东阳光药业集团校园专场招聘会

第一篇：东阳光药业集团校园专场招聘会

[2011年10月14日9：30】东阳光药业集团校园专场招聘会

（2012届第24场）

时间：2011年10月14日9:30 地点：蛟桥园南区大学生活动中心102室

东阳光药业集团---诚聘英才

东阳光药业集团简介：

东阳光药业集团创建于2002年，是一家飞速成长的大型医药企业集团。总部位于广东省东莞市，现在员工3000余人，拥有四家制药公司和一家医药公司，分别是：广东东阳光药业有限公司、宜昌长江药业有限公司、宜都东阳光生化制药有限公司、乳源东阳光药业有限公司、宜昌东阳光医药有限公司。

东阳光生化制药有限公司大环内酯发酵产品的设计年生产能力已经达到6000 吨的规模，居世界之首。所有的设备验证及工艺验证均按照欧美药政部门的要求实施。

宜昌长江药业有限公司的十余种原料药产品获得中国国家食品药品监督管理局批准。宜昌长江药业现已拥有固体制剂、水针、冻干粉针等一系列制剂产品生产线。

广东东阳光药业有限公司的制剂工厂从规划设计到施工监理均由欧美专业顾问指导完成。目标是向美国FDA 和欧洲EMEA 递交制剂产品注册申请，真正把中国自主品牌的制剂推向欧美市场。公司已于2008年7月通过欧盟GMP认证。东阳光制药研究院已聘请30多名有着国际知名制药公司工作背景的技术专家，目前1000多人的研发队伍中，硕士以上学历专业人员所占的比例为80％以上。目前，公司共有4个原料药、2个制剂产品通过欧盟cGPM认证，大环内酯类原料药通过美国FDA认证，营销网络遍布全国各地。

2006年公司获得瑞士罗氏授权生产“达菲”。2009年成功完成了近2亿颗“达菲”的国家储备，为抗击甲流做出重大贡献。集团各项经济技术指标连续创新高，2008、2009年度均位列全国制药工业百强前30强，正在筹备上市“东阳光药”。东阳光药业集团有强大的研发实力，每年研发费用高达3亿元以上，经过10年持续的积累和创新，产品覆盖抗病毒用药、心脑血管系统用药、消化系统用药等领域，打造出多元化产品体系。全体东阳光人在董事会的带领下，艰苦创业、奋发图强。怀揣“干，就是一流的！”创业激情不断前进。奋进中的东阳光药业将结合自身优势，不断发展壮大，必定发展成为中国制药工业的龙头企业。集团支持：

1、深圳东阳光实业集团：深圳东阳光是集团型控股型公司，注册资本5.3亿元，公司现有资产112亿元；下属公司主营业务集中在铝业、药业、能源、文化旅游四个领域。目前员工11000人以上，2010年销售额126亿。

2、东阳光药物研究院：深圳东阳光集团投资5亿元，建立了东阳光药物研究院，每年研发经费3亿元以上。研究院现聘请30多名具有国际背景的海归技术专家，目前1000多人的研发人员中，硕士以上学历者达70％以上，已经形成了特有的“海外专家引导、海归博士指导、海内人才主导”的研发模式。

3、东阳光铝业集团：铝业作为集团公司的传统支柱产业，拥有一家上市公司：东阳光铝（600673），上市公司现拥有：电化厂、亲水箔、高纯铝、光箔、腐蚀箔、化成箔、铝电解已形成较完整产业链。招聘职位：

地区制药销售业务代表； 应聘要求：

①2012届应届毕业生，2011届毕业生亦可（有工作经验者需要提交离职证明）； ②本科以上学历；

③性格开朗，兴趣爱好广泛； ④品貌端正，身体健康；

⑤吃苦耐劳，勤奋敬业；

⑥专业不限，医学、药学、营销、管理类专业优先；有学生工作经历者、社会实践经验者优先； 福利及待遇：

①月薪（2300）+综合补贴（400）+业务提成，②统一提供住房； ③缴纳五险一金；

④为期一个月的正规培训；两年免业绩考核； 工作地点：全国各地

第二篇：校园专场招聘会策划书

应 届 生 校 园 专 场 招 聘 会 策 划 书

目录

一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„1

三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„2

四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„2

五、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„2

六、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„

2一、目的介绍

根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，为进行公司各类人才储备，为公司的进一步发展，特开展此活动。

二、举行校园招聘会的院校

（一）院校：城南学院

（二）招聘会日程安排：（XX年XX月XX日）

（三）出行人员：

市场部：XXX

人力部：XXX

（四）院校联系

1、向院方说明公司来意；

2、向院方发出企业简介；

3、向院方发出校园招聘会有关事项的通知；

通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼））我方的联系人及联系电话。

三、招聘会的宣传活动

（一）招聘会前

1、在各大校园网进行招聘会的宣传；

2、在城南学院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示；

3、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。

（二）招聘会中

1、会场：校门口横幅

宣传内容：“XXXX公司应届生校园专场招聘会”

2、物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配等。

四、招聘会的议程安排

1、企业宣讲致辞；

2、现场互动答疑；

3、毕业生投送简历。

五、应聘者的选拔与考核

第一阶段：简历筛选

要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。

第二阶段：笔试

笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。

第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。

复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。

测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。

六、招聘会总结、反馈

1、录用人员基本信息的录用；

2、招聘活动的分析；

3、对活动进行总结与反馈。

策划人：刘涵嫣 201093250103日期：2012年05月24日

第三篇：校园专场招聘会策划书9499890317

校 园 专 场 招 聘 会 策 划 书

目录

一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„1

三、校园招聘会的招聘岗位与任职要求„„„„„„„„„„1

四、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„2

五、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„3

六、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„3 附：

1、院校负责接待联络表

2、招聘会工作流程和相关说明

一、目的介绍

根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，并进行公司各类人才储备，以支持公司快速发展。特开展本活动。

二、举行校园招聘会的院校

（一）院校：伊犁师范学院

（二）招聘会日程安排：（2011-12-8下午）

（三）出行人员：王伊明、人力资源部：曹刚

党群：张玉婷

（四）院校联系

1、向院方说明公司来意；

2、向院方发出企业简介；

3、给院方发出校园招聘会有关事项的通知；

通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼、））、我方的联系人、我方的联系电话；

三、招聘会的宣传活动

（一）招聘会前

1、网站：伊犁师范校园网站（招聘启示、招聘简章）；

宣传时间：12月2号-12月7号

宣传内容：企业简介、招聘岗位简介

2、文本：横幅

宣传时间：招聘会时间提前1周时间

宣传内容： 2012年中国电信伊犁分公司校园招聘会将于12月8日下午在××举办

3、媒体：校广播或校电视台

宣传时间：招聘会时间提前1周时间

宣传内容：“中国电信伊犁分公司将于12月8日，四点点在我校？开展招聘会宣讲活动，诚邀您准时出席。”

4、人员：指导教师、社团干部

宣传时间：招聘会时间提前1周时间

宣传内容：宣传我司的招聘会和推荐优秀学生，并专门安排社团某干部提供招聘会事宜的咨询。

（二）招聘会中

1、会场：门口横幅

宣传时间：招聘当天

宣传内容：“2012中国电信伊犁分公司校园专场招聘会” 宣传时间：招聘当天

3、媒体：投影企业专题片视频

宣传时间：招聘当天

四、招聘会的议程安排 议程

时间活动负责人 16：00—16：05致欢迎辞

16：10—16：20企业宣传片播放16：30—17：00招聘职位介绍

17：00—17：15问答时间学生 17：20—18：00简历投递

18：45结束招聘会

五、应聘者的选拔与考核

第一阶段：简历筛选

要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。

第二阶段：笔试

笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。

第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。

复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。

测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。

人力资源部

第四篇：校园专场招聘会感想

2012年12月5日在珠海艺术职业学院教学楼一楼成功举办了毕业生就业洽谈会。作为珠海艺术职业学院工商管理系一名教师，有幸前往参加和观摩本次专场招聘会，感受颇丰！

首先这次的招聘会有好多岗位的专业要求是“不限”和“相关专业”这告诉我们其实现在的就业情况不是我们想的那样糟糕的，只要我们掌握了一些实用的真正的技能，那么有很多岗位我们都是可以去尝试的，而且好多企业也是愿意给我们锻炼的机会的。

其次，关于专业相关的岗位虽然数量较少，但这些岗位对专业知识都有着较高的要求，有的要求是熟悉外贸业务流程，有的要求具备相关工作经验，那么这些岗位提供的待遇要比专业不限的岗位好很多，这就提醒我们还是要踏实的掌握专业知识和技能，只有这样，可以给我们找到更为理想的岗位做准备。

再次，就是现在好多岗位多要求综合能力特别强的学生，不光是在一个专业有所能力，甚至要求我们要掌握几个专业的知识，那么我想说的是，本专业在培养方案中给我们安排的其他专业知识的学习也是不容忽视的，我们也要重视起来。

从人才培养的角度来评价招聘会的举办是否成功，需要考虑以下基本要素：

一，我们的人才培养目标是否与真实职场接轨。二，我们的课程设计是否能体现真实职场的客观需求。三，人才培养模式是否能灵活适应市场需求的变化。

四，人才培养的机制与体制是否完善以缩短大学生进入真实职场的适应期。

五，我们培养的人才能否有效地致力并服务于区域经济发展的总体战略规划。最后谈几点建议：

一，引进的参展单位提供的岗位应全面覆盖我院所有专业设置的范围，或按照各专业毕业生人数的比例来引进。

二，岗位需求条件应尽量符合我院毕业生的能力层次，不易偏高也不易偏低。

三，岗位信息的发布应尽量提前并公开透明。四，规范毕业生与招聘单位的洽谈机制。

五，拓宽招聘会尤其是校园专场招聘会的信息披露渠道。

第五篇：校园专场招聘会

初冬寒风冷刺骨 专场招聘送春意

12月1日上午，白霜未消，寒风凛凛，而机电学院四合三教室却坐无虚席，热火朝天。这里，金龙集团专场招聘会正进行的如火如荼。此次招聘会预招聘机械，电气，金属材料，化学化工，财务会计等相关专业优秀学生。机电学院，经管学院等院系毕业班同学约会300余人参加了此次招聘会。

招聘会上，金龙集团招聘人员详细介绍了金龙集团的发展状况，业务类型，全国及世界公司布局，招聘计划，工作待遇等信息，参与招聘会的各院系学生表现出了浓厚的兴趣。此次招聘会有个人履历提交，笔试，面试等环节组成，现场笔试通过着将得到用人单位回复通知其面试，获录用同学将于2012年7月进入公司实习。

据悉，金龙集团现为世界最大精密铜管生产商，国家大型一档企业，全国火炬计划优秀高新技术企业，河南省骨干企业。在新乡，上海，珠海，苏州，无锡，烟台，菏泽，重庆，墨西哥等地均设有子公司和研发基地，拥有职工11000余人，销售收入位居中国企业500强第318位。公司拥有中国科学院精密铜管工程研究中心，博士后科研工作站和河南省新能源材料工程研究中心等技术研发中心，极具科技创新能力。

在日益严重的大学生就业形式下，由机电学院牵头开展的专场招聘会无疑给众多学子带来一阵暖意与方便。此次金龙集团招聘会的开展也得益于机电学院高度重视人才培养，以培养实用性人才为起点，让每位同学具有独立思考，自主解决问题的能力，不断提高毕业生就业竞争力。金龙集团招聘代表对我校技能加知识的培养模式表示非常赞许，并表示对我校学生的应聘表现非常满意。(机电学院宣传部 李帅)