第一篇：台州商会(业务员)
上海腾达建设集团股份有限公司 叶林富 上海华辰隆德丰企业集团有限公司 朱永兴 上海亚繁集团有限公司 陈君明
北京因博恩投资有限公司
罗晓明
上海博大企业(集团)有限公司 袁国良 上海博佳房地产开发有限公司 应立富 上海服金机电(集团)有限公司 董服金 鑫泰投资有限公司 林文清
上海兆地房地产开发有限公司 金一鸣 思达可家具（上海）有限公司 杨星定 玛亚克国际贸易（集团）有限公司 徐理福 上海中飞国际集团有限公司 牟锡敏 上海兴荣酒店管理有限公司 姚荣启 上海钱力经贸发展有限公司 杨宝国 上海刚泰置业有限公司 徐建刚 上海曹安国际商城有限公司 王加明 上海屹丰模具制造有限公司 叶华彪 上海诺一集团有限公司 吴建明 上海和通企业发展有限公司 洪昌军 上海博煌进出口有限公司 郑秀华 上海浦之威投资（集团）有限公司 章宏伟 上海复泰房地产开发有限公司 王新力 西子联合控股有限公司 徐刚
上海国际机电五金交易中心有限公司 奚基杨 景林资产管理有限公司 蒋锦志 嘉美集团 叶再长
浙江悦华投资有限公司 周明华 浙江泰隆商业银行上海分行 严强
浙江省临海市新荣记餐饮服务有限公司董事长 张勇 [10/20] 上海景泽实业集团有限公司总裁 张文聪 [10/20] 上海同百实业有限公司董事长 潘秋霞 [10/20] 上海椒江大酒店有限公司董事长 张大通
[10/11] 上海维娜斯洁具有限公司总经理、欧路莎股份有限公司董事长[10/11] 欧路莎卫浴简介
[8/31] 台州市农副产品集配中心有限公司 郑秀德总经理 [8/12] 上海拓博家具有限公司 副总经理 胡崇利
[8/12] 浙江大经建设股份有限公司上海分公司 项目经理 李乐宁 [8/4] 先心病诊疗镶嵌模式：给更多的患儿带来福音 [3/26] 上海海力航空服务有限公司 副总经理 王天员 [3/26] 上海同济生物制品有限公司 总经理 王云华 [3/26] 上海思可达家具制造有限公司 董事长 王云平[3/26] 上海天轮贸易有限公司 总经理 鲍敏裕 [3/26] 上海浙精商投资管理有限公司 董事长 冯青华 [3/26] 庞升东和他的51.com
[3/26] 吴焕淦 一不小心就拉肚子，您的肠道易激惹吗？ [3/26] 李国旺 明德的哲学：积德是成功的基石 [12/24] 苏定冯 心脑血管疾病是怎么来的 [12/24] 潘善助 书法
[11/18] 上海天轮贸易有限公司 [11/18] 上海啤尔科技实业有限公司 [11/18] 上海永锦电力电器有限公司 [11/18] 浙江悦华投资有限公司 [11/18] 嘉美集团
[8/26] 上海海力航空服务有限公司 [8/20] 上海电器城
[8/20] 浙江泰隆商业银行
林华..[8/20] 浙江金兄弟珠宝名表有限公司 [8/20] 上海浙精商投资管理有限公司
[8/19] 上海浙光涂料有限公司 [8/19] 台州广盛电子实业有限公司 [8/19] 上海优肯汽车股份有限公司 [8/19] 上海大亚机电有限公司 [8/19] 上海韩城企业管理有限公司 [8/19] 浙江省三门建安工程有限公司 [8/19] 上海善好酒业有限公司 [8/19] 上海东鼎宾馆
[8/19] 上海俊达汽车装饰有限公司 [8/19] 上海益森园艺用品有限公司 [8/19] 上海丹豆工艺品有限公司 [8/19] 上海帝芙特茶叶有限公司
[8/19] 升东网络科技发展（上海）有限公司 [8/19] 上海凯捷投资发展有限公司 [8/19] 上海海华安全玻璃制品有限公司 [8/19] 上海始峰工贸有限公司 [8/19] 上海车市置业有限公司 [8/19] 上海二医新生基因科技有限公司 [8/19] 上海盛世博扬进出口有限公司 [8/19] 上海雷博司电器有限公司
第二篇：某市浙江台州行业商会章程
某市台州商会章程
第一章总则
第一条本会名称为某市台州商会
第二条本会由某地区房地产、建筑、材料、工业、文化娱乐、农业开发、商品零售、家俱、汽车轮胎等企业自愿组成，为增进共同利益，加快某各类产业的发展，按照本章程开展活动的地方性、行业性和非营利性社会组织。
第三条本会的宗旨是为企业服务，反映企业的愿望和要求，协调同业关系，加强行业自律，维护企业的合法利益，沟通会员与政府，会员与会员，会员与市场之间的联系，商会的主要功能：服务企业、规范行业、发展产业。为促进企业进步和振兴我市经济发展做贡献。
本会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。
第四条本会接受业务主管单位某市工商业联合会和社会登记管理机关某市民政局的业务指导和监督管理。
第五条本会的住所在：步行街富侨会所。
第二章业务范围
第六条本会的业务范围：
㈠宣传、贯彻国际的方针、政策，承担政府部门委托，协助做好台州商会行革、发展和走向国际市场的调查研究，几时向政府部门反映会员企业共同的意见和要求，提出各行业发展、经济技术政策和立法等方面的建议，参与各行业发展规划的制定；
㈡按照政府授权或委托，协助进行行业管理；
㈢开展行业调查统计工作，搜集整理发布国内外有关各行业的经济技术资料和市场信息，为政府对各行业实施宏观管理和企业生产经营活动提供决策依据； ㈣维护企业合法利益，协商企业关系，建立行业自律性机制，制定“行规行约”，促进企业公平竞争；
㈤协助政府组织制订、修订行业技术、经济、管理等各类标准，并组织推进标准的贯彻实施；
㈥组建行业技术和经济信息网络，创办行业协会信息刊物，为政府和企业决策提供信息服务，为企业联合重组牵线搭桥；
㈦按照会员单位的要求，组织专家开展咨询服务活动，开展新产品、新技术、新材料、新管理模式的推广、应用和经验交流，以及推荐行业内高新技术产品、名牌产品等等；
㈧组织本行业技术经济信息交流活动，大力推进自主研发、自主创新，积极推广自主品牌和创新成果，举办展览会、展销会、报告会、研讨会，为企业开拓国内外市场创造条件；
㈨代表会员企业进行对不正当竞争行为，扰乱市场经济秩序等调查； ㈩开展职业教育和行业培训；
（十一）与国内外同行业及相关组织建立联系，开展国内国际经济技术交流与合作；
（十二）承担政府委托的其他工作，以及开展行业商会宗旨所允许的其他活动。
第三章会员
第七条本会的会员为单位会员、个人会员。
第八条申请加入本会的会员，必须具备下列条件：
（一）拥护本会的章程；
（二）志愿加入本会；
（三）依法注册登记取得营业执照的同业经济组织和相关单位；
（四）依法注册登记的各行业科研设计院所、大中专院校、以及相关行业的企事
业单位。
第九条会员入会的程序：
（一）提交入会申请书；
（二）经秘书处审核确认具备上列条件者吸收为员，并报会长办公会审议确认。
（三）理事会授权秘书处颁发会员证。
第十条会员享有下列权利：
（一）本会的选举权、被选举权、罢免权和表决权；
（二）出席会员（代表）大会；
（三）参加本会的活动；
（四）获得本会服务的优先权；
（五）对本会工作的建议权和监督权；
（六）退会。
每一会员单位有一票表决权，会员单位通过会员代表人行使上述权利，会员代表人一般由会员单位的法定代表人或指定代表担任。
第十一条会员履行下列义务：
（一）执行本会的决定；
（二）维护本会的合法利益；
（三）完成本会交办的工作；
（四）按规定交纳会费；
（五）向本会反映情况，提供有关资料。
第十二条会员退会应书面通知本会，并交回会员证。
第十三条会员有下列情形之一的，本会可依据章程停止行使会员权利，情节严重的，经理事会或会长办公室表决通过，予以除名：
（一）一年不交纳会费或不参加本会活动的；
（二）不履行本章程会员义务；
（三）有损害本会名誉或违背本会宗旨行为的。
第四章组织机构和负责人产生、罢免
第十四条本会实行会员制，会员（代表）组成会员（代表）大会，会员（代表）大会为本会的最高权力机构。会员（代表）大会的职权是：
（一）制定和修改章程；
（二）选举和罢免理事；
（三）审议理事会的工作报告和财务报告；
（四）决定其他重大事项。
第十五条会员（代表）大会每年召开一次，理事会认为有必要或经五分之一以上
会员请求，可召集临时会员（代表）大会。会员（代表）大会须有三分之二以上的会员（代表）出席方能召开，其决议须经到会会员半数以上表决通过方能生效。会员（代表）大会由会长主持召开。
第十六条会员（代表）大会每届三年，因特殊情况需提前或延期换届的，须由理事会表决通过，报市工商联审查并经市民政局批准同意。
第十七条理事会是会员（代表）大会的执行机构，在闭会期间领导本会开展日常工作，对会员（代表）大会负责。
第十八条理事会的职权是：
（一）执行会员（代表）大会的决议；
（二）选举和罢免会长、副会长、秘书长，以及审议理事单位的增补、变更；
（三）筹备召开会员（代表）大会；
（四）向会员（代表）大会报告工作和财务状况；
（五）决定会员的吸收或除名；
（六）决定设立办事机构、分支机构、代表机构和实体机构；
（七）决定副秘书长、各机构主要负责人的聘任和解聘；
（八）决定本会各机构开展工作；
（九）制定内部管理制度；
（十）决定其他重大事项。
第十九条理事会须有三分之二以上理事出席方能召开，其决议须经到会理事三分之二以上表决通过方能生效。
每一理事享有一票表决权。
第二十条理事会每年至少召开一次，需要时可召集临时理事会会议。理事会会议由会长支持召开。
第二十一条本会设立会长办公室，会长办公室成员由会长、副会长、秘书长组成会长办公会议决议有关问题时，相关理事参加会议。会长办公会议在理事会闭会期间行使职权，并对理事会负责。
第二十二条会长办公会议至少半年召开一次，特殊情况下，由会长、副会长商定可召开临时会议。
会长办公会议由会长主持召开。
第二十四条本会设名誉会长一人，会长一人，副会长若干人和秘书长一人。会长、副会长、秘书长由理事会民主协商提名，并报市工商联备案，名誉会长和高级顾问由理事会聘请。
为有利工作本会设常务副会长一人。
第二十五条本会的会长、副会长、秘书长必须具备以下条件：
（一）坚持党的路线、方针、政策，政治素质好；
（二）在本行业业务领域内有较大影响的大中型骨干企业的主要负责人；
（三）身体健康，能坚持正常工作；
（四）未受过剥夺政治权利的刑事处罚；
（五）具有完全民事行为能力。
第二十六条本会每届会长、副会长、秘书长任期三年。
第二十七条本会会长为本会法定代表人。会长行使下列职权；
（一）召集和主持会员（代表）大会、理事会及会长办公会议；
（二）检查会员（代表）大会、理事会和会长办公会议的落实情况；
（三）代表本会签署有关重要文件；
（四）会长不能履行职权时，由常务副会长代其履行职权。
第二十八条副会长协助会长工作。
第二十九条本会设立秘书处，秘书处是协会日常工作的办事机构。秘书长负责秘书处的工作，行使下列职权；
（一）主持办事机构的日常工作，组织实施协会工作计划；
（二）协调本会各分支机构开展工作；
（三）提名副秘书长及各办事机构主要负责人；
（四）决定办事机构专职工作人员的聘免；
（五）处理其他日常事务。
第三十条有下列情形之一的，应免除会长、常务副会长、副会长、秘书长和理事职务；
（一）会员资格被取消的；
（二）被会员单位取消其会员代表人资格的；
（三）不能胜任其职务的；
（四）有损害协会名誉或协会宗旨行为的；
（五）受到剥夺政法权利的刑事处罚的。
第三十一条本会根据工作需要设置专业委员会和其他分支机构，专业委员会和分支机构的设置及职责由会长办公会议决定。
第三十二条本会常设机构工作人员的职数由会长办公会议确定。工作人员由会长、副会长和常务理事单位派驻或由秘书处向社会招聘任用。
第五章资产管理、使用原则
第三十三条本协会经费来源：
1、会费；
2、捐赠；
3、在核准的业务范围内开展活动或服务的收入；
4、政府拨款；
5、利息；
6、其他合法收入。
第三十四条本会按照上级主管部门规定，结合行业实际情况制定会费标准，经会员代表大会通过后按标准收取会费。部分个人提出申请要求加入商会外，商会不得以任何理由向个体经营运输户（含所有车辆）收取任何费用，商会不得向所有会员收取保障金。
第三十五条本会经费必须用于本章程规定的业务范围的活动和事业的发展，不得在会员中分配。
第三十六条本会执行国家规定的财务管理制度，保证会计资料合法、真实、准确、完整。配备具有专业资格的会计人员，会计不得兼任出纳。会计人员必须进行会计核算，实行会计监督。会计人员调动工作或离职时，必须与接管人员办清交接手续。
第三十七条本会换届或更换法人代表人之前，接受市工商联、市民政局组织的财务审计。
第三十八条本会会员退会或被除名时，不得要求退还已交纳的会费或资助、捐赠的财产。
第三十九条本会的财产，任何单位和个人不得侵占、私分、挪用。资产管理必须
执行国家规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和财政部门的监督。资产来源属于国家拨款或者社会捐赠、资助的，必须接受审计机关的监督，并将有关情况以适当方式向社会公布。
本会专职工作人员的工资和保险、福利待遇，参照国家对事业单位的有关规定。
第六章章程的修改程序
第四十条本会章程的修改，须经理事会表决通过后报会员（代表）大会审议通过。第四十一条本会修改的章程，须在会员（代表）大会通过15日内，报市工商联审查同意，并报市民政局核准后生效。
第七章终止程序及资产清算
第四十二条本会因下列事由终止：
1、因会员（代表）大会做出终止决议；
2、因分立、合并等原因撤销。
第四十三条本协会需要注销，由理事会提出终止动议，经会员（代表）大会表决通过，并报市工商联合会审查批准。
第四十四条本会终止前，须在市工商联指导下成立清算组织，理清债权债务，处理善后事宜，清理期间，不开展清算以为的活动。清理后的剩余财产，在市工商联和市民政局监督下，按照国家有关规定，用于发展与本会宗旨相关的事业。第四十五条本会经市民政局办理注销登记手续后即为终止。
第八章附则
第四十六条本章的解释权属本会的理事会。
第四十七条本章程自市民政局核准之日起生效。
第四十八条本章程内容如与国家有关法规抵触时，应按国家法规执行。
第三篇：台州学习心得
台州学习培训心得
很荣幸参加了本次学习台州解放思想加快发展专题轮训班，此次培训内容丰富、理念先进、深入浅出，我个人感觉收获颇丰、感触深刻。
一、了解台州概况 入脑新知识
台州，位于浙江沿海中部，上海经济区南翼，历史悠久，是五千年前新石器时代下汤文化的发祥地，因境内天台上得名。1994年8月撤地建市，为组合式环绿心滨海城市。下辖椒江、黄岩、路桥3个区，临海、温岭2个县级市，玉环、天台、仙居、三门4个县和1个经济开发区。陆地面积9411平方公里，总人口587万。改革开放以来，台州人民以敢为人先的创业创新精神，走出了一条富有区域特色的发展路子，创造了以“民营主导+政府推动”为主要特征的“台州现象”，使台州迅速从省内落后的地区跻身于我国沿海发达城市行列。近几年，台州还先后获得中国优秀创新型城市、中国最佳商业城市、中国金融生态城市、中国品牌经济城市、全国质量兴市先进市、中国优秀旅游城市、中国最具幸福感城市等称号。
二、学习台州精神 启发新体会
台州以民营经济先发引领区域经济蓬勃发展，创造了举世瞩目的台州现象，让人震撼并钦佩有加，不由得 深受鼓舞，对标台州，我们地区要想实现如此跨越发展，我认为应该着重学习以下几点：
一是理念。思想和观念在行动之前，必须有个正确的理念才能充分指导行动。台州人民敢于破除传统的思维定势，强化开放意识，敢于自我变革、自我否定，形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围。不断接受新知识、新理论的洗礼，真正做到了与时俱进。
二是坚持。他们的“五皮”精神：硬着头皮、厚着脸皮、磨破嘴皮、饿着肚皮、踏破脚皮，充分证明了台州人的惊人毅力和对成功的执着，有着这种精神，还有什么解决不了的呢？
三是团结。台州文化底蕴深厚，和合文化影响深远，台州人普遍忠厚，对人真诚，对事认真，干事创业的时候，心往一处想，劲往一处使，团结合作，自然是众人是柴火焰高，台州的“放管服”为什么抓的好，就是上下联动，一抓到底。
四是精细。特别是他们近期出台的《台州人才新政三十条》，较以往的政策力度更强，机制更完善，包括高层次人才的成长扶持、引才工作站建设管理，以及落实高层次人才生活待遇等各个方面，各个领域，所有政策都很实在、很具体、很精细。
五是创新。台州作为市场经济先发地区，敢为天下先，勇于第一个吃螃蟹，在深化改革、基层民主实践等多个领域发扬基层首创精神，做了很多探索实践。失败 不怕，怕的是没有失败的勇气，怕的因为害怕失败而停止了创新的脚步，创新无止境，有创新才有发展。
二、反观高新区建设 收获新感悟
高新区“三园、两区、一中心”建设，符合高新区特色，也是区领导班子抓规划、不断完善思路的基础上的继承和创新。当前，新形势、新常态为区域经济和社会发展带来机遇和挑战，且机遇大于挑战。我区功能优势完全能够转化为发展优势和经济优势。“三园、两区、一中心”建设，对于推动高新区经济社会发展将起到重要的引领作用。学习了台州经验后，我认为我们应将“三园、两区、一中心”建设作为专项规划进行细化，保证落实。
一是强化规划先行。高新区发改局、国土分局、规划分局、科技局、建设局、环保分局、创业服务中心等部门要结合高新区主体功能规划、产业规划、土地利用规划、城市总体规划和生态环境规划，形成“多规合一”。要对现有土地采取网格化的规划使用，完善高新区在新时期的总体发展战略思路，要定位准确、任务明确、措施得当、步骤明晰、倒排进度，保证高新区有序发展。
二是增强工作合力。高新区各部门应该打破局室壁垒，形成征收补偿工作领导小组、项目建设推进领导小组、企业发展指导小组等重点工作推进小组，每项重点工作以分管副主任为主体，各个成员单位抽调精干人员，定方案定时限，采取倒排工期的方式推进，同时将重点工作完成情况纳入年底绩效考核工作，打破工作壁垒，挖掘工作潜力，凝聚工作合力，提升工作效率。
三是设立园区机构。参照湾湾川管委会的管理模式，组建自安、长胜、张家管委会，派驻机关干部进入各管委会，副主任由素质过硬、勇于担当的村干部兼任，进一步加强村干部的荣誉感和归属感。一方面管理已收储土地和帮助在建项目，减少征地拆迁阻力和企业建设过程中的阻碍；一方面实实在在为村里解决实际困难，通过帮助解决村里劳动力就业，帮助扶持村里发展经济实现共同富裕等方面，重振政府公信力。
四是制定收储机制。每年年初组织财政、国土、规划、征收办按照资金量、土地性质、规划地类等因素制定科学的收储计划，报管委会审核后以文件形式发放到招商部门，为项目落地提供依据。按照资金-公示-宣传-征收的步骤开展征收工作，确保收储机制的科学性和严谨性。
五是掌握政策支持。高新区各职能部门都要做好上级对口部门的衔接工作，做到“人熟为宝”的程度，保证信息先知，办事渠道畅通。要收集各对口系统的国家、省、市部门政策，解读政策，争取政策支持要做到“有就靠、无就创”。同时，要积极参照国家政策制定高新区的创新政策。国家有支持政策要做好项目前期谋划和包装，争取高新区各类示范 园区和基地的资格授牌和资金扶持，争取基础设施建设项目资金支持和各类银行的贷款支持，争取国家级科技创新类园区、孵化器、人才基地等授牌和资金的支持，正确高新技术成果研发、转化等科技支持资金的支持，争取企业技术改造和创新的政策和资金支持。打造高新品牌效应和软实力提升。
六是提升创新能力。创新是高新区发展的引擎，要积极构建有活力和竞争力的创新创业生态系统，形成多元主体参与的开放式协同创新体系。一是扶持一批企业的重点实验室、及时转移中心、工程技术中心和创新中心，推动企业技术研发和产业化；二是合作一批科研院所、知识产权服务机构，联合组建高价值专利培育示范中心，实施高价值专利培育计划项目，创造一批前瞻性强、引领产业高端发展的高价值专利；三是引进民营资本投资的研发中心、设计中心、创业中心、孵化中心等各类创新载体，完善“创业苗圃+孵化器+加速器”的创新创业全程孵化体系。打好高新区创新发展的基础。
七是发展高新技术企业。高新技术企业是高新区的主体。高新技术企业的多少影响着高新区的发展，支持企业加大科技投入，协助企业引进技术和创新相结合，引导传统企业用高新技术武装，增加高新技术企业的数量，扩大高新区品牌影响力。我们应当把握当下新思想、新机遇、新方向，拿出新对策、新谋略、新措施，深入学习研究台州先进经验，始终以饱满的工作热情、昂扬的精神状态，始终以时不我待、只争朝夕的干劲，助力本部门、本地区实现跨越发展！
第四篇：台州人力资源
台州人力资源 社会保障
第11期（总第36期）
台州市人力资源和社会保障局办公室编
2014年8月28日
目录：●部职业技能鉴定中心总监李京申一行到我市调研企业自主评价工作
●杭州市就业管理服务局来我市考察小额担保贷款工作 ●我市召开全市系统信访维稳工作会议
●我市正式启动劳动保障司法联动法律援助维权岗 ●市人力社保局推行平时考核加强干部日常管理 ●2014市“海外工程师”评审会在椒江召开
●黄岩区创新人才服务形式力推“三项服务”促项目落地生根 ●简讯6则
— 1 — 工作动态：
部职业技能鉴定中心总监李京申一行到我市调研企业自
主评价工作
7月2日-3日，部职业技能鉴定中心总监李京申及省鉴定中心副主任吴蔺一行四人到我市调研企业自主评价工作开展情况，市人力社保局党组副书记、副局长李正瑞，市人力社保局就业促进和职业能力建设处处长徐宁，市职业技能鉴定中心主任林祥春陪同调研。
2日下午座谈会上，椒江、路桥、临海、三门企业自主评价工作负责人及企业代表向调研组详细汇报了推进企业自主评价工作的各项做法，取得的成果以及碰到的困难。市人力社保局副书记、副局长李正瑞就我市2014年开展企业自主评价工作以来的工作思路，下一步工作计划等简要汇报，并针对目前企业自主评价工作中几个比较突出的问题向李京申总监提了几点建议。
李京申总监高度评价了我市企业自主评价工作推进情况，认为台州市企业自主评价工作思路清晰，抓住了重点和难点，各县市区及企业开展自主评价工作的具体措施各有特色，针对性强，可行性高，应该继续保持，将台州市企业自主评价工作推向新的高度。
最后，李京申总监表示，这次座谈会听到了基层自主评价工作第一线的声音，进一步了解了基层工作人员推动自主评价工作的独特方法和碰到的实际困难，很有感触。
7月3日，李京申总监一行赴临海市伟星集团实地考察走访，了解伟星集团企业自主评价工作开展情况。
（职业技能鉴定中心）
杭州市就业管理服务局来我市考察小额担保贷款工作
7月4日，杭州市就业管理服务局王坚副局长一行9人来我市考察学习小额担保贷款工作。
会上，就业局副局长赵继光介绍了台州小额担保贷款工作的主要情况，市人力社保局党组副书记、副局长李正瑞发表了重要讲话，总结了台州小额担保贷款工作的经验做法，点明台州的小额担保贷款项目具有 “民营银行机制灵活、创业贷款门槛降低、市场风险有限承担、规模不受基金限制、经办信用政府奖励、各方协同助推创业”等鲜明特点，能有效解决创业者的融资瓶颈，受到创业者和人力社保部的肯定。随后，双方就具体工作展开详细讨论，交流工作中遇到的问题和解决方法。最后，王坚副局长充分肯定了台州小额担保贷款工作的成绩，表示台州的运作模式和发展情况非常具有借鉴意义。
今年以来，为深入完善小额担保贷款工作，市人力社保局深入调研，主动出击，积极发挥台州民营商业银行优势，与财政、人民银行等部门以及有意向的合作银行积极商讨有关事项，修改完善了《小额担保贷款合作备忘录》，发挥市场资源配置的决定性作用，调动经办银行积极性，努力拓宽合作银行范围，扩大小额担保贷款服务网络，为我市创业者提供更加便利的融资服务。
（就业管理服务局）
我市召开全市系统信访维稳工作会议
7月9日上午，我市在椒江召开全市系统信访维稳工作会议。市人力社保局副局长石勇、仲裁信访处处长王斌，各县（市、区）人力社保局分
— 3 — 管副局长、信访负责人等参加会议。会议由市局仲裁信访处王斌处长主持。
会议听取了各县（市、区）上半年以来的信访维稳总体形势、具体做法、工作难点、下半年的工作打算以及上半年平安考核工作相关指标的完成情况。通过交流和讨论，大家认为，上半年全市的信访维稳总体形势较为平稳，但涉及人力社保系统的几大重点群体将是下阶段工作的重点和难点，尤其是涉稳重点人员的教育稳控转化工作，将是我市系统信访维稳工作的关键。
随后，市局仲裁信访处王斌处长就下半年信访维稳工作作了重点部署，主要包括重点群体的维稳工作、信访答复处理的工作要求以及信访维稳考核等方面。
最后，市人力社保局副局长石勇作了重要讲话。石勇副局长充分肯定了我市系统上半年以来信访维稳工作取得的成绩，并对下一阶段的工作提出四点要求：
一、切实增强做好工作的责任感和紧迫感；
二、全力维护重点敏感时段的信访稳定；
三、坚持不懈地解决信访积案；
四、着力从源头上预防和解决信访问题。
（仲裁信访处）
我市正式启动劳动保障司法联动法律援助维权岗
7月7日，台州市劳动保障司法联动法律援助维权岗正式启动。维权岗由市人力资源和社会保障局与市司法局联合创建，市司法局派驻法律援助律师到市劳动人事仲裁院接待室值班，开展法律咨询、代拟法律文书以及办理其他法律援助等事务。援助律师首日接待相关来电、来人咨询12人次，代写劳动仲裁申请书3人次，实现劳动仲裁与法律援助有效衔接，取得良好社会效果。
近年来市人力社保局和司法局不断开展工作交流与互动，共同建立了
— 4 — 法律援助工作站、维权岗，充分发挥司法援助和人力社保部门在保障和改善民生中的职能优势，共同维护弱势群体合法权益。此次派驻到市劳动人事仲裁院的专职律师由市司法局在全市范围内牵头发动，在热衷劳动争议处理、从业3年以上且经验丰富的律师中择优确定，固定坐班时间为每周一上午，另外在“两节”期间再根据实际需要增派律师，非律师坐班时间，出现拒不支付劳动报酬等突发欠薪群体性事件需要启动法律援助程序的，也可由维权岗与市司法局法律援助中心及时联系，派遣律师共同参与协同处置。
（劳动人事仲裁院）
市人力社保局推行平时考核加强干部日常管理
台州市被列为全省公务员平时考核工作试点地市以来，我局高度重视，迅速行动，于6月30日印发了《台州市人力资源和社会保障局工作人员平时考核实施办法》，7月1日起在公务员处、人事处等部分处室单位开始试运行，并于7月28日召开全局机关干部会议，全面部署启动平时考核工作。平时考核是干部考核制度的重要基础，推行平时考核工作，有利于进一步加强干部队伍建设。
一是突出考核重点，客观准确反映平时工作。针对考核制度中对平时工作评价的薄弱环节，平时考核在德、能、勤、绩、廉五方面的基础上，加强绩和勤的考核，重点考核干部完成日常工作任务、阶段工作目标任务、临时性工作任务以及出勤情况等，以平时为基础，以实绩为依据，力求客观准确反映干部的平时工作状态。
二是科学设置指标，全面准确地评价干部。平时考核遵循考核严肃性与管理人性化相结合、定性评价与量化分数相结合、自我评价与领导考评相结合的原则，实行分级考核、下考一级的办法，以年计划、日考勤、周
— 5 —（日）记实、月自查、季考评五方面为抓手，力求全面准确地评价干部的德才表现和工作实绩。
三是把握关键环节，加强考核结果的运用。考核结果使用直接关系到平时考核工作的生命力，我局积极探索结果的使用方式，加大考核结果的使用。平时考核按优秀、良好、一般、较差四个等次确定考核结果，平时考核分数占考核分数的60%。并把平时考核情况作为职务级别调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等的参考依据。
（人事处）
2014市“海外工程师”评审会在椒江召开
7月5日，2014台州市“海外工程师”评审会在椒江顺利举行。引进 “海外工程师”是我市海外引才的重要组成部分，对于提升我市企业自主创新能力和综合竞争力，加快我市产业转型升级和科学发展，具有十分重要的意义。
今年是我市“海外工程师”评选活动正式开展的第一年，市“海外工程师”联席会议办公室共收到申报材料37份。经资格初审，33名外籍专家进入综合评审，其中，医药化工类10人，综合管理类14人，机械制造类9人。最终通过评审的有30人，其中，医药化工类10人。综合管理类13人，机械制造类7人。
本次评审在评审方式上采用了新兴的电子评审方式，不仅实现了无纸化评审，还使得整个评审过程更便捷、更高效。同时，本次评审在评审标准上除了考虑评审对象的学历、职位情况外，更加看重他们的从业经历以及对企业发展管理的实际贡献、对企业一线生产力的提升力度，强调了人才实用性这一评价标准。经过专家的细致评审和讨论，30名外籍参评人员成功通过评审，公示过后，将正式被认定为我市2014“海外工程师”。
— 6 — 聘用“海外工程师”1年以上（员工当在企业实际工作时间不短于6个月），支付年薪不低于30万元的企业，可获得一定额度的政府性年薪资助。具体标准为，企业支付给“海外工程师”年薪的15%，资助金额最高不超过20万元/人/年。
（外国专家局）
工作交流：
黄岩区创新人才服务形式
力推“三项服务”促项目落地生根
黄岩区人力社保局一贯注重视人才在创新驱动中的核心作用，与时俱进发挥人才服务职能，丰富人才服务内涵，扩大人才服务功能，以三项服务创新人才服务形式，帮扶人才创业发展助推各类项目落地生根。
一、倾听人才心声，及时落实政策服务
一是开展引进人才在黄发展情况调查。为了解高层次引进人才在黄岩发展情况，进一步做好人才服务工作，该局通过E-mail向该区31位“千人计划”专家、“500精英计划”入选人员发送调查表，征集他们在黄岩发展存在的困难、要求及建议，以实际行动倾听他们的心声。目前，调查结果已全部反馈，其中大多数创新人才对在黄发展表示满意，创业人才普遍感觉缺乏资金。下阶段，该局将重点做好创业启动资金资助工作。
二是及时资助创业启动资金。为解决“500精英计划”创业人才创业启动资金不足问题，该局对运行正常的“500精英计划”企业，一经审查符合申报条件的立即兑现创业启动资金。目前，已资助台州市圣庭生物科技有限公司第一期创业启动资金152万，剩余8万待市级人才专项资金到位后予以及时资助。
— 7 — 三是缩短津贴、补贴资助间隔。为增强各类高层次人才服务黄岩的信心，更好地落实扶持政策兑现工作，该局提出对目前仍在岗的高层次人才的生活津贴、租房补贴资助间隔由原先的一年一次缩短为半年一次，受到了广大高层次人才的欢迎。截止目前，36位区“百名英才集聚工程”入选人员2014上半年的生活津贴、租房补贴已完成申报、审核工作，下阶段将重点做好总计61.2万的个人津贴、补贴发放工作。
二、关注人才需求，积极拓展社会服务
一是做好高层次引进人才子女入学工作。为满足该区高层次引进人才子女入学需求，解决他们的后顾之忧，今年该区继续实施子女入学优惠政策。经过前期宣传、发动，截至目前，该局共向区教育局推荐7位高层次引进人才子女作为政策生直接入学。
二是做好“英才服务卡”申请工作。为使该区高层次人才享受更多增值、便利服务，该局推出“英才服务卡”。通过广泛宣传发动、认真审查，积极为该区124位各类高层次人才申请“英才服务卡”。今后，该区高层次人才持“英才服务卡”可在台州范围内享受金融增值、卫生保健、论文检索、社会保险等免费公共服务和优惠的社会服务，其个人补助、津补贴将直接通过“英才服务卡”发放。
三是做好科技人才服务工作。为了加强政府与科技人才之间的联系，了解科技人才在工作生活中的需求；促进科技人才之间的交流与协作，更好地发挥科技人才在经济发展中的作用。今年，该区成立由中级职称以上或高层次人才组成的科技人才联谊会。区人才服务中心作为联谊会的办公场所，将长期为该区科技人才提供良好的交流、休闲平台，进一步扩展社会服务功能。
三、甘为人才跑腿，上门提供代理服务
一是解决安居问题。为解决高层次人次住房问题，使创业人才拥有稳
— 8 — 定、舒适的生活环境，该局分管领导亲自带队，多次跑房产中介，为创业人才找房、看房。目前，已帮助创业人才江中涵、于珺等多人找到各自满意住房，并签订个人租房协议。
二是代办公司业务。为使创业人才在公司创办前期，不因往返交通不便而影响公司及时开展相关业务，该局主动推出代办公司业务服务，得到了创业人才的一致好评。上阶段，已为于珺创办的公司申领《开户许可证》，并多次跑银行、国税、地税，办理税务相关业务。目前，公司创办前期相关业务均已办妥。
三是专人全程代理。为使创业人才能尽快在黄岩注册公司，该局派出专人为公司注册提供全程代理服务。目前，正积极为美籍华人杭志强代办外商独资企业注册业务，已多次分别向区工商、发改、商务、市工商咨询业务办理流程。现区工商分局、区发改局相关申请手续已办妥，区商务局的相关申请材料也正在积极准备中。
（黄岩区人力社保局）
简讯6则：
△我市高技能人才培养指标半年进度位列全省第一。我市深入实施高技能人才“个十百千万”培育工程，成效明显。截至6月底，我市共组织开展各类职业培训4.16万人次，培养高技能人才18457人，较去年同期增加 3812人，同比增长26%，完成全年培养指标21000人的87.8%，完成率居全省第一。其中分别培养高级技师、技师、高级工312、3253、14892人，同比增长31.2%、69.8%、12%。
（就业促进和职业能力建设处）
△市行政服务中心领导来我分中心考察。7月22日，市行政服务中心
— 9 — 纪工委书记马可璐、副主任郭文涛一行专程前来考察我分中心建设情况。马书记对我中心的硬件建设、制度建设、服务规范化建设等给予高度评价，并表示信息化、网络化、360度监控系统及晨会制度、领导值班制度、窗口服务“临柜四步曲”等值得在市中心及其他分中心推广。市人力社保局领导李正瑞、陈淼等陪同考察。
（社会保险事业管理局）
△市12333咨询服务中心开展在岗咨询员培训工作。为提高咨询员的业务水平和服务能力，向社会公众提供更加优质、便捷的人力社保咨询服务，自7月7日起，我市正式启动全市12333在岗咨询员业务培训工作。培训内容包括服务规范、操作规范、人力社保业务培训、特殊情况应对技巧等方面。本次培训是我市实施12333示范县建设的具体措施之一，通过授课交流、跟听学习、实战训练的方式，咨询员服务水平和服务能力得到进一步提升。
（人力社保咨询服务中心）
△椒江区多措并举做好养老金领取资格认证工作。该区针对本地居住人员，采取街道、社区集中认证方式；针对行动不便人员，由所在社区提供上门服务；针对异地居住人员，由居住地有关部门书面认证或网上平台协助认证。截至目前，已经印制、发放认证通知单2.5万份，实现被征地农民基本生活保障43个村全部认证完成，企业退休（退职）完成认证人数26311人，占待认证人员30310人的86.8%。
（椒江区人力社保局）
△温岭市劳动能力鉴定实现现场受理业务100%网上办理。该市自5月起，除网上申报的业务在网上办理外，对现场受理的业务也同步录入到网上办事系统，实现100%网上办理，既方便伤者办事，使伤者不再依托其他“代办机构”而花“冤枉钱”，又加强了对劳动能力鉴定的宣传和监督。截至
— 10 — 目前，该市已线上办理劳动能力鉴定190件，为190位伤者提供了便利。
（温岭市人力社保局）
△天台县核减行政权力规范权力流程。在原有179项行政权力的基础上进行清理，经清理后共保留行政权力92项，其中常用权力35项，承接权力5项，非常用权利52项，核减87项。对保留的权力事项，按照规范行政权力运行和便民高效的要求，结合规范自由裁量权编制权力运行流程图，共编制权力运行流程图38张，并在天台县人民政府网上对“权力清单”进行公示，征询社会公众意见并接受监督。
（天台县人力社保局）
发：各县（市、区）人力社保局，临海市社会保障局，局机关各处室，局直属各单位。
签发：谢建军
核稿：牟锡荣
编辑：赵兴
第五篇：企业管家服务平台给会员单位带来的好处-宁波台州商会
企业管家服务平台给会员单位带来的好处
企业管家服务平台得到了共建单位协会（商会）及会员的积极响应，宁波市民企发展服务中心作为主要发起单位，也颇感欣慰。对于部分协会提出的“最好能够清楚的列出一份给会员单位带来的好处”的建议，我们列出以下清单：
会员通过本平台可以得到什么——
1、全免费 管家卡申请免费
微信发布、网站发布、服务手册刊登免费 商务服务咨询免费
服务商或产品供应商推广免费
条件许可情况下，能提供的其他资源也免费
2、会员困难会员帮，会员帮助拿佣金（跨协会资源共享，加强会员之间合作）
会员的各类经营难题可以通过微信和服务手册等刊登，向其他会员求助，或者合作做生意，或者提供资源帮助，帮助成功，拿佣金。为了避免会员之间交易产生的纠纷，我们提供交易及资金的第三方监理，每笔仅收取1000元，包括了发生纠纷后的免费调解。
3、参与平台建设，享尽一切资源
能为其他企业服务的，也可以在协会指导下，搭建各个专业服务平台，为其他会员服务。我们联合提供客户资源。
4、现代化服务市场，参与现代化商业服务
我们在南部商务区加利利海运大厦（七星级标准的甲级商务楼）有5000多平方米，打算办一个现代化服务市场，能为企业服务的，都可以以专业的企业服务管家出面，每个行业限定一家。最低每平方米0.9元每天。我们提供免费的模式策划，运营策划等。
本平台是各个协会共建的，每个共建单位都有权使用本平台。平台也是开放式的，每个会员可以充分借助平台为自己发展。
管家卡是共建协会的一个产品，只能会员享受。在总框架不变动的情况下，共建协会可以添加内容，让本平台为协会的发展和服务带来更大的帮助。
如解释不清楚的，也可以咨询服务中心28900022
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