【学生活动新闻】十三学院分团委组织部举行联合干事培训会 2013.10.26

第一篇：【学生活动新闻】十三学院分团委组织部举行联合干事培训会 2013.10.26

十三学院分团委组织部举行联合干事培训会

为进一步加强组织工作，提高学生工作水平，我院与另外十二学院于2013年10月26日下午在江安校区综合楼C座103教室召开了十三学院分团委组织部联合干事培训会。校团委组织部办公室副主任崔凯欣学姐、兄弟学院分团委组织部部长和十三学院分团委组织部的全体干部同学参加了本次会议。

下午15：30干训会正式开始，主持人做了热情洋溢的欢迎辞后，全体干事起立唱了庄严肃穆的团歌。接着，校组织部办公室副主任崔凯欣学姐做了致辞，随后嘉宾离席。在欣赏了华西临床医学院为大家带来的精彩舞蹈之后，计算机学院的学长为大家带来了有关Word、Excel、PowerPoint以及会声会影的基础用法的介绍。活动场地及展板等物质的申请流程，策划、总结等公文的写作格式由组织部的学长为大家进行了讲解。讲解结束后由软件学院为大家带来了幽默风趣的小品，现场气氛活跃。在一片欢笑声中，主持人致结束词，本次干训会圆满结束。

这次干训会对组织部新干事的发展有重要意义，一方面加深了干事们对办公软件和各种文案的了解，另一方面也加强了团委组织部的凝聚力。为各学院组织部以后的发展打下了夯实的基础。

经济学院团委学生会宣传部（新闻中心）

2013年10月26日

附：总的来说格式上基本没有问题,只是在具体措辞上面还需要慢慢习惯一下。

也不用着急，有些约定俗成的东西我改两次就记得住了。比如

称呼某同学不能叫“学长”、“学姐”，活动结束也不能叫“圆满结束”、“圆满成功”，这事儿很有意义也不能讲“意义重大”。这些都是一些慢慢就习惯了的东西。

格式上的话，就只有三点，1.文件名的新闻分级用英文状态下的方括号括起来：[学生活动新闻] 2.落款与正文相隔两行而不是一行

3.写完记得另起一页（ctrl+enter）写上第一撰稿人：XXX 这是一个问责制度，谁写慢了，拖了时间，最后是查得出来的。

说到问责，新闻稿一稿撰写基本不会因为措辞不对而被责怪，这是后面改的人的问题，一稿最重要的一点是时间上要发得及时。

再好的活动，再好的新闻稿，过了24小时那就没办法发布了。我们的审核流程也很复杂：

一稿撰写——二稿修改（杨濡瑜）——三稿审核（分管主席王言）——发至团委书记李老师处审核——老师审核过关，发布新闻

但是我们的要求是活动结束到发布新闻不能超过24小时。总而言之，一稿写的质量固然重要，但时效性更重要。

感谢你们对新闻的重视，也希望在以后的工作中能够合作愉快！

第二篇：法政学院分团委组织部干事考核办法

法政学院分团委组织部干事考核办法

为加强部门管理，保证部门工作的顺利开展，保持组织部的先进性，增强组织部成员荣誉感、责任感、归属感，不断促进干事自身与部门的共同发展，帮助其发现自身存在的问题和不足，并及时予以改进，提高组织部干事总体素质，特制定本办法。

考核时间：以1个月为一阶段，若有的活动活动当月尚未全部完成，则将这个活动加到下月考核期内。

考核对象：法政学院分团委组织部部门所有干事。

考核办法：考核应本着公平、公正、公开、实事求是的原则进行。本部门考核通过自评、互评、部长（含副部长）三种形式给予每个干事综合评价，作为该干事在部门每月之星中的最终依据。

考核内容：

一、会议

1、例会通常不允许不到，若有急事需提前1天填写部门例会请假条，并有部长签字，交给当月考评部门的纪检小组成员。

2、每次例会需至少提前5分钟到达会场，若因故迟到或是早退也需填写假条。

3、认真记录会议内容，合理落实自身工作，对工作有疑问的在部长布置任务后或是会后进行询问。

4、对于会议中的讨论积极的说出自己的想法意见，分享自身经验，参与交流，勇于承担会议中的任务分配。

法政学院分团委组织部

5、简洁的完成工作总结，对近期工作的完成以及下阶段工作做一个总结。

6、较好的完成时事演讲以及评论，展示自身特点，锻炼演讲能力。

7、参与部门交流的干事还应做好办公室的工作记录，吸取经验，并于部门例会中分享给其他干事，并公布近期兄弟部门的活动以及工作分配。

二、部门工作与活动

1、以主人的身份，积极参加部门工作，出色完成自己的本职工作，认真负责的做好部门安排的任务，并及时向部长或副部汇报工作进展情况。

2、因特殊情况不能参加部门工作或活动，需提前一天向部长请假，待部长批准后方可，假条交给当月考评小组的成员。请假的干事需要做好工作交接，维系部门工作或活动的连贯性。

3、在工作中，要有创新精神，敢于去创新，在立足现实的基础上，开拓进取，使部门工作取得良好效果，提升部门品质。

4、在工作中，注重细节，注意突发状况，提高反应能力以及应急能力，冷静沉着的妥善处理场面上的任何问题，促进活动的圆满成功。

5、在工作时要敢于提出自己的看法和意见，及时指出部门在工作中存在的问题，并给予合理建议。

6、参加部门工作或者学院其他部门的活动，要注重部门的整体

法政学院分团委组织部

性，要遵守纪律，服从组织的安排，不得迟到早退，注意部门和自身形象。

7、工作与活动中，要注意自身工作的方式方法，能准确定位自己，用伟大的爱去做小事情，真诚为广大团员青年服务。

8、工作与活动时，要权责明确，干事对分配的工作不明确或不满意的，要主动找部长沟通，不得擅自推诿。

9、活动或者例会结束，需主动留下来做好场地清理工作，及时归还相关物品，在部长或副部离开之前，除特殊情况，否则不得擅自离开。

10、部门工作或活动结束，需及时进行总结，发现自身不足和活动存在的缺陷，并提出合理意见和建议，总结报告需及时上交，及时做好相关文件的归档。

三、早修与值班

1、参加部门安排的早自习和值班，注意组织纪律，不得迟到早退，不得无故缺席。

2、一般不得无故缺席早自习，特殊情况，需提前一天向负责自习的副部请假，事后补假无效。

3、参加学院安排的值班，需注意部门的形象，不得在办公室喧哗，手机需要静音，注意办公室礼节，为学院老师提供帮助。

4、无法参加学院值班，需至少提前一天向部长请假，事后补假无效。

5、良好利用时间，用有限的时间做有意义的事，学会合理安排。

法政学院分团委组织部

四、基本素养

1、主动维护部门形象，注意自己的言行，不可发表任何不负责任的言论，更不可借部门的名义做任何有损部门形象的事情，注重组织纪律性。

2、部门成员应注重自身修养的提高，加强理论学习，注重理论与实践相结合，关心时政热点，提高各方面素养，积极参加校院两级的各项活动。

3、正确处理学习与工作关系，在做好部门工作的同时，抓好学业，合理安排时间。

4、正确处理整体利益和个人利益的关系，明确认识态度与能力的关系，严厉打击小团体主义，维护部门整体一致性。

五、奖惩措施：

1、惩：

干事如有以下表现者，在下次部门例会中口头检讨（类似情况再次发生，则写书面检讨1000字，若仍有再犯，则书面检讨每次以500字叠加）。

① 负责的工作出现问题，不能够及时汇报、主动承担过失； ② 工作积极性较差，集体讨论时不主动提出个人意见与人沟通交流； ③ 对于所负责的工作，虽及时完成，但整体效果欠佳； ④ 不爱护公共财物，使用铺张浪费，外借不能做到及时归还； ⑤ 参加部门例会和学院的活动无故迟到、早退； ⑥ 参加部门例会和学院的活动未经部长批准擅自缺席； ⑦ 参加部门早自修无故迟到、早退； ⑧ 参加部门早自修未经部长批准擅自缺勤；

法政学院分团委组织部

干事如有以下表现者，书面检讨1500字，并在下次部门例会中口头检讨（类似情况再次发生，每次以500字叠加）。

① 权责不清，对分配的工作不明确或不满意时，不与部长沟通，擅自推委； ② 工作调整后，未能及时适应，导致整体工作开展过程的脱节； ③ 工作拖拉，不能按期完成所负责的工作，引起整个工作进程的延迟； ④ 参加部门例会和学院的活动经常无故迟到、早退（经常指多于3次）； ⑤ 参加部门早自修经常无故迟到、早退或是经常请假（经常指多于3次）； ⑥ 工作、生活中组织纪律性较差，自由散漫，言行严重影响到部门形象； ⑦ 受到学院处分、通报批评者； ⑧ 期末考试出现不及格科目多于1项；

⑨ 无法妥善处理好与同学、同事之间的矛盾，造成不良影响；

干事如有以下表现者，进行劝退处理：

⑩ 对于在部门内一直反映较恶劣的成员，在进行多次挽救工作均无效后，工作期间的任免可操作如下：部长提名被罢免干事的名单并说明罢免理由，由部门全体成员投票表决，半数以上赞成票即通过（部长有一票否决权）；部长将已被罢免的干事名单提交主席团审核；审核通过，进行劝退处理；未通过，对该成员进行停职观察处理。

2、奖：干事如有以下表现者，每月之星评比中有自动提名权。

① 在出色完成本职工作之余，能主动接受额外工作，并如期圆满完成； ② 工作中善于尝试创新，但绝不是单纯的标新立异，取得效果良好； ③ 敢于提看法和意见，能够及时指出部门在工作中存在的问题，并给予合理建议，得到部门的采纳与借鉴； ④ 能够为部门工作提供其他合法财源；

⑤ 遇到突发事件，能够沉着应对，平稳控制局势，得到老师和同学的肯定； ⑥ 积极参加学校组织的各类科技文化体育比赛活动，并取得出色成绩； ⑦ 获得过市级以上科技文化体育比赛的名次或奖项； ⑧ 在各类省级以上权威报刊上发表文章；

⑨ 在各类评优评先的评比活动中，能够发扬风格，主动放弃个人利益； ⑩ 通过不断总结和学习，能够及时发现和改进不足，取得较快进步；

法政学院分团委组织部

六、附则

1、本办法最终解释权归法政学院分团委组织部所有。

2、本本法自公布之日起开始实施。

法政学院分团委组织部

2009年9月

法政学院分团委组织部

第三篇：心理学院举行学生会干事新闻写作培训活动

心理学院举行学生会干事新闻写作培训活动

10月12日上午10点半，心理学院团委学生会宣传部新闻组在学院213室举行了新闻培训活动。

参加该次培训的人员主要是心理学院学生会新闻部，阳光爱心部，咨询部的新干事和学院各班宣传委员们。会议的主讲人是学通社新闻部的三位部长。此次培训旨在介绍新闻写作的基本知识、注意事项，以提高参会人员对新闻写作的了解并掌握专业的写作技能。在新闻写作中，活动新闻和会议新闻是比较常用的两种。学通社的部长不吝赐教地耐心地给与会人员详细介绍了这两种新闻的区别，写好这两种新闻的关键，尤其强调了新闻写作的时效性，准确性，客观性。与会人员都听了后都有一种恍然大悟的感觉，收获良多，并做了详细的笔记。

最后，学通社的部长们鼓励与会人员多写多练，不断学习，提高自我，会议进行了30分钟，整场会议有序进行，气氛良好，会议在与会人员的热烈掌声下结束。

会后，与会人员纷纷讨论交流心得，并提出希望下次还能来参加此类培训以完善自我。

(胡爱华)

第四篇：人文旅游学院分团委学生会秘书处干事培训方案

人文旅游学院分团委学生会秘书处干事培训方案

一、培训目的加强秘书处干事的责任意识、大局意识，增强干事的组织协调能力，提高秘书处干事对本部门工作的熟悉与适应能力，全面提高我秘书处干事的整体素质。

二、培训对象

学院10级秘书处全体干事。

三、培训时间

2011年11月6日

四、培训方式

培训方式主要有经验交流座谈会、实行一对一或一对多的部长对干事的手把手教学等两种形式，分别从宏观和微观的角度对干事进行全面的培训与考核，使干事既能从整体上去思考问题又能从局部去解决问题的目的。

五、培训内容

㈠、经验交流座谈会

1.组织单位：人文旅游学院分团委学生会秘书处

2.授课对象：秘书处全体预备干事

授课时间：2011年11月6日

课程体系:

①.凝聚力建设

②.秘书处定位、主要职能的分析与解读

③.工作经验交流

㈡、实践活动

1.组织单位：人文旅游学院分团委学生会秘书处

2.授课对象：秘书处全体干事

3.授课时间：视具体工作而定

4.课程体系：

①.秘书处具体工作方法的传授

②.工作经验与心得的传授

六、改革与创新

为提高我秘书处干事独立自主的能力与独当一面的魄力，经商量讨论决定，部长要本着对干事“学好一事，干一事；干好一事，放一事”的原则，对干事实施渐进式的放权政策。确保干事能独立自主高质量的完成秘书处的相关工作，避免干事对部长过度的依赖。七：培训结果

1.在预备干事中挑选出符合条件的四名正式干事

2.基本上达到培训目的

第五篇：交流1、与学院记者团联合开展新闻培训总结

新闻宣传部与其他部门或者组织交流情况总结1 2012-2013年上学期：与学院记者团联合开展新闻培训

新闻事业一直是学院高度关注的方面，新闻稿件的数量也会直接影响到学院的各项评比及相关宣传，材料与冶金学院负责新闻的记者团和青年志愿者协会新闻宣传部作为两个有着新闻要求的部门，加强沟通协调无疑会促进学院新闻事业的发展。

开展联合培训，充分利用现有资源。说实话，写稿子特别是会议稿、通讯稿之类，很多人接触后就会感觉到多于形式化，认为这对自己没有什么帮助。其实不然，这是对新闻的误读，通讯稿件只是新闻中很小的一块，而作为初学者，先慢慢的从通讯稿练起，逐步将写新闻要具备的一些基本素质形成，这个过程是不可少的。在熟练了通讯稿件后，慢慢的就应该提升自己，开始走向人物稿、关注社会现象、深度报道等方面，这样才能让自己不断的进步。打开武汉科技大学新闻网的网页，就可以看到各式各类的新闻稿件，足以体现新闻风格及文体的多样性。

写稿子对于很多初学者来说的确是一件很痛苦的事情，很多人半途而废，还有的人积极性不高，这也是我们部门新闻方面普遍纯在的问题。无论你在怎么样强调新闻稿的数量对于部门来说多么重要，但是积极性还是很难提高，虽然今年我们部门的整个新闻稿的数量比去年多一倍多。在下一届，我觉得特别要注重的就是对干事们积极性的调动。新闻培训，在掌握基本新闻写作技巧的同时，重在引导干事们关注生活，特别是身边发生的但是有亮点的事情，做一个会观察的有心人！无论如何培训，都得自己下去经过多次的反复的实践，在写的过程中不断来提高自己，逐步形成自己的新闻写作风格。4次培训，有几个干事也提高了不少，也陆续的在新闻网、先锋在线等发表了好几篇新闻稿。还有一点今年忽视了的是没有对干事新闻稿件修改的指导，这方面要特别加强。

今年学院在新闻稿的上稿数量还是相当可观的，在各学院青协还没有形成完备的新闻队伍的情况下，我们部门则要抓紧机遇，稳扎稳打，逐步实现部门的精良化。

材料与冶金学院青年志愿者协会新闻宣传部部长 方攀

二〇一二年十二月十日