2017中国产业金融论坛会议笔记

第一篇：2017中国产业金融论坛会议笔记

不平衡不充分的问题： 经济是基础，金融是核心

当前我国社会的主要矛盾是人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分发展之间的矛盾。这一矛盾是人民在经济、政治、文化、社会和生态等各个方面日益增长的需要与“不平衡不充分”之间的矛盾，是更好推动人的全面发展、社会全面进步与“不平衡不充分”之间的矛盾。

经济是基础，经济基础决定了整个社会政治的上层建筑。从经济基础的角度来看这个矛盾，“不平衡不充分”主要体现在经济的产业结构、需求结构、增长动力以及区域和城乡的差异上。

金融是现代经济的核心，金融发展的不平衡不充分问题在很大程度上决定了经济发展的不平衡不充分问题。

如何提高金融服务实体经济的能力？

第五次全国金融工作会议提出金融工作的四条原则：回归本源、优化结构、强化监管、市场导向。

“要把发展直接融资放在重要位置，形成融资功能完备、基础制度扎实、市场监管有效、投资者合法权益得到有效保护的多昃次资本市场体系。要改善间接融资结构，推动国有大银行战略转型，发展中小银行和民营金融机构。要促进保险业发挥长期稳健风险管理和保障的功能。

十九大报告：“深化金融体制改革，增强金融服务实体经济能力，提高直接融资比重，促进多层次资本市场健康发展。健全货币政策和宏观审慎政策双支柱调控框架，深化利率和汇率市场化改革。健全金融监管体系，守住不发生系统性金融风险的底线。

第二篇：2011中国医疗卫生产业发展论坛报道

北京市卫生局局长方来英出席并做主题发言

2011中国医疗卫生产业发展论坛在京举行（组图）

论坛围绕“公立医院改革：和谐探索 实践共赢”这一主题

发布日期：2011-09-26

来源：健康报网

网络编辑：张正尤

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北京市卫生局局长方来英做主题发言 北京市医管局副局长毛羽主持会议开幕式

中国人民大学公共管理学院院长董克用致辞 国药控股北京华鸿有限公司董事长化唯强致辞

卫生部医管司处长钟东波做主题发言 北大光华管理学院执行院长刘国恩做主题发言

方来英局长（右三）等参加圆桌讨论 社科院公共卫生研究中心主任朱恒鹏做主题发言

北京大学人民医院院长王杉做主题发言 雷海潮副局长（左三）等参加圆桌讨论 张正尤摄

健康报网讯（张正尤）2011年9月25日，“2011中国医疗卫生产业发展论坛”在中国人民大学逸夫会议中心召开。该论坛由北京市卫生局、全国卫生产业企业管理协会主办，北京东恒长赋文化传播有限公司承办，国药控股北京华鸿有限公司协办。

卫生部医管司医院运行监管处处长钟东波、北京市卫生局局长方来英、北京市医院管理局副局长毛羽、北京市卫生局副局长雷海潮等领导，中国人民大学公共管理学院院长董克用、北京大学光华管理学院执行院长刘国恩、中国社科院经济研究所公共卫生政策研究中心主任朱恒鹏等著名医改专家和来自全国三级医院院长共计300多人参加了此次论坛，会议开幕式由北京市医管局副局长毛羽主持。

论坛围绕“公立医院改革：和谐探索 实践共赢”这一主题，方来英局长、钟东波处长、刘国恩教授、朱恒鹏教授、王杉院长分别就《北京市医改实践与探索》、《医改中公立医院院长的职能定位》、《优化社会办医，促进公立医院改革》、《各地公立医院改革评估》、《DRGS给付模式下医院之挑战与对策》进行了主题发言，同时就公立医院改革的“官办分离”、“院长职业化”以及“医院内部改革”等医改热点、难点展开了激烈讨论。北京大学人民医院院长王杉、北京大学第三医院院长陈仲强、北京朝阳医院院长封国生、北京天坛医院院长王晨、北京佑安医院院长李宁、北京中医药大学东直门医院院长王耀献、航天中心医院副院长张向群等医院领导与政府官员、专家学者一起参加了圆桌讨论和回答与会者提问。

据论坛组委会秘书长缪志华介绍：2011年是医药卫生体制五项重点改革三年任务的攻坚之年，也是公立医院改革试点的关键一年。选择在2011年9月底这个节点召开“公立医院改革”论坛，适逢其时，一是对各地公立医院改革进行阶段性的评估总结，二是把北京医改的有益经验推向全国。公立医院改革都在积极探索模式，但不管怎么改，医院核心还是要“把患者病看好，把服务做好”，千万不要迷失方向。此次把“公立医院改革”这么关注的话题引入大学，目的是想让与会官员、专家学者、医院院长能在论坛上畅所欲言，听到实话、真话，以便达成更多共识，更好地为决策部门制定下一阶段公立医院改革方案提供有价值的素材，把论坛的成果转化为医改的动力，促进公立医院改革和谐探索，实现多方共赢，这是召开此次论坛的主题，也是主旨。

第三篇：第八届中国健康产业发展(青岛)论坛

中国健康产业发展论坛简介 中国健康产业发展论坛自2004年开创以来，一直秉承“促进交流协作，加快产业发展”的原则，以推动我国健康体检产业健康有序、快速的发展为已任，历经六届的锤炼，按照“卓越质量，诚信服务，社会责任”的标准定位，全力打造一个渠道化、永续化、品牌化的业界交流平台，为加快全民健康事业的进程贡献绵薄之力。经过泰山、杭州、庐山、北戴河、成都、深圳和大连七届论坛的锤炼，中国健康产业论坛已经形成了一套趋于完善、平稳发展的运行模式，成为在国内位于前列的健康产业论坛知名品牌。论坛组委会还与中国健康体检网、中国卫生产业企业管理协会合作，积极筹备中国卫生产业企业管理协会健康体检行业分会，共同探索和开发中国健康产业发展的新渠道，取得了卓有成效的进展。目前，中国健康产业发展论坛在全国共有60多位在业界享有盛誉的资深专家、100多家稳定的赞助企业作为长期会员，并与20多家国内著名医院、健检机构达成战略合作关系。这些长期固定的会员是论坛强势发展、不断创新的坚实基础。目前论坛的与会代表累计达1000余人次，形成了一定的规模，并在国内业界产生了巨大的影响。中国健康产业发展论坛时刻密切关注并努力引领产业发展动态，积极了解并竭力满足产业发展需求。汇聚政、经、产、学各界新锐观点，探索健康产业创新模式。附： 关于举办“第八届中国健康产业发展（青岛）论坛暨健康管理创新服务与运营模式国际研讨会”的通知各地卫生机构有关部门、各级医院、体检中心及相关单位：健康体检、健康教育、健康管理作为新兴的健康产业正逐渐走进百姓生活，随着中国医疗体制改革的深入和健康管理进程的加快，健康管理机构如何通过自身运营及营销战略的创新，不断提高在市场的核心竞争力；如何建立包括健康体检、健康教育、健康促进的健康管理服务体系，已成为各级医院及健康体检中心、健康管理机构所关注的焦点。经过七届会议的锤炼，为了在更高境界推动我国健康产业的理论创新、学科建设和人才培养，《中国卫生产业》杂志社定于2006年8月6日在青岛举办“第八届中国健康产业发展（青岛）论坛暨健康管理创新服务与运营模式国际研讨会”。

一、主要议题卫生部健康体检行业规范化建设的政策导向;美国、新加坡、台湾等国家和地区的健康管理服务流程及市场运营模式;中国健康管理的经营理念及运营模式探讨;健康体检中心如何利用优势资源培育和开发市场;各级医院如何因地制宜，建设适应区域经济特点的健康管理中心;如何有效进行健康体检中心的差错管理;健康管理与健康保险;

二、同期举办2006创新技术发展与应用展望暨新技术与新设备展示会

三、大会议题及拟邀专家方

向 题 目 专家单位 专 家产业与政策 健康体检行业规范化建设的政策导向 中国卫生部医政司相关领导 《体检服务管理办法》 起草专业委员会 专家委员健康管理理论与实践 美国的健康管理 美国国际疾病管理联盟中国区总监 王有德 博士 健康管理与疾病评估中国健康管理师培训 北京博益美华健康管理有限公司 肖 桦 副总经理体检与服务 外资 北京美兆健康体检中心（台湾）陈宝英 院长 内资 北京佰众健康体检中心 王占山 院长公立医院体检 福州市第一人民医院体检中心 李育才 主任 公立医院体检中心的成功之路 青岛大学医学院附属医院体检中心 王 燕 副主任投资与运营 技术创新与设备配置 上海健银医院投资管理有限公司 何克新 总裁 营销创新与电子商务 上海健银医院投资管理有限公司 何克新 总裁参观 青岛大学医学院附属医院体检中心

四、参会代表各级卫生行政管理部门、协会组织、健康体检中心、健康管理机构、医疗投融资机构、休闲保健中心、疗养院、专业体检营销机构、保险公司、相关健康领域企业代表。

五、学分授予 完成全部学习内容，授予Ⅰ类继续教育学分。

六、会议时间 2006年8月6日－8日（8月5日全天报到）。

七、会议地点 中国•青岛。

八、参会费用 会务费980元/人（报名费、资料费、培训费、证书费、考察费）。食宿统一安排，费用自理。

九、联系方式 北京秘书处联系人：张德利 高承静 电话：010-64812004 64980220 传真：010-64960104 山东秘书处联系人：冯承强 闫 新电话：0531-88879956 88879933 传真：0531-88879961 上海秘书处联系人：孙 斌电话：021-65650658-16，传真021-65102275 详情登陆：http://www.xiexiebang.com http://www.xiexiebang.com 二○○六年七月四日

第四篇：会议笔记

价值系统：

我们的使命：致力于中小学生高分高能创面发展！

1、培养孩子就是在培养他的未来

2、未来和竞争力＝高分+高能

我们的精神：勤学肯干，令行禁止！

我们的口号：好，非常好！

积极的心态像太阳照到哪里，哪里这，消极的心态像月亮初一十五不一样。我们的价值理念：客户理念

1拥有学生，尊重学生，全方位的辅导和帮助，让学生获得超出期望的满意。2 我们注重学生学习的体验，倾听学生的声音，认清学生的真实需求。我们的教学理念：

1致力于中小学生高分高能全面发展。

2因材施教，每个孩子都可以更优秀。

3授人以鱼，不如授人以渔。

4教育孩子前提走进孩子内心。

5状元堂四大法宝：良心、赏识、爱、宽容。

我们的价值理念之人才理念：基本价值观——忠诚，正直，专业，进取 1赛马不相马

2不看苦劳只看功劳，一切以结果为导向

3有为就有位，重学业而不看资力。

4能上能下，能屈能伸。

5优胜劣汰，“试”者生存。

我们的价值理念之人才理念：被淘汰的8类人

1不认同行业，企业价值观者。

2以自我为中心，听不进他人意见者。

3经常抱怨和传递负面情绪者。

4公开场合顶撞上司和不尊重他人者。

5泄露公司机密，以公谋私等严重损害公司形象及利益者。

6私下打听或讨论工资且传播消息信息者。

7学习和服从意识不强，且不能完成公司下达学习任务者。

8经常违反公司制度且屡教不改者。

我们的价值理念：团队理念

我们的价值理念：执行理念

平庸者求稳，进取者思变 人心其才 爱生如子学有良教

1安全责任 痛苦地时候，交流的人

研究：自我反省，研究自己

鹰之重生——分享视频

使我痛苦都，必使我强大！

销售——教学——管理

1制定学期计划

2落实执行，（教学部门）

3需要成立主管教学的部门 人事时果断 罚/奖

教育的意义：促进被教育者思考

给老师的一百条建议。

教师心态，身体，职业素养

状元堂科学管理——精细化管理

1粗放式管理 投资——需求拉动

热衷于纸面上的研究（战略，管理，思路）

形式主义，表面化A精细化管理的特征

完美的流程，强调不断改善

强调数量化，精确性

关注企业的财务状况

④强调对领导力的建设

B精细化的4个意识细节服务规则④系统

C精细化管理的原则专业科学量化

D5个实施要点

1成本控制，绩效考核

2流程优化，岗位明晰为重点的规则整合3数据化管理，固化管理

4军事化管理，训练提升员工

5核化经营，和区隔化市场的战略分解

管理实践篇

员工招聘培训

各部门招聘流程

A初试（笔试）B复试 C了解公司及行业 D团队感染 E人文关怀 F制度学习G薪资展望及晋升途径H技能辅导新员工沟通要点

a行业背景（行业固期、行业需求、行业发展、行业体系、行业机会、行业了解）b关于一对一（个性化，细分化，复制性强，发展快）

c个人成长（入行快，晋升空间大，职业稳定，收入可观。有挑战性，阳光有成果，家庭教育）

d关于薪资

二 会议管理

1部门例会（不低于两次）

2干部会议

3校区大会（流程）1主持人（分享环节）2汇报业绩（安排）3校长总结

4部门月座谈会（校长）

5教学研讨会（每周一次）

二、日周计划与总结

三、参与管理——杜绝专制主义

四、目标管理

目标管理方法：1目标明确

2参与决策

3规定时效

4反馈绩效

目标管理步骤：建立一套完整的目标体系 明确责任人

组织实施 ④检查和评价

五、团队执行力

1、执行力的铁三角：意愿 能力 设计流程

2、符合SMART原则

3、计划——执行——检查——修正——执行

六、工作细化，防止问题累积

七、企业发展的两本书 红皮书 蓝皮书

八、注重平时的考试

1、企业文化与制度考试

2、各岗位SOP考试

3、各岗位技能考试

九、部门工作饱和度及工作效率

十、管理的预见性——管理不支持亡羊补牢的学说

十一、学习型团队

十二、个人利益与团队利益协调统一

教育培训发展战略规划

20%以上的收入投入孩子，44.3%家庭有1000/月课外辅导。独身子女越来越多，家庭收入的提高。

行业分析：教育培训之中的中小学课外辅导

行业特点A 小班模式成为主流55.1%，30%以上为大班。

B 1对1模式占29.6%

C 大班教育的衰退

D 网络教育 学而思教育 北京四中教育

生源细分 小学〉高中〉初中

行业竞争格局

学而思教育——2003年成立，20009年老虎投资4000万美元，2010年上市。

在北京靠奥数，抓住培优理念，过硬的教学质量。自身教学研发能力，编写教材，精心选取学校考试最新试题是，编排了详尽的答案解析。

学大教育——成立2001年，2007鼎晖投资1000万美金，2010年上市

开辟1对1个性化辅导市场，重心转向教学顾问，名言再差的老师总能找到合适的学生

巨人教育——1994年成立，2007年投资2000万美元

国内最领先的教育门户，为用户提花最全面的教育信息。自主成立技术研发部，开展网络报名，网上咨询。主张终生教育，随时随地只要你想学„„

新东方教育——优能中学教育，优能中学教育是新东方教育科技集团旗下的知名中学教育品牌，专注于包括小学毕业生到高中毕业生在内的中学教育，旨在为13至18岁的学生提供一流的全科课外培训。在全国近50个大中城市设立了500余所学习中心。包括量身定制的个性化课程、丰富高效的精品班课程、激情飞扬的串讲班课程以及异彩纷呈的“酷学酷玩”冬/夏令营等众多选择，全面引燃“优能”学„„

安博教育（京翰教育）——京翰1对1教育由京城名师联合创办，成立于2000年.2007年、2008年，安博教育集团分别获投资5400万美元和1.03亿美元.安博教育集团是国内最优秀的教育服务机构，一直以来倡导 “以学习者为中心”，以帮助更多的大学生成功为已任 ；成立11 年以来，对全国数百 所院校的大学生进行了就业培训和就业素质培养，让 30 多万实训学员在众 多的竞争者中脱颖而出。同时与诸多的名企建立了良好的合作关系，为了 让更多的学生和企业实现零距离对接，安博教育集团联合 500 强企业，整合全国数十所顶尖培训机构和专业职业规划导师共同打造的“500 强企业精英成长之旅-2012大学生名企行系列活动，旨在通过一种全新的体验式游学模式，更好地为全 球“500 强企业”输送优秀人才，为各在校大学生及职场新人开启一条通往 世界500 强企业的成功之旅，提升自身价值，丰富精彩人生。

龙文教育——成立1999年，2011年信中利注资4.5亿人民„„2011年全国超过1000家，分散而小型，200平米左右

让学生就近入学的问题上占尽优势，管理混乱，大学生兼职，无教学质量，后期运营困难。

第五篇：互联网金融笔记

互联网金融笔记

1、公开发行证券的标准：只要满足其中一点即涉及公开发行。（1）不设定具体人群，向社会不特定对象发行证券；（2）设定具体人群，向社会特定对象发行证券，但是累计人数超过200人；（3）法律、行政法规规定的其他发行行为。

2、非法集资的界定标准：（1）在没有获得有关监管部门的审核批准，亦或借用合法经营的外衣掩盖真实意图的前提下，面对群众进行资金募集；（2）募集资金时进行社会公开宣传，包括通过各种媒体、项目推介会、引发传单等途径；（3）对融资项目作出投资回报承诺，例如承诺在一定期限内偿还本金并支付利息给予货币、实物、股权等作为回报；（4）不限制投资人群，面向社会不特定对象募集资金。

3、出版众筹的两种主要支持方式：资金支持，创意过程支持。

4、影视众筹模式明显区别于传统产业投资模式的几大特点：传播性强 交互性良好，投资者分散，出资门槛低，创意性强。

5、6、