佛山南海农商银行面试技巧[5篇范文]

第一篇：佛山南海农商银行面试技巧

2016佛山南海农商银行招聘初面（柜员岗）2016年广东省农信社校园招聘现已开始，中公金融人为广大考生整理发布广东省内各地农村信用社及农村商业银行校园招聘信息，第一时间获取最新广东农信社招聘信息，可及时关注2016广东省农村信用社校园招聘公告汇总。

各位应聘者，感谢您对南海农商银行2016年柜员招聘的关注与支持!我行将于以短信通知进入初面的考生安排第一轮面试(第一批面试名单见附件)。详情事宜如下：

初面时间：2015年12月7、8、9日下午14点45分

初面地址：南海农商银行总行(桂城南海大道北26号农商银行大厦)3楼会议室

携带资料：请在我行招聘网站下载《南海农商银行2016年柜员招聘应聘人员信息登记表》，并携带填写好的登记表及身份证、户口簿、学生证(2016年毕业人员须提供)、毕业证(2015年毕业生须提供)、暂缓就业证明(2015年毕业生须提供)原件和复印件各一份参加本轮面试。初次面试是让自己增加进入笔试的大好机会，故要好好准备，对此，在面试前一天针对考试的准备建议有以下几点。

1.提前侦查路线、熟悉考场环境

事先勘察最方便的到达考场的路线、乘车方式，将第二天天气状况和交通拥堵等因素考虑进去，确保按时到达考场。将考场整个外部、内部环境熟悉一遍，搞清楚具体方位和建筑物之间的关系，考场内部环境，楼道、电梯、大门、卫生间等位置，这些映像有助于考生消除紧张心理，将客场作战变为主场。2.提前适应面试正装

不要在前一天晚上才试穿衣服，一定要提前穿上半天，让自己适应一下正装。3.提前收纳好准备的物品

考试证件：身份证、准考证、简历(多带几份)。

其他物品：零钱、笔、包、手表、小镜子(男生也要带一个)、水、面巾纸等。

做了万全准备后，第二天可以敲开考场大门，带给面试官一个最自信、最光彩的状态!祝您顺利过“面”，成功入“社”!中公金融人提醒考生广东省农村信用社校园招聘考试内容题量较多，需提前做好备考，大家可通过广东省农村信用社招聘考试试题库学习。篇二：2016年南海农商银行柜员面试时间_名单 2016年南海农商银行柜员面试时间_名单 2016年广东省农信社招聘陆续开始考试，中公金融人为广大考生整理发布广东省内各地农信社招聘信息，第一时间获取最新农信社招聘信息，可及时关注2016广东省农村信用社校园招聘公告汇总。2016年南海农商银行柜员招聘笔试已于2015年12月20日上午举行，现根据招聘笔试情况，我行择优确定了参加2016年柜员招聘面试人员名单(名单见附件)，现将面试有关事宜通知如下：

一、面试时间：1月6日至1月8日

二、面试地点：农商银行大厦三楼会议室

地址：南海区桂城南海大道北26号南海农商银行大厦

面试报到地点：农商银行大厦三楼荣誉室

三、面试安排

入围面试的应聘人员需携带身份证原件、学生证或毕业证原件(往届生请携带暂缓就业证明原件及复印件)，并根据面试时间安排(见附件)到面试地点报到，迟到10分钟以上，将视为放弃面试资格。

四、对于未能入围面试的人员我行不再另行通知，非常感谢您的关注与参与。历年的佛山农商行招聘面试以各地、县市为单位开展工作，面试一般采用无领导小组讨论形式进行，一般是参照面试名单，6-12人一组，面试题目侧重考察求职动机!无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术，其采用情景模拟的方式对考生进行集体的面试。它有助于应试者较好地发挥其特长，展现其优势，并能在锻炼中提高各方面的能力;同时给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对考生而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给面试官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。

评价者或者不给考生指定特别的角色(不定角色的无领导小组讨论)，或者只给每个考生指定一个彼此平等的角色(定角色的无领导小组讨论)，但都不指定谁

是领导，也不指定每个考生应该坐在哪个位置，而是让所有考生自行排位、自行组织，评价者只是通过安排考生的活动，观察每个考生的表现，来对考生进行评价。

二、无领导小组讨论主要测试应试者论说话能力。其中既包括对法律、法规、政策的理解和运用能力，也包括对拟讨论题的理解能力，发言提纲的写作能力，逻辑思维能力，语言说服能力，应变能力，组织协调能力的考评。

三、面试评分

1、各考官对每个考生的每一个测评要素打分。

2、不同的考官对不同考生的每一个测评要素打分。

3、各考官分别对每个考生的某几个特定测评要素打分。在具体实施期间，考官之间可根据考官水平和考官特长等具体情况，有针对性地选择使用某一种计分方式。

中公金融人提醒考生农商银行校园招聘考试涉及内容较多，需提前做好备考，大家可通过广东省农村信用社招聘考试试题库学习。篇三：2015年佛山农商银行招聘面试通知

佛山农商银行2015年新员工招聘笔试试卷经统一阅卷批改，现按照笔试成绩排序，结合我行既定招聘计划和录用安排，将入围面试人员准考证号以及相关面试安排事项通知如下：

一、面试时间

2015年1月6日至7日(星期

二、星期三)第一场次：2015年1月6日 上午08:45～12:30 第二场次：2015年1月6日 下午14:15～17:45 第三场次：2015年1月7日 上午08:45～12:30 第四场次：2015年1月7日 下午14:15～17:45

二、面试地点

佛山农商银行总行大楼

具体地址：佛山市禅城区华远东路5号(即东建世纪广场往南约300米，佛山发展大厦旁)。

乘车指南：(一)公交车：请各考生根据自身实际情况登录“坐车网”查询坐车方式。终点站：东建世纪广场站;(二)广佛地铁：地铁“季华园”站下车，转乘的士15分钟内到达;

三、参加面试考生

经过笔试筛选后，参加面试的人员由佛山农商银行人力资源部通过短信或电话方式通知，相关面试安排可查阅《面试人员名单》(附件1)。

四、面试确认程序

请收到我行面试短信通知的考生于2015年1月3日(周六)晚上24时前，回复确认参加面试与否的邮件至我行招聘邮箱fsnx@163.net,邮件标题注明：“本人xxx，系xxx大学xxx专业学生，将准时参加面试”。若逾期未进行确认的考生，我行将视同该考生主动放弃面试资格。

五、注意事项

(一)面试名单中的考生如有意参加我行面试的，请务必按照确认程序进行确认;(二)考生须根据对应面试场次要求，提前20分钟到达考场签到，上午开始签到时间为8:25，下午开始签到时间为13:55，签到地点为佛山农商银行总行13楼会议室。迟到15分钟以上的考生将取消其面试资格;(三)考生签到须出示身份证原件，并提交《应聘信息登记表》(附件2)和校方《就业推荐表》(复印件)各1份，登记表须自行打印，黏贴一寸彩照，并在填写完整个人信息后，于背面“个人申明”处亲笔签名确认，信息如有虚假将视为自动放弃录用;(四)非面试用具请于面试前根据监考人员指引放置指定区域。(五)面试由招聘面试工作小组安排场次。(六)面试人员由工作人员引导进入考场接受面试。面试结束前，所有待考的面试人员不得擅自离开候试区域。

(七)面试人员要用普通话脱稿演讲、答辩，面试期间非正在面试的面试人员不得旁听。(八)面试期间，面试人员必须关闭所有通讯工具。(九)面试结束后，面试人员应立即离开面试考场，不得再进入候试区域或在考场附近停留。

(十)因故不能参加面试或面试时因疾病等原因不能坚持答辩的，视同自愿放弃面试。

六、联系方式

招聘邮箱：fsnx@163.net 附件1：面试人员信息表.xls 附件2：应聘信息登记表.xls 佛山农商银行人力资源部2014年12月31日篇四：2016年南海农商银行软件开发岗招聘面试_面试形式 2016年南海农商银行软件开发岗招聘面试_面试形式 2016年广东省农信社校园招聘已经开始，中公金融人为广大考生整理发布广东省内各地农信社校园招聘信息，第一时间获取最新广东农信社招聘信息，可及时关注2016广东省农村信用社校园招聘公告汇总。2016年南海农商银行软件开发岗招聘面试通知以短信通知到进入面试的考生了，根据招聘笔试情况，我行择优确定了参加2016年总行信息科技部软件开发岗招聘面试人员名单(名单见附件)，现将面试有关事宜通知如下：

一、面试时间：10月24日(周六)

二、面试报到地点：华南理工大学(大学城校区)就业指导中心启航一室。

三、面试安排：

面试时各位应聘人员需携带身份证原件、学生证原件、个人简历，并根据面试安排到面试地点报到，迟到10分钟以上，将视为放弃面试。

四、对于未能入围面试的人员我行不再另行通知。我们非常感谢您的关注与参与。

南海农商银行招聘面试形式以半结构化或无领导小组的题型都曾出现过，还有自我介绍的，针对简历简单的提问，假如你碰上这类型的题目，将会如何作答? 1.你希望的待遇是什么? 针对待遇问题，以清楚明确答复最佳。客观归纳个人年龄、经验、能力，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的能力及经验和展示自信的好机会。2.除了薪水，你希望还能得到什么福利?(转载于:佛山南海农商银行面试技巧)如果你作好了充分的准备，就该知道你所应聘的公司能提供什么福利，真实回答即可。如果你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明原因。有一点需要提醒，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们如果对你的能力感到满意，他们可能会问你：你的薪酬要求我们暂时无法满足，如果先给你xx(公司所能提供的薪酬)，你是否能接受?如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

3、你有哪些优点? 这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达能力和组织能力的。应避免抽象的陈述，而以具体的体验增添吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要注意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入朋友们曾这样说。等周围人对自己的看法。

中公金融人提醒考生广东农信社校园招聘考试涉及题量较大，需提前做好备考，大家可通过广东省农村信用社招聘考试试题库学习。篇五：佛山南海农商银行柜员招聘考试

佛山南海农商银行柜员招聘考试 2015佛山南海农商银行为满足业务发展需要，现招聘柜员以补充营业网点前台业务人员，诚邀各有志在银行机构工作的英才加入。经初步规划佛山南海农商银行各岗位计划总招聘人数99名，具体录用人数根据实际情况确定。2015佛山南海农商银行招聘岗位：(一)桂城、平洲支行柜员(二)盐步、大沥支行柜员(三)里水、松岗支行柜员(四)罗村、狮山支行柜员(五)丹灶支行柜员

(六)西樵、九江支行柜员

招聘对象(一)2015年毕业或2014年毕业且办理了暂缓就业手续的全日制本科以上学历人员，2a院校优先考虑，专业不限，具备佛山市户籍。(二)身体健康，五官端正，诚实守信，无违法犯罪记录。2015佛山南海农商银行招聘流程如下：(一)应聘者登录我行招聘网站注册简历;(二)应聘者根据自身实际点击要应聘的岗位(每人只能应聘一个岗位)，并选择是否服从工作地点的调配。(三)简历筛选(四)第一轮面试(五)笔试

(六)第二轮面试(七)体检及录用

投递方式及截止时间

本次招聘只接收电子简历，请各位应聘者登录南海农商银行网站进行简历投递。简历信息必须填写完整，并且确保上传证件照、全身照、户口簿本人页面。资料信息填写不完整、未上传相关图片的，投递无效。

简历投递截止时间：2014年12月15日17:30。最后，各位考生要注意的事项有三，如下详情说明。(一)本次招聘人员为我行正式编制员工。定向安排从事营业网点综合柜员岗位工作，劳动合同首签期限为5年，工作地点安排到所报考的支行或根据工作需要调配，入职后不进行跨一级支行工作调整，不安排住宿。(二)本次招聘每位应聘者只能投递一个岗位，投递多个岗位的视为无效。(三)我行所有与招聘相关的信息、通知等均通过我行招聘网站上发布，必要时我行将以短信形式通知，请各位应聘者留意该网站信息，并且保持联系方式畅通。

第二篇：农商银行面试技巧

1、请问你是怎么看待“末位淘汰制”？ 2 分钟

2、甲欠乙 100，乙欠丙 200，丙欠丁 300，丁欠甲 400，请问需要多少钱可以解 决这个债务关系？（还有一小问，记不太清楚了）2 分钟

3、这一题总共是 5 小题，要求 2 分钟内尽量多答

（1）种四棵树，如何使它们之间两两相等？

（2）5678，算 24

（3）两根香，均匀烧完的时间是 1 个小时，在不借用其他工具的情况之下，如 何确定 15 分钟？

（4）一个桶容量 5 升，一个桶容量 3 升，如何确定 4 升水？

（5）为什么人民币的面值只有 1、2、5、10？

4、诚信重于利益 利益重于诚信 要求从这两个命题中选一个，并进行 3 分钟的演讲，准备时间 1 分钟

5、是个技能题，拿来一塑料袋钱，好多好多 5 块和 10 块混在一起。要求在 2 分钟内点清。票子是老票，数量又太大。在 2 分钟内不可能点出，这一题考的考生处理问 题的能力。所以根本不需要点，只要分别把两种面值的票子分开码好就 OK 了。

附加题 一．怎么看待农村信用社市场营销面临的现状

1、营销观念不强。目前农村信用社员工在思想上还没有真正形成新的市场 营销理念，默守陈规，尚用过去传统的思维方式来看待、分析及处理问题，普遍 存在着两种思想观念，一种是闭关自守的思想。保守惜贷，求稳怕偏，一味地强 调资金安全，怕负责任，怕担风险，怕受处罚，穿新鞋走老路，贷富不贷贫，贷 好不贷差，贷小不贷大，扶强不扶弱；另一种是固步自封的思想。皇帝的女儿不 愁嫁，坐店等客上门，被动贷款营销，工作嫌麻烦，经营安于现状。

2、营销环境不优。一是政策环境不优。主要表现在人民银行管制过严，主管部 门管得过死，行政部门干预过大，信用社虽然是独立的法人，但章法多，条条框 框多，手脚被束缚，营销缺少自主权和灵活性。二是经济环境不优。经济决定金 融，金融反作用于经济，特别是“老、少、边”等贫困山区，交通不便，信息闭 塞、资源贫乏、经济落后，办厂兴业难，招商引资难，项目难定，载体难选，严 重地制约了信用社的市场营销。三是社会环境不优。落后的经济环境必然导致地 方财政亏空，“糟里无食猪咬猪”，乱收费、乱摊派及乱罚款等是影响信用社市 场营销的不利社会环境。四是信用环境不优。特别是在计划经济和泡沫经济时期，一哄而起的乡村企业，厂垮人散，债务悬空，村集体贷款久拖不还，加上欠债有 理等恶意逃废债现象较为突出，不利的社会信用环境严重地阻碍了信用社市场营 销的发展。五是执法环境不优。少数部门打着执法的名义，为钱办案，知法犯法，乱收乱罚，人为刀俎，我为鱼肉，至使信用社营销无法律保障。

3、营销素质不高。一是农村信用社员工普遍缺乏系统的市场营销理论知识 和市场预测、分析能力，工作失误及过失，人为地造成了一些营销资金风险。二 是随意性、特权思想及人情观念浓厚，纪律、制度意识淡薄，讲自由不讲纪律，讲友情不讲原则，讲索取不讲奉献，自控能力差，先斩后奏，斩而不奏等行为较 为严重，导致营销制度难落实，违规违纪辨别抵制能力弱，资金风险防化措施难 到位。

4、营销方式不佳。一是目的不明确。因产权关系不明晰，法人治理结构未 理顺，经营权与产权，职责与利益等相分离，思想无压力，工作无动力，经营无 活力，营销无责任。部分员工经营目的不明确，注重个人眼前利益，损害信用社 长远利益，内部无序竞争，致使不择对象，不明投向，不讲规矩，不言效益，不 顾风险地进行不利于信用社发展的盲目信贷倾销。二是机制不健全。虽然建立了 一些机制，但没有真正从如何开拓市场、进行市场营销，建立和完善运行、责任、监督、考评及奖惩等机制。营销不超拓，办法不新颖。三是品种单一。营销只满 足于传统的存款、贷款业务和经验的作法，无品牌、无创新、无发展、无效果，难以适应市场多元化客户的需要。

5、信息渠道不畅。一是上下、内外无健全、系统的信息网络设施，获取、利用信息资源受到一定的限制,信息反馈受阻,市场营销难于正确决策。二是客户 资信情况，市场预测情况及市场分析情况等无专门的人员调查和研究,同时信息 档案资料搜索不齐全、不系统，缺乏便利、快捷及正确的信息导向,也为信用社 有的放矢地做好营销工作增添了更大的难度。

6、营销市场不宽。一是黄金客户占比不高；二是人均市场营销市场占有率 不大； 三是市场营销范围在地域，行业及对象上受到很大的限制，信用社选客户、客户选信用社等双向选择的营销业务难以实现。同时在较大的范围内信用社之间 的横向联系、强强联合，资金融通，余缺调剂等人为被割断。

二、请问农村信用社市场营销应采取的对策

1、转变思想观念。要解放思想，更新观念，打破传统的经营思想和落后的 思维定式的束缚，摒弃消极应付和怕责嫌烦的思想，要强化业务竞争意识和市场 营销意识，敢于负责，大胆营销，树立社会市场营销观念。在制定市场营销政策 时，要统筹兼顾信用社自身利益，客户需要的满足及社会效益等关系，不断拓展 营销新思路。

2、开创营销环境。市场营销环境包括微观环境和宏观环境，环境的开创对 信用社市场营销起着至关重要的作用。一是要开创良好的政策环境。放松人民银 行对信用社的严格管制，特别是在利率的制定，结算渠道的疏通，信用工具的启 用及金融市场的整顿等方面应给信用社开创优良环境；主管部门要深入调查研 究，为基层社多争取和制定好政策，协调、开创更多的有利于信用社长足发展的 内外营销途径和环境，宏观指导，微观搞活，减少审批项目及环节，提高办事效 率，取消对基层社各项指令性计划，让信用社真正按照符合自身发展实际需要确 定营销工作任务目标，坚持自己的事自己办，而且要办好；地方行政部门要按经 济规律办事，依法行政，多为信用社市场营销开创宽松环境，既要管放又要管收，要在国家适当扶持的前提下地方政府要切实负起责来，对过去信用社政策性贷款 损失负责拨补到账，村级贷款债务负责牵头分解落实清收到户，涉农贷款税赋负 责减免到位，在贷款营销上减少对信用社不必要的干预，杜绝贷款交税抵库等财 政挤占信用社资金问题。二是优化经济、社会环境。政府部门要坚决制止“开门 招商引资，关门屠刀宰客”的不良行为，在改善招商引资经济环境的基础上，营 造好信用社营销社会环境，切实减少对信用社各项乱收、乱摊、乱罚及乱捐等不 合理的费用支出负担。三是治理执法和社会信用环境。要严惩执纪执法及执罚腐 败，加强金融立法，重拳出击，严肃打击以破产等各种名义逃废债行为，以维护 信用社合法权益及保全信用社债权，降低营销风险和损失。

3、开发人才资源。一是加强培训。本着学以致用的原则，有计划地运用岗 位培训，函授教育，脱产学习等方式开发营销人才。要用先进的思想、规范的制 度、严明的纪律、科学的知识、现代的技术等来武装每个营销人员，增强营销人 员自律意识、主人翁意识、大局意识、法律意识及创新意识，提高决策、预测、分析及风险防范能力。在抓培训教育的基础上，要用其长、避其短，有针对性培 养和挑选营销人员，通过考试、考评及竞聘择优上岗的方式选聘和淘汰营销人员，因为营销人员的素质对市场营销的成功取决定性作用。市场营销的过程是营销人 员顺利实现自身与客户的沟通过程，即感同力、自信力、挑战力及自我驱动力，营销人员承担着“信息员”和“顾问”双重角色，也是一个双向沟通的过程，因 此，营销人员必须具备诸如品行涵养，行为举止等较好的基本素质，较全面的金 融专业素质及较强的公关能力。二是引进人才。市场的竞争是人才的竞争，目前 信用社市场营销人才奇缺，信合事业若要稳健发展，必须与时俱进，制订人才发 展计划，合理引进急需人才，建立人才储备库，优化人才结构，切实解决营销人 才断层问题。

4、开拓营销方式。信用社在市场营销上，思想要超拓、办法要超前，举措 要得力。一是改变营销管理体制。要通过理顺关系，建立产权明晰、权责分明、管理科学的现代合作金融企业管理体制，真正意义上实现信用社聚责、权、利于 一身，融资金权、人事权、管理权及经营权为一体的营销实体，真正成为自主经 营、自担风险、自负盈亏、自我约束、自我发展的合作金融企业。二是创新营销 品种。要根据自身的市场定位情况，经营优势条件及薄弱环节，不断地开发适应 多元化、多样化市场需要的新品种，包括农户小额贷款，城镇居民贷款，中间代 理业务等，既要开发传统业务新项目，又要开发中间业务新品种，既要有适用性，又要简便易行。做到业务功能全面，经营品种齐全，满足客户需要，真正把信用 社办成“金融百货公司”。同时要有计划地实施品牌战略，加强品牌决策研究。三是创新营销手段。开发全国农村信用社统一结算渠道，采用贴现，票据承兑等 金融手段，进行市场营销，灵活融通资金，扩大资金投入，增加收入来源。四是 要创新营销机制。一方面要建立网络营销机制，实行网上交易。通过计算机和信 息通讯网络建立“家庭银行”、“网上银行”、“电视银行”、“手机银行”，实行家庭、手机、电视等网上交易活动。另一方面要建立客户经理制及农户联络 员制。明确责任，落实任务，严格考评，实行包片、包户、包放、包管、包收、包效、包赔的经理市场营销首问负责制。设立“挂包银行”、“移动柜台”，开 办金融超市，用活信用工具，通过电子货币，包括信用卡、储蓄存款卡、扣帐卡、现金卡等多种金融交易卡，提高资金周转率，搞好贷款营销、促销。五是要创新 营销方式。要运用促销组合（即广告、销售促进、宣传与人员推销的组合）来进 行信用社市场营销工作，要多法并举，因地、因时、因人而异地选择不同的方式，采取门市营销与上门推销，集中经销与分散促销，个人公关与团体包销，代收与 代销，收购与拍卖，广告宣传与网上交易等相结合的办法盘活存量、盘优增量，要有计划有目的培植高效信贷载体，发展黄金客户，以多功能的金融品种、优质 的营销服务及优良的经营品牌取信和赢得客户。总之，无论是哪种方式，均应遵 循流动性、盈利性及安全性原则，依规依纪依法营销

5、建立信息系统。利用现代电子技术、计算机技术，通讯技术等先进的科学方 法，实现管理的信息自动化，使市场物流、资金流，信息流的管理从传统的人工 操作转入到计算机信息的自动传递、记录、统计的现代模式上来。

第三篇：农商银行面试经验

农商银行面试经验

导语：银行面试怎么破？下面是由小编为你整理的农商银行面试经验，欢迎大家阅读。

农商银行面试经验篇一

面试经历：

在龙柏分部面试总行管培一面。10人一组的群面，没有自我介绍，直接开始无领导小组讨论。材料是是否支持银行远程开户，正反双方各五人。每人阅读后自我陈述。接着是两方组内小组讨论，再是自由辩论。但不能只坚持己方观点，在最后必须两方统一出来一个有效方案，由一人来总结发言。

面试官提的问题：

是否支持银行远程开户，从便利性和安全性两方面来分析；哪两位同学表现最好，哪两位同学表现最差；如果只能录取两位，会推举谁；给自己和自己所在小组打分。

农商银行面试经验篇二

面试经历：

10人一组的群面，几乎面试官全程与我们无交流，就是给我们材料，然后让我们按照材料回答问题，再小组讨论，最后一个人总结，结束后让我们投票最好和最差的人

面试官提的问题：

他问我们还有什么要补充的，问题中有提到的问题你们没有说明清楚，请再具体说明一下，然后就这样结束了

农商银行面试经验篇三

面试经历：

第一，我会觉得很为难，与有矛盾的同事一起去出差，对工作有没有影响，自己感到没有把握。但我会接受领导的安排，也许领导就是想通过这次出差让我们俩改善关系。

第二，我会认真检讨一下自己，仔细考虑一下自己与同事矛盾的原因，是自己的错还是他的错。想一想该采取什么方式在出差的过程中与同事化解矛盾。

第三，无论是不是我的错，在出差的过程中，在生活上，我会主动一些，如主动买好两人的票、安排好住宿等，工作上我也多做一些，多与他沟通，与他交换意见。

第四，如果是我的错，在出差过程中，我会找个恰当的时机向同事道歉，取得他的谅解;如果是同事的错，也会在恰当的时候向他讲一下自己当时的情况，委婉地提出是他的误解造成的。相信我们俩会化解我们之间的矛盾。

第五，如果做了上面的努力后，同事还不谅解，我也不会计较，大家围绕工作，把工作做好就行了。如果同事不配合，我就自己独立完成;如果他非但不配合还从中作梗，我会对他提出批评，必要的时候通知领导换人。我相信我的同事不会这么没有素质的 面试官提的问题：

假如领导派你和一个有矛盾的同事一起出差，你该怎么办?

[农商银行面试经验]

第四篇：农商银行面试资料

农商银行面试资料大全

现在面试结束了，仔细想想，还是很感谢农村信用社，可以解决那么多大学生的就业难的问题，不管被录取还是被刷下来，至少这是金融部门要人最多的机构。即使通过的不是自己，还是很祝福那些可以进入这些最后2000人的同学。09年下半年的找工作经历，真的很难忘，自己也终于明白什么叫人外有人，天外有天了。竞争真的很激烈。现在面试已经结束了，好好的安心等结局吧！祝福大家好运~~~不知道这次农信招这么多的大学生，明年的学弟学妹们是否会和我们一样的幸运那？？？但愿吧，安稳下来已经不错了。农信社的门槛也是越来越高了。由原来的要专科生，到本科生。研究生免笔试到研究生和本科一样参加笔试。再由不限专业到限专业。这些过程都告诉我们，时代变了，大家变的茫然了。

另外，最近看了很多帖子，不少同学说农信黑暗，我就很纳闷了。谁能告诉我，哪里没有黑暗？四大行没有吗？我的简历很莫名其妙的被踢掉了？？？大家不要一味的认为一些东西是太绝对的！我相信不管在什么地方都有它黑暗的一面，但是，我也相信一个机构，不会只是招内部的，因为金融机构始终是要靠人才才能发展的？而人家农信内部的子女难道就都是笨蛋啊？我们可以发泄，但是也要相信一点农信是和央行一样，两个唯一公布成绩的！！

那天去面试，很多家长都陪同一起去了，我的父母也是陪我一起。熙熙攘攘的人群，父母焦急的等待我们面试，那种场景真的很不好受。天气真的很冷，大家全部被关在门外，10人一组的被叫进去，每个办公室都有4名面试的考官，至少有7个办公室在同步进行面试，我是在7号办公室面试的。站在门外的自己，忐忑不安，然后敲门进入~~~~

一切都很快~最后，走在通往联社大门道路上的时候，抬头看到门外焦急翘首等待的父母，一双双关怀的眼睛，自己真的很感动。呵呵，这些有点唠叨了，只是想把自己的想法说出来，其实，不管什么时候，我们承受的压力也不足父母对我们的关心~对于这场面试，父母的关注程度不会低于我们，压力也不会低于我们。

最后，祝大家新年快乐！！！好人好运！！！！虎年吉祥！！！

1.资料不全

不用过于担心的，资料审查的时候，他们有备注的，应该可以在面试后补交的。说些好话就能过这关。

2.面试第一步：领取面试号

一定要注意先报明自己报考的部门，然后说姓名，以防出现重名的可能，小心你替别人面试哦~~~

3.服装问题

最好穿正装，因为这意味着你对考官的尊重和对工作的重视程度

4.时间问题

比如早上九点面试，最后早到一些去排队站前面，因为排后面的话，考官都很疲惫了，会影响打分的。

5.面试问题

最好准备充分一下，我们是没有自我介绍的，只是抽签（有两个问题），然后考官也会问你问题的。

6.原件是否留下

我们这里是没有收走原件的7.面试什么时候出结果

面试的时候问了一下，说是回去等通知，过了就联系你，希望大家别关机啊，保持通讯畅通。

第五篇：西峡农商银行

西峡农商银行“三围绕三开展”践行“群教”活动

自开展党的群众路线教育实践活动以来，西峡农商银行围绕行业服务特点，以“大走访、大调研”信贷服务活动、评议行风“亮”形象活动、助农取款“村村通”活动为载体，用实际行动践行党的群众路线教育实践活动。既完成好教育实践活动“规定动作”，又结合自身特点，精彩完成富有行业特色的“自选动作”。

围绕贷款营销服务，开展“大走访、大调研”活动。该行始终把信贷支农惠农作为践行群众路线的着力点，深入开展“走基层、访需求、寻良策”活动，积极推行“信贷一线工作法”，围绕信用商户、小微企业、专业合作社、家庭农场“短、频、快、急”融资特点，量身打造“金燕快贷通”“果贷通”“信用创业贷款”特色信贷品牌，满足了社会各类创业群体融资需要，又开创银企、银政、银农多赢局面。

围绕标杆银行创建，开展评议行风“亮“形象活动。以创建群众满意基层金融网点为着力，组织开展行风评议“亮”形象活动。通过大回访、大座谈、大问效、大监督，进一步深化行风评议建设；通过规范化服务提升、精品网点打造、流程银行建设，力促员工行为和行业服务“双规范”；通过按需施教、述职述廉、诺廉评廉，不断增强廉洁从业“免疫功效”；通过积极打造“活力银行”“为民银行”“主力银行”，不断增强西峡农商银行良好的品牌形象。

围绕电子银行业务，开展助农取款“村村通”活动。为改善农村地区支付结算环境，打通金融服务群众“最后一公里”，该行不断加大农村金融服务建设力度，先后布放ATM机18台、POS机249台、设立助农取款服务点159个，搭建惠农支付“绿色通道”。老百姓各类惠农补贴、新农保、低保、养老金通过“惠农一卡通”不仅能方便快捷地在家门口取款和查询余额，而且能直接刷卡购物消费，尽享普惠金融“套餐”实惠。（宋健赵泽轩）

文章来源：河南农信网