金陵科技学院毕业生招聘会策划

第一篇：金陵科技学院毕业生招聘会策划

金陵科技学院管理学报告

金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议策划 金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议策划

一．基本情况简介

1.1会议名称：金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会议 1.2会议时间：2012年6月1日10.00am至17.00pm 1.3会议地点：金陵科技学院幕府校区教学楼一楼大厅 1.4执行对象：金陵科技学院XX届毕业生，各大企业招聘方 1.5执行方：金陵科技学院学生工作部 二．执行环境

2.1学校环境：往年我校始终保持90%以上的高就业率，在南京乃至全国地区名列前茅。但由于经济危机的影响和学校人数的扩招，使2012年毕业生就业工作成为我校挑战之一。

2.2社会环境:我国大学扩招后学生就业难已成为不争的事实，且有越来越难的趋势。国际形势近三年来连遭打击以及中国经济体制教育改革落后同样造成大学生就业滞后。2012年在高手如云的求职大军中如何脱颖而出找打自己求职之路是每个毕业生都早思考的问题。

三．执行目标及意义

3.1执行目标：于2012年6月1日以招聘会的方式为10届毕业但尚未找到实习机会的学生创造就业条件，为合作企业创造寻觅2 人才的机会。主要有目标为：

A.保证参会人数达XX届毕业但尚未找到实习机会的学生总数的80% B.保证参会并就业人数为80% C.保证各参会各企业完成招募指标的70% 3.2执行意义：在社会对大学生实际需求量远小于大学生数量的环境下，招聘会的展开有利于学生扩大就业途径，保证学校就业率，为学生提供良好实习环境。同时为企业注入新鲜血液，保证企业活力。为学校与企业的合作拓宽道路，利于为社会提供实践性人才的方式提供经验。四．资源需求

4.1人力资源：学生会工作部全体人员 现场指导教师（包括各专业指导教师至少各1人，院级领导各一人，校级领导2人）保安人员（4人以上）志愿者

4.2物力资源：场地（包括会议地点，停车处，休息室，接待室，司令部等）

服装（分为治安人员，司仪等）宣传 联络交通设备

其他（包括桌椅，饮用水，食品，）五．活动流程： 5.1前期准备： ●活动申请；

●宣传：通知宣传部，在活动展开前准备好以学生招聘会议为主题的宣传海报，宣传单，视频等

●通知：通知有关部门及相关人员（通知及嘉宾邀请函见附录）●场地布置：在活动前确保非相关人员离场，排放桌椅，清洁现场，检查现场安全措施及设备，暂时封闭场地

●物资准备：活动场地，活动设备,人员安排，办公耗材(席位卡、桌布)，宣传用具，新闻摄影及记录设施，通讯录，清洁用具；

●人员工作分配：主持，现场记录，新闻摄影，后勤，指挥。5.2活动开展： ●活动的开幕式；

●主持人：宣布活动开始，引出本期招聘会内容，介绍此次来宾。

●校方领导致辞：约5分钟（欢迎辞见附录）●用人单位致答谢词：约5分钟（答谢词见附录）●开始招聘会议

●午餐时间： 12：00宣布休会一小时，学生自主就餐。后勤部为招聘单位及教师递送午餐 ●会议重启:13:00pm 4 ●17:00pm主持人总结并致结束词 ●相关记录及摄影：全程 5.3尾声：

●演讲资料摄影及备份 ●清场 ●事后总结报告 ●资料整理及上传 六．经费预算（暂略）6.1宣传费用 6.2服装 6.3餐饮用水 6.4联络及交通设施 6.5后备保障金

七．活动负责人及主要参与者

7.1活动负责人：金陵科技学院学生工作部 7.2活动参与方 教师及领导名单

招聘企业名单

学生工作部及其他工作人员名单

志愿者名单

毕业求职学生名单

八、突发事件处理办法及注意事项 8.1会中突发事件的类型

（1）人员问题：发言人、参加者或是关键代表的缺席或无法按

时到会

（2）健康与安全问题：火灾、食物中毒

（3）行为问题：发言人行为不当或与会代表行为不当 8.2会议应急方案实施的原则

（1）思想上充分重视。

（2）在人、财、物方面要措施到位。

（3）在实施的过程中要坚持定期检查

8.3处理会中突发事件的方法

（1）处理人员问题

如果可以，考虑替代者。如果无法替代，可以修改议程。

（2）处理健康与安全问题

加强会前安全检查，要加强工作和应急车辆的安排

（3）处理行为问题

一方面要加强对发言人以为情况的审核，并加强发言前的

沟通，另一方面，提前做好准备避免这种情况出现，如请行为不当者暂时离开会场

8.4注意事项

（1）统筹安排综合管理后勤服务

（2）增强责任意识九．附录 9.1会议通知

金陵科技学院

关于召开金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会通知

广大师生：

为使我校毕业生有更多的就业机会，特举办毕业生求职面试招 聘会，现将有关事项通知如下：

一，活动基本情况：

1.1会议名称：金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招 聘会议

1.2会议时间：2012年6月1日10.00am至17.00pm 1.3会议地点：金陵科技学院幕府校区教学楼一楼大厅

1.4参会人员：各大企业招聘代表，校园各级领导

二．会议内容：毕业生求职面试招聘

特此通知

金陵科技学院学生工作部

2012年5月23日星期三 9.2嘉宾邀请函（分两页）A.P1

金陵科技学院学生工作部毕业生求

职面试招聘会议

邀 请 函

主办：金陵科技学院

承办：金陵科技学院学生工作部 B.P2

尊敬的：XXX

我校将于二零一二年六月一日上午十点在幕府校区举办毕业生 求职招聘会，特此诚邀您为本次大会嘉宾，届时请亲临指导

金陵科技学院学生工作部 2012年5月23日星期三

9.3校方欢迎词

金陵科技学院学生工作部毕业生求职面试招聘会欢迎词

大家上午好！

杨柳绿千里，春风暖万家。在这阳光明媚、鸟语花香的季节里，我校又迎来了一年一度的校园招聘会。在此，我谨代表校党支部及全校师生向长期以来一直支持我校就业工作的上级部门及领导和在百忙中抽出时间出席本次招聘会的领导表示衷心的感谢！向各企业代表及社会各界朋友的到来表示热烈的欢迎！

金陵科技学院是2005年经教育部正式批准由金陵职业大学和南京农业专科学校合并组建的本科院校。学院占地2900亩，校舍面积35万平米，在校生12000余人，学科覆盖工、农、经、管、文、法、艺七大类，本、专科专业50余个。学院内设商学、人文、艺术、信息技术、机电工程、建筑工程、园艺、动物科学、综合技术等9个系（院）以及基础课部、国际技术学院和继续教育学院，同时利用国外资金举办独立学院--龙蟠学院

尊敬的各位领导、各企业代表、同志们、朋友们：

学校建有江宁、幕府和白下三个校区，占地面积近1600亩，校舍总 面积约50万平方米，馆藏图书近120万册，仪器设备总值约1.4亿元。学校现有全日制在校生19000多人，教职工1000余人，其中专任教师

700余人，教授、副教授等高级职称教师占30%。拥有一批全国优秀教师、政府特殊津贴获得者、省级有突出贡献的中青年专家、省级教学名师和

学术造诣较深的学科带头人，数十名教师被选拔为江苏省“333高层次人才培养工程”、“青蓝工程”中青年学术带头人、“青蓝工程”优秀青年骨干教师等培养对象。

学校现有商学院、人文学院、园艺学院、动物科学与技术学院、机电工程学院、建筑工程学院、信息技术学院、艺术学院、材料工程学院、外国语学院、龙蟠学院（公有民办）等11个二级学院，另有国际教育学院、继续教育学院、公共基础课部等教学单位。

希望今天在座的各位广大师生继承我校光荣传统为我校增添光彩，同时愿出席本次招聘会的各大企业有个好的收获 9.4用人单位代表答谢词

答谢词

尊敬的各位领导、各企业代表、同志们、朋友们：

很高兴代表来自南京各行各业的成功企业家在这里答谢XXX热情欢迎词。

是我特别荣幸的是我能代表那么多社会精英表达他们对能参与本次招聘会的感谢，应为这是本人第一次参与这样盛大的招聘会。

我感谢金陵科技学院主办方对我们的邀请，感谢他们为这次会议的准备工作所付出的辛勤劳动和心血。我们刚到这不久，但大会的计划组织工作已给我们留下了深刻的印象。

XXX，谢谢你热情的欢迎词，同时也感谢你们埋头苦干的组织委员会。此外，我们还要感谢志愿服务人员，因为他们为了我们在这里过得愉快和留下深刻的印象已经做了并且还在做大量的工作。

谢谢。

第二篇：毕业生招聘会策划

一、冬季毕业生招聘会活动背景与意义

（一）背景

“模拟招聘与人员选拔”是人力资源管理专业的教学实践环节，指导教师根据专业知识与人才培养要求，独立设计了实验目的、步骤流程、实验方法、实验评估等环节内容。

在积累以往经验的基础上，为了突破模拟仿真的局限性，实现跨越式实战训练的新实验模式，本专业尝试将模拟与企业真实需求相结合，力求达到开放性设计与专业理论知识为一体，专业技能实训与活动策划组织运作为一体的多方位、情景式、立体化的实践教学新模式。

冬季专场校园招聘会，是在毕业生从学校到社会的一个过度，为暑期的正式毕业进入公司工作做好铺垫，是搭建企业与学校的信息桥梁，很好地培养了学生就业创业能力，因此举行次此招聘活动显得特别有意义。

（二）目的与意义

1、本次招聘会为学生和企业搭建交流互动的平台，帮助企业寻找合适的人才，又给予学子展现才干、寻求职位、增长经验、了解企业的机会。

2、开辟我院分团委促进学生就业与创业活动的新途径。

3、实现人力资源管理专业学生将所学知识运用于实践，夯实专业基础理论，提升专业技能的人才培养目标。

二、冬季毕业生招聘会活动的组织形式

（一）组织形式

主办单位：经管学院团委 承办单位：人力资源管理专业 协办单位：科艺学院经管系 指导老师： 赞助单位：

（二）实践活动组织创新特色

1、校企合作：

学生以小组（3-4人组）为单位，通过各种渠道方式联系有毕业生招聘需求的企业，获得对方允许，帮助其人力资源部设计员工校园招聘方案，并实施校园招聘会的宣传、布展、吸纳人才、收集简历与筛选、面试与测试，人才选拔与录用建议。

2、院系联合：

经济管理学院分团委力致于促进学生就业与创业活动，开展过冬季招聘会、职业规划大赛、模拟招聘竞赛等活动，而人力资源管理专业与学院合作承办招聘会，将实现资源互补利用，提高校园招聘会的活动效果。既拓宽招聘服务范围，为企业牵线搭桥，提高我院招聘效度，还可以树立学院形象，提升企业对我院人才的好感与认知；还可以切实锻炼了人力专业学生对理论实践运用技能。

3、专业学科竞赛

招聘会的实施，为学生提供自主学习的实践大舞台，在学科竞赛指导下的学生，将更促动学生的积极性，历练团队沟通与协作能力、领导能力、组织计划能力、执行应变能力等人力资源管理能力，提升人才综合素质。以人力专业和经济管理学院分团委的名义，设置一等奖、二等奖、三等奖若干名，单项奖如“最佳设计方案奖”、“最佳组织奖”等。

三、冬季毕业生招聘活动计划安排

1、整个活动时间：

2、招聘会举行时间：

3、招聘地点：

4、招聘对象：

5、活动参与者：

6、招聘规模：

四、具体日程与内容安排

（一）活动宣传

宣传目的与意义：

1、吸引更多优秀企业前来招聘；

2、吸引更多学生前来应聘；

3、扩大本次招聘会在校内外的影响力，提高关注度；

4、通过宣传渠道传播信息服务学生

5、向企业宣传经管学院的专业特色，和学生风采 宣传内容：

宣传主体分为前、中、后三个阶段，以下是详细内容：

一、前期宣传

（一）对内宣传

一、借助经管新闻信息中心人人主页、经管团委学生会人人主页、微博等贴近学生平台让同学们知道本次招聘会的情况；

二、借助经管新闻信息中心撰写介绍招聘会前期准备情况（例学生与企业互动、学生对招聘会表现出来的热情等）的新闻稿，发在学院以及学校网站上（学院网、校园经纬、阳光网站咨讯网等）

三、联系记者中心以及阳光网站，邀他们进行辅助宣传（阳光网站发布招聘会通告、新闻稿等）

四、联系应届生

（二）摆摊宣传 时间： 地点：

宣传单200份 海报一份

现场设立咨询处（台签摆设）

帐篷上的红字（如：经济管理学院人才招聘会动员）

（三）对外宣传

1.团省委网站、钱江晚报等校外网站的投稿

2、与下沙其他学校学生工作负责人联系，通过他们的平台进行宣传

二、中期宣传（即活动现场）

（一）开幕式：

招聘会当天在文化广场9:50准时开幕。1.道具：

喷绘（于活动前一周悬挂于活动中心）

展板摆设（开幕式时放置于文化广场，开幕式后放置于活动中心室内）

展板内容：重点介绍浙江理工大学经济管理学院各专业、辅以学校简介，经管优秀学生

2.舞台表演嘉宾（主要为经管学子，联系经管社管、学生会文艺部、艺术团协助推送节目，或从人力内部推荐）

3.出席嘉宾：邀请学院领导老师或邀请经管相关校友，借我校115周年之际，送上祝福与支持，体现经管学子的大家庭温馨氛围{嘉宾致辞（1-2名）}  提前撰写主持稿、致辞稿  邀请主持人

 现场摄影与全程录像（最好邀请到阳光网站视觉中心的技术支持） 吉祥物设计

 Logo设计（强烈建议） 主赞助商剪彩or揭幕

（三）活动现场

 请经管新闻信息中心协助全场拍照，撰写通讯稿  现场视频访谈环节，对象为应聘者、工作人员或企业代表均可（可以由小组成员自己组织，最好由阳光视觉的支持）

 横幅（悬挂于活动中心门口，应于活动前1-2天完成） 投影播放（需前期做好相关PPT）

 宣传单（用于罗列现场企业名称，便于应聘者及时了解情况） 每个招聘企业必备展板（由联系小组协助or企业自行准备，便于现场的美观与整齐度，提高招聘会档次）

8.当天活动结束后，邀请企业人员与全场工作人员包括老师合影

三、后期宣传

1.视频剪辑与照片整理

2.视频与照片展示平台（人人网、微博、阳光网站、youtube等）3.企业跟踪报道（面试率、录用率、满意度等）4.成果展示秀（通讯稿+喜报）

5.发放纪念品（侧面的向企业宣传理工人力）

（二）活动组织

一、活动现场安排主要的主要任务概述

通过前期确定的企业具体数量，对招聘会现场的摊位进行安排，并且对整个招聘会现场进行布置，对外场的学生风采展示舞台及相关座位做出布局安排，在划分招聘现场区域的基础上，在各招聘区域上安排专人配合相关招聘工作的开展，并对相关情况进行机动性的处理，在招聘会结束后负责清场工作。

二、前期工作

1、对招聘会现场提前进行实地考察，设计前期的规划摊位安排图。

2、联系宣传组，了解宣传展牌、横幅，等具体宣传道具的安排情况，配合他们.3、对招聘会现场的信息宣传布局做出前期的设计。

4、合理规划出各个招聘会的分场区，以及相关的引导指示牌的布局。

5、对外场的学生风采展示舞台及布局做出前期的规划。

6、联系提供相关桌椅等道具的相关单位人员。

7、确定企业具体数量，对企业在招聘会的具体位置做出安排。

8、制定招聘会现场总的布局规划图。

三、活动现场

（一）开幕式：

招聘会当天在学生活动中心9:30——16:00期间举办，以下为详细的活动组任务、人员安排等：

1、.舞台搭建与布置(于活动前天晚上配合宣传组完成)

2、现场位置安排、配备矿泉水等（活动当天提早安排）

3、安排相关人员，成立机动组，负责配合整台开幕式的顺利进行。

（二）招聘会现场活动

五、横幅悬挂（联系宣传组，负责具体横幅的悬挂，提前一至两天完成）

六、经管优秀学生风采展板的安放（和宣传组具体商量安放位置）

七、赞助商的宣传信息的展示（需提前和各部门商量好具体数量和位置）

八、各桌椅，宣传展板，引导信息标志等道具按照计划的总布局规划图进行具体布置安排（需提前制定分工负责表）

九、安排相关引导人员，引导各个企业找到自己所在展位，并负责应聘者的引导工作（具体需要提前分工）

十、在各个招聘会分区安排相关人员，配合各企业招聘工作的顺利开展（每个区都要有一个主要负责人）

十一、定点安排相关人员维持招聘会的秩序

十二、成立一个机动小组，流动与各个招聘会分区之间，处理一些紧急情况（需要安排一个信息传递员，传达一些重要的信息给主要负责人）

四、后期工作

1、舞台撤除

2、各桌椅桌布，宣传展板等道具的回收和搬回

3、对整个招聘会现场的卫生打扫

第三篇：金陵科技学院工作总结

文章来源中国教育文摘 www.xiexiebang.com xiexiebang.com金陵科技学院工作总结

一、工作进展情况1、充分调研，摸清地方生猪、蔬菜产业特色，为制定实施方案做准备 2月 12日，副校长刘卫东教授带领科研处有关人员赴泗洪参加了挂县强农富民工 程科技服务签约仪式，会上，刘卫东副校长代表学校与楚州区分管农业的副区长刘建 民在科技服务协议上签了字，金陵科技学院工作总结。此后的 2 周内，主管科研的副校长宋丁全教授多次召集科 研处有关人员开会，要求尽快摸清有关情况，为赴楚州调研做准备，科研处通过电话联 系、委托楚州校友了解生猪、蔬菜产业的分布、专家个别入楚州调查情况，初步弄清了 楚州区村镇蔬菜种植 及生猪养殖的分布情况，同时，多次与区政府办联系、协商，决定 在楚州举行一次调研会议，分别介绍学校、区各自的情况，并进行实地考察。3月 13日，由宋丁全副校长带队，科研处、农科教及进村专家一行共 13 人赴淮安 楚州区进行了为期二天的调研。由于事先安排、准备充分，这次调研活动取得了圆满成 功，弄清了楚州区生猪、蔬菜产业现状及存在的问题，提出了针对性的建议。楚州区政 府给予了密切的配合。参加调研的楚州区人员有分管科技的区政府王宝玉副区长、农业 局、农牧局、科技局及扶贫办有 关负责人以及拟对接的各村联络人（主要是村支书）。会上，王区长等介绍了楚州的整体情况以及生猪、蔬菜产业现状、存在问题。宋校长介 绍了金陵科技学院的整体情况、办学定位及科技服务等，并表明金陵科技学院将会高度 重视此次科技对接，把它当成一件很重要的任务来完成，并以此为契机，整合蔬菜、畜 牧、建工及机电的力量，拿出成果来，把论文写在大地上，实现学校科技服务与楚州 蔬菜、生猪产业提升的双赢。会上 双方还达成共识，即选择楚州偏僻、穷困的村庄作为 对接对象，而不是仅仅为了应付验收选择基础好、规模大的村庄作为对接村。会后，专 家组在农业局、农牧局有关人员带领下赴合兴、卢滩、北季等 6 个对接村进行了现场考 察，了解到各村的具体情况。3 月 13 日晚，宋校长又在楚州招待所召开专家讨论会，初 步明确了各村需要种养立的特色品种。北季村是楚州最远的一个村，选择西瓜作为选定 的品种；顺河镇延年村以辣椒作为主要品种，但该村村民要求对番茄、四季豆、生猪养 殖也给予帮扶；宋集乡高陈村以西瓜作为对接品种；朱桥镇合兴村以生猪作为特色品种，该村位于楚州南线，原为散养示范点，由于高热病流行，生猪死亡严重，每年上半年都 要发生，并且由南线起病，并逐步向北线蔓延，以至于村民上半年不敢养猪，宋校长指 示弄清发病机制，将其作为科研课题来开展研究，找出合理有效地对策，让老百姓上半 年也敢养猪；车桥镇卢滩村则是一个水多、地少、种养特色最不明显的一个村，由于人 均地少，不少人外出打工，由于受国际金融危机的影响，很多人又回到村里想养猪，但 2 又缺乏技术，适逢淮安兴隆发展有 限公司投资兴建大型猪场，这对带动、引导农民科学 养猪起到了积极作用，同时，该猪场建成后，还能吸纳 100 多当地农民就业。针对这一 情况，专家组确定该村对接品种为生猪，与该公司从产学研合作的高度结为校企联盟，同时整合动物科技学院、建筑工程学院、机电学院的力量，从猪场的规划、设计、建设、引种、繁育及疾病防控诸方面给予全方位的合作。专家组还征得学校领导同意，确定在 楚州穷困村由学成归来的大学生兴建 的知恩猪场建立特色示范基地，作为科技对接任务 的超额部分。调研中发现的主要问题是种养缺钱、更缺技术。一村一品科技对接项目的实施是 完全必要的。2、组建专家团队，建立了一村一品对接保障机制 ① 建立了一村一品科技对接的专家队伍，明确了各自的责任，成立了蔬菜、生 猪二个专家组，指定了具体的进村入户专家。筛选对接专家，组建由金陵科技学院园艺 学院、动物科技学院、建筑工程学院构成的科技团队，与淮安市楚州区农业局、农牧局、对接村干部密切配合，遴选科技示范户；制定落实物化补贴；对示范基地及对接村农民 开展技术指导及业务培训。② 学校成立了领导机构。3月16日，为了加强对科技对接项目实施的组织领导，学校成立了 金陵科技学院产学研结合领导小组，并由宋丁全副校长担任组长，从而为 项目实施建立了组织保障机制。③ 校长办公会同时决定，拨付10万元作为科技对接项目实施的先期投入，这为项 目的实施又提供了支撑。④ 在楚州区建立了联络办公室，协调科技对接的开展，并由楚州区安排了对接任 务，落实到人。3、制定了详细的挂县强农富民工程科技对接项目实施方案 根据多次调研、组织论证，最后制定了详细的一村一品科技对接项目实施方案。该方案首先就项目立项的背景、意义等进行了概述，然后分别就实施时间、地点、实施 内容（包括教材编写、技术培训、一村一品具体工作内容）、示范基地建设、预期经 济效益、社会效益、实施时间安排、经费预算、及组织机构与保障措施等方面进行了详 细的分析说明。详细情况见江苏省挂县强农富民工程科技对接项目实施方案。与对接 村签订科技服务协议。4、建立 5 个产业特色明显的一村一品专业村 5个产业特色 一村一品专业村分别是①苏嘴镇北季村；②钦工镇韩赵村，为新发 展的蔬菜种植 村，大棚种植已与贾庄村连成一片，主要品种为辣椒；③宋集乡高陈村，发展的是钢管大棚，种植蔬菜品种主要为西瓜。④车桥镇卢滩村，特色品种为生猪；⑤ 朱桥镇合兴村，发展生猪（散养型）。5、目前项目已进入实质性实施阶段，进展顺利 3 在生猪繁育示范基地建设方面的进展有： ①狠抓卢滩生猪繁育示范基地建设。4 月份以来，已在卢滩村及合兴村各举办了 2 场关于生猪繁育培训，受训人员约 260 人次，发放资料 300份，由于有必要编印具有适合农民阅读的科普性培训资料，所以正 在组织修改、编印规范的培训教材；在卢滩村启动了由动物科技学院及建筑工程学院专 家林献民、陈晓洪老师联合对兴隆公司兴建养猪场进行规划、猪舍设计方案，工作计划范文《金陵科技学院工作总结》。卢滩村是 作为科技示范基地建设的一个村，拟建成金卢滩生猪养殖合作社，在项目合同任务中 具有重要地位，而规划设计一旦搞不好，将对今后猪场的建设质量起到决定性的作用，也对能否树立我校的良好科技形象起 到关键性的作用。为此，科研处花费了大量精力来 组织落实此事。4 月18日，科研处戴鼎震副处长带领动物科学与技术学院吴结革、方光 远二位副教授专程察看了卢滩猪场建 设场址，初步提出了规划设想；5 月 3 日，科研处 戴鼎震副处长组织建筑工程学院的林 献民、陈晓洪二位老师先考察了一家已建成的猪场，然后奔赴淮安楚州，到卢滩村从建筑学角度考察如何设计规划猪场，并获取到了 1：1000 的地形图；5 月8日，特邀请江苏省农业科学院养猪专家任守文研究员专门在金陵科技 学院参加 现代化猪场规划设计研讨会，来自动物科技学院及建筑工程学院的部分专家 参加了讲座，专家们对该猪场的规划设计提出了一些合理化建议；5 月 9 日，动物科技 学院吴结 革、方光远二位专家再赴淮安进行科技培训，同时又对猪场的地址进行查看； 5月 14日下午，科研处组织动物科技学院、建筑工程学院的老师就猪场的规划设计进行 了了研讨，戴鼎震、陈钟鸣、伍 青林、林献民、吴结革、方光远等老师参加了讨论。会 后建议由伍 青林、吴结革等动科老师负责测算建筑面积、考虑环境卫生等问题，建工学 院负责猪舍 总结构、地基、水电等问题。5 月 19 日，科研处戴鼎震副处长带领特邀养猪 专家任守文研究员及金陵科技学院动物科技学院伍青林副教授冒雨前往楚州卢滩村进 行实地考察，提出了设计思路。6 月初，与总经理庞松签订了规划设计委托书。6 月 19 日，专车去楚州，将设计好的猪场规划设计图送交公司庞松总经理。庞松先生是一位台 商合作投资者，为我校这样严谨、连续工作精神所感动，认为我校专家教师不仅技术全 面，而且很认真、敬业精神强。目前。尚不好计算项目实施所带来的经济效益。社会效 益体现在：① 建立生猪繁育示范基地。该基地位于车桥镇卢滩村；② 完成规划、设计，种猪引进、生猪繁育及建立疫病防控机制；③ 推行人工授精技术；实施猪粪-蝇蛆-草鸡-沼气生态饲养模式。在合兴村，将任世忆等 6户列为科技模范示范户，实行饲养生猪、猪粪化蝇蛆、蝇 蛆养草鸡、再发酵产沼气养殖模式；目前在进行猪舍改造。发放培训资料 150 份，培训 180 人次。在徐荡村知恩生猪示范基地，协助徐荡村生猪示范基地引进种用母猪 78 头，并赠 送了部分药品，同时为其制定了严格的防疫程序，这将为地方农民引养小猪提供了可靠 的保证。4 蔬菜对接的进展有： ①开展技术培训，增强农民科技水平由于传统上农民以粮食种植 为主，对现代高效蔬菜业技术不够了解，尤其对设施高 效栽培技术、微环境生态调控、连作土壤治理、优质种苗培育等现代园艺技术掌握较少，很大程度上制约了农民进一步扩大蔬菜生产规模的积极性，为此我们重点进行如下工作： ②加强设施蔬菜高效栽培技术培训 针对农民对大棚西瓜栽培技术了解不 多，关键技术掌握不够，从 2009.3 月至今，我 们在苏嘴镇北季村集中组织了两次科技培训课受训农民 382 人次，主要讲授农民急需的 大棚西瓜育苗技术及栽培管理技术，由于培训的内容符合农民需求，因此农民的积极性 很高，培训效果较好。在韩赵村，高陈村，北季村三个村进行了三个场次的培训，主要内容是蔬菜的病虫 害的防治技术，总人数约 100 人。同时对韩赵村进行了毛豆的实地指导。并对下半年进 行了秋辣椒的栽培设计。5 月 8 至 9 号，在钦工镇进行了第二次培训，主要内容是秋辣 椒的栽培技术，由董正华站长主持的，参加人数约为 60 人。5 月 15 到 17 号，在钦工镇 进行了第三 次培训，主要内容是秋番茄的栽培技术，由韩书记主持，参加人数约为 30 人。6 月5 到6号，去顺河乡延年村进行了第一次培训，主要内容是秋季茄果类蔬菜的 栽培技术，由安阳明书记主持，参加人数约为 30 人。6 月 19 到 20 号，去延年村落实秋 季栽培基地和栽培模式，共培训 6场次，人数约为 220人。③现场进行西瓜、辣椒栽培技术指导。西瓜栽培对技术要求很高，肥水管理及植株调整不当容易出现畸形瓜、瓜成熟后甜 度不高、空心瓜等，针对这些问题，我们在田间地头进行示范讲解，如何通过施足底肥、中后期追肥提高西瓜的产量、品质，提高西瓜的甜度。如何进行植株调整（整枝、打杈、留蔓）减少畸形瓜的发生、促进坐果。如何进行病虫害的预防及防治等等。通过现场讲 解，解决了农民在生产中遇到的实际问题，深受农民的欢迎。④示范推广西瓜嫁接栽培技术。由于缺乏西瓜种植 经验，北季村栽培的西瓜有一半以上是重茬的地块上种植的，因 此西瓜枯萎病非常严重，影响了西瓜的生长及产量。针对这一问题我们重点推广西瓜嫁 接技术，以提高西瓜嫁接成活率，提高劳动效率，降低育苗成本。达到增产、提高产品 品质的效果，解决了西瓜重茬病害严重的问题。在北季村主要示范推广西瓜插接法嫁 接栽培技术，农民对这项实用技术非常需要，积极性很高。⑤推广工厂化穴盘育苗技术。工厂化穴盘育苗具有 省工、省力、成本低、效率高，便于优良品种推广和规范育苗 管理；可以实现蔬菜育苗及生产的机械化、工厂化及商品化。利用优质环保轻型泥炭、蛭石或当地农用废弃物处理之后等，复合形成园艺作物育苗基质，在示范区示范推广瓜 类、茄果类蔬菜工厂化穴盘育苗技术。5 ⑥推广大棚高效利用与设施蔬菜周年生产技术 为了提高大棚的利用率，示范推广西瓜长季节栽培技术及茄果类、瓜类轮作高效生 产技术。其中园艺学院自费购买了丝瓜优质品种（江蔬 1 号）免费送给北季村瓜农，指 导瓜农在西瓜膨瓜期后棚内套种丝瓜，西瓜拉秧后利用大棚的夏闲茬栽培丝瓜，这样不 仅可以提高大棚的周年利用率，同时可以大幅度增加农民的经济效益。⑦加强组织管理，增强扶贫效果 为了保证扶贫工作取得明显效果，根据学校要求，园艺学院组成了由院长牵头，青 年骨干教师参加的扶贫工作组，每周定期到楚州区扶贫村进行技术指导，并积极向农民 宣传党和国家惠民政策，引导有 条件的农民大量发展高效蔬菜业，鼓励农民大胆尝试，通过培训逐步培养 一批当地高效农业带头人，进而辐射周边乡村共同发展。通过半年的 努力，扶贫工作进展顺利，前期工作成效显著，受到当地政府和农民的认可。1、农民种菜养猪的意识明显增强，积极性也大大提高了，这有利于科技对接项目 的进一步深入进行。

2、种养产业化经营能力得到加强。3、生猪高热病的诱发因素得到有效遏制。

4、5 个示范村产业特色初现规模，科技示范户的引领带动能力得到体现。

三、主要经验与做法 1、要充分依靠地方政府、基层组织，具体落实省挂县强农富民工程的服务协议；2、建立保障机制，尤其是建立稳定的专家服务队伍； 3、充分调研、根据实际情况制定和执行切实可行的实施方案。4、专家要经常性地深入田间地头，经常了解农民种养存在的问题，反复思考，找 出问题症结所在，运用科技知识，帮扶农民解决难题。5、树立典型，重点帮扶，使其起到示范、引领、带头作用。对于有一定的基础、资金和种养积极性的养殖大户要极力 指导、支持。如淮安农业发展有限公司建立现代化 养猪场，为搞好猪场规划设计，花费了大量精力，先后多次组织建筑、畜牧方面的专家 现场考察、研讨论证，最后形成了一套完整、系统的主场规划设计方案，使得该示范基 地的建设得以顺利进行。6、以科技培训为抓手，努力提高农民的种菜养猪理论知识和实践技能。

四、存在问题 1、农民补助问题（钢架大棚购买），有补助的穷困村不能列入一村一品帮扶对象，而列入一村一品帮扶对象的村庄有 没有补助，因此，菜农缺技术、也缺钱。2、土地流转问题：要建立蔬菜种植示范地，须将农民各自得土地流转过来，成为 连片的土地，才能统一实施大棚蔬菜种植，但不少农民不愿让出土地，甚至发起人给与 较高补偿也不愿意。6 3、种养意识问题：不少村民存在惰性，往往在下午培训的时候，不愿意参加，或 睡觉，或打麻将。个别村村民习惯于种水稻、麦子，认为种菜烦神。4、劳动力结构失调。随着经济形势的逐步好转，不少青壮年劳力又进城打工。村 上以老人为主，对种菜养猪有 一定影响。5、种菜养猪技术差：这始终是一个主要问题，但又是不得不解决的一个问题，需 要长期坚持。

五、下一步打算与建议 1、完善对接事宜，主要是科技示范户的确立和个别对接村的蔬菜种植问题。要想 方设法解决科技示范户的土地流转和钢架大棚购置问题；

2、随着西瓜种植季节的过去，下一步还得考虑其他品种的种植技术培训。3、继续加大培训力度，重点扶持卢滩生猪养殖示范基地和北季村蔬菜种植合作社 的建设。源中国教育文摘 www.xiexiebang.com xiexiebang.com

第四篇：金陵科技学院本科毕业设计

金 陵 科 技 学 院

本科毕业设计（论文）的资料归档要求

一、学生毕业设计（论文）资料归档

1.毕业设计（论文）任务书

2.毕业设计（论文）外文参考资料及译文（附原文）

3.毕业设计（论文）开题报告（含文献综述）

4.毕业设计（论文）大纲

5.毕业设计（论文）指导记录

6.毕业设计（论文）成绩评定表（指导教师）

7.毕业设计（论文）评阅意见表

8.毕业设计（论文）答辩记录及评语表

9.毕业设计（论文）成绩评定表

10.封装成册的毕业设计（论文）（使用学校印制的统一封面）

11.毕业设计（论文）授权声明

12.其他图纸、软、硬件成果等。

各二级学院应将以上资料按规范格式和顺序整理好，放入学生毕业设计（论文）资料袋中由二级学院统一归档保存。资料袋将由教务处统一印制下发。

二、各二级学院应将以下毕业设计（论文）工作的管理文件整理归档

1.学院毕业设计（论文）工作计划

2.学院学生毕业设计（论文）档案袋

3.学院毕业设计（论文）答辩委员会名单

4.学院毕业设计（论文）选题、审题表

5.学院毕业设计（论文）选题分析总结

6.学院未通过答辩资格审查的学生名单

7.学院毕业设计（论文）工作答辩日程安排及分组名单

8.学院毕业设计（论文）信息表

9.学院毕业设计（论文）分类统计表

10.学院毕业设计（论文）工作总结

11.学院毕业设计（论文）过程监控材料

12.学院毕业设计（论文）管理工作中形成的其它重要文件。

各二级学院毕业设计（论文）工作的形成性管理文件应作为教学档案妥善保管，不得遗失。学生毕业设计（论文）的电子稿各学院也应备份留存。

三、教务处需归档材料

1.学院毕业设计（论文）工作计划

2.学院毕业设计（论文）选题汇总表

3.学院毕业设计（论文）选题分析总结

4.学院毕业设计（论文）答辩委员会名单

5.未通过答辩资格审查的学生名单

6.学院毕业设计（论文）工作答辩日程安排及分组名单

7.学院毕业设计（论文）信息表

8.学院毕业设计（论文）分类统计表

9.学院毕业设计（论文）总结

10.校级优秀毕业设计（论文）评审材料和抽检材料

11.省级优秀毕业设计（论文）推荐名单

12.省级优秀毕业设计（论文）推荐材料

13.校级、省级优秀毕业设计（论文）汇编。

四、归档材料表格样式见金陵科技学院本科毕业设计（论文）工作系列样表（附件5）

教务处

2010年9月1日

第五篇：金陵科技学院工作总结

金陵科技学院工作总结

一、工作进展情况、充分调研，摸清地方生猪、蔬菜产业特色，为制定实施方案做准备2月12日，副校长刘卫东教授带领科研处有关人员赴泗洪参加了“挂县强农富民工程”科技服务签约仪式，会上，刘卫东副校长代表学校与楚州区分管农业的副区长刘建民在科技服务协议上签了字。此后的2周内，主管科研的副校长宋丁全教授多次召集科研处有关人员开会，要求尽快摸清有关情况，为赴楚州调研做准备，科研处通过电话联系、委托楚州校友了解生猪、蔬菜产业的分布、专家个别入楚州调查情况，初步弄清了楚州区村镇蔬菜种植及生猪养殖的分布情况，同时，多次与区政府办联系、协商，决定在楚州举行一次调研会议，分别介绍学校、区各自的情况，并进行实地考察。3月13日，由宋丁全副校长带队，科研处、农科教及进村专家一行共13人赴淮安楚州区进行了为期二天的调研。由于事先安排、准备充分，这次调研活动取得了圆满成功，弄清了楚州区生猪、蔬菜产业现状及存在的问题，提出了针对性的建议。楚州区政府给予了密切的配合。参加调研的楚州区人员有分管科技的区政府王宝玉副区长、农业局、农牧局、科技局及扶贫办有关负责人以及拟对接的各村联络人（主要是村支书）。会上，王区长等介绍了楚州的整体情况以及生猪、蔬菜产业现状、存在问题。宋校长介绍了金陵科技学院的整体情况、办学定位及科技服务等，并表明金陵科技学院将会高度重视此次科技对接，把它当成一件很重要的任务来完成，并以此为契机，整合蔬菜、畜牧、建工及机电的力量，拿出成果来，把论文写在大地上，实现学校科技服务与楚州蔬菜、生猪产业提升的双赢。会上双方还达成共识，即选择楚州偏僻、穷困的村庄作为对接对象，而不是仅仅为了应付验收选择基础好、规模大的村庄作为对接村。会后，专家组在农业局、农牧局有关人员带领下赴合兴、卢滩、北季等6个对接村进行了现场考察，了解到各村的具体情况。3月13日晚，宋校长又在楚州招待所召开专家讨论会，初步明确了各村需要种养立的特色品种。北季村是楚州最远的一个村，选择西瓜作为选定的品种；顺河镇延年村以辣椒作为主要品种，但该村村民要求对番茄、四季豆、生猪养殖也给予帮扶；宋集乡高陈村以西瓜作为对接品种；朱桥镇合兴村以生猪作为特色品种，该村位于楚州南线，原为散养示范点，由于高热病流行，生猪死亡严重，每年上半年都要发生，并且由南线起病，并逐步向北线蔓延，以至于村民上半年不敢养猪，宋校长指示弄清发病机制，将其作为科研课题来开展研究，找出合理有效地对策，让老百姓上半年也敢养猪；车桥镇卢滩村则是一个水多、地少、种养特色最不明显的一个村，由于人均地少，不少人外出打工，由于受国际金融危机的影响，很多人又回到村里想养猪，但2又缺乏技术，适逢淮安兴隆发展有限公司投资兴建大型猪场，这对带动、引导农民科学养猪起到了积极作用，同时，该猪场建成后，还能吸纳100多当地农民就业。针对这一情况，专家组确定该村对接品种为生猪，与该公司从产学研合作的高度结为校企联盟，同时整合动物科技学院、建筑工程学院、机电学院的力量，从猪场的规划、设计、建设、引种、繁育及疾病防控诸方面给予全方位的合作。专家组还征得学校领导同意，确定在楚州穷困村由学成归来的大学生兴建的知恩猪场建立特色示范基地，作为科技对接任务的超额部分。调研中发现的主要问题是种养缺钱、更缺技术。“一村一品”科技对接项目的实施是完全必要的。

2、组建专家团队，建立了“一村一品”对接保障机制①建立了“一村一品”科技对接的专家队伍，明确了各自的责任，成立了蔬菜、生猪二个专家组，指定了具体的进村入户专家。筛选对接专家，组建由金陵科技学院园艺学院、动物科技学院、建筑工程学院构成的科技团队，与淮安市楚州区农业局、农牧局、对接村干部密切配合，遴选科技示范户；制定落实物化补贴；对示范基地及对接村农民开展技术指导及业务培训。②学校成立了领导机构。3月16日，为了加强对科技对接项目实施的组织领导，学校成立了“金陵科技学院产学研结合领导小组”，并由宋丁全副校长担任组长，从而为项目实施建立了组织保障机制。③校长办公会同时决定，拨付10万元作为科技对接项目实施的先期投入，这为项目的实施又提供了支撑。④在楚州区建立了联络办公室，协调科技对接的开展，并由楚州区安排了对接任务，落实到人。

3、制定了详细的“挂县强农富民工程”科技对接项目实施方案根据多次调研、组织论证，最后制定了详细的“一村一品”科技对接项目实施方案。该方案首先就项目立项的背景、意义等进行了概述，然后分别就实施时间、地点、实施内容（包括教材编写、技术培训、“一村一品”具体工作内容）、示范基地建设、预期经济效益、社会效益、实施时间安排、经费预算、及组织机构与保障措施等方面进行了详细的分析说明。详细情况见“江苏省挂县强农富民工程科技对接项目实施方案”。与对接村签订科技服务协议。

4、建立5个产业特色明显的“一村一品”专业村5个产业特色“一村一品”专业村分别是①苏嘴镇北季村；②钦工镇韩赵村，为新发展的蔬菜种植村，大棚种植已与贾庄村连成一片，主要品种为辣椒；③宋集乡高陈村，发展的是钢管大棚，种植蔬菜品种主要为西瓜。④车桥镇卢滩村，特色品种为生猪；⑤朱桥镇合兴村，发展生猪（散养型）。

5、目前项目已进入实质性实施阶段，进展顺利3在生猪繁育示范基地建设方面的进展有：①狠抓卢滩生猪繁育示范基地建设。4月份以来，已在卢滩村及合兴村各举办了2场关于生猪繁育培训，受训人员约260人次，发放资料300份，由于有必要编印具有适合农民阅读的科普性培训资料，所以正在组织修改、编印规范的培训教材；在卢滩村启动了由动物科技学院及建筑工程学院专家林献民、陈晓洪老师联合对兴隆公司兴建养猪场进行规划、猪舍设计方案。卢滩村是作为科技示范基地建设的一个村，拟建成“金卢滩生猪养殖合作社”，在项目合同任务中具有重要地位，而规划设计一旦搞不好，将对今后猪场的建设质量起到决定性的作用，也对能否树立我校的良好科技形象起到关键性的作用。为此，科研处花费了大量精力来组织落实此事。4月18日，科研处戴鼎震副处长带领动物科学与技术学院吴结革、方光远二位副教授专程察看了卢滩猪场建设场址，初步提出了规划设想；5月3日，科研处戴鼎震副处长组织建筑工程学院的林献民、陈晓洪二位老师先考察了一家已建成的猪场，然后奔赴淮安楚州，到卢滩村从建筑学角度考察如何设计规划猪场，并获取到了1：1000的地形图；5月8日，特邀请江苏省农业科学院养猪专家任守文研究员专门在金陵科技学院参加“现代化猪场规划设计”研讨会，来自动物科技学院及建筑工程学院的部分专家参加了讲座，专家们对该猪场的规划设计提出了一些合理化建议；5月9日，动物科技学院吴结革、方光远二位专家再赴淮安进行科技培训，同时又对猪场的地址进行查看；5月14日下午，科研处组织动物科技学院、建筑工程学院的老师就猪场的规划设计进行了了研讨，戴鼎震、陈钟鸣、伍青林、林献民、吴结革、方光远等老师参加了讨论。会后建议由伍青林、吴结革等动科老师负责测算建筑面积、考虑环境卫生等问题，建工学院负责猪舍总结构、地基、水电等问题。5月19日，科研处戴鼎震副处长带领特邀养猪专家任守文研究员及金陵科技学院动物科技学院伍青林副教授冒雨前往楚州卢滩村进行实地考察，提出了设计思路。6月初，与总经理庞松签订了规划设计委托书。6月19日，专车去楚州，将设计好的猪场规划设计图送交公司庞松总经理。庞松先生是一位台商合作投资者，为我校这样严谨、连续工作精神所感动，认为我校专家教师不仅技术全面，而且很认真、敬业精神强。目前。尚不好计算项目实施所带来的经济效益。社会效益体现在：①建立生猪繁育示范基地。该基地位于车桥镇卢滩村；②完成规划、设计，种猪引进、生猪繁育及建立疫病防控机制；③推行人工授精技术；实施猪粪-蝇蛆-草鸡-沼气生态饲养模式。在合兴村，将任世忆等6户列为科技模范示范户，实行饲养生猪、猪粪化蝇蛆、蝇蛆养草鸡、再发酵产沼气养殖模式；目前在进行猪舍改造。发放培训资料150份，培训180人次。在徐荡村知恩生猪示范基地，协助徐荡村生猪示范基地引进种用母猪78头，并赠送了部分药品，同时为其制定了严格的防疫程序，这将为地方农民引养小猪提供了可靠的保证。4蔬菜对接的进展有：①开展技术培训，增强农民科技水平由于传统上农民以粮食种植为主，对现代高效蔬菜业技术不够了解，尤其对设施高效栽培技术、微环境生态调控、连作土壤治理、优质种苗培育等现代园艺技术掌握较少，很大程度上制约了农民进一步扩大蔬菜生产规模的积极性，为此我们重点进行如下工作：②加强设施蔬菜高效栽培技术培训针对农民对大棚西瓜栽培技术了解不多，关键技术掌握不够，从XX.3月至今，我们在苏嘴镇北季村集中组织了两次科技培训课受训农民382人次，主要讲授农民急需的大棚西瓜育苗技术及栽培管理技术，由于培训的内容符合农民需求，因此农民的积极性很高，培训效果较好。在韩赵村，高陈村，北季村三个村进行了三个场次的培训，主要内容是蔬菜的病虫害的防治技术，总人数约100人。同时对韩赵村进行了毛豆的实地指导。并对下半年进行了秋辣椒的栽培设计。5月8至9号，在钦工镇进行了第二次培训，主要内容是秋辣椒的栽培技术，由董正华站长主持的，参加人数约为60人。5月15到17号，在钦工镇进行了第三次培训，主要内容是秋番茄的栽培技术，由韩书记主持，参加人数约为30人。6月5到6号，去顺河乡延年村进行了第一次培训，主要内容是秋季茄果类蔬菜的栽培技术，由安阳明书记主持，参加人数约为30人。6月19到20号，去延年村落实秋季栽培基地和栽培模式，共培训6场次，人数约为220人。③现场进行西瓜、辣椒栽培技术指导。西瓜栽培对技术要求很高，肥水管理及植株调整不当容易出现畸形瓜、瓜成熟后甜度不高、空心瓜等，针对这些问题，我们在田间地头进行示范讲解，如何通过施足底肥、中后期追肥提高西瓜的产量、品质，提高西瓜的甜度。如何进行植株调整（整枝、打杈、留蔓）减少畸形瓜的发生、促进坐果。如何进行病虫害的预防及防治等等。通过现场讲解，解决了农民在生产中遇到的实际问题，深受农民的欢迎。④示范推广西瓜嫁接栽培技术。由于缺乏西瓜种植经验，北季村栽培的西瓜有一半以上是重茬的地块上种植的，因此西瓜枯萎病非常严重，影响了西瓜的生长及产量。针对这一问题我们重点推广西瓜嫁接技术，以提高西瓜嫁接成活率，提高劳动效率，降低育苗成本。达到增产、提高产品品质的效果，解决了西瓜重茬病害严重的问题。在北季村主要示范推广西瓜“插接法”嫁接栽培技术，农民对这项实用技术非常需要，积极性很高。⑤推广工厂化穴盘育苗技术。工厂化穴盘育苗具有省工、省力、成本低、效率高，便于优良品种推广和规范育苗管理；可以实现蔬菜育苗及生产的机械化、工厂化及商品化。利用优质环保轻型泥炭、蛭石或当地农用废弃物处理之后等，复合形成园艺作物育苗基质，在示范区示范推广瓜类、茄果类蔬菜工厂化穴盘育苗技术。5⑥推广大棚高效利用与设施蔬菜周年生产技术为了提高大棚的利用率，示范推广西瓜长季节栽培技术及茄果类、瓜类轮作高效生产技术。其中园艺学院自费购买了丝瓜优质品种（江蔬1号）免费送给北季村瓜农，指导瓜农在西瓜膨瓜期后棚内套种丝瓜，西瓜拉秧后利用大棚的夏闲茬栽培丝瓜，这样不仅可以提高大棚的周年利用率，同时可以大幅度增加农民的经济效益。⑦加强组织管理，增强扶贫效果为了保证扶贫工作取得明显效果，根据学校要求，园艺学院组成了由院长牵头，青年骨干教师参加的扶贫工作组，每周定期到楚州区扶贫村进行技术指导，并积极向农民宣传党和国家惠民政策，引导有条件的农民大量发展高效蔬菜业，鼓励农民大胆尝试，通过培训逐步培养一批当地高效农业带头人，进而辐射周边乡村共同发展。通过半年的努力，扶贫工作进展顺利，前期工作成效显著，受到当地政府和农民的认可。

二、实施成效、农民种菜养猪的意识明显增强，积极性也大大提高了，这有利于科技对接项目的进一步深入进行。

2、种养产业化经营能力得到加强。

3、生猪高热病的诱发因素得到有效遏制。4、5个示范村产业特色初现规模，科技示范户的引领带动能力得到体现。

三、主要经验与做法、要充分依靠地方政府、基层组织，具体落实省挂县强农富民工程的服务协议；

2、建立保障机制，尤其是建立稳定的专家服务队伍；

3、充分调研、根据实际情况制定和执行切实可行的实施方案。

4、专家要经常性地深入田间地头，经常了解农民种养存在的问题，反复思考，找出问题症结所在，运用科技知识，帮扶农民解决难题。

5、树立典型，重点帮扶，使其起到示范、引领、带头作用。对于有一定的基础、资金和种养积极性的养殖大户要极力指导、支持。如淮安农业发展有限公司建立现代化养猪场，为搞好猪场规划设计，花费了大量精力，先后多次组织建筑、畜牧方面的专家现场考察、研讨论证，最后形成了一套完整、系统的主场规划设计方案，使得该示范基地的建设得以顺利进行。

6、以科技培训为抓手，努力提高农民的种菜养猪理论知识和实践技能。

四、存在问题、农民补助问题（钢架大棚购买），有补助的穷困村不能列入一村一品帮扶对象，而列入一村一品帮扶对象的村庄有没有补助，因此，菜农缺技术、也缺钱。

2、土地流转问题：要建立蔬菜种植示范地，须将农民各自得土地流转过来，成为连片的土地，才能统一实施大棚蔬菜种植，但不少农民不愿让出土地，甚至发起人给与较高补偿也不愿意。63、种养意识问题：不少村民存在惰性，往往在下午培训的时候，不愿意参加，或睡觉，或打麻将。个别村村民习惯于种水稻、麦子，认为种菜烦神。

4、劳动力结构失调。随着经济形势的逐步好转，不少青壮年劳力又进城打工。村上以老人为主，对种菜养猪有一定影响。

5、种菜养猪技术差：这始终是一个主要问题，但又是不得不解决的一个问题，需要长期坚持。

五、下一步打算与建议、完善对接事宜，主要是科技示范户的确立和个别对接村的蔬菜种植问题。要想方设法解决科技示范户的土地流转和钢架大棚购置问题；

2、随着西瓜种植季节的过去，下一步还得考虑其他品种的种植技术培训。

3、继续加大培训力度，重点扶持卢滩生猪养殖示范基地和北季村蔬菜种植合作社的建设。