美国高中面试形式有哪几种

第一篇：美国高中面试形式有哪几种

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美国高中面试形式有哪几种

美国私立高中注重的是学生综合能力和学习潜力的考查：以考生的学术成绩为中心，同时兼顾考生的综合素质和课外活动能力的全面发展，会表达自己的同学通常比较受欢迎，如果你在运动或是艺术方面有特长，更容易受到学校的青睐。一般有以下四种不同的面试形式。

1、到美国学校拜访和参加面试

这是大多数美国学校采取的面试形式，既能够参加面试，又能够更充分地参观和了解学校，一般包括一个小时左右的校园参观和一个小时左右的面谈。对 于国际学生而言，专程到美国去参加面试可能会耽误学校的课程，同时成本较高，所以较少的国际学生采取这种面试形式。但是，正因为这样做的学生较少，就更容 易让美国学校留下深刻的印象。一方面可以向学校表达更强烈的入学愿望，一方面通过面对面的交流可以充分地展示自己，另外，还可能获得关于申请的直接信息。

School visiting需要尽早和学校预约，因为学校一般只为每一位同学安排两小时左右的时间，且基本都安排在上午，以及较早的下午，预约较晚的话就可能错过理 想的时间，不便于国际学生安排行程。还需要注意的是，预约School visiting一般需要在学校官网上提交inquiry form，并填写个人基本情况，之后进行电话或者邮件预约。

2、美国学校代表拜访中国期间，在中国参加面试。

每年的10月到次年1月，很多私立中学的校方代表都会来到中国参加展会，或者到某些教育机构参加宣传活动。有意向的申请人可以多关注。因为校方代表拜访中国时间较短，且面试名额不多，需要尽早预约。

3、由学校的代表或校友指定地点在中国面试

如果学校恰好有校友或者代表在中国，并且也在方便的城市，一般是北京、上海、广州、香港等，也可以跟校友进行面对面的交流。学校的校友对美国学 校比较了解，非常适合筛选学校的申请人。以上三种都是面对面交流的面试形式，面对面交流能够让申请人充分展示自己的自信、语言及体态，更能够让面试官留下 深刻的印象。

4、电话或者skype面试

不能参加面对面面试的申请人可以跟学校预约参加电话或者视频面试。因为看不见对方，英语的听说能力就更加重要了，特别是国际电话或者网络，有可 能会出现信号不好或不清晰等情况，这就更加考验申请人的听力水平。采取电话面试的申请人需提前

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开通好电话的国际长途功能，并尽量使用信号清晰的长途服务。采取skype面试的申请人需要提前跟学校沟通好skype的账号，以便按照约定时间快速建立联系。

以上就是百利天下留学专家为大家介绍的美国高中面试形式有哪几种，希望对读者有所帮助。想了解更多美国高中相关知识，可拨打百利天下留学免费咨询电话：400-890-6000，或者登陆百利天下留学美国高中官网http://usagz.bailitop.com进行了解咨询。

第二篇：MBA面试环节有哪几步？

本文转自深圳华章MBA

MBA面试环节有哪几步？

MBA面试开场问候

进门要面带微笑说“老师好!”称呼“老师好”非常亲切自然。开场白有可能决定整个面试的基调。所谓“前三分钟定终身”，即你给面试考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。要彬彬有礼，但不要显得过分殷勤;要大方得体，不要拘谨或过分谦让。

自我介绍

面试中一般要求考生作简单的自我介绍，自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。自我介绍是很好的表现自我的机会。

准备向面试官提问

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一定要准备几个问题以便提问面试官。如果你面试的过程比较顺利，面试官可能会给你机会让你提出几个问题，这时你能根据现场的氛围提出一些合适的问题最好，否则，直接调动你准备好的问题提问，也能应付，总比提不出任何问题好。

向面试官告别

面试结束时要根据场景，根据自己的表现及面试官当时的话语，说再见或感谢之类的话，没有统一的模式。比如，我在面试时由于当时的发挥较好，整个面试过程流畅，所以当面试官告诉我时间到了的时候，我脱口而出说：“噢，没想到时间过得这么快，真想再有更多的时间和老师们探讨这些有意义的话题，希望今后能有机会在学校接受老师们的教导。谢谢各位老师，再见!”

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第三篇：美国高中留学面试技巧

美国高中面试技巧

兆龙留学专家指出，美国大部分高中面试一般分为视频和电话两种形式，少数学校可能会采用现场面试的形式进行。

不少学生由于缺少口语锻炼或者紧张心理，难免会使面试成绩受到影响。而现实的情况是，面试并不是深不可测的，所提问题也不是无规律可循的。只有充分了解学校情况，正确衡量自身水平，做到知己知彼，才是应对面试的最佳对策。同时，面试也是有技巧的。

技巧一：了解学校的教学理念和教学特点。

学生可以通过学校网站对申请的学校做一个全面细致的了解，比如地理位置、师生比例、开设课程、学校设施等。同时要注意这些与自身条件和兴趣的契合点，这样才能使自己选择学校的理由充分让主考官信服。在进行面试的过程中，学生要与面试官进行互动，而不仅仅是生硬的你问我答，这样更有利于面试官了解你的思维方式和表达能力。

技巧二：突出自己的优势。

如何在最短的时间内让面试官相中你这块“金子”，如何让申请的学校非你不选?这时候你就需要将递交的材料中你取得的成绩以及参加的实践活动整理成最精炼的语言，谈话中不能过于显示自己强势的“推销”，而要不忘见缝插针的将这些观点传达给对方。美国的学校更愿意招收那些具有良好的领导才能、热衷于公益活动、具有社会责任感的学生。也许你现在不够优秀，但是不要气馁，一定要让对方感觉到你具有这方面的潜力。措辞不可过于夸大自己，但也没有必要过于谦虚，由于面试官可能并不完全了解你的情况，这样也就摒弃了硬性条件的限制，临场发挥的水平和面试官对你的印象甚至可以直接决定面试的成绩。

技巧三：自信和坦率的沟通。

以往对学生进行面试辅导时，通常都会有很多例题，但如果学生的思维固定在一定的答案或套路上，就很难把握现场的状况，容易出现慌张的情况。谨记，面试即为沟通和交流，时刻保持微笑和自信，专注对方的问题，就能对打入流。所以面试前需要学生做好准备。

技巧四，注意细节。

面试时也要注意一些细节方面的东西，如衣着、坐姿、表情、精神、说话的语调和肢体语言的运用等都会影响面试官对你的主观印象，尤其是越来越多的学校开始采用视频面试的今天。

切记，不要急于打断对方的话语、身体坐直、目视前方且尽量保持放松、语速均匀，这才是符合面试的标准礼仪。在面试结束时，要表达对面试官的感谢，也可以以发邮件的形式表达自己的感激之情。

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第四篇：美国高中申请面试技巧

美国高中申请面试技巧

美国高中申请竞争十分激烈，我们需要时刻注意把握每个环节，尤其是在美国高中面试的时候，要给考官留下一个好印象十分重要。下面介绍美国高中申请面试技巧。

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出国留学去美国是一个不错的选择，但是申请过程也是非常辛苦的。学生们需要认真把握住每一个申请环节，提前做好相应功课，才会走的顺利一些。那么面试环节中应该注意和掌握哪些技巧呢?下面介绍美国高中申请面试技巧。

选择出国留学去美国的学生人数众多，美国高中申请竞争十分激烈。我们需要时刻注意把握每个环节，尤其是在美国高中面试的时候，要给考官留下一个好印象十分重要。学会以下面试技巧，也会顺利不少。美国高中申请面试技巧一：明确自身优势。

如何在最短的时间内让面试官相中你这块“金子”，如何让申请的学校非你不选?这时候你就需要将递交的材料中你取得的成绩以及参加的实践活动整理成最精炼的语言，谈话中不能过于显示自己强势的“推销”，而要不忘见缝插针的将这些观点灌输给对方。美国的学校更愿意招收那些具有良好的领导才能、热衷于公益活动、具有社会责任感的学生。也许你现在不够优秀，但是不要气馁，一定要让对方感觉到你具有这方面的潜力。措辞不可过于夸大自己，但也没有必要过于谦虚，由于美国高中留学面试官可能并不完全了解你的情况，这样也就摒弃了硬性条件的限制，临场发挥的水平和面试官对你的印象甚至可以直接决定面试的成绩。

美国高中申请面试技巧二：充分了解学校和面试官。

申请者可以通过学校网站对申请的学校做一个全面细致的了解，比如地理位置、师生比例、开设课程、学校设施等。同时要注意这些与自身条件和兴趣的契合点，将自己选择学校的理由充分让主考官信服。面试者在进行面试的过程中，要将互动性很好的穿插到谈话中，而不仅仅是生硬的你问我答，这样也有利于面试者更好的了解你的思路和水平。面试时间可维持在30分种左右的学生一般都可取得不错的面试成绩。美国高中申请面试技巧三：充分的自信和流利的表达，面试礼仪也不可忽视。

充分的自信会让你的回答显得尤其流利，这些工作都需要面试者在面试之前做大量且系统的准备。同时，衣着、坐姿、表情、精神、说话的语调和肢体语言的运用等都会影响面试官对你的主观印象，尤其是越来越多的学校开始采用视频面试的今天。留学专家指出，不要急于打断对方的话语、身体坐直、目视前方且尽量保持放松、语速均匀，这才是符合面试的标准礼仪。在面试结束时，要表达对面试官的感谢，也可以以发邮件的形式表达自己的感激之情。

不少学生由于缺少口语锻炼或者紧张心理，难免会使美国高中留学面试成绩受到影响。而现实的情况是，面试并不是深不可测的，所提问题也是有规律的，只要做好充分准备，就能有很好的表现。

申请美国高中留学是需要经历很多考核环节的。尤其是美国高中面试的环节最为重要。面对面的交流可以让考官更清晰的认识申请者的综合能力。而且这一环节很大程度上影响了留学的最终结果。要知道出国留学去美国不是那么容易的事情。

第五篇：面试形式

虽然面试官面试手法五花八门，推陈出新，求职者们也无需太过担心。总的来说，面试的要点不外乎通过观察、倾听为应试者进行评分。今天应届生求职网来跟跟大家谈谈有关面试的种类，谈谈面对集体面试的技巧。希望对大家有所帮助的同时，让大家对现在公司的一般招聘方法和招聘喜好有个大概的了解。

1、常规面试

就是我们日常见到的主考官和应试者面对面，以问答形式为主的面试。主考官提出问题，应试者根据主考官的提问作出回答，以展示自己的综合素质。在这种面试条件下，主考官处于主动提问的位置，根据应试者对问题的回答以及应试者的仪表仪态、身体语言、在面试过程中的情绪反应等对应试者的综合素质状况作出评价；应试者一般是被动应答的姿态，不断地被面试官观察、询问、剖析、评价。

2、情景面试

情景面试是面试形式发展的新趋势。在情景面试中，突破了常规面试即主考官和应试者一问一答的模式，引入了无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。在这种面试形式下，面试的具体方法灵活多样，面试的模拟性、逼真性强，应试者的才华能得到更充分、更全面的展现，主考官对应试者的素质也能作出更全面、更深入、更准确的评价。

在情景面试中，应试者应落落大方，自然和谐地进入情景，去除不安和焦灼的心理，只有这样，才能发挥出最佳效果。

3、分阶段面试

按序面试一般分为初试、复试与综合评定三步。初试一般由用人单位的人事部门主持，将明显不合格者予以淘汰。初试合格者则进入复试。复试一般由用人部门主管主持，以考查应试者的专业知识和业务技能为主，衡量应试者对拟任岗位是否合适。复试结束后，再由人事部门会同用人部门综合评定每位应试者的成绩，确定最终合格人选。

4、会议面试

会议面试，就是让应聘者参加会议，就会议的议题展开讨论，确定方案，得出结论。这种面试内容通常就某一具体案例进行分析处理，从中可以比较直观、具体、真实地体现其实际应用知识的水平和能力。会议面试主要考查应聘者分析问题，解决问题的能力，从中可以考查其知识水平、思维视野、分析判断、应用决策等素质。

5、分步面试

一般是由用人单位的主管领导以及一般工作人员组成面试小组，按照小组成员的层次，由低到高的顺序，依次对应试者进行面试。面试的内容依层次各有侧重，低层一般以考查专业及业务知识为主，中层以考查能力为主，高层则实施全面考查与最终把关。实行逐层淘汰筛选，越来越严。应试者要对各层面试的要求要做到心中有数，力争在每个层次均留下好印象。在低层次面试时，不可轻视、麻痹大意，在面对高层次面试时，也不必过度紧张。总之，面试就是为了考核应聘者而设，不建议大家专门准备什么，做自己最重要。