的工作环境。

作为一名银行员工，不仅要有丰富的专业知识，还要有一份对工作的责任心、对单位的诚心、与客户交流的耐心，树立客户至上的服务意识和应变能力。我性格开朗为人坦率，有强烈的责任感和进取心。同时我态度严谨、认真。银行的工作通常比较琐碎，我的优点是能够把琐碎的事情专心致志的做好。我的基本人生观是乐观奋斗，积极乐观积累了广博的人脉和合作无间的工作伙伴关系。

爱因斯坦曾经说过：“对一个人来说，所期望的不是别的，而仅仅是他能全力以赴和献身于一种事业。”.假如我有幸被聘任，我一定会在最短的时间内熟悉单位工作环境，了解基本工作流程和业务操作，积极投身服务三农的主流之中。所以我很看重这次贵行招聘的机会。我认为这份工作能够实现我的人生价值，如果各位考官能够认可我，给我这个机会，我一定会努力成为企业认可，客户满意的优秀员工。谢谢。

第五篇：登封农商银行

登封农商银行“五字方针”取得存款新突破

年初以来，登封农商银行树立“份额就是地位，存款就是效益”的组织资金工作理念，紧盯同业市场动态，存款一改往日被动局面，取得了历史性新突破。截至3月底，该行各项存款余额79.38亿元，较年初净上升13.86亿元，实现了一季度组织资金“开门红”。

任务“抢”的及时。为解决存款业务发展难题，创新任务分配和干部任用机制，推行支行行长和分理处主任竞标上岗，共竞得存款标的35亿元。把“分”任务转变为“抢”任务，从“倒逼”任务转变为主动完成任务，从根本上解决了任务分配难题，把支行行长和分理处主任的智慧和能力发挥到了极致，为一季度组织资金工作奏响了最强音。

考核“建”的及时。及时出台薪酬管理办法，细化业务条线目标和岗位管理，实现绩效考核全覆盖。考核对象涵盖支行行长、副行长、分理处主任、综合柜员和客户经理等，组织资金占比最高，分值最大。同时把提高基层员工收入作为总行指导性目标，工资收入及费用分配一律向一线倾斜，鼓励支行行长和分理处主任放开手脚做好存款营销，切实体现出了薪酬与业绩同步，收入与贡献同步，费用与增效同步，极大地调动了员工的揽存热情。

干部“配”的及时。城区13个总行直属分理处的设立以及辖区16家支行行长的岗位交流，为队伍建设注入了新的活力，为业务发展增添了新的动力。直属分理处主任走马上任，干劲十足，信心百倍，组织资金完成任务数创历史新高。一季度营销存款399559万元，占全辖总上升额138637万元的28.5%。各支行行长带领团队你追我赶，不甘示弱，谋划良方，一季度营销存款99078万元，取得了令人可喜的成绩。

服务“抓”的及时。把服务作为组织资金工作的重要抓手，一抓柜面服务提升。以财政性资金、企事业单位工资等重点客户为目标，积极做好财政性补贴的发放。在客户领取补贴期间，安排人员在营业网点、繁忙时段增开窗口，延长服务时间，确保广大客户能及时办理存取款和代收代付业务。二抓优质客户维护和回访。主动联系大客户，加强与客户的沟通和感情联络，上门服务或是跟踪服务，提高客户满意度。三抓农村金融普惠服务。加大POS机、助农取款机的布设，加强金燕自助通的维护，让百姓不出村可取款，可转账，有效巩固了边远地区的金融市场。

形象“宣”的及时。加强宣传引导作用，通过与电视、报刊、广播电台等主流媒体合作，为存款业务发展创造了良好环境；在外部形象好的营业网点安装LED屏，全天滚动播放优惠政策及服务电话。在营业室内布设宣传展架、报纸报刊，放置花草等，下大力气改善营业环境，拉近与客户的距离；在郑少高度路口及城乡公路主干道醒目位置，宣传登封农商银行服务对象及服务宗旨，强化户外广告宣传，扩大宣传受众范围，展示良好的农商银行形象。（赵爱春）