1、专场校园招聘会活动策划方案

第一篇：1、专场校园招聘会活动策划方案

校园招聘会活动策划方案

一、活动时间：2011年10月11日-10月12日

二、活动地点：包头医学院

三、活动的目的：

针对公司下一步发展，为了有效的开展各项业务，通过校园招聘活动，尽快补充公司各岗位紧缺人员，以便达到公司岗位合理协调、人力优化整合。

四、活动流程安排：

（一）招聘会前期宣传及意见反馈（10月11日前）

（1）包头医学院就业指导中心配合做专场招聘会的宣传工作，包括以网络通知、海报形式。公司提供企业简介；招聘信息（包括招聘职位和具体专业要求等）；单位联系人及联系方式等相关信息发送到包头医学院招生就业处，由学校负责将招聘信息发送到学校就业信息网，供学生及时查阅。

（2）学生简历统一通过邮件回复和电话通知的形式通知学生参加招聘会的时间及地点。（负责人：韩炅睿。）

（二）讲座宣传工作（10月11日）

1、姜艳关于毕业生就业择业观的专题知识讲座

（1）公司人事部在学校配合下负责会议会场的安排，会议室场景布置，投影仪的调试，桌签、展架、条幅、话筒、鲜花、水的摆放。

（负责人：韩炅睿工作人员：李强、王志东、吴颖慧、鲍吉

德）

a、学生、领导接待工作（负责人：韩炅睿、耿彧工作人员：刘学成、郭雪峰、姚雪梅、学生会）

a、专题讲座的海报、条幅制作 “新形势下大学生就业创业的机遇与挑战专题讲座”。（负责人：鲍吉德）

b、参会的人员名单如下：

公司到会人员：何鹏飞、姜艳、段志伟、冯炎珠、王志东、邹春花、何彦飞、张利霞、王凤清、耿彧、张淑芳、韩炅睿、姚雪梅、吴颖慧、鲍吉德、李强、许妍、马政飞、秦子轩、任广英、刘学成高鹰、郭雪峰

邀请人员：就业处处长及工作人员，学生会主席及学生会成员

（2）会议主持人（许妍），做好会议主持工作的各项准备工作。a、主持人做好领导介绍、开幕词、会议流程安排等准备工作。b、介绍参会领导、主持会议开幕、播放步长企业宣传片、请出何总做演讲。

（3）主持会议顺利结束，欢送领导离场。

（4）待领导离场后，对到会学生说明次日的招聘会安排时间和地点及公司专用邮箱、联系方式，要求有意愿的学生可以在网上投递简历，准备次日的招聘面试环节。本环节由主持人说明情况即可。

（三）现场招聘面试安排（10月12日）

（1）会议前的准备工作（负责人：韩炅睿工作人员：姚雪梅、吴颖慧、鲍吉德）

a、公司人事部负责企业简介（企业宣传片）、招聘职位及专业要求、工作地点、应聘登记表、会场横幅等资料准备妥当。

b、在会议开始之前1小时内由学校工作人员配合完场会场的布置工作，有投影仪的调试、条幅、展架的摆放。按约定时间参加专场招聘会。

（2）等待人员基本到齐后，有主持人（韩炅睿）宣布会议正式开始，并播放公司宣传片及介绍公司基本情况。

（3）人事主管张利霞演讲，重点讲述作为一名应届毕业生如何从学生角色转变为社会人，进入良性运行的职场化生活，以及我公司为即将毕业的芊芊学子们提供的就业平台。

（4）介绍完公司情况后，收集学生简历，并填写应聘登记表。（负责人：吴颖慧、姚雪梅、鲍吉德。）

（5）根据填写应聘岗位及工作区域的不同可占用学校教室2-3个分开组织面试。初次面试，讲解岗位要求及工作情况，初步面试人员为四人：耿彧、张利霞、韩炅睿、冯炎珠。面试问题可参考已制定的方案随机提问，之后面试官发放心理测试题，时间限制在5分钟，由毕业生填写后收回，面试人员认真填写面试评价表，结束后进一步筛选，并注明相关情况。

（6）会后整合初次面试合格人员，人资部通知复试时间及地点，要求学生带好照片及相关证件。（负责人：韩炅睿工作人员：吴颖慧、姚雪梅）

（7）由总经理或地办经理及人力资源主管进行复试。

（四）后期的回复通知工作（10月15日）

（1）通知复试合格者报到时间，10月16日、17日。说明工作及生活用品的携带事项。（负责人韩炅睿）

（2）新员工培训10月18（详见新员工培训流程）

（3）对培训合格人员办理入职手续，建立员工档案，说明上班时间及其他要求。

步长集团蒙西市场人力资源部

2011年10月6日

第二篇：校园专场招聘会策划书

应 届 生 校 园 专 场 招 聘 会 策 划 书

目录

一、目的介绍„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1

二、举行校园招聘会的院校„„„„„„„„„„„„„„„1

三、招聘会的宣传活动„„„„„„„„„„„„„„„„„2

四、招聘会的议程安排„„„„„„„„„„„„„„„„„2

五、应聘者的选拔和考核„„„„„„„„„„„„„„„„2

六、招聘会的总结、反馈„„„„„„„„„„„„„„„„

2一、目的介绍

根据公司未来的发展战略，结合各个部门对于各类专业人才的需求，为进行公司各类人才储备，为公司的进一步发展，特开展此活动。

二、举行校园招聘会的院校

（一）院校：城南学院

（二）招聘会日程安排：（XX年XX月XX日）

（三）出行人员：

市场部：XXX

人力部：XXX

（四）院校联系

1、向院方说明公司来意；

2、向院方发出企业简介；

3、向院方发出校园招聘会有关事项的通知；

通知包括：来意、主办单位、招聘会议程时间、招聘会地点、招聘岗位、提供配合事宜（会场、宣传（网站、校广播、宣传栏、教室楼））我方的联系人及联系电话。

三、招聘会的宣传活动

（一）招聘会前

1、在各大校园网进行招聘会的宣传；

2、在城南学院校内的广告栏，教学楼等进行海报、横幅的展示；

3、与学校内相关负责人进行洽谈，了解应届毕业生的情况。

（二）招聘会中

1、会场：校门口横幅

宣传内容：“XXXX公司应届生校园专场招聘会”

2、物资准备：包括桌椅、宣传材料、人员分配等。

四、招聘会的议程安排

1、企业宣讲致辞；

2、现场互动答疑；

3、毕业生投送简历。

五、应聘者的选拔与考核

第一阶段：简历筛选

要求：了解语言表达、思维能力、个性倾向、道德品质、个人素养等。

第二阶段：笔试

笔试要求：针对所应聘的专业不同，设定笔试题。

第三阶段：面试：才艺展示、考官提问。

复试要求：了解应聘者的个人品味、应变能力、沟通能力、逻辑思维、分析能力、说服能力等。

测评要求：了解应聘者职业倾向、个性导向。

六、招聘会总结、反馈

1、录用人员基本信息的录用；

2、招聘活动的分析；

3、对活动进行总结与反馈。

策划人：刘涵嫣 201093250103日期：2012年05月24日

第三篇：广州地区大学2010年IT校园专场招聘会策划方案

广州地区大学2010年IT校园专场招聘会策划方案

为关注民生、便民、利民，贯彻落实国家关于做好高校毕业生就业工作的有关精神，结合广州地区的实际，进一步做好2010届毕业生就业工作，为毕业生求职和用人单位招聘人才搭建互动交流平台、提供更好的服务，定于2010年4月16日（星期五）举办广州地区大学2010年IT校园专场招聘会（在广州大学城广东工业大学内），届时，将邀请广州地区有影响力的IT企业赴会摆摊招聘人才，也欢迎广州地区的大学：中山大学、华南理工大学、华南师范大学、暨南大学、广州大学及广东工业大学等高校相关专业应届毕业生参会。现将策划方案相关事宜通告如下：

一、招聘会宗旨：关注民生，搭建平台，供需见面，促进（大学生）就业。

二、招聘会名称：广州地区大学2010年IT校园专场招聘会

三、活动组织：

主办单位：广东省计算机学会、广州市计算机学会、广州市互联网协会； 承办单位：广东工业大学就业指导中心、广东工业大学计算机学院；

指导单位：广州市人力资源和社会保障局、广州市科技和信息化局；

支持单位：中山大学信息学院、软件学院，华南理工大学计算机学院、软件学院，暨南大学信息学院，华南师范大学计算机学院，广州大学计算机科学与

教育软件学院等。

四、招聘会服务内容

1、为广州的高校IT专业毕业生求职和用人单位招聘人才搭建服务平台。

2、为各参会单位免费提供招聘摊位和车位，并为参会单位工作人员每人免费提供快餐及饮用水。

3、求职毕业生凭学生证免费进场。

4、根据参会单位的需要，可为参会单位提供多媒体教室一间，召开宣讲会等（需事先申请）。

5、根据参会单位的需要，可在广东工业大学就业信息网上免费发布参会单位的招聘职位。

6、用人单位报名参会后，承办方将提供交通示意图。

7、当天上午十时在招聘会现场举行一个简短的招聘会开幕仪式（15分钟）。

8、参会单位如有其它建议，可协商解决。

五、举办时间、地点

时间：2010年4月16日（星期五）上午9：00~下午2：00

地点：广州市番禺区广州大学城外环西路100号广东工业大学大学城校区综合楼一楼

六、报名办法：

1、招聘单位可将报名表填好（附营业执照复印件）传真至020-393222792、邮件报名：

报名时，请提供企业法人营业执照电子版及《广州地区2010年IT校园专场招聘会》（见附表）发到：jsj2010jy@163.com。

七、报名截止时间

2010年4月14日（星期三）止

八、须知

1、请各招聘单位自行制作招聘海报(规格：宽120cm╳高150cm以内)，内容包括单位名称、单位简介、招聘职位、招聘条件等；

2、招聘会现场设有接待处，请参会单位于当天上午8：50到接待处报到，报到后有专人指引到招聘摊位；

3、如需提供现场面试场地及与会务有关事宜，请与接待处联系。

九、联系方式

主办单位（广东省计算机学会）咨询电话：

联系人：张颖范欣欣 电话：020—83561784，***，***。承办单位：广东工业大学就业指导中心、广东工业大学计算机学院

电话：020—39322283，020-393222673联系人：张建岗、陈小芬

传真：020—39322279

邮箱：jsj2010jy@163.com

（下附报名表）

主办方代表：广东省计算机学会

2010年3月12日

“广州地区大学 2010

单位名称：（盖章）

年IT校园专场招聘会”报名表

招聘会地点：广州市番禺区广州大学城外环西路100号广东工业大学大学城校区综合楼一楼

联系电话：020—39322283传真：020—39322279 联系人：张建岗、陈小芬 邮箱：jsj2010jy@163.com

第四篇：专场招聘会主持词_1

专场招聘会主持词)尊敬的各位领导(芳)亲爱的各位来宾(凯)在场的所有同学们(合)大家早上好。

(凯)：欢迎大家来到江阴职业技术学院管理系专场招聘会的现常

(芳)为提高我系毕业生就业质量，实现优质就业，解决困扰学生的就业难题，实现高校与企业的良性互动，形成实习、就业的紧密链接。管理系特举办本场企业招聘会，邀请江阴本地及周边地区数十家企业来校，在进行企业推介的同时，向XX届毕业生提供业务员、会计、物流、电子商务、服务员、文员等岗位的就业机会。

(凯)：本场招聘会以科学发展观为统领，以实现学生优质就业为目的，以校企联合，实现校企互动为手段，以专场招聘会为平台，加强学生与用人单位的直接对话，增进相互了解，实现学生找到合适的实习就业岗位，用人单位找到合适的人才目标。

(芳)：下面就让我为大家介绍一下本场招聘会的活动流程：

第一环节、企业推介：时间为：9：00——11：00;各企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择;

第二环节、现场招聘：时间为：12：30——15：20;由毕业生自主与企业洽谈，应聘相对合适的工作岗位;

第三环节、校企交流：时间为：15：30——17：00;由管理系相关专业教师与企业负责人就学生培养、企业需求、相关行业发展前景预测等方面进行座谈交流。

(凯)：在进行第一个流程之前，让我们用热烈的掌声欢迎学院的领导与本次企业的来宾进行会面，出席本次活动的院、系领导有：江阴职业技术学院院党委委员、副院长刘文君;江阴职业技术学院招生与就业指导办公室主任张秋贤;江阴职业技术学院管理系党支部书记、主任周凤山;江阴职业技术学院管理系副主任朱慰琦;江阴职业技术学院副主任吴均卫。请领导们上台与企业来宾见面。

(凯)：下面让我们用热烈的掌声欢迎江阴职业技术学院院党委委员、副院长刘文君为大家致欢迎词。

(芳)好，感谢副院长给我们带来的精彩欢迎词，让我们再次用热烈的掌声欢迎他们的到来，并请领导离席。现在，我宣布：江阴职业技术学院管理系XX届毕业生专场招聘会现在开始!下面进行第一个流程，企业推介，流程介绍：首先是主持人介绍企业的简介，然后由企业宣讲企业概况、发展前景及招聘岗位等相关信息，供学生了解企业，作出准确的选择;因为时间的关系，我们给每个企业八分钟的时间来介绍企业的概况。

(凯)：下面介绍第一家企业—海澜集团。中国海澜集团有限公司创办于1988年，位于长江三角洲的江苏省江阴市，是一家以服装、精毛纺面料为主业发展起来的国家级大型综合企业集团，是中国最大的高档男装生产基地之一连年入寻中国企业五百强”。近十年来集团实施多元化发展战略，不断进军新领域，已先后进入房地产业、金融投资、体育产业、能源产业、国际贸易、旅游餐饮、远洋航运等领域。目前，集团拥有凯诺科技(沪市主板上市企业)、海澜之家(全国连锁1000多家)、上海汇邦等50多家子公司，总资产100多亿元，员工2万余名。下面有请海澜集团***为大家做一下企业介绍。

(芳)：谢谢海澜集团***给大家带来的精彩讲说，下面介绍是江阴沃尔玛：世界零售业巨子美国沃尔玛公司，在全球共拥有超过8,000家沃尔玛商店。截至XX年1月沃尔玛全球销售额达到了4050亿美元。沃尔玛于1996年8月进入中国，截至到目前，在中国现有员工超过了8万人。XX年3月，沃尔玛被全球人力资源咨询机构翰威特公司评选为“翰威特XX年中国最佳雇主”的公司。下面就有请江阴沃尔玛的***为大家做一下企业介绍。本章链接：

(凯)：谢谢江阴沃尔玛的***给大家带来的精彩讲说，下面介绍的是御府国宴大酒店：御府国宴大酒店是一家自然人投资创办的，是全国特色的餐饮公司，华东地区首位。御府国宴大酒店会给所有的员工提倡平等发展的机会，也将给予每位员工专业的培训，超凡优厚的福利待遇和良好的工作环境，期盼各位同仁的到来，下面有请御府国宴大酒店的***给大家做一下企业介绍。

(芳)：谢谢御府国宴大酒店***给大家带来的精彩讲说，下面介绍的是大经集团：江苏大经集团是一家集钢铁贸易、物流、加工、资金服务、投资于一体的全国知名钢铁集成服务企业。是中国500强企业，大经由最初的贸易型的单一公司转变成资金密集型、人才密集型的综合服务实体，诚信、创新、永不满足是大经集团的发展理念，大经人致力于打造最有价值钢铁服务品牌。10多年的发展，大经从最初的钢铁营销一步步发展，到XX年底，大经的钢铁销售量将突破180万吨，销售额超过80亿，并在长三角地区建立了20个经营网点，服务遍及江、浙、沪地区。现已成为全国百强钢铁营销企业，优特钢的销量保持全国第一，经营产品包括优特钢、中厚板、钢铁原料等。种类丰富，产品源自国内大型的钢铁企业，如宝钢、沙钢、鞍钢等，品质优良。下面有请大经集团的***给大家做一下企业介绍。

(凯)谢谢大经集团的***给大家带来的精彩讲说，下面介绍的是无锡伟源置业投资顾问有限公司：无锡伟源置业有限公司是一家致力于房地产开发、投资顾问及营销代理的专业机构。从事房地产投资、策划、营销、商业地产招商、运管行业。目前我司全程代理的【欧洲花都】及【书香门第】项目，位于江阴临港新城核心生活区，开发规模逾十万平米，产品涵盖欧式别墅、花园洋房及板式高层，项目全力营造具有格调与品味的高端居住社区，下面有请无锡伟源置业投资顾问有限公司的***给大家做一下企业介绍。

(芳)：谢谢无锡伟源置业投资顾问有限公司的***给大家带来的精彩讲说，下面介绍的是华企立方信息技术有限公司：华企立方信息技术有限公司是央视网·企业频道授权服务机构。以央视网为主要平台，整合国内优势媒体资源，通过全球超强推广渠道，依靠强大的后台技术支持和高效的网络环境，为国

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第五篇：招聘淡季专场招聘会的策划方案

招聘淡季专场招聘会的策划方案

分 析

1、人员需求现状

① 2004年,共沉淀待岗位5人,其中秘书、会计、销售行政主管为急需岗位。

② 各部门增补情况：

自11月后，生产系统提报机械类岗位的增补，共需增补11个岗位。人力资源部通过对生产系统相应岗位的人员盘点，发现现在职人员平均工作年限偏低，故设定此类岗位应征人员的工作年限为3年以上，因目前正处在人才供需的淡季，此招聘纬度的设定，加大了招聘工作的实际难度。经过近一个月招聘，实际增补7人（其中2人因个人原因至今未到岗工作），仍缺口6人，另设计室机械制图人员缺口2人，现机械类缺口8人。研发部、技术部2005年人员需求计划已提报，需求人员原则上已有1年以上工作经验为录用条件，故应届毕业生暂不考虑，现电气类、暖通技术类共缺口11人，其中5个岗位为急需岗位。售后服务部提报的服务技术工程师计划增补13人,已实际补进7人，仍缺口6人。考虑到实施依据服务区域当地人才补进策略与售后服务部的整体培训计划的不协调，故在2005年埠外招聘工作没有整体展开之前，先为其招募3人。销售人员同时需适度增加7-10人。

2、人才市场现状

① 人才市场的整体流动人才偏少，所以淡旺季很明显。

② 人才市场流动更多的是本市人才的流动，而不是区域的流动，故人才来源单一。③ 人才市场自10月份后经历一个小反弹后便进入人才供需的淡季，人才流动量锐减 ④ 在职人员的心态分析

每当春节过后，将进入人才流动的高峰期，企业也愿意在此时提供较多的工作机会，很多在职人员也深知这个规律。但依据经验，春节过后企业提供的岗位多数为中、低类岗位，以低端岗位居多，此时的应征群体也多数倾向与此。

临近春节，即1月份至春节前的时期，却是中、高级岗位的最佳接触时机，原因是企业正处在年终总结及业绩考核时期，在职人员更多考虑的是自我衡量付出与回报的平衡度及下一年的职业规划，同时也在为薪资、职务的调整和晋升与企业进行谈判，当然他们也是务实的，即在努力的同时也在寻找更佳工作机会。另自10月至12月后，受人才市场淡季及企业年终奖的影响，大量在职人员处于沉淀状态，即因为外部的工作机会较少，年底有一笔不少的奖金，即使真的对现服务的企业有不满或不平衡，鉴于前面的原因也不得不蓄势待动。所以，此时的在职人员对工作机会的敏感度增强，而目前正处在人才淡季至旺季的“真空时期”，与目前大批在职人员的“蓄

势待动”的态势形成矛盾，如在此期间举办大型招聘会，提供大量工作机会，定会吸引大量在职人员的应征接触，迎合目前在职人员提早接触工作机会，并为春节后的平稳跳槽打下基础的心态。

3、目前招聘工作的现状

① 临时性增补计划过多，导致人力资源部无法预计人员需求，实施人员储备； ② 常规招聘渠道已无法解决公司目前岗位的要求。③ 现场招聘会渠道较少利用。

对 策

1、拟定2005年1月8日举行大型专场招聘会

2、主旨：

通过专场招聘的形式为有重新选择工作打算的在职人员提供可以与我们企业进行接触的机会，促成企业与其初步达成录用意向的目的，为春节后的平稳跳槽提供平台。

3、合作形式：

招聘会拟定由我公司为牵头，联合xx、xx三家共同实施。充分考虑三家招聘岗位的差异性及重合性，避免出现人才流向失控的局面，拟定的招聘岗位为五大类：

◆ 销售类（xx、xx招聘）◆ 机械类（xx、xx招聘）◆ 电气类（xx、xx招聘）◆ 管

理类（共同招聘）◆ 技能工人（xx招聘）

4、宣传渠道：

◆ xx人才网站首页旗臶广告◆ 当地综合信息门户网站 首页浮标广告◆ 3场常规才市场内看板广告◆ 晚报求职专刊专场招聘会广告

具体实施

1、专场招聘会的主题

“xx、xx、xx2005年大型专场精英招聘会”

2、专场招聘会时间

拟定为：2005年1月8日8：30-16：30即全天招聘会。

3、我公司招聘诉求语:蔚蓝事业、海纳精英

4、专场招聘会的摊位分布

即在人才市场中心区使用南、西、东三面的摊位，每家公司4个摊位（南侧5个摊位），形成口袋状，以围拢中心区的求职者。我公司拟定使用东侧摊位（4个），即迎对人才市场入口，为

人才市场入口处顺势视线区域。4个摊位设臵分别为：机械制造与设计类1个、电气技术类1个、管理类1个、行政人事类1个.5、招聘会场所用宣传工具：

◆ 主题易拉宝4个，即以“企业简介”为主题1个、以招聘诉求语“蔚蓝事业、海纳精英”为主题1个、以“员工培训”为主题1个、以“产品介绍”为主题1个； ◆ 面试邀请卡200份、岗位需求信息卡300份； ◆ 招聘引导展牌4个；

◆ 班车1辆，以备应征者参观企业用。

6、专场招聘会筹备日程

7、专场招聘会实施日程

8、应征者参观企业日程

预算与评估

1.预算 2．评估

如果宣传力度达到（报刊、网络），各方面资源渠道充分利用，可以完成预计目标、即招聘27人的目标，可解决目前相对急需岗位的补进，缓解招聘工作目前的压力。此举将对2005年的招聘工作产生拉动效应，远期效果看好，同时为大型专场招聘会的组织和应用提供经验。

“蔚蓝事业、海纳精英”大型专场招聘会的备忘录

1、招聘会时间：2005年1月8日（周六）8：30—16：30

2、招聘会地点：xx市人才市场二楼（xx大厦对面）

3、招聘摊位设臵：共设８个摊位，4、招聘现场面试具体流程：

5、招聘现场面试注意事项：

◆ 请不要当场承诺应征者被录用的事实，即使应征者完全胜任，也应适当表示需要复试而定。◆ 请不要当场承诺应征者录用后的明确薪资，当被询问薪资时，应策略回复。

◆ 当应征者的资历与所申请的工作有较大出入时，请委婉拒绝，退还简历，已填写的《员工面试表》不予退还。如应征者的资历可以胜任公司其他岗位时，请推荐至其他摊位。

◆ 招聘会场人力资源部准备了“面试邀请卡”，用于向复试应征者发放，持此卡的应征者可以乘坐班车参观企业。

◆ 招聘人员请与８点１５分到达会场。

6、招聘会会务人员联系电话：

人力资源部 ２００５.１.６