《公共关系》校园招聘会策划方案

第一篇：《公共关系》校园招聘会策划方案

目录

一、活动背景........1

二、活动主题........1

三、活动目标........1

四、活动程序........2

（一）筹划准备阶段.......2

（二）活动宣传阶段：......2

（三）活动开展阶段.......2

（四）后期整理阶段.......2

五、活动方案........31、前期指示牌宣传（设置指示牌）：........32、招聘会活动策划方案.....3

六、后期总结工作...........4校园招聘会公关策划方案

一、活动背景

大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。特此举办校园招聘活动。

二、活动主题

校园招聘会——你的人生从这里起航

三、活动目标

1.更好地为广大毕业生服务；

2.为广大学生提供展现自我的平台。

4.可以让企业更好发的发现优秀人才，进行人才储备，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

5.此次招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘技巧。

四、活动程序

（一）筹划准备阶段

1、参加活动的企业，确立大学生就业推荐职位

附加信息：参加活动的企业要求：

①有较大的知名度和信誉度；

②热心于教育事业；

③对大学生有需求；

④拥有自己的独特文化。

2、以海报形式大力宣传这次活动

3、联系相应实习就业职位的企业的人力资源部门

（二）活动宣传阶段：

1、在公寓贴大量的海报宣传；

2、通过校学生会，院学生会干部将大学生招聘会的基本信息传达到各班级

3、在主干道出板报宣传

（三）活动开展阶段

毕业生进场之后发给他们小传单，上面主要是介绍这次活动的相关企业，如果毕业生对企业所提供的工作感兴趣，将会对企业做进一步了解，并与该企业签合同，留下个人简历。

（四）后期整理阶段

招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到

岗反馈工作，并与公司保持联系，做好协调工作

五、活动方案

1、前期指示牌宣传（设置指示牌）：

设置地点：甘肃政法学院大学生五楼活动中心

设置形式： 校园马路两旁设立停车位

大小、高度：视实际情况而定，文字能大就大，力求醒目 设计要求：要求使用比较醒目的标语

时间要求：于活动前10天设好

目的：提升知名度，引发好奇心，树立一定的知名度；

2、招聘会活动策划方案

主题：你的人生从这里起航

活动时间：2012/12/12~15

活动地点：甘肃政法学院大学生五楼活动中心

活动概况：邀请150家企业来参加此次招聘活动，估计好参加的大学生人数，在活动地点摆放足够的设施，以便随

时备用。

活动细则、注意事项：

1）刊登活动广告：

a、时间：活动前10天

b、媒介：《xxx市日报》、《xxx报》

c、版面：1/4版

d、文案内容：标题：你的人生从这里起航！

正文第一段：活动介绍

正文第二段：大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，2）活动准备工作要充分

六、后期总结工作

招聘会结束后整理好各个公司的资料，及记录好每个公司招聘情况，了解公司以后招聘需求，并再临近寒假，进行调查，做好学生到岗反馈工作，并与公司保持联系，做好协调工作。

第二篇：2013年校园招聘会策划方案

重庆市合川职业教育中心

2013年企业校园招聘（面试）双选会

策划方案

招聘会举办目的：

1、通过举办招聘会，为我校毕业生免费提供就业服务，搭建学生就业再就业服务平台。

2、通过本次招聘会，为企业提供符合公司要求的人才；满足企业目前的人员的需求。

3、坚持职业教育服务地方经济的原则，通过双选会，向社会输送技能型人才，为地方经济的发展提供人才保障。

招聘会时间：2013年6月20日（星期四）上午9：00—11：00）

招聘会地点：重庆市合川职业教育中心（食堂大厅）

活动的具体实施：

一、活动准备（6月10-6月19日）；

（一）、成立招聘会项目组

组长：董庭富

副主长：杨智强、唐小川、何华、纪大川

成员：黄小玲、曾 松、唐 涛、罗 斌、颜其均、林仕兵、杨家林、杨泽中、肖 壮、李 虎、付正惠、杜 华。

另：招聘会项目组下设联络小组、宣传小组、接待小组、后勤小组

（二）、职责分工与任务落实

1、联络小组（负责人：罗斌成员：付正惠、杜 华）

具体职责任务：

（1）联系好公司和相关招聘部门

（2）准备好招聘公司的简介资料

（3）确定好招聘的岗位和应聘人员的任职要求（4）确定到校招聘的企业名单及场地安排

（5）现场办理被应聘学生三方协议书的鉴定手续（现场设立办公桌位）

2、宣传小组（负责人：黄小玲成员：雷成平、张 瑶）具体职责任务：

（1）联系好宣传单位（电社台、报社、相关媒体与网络平台），做好会前会后对外宣传工作。（2）制作横幅（建议两副：校大门、校内食堂大门）

3、接待小组（负责人：曾松成员：谭高峰、礼仪队员）具体职责任务：

（1）校门安排学校礼仪队（建议6—8名）

（2）准备矿泉水一件，分发到各招聘企业工作场位。

4、安全小组（负责人：杨家林成员：杨 渝、左召平等安保人员）具体职责任务：

（1）招聘现场入口（食堂门口）配置两名安保人员，引导现场人流，维持招聘会场秩序，加强会场学生流动安全教育和疏导工作

（2）学校安保处做好招聘会场突发事件的安全预案。防止突发事故发生。（3），4、后勤小组（负责人：唐涛成员：蒋玲及部分班级学生）具体职责任务：

（1）联系食堂负责人，落实食堂作为招聘会场相关事宜

（2）安排几名学生布置招聘会场（会前搬食堂前几排餐桌到后排，会后复原）

（3）现场宣传区的布置，悬挂公司各种宣传图片和宣传横幅拉绳布置。（4）宣传台的布置，主讲台、音箱、话筒等（由于会场更改，建议不采用）（5）

二、活动实施

1、现场流程安排；a、每隔五分钟，填表区放入一部分人；b、进填表区面试人员首先在填表区填写应聘部门、个人简历等；c、填写完毕，由现场接待人员引导至宣讲区听公司的宣讲；d、宣讲完毕由引导人员按照应聘的职位引入面试洽谈区，进行面试；e、完成面试后，由引导人员引导至出口，离开。

2、现场人流安排；a、参与应聘人员自制简历无效，现场必须在现场填写XX公司的正式面试表格；b、应聘人员整体划分两大类别——职能体类别和业务体系类别；c、限定每人的应聘面试时间不超过五分钟；d、面试完毕，应聘者必须带离现场；

3、现场安全安排；a、三、经费预算

第三篇：招聘会策划方案

招聘会策划方案

一、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，以便更好的适应社会的发展。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

二、活动时间：2009年9月22日

三、活动阶段

第一阶段：前期准备阶段

第二阶段：宣传造势阶段

第三阶段：中心活动阶段

第四阶段：总结扩散阶段

第一阶段：前期准备阶段

【目标】取得学校的支持，联系企业进行前期的准备工作，同时争取社会实体赞助。

【时间】9月中旬

【部门分工】

 由宣传部负责前期的宣传策划及组织当日宣传的顺利进行

 由家教部负责当日室内整体会场的布置及安排（包括室内宣传、招聘会主持人、礼仪培训及场地等及相关硬件设备的筹备）。

 由办公室负责制作相应的邀请函，并联系校就业指导处，加入联合主办，提高活动含金量；

 由市场部和企业取得联系，尽最大可能邀请相关的企业参与招聘，更好的为毕业同学提供更多的工作岗位。

 由督导部负责当日会场的秩序维持及相应的后勤工作。

 由财务部负责相关的物品采购，（包括宣传所需物品，及其他活动所需物品）

 由服务部负责整个招聘会的策划及相关活动安排。

第二阶段：宣传造势阶段

【目标】在学校营造招聘气氛，充分利用校报、校园网等媒体，制造沸点效应，引起同学和社会的关注；同时，扩大社会赞助单位的知名度，增强其社会效益。

【时间】贯穿于活动始终

【媒介】校内宣传：传单、海报、宣传版、横幅等；校报、校园网等；

【内容】

●由宣传部制定宣传计划，在本校内启动宣传。

●有服务部设立咨询台，宣传本次招聘会并介绍此次招聘会的相关事宜。

●由督导部联系校内新闻媒介对本次招聘会进行及时、详尽、准确的报道和采访。

●由市场部与赞助单位进行友好协商，根据实际情况对其进行有一定规模和影响的策划，宣传工作。

第三阶段：中心活动阶段

【目标】通过招聘会的进行搭建企业与学生交流的平台，为企业提供走进校园的机会，同时使同学们感受到求职面试的实况。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

【活动名称】勤工助学，立志成才

【时间】9月中旬

【活动形式】采取单公司多聘者的模式。

【参与人员】勤管相关工作人员

企业主管领导

校各级领导

参加招聘的同学

我院部分学生观众代表 【内容】

●由校领导以及企业人力资源部负责人共同组成专家评委会。

●根据企业职位要求以及参加招聘者的表现确定应聘成功者。

【活动流程】

●介绍到场领导和嘉宾及企业。

●主持人宣布招聘会开始。

●院系领导致辞。

●企业领导致词并介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。

●招聘会开始（时间9：00—16：00。招聘问题由公司或单位自定）。

Ø

招聘会前由公司提出问题，请应聘同学就相关问题作答，Ø

Ø

Ø

Ø

Ø

Ø

●由企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告。传授应聘技巧。宣布结果。当场发聘书。

●院系领导总结

第四阶段：总结扩散阶段

【目标】对本次招聘会进行认真、严谨的总结，将活动成果上报院系及校报。并利用招聘会的余温，进一步宣传和巩固勤管中心的形象和地位。

【时间】12月

【内容】●向院系全体师生通报招聘情况，认真总结得与失，为今后的发展做好铺垫。

●将招聘结果呈报给校报，校园网，并联系校广播电台制作对招聘会总结回顾等类型的节目。

●借助活动的余温来巩固我们学院分团委学生会的地位和形象，进一步宣传。

●后期工作的重心将放在与有关单位协商解决可能遗留的问题上。

第四篇：校园模拟招聘会策划

校园模拟招聘会策划

一、活动主题：

展现自我才能，塑造精彩人生。

二、活动目的：

为提升广大研究生的就业意识，培养研究生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

三、活动宣传： 1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报。2．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。3．发通知到各系（分院），请各个院学生会协助宣传 4．邀请院内记者跟踪关注本次活动

四、活动前期准备

a)邀请企业参加活动，设立招聘职位 b)准备好活动时所需要的知识问题 c)制作报名表（简历设计规范）及比赛通知单和活动海报 d)活动场地的借用

五、赛事安排

1.本次活动分为简历设计、职场小秀（预赛）、评委面试（决赛）三个环节。2.根据简历筛选出30名参赛者进入职场小秀环节。3.根据职场小秀选出10名选手进入决赛。

六、预赛活动流程

本次活动设置预赛，在预赛中表现良好的同学将进入最后的决赛。活动开始由主持人宣布活动开始,介绍评委,宣布比赛规则。第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍。

第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法。

第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评)。

第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分。第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单。

六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾 第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。第三环节：应聘开始

a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)主持人串词。b)竞聘者演说。c)评委评分。

b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)应聘者现场抽题，由主持人说出题目。c)应聘者答题。d)评委评分。

c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。c)应聘者进行回答。d)评委评分。d.无领导小组讨论。应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。第五环节；xxx宣布获奖名单。第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点 待定

八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台。

第五篇：校园模拟招聘会策划

一、活动主题：

感受就业压力，激情带活动力。

二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.三、活动宣传：

宣传部做好本次活动的宣传动员工作.四、活动前期准备

a)邀请评审嘉宾.b)准备好活动时所需要的知识问题

c)制作报名表及比赛通知单发给各个院系

d)活动场地

五、初赛活动流程

本次活动为模拟招聘会初赛,在初赛中胜取的同学将进入校就业创业服务部办的决赛!

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍

在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后从信封里抽一个,每个信封里有一个话题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:评审嘉宾提问(可以由嘉宾自主决定是否有问题提问,如没有问题就进行简短点评).第四环节:进行亮分,评审打分，由一位同学统一计分.第五环节:在所有参赛同学都完毕后宣布进入决赛名单.六、决赛活动流程

第一环节：主持人介绍评委和嘉宾

第二环节：xxx致辞并宣布模拟招聘会决赛开始。

第三环节：应聘开始

a.竞聘演说：包括自我介绍，对职位的认识及以后的工作思路，时间1分钟30秒。

a)主持人串词。

b)竞聘者演说。

c)评委评分。

b.结构化面试：选手将现场抽一道题进行回答，回答时间3分钟。

a)主持人串词。

b)应聘者现场大屏幕滚动抽题，由主持人说出题目。

c)应聘者答题。

d)评委评分。

c.情景化面试：专业评委将对应聘者进行现场即兴提问，每位评委对本岗位应聘者进行提问，每位选手问一个问题，回答时间3分钟。

a)主持人串词。

b)评委对应聘者进行一对一提问。

c)应聘者进行回答。

d)评委评分。

d.无领导小组讨论。

应聘者分为两个小组，轮流对一个案例进行7分钟的讨论，之后每组推荐一个代表陈述本组观点，限时3分钟。

此环节主要是考查应聘者的综合协调能力和领导能力，在应聘者讨论的同时，评委对每个应聘者评分。

第四环节：每位评委对此次招聘进行点评，同时工作人员进行记分统分。

第五环节；xxx宣布获奖名单。

第六环节：主持人宣布比赛结束。

七、活动时间地点

活动时间为5月中旬（待定）,地点定在s-d20

1八、活动效果预测

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台.