吉林财经大学教职工考勤制度

第一篇：吉林财经大学教职工考勤制度

吉林财经大学教职工考勤制度

（试行）

第一章 总 则

第一条 为加强人事管理科学化、规范化和制度化建设，进一步调动广大教职工工作的积极性和创造性，完善岗位聘任管理，规范劳动管理，严肃劳动纪律，建立良好的工作秩序，保证学校各项工作的顺利进行，特制定吉林财经大学教职工考勤制度。

第二条 本考勤制度适用人员范围为我校正式在编、在岗教职工（含劳务派遣人员），临时用工也可参照本制度执行。

第三条 教师上课时间和行政、管理、服务人员的办公时间及学校、部、处和院、系（室）规定的学习、会议和活动等时间，都视为教职工的工作日，均应按时到岗。

第二章 考勤管理与实施

第四条 各单位务必加强劳动纪律管理，由部门主要负责人（处长、主任或院长）负责，指定一名兼职考勤员负责考勤工作，考勤员的指定和调换须报人事处备案。

第五条 教职工因事、因病或女职工生育等确需请假的必须事先履行请假手续，事后办理销假手续。

第六条 管理岗位、教学（科研）辅助岗位和其它岗位实行日考勤；教学（科研）岗位实行全课、全会考勤，缺勤按日计算。

第七条 教职工必须全职在岗工作，严格遵守学校考勤制度，未经学校批准不得在外兼职。教学人员必须按教学科研计划完成工作任

务，并参加会议、学习及其他集体活动，授课不得无故缺席、迟到、提前下课、无故调课或请人代课；管理岗位、教学（科研）辅助岗位和其它岗位人员在工作日内必须严格遵守作息时间，不迟到、不早退、不串岗、不擅自离岗。

第八条 考勤结果作为教职工年度考核及晋升、奖惩的重要依据，并直接与个人工资、福利挂钩。

第九条 考勤员对每位教职工的出、缺勤情况（包括迟到、早退、各类请假、旷工等）应如实记入考勤统计表，不得虚报瞒报。各单位每月的考勤统计表，经本单位主要负责人签字后，于次月5日前（遇节假日顺延）报送人事处。每学期开学后的3个工作日内，各单位应及时将本单位教职工的开学到岗情况以书面形式报送人事处。考勤员每月须将教职工所有审批后的请假和销假有关材料复印1份，复印件由考勤员保管，原件随考勤统计表一并报人事处。

第十条 各单位要将每月考勤结果在本单位公示2日后上报学校人事处，人事处汇总后在校园网上进行公示。

第三章 请假审批权限和程序

第十一条 教职工请假须由本人提出申请，填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，按规定程序审批后方可离岗休假。

第十二条 病假。教职工因病请假由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，附县（或区）级以上医院出具的疾病诊断证明书，按如下程序审批：

病假在半个月以内（含半个月）由所在单位主要负责人批准，并报人事处备案；病假在半个月至2个月之内（含2个月），由所在单

位主要负责人和单位分管校领导（教学人员由分管教学的校领导）签署意见后报人事处备案；连续病假在2个月以上，按长期病假处理。

第十三条 事假。教职工请事假，须本人填写《吉林财经大学请假审批表》，按如下程序审批：

事假3天以内的由所在单位主要负责人审批；请假4—15天（含15天）由所在单位主要负责人同意，报人事处审批；如有特殊情况一次性请事假15天以上，由所在单位主要负责人签署意见后，报人事处审核、分管校领导（教学人员由分管教学的校领导）审批；各单位主要负责人请假, 按上述程序报批的同时，须报经分管或联系本单位的校领导审批、学校主要领导审定，若离开长春市，还须报校长办公室备案；副职校领导请假，由正职校领导审批；正职校领导请假，由上级主管部门审批。

第十四条 探亲假。请探亲假由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》，经所在单位主要负责人同意并签署意见，由人事处审批后方可离校探亲。期满返校后到所在单位和人事处办理销假手续，财务部门凭假条和探亲期内的往返车船票，按规定予以报销，人事处登记备案。

第十五条 产假、哺乳假、护理假、节育假等计划生育假以及婚假、丧假，由本人填写《吉林财经大学教职工请假审批表》并附相关证明材料，均由所在单位主要负责人审批，报人事处备案。

第十六条 教职工请假期满后，应按时上班，并履行销假手续，由本人填写《吉林财经大学教职工销假审批表》，所在单位主要负责人签署意见后，报人事处销假。未休满原请假天数、提前上班的，按实际休假天数计算。请假期满需继续请假的，应及时办理续假手续（与

请假手续一样）。确因特殊情况不能及时按规定程序办理续假手续的，必须采用其他方式续假并得到批准，事后再补办正式续假手续。

第四章 假期待遇的规定

第十七条 病假。教职工请病假，当月累积7天之内，保留工资福利待遇不变；当月累计超过7天，基本工资照发，累计超出7天之外的天数按每超过1天，以请假当月绩效工资1/30的标准予以扣发；连续请病假在1—2个月，第1个月内按前款标准执行工资待遇，自第2个月起，按每请假1天，以请假当月绩效工资1/30的标准予以扣发；连续请病假在3个月以上的，从第3个月起病假期间只发本人基本工资，停发绩效工资等其他待遇；长期请病假人员符合提前退休条件的，可按规定办理提前退休手续。

全年病假累计超过1个月，不能参加当年年度考核评优；全年病假累计超过6个月，不参加当年年度考核，且超过6个月之外的时间不计算工龄。

教职工在病假期间，参加会议、听取文件、参加学习等活动，不能视为恢复工作。

第十八条 事假。教职工请事假年累计在22天之内，每请事假1天，按请假当月基本工资和绩效工资总和的1/22标准予以扣发；教职工请事假年累计在22天以上，超出22天之外的天数，按每超过1天，以请假当月基本工资和绩效工资总和的1/22标准的1.5倍予以扣发。

教职工全年事假累计达1个月，不能参加当年年度考核评优；全年事假累计超过3个月，不参加当年年度考核，不计算当年工龄。

第十九条 生育假。生产假、流产假、护理假、节育假和哺乳假期间所有工资福利待遇不变。

第二十条 探亲假。在寒暑假或其他节假日安排探亲的教职工，探亲期间所有工资福利待遇不变；工作期间探亲的，按事假处理并执行事假待遇。

第二十一条 婚假、丧假。在规定假期内的待遇不变。第二十二条 工伤假。工伤期间的待遇按照《吉林省工伤保险条例》中的相关规定执行。

第二十三条 因违法违纪受到治安拘留或打架斗殴造成伤残，其 在拘留或停工治疗养伤期间，所有工资福利待遇一律停发。

第二十四条 旷工。凡有下列情况之一的按旷工处理： 1.不请假或虽请假未经批准擅自离岗者；

2.无故不参加规定的学习、会议等，每次视为旷工1天； 3.请假日期己满或借调期已到而不续假或续假未批者； 4.不服从组织调动和工作分配，未按期到调整后的工作岗位报到上班者；

5.迟到、早退超过30分钟以上的，累计5次按旷工处理； 6.经查明，请假理由不真实者。

旷工期间工资待遇按如下规定执行：旷工1天，扣发当月绩效工资，并按天扣发基本工资及其他校内津贴（每月按22个工作日计算）。连续旷工超过3天，扣发当月基本工资和全部校内津贴。连续旷工15天给予辞退。一年累计旷工15天，另按情节给予行政纪律处分，经教育无悔改表现，一年累计旷工30天，给予除名。

第五章 附 则

第二十五条 续假、补假。因病、因事续假，须在假期满之前及时提出续假申请，按规定报批。因特殊原因确实不能事先办理续假手续，应在假满后三日内补办，超过3天或续假未被批准而又不能按时上班的作旷工处理。

第二十六条 长期病假人员的管理。对全休2个月以上者，病愈上班需有健康证明，并实行2个月的试工期(每月应工作15天以上)，试工期内又因疾病休息的，其前后病假时间连续计算；寒暑假前1个月连续休病假者，经寒暑假后仍不能坚持正常工作15天的，放假前后的病假与寒暑假连续计算。长期请病假人员在病假期间，应严格遵守学校规章制度及国家法律法规，及时送交病假证明。若一经发现其从事其工作岗位之外的工作，停止其一切工资福利待遇，并按旷工处理。经教育不改者，所在部门有权提出辞退或除名等处理意见，经人事处审批后执行。

第二十七条 关于借调人员的管理。严格控制教职工借调，确因工作需要的由校长批准并履行借调手续后，方可到借调单位工作，否则按旷工处理。

第二十八条 学校成立考勤领导小组，领导小组将对各单位的考勤情况进行不定期地抽查（包括每天考勤记录、月考勤统计表、请假和销假手续等），对弄虚作假、隐瞒不报考勤真实情况的单位或经公示举报查证属实的单位，视情节轻重将扣发该单位主要负责人和考勤员瞒报当月的绩效工资，取消该单位及单位主要负责人和考勤员当年的年度考核评先或评优资格，进行诫勉谈话，给予通报批评，直至纪

律处分。

第二十九条 本制度如遇与国家或省里政策、法律、法规相违背的，以国家或省里政策、法律、法规为依据执行。

第三十条 本制度由人事处负责解释。

第三十一条 本制度自公布之日起执行，原《长春税务学院重申考勤及请假的若干规定》（长税院发【1999】22号）即时废止。

吉林财经大学 2015年3月19日

第二篇：吉林财经大学教职工因公出国(境)管理暂行规定

吉林财经大学教职工因公出国（境）管理暂行规定

第一章 总 则

第一条 为促进我校对外合作与交流，进一步规范我校教职工因公出国（境）的管理工作，根据上级主管部门相关规定，结合我校实际，制定本规定。

第二条 凡我校教职员工等因公务或个人事务出国（境），均须通过学校审批并办理相关手续。

第三条 因公出国（境）是指纳入学校计划的国家、省、市等政府机构及学校交流项目的出国（境）访问、学习、教学、科研、研修、培训等公务活动（参加国际学术会议不适用本规定，具体请详见《吉林财经大学教师出国（境）参加国际学术会议管理暂行规定》）；获得外方或其他资助，纳入学校计划的出国（境）活动以及其他因公（含自费公派）出国（境）等类型。

第四条 因公出国（境）的派出须坚持有利于人才培养、学科建设、学校发展、促进教学、科研水平提高的原则。

第五条 国际合作与交流处（简称国际处）是我校教职工因公出国（境）工作的主管部门，负责出国（境）申报、审批、管理等工作。人事处、教务处、科研处为会审部门，根据有关政策与规定进行会审。人事处受理因私出国（境）申请（具体请详见《吉林财经大学教职员工因私出国（境）管理规定》），包括教职工及离退休人员自费出国(境)学习、探亲、旅游、定居等类型。全日制学生(含研究生)自费出国(境)留学、探亲、旅游等，由其学籍管理部门受理。

第二章 类 别

第五条 在外时间不超过三个月为短期出国（境）；在外时间三个月以上为长期出国（境）。

第三章 申报条件

第六条 热爱祖国，遵纪守法，保证履行职责、完成工作计划。

第七条 工作表现好，工作业绩突出。

第八条 具备派出项目要求的相关资格。

第九条 符合派出项目需要的外语条件。

第十条 因公长期出国（境）的在外时间，一般不超过6个月。申请6个月以上者，须在校连续工作三年以上，或长期公派出国（境）回校后工作满两年以上。吉林财经大学特聘教授应遵守特聘教授管理的有关规定。

第十一条 出国（境）前完成学校规定的相应教学、科研工作任务。

第十二条 身体健康。

第四章管 理

第十三条 国际处根据学校交流合作项目需要，每年12月前上报学校下一短期出访计划，经学校研究批准后，于年底前上报省政府主管部门备案；学校长期出国（境）交流合作项目，由国际处征求相关学院意见后，会同相关主管部门确定项目的选派计划，以内部请示形式报学校批准。

第十四条 无公务内容或与任务无关地点的出访不作为因公出访审批。

第十五条 申请因公出国（境）需提前四个月以内部请示形式申报。

第十六条 学校组团出访由国际处上报内部请示，学校审批后办理相关手续。副厅级以上领导出访须上报省政府批准。学校原则上不派员参加学校以外由政府部门、企事业单位、社会机构组织的团组出访。

第十七条 校内所属单位组团或个人因公出访，由所属单位向学校上报内部请示，并填写《吉林财经大学教职工因公短期出国（境）申请表》（见附件一)或《吉林财经大学教职工因公长期出国（境）申请表》（见附件二)，由相关会审部门会签后，报学校审批。

第十八条 申报国家、省、市等政府机构下达的长期出国（境）项目，需符合政府项目的申报要求和我校公派选拔条件，由本人向所在单位提出申请，填写《吉林财经大学教职工因公长期出国（境）申请表》和项目所要求的相关表格，经所在单位审核后向国际处报推荐文，由国际处与会审部门研究审核后以内部请示形式报学校审批后向下达项目单位提交申报材料。

第十九条 申报学校长期出国（境）交流合作项目，相关单位根据学校下达计划组织报名，按选拔条件向学校上报人选推荐文和相关材料，由国际处以内部请示形式上报学校审批。

第二十条 因公长期出国（境）人员离校前持国际处出具的《吉林财经大学教职工因公长期出国（境）离校手续通知单》到人事处、财务处等相关部门办理离校手续。

第二十一条 国家、省、市等政府项目的出国（境）协议及公证手续按项目规定办理，并按项目主管单位规定缴纳保证金；学校及其他因公长期出国（境）人员与人事处签署《吉林财经大学教职工因公长期出国（境）承诺书》（见附件三），处并按学校规定缴纳保证金和项目交流费，按期回校报到后，保证金退还本人（具体办法参照《承诺书》办理）。

第二十二条 出国（境）政审、安全、保密教育等相关手续按照上级主管部门规定办理。

第二十三条 已批准的出访，若需延期、改派或增派出访人员、变更出访国家（地区）等，须按程序重新审批。

第二十四条 国际处负责协助因公出国（境）人员办理因公护照、外国签证和赴港澳台的签注手续。

第五章国（境）外纪律

第二十五条 出国（境）人员在外期间，须严格遵守国家法律、外事纪律和保密纪律, 自觉维护国家安全和民族利益，遇重大问题须及时请示，努力完成任务，按时回国。

第二十九条 出国（境）教学科研人员须参加常规的考核，完成规定的教学、科研工作量；在外期间发表的论文和取得的成果应署名吉林财经大学。承担科研任务项目的出国人员须保证不影响科研任务的正常完成。

第六章返 校

第三十条 因公出国（境）人员完成任务归国后，应及时到国际处、人事处报到并办理相关手续。因公长、短期出国（境）人员回校后须在三周内分别填写《吉林财经大学教职工因公长期出国（境）回校报到表》（见附件四）和《吉林财经大学教职工因公短期出国（境）回校报告表》（见附件五），分别交国际处、人事处、教务处、科研处存档。

第三十二条 因公出国（境）学习、教学、研修、培训的人员完成任务归国后，须向国际处和所在单位提交进修和科研报告，并在所在单位或更大范围内进行汇报交流。

第三十一条 因公护照或通行证须在回国一周内交国际处，由国际处负责交吉林省外办统一管理。（在境内、外遗失护照或通行证,按国家相关规定办理。）

第七章待遇

第三十二条国家、省、市等政府机构资助之外的长期公派出国（境）人员自出国（境）之日起，工资、工资性津贴暂停发放，待按期回校后补发。批准在外期限为12个月以内的，按批准期限（不含批准延期的期限）补发，批准在外期限为12个月以上的，按12个月补发。逾期归国的不再补发。批准期限内社会保险继续缴纳。

第三十三条 经公派渠道出国(境)攻读学位人员，在批准的公派出国(境)攻读学位期间，学校为其保留编制，续缴社会保险，停发工资及其他福利待遇，归国后不再补发。

第三十四条因公出国（境）人员按期回校工作，出国（境）时间计算连续工龄。

第三十五条 学校组团短期出访费用一般由学校、外方及派员单位三方共同承担；学校不负担单位组团派员的费用。出国用汇结算参照财政部、外交部文件精神、按照节省开支的原则办理。

第三十六条 因公派出人员的因公护照费、签证费、与学校签署的协议公证费、体检费以及出国和回国一次性国内旅费按标准报销。

第八章延 期

第三十七条 因公长期出国（境）人员若申请延长在外时间，须提前3个月向所在单位提出申请，填写《吉林财经大学教职工因公长期出国（境）延期申请表》（见附件六），由所在单位报内部请示，经学校或上级主管部门批准后可办理延期。批准延期期间的待遇按批复内容执行。

第三十八条原则上不批准变更邀请国家和变更在外身份的延期，申请在外延期时间一般不超过半年。

第三十九条未经批准的逾期人员自逾期的第一个月起停发工资及所有福利待遇，归国后不再补发。

第四十条未经批准逾期不归满三个月者，按自动离职办理。学校将按《承诺书》内容追究其应负的经济责任，其本人须向学校赔偿相关费用，所占用学校设施一律由学校收回。个人档案将转交青岛市人才服务中心。

第四十一条 因逾期不归而自动离职的因公出国（境）人员，原则上不再聘用。

第九章附则

第四十二条 本暂行规定自颁布之日起执行，由国际合作与交流处负责解释。

第三篇：教职工考勤制度

为了维护正常的教学秩序和工作秩序，更好地完成教育、教学工作任务，提高教育教学质量，特制定本规定。

一、全校教师必须忠诚于党和人民的教育事业，严格遵守法律法规，自觉遵守职业道德和学校规章制度。教书育人，为人师表。

二、严格按功课表上课，遵守作息时间，不迟到早退和旷缺课，否则除负责任外，按不同情节分别处理：

1、无故旷课，除记入教师业务挡案外，旷课一节扣10元，旷课一天扣30元（迟到10分钟算旷课一节）

2、学期累计旷课一个月作自动离职论处，报市教育局处理。

3、教师无故不来上课、办公、公假、病假又无证明或者没有教导处同意私下调课的，作旷课一节处理。

三、教师因病请假，必须办理请假手续。请假者持医师建休证明（市级及以上医院）和请假报告，3天内向教导主任请假，3天以上——7天以内，向校长请假，一周以上向市教育局请假。经批准后，方可作病假处理。教师住院（不包括家庭病房）期间，预算内按浙人薪（1981）5二号、（1994）67号、（1997）163号文件发放，预算外经费按以下有关规定处理。

1、一周以上，一个月以内的扣校补20%。

2、一月以上，校补不发，按比例扣发学期奖（包括日际考核奖）。

四、教师有事请假，一天以内由教导处批准，一天以上三天以内由校长批准，请假三天以上的由学区教办或市教育局批准。但功课必须自行安排到位并向教导处汇报，预算内按浙人薪（1995）79号、（1997）163号文件处理，预算外经费按以下规定处理：

1、一个月内事假满一周（7个工作日），停发当月发预算外补贴。

2、一学期累计超过一周以上，半个月以内，扣发学期奖1/3；半个月以上，一个月以内的扣发学期奖一半；一个月以上的扣发学期奖。

3、教职工因事出国出境假期工资待遇按浙人薪（1995）67号文件规定执行。

五 产假假期及待遇

1、产假假期

正常分娩者，给予产假90天，其中产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内；

提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产的增加产假15天；多胞胎的每多一胎增加产假15天。

2、产假待遇

产假期间基本工资、省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴等津补贴照发，不影响晋级、调整工资。

六、妊娠假假期及待遇

1、妊娠假期

妊娠三个月内自然（人工）流产的，产假20~30天；

妊娠三个月以上七个月以下自然（人工）流产的，产假50天；

妊娠七个月以上早产的，按正常产假处理。

七、哺乳假假期及待遇

1、哺乳假假期

女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。

生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。

生育第二个子女，哺乳假3个月（按计划生育条例允许生育第二个子女的）。

2、哺乳假待遇

有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。

请3个月、6个月哺乳假的工资，均按本人基本工资加省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴的80%发给，不影响晋级，调整工资并计算工龄。

请一年（含法定产假）哺乳假的，基本工资照发，省定职务岗位津贴、省定工作人员补贴和地方岗位补贴停发。不影响晋级、调整工资并计算工龄，独生子女父母奖励费不发。

双生以上的女职工，可实行产后休息一年，其产假以外的工资，按本人基本工资的80%发给。

八、若遇教师家庭出现红、白喜事，学校视其实际情况给予请假6天，以便处理，其范围是：

1、红喜事指的是教师子女结婚。

2、白喜事指的是教师及配偶的父母以内的直系亲属。

3、祖父母之故，两天假期。

4、学校在第二点范围内送花圈一个，花篮一对。以上事假期间，功课由教导处安排代课金由学校支出。

九、其他请假制度，以上级文件精神为准。

十、教师必须参加政治业务学习，不得迟到早退。早读及集会教师要做到跟班自理。积极撰写教学论文、案例分析及有关教学方面文章的，已上交学校教导处，一次奖20元（抄袭他人不发）。

十一、值周教师按规定时间来校签到（按作息时间，上午提前20分钟，下午提前1小时离校），并认真履行职责，按时认真做好值周工作，每天奖20元。

十三、上课、开会期间不准会客和接打电话。

十四、教师若擅自离开工作岗位（指的是8小时工作范围内），或玩忽职守，造成或发生事故的，视其情节轻重上级部门给予处罚和行政处分，直到责任追究。

第四篇：教职工考勤制度

久隆镇新明小学教职工考勤制度

1、考勤制度

（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。

（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计10节以下的，每节扣1元，10节以上的每节扣

1.5元，全学期累计40节以上的，每节扣5元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。

（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为1.5元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追究其责任。

（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。

（5）参照《钦南区教职工请假规定》执行。

2、考勤细则

（1）连续请假8天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。

（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过30天者，连同假期合并计算。

（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。

（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。

3、考核办法

（1）、缺勤考核

1病假一天扣发当月出勤奖20%；事假一天扣发当月出勤奖30%。○2、50岁以上（含50岁）的教师，享受老教师待遇每月因病可休假1○

天（不扣除奖金）。

（2）、在岗考核

1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除10元。○

2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导○

处请假，调好课程，否则发现一次扣除10元。

3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次○

扣除10元。

4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。○

（3）、奖罚条例

学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。

1、在满工作量的情况下，作为考核评优对象。○

2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行○

排队，学校给予一定的奖励。

3、全勤者期末给予奖励。○

4、无故旷课一节扣罚10元。○

5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月10元以上奖金，○

并酌情给予其纪律处分。

6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，○

按上级有关规定予以处罚。

第五篇：教职工考勤制度

教职工考勤制度

（讨论稿）

为保证学校工作的正常进行，规范教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。

一、请假制度

(一)、请假的种类及规定：

1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原则上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。

2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院（急诊除外）诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准后方可休假（急诊除外）。

3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。

4、丧假。教职工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可请假3天；教职工的旁系亲属（兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。

(二)、请假手续及批准权限：

1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准, 2天以上，由校长批准。

2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接后方可离校休假。

3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。

(三)、假期待遇：

凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：

1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发基本工资和全勤奖。

2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。

3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。

(四)、凡属下列情况之一者按旷工论处：

1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；

2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；

3、请假届满，不按时销假者；

4、无故旷课者（无故旷课一节视旷工半天，如此类推）；

5、收假日无故未按时返校上班者；

6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其基本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。

二、坐班规定与考勤制度

(一)、坐班规定：

1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。

2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。

3上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。

4凡是因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单后方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。

5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。

6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天基本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。

(二)、考勤办法及要求：

1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。

2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。

3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日基本工资的一半，并不享受当月全勤奖。

三、注意事项

1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。

2、学校原则上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期（孩子周岁以内）女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子（小学以下）上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完成本职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发基本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。

3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。

4、所有因公出差不扣发全勤奖。

5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。