农商银行面试经验

时间:2019-05-13 02:51:56下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《农商银行面试经验》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《农商银行面试经验》。

第一篇:农商银行面试经验

农商银行面试经验

导语:银行面试怎么破?下面是由小编为你整理的农商银行面试经验,欢迎大家阅读。

农商银行面试经验篇一

面试经历:

在龙柏分部面试总行管培一面。10人一组的群面,没有自我介绍,直接开始无领导小组讨论。材料是是否支持银行远程开户,正反双方各五人。每人阅读后自我陈述。接着是两方组内小组讨论,再是自由辩论。但不能只坚持己方观点,在最后必须两方统一出来一个有效方案,由一人来总结发言。

面试官提的问题:

是否支持银行远程开户,从便利性和安全性两方面来分析;哪两位同学表现最好,哪两位同学表现最差;如果只能录取两位,会推举谁;给自己和自己所在小组打分。

农商银行面试经验篇二

面试经历:

10人一组的群面,几乎面试官全程与我们无交流,就是给我们材料,然后让我们按照材料回答问题,再小组讨论,最后一个人总结,结束后让我们投票最好和最差的人

面试官提的问题:

他问我们还有什么要补充的,问题中有提到的问题你们没有说明清楚,请再具体说明一下,然后就这样结束了

农商银行面试经验篇三

面试经历:

第一,我会觉得很为难,与有矛盾的同事一起去出差,对工作有没有影响,自己感到没有把握。但我会接受领导的安排,也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。

第二,我会认真检讨一下自己,仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因,是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。

第三,无论是不是我的错,在出差的过程中,在生活上,我会主动一些,如主动买好两人的票、安排好住宿等,工作上我也多做一些,多与他沟通,与他交换意见。

第四,如果是我的错,在出差过程中,我会找个恰当的时机向同事道歉,取得他的谅解;如果是同事的错,也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况,委婉地提出是他的误解造成的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。

第五,如果做了上面的努力后,同事还不谅解,我也不会计较,大家围绕工作,把工作做好就行了。如果同事不配合,我就自己独立完成;如果他非但不配合还从中作梗,我会对他提出批评,必要的时候通知领导换人。我相信我的同事不会这么没有素质的 面试官提的问题:

假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差,你该怎么办?

[农商银行面试经验]

第二篇:农商银行面试资料

农商银行面试资料大全

现在面试结束了,仔细想想,还是很感谢农村信用社,可以解决那么多大学生的就业难的问题,不管被录取还是被刷下来,至少这是金融部门要人最多的机构。即使通过的不是自己,还是很祝福那些可以进入这些最后2000人的同学。09年下半年的找工作经历,真的很难忘,自己也终于明白什么叫人外有人,天外有天了。竞争真的很激烈。现在面试已经结束了,好好的安心等结局吧!祝福大家好运~~~不知道这次农信招这么多的大学生,明年的学弟学妹们是否会和我们一样的幸运那???但愿吧,安稳下来已经不错了。农信社的门槛也是越来越高了。由原来的要专科生,到本科生。研究生免笔试到研究生和本科一样参加笔试。再由不限专业到限专业。这些过程都告诉我们,时代变了,大家变的茫然了。

另外,最近看了很多帖子,不少同学说农信黑暗,我就很纳闷了。谁能告诉我,哪里没有黑暗?四大行没有吗?我的简历很莫名其妙的被踢掉了???大家不要一味的认为一些东西是太绝对的!我相信不管在什么地方都有它黑暗的一面,但是,我也相信一个机构,不会只是招内部的,因为金融机构始终是要靠人才才能发展的?而人家农信内部的子女难道就都是笨蛋啊?我们可以发泄,但是也要相信一点农信是和央行一样,两个唯一公布成绩的!!

那天去面试,很多家长都陪同一起去了,我的父母也是陪我一起。熙熙攘攘的人群,父母焦急的等待我们面试,那种场景真的很不好受。天气真的很冷,大家全部被关在门外,10人一组的被叫进去,每个办公室都有4名面试的考官,至少有7个办公室在同步进行面试,我是在7号办公室面试的。站在门外的自己,忐忑不安,然后敲门进入~~~~

一切都很快~最后,走在通往联社大门道路上的时候,抬头看到门外焦急翘首等待的父母,一双双关怀的眼睛,自己真的很感动。呵呵,这些有点唠叨了,只是想把自己的想法说出来,其实,不管什么时候,我们承受的压力也不足父母对我们的关心~对于这场面试,父母的关注程度不会低于我们,压力也不会低于我们。

最后,祝大家新年快乐!!!好人好运!!!!虎年吉祥!!!

1.资料不全

不用过于担心的,资料审查的时候,他们有备注的,应该可以在面试后补交的。说些好话就能过这关。

2.面试第一步:领取面试号

一定要注意先报明自己报考的部门,然后说姓名,以防出现重名的可能,小心你替别人面试哦~~~

3.服装问题

最好穿正装,因为这意味着你对考官的尊重和对工作的重视程度

4.时间问题

比如早上九点面试,最后早到一些去排队站前面,因为排后面的话,考官都很疲惫了,会影响打分的。

5.面试问题

最好准备充分一下,我们是没有自我介绍的,只是抽签(有两个问题),然后考官也会问你问题的。

6.原件是否留下

我们这里是没有收走原件的7.面试什么时候出结果

面试的时候问了一下,说是回去等通知,过了就联系你,希望大家别关机啊,保持通讯畅通。

第三篇:农商银行面试技巧

1、请问你是怎么看待“末位淘汰制”? 2 分钟

2、甲欠乙 100,乙欠丙 200,丙欠丁 300,丁欠甲 400,请问需要多少钱可以解 决这个债务关系?(还有一小问,记不太清楚了)2 分钟

3、这一题总共是 5 小题,要求 2 分钟内尽量多答

(1)种四棵树,如何使它们之间两两相等?

(2)5678,算 24

(3)两根香,均匀烧完的时间是 1 个小时,在不借用其他工具的情况之下,如 何确定 15 分钟?

(4)一个桶容量 5 升,一个桶容量 3 升,如何确定 4 升水?

(5)为什么人民币的面值只有 1、2、5、10?

4、诚信重于利益 利益重于诚信 要求从这两个命题中选一个,并进行 3 分钟的演讲,准备时间 1 分钟

5、是个技能题,拿来一塑料袋钱,好多好多 5 块和 10 块混在一起。要求在 2 分钟内点清。票子是老票,数量又太大。在 2 分钟内不可能点出,这一题考的考生处理问 题的能力。所以根本不需要点,只要分别把两种面值的票子分开码好就 OK 了。

附加题 一.怎么看待农村信用社市场营销面临的现状

1、营销观念不强。目前农村信用社员工在思想上还没有真正形成新的市场 营销理念,默守陈规,尚用过去传统的思维方式来看待、分析及处理问题,普遍 存在着两种思想观念,一种是闭关自守的思想。保守惜贷,求稳怕偏,一味地强 调资金安全,怕负责任,怕担风险,怕受处罚,穿新鞋走老路,贷富不贷贫,贷 好不贷差,贷小不贷大,扶强不扶弱;另一种是固步自封的思想。皇帝的女儿不 愁嫁,坐店等客上门,被动贷款营销,工作嫌麻烦,经营安于现状。

2、营销环境不优。一是政策环境不优。主要表现在人民银行管制过严,主管部 门管得过死,行政部门干预过大,信用社虽然是独立的法人,但章法多,条条框 框多,手脚被束缚,营销缺少自主权和灵活性。二是经济环境不优。经济决定金 融,金融反作用于经济,特别是“老、少、边”等贫困山区,交通不便,信息闭 塞、资源贫乏、经济落后,办厂兴业难,招商引资难,项目难定,载体难选,严 重地制约了信用社的市场营销。三是社会环境不优。落后的经济环境必然导致地 方财政亏空,“糟里无食猪咬猪”,乱收费、乱摊派及乱罚款等是影响信用社市 场营销的不利社会环境。四是信用环境不优。特别是在计划经济和泡沫经济时期,一哄而起的乡村企业,厂垮人散,债务悬空,村集体贷款久拖不还,加上欠债有 理等恶意逃废债现象较为突出,不利的社会信用环境严重地阻碍了信用社市场营 销的发展。五是执法环境不优。少数部门打着执法的名义,为钱办案,知法犯法,乱收乱罚,人为刀俎,我为鱼肉,至使信用社营销无法律保障。

3、营销素质不高。一是农村信用社员工普遍缺乏系统的市场营销理论知识 和市场预测、分析能力,工作失误及过失,人为地造成了一些营销资金风险。二 是随意性、特权思想及人情观念浓厚,纪律、制度意识淡薄,讲自由不讲纪律,讲友情不讲原则,讲索取不讲奉献,自控能力差,先斩后奏,斩而不奏等行为较 为严重,导致营销制度难落实,违规违纪辨别抵制能力弱,资金风险防化措施难 到位。

4、营销方式不佳。一是目的不明确。因产权关系不明晰,法人治理结构未 理顺,经营权与产权,职责与利益等相分离,思想无压力,工作无动力,经营无 活力,营销无责任。部分员工经营目的不明确,注重个人眼前利益,损害信用社 长远利益,内部无序竞争,致使不择对象,不明投向,不讲规矩,不言效益,不 顾风险地进行不利于信用社发展的盲目信贷倾销。二是机制不健全。虽然建立了 一些机制,但没有真正从如何开拓市场、进行市场营销,建立和完善运行、责任、监督、考评及奖惩等机制。营销不超拓,办法不新颖。三是品种单一。营销只满 足于传统的存款、贷款业务和经验的作法,无品牌、无创新、无发展、无效果,难以适应市场多元化客户的需要。

5、信息渠道不畅。一是上下、内外无健全、系统的信息网络设施,获取、利用信息资源受到一定的限制,信息反馈受阻,市场营销难于正确决策。二是客户 资信情况,市场预测情况及市场分析情况等无专门的人员调查和研究,同时信息 档案资料搜索不齐全、不系统,缺乏便利、快捷及正确的信息导向,也为信用社 有的放矢地做好营销工作增添了更大的难度。

6、营销市场不宽。一是黄金客户占比不高;二是人均市场营销市场占有率 不大; 三是市场营销范围在地域,行业及对象上受到很大的限制,信用社选客户、客户选信用社等双向选择的营销业务难以实现。同时在较大的范围内信用社之间 的横向联系、强强联合,资金融通,余缺调剂等人为被割断。

二、请问农村信用社市场营销应采取的对策

1、转变思想观念。要解放思想,更新观念,打破传统的经营思想和落后的 思维定式的束缚,摒弃消极应付和怕责嫌烦的思想,要强化业务竞争意识和市场 营销意识,敢于负责,大胆营销,树立社会市场营销观念。在制定市场营销政策 时,要统筹兼顾信用社自身利益,客户需要的满足及社会效益等关系,不断拓展 营销新思路。

2、开创营销环境。市场营销环境包括微观环境和宏观环境,环境的开创对 信用社市场营销起着至关重要的作用。一是要开创良好的政策环境。放松人民银 行对信用社的严格管制,特别是在利率的制定,结算渠道的疏通,信用工具的启 用及金融市场的整顿等方面应给信用社开创优良环境;主管部门要深入调查研 究,为基层社多争取和制定好政策,协调、开创更多的有利于信用社长足发展的 内外营销途径和环境,宏观指导,微观搞活,减少审批项目及环节,提高办事效 率,取消对基层社各项指令性计划,让信用社真正按照符合自身发展实际需要确 定营销工作任务目标,坚持自己的事自己办,而且要办好;地方行政部门要按经 济规律办事,依法行政,多为信用社市场营销开创宽松环境,既要管放又要管收,要在国家适当扶持的前提下地方政府要切实负起责来,对过去信用社政策性贷款 损失负责拨补到账,村级贷款债务负责牵头分解落实清收到户,涉农贷款税赋负 责减免到位,在贷款营销上减少对信用社不必要的干预,杜绝贷款交税抵库等财 政挤占信用社资金问题。二是优化经济、社会环境。政府部门要坚决制止“开门 招商引资,关门屠刀宰客”的不良行为,在改善招商引资经济环境的基础上,营 造好信用社营销社会环境,切实减少对信用社各项乱收、乱摊、乱罚及乱捐等不 合理的费用支出负担。三是治理执法和社会信用环境。要严惩执纪执法及执罚腐 败,加强金融立法,重拳出击,严肃打击以破产等各种名义逃废债行为,以维护 信用社合法权益及保全信用社债权,降低营销风险和损失。

3、开发人才资源。一是加强培训。本着学以致用的原则,有计划地运用岗 位培训,函授教育,脱产学习等方式开发营销人才。要用先进的思想、规范的制 度、严明的纪律、科学的知识、现代的技术等来武装每个营销人员,增强营销人 员自律意识、主人翁意识、大局意识、法律意识及创新意识,提高决策、预测、分析及风险防范能力。在抓培训教育的基础上,要用其长、避其短,有针对性培 养和挑选营销人员,通过考试、考评及竞聘择优上岗的方式选聘和淘汰营销人员,因为营销人员的素质对市场营销的成功取决定性作用。市场营销的过程是营销人 员顺利实现自身与客户的沟通过程,即感同力、自信力、挑战力及自我驱动力,营销人员承担着“信息员”和“顾问”双重角色,也是一个双向沟通的过程,因 此,营销人员必须具备诸如品行涵养,行为举止等较好的基本素质,较全面的金 融专业素质及较强的公关能力。二是引进人才。市场的竞争是人才的竞争,目前 信用社市场营销人才奇缺,信合事业若要稳健发展,必须与时俱进,制订人才发 展计划,合理引进急需人才,建立人才储备库,优化人才结构,切实解决营销人 才断层问题。

4、开拓营销方式。信用社在市场营销上,思想要超拓、办法要超前,举措 要得力。一是改变营销管理体制。要通过理顺关系,建立产权明晰、权责分明、管理科学的现代合作金融企业管理体制,真正意义上实现信用社聚责、权、利于 一身,融资金权、人事权、管理权及经营权为一体的营销实体,真正成为自主经 营、自担风险、自负盈亏、自我约束、自我发展的合作金融企业。二是创新营销 品种。要根据自身的市场定位情况,经营优势条件及薄弱环节,不断地开发适应 多元化、多样化市场需要的新品种,包括农户小额贷款,城镇居民贷款,中间代 理业务等,既要开发传统业务新项目,又要开发中间业务新品种,既要有适用性,又要简便易行。做到业务功能全面,经营品种齐全,满足客户需要,真正把信用 社办成“金融百货公司”。同时要有计划地实施品牌战略,加强品牌决策研究。三是创新营销手段。开发全国农村信用社统一结算渠道,采用贴现,票据承兑等 金融手段,进行市场营销,灵活融通资金,扩大资金投入,增加收入来源。四是 要创新营销机制。一方面要建立网络营销机制,实行网上交易。通过计算机和信 息通讯网络建立“家庭银行”、“网上银行”、“电视银行”、“手机银行”,实行家庭、手机、电视等网上交易活动。另一方面要建立客户经理制及农户联络 员制。明确责任,落实任务,严格考评,实行包片、包户、包放、包管、包收、包效、包赔的经理市场营销首问负责制。设立“挂包银行”、“移动柜台”,开 办金融超市,用活信用工具,通过电子货币,包括信用卡、储蓄存款卡、扣帐卡、现金卡等多种金融交易卡,提高资金周转率,搞好贷款营销、促销。五是要创新 营销方式。要运用促销组合(即广告、销售促进、宣传与人员推销的组合)来进 行信用社市场营销工作,要多法并举,因地、因时、因人而异地选择不同的方式,采取门市营销与上门推销,集中经销与分散促销,个人公关与团体包销,代收与 代销,收购与拍卖,广告宣传与网上交易等相结合的办法盘活存量、盘优增量,要有计划有目的培植高效信贷载体,发展黄金客户,以多功能的金融品种、优质 的营销服务及优良的经营品牌取信和赢得客户。总之,无论是哪种方式,均应遵 循流动性、盈利性及安全性原则,依规依纪依法营销

5、建立信息系统。利用现代电子技术、计算机技术,通讯技术等先进的科学方 法,实现管理的信息自动化,使市场物流、资金流,信息流的管理从传统的人工 操作转入到计算机信息的自动传递、记录、统计的现代模式上来。

第四篇:2013年北京农商银行应聘经验

2013年 北京农商银行应聘经验

我参加的是北京农商银行2013年第一次校园招聘,在四月份报名,四月中旬笔试,四月底一面,五月初二面。接下来我就说说我的经验,希望能对以后的面试者有所帮助!

笔试

今年的笔试地点在清华,人数超过三千。考试时间是80分钟,一共100道题(这个有点记忆模糊,但是作答时间很紧这个印象很深)。笔试内容主要和公务员考试内容相类似,常识没有政治题,很生活,重在平时积累。最后有四篇英文阅读,难度也不是很大(我的同学说有的根本也没看完阅读,时间不允许)。

笔试我的建议就是注重做自己拿手的,先得分再说。今年也没有银行、金融的专业题,对于各专业的学生还是很公平的。

一面

得到一面的通知还有段小插曲,收到通知后要求短信、邮件同时确认同意去面试,但是我的邮箱是雅虎邮箱,真赶上雅虎退出中国市场,邮箱转为阿里云邮箱,赶上头一天邮箱转移,根本上不了邮箱,我只是短信回复了,当时把我急的。最后好在短信回复也算数,得以顺利面试。

可以去面试,我还是相当兴奋地,想认真准备一下,就上网找了一些资料来看,但是最后发现我准备的有点偏离了。接下来详细说说:

面试的人很多,据说有两千(只要笔试过了,都能进面试)。流程是签到、资格审查-分组-面试。

重点是一定要着正装,男生西服领带皮鞋,女孩可以求个出彩穿西服裙,深色最佳。一面以无领导小组讨论的形式进行,一组面试时间是一小时。怎样准备可以到网上找找复习资料。考官三人,我那组一男两女,主考官是女的。讨论完时间允许,考官也会随机问一些问题,比如能接受的工资水平什么的。看似很简单,其中玄机很多。

二面

得到二面通知时没有短信提示,只有邮件通知,建议还是及时关注邮箱为好。

二面时据说还有一千人,能到这一步的,各个都是精英了。二面采取个人单独面试形式。因为我排在上午面试的最后了,面试时间相当紧凑(考官急着吃饭),自我介绍-根据自我介绍内容进行简单提问-银行服务期等问题,也就三分钟左右

重点还是着正装。

体检

在体检通知前有一个性格测试,是邮件。当天发的邮件当天就要求做完回复回去,建议经常关注邮箱。

收到体检通知,已经是二面之后十多天了,本来想着没戏了准备考别的吧,没想到真的收到了体检通知,这一路艰辛也算是终于修得正果了。

体检通知是邮件通知,体检结果要自己到医院取,然后交回到农商行。

希望我的经验对大家有帮助,祝大家成功!

第五篇:农商银行民主生活会

民主生活会

当前,国内商业银行面临着资本约束,利率市场化,客户需求多样化。以及市场开放下竞争激烈等金融环境的剧变。国有银行,城市商业银行等纷纷选择进行零售银行网点转型以增强竞争力。要想在激烈的市场竞争中占据主动,就应该对银行的客户群体进行划分。通过整合和调配银行资源为客户提供丰富的服务产品组合,形成客户服务差异化,收益差异化。差异化服务将成为银行核心竞争力的关键要素之一。

丹农商行作为立足于丹阳农商本地,网点作为商业银行最基本的经营渠道,是进行客户细分和市场定位,直接为客户服务的场所。更是银行参与竞争的最前沿阵地,提升服务规范水平,吸引个人高端,依然是网点最重要的销售渠道和客户触点。

我作为网点一柜员,通过这次标杆网点打造的导入,觉得自己在文明优质服务上有了进一步的提升。在待人接物上也有了更大的提高,单位里外的环境面貌焕然一新,优质整洁的环境也引来顾客的赞美,觉得比以前更舒适,更吸引客户了。柜面的人员互动也变得越来越多,业务量多变多了,存款也相应增加了些,这些都是标杆网点导入带来的实实在在的好处。

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