华山街道组织工作岗位风险点及防范改进措施

第一篇：华山街道组织工作岗位风险点及防范改进措施

华山街道组织工作岗位风险点及防范改

进措施

自区委组织部要求开展党性标准学习讨论活动以来，华山街道从政工科开始，在街道范围内开展了一场有关党性标准的大讨论，街道组工干部结合岗位风险防范要求，通过分析讨论，列举岗位风险点、易发点，并建立健全组工干部风险防控机制。

一、积极开展党性学习大讨论

华山街道根据区委文件要求，按照区委组织部

“关于“倾听民声、问计基层”活动相关事项的通知”要求，积极开展街道党性学习大讨论。首先，街道政工科工作自主学习组工干部纪律手册，在自学的基础上，从自身工作岗位实际出发，查找岗位风险点，并提出防范措施；其次，街道组工干部就岗位风险点以及防范措施开展大讨论，并对其进行梳理、汇总；最后，街道分管政工工作的领导对讨论开展情况、岗位风险点分析、岗位风险防范措施等情况进行总结批示，提出具体要求。

二、从岗位实际出发，找准风险点

华山街道主要领导主动带头，对照廉政准则、“十严禁”纪律要求，组工干部从工作岗位实际，全面查找风险点，共查找风险点20多个。主要包括以下三个方面：在政治上，查找出理想信念不坚定，散布小道消息，信谣传谣，不及时传达市委、区委意见等风险点；在工作上，查找出不公道不正派，不如实报告提名、推荐、测评、考察情况，泄露干部酝酿提名、推荐考察等情况，评先评优中搞特殊照顾等风险点；在廉政上，查找出接受工作对象礼品、礼金、有价证券等财物等风险点。街道组工干部深有感触地说：“一个‘风险点’就是一条‘警戒线’，决不能等闲视之。”

三、制定措施有针对性，全面防范

华山街道按照岗位社会关注程度、权力影响程度，对每个岗位风险点的发生几率、危害程度进行深入讨论、分析，针对查找出来的风险点，制定了有针对性的全面防范措施。

一、强化外部监督。建立健全组工监督员制度，健全完善组工工作制度，多渠道邀请群众、机关干部、村委成员监督组工工作。

二、强化内部监督。严格执行组工干部纪律手册要求的 “十严禁”纪律要求，严格按照“中共山东省委组织部坚持公道正派严守换届纪律六条禁令”要求开展工作。着眼强化自我监督，组织组工干部接受传统教育，开展向杜洪英、李林森等优秀组工干部学习，切实增强组工干部党性观念。

第二篇：风险点排查及措施

良村镇中心小学

关于“廉政风险点排查及防控”工作的

报告

习水县教育局：

根据县教育局的会议精神，我校成立廉政建设领导小组，对我校的各项工作的风险点进行排查。现将排查情况报告如下：

一、廉政建设工作领导小组名单： 组 长：蒲定才 副组长：袁小洪

成 员：曾玉生 李文勇 曾凡中 何本德 任家信 镇属各学校校长

二、具体情况 岗位：校长、书记 风险点：

1、利用职务和职权上的影响谋取不正当利益；

2、不依法履行职责，学校人财物管理中的重大问题不集体研究，搞“一言堂”。

3、党建工作虚设，未履行监督责任； 防控措施：

1、坚持依法治校；

2、坚持“三重一大”事项集体研究决定；

3、充分发扬民主，自学接受全校师生监督；

4、按照《廉政准则》，带头遵守廉洁自律各项规章制度。

5、充分发挥党组织的政治堡垒作用。岗位：副校长 风险点：

1、在人事管理、教学常规管理、招生、财务管理、公务接待方面管理不严，不严格执行规章制度，导致分管部门及相关工作人员出现违法违纪行为；

2、个人不严格自律，利用职权和职务上的影响谋取不正当利益。

防控措施：

1、树立全局意识，坚持重大问题集体研究；

2、严格按制度办事，落实责任制；

3、加强对分管办公室的管理，签订责任书，落实责任制。

4、带头遵守相关法律法规。

各职能部门排查：办公室、总务处、教务处、政教处、教研处

总务处 风险点：

1、违反财务审批程序，支出审核不严，发生不廉洁行为；

2、出现坐收坐支、截留、挪用资金等违规违法行为；

3、对维修、维护等项目安排和验收不规范或出现质量上的失误；

4、不认真执行政府的采购制度，不严格执行资产的购置和处置；

5、对食堂管理不到位，对采购、库管等人员培训不到位，利用职务影响谋取不正当利益；

6、各类奖补资金审核不严，没有认真落实；

7、不依法履行工会义务，对学校依法治校监督不力。防控措施：

1、熟悉会计制度，依法理财，依法办事；

2、按照审批程序和标准，严把收支关口；

3、严格实行大宗物品的采购制度；

4、加强对各类奖补对象的审核，确保资金及时落实到位；

5、加强食堂管理，及时对相关人员进行培训，提高食堂工作人员的政治素质；严把关口，确保资金和人员安全；

6、及时召开教职工代表大会，对学校的重大工作进行监督。政教处 风险点：

1、对学校的安全隐患排查不及时；

2、学生的礼仪教育不力，行为习惯差；

3、对上访对象掌控不力，致使部分人员到上一级部门上访；

4、对班主任管理未能做到公平、公正，存在人情关。防控措施：

1、成立安全工作领导小组，及时对校舍及校园进行排查，确保及时发现和处理安全隐患；

2、对上访对象实行专人监控，跟踪行踪；

3、要求班主任加强对学生的礼仪教育，公正评价班主任工作；

4、按上级主管部门的要求按时上交各种资料。教务处 风险点：

1、不按规定审核学生转入、转出手续；

2、不按规定办理学籍；

3、教学制度执行不力；

4、教师常规工作检查不力，教师的考评考核有失公正。防控措施：

1、按县教育局的规定严格控制学生转学；

2、安排专人负责学籍；

3、对教师的常规工作进行严格检查。教研处 风险点：

1、校本课题没确定，没为教师创建研讨平台；

2、教研活动流于形势，未真正发挥活动的作用；

3、对各校的考试组织不到位。防控措施：

1、分学科成立研讨小组，确立教研课题；

2、及时组织试卷，按规定组织考试；

3、创设教研平台，让教学问题得以解决。

习水县良村镇中心小学 二0一六年三月二十一日

第三篇：固原市工商行政管理局廉政风险点防范管理措施

固原市工商行政管理局廉政风险点防范管理措施

为了进一步贯彻落实中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》和《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》，进一步构建全市工商系统惩治和预防腐败体系，根据《固原市工商行政管理局廉政风险点防范管理工作实施方案》，针对我局机关科室和个人查找确定的廉政风险点（岗位），结合工商行政管理工作的特点和实际，现提出如下防范管理措施：

一、预防教育措施

(一）加强廉政风险教育，增强廉政风险防范意识

1、抓好干部职工的理想信念、党性、党风、党纪教育。一是要始终把对干部职工的理想信念、党性、党风、党纪教育贯穿于廉政教育的全过程。二是在廉政风险教育过程中做到“四个结合”。即：把学习党和国家的方针政策等同廉政教育紧密结合起来，把抓好时事政治学习同抓党纪条规学习紧密结合起来；把学习实践科学发展观活动同干部职工经常性的廉政教育结合起来。三是抓好“五个一”学习教育制度的落实。建立和完善一周一学、一月一讲、一季一考、每年一赛、一年一评的“五个一”学习教育制度。

2、组织开展经常性的“六项禁令”、“六不准”、“四个统一”、“四化建设”、“四个转变”“四高目标”、“五办四通”、“六无”的学习教育活动。每年组织一次有关内容 识竞赛或演讲活动。

通过学习教育制度落实不断增强干部职工廉政风险防范意识。

（二）深入扎实地组织开展好学习实践科学发展观学教活动

一是要认真抓好干部职工的学习。科学发展观是工商机关履行职能必须始终坚持和贯彻的根本指导方针。因此，要以科学发展观统领全市工商系统的廉政风险防范教育工作，把廉政风险防范教育工作作为深入学习实践科学发展观的一项重要内容。因此，必须深入持久的学习贯彻好党的十七大、十七届三中全会和胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪委三次全会上的讲话精神。经常性组织干部职工深入学习党纪条规；进一步加强党性修养和党性锻炼，大力树立和弘扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良作风，进一步推动全系统党员干部职工的思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设；大力倡导“八个方面”的良好风气，营造风正气顺，和谐向上的工作局面。在学习方法上采取集体组织同个人自学相结合；重点辅导同座谈讨论相结合；交流学习体会同推动工作相结合；要充分组织发挥好中心学习小组和每周二政治学习日作用。扎扎实实抓好干部职工的学习。二是深入开展向优秀共产党员和先进人物学习活动。要紧密结合本单位的实际，充分利用现代网络，音像等媒体广泛深入的学习优秀共产党员和先进人物的先进事迹，提高宗旨意识，加强党性修养，做好本职工作，服务经济发展。三是继续深入扎实地开展做“党的忠诚卫士，当群众贴心人”主题实践活动。今年的主题实践活动要努力做到三个结合。即把当前的深入学习实践科学发展观活动同做“党的忠诚卫士、当群众的贴心人”主题实践活动，同学习王瑛同志先进事迹活动紧密地结合起来，做到相互促进互为补充，为廉政风险防范教育提供有效途径。

（三）继续深入抓好工商廉政文化建设

充分利用广场文化活动，“七一”建党活动和社区文艺等大型群众文化庆典活动阵地，把工商廉政教育的内容充实、渗透、融入其中，创作全新的工商系统反腐倡廉、执法为民、打假维权等方面通俗易懂、群众喜闻乐见的廉政文化宣传教育作品，不断充实丰富深化工商廉政文化建设的内容。推动工商廉政文化“五进”、“五上”活动深入开展。

(四)继续深入抓好工商系统“预防职务犯罪”警示教育活动

建立“预防职务犯罪”联系制度。组织本单位廉政风险点（岗位）干部职工到“预防职务犯罪教育基地”开展“现身说法”警示教育；开展“预防职务犯罪”警示教育专题讲座等。不断深化丰富“预防职务犯罪”的内容和形式。

（五）组织开展反腐倡廉形势专题报告

邀请讲师团或地方各级党校教授专家，每年对廉政风险点（岗位）干部职工做党风廉政建设和反腐倡廉形势报告，达到加强廉政风险防范教育、增强反腐倡廉意识、筑牢反腐倡廉思想道德防线的目的。

二、监督制约措施

（一）落实好干部“五项谈话”制度

要把个别提醒谈话、干部诫勉谈话、干部任前廉政谈话、集体警示谈话、纪检组长同下级党政主要负责人廉政谈话“五项谈话”制度作为廉政风险点（岗位）干部职工监督制约的一项主要措施。纪检监察部门每年召集廉政风险点涉及部门的负责人开一次廉政谈话会，部门负责人要对一年来本部门廉政风险点防范管理工作进行总结分析，并提出下一年的目标要求。

（二）组织开展好“中层干部向全体干部职工述学述职述廉”和“工商所长面向监督服务对象代表述职述廉”工作。

认真组织，在规定的时间按规定的要求，组织开展好“中层干部向全体干部职工述学述职述廉”和工商所长面向监督服务对象代表述职述廉工作。工商所长的述职述廉报告和本单位廉政风险点部门主要负责人要在述职述廉报告中涉及廉政风险点防范工作的内容。

（三）强化效能监察和行风督察

单位效能建设领导小组和行风督察队，每年组织针对廉政风险点（岗位）的效能监察不少于一次；行风督察不少于四次；并做好记录，发现问题由督察组及时下发《固原市工商局廉政风险点督察整改通知书》和《固原市工商局行风督察整改通知书》。

（四）进一步畅通各种投诉举报渠道

一是要进一步完善电话、信访投诉举报渠道。要按照规定的要求建立和完善电话、投诉举报登记受理制度。二是充分发挥好12315投诉举报中心接受分转投诉举报信访件的作用。三是积极热情接待受理群众来访和妥善疏导各种上访。把问题和矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。四是积极认真做好上级转办件。五是积极认真做好网络投诉举报受理办理。对在《宁夏政风行风在线》等栏目网络上投诉举报问题，按照管理渠道疏导督促办理并反馈结果。

（五）抓好各级干部的廉洁自律工作

坚持抓好“领导干部收入申报”、“重大事项报告表”、“干部职工廉政卡”、“家庭助廉承诺书”、“家庭助廉责任书”等；并认真作好“家庭助廉”、文化倡廉、作风促廉等符合工商特点的自律活动。

（六）充分准备，认真组织开好本单位领导干部专题民主生活会。

领导班子和干部专题民主生活会要按上级部门规定的主题和程序，认真组织进行。不得随意减少程序和环节，更不能不认真准备，不能敷衍塞责、搞虚名、图形式。

（七）聘请廉政风险点义务监督员

要根据工商工作特点聘请地方人大代表、政协委员、企业个体户代表、社会贤达、离退休干部代表担任本单位廉政风险点义务监督员，通过召开座谈会、走访、座谈等形式，征求他们对廉政风险点（岗位）工作人员的意见建议，发挥好外部监督作用。

（八）进一步组织发挥好行风义务监督员的作用

要认真组织充分调动全市行风义务监督员的积极性，发挥好社会监督作用。今后各工商所所长面向监管服务对象代表述职述廉报告会必须邀请行风义务监督员代表参加；要让行风义务监督员通过不同途径、方式为全系统的行风建设发挥应有的作用，今后要继续重视加强这方面的工作。

三、制度防范措施

（一）相关制度：

廉政建设、效能、政风行风建设

（1）固原市工商局关于进一步加强行风建设的实施意见。

（2）固原市工商系统开展效能建设和效能监察工作实施办法。

(3）固原市工商行政管理系统效能建设实施方案。

(4）固原市工商局“关于加强工商行政管理注册服务大厅规范化建设的通知”。

（5）固原市工商局“关于进一步强化综合督查，促进机关效能建设的通知”。

(6）固原市工商局党组关于贯彻落实自治区工商局《关于贯彻中央〈建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要〉的实施方案》实施办法。

（7）固原市工商局基层工商所所长接受监督面向监管服务对象代表述职述廉实施方案

（8）固原市工商系统科所主要负责人面向全体干部职工述学述职述廉实施意见（试行）。

（9）固原市工商局科室负责人面向干部职工述学述职述廉试点工作实施方案。

（10）固原市工商局贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》实施意见。

（11）固原市工商局党组贯彻落实《建立健全惩治和预防腐败体系2008—2012年工作规划》的分工方案。

（12）固原市工商局推行政务公开实施方案。

行政执法、行政审批

1、固原市工商局行政执法过错责任追究办法。

2、固原市工商局查处重大经济违法案件挂牌制度（试行）

3、固原市工商行政管理局案件查结备案制度（试行）

4、固原市工商局案件查处跟踪回访制度（试行）

5、固原市工商局案源预先申报制度（试行）

6、固原市工商局行政处罚案件质量检查制度（试行）

7、固原市工商局行政执法廉政监督制度（试行）

8、固原市工商局案件查处首办负责制度（试行）

9、固原市工商局重大行政处罚案件集体讨论制度

内部管理

1、固原市工商系统人事管理暂行制度

2、固原市工商局工作人员考核暂行办法

3、固原市工商系统劳动工资管理暂行办法

4、固原市工商局财务管理办法

5、固原市工商局票据管理办法

6、固原市工商局财务处理工作规则

7、固原市工商局车辆管理制度

8、固原市工商局财产管理制度

9、固原市工商局固定资产管理制度

10、固原市工商局财务报告制度

11、固原市工商局内部稽核制度

12、固原市工商局会计工作交接制度

13、固原市工商局会计档案管理制度

14、固原市工商局接待制度

15、固原市工商局机关办公用品购置领用制度

以上制度规定在执行过程中如存在防范漏洞的要及时进行修订完善，没有的要及时拟定完善制度。

（二）成立相关组织

1、成立固原市工商局机关物资采购小组。组长：马惠琴。成员由：财务科、办公室、机关服务中心、工会组成。

2、成立固原市工商局企业回访工作小组，组长：赖建林。成员由：企业注册科、法制科、商广科人员组成。

3、成立固原市工商局消费者申诉举报调解处理情况回访小组。组长：赖建林，成员由消保科、消协、市场科人员组成。

4、成立固原市工商局案件审核小组。组长杨生德，成员由法制科、公平交易局、经检队、市场科人员组成。

四、组织处理措施

对干部职工履行职责中存在失误和偏差，不构成违纪违法问题的，由局领导组织纪检监察、人事部门采取个别提醒谈话、警示谈话、廉政谈话等手段，帮助和督促及时纠正。对诚心接受批评，整改到位的不予追究；对屡教不改，整改不力群众仍有反映的，将由纪检监察部门按照有关规定进行组织处理。

组织处理主要措施有：

1、诫勉谈话。

2、调整工作岗位

3、待职（岗）培训。

构成违纪违法的将按照党纪条规进行严肃处理。

五、检查考核

市局廉政风险点防范管理工作领导小组加强对全市廉政风险点防范管理工作检查、监督和考核。检查采取定期和不定期，明察和暗访相结合的方式进行；廉政风险点防范管理工作的考核将纳入全市工商系统党风廉政建设责任制，并按照市局年初签订的责任书和综合工作考核要求标准一并进行。考核结果将作为干部评优选先、选拔使用的依据。

第四篇：预防腐败风险点及措施

预防腐败风险点及措施

风险点1：物品采购及出库管理

措施：小型物品询价后由专人到不定的地方采购，大型物品由三名以上教师代表询价后负责采购，采购回来交保管室登记入库，物品出库由各线分管领导负责审批后经手人方可领取。风险点2：大型工程招标

措施：严格按照招投标手续，做到公平、公正、公开。

风险点3：基建维修及质量监管

措施：由后勤处向学校申报维修项目，经行政会讨论和教师代表确定是否需要维修，维修后的质量由后勤处和教师代表一起验收方可结账。

风险点3：合同工的招聘和使用

措施：严格按照教代会通过的《停前镇中学合同工聘用制度》执行，严格按照先设岗位的原则，坚决做到不徇私.风险点4：学校的公款的存取

措施：学校的公款的存取一律由学校的出纳负责，坚决杜绝其他人员参与，出纳不能公款私存，学校要不定期核对出纳帐户内的款数是否和会计的账目数一致。风险点6：发票管理与财务手续

措施：发票要由会计专柜专放，要分类存放，要放在防潮、防水、防火的地方，不得遗失。发票报销先由经手人签字，再由分管领导签字，后由分管财务的领导签字，最后由校

长核对后方可报销。

风险点7：公章的使用与管理

措施：公章一律由专人负责，需要盖公章的先由各线分管领导审批，每一次盖章都必须做好

登记（注明：时间、事由、次数、盖章人）

风险点8：贫困生资助款的评审与发放

措施：由贫困生申请，到村取好证明，对符合条件的贫困生予以公示一周，无异议的方可发

放，发放须有学生家长到校领取，严格防止冒领行为。

风险点9：超市，菜房供货商的选定与监管

起初由学校组织教师到各由资质商家考察，询价，在保质保量、价廉物美的情况下确

定供货商，在日常管理中不定期派教师代表到各不同的商家进行暗访，如果发现供货商故意哄抬价格经指出后不改的要坚决予以撤换。

风险点10：教职工务工的申报与审核

教职工务工由当时人提供务工申请单，且有各线分管领导的审批意见单，经证实方可

承认。

风险点11：校产的管理

措施：起初做好校产的登记工作，登记有2人以上的情况下方可进行，严格防止漏登或不登

等做人情的情况，期末依据起初登记的情况予以结账。

风险点12：乱收费行为的监管与处置

在学校醒目的位置做好收费情况公示，学校要不定期到各班了解各班的收费情况，并多

与学生家长联系了解情况，决杜绝乱收费行为的发生，对一旦违反政策乱收费的当事人一要取消三年晋职晋升的机会，二要按照上级相关文件精神予以处理到位，决不姑息。

第五篇：财政所风险点剖析及措施

财政所岗位风险点分析及措施

一、财务管理岗位廉政风险点主要有以下几个方面：

1、坐收、坐支、截留收入不入账，私设“小金库”。

2、违规发放津贴、补贴和奖金。

3、弄虚作假。

4、不按照规定管理、使用发票、致使发票损毁、丢失。5预算支出管理不够规范，核定的项目经费支出存在随意性，计划和控制的严谨性不强。

6、资产管理制度执行不严，资产调配、报废、闲置资产的管理不能精确到位。

二、财务出纳岗位廉政风险点分析。出纳工作职责主要是：负责公司日常资金收支业务办理；有价票证的管理；托收签收；资金划拨；严格遵守财经纪律，严格按照国家现金管理条例和银行结算制度处理经济业务。其岗位廉政风险点主要是：

1、隐瞒现金收入，据为己有。

2、未经批准私自将银行存款转出，挪做他用。

3、改动报销凭证，将他人已报账的凭证金额改大，骗取现金。

4、在他人已报账的凭证后插入粘贴支出票据，增大报销金额，骗取现金。

5、抽取他人前已报账凭证，重新报销一次，骗取现金。造成风险原因主要是：出纳人员没有树立正确的人生观、价值观，缺乏良好的职业道德，经不起金钱的诱惑，在金钱面前失去理智，置法律法规于不顾，中饱私囊，满足一己之利。

三、防范财务关键岗位廉政风险点的相关措施。

1.加强财务法规学习，夯实理论基础。组织财务人员开展《会计法》等财务相关法律、法规和财经纪律知识学习。提高财务人员理论 1 水平，做到从思想上重视、业务上熟练，为财务廉政风险防范打下坚实基础。

2.规范管理，加强监督。严格执行国家会计基础规范要求，认真落实资金管理的有关规定，制订了严格的内控制度和明细的岗位职责，做到责任明确到人，管理落到实处。设置了岗位间的相互监督，明确的职责分工有效的制约了工作权力的使用。加强财务公开制度，将各项经费支出情况及时张贴公示栏，以便干部职工监督。

3.全面落实“收支两条线”，严格执行“罚缴分离”。所有收费全部纳入财务管理，做到及时、足额上缴行政性收费和罚没款。按照建设节约型机关的要求，加强预算管理，坚持经费跟着预算走，严格按上级拨款项目安排财务收支，把日常开支纳入到制度化、规范化的管理轨道。

4.加强对现金、票据、固定资产的管理。建立健全有关现金、票据、固定资产的管理制度，开展定期核查，从日常工作中防止和杜绝各类不廉洁行为的发生。