2013年校园招聘会策划方案

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第一篇:2013年校园招聘会策划方案

重庆市合川职业教育中心

2013年企业校园招聘(面试)双选会

策划方案

招聘会举办目的:

1、通过举办招聘会,为我校毕业生免费提供就业服务,搭建学生就业再就业服务平台。

2、通过本次招聘会,为企业提供符合公司要求的人才;满足企业目前的人员的需求。

3、坚持职业教育服务地方经济的原则,通过双选会,向社会输送技能型人才,为地方经济的发展提供人才保障。

招聘会时间:2013年6月20日(星期四)上午9:00—11:00)

招聘会地点:重庆市合川职业教育中心(食堂大厅)

活动的具体实施:

一、活动准备(6月10-6月19日);

(一)、成立招聘会项目组

组长:董庭富

副主长:杨智强、唐小川、何华、纪大川

成员:黄小玲、曾 松、唐 涛、罗 斌、颜其均、林仕兵、杨家林、杨泽中、肖 壮、李 虎、付正惠、杜 华。

另:招聘会项目组下设联络小组、宣传小组、接待小组、后勤小组

(二)、职责分工与任务落实

1、联络小组(负责人:罗斌成员:付正惠、杜 华)

具体职责任务:

(1)联系好公司和相关招聘部门

(2)准备好招聘公司的简介资料

(3)确定好招聘的岗位和应聘人员的任职要求(4)确定到校招聘的企业名单及场地安排

(5)现场办理被应聘学生三方协议书的鉴定手续(现场设立办公桌位)

2、宣传小组(负责人:黄小玲成员:雷成平、张 瑶)具体职责任务:

(1)联系好宣传单位(电社台、报社、相关媒体与网络平台),做好会前会后对外宣传工作。(2)制作横幅(建议两副:校大门、校内食堂大门)

3、接待小组(负责人:曾松成员:谭高峰、礼仪队员)具体职责任务:

(1)校门安排学校礼仪队(建议6—8名)

(2)准备矿泉水一件,分发到各招聘企业工作场位。

4、安全小组(负责人:杨家林成员:杨 渝、左召平等安保人员)具体职责任务:

(1)招聘现场入口(食堂门口)配置两名安保人员,引导现场人流,维持招聘会场秩序,加强会场学生流动安全教育和疏导工作

(2)学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案。防止突发事故发生。(3),4、后勤小组(负责人:唐涛成员:蒋玲及部分班级学生)具体职责任务:

(1)联系食堂负责人,落实食堂作为招聘会场相关事宜

(2)安排几名学生布置招聘会场(会前搬食堂前几排餐桌到后排,会后复原)

(3)现场宣传区的布置,悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。(4)宣传台的布置,主讲台、音箱、话筒等(由于会场更改,建议不采用)(5)

二、活动实施

1、现场流程安排;a、每隔五分钟,填表区放入一部分人;b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等;c、填写完毕,由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲;d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区,进行面试;e、完成面试后,由引导人员引导至出口,离开。

2、现场人流安排;a、参与应聘人员自制简历无效,现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格;b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别;c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟;d、面试完毕,应聘者必须带离现场;

3、现场安全安排;a、三、经费预算

第二篇:《公共关系》校园招聘会策划方案

目录

一、活动背景........1

二、活动主题........1

三、活动目标........1

四、活动程序........2

(一)筹划准备阶段.......2

(二)活动宣传阶段:......2

(三)活动开展阶段.......2

(四)后期整理阶段.......2

五、活动方案........31、前期指示牌宣传(设置指示牌):........32、招聘会活动策划方案.....3

六、后期总结工作...........4校园招聘会公关策划方案

一、活动背景

大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程发展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会,这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。特此举办校园招聘活动。

二、活动主题

校园招聘会——你的人生从这里起航

三、活动目标

1.更好地为广大毕业生服务;

2.为广大学生提供展现自我的平台。

4.可以让企业更好发的发现优秀人才,进行人才储备,有针对性地展开人力资源工作,为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台,提供机会。

5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘技巧。

四、活动程序

(一)筹划准备阶段

1、参加活动的企业,确立大学生就业推荐职位

附加信息:参加活动的企业要求:

①有较大的知名度和信誉度;

②热心于教育事业;

③对大学生有需求;

④拥有自己的独特文化。

2、以海报形式大力宣传这次活动

3、联系相应实习就业职位的企业的人力资源部门

(二)活动宣传阶段:

1、在公寓贴大量的海报宣传;

2、通过校学生会,院学生会干部将大学生招聘会的基本信息传达到各班级

3、在主干道出板报宣传

(三)活动开展阶段

毕业生进场之后发给他们小传单,上面主要是介绍这次活动的相关企业,如果毕业生对企业所提供的工作感兴趣,将会对企业做进一步了解,并与该企业签合同,留下个人简历。

(四)后期整理阶段

招聘会结束后整理好各个公司的资料,及记录好每个公司招聘情况,了解公司以后招聘需求,并再临近寒假,进行调查,做好学生到

岗反馈工作,并与公司保持联系,做好协调工作

五、活动方案

1、前期指示牌宣传(设置指示牌):

设置地点:甘肃政法学院大学生五楼活动中心

设置形式: 校园马路两旁设立停车位

大小、高度:视实际情况而定,文字能大就大,力求醒目 设计要求:要求使用比较醒目的标语

时间要求:于活动前10天设好

目的:提升知名度,引发好奇心,树立一定的知名度;

2、招聘会活动策划方案

主题:你的人生从这里起航

活动时间:2012/12/12~15

活动地点:甘肃政法学院大学生五楼活动中心

活动概况:邀请150家企业来参加此次招聘活动,估计好参加的大学生人数,在活动地点摆放足够的设施,以便随

时备用。

活动细则、注意事项:

1)刊登活动广告:

a、时间:活动前10天

b、媒介:《xxx市日报》、《xxx报》

c、版面:1/4版

d、文案内容:标题:你的人生从这里起航!

正文第一段:活动介绍

正文第二段:大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,2)活动准备工作要充分

六、后期总结工作

招聘会结束后整理好各个公司的资料,及记录好每个公司招聘情况,了解公司以后招聘需求,并再临近寒假,进行调查,做好学生到岗反馈工作,并与公司保持联系,做好协调工作。

第三篇:招聘会策划方案

招聘会策划方案

一、活动目的:

通过该活动,能够架起一座学生和企业沟通的桥梁,搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会,让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况,有针对性地开展人力资源工作;使学生能够根据社会的要求和自身的特长,以便更好的适应社会的发展。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

二、活动时间:2009年9月22日

三、活动阶段

第一阶段:前期准备阶段

第二阶段:宣传造势阶段

第三阶段:中心活动阶段

第四阶段:总结扩散阶段

第一阶段:前期准备阶段

【目标】取得学校的支持,联系企业进行前期的准备工作,同时争取社会实体赞助。

【时间】9月中旬

【部门分工】

 由宣传部负责前期的宣传策划及组织当日宣传的顺利进行

 由家教部负责当日室内整体会场的布置及安排(包括室内宣传、招聘会主持人、礼仪培训及场地等及相关硬件设备的筹备)。

 由办公室负责制作相应的邀请函,并联系校就业指导处,加入联合主办,提高活动含金量;

 由市场部和企业取得联系,尽最大可能邀请相关的企业参与招聘,更好的为毕业同学提供更多的工作岗位。

 由督导部负责当日会场的秩序维持及相应的后勤工作。

 由财务部负责相关的物品采购,(包括宣传所需物品,及其他活动所需物品)

 由服务部负责整个招聘会的策划及相关活动安排。

第二阶段:宣传造势阶段

【目标】在学校营造招聘气氛,充分利用校报、校园网等媒体,制造沸点效应,引起同学和社会的关注;同时,扩大社会赞助单位的知名度,增强其社会效益。

【时间】贯穿于活动始终

【媒介】校内宣传:传单、海报、宣传版、横幅等;校报、校园网等;

【内容】

●由宣传部制定宣传计划,在本校内启动宣传。

●有服务部设立咨询台,宣传本次招聘会并介绍此次招聘会的相关事宜。

●由督导部联系校内新闻媒介对本次招聘会进行及时、详尽、准确的报道和采访。

●由市场部与赞助单位进行友好协商,根据实际情况对其进行有一定规模和影响的策划,宣传工作。

第三阶段:中心活动阶段

【目标】通过招聘会的进行搭建企业与学生交流的平台,为企业提供走进校园的机会,同时使同学们感受到求职面试的实况。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

【活动名称】勤工助学,立志成才

【时间】9月中旬

【活动形式】采取单公司多聘者的模式。

【参与人员】勤管相关工作人员

企业主管领导

校各级领导

参加招聘的同学

我院部分学生观众代表 【内容】

●由校领导以及企业人力资源部负责人共同组成专家评委会。

●根据企业职位要求以及参加招聘者的表现确定应聘成功者。

【活动流程】

●介绍到场领导和嘉宾及企业。

●主持人宣布招聘会开始。

●院系领导致辞。

●企业领导致词并介绍企业和招聘事宜(招聘职务、要求等)。

●招聘会开始(时间9:00—16:00。招聘问题由公司或单位自定)。

Ø

招聘会前由公司提出问题,请应聘同学就相关问题作答,Ø

Ø

Ø

Ø

Ø

Ø

●由企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况,提出意见和忠告。传授应聘技巧。宣布结果。当场发聘书。

●院系领导总结

第四阶段:总结扩散阶段

【目标】对本次招聘会进行认真、严谨的总结,将活动成果上报院系及校报。并利用招聘会的余温,进一步宣传和巩固勤管中心的形象和地位。

【时间】12月

【内容】●向院系全体师生通报招聘情况,认真总结得与失,为今后的发展做好铺垫。

●将招聘结果呈报给校报,校园网,并联系校广播电台制作对招聘会总结回顾等类型的节目。

●借助活动的余温来巩固我们学院分团委学生会的地位和形象,进一步宣传。

●后期工作的重心将放在与有关单位协商解决可能遗留的问题上。

第四篇:校园模拟招聘会策划

一、活动主题:

感受就业压力,激情带活动力。

二、活动目的:

为提升广大学生的就业意识,培养学生的就业技能,活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我,完善自我,挑战自我的机会.三、活动宣传:

宣传部做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备

a)邀请评审嘉宾.b)准备好活动时所需要的知识问题

c)制作报名表及比赛通知单发给各个院系

d)活动场地

五、初赛活动流程

本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分,由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程

第一环节:主持人介绍评委和嘉宾

第二环节:xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节:应聘开始

a.竞聘演说:包括自我介绍,对职位的认识及以后的工作思路,时间1分钟30秒。

a)主持人串词。

b)竞聘者演说。

c)评委评分。

b.结构化面试:选手将现场抽一道题进行回答,回答时间3分钟。

a)主持人串词。

b)应聘者现场大屏幕滚动抽题,由主持人说出题目。

c)应聘者答题。

d)评委评分。

c.情景化面试:专业评委将对应聘者进行现场即兴提问,每位评委对本岗位应聘者进行提问,每位选手问一个问题,回答时间3分钟。

a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。

c)应聘者进行回答。

d)评委评分。

d.无领导小组讨论。

应聘者分为两个小组,轮流对一个案例进行7分钟的讨论,之后每组推荐一个代表陈述本组观点,限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力,在应聘者讨论的同时,评委对每个应聘者评分。

第四环节:每位评委对此次招聘进行点评,同时工作人员进行记分统分。

第五环节;xxx宣布获奖名单。

第六环节:主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

活动时间为5月中旬(待定),地点定在s-d20

1八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会,提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.

第五篇:校园模拟招聘会策划

校园模拟招聘会策划

一、活动主题:

展现自我才能,塑造精彩人生。

二、活动目的:

为提升广大研究生的就业意识,培养研究生的就业技能,活跃校园就业、创业气氛,为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台,提供一个展示自我,完善自我,挑战自我的机会。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面,了解招聘的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己将来走向社会作好准备。

三、活动宣传: 1.海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传 4.邀请院内记者跟踪关注本次活动

四、活动前期准备

a)邀请企业参加活动,设立招聘职位 b)准备好活动时所需要的知识问题 c)制作报名表(简历设计规范)及比赛通知单和活动海报 d)活动场地的借用

五、赛事安排

1.本次活动分为简历设计、职场小秀(预赛)、评委面试(决赛)三个环节。2.根据简历筛选出30名参赛者进入职场小秀环节。3.根据职场小秀选出10名选手进入决赛。

六、预赛活动流程

本次活动设置预赛,在预赛中表现良好的同学将进入最后的决赛。活动开始由主持人宣布活动开始,介绍评委,宣布比赛规则。第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节:进行亮分,评审打分,由一位同学统一计分。第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程

第一环节:主持人介绍评委和嘉宾 第二环节:xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节:应聘开始

a.竞聘演说:包括自我介绍,对职位的认识及以后的工作思路,时间1分钟30秒。

a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。

b.结构化面试:选手将现场抽一道题进行回答,回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)应聘者现场抽题,由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。

c.情景化面试:专业评委将对应聘者进行现场即兴提问,每位评委对本岗位应聘者进行提问,每位选手问一个问题,回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。d.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组,轮流对一个案例进行7分钟的讨论,之后每组推荐一个代表陈述本组观点,限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力,在应聘者讨论的同时,评委对每个应聘者评分。

第四环节:每位评委对此次招聘进行点评,同时工作人员进行记分统分。第五环节;xxx宣布获奖名单。第六环节:主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点 待定

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会,提前感受应聘面试的氛围,从而找出自身差距,可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。

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