招聘会策划

第一篇：招聘会策划

涉外商务管理学院 商管三班招聘会模拟策划

一、活动主题 “模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者” 模拟招聘，发掘潜力，实现竞争，成为强者”

二、活动背景 在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长 远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致 学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补 充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象 的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学 生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学 生。

三、活动目的 应聘，是每个大学生在步入社会参加工作前必不可少的人生经历。在这个竞争日 益激烈的社会，如何在竞聘过程中力搏群雄，在紧张的面试中脱颖而出，是每个 大学生思虑许久的问题。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方 式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理 素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。随着人类社会文明的日益发展，社会对 大学毕业生的素质要求也越来越高。那么，二十一世纪的大学毕业生应当具备什 么样的优秀素质呢？是口才？人格魅力？亲和力？健康的心理? 还是应对突发 事件的反应能力？由涉外商务管理学院 2010 人力资源管理班举办的“大学生模 拟招聘会”活动，将结合当今大学生讨论的热门话题“竞聘”与“素质”，全力 打造一个模拟招聘活动的现场，通过应聘选手的“亲身体验”和有关教师的现场

点评，让同学们通过“实战演习”，树立自主择业的意识，体验自主择业的感受，从而锻炼学生的表达力、观察力、应变力、合作力、学以致用能力等等；同时也 积累应聘经验，明确学习目标，作好知识与能力两方面的准备，了解一些礼仪规 范、学会推销自己，并让学生增强就业危机感以及通过活动增强自信心和全面认 识自我，对本学期所学知识的一次检验。

四、策划、主办单位 策划、涉外商务管理学院 2010 级 商管三班

五、赞助单位 男生宿舍：3#601 3#603 女生宿舍：6#

六、活动章程

（一）、活动时间： 2011 年 05 月 10 日 晚上：19：00

（二）、活动地点： 第 一 教 学 楼

（三）、活动对象及代表：商管三班全体成员

1、招聘方：本班学生（1）海马汽车公司 企业代表：A 组（2）椰树集团 企业代表：B 组

（3）天顺旅游公司 企业代表：C 组（4）中国平安保险公司 企业代表：D 组 注：企业代表是团队小组

2、应聘方：本班学生 注：由 28 名同学参加，分为 4 组，每组 7 名同学。

（四）、参招企业招聘内容及要求(参招企业学生自己拟定本公司的简介及招聘 岗位的材料等)

（五）、应聘方内容及要求（应聘方学生需拟定个人简历、自我介绍材料等）

（六）、活动流程

1、本次招聘分为 2 个大的环节，4 个参招企业分为 2 大组 即（每大组 2 个企业），每个大环节由 2 个企业进行招聘活动。参招企业由抽签的方式决定。

2、主持人宣布招聘活动开始并简单介绍参招企业方、应聘方及主办方。（时限 5 分钟）

3、企业招聘人员就位，参阅应聘者的个人简历，并按应聘者的序号开展招聘。（本场招聘会每环节限时一个小时）1)应聘者自我介绍（时限 2 分钟）2)才艺展示（由个人实际情况决定）3)即兴作文（时限 3 分钟，题目提前抽好）4)招聘人员进行提问 5)针对提问，应聘者进行回答 6）问答环节结束后，应聘者退场，等候面视结果。7）上述环节轮流使用，直至招聘活动结束，如有特殊情况，可及时调整。注：以上设置可根据本班所学进行更改

4、观众发言

5、指导教师发言，对此次模拟招聘会做出评价。

6、由指导教师评比“最佳小组”并颁发奖品。主持人宣布模拟招聘会结束。

（八）、后勤管理工作

1、组织者于活动前布置好招聘场地及相应的设施。

1、组织者在活动中，可以根据实际需要对本次活动作出相应的调整。

2、组织者于活动后安排人员整理现场，搞好卫生工作。

注: 评委组：专业老师 会计组：学生 活动预算及支出等 记录组：学生 记录过程的优缺点等 宣传组：学生 活动宣传及拍照等 后勤组：学生 活动时的服务及活动后的整理 档案整理组：学生 活动的全部档案（包括书面、电子、照片等 档案）会场布置组：学生 活动的地点的选定、布置会场等 观众组：可邀请兄弟班

主办单位：涉外商务管理学院 2010 级 商管三班 XXXXXXXX 2011 年 04 月 20 日

第二篇：毕业生招聘会策划

一、冬季毕业生招聘会活动背景与意义

（一）背景

“模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节，指导教师根据专业知识与人才培养要求，独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。

在积累以往经验的基础上，为了突破模拟仿真的局限性，实现跨越式实战训练的新实验模式，本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合，力求达到开放性设计与专业理论知识为一体，专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。

冬季专场校园招聘会，是在毕业生从学校到社会的一个过度，为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫，是搭建企业与学校的信息桥梁，很好地培养了学生就业创业能力，因此举行次此招聘活动显得特别有意义。

（二）目的与意义

1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台，帮助企业寻找合适的人才，又给予学子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。

2、开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。

3、实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践，夯实专业基础理论，提升专业技能的人才培养目标。

二、冬季毕业生招聘会活动的组织形式

（一）组织形式

主办单位：经管学院团委 承办单位：人力资源管理专业 协办单位：科艺学院经管系 指导老师： 赞助单位：

（二）实践活动组织创新特色

1、校企合作：

学生以小组（3-4人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业，获得对方允许，帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案，并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试，人才选拔与录用建议。

2、院系联合：

经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动，开展过冬季招聘会、职业规划大赛、模拟招聘竞赛等活动，而人力资源管理专业与学院合作承办招聘会，将实现资源互补利用，提高校园招聘会的活动效果。既拓宽招聘服务范围，为企业牵线搭桥，提高我院招聘效度，还可以树立学院形象，提升企业对我院人才的好感与认知；还可以切实锻炼了人力专业学生对理论实践运用技能。

3、专业学科竞赛

招聘会的实施，为学生提供自主学习的实践大舞台，在学科竞赛指导下的学生，将更促动学生的积极性，历练团队沟通与协作能力、领导能力、组织计划能力、执行应变能力等人力资源管理能力，提升人才综合素质。以人力专业和经济管理学院分团委的名义，设置一等奖、二等奖、三等奖若干名，单项奖如“最佳设计方案奖”、“最佳组织奖”等。

三、冬季毕业生招聘活动计划安排

1、整个活动时间：

2、招聘会举行时间：

3、招聘地点：

4、招聘对象：

5、活动参与者：

6、招聘规模：

四、具体日程与内容安排

（一）活动宣传

宣传目的与意义：

1、吸引更多优秀企业前来招聘；

2、吸引更多学生前来应聘；

3、扩大本次招聘会在校内外的影响力，提高关注度；

4、通过宣传渠道传播信息服务学生

5、向企业宣传经管学院的专业特色，和学生风采 宣传内容：

宣传主体分为前、中、后三个阶段，以下是详细内容：

一、前期宣传

（一）对内宣传

一、借助经管新闻信息中心人人主页、经管团委学生会人人主页、微博等贴近学生平台让同学们知道本次招聘会的情况；

二、借助经管新闻信息中心撰写介绍招聘会前期准备情况（例学生与企业互动、学生对招聘会表现出来的热情等）的新闻稿，发在学院以及学校网站上（学院网、校园经纬、阳光网站咨讯网等）

三、联系记者中心以及阳光网站，邀他们进行辅助宣传（阳光网站发布招聘会通告、新闻稿等）

四、联系应届生

（二）摆摊宣传 时间： 地点：

宣传单200份 海报一份

现场设立咨询处（台签摆设）

帐篷上的红字（如：经济管理学院人才招聘会动员）

（三）对外宣传

1.团省委网站、钱江晚报等校外网站的投稿

2、与下沙其他学校学生工作负责人联系，通过他们的平台进行宣传

二、中期宣传（即活动现场）

（一）开幕式：

招聘会当天在文化广场9:50准时开幕。1.道具：

喷绘（于活动前一周悬挂于活动中心）

展板摆设（开幕式时放置于文化广场，开幕式后放置于活动中心室内）

展板内容：重点介绍浙江理工大学经济管理学院各专业、辅以学校简介，经管优秀学生

2.舞台表演嘉宾（主要为经管学子，联系经管社管、学生会文艺部、艺术团协助推送节目，或从人力内部推荐）

3.出席嘉宾：邀请学院领导老师或邀请经管相关校友，借我校115周年之际，送上祝福与支持，体现经管学子的大家庭温馨氛围{嘉宾致辞（1-2名）}  提前撰写主持稿、致辞稿  邀请主持人

 现场摄影与全程录像（最好邀请到阳光网站视觉中心的技术支持） 吉祥物设计

 Logo设计（强烈建议） 主赞助商剪彩or揭幕

（三）活动现场

 请经管新闻信息中心协助全场拍照，撰写通讯稿  现场视频访谈环节，对象为应聘者、工作人员或企业代表均可（可以由小组成员自己组织，最好由阳光视觉的支持）

 横幅（悬挂于活动中心门口，应于活动前1-2天完成） 投影播放（需前期做好相关PPT）

 宣传单（用于罗列现场企业名称，便于应聘者及时了解情况） 每个招聘企业必备展板（由联系小组协助or企业自行准备，便于现场的美观与整齐度，提高招聘会档次）

8.当天活动结束后，邀请企业人员与全场工作人员包括老师合影

三、后期宣传

1.视频剪辑与照片整理

2.视频与照片展示平台（人人网、微博、阳光网站、youtube等）3.企业跟踪报道（面试率、录用率、满意度等）4.成果展示秀（通讯稿+喜报）

5.发放纪念品（侧面的向企业宣传理工人力）

（二）活动组织

一、活动现场安排主要的主要任务概述

通过前期确定的企业具体数量，对招聘会现场的摊位进行安排，并且对整个招聘会现场进行布置，对外场的学生风采展示舞台及相关座位做出布局安排，在划分招聘现场区域的基础上，在各招聘区域上安排专人配合相关招聘工作的开展，并对相关情况进行机动性的处理，在招聘会结束后负责清场工作。

二、前期工作

1、对招聘会现场提前进行实地考察，设计前期的规划摊位安排图。

2、联系宣传组，了解宣传展牌、横幅，等具体宣传道具的安排情况，配合他们.3、对招聘会现场的信息宣传布局做出前期的设计。

4、合理规划出各个招聘会的分场区，以及相关的引导指示牌的布局。

5、对外场的学生风采展示舞台及布局做出前期的规划。

6、联系提供相关桌椅等道具的相关单位人员。

7、确定企业具体数量，对企业在招聘会的具体位置做出安排。

8、制定招聘会现场总的布局规划图。

三、活动现场

（一）开幕式：

招聘会当天在学生活动中心9:30——16:00期间举办，以下为详细的活动组任务、人员安排等：

1、.舞台搭建与布置(于活动前天晚上配合宣传组完成)

2、现场位置安排、配备矿泉水等（活动当天提早安排）

3、安排相关人员，成立机动组，负责配合整台开幕式的顺利进行。

（二）招聘会现场活动

五、横幅悬挂（联系宣传组，负责具体横幅的悬挂，提前一至两天完成）

六、经管优秀学生风采展板的安放（和宣传组具体商量安放位置）

七、赞助商的宣传信息的展示（需提前和各部门商量好具体数量和位置）

八、各桌椅，宣传展板，引导信息标志等道具按照计划的总布局规划图进行具体布置安排（需提前制定分工负责表）

九、安排相关引导人员，引导各个企业找到自己所在展位，并负责应聘者的引导工作（具体需要提前分工）

十、在各个招聘会分区安排相关人员，配合各企业招聘工作的顺利开展（每个区都要有一个主要负责人）

十一、定点安排相关人员维持招聘会的秩序

十二、成立一个机动小组，流动与各个招聘会分区之间，处理一些紧急情况（需要安排一个信息传递员，传达一些重要的信息给主要负责人）

四、后期工作

1、舞台撤除

2、各桌椅桌布，宣传展板等道具的回收和搬回

3、对整个招聘会现场的卫生打扫

第三篇：实习生招聘会策划

2011工商管理学院实习生招聘会

策

划

书

主办方：浙江财经学院工商管理学院

承办方：工商管理学院学生会就业发展中心 时间：2011年2月

活动名称：浙江财经学院2011工商管理学院实习生招聘会

活动目的：针对目前紧张的就业形势，为帮助我们学院即将毕业的学生找到一个更好的实习机会，丰富未来求职时的经验，同时也帮助我们学校、我们学院打响品牌，增强竞争优势，我们工商管理学院特此举办了2011年实习生招聘会。

活动时间：2011年4月初（具体时间待定）12：00到15：00 活动地点：文化长廊

活动对象：浙江财经学院大

二、大三学生为主

活动流程：

本次实习生招聘会主要包括招聘会前期实习单位联系，招聘会前期宣传，招聘会现场开展与控制等流程。

一、前期实习单位联系：

新学期一开始我们就会着手实习单位的联系。我们会先找以前的资料进行跟进，首先联系之前已经合作过的企业，此外再由我们部门新找一批合适的企业并和他们取得联系，除了自己联系这条途径，我们还会征求已经找到实习单位的大

三、大四同学的意见，看看有没有更好更合适的实习单位，最终通过筛选确定参与招聘会的企业。

二、前期宣传与准备：

宣传工作除了我们部门自己的大力宣传，比如在人人网上发布消息、寝室楼下公告栏的张贴、联系各班班长将招聘会的通知传达给每位同学，招聘会正式举办前3天悬挂拱门并在西门口免费发放面试表格。此外，我们会让学院宣传部和学校的公共关系协会协助，用喷绘、宣传海报、飞信等方式进行宣传。再者要借助老师的力量，让院辅导员帮助我们宣传。

在宣传期间还要同步场地的审批、桌椅借用、餐费的安排、企业宣传海报与面试表格的准备等问题。

三、招聘会现场进程：

1、招聘会当日11点45分前完成桌椅的摆放、矿泉水的购买与分配、参与企业负责人的接待工作。

2、招聘会举办期间，主要维持场地的秩序，继续积极地在文化长廊附近宣传，此外，当招聘企业一出现缺少面试表格等问题时要予以及时安排解决。

3、招聘会结束后主要完成场地的清理、桌椅的回放、招聘会具体情况的汇总、招聘会反思与总结的撰写。

活动预算：

活动宣传时喷绘、宣传海报的制作300元 矿泉水90元 面试表格的复印50元

第四篇：模拟招聘会策划

模拟招聘会策划

一、活动目的

为帮助广大同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业能力，加强学生对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特举行此次模拟招聘会。通过模拟招聘使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，提升就业竞争力。

二、活动人员安排

1、各班班长负责本班的安排联络工作

2、各班选调部分有经验的同学作为每个会场的管理人员，负责传达安排人员的活动包括提前告诉每组进出教室，提醒同学注意纪律等。

三、参与对象及方式

1.参与对象：社体系06级全体同学。

2.参与方式： 按班级全体分组参加。

四、活动地点

教学楼201、202、301三教室

五、活动内容及时间安排

第一阶段：6月13日之前

各班班内做好宣传说明工作阶段，包括招聘形式，所设置的岗位，统计每位同学准备应聘的职位，同时在14日晚点名时上交该表。确定所要邀请的评委名单。

阶段负责人：黎兆旭

第二阶段：6月16日下午（暂定）

活动正式开始阶段，三个教室分别为：201社体健身俱乐部，202社体证券股份有限公司，301社体赛事管理公司。

阶段负责人： 刘畅

各班干部受刘畅调遣，负责各教室的安排协调工作（包括会场的布置，秩序的维护，开始后的支持工作）

第三阶段：6月16日

老师点评.六、活动方式

按教室的安排每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。根据第一阶段统计结果，安排每个教室的同学就坐（先按班级，再按学号就坐），中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体招聘，第一组开始，第二组准备。具体过程为: 1．进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室

2.正式面试,包括：选手自述（每人30秒）；现场提问（控制在20分钟）；一锤定音（每人2-3分钟）

3.退场，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，第二组进入教室。

七、注意事项

1、所有同学必须服从安排；

2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作；

3、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

4、现场提问，回答问题时间每人控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的能力做一个总结，时间每人1分钟。

八、奖项设置：

本次比赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成绩，并对学生进行嘉奖。

班级要说的事项：

1、三个公司及招聘岗位：社体健身俱乐部（10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理）；社体证券有限公司（1名地区主管助理，1名产品销售主管助理，10名投资顾问）；社体体育营销经纪人公司（1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问）

2、自己了解各个岗位对能力要求，鼓励挑战自我，争取较高岗位。

3、纪律要求，包括着装，简历制作，（一切按正真招聘办）

第五篇：招聘会策划方案

招聘会策划方案

一、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，以便更好的适应社会的发展。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

二、活动时间：2009年9月22日

三、活动阶段

第一阶段：前期准备阶段

第二阶段：宣传造势阶段

第三阶段：中心活动阶段

第四阶段：总结扩散阶段

第一阶段：前期准备阶段

【目标】取得学校的支持，联系企业进行前期的准备工作，同时争取社会实体赞助。

【时间】9月中旬

【部门分工】

 由宣传部负责前期的宣传策划及组织当日宣传的顺利进行

 由家教部负责当日室内整体会场的布置及安排（包括室内宣传、招聘会主持人、礼仪培训及场地等及相关硬件设备的筹备）。

 由办公室负责制作相应的邀请函，并联系校就业指导处，加入联合主办，提高活动含金量；

 由市场部和企业取得联系，尽最大可能邀请相关的企业参与招聘，更好的为毕业同学提供更多的工作岗位。

 由督导部负责当日会场的秩序维持及相应的后勤工作。

 由财务部负责相关的物品采购，（包括宣传所需物品，及其他活动所需物品）

 由服务部负责整个招聘会的策划及相关活动安排。

第二阶段：宣传造势阶段

【目标】在学校营造招聘气氛，充分利用校报、校园网等媒体，制造沸点效应，引起同学和社会的关注；同时，扩大社会赞助单位的知名度，增强其社会效益。

【时间】贯穿于活动始终

【媒介】校内宣传：传单、海报、宣传版、横幅等；校报、校园网等；

【内容】

●由宣传部制定宣传计划，在本校内启动宣传。

●有服务部设立咨询台，宣传本次招聘会并介绍此次招聘会的相关事宜。

●由督导部联系校内新闻媒介对本次招聘会进行及时、详尽、准确的报道和采访。

●由市场部与赞助单位进行友好协商，根据实际情况对其进行有一定规模和影响的策划，宣传工作。

第三阶段：中心活动阶段

【目标】通过招聘会的进行搭建企业与学生交流的平台，为企业提供走进校园的机会，同时使同学们感受到求职面试的实况。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

【活动名称】勤工助学，立志成才

【时间】9月中旬

【活动形式】采取单公司多聘者的模式。

【参与人员】勤管相关工作人员

企业主管领导

校各级领导

参加招聘的同学

我院部分学生观众代表 【内容】

●由校领导以及企业人力资源部负责人共同组成专家评委会。

●根据企业职位要求以及参加招聘者的表现确定应聘成功者。

【活动流程】

●介绍到场领导和嘉宾及企业。

●主持人宣布招聘会开始。

●院系领导致辞。

●企业领导致词并介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。

●招聘会开始（时间9：00—16：00。招聘问题由公司或单位自定）。

Ø

招聘会前由公司提出问题，请应聘同学就相关问题作答，Ø

Ø

Ø

Ø

Ø

Ø

●由企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告。传授应聘技巧。宣布结果。当场发聘书。

●院系领导总结

第四阶段：总结扩散阶段

【目标】对本次招聘会进行认真、严谨的总结，将活动成果上报院系及校报。并利用招聘会的余温，进一步宣传和巩固勤管中心的形象和地位。

【时间】12月

【内容】●向院系全体师生通报招聘情况，认真总结得与失，为今后的发展做好铺垫。

●将招聘结果呈报给校报，校园网，并联系校广播电台制作对招聘会总结回顾等类型的节目。

●借助活动的余温来巩固我们学院分团委学生会的地位和形象，进一步宣传。

●后期工作的重心将放在与有关单位协商解决可能遗留的问题上。