第一篇：那么要如何准备才能举办一场成功的校园招聘宣讲会呢
那么要如何准备才能举办一场成功的校园招聘宣讲会呢？回来的路上我总结了一下，加上所查的资料，列出如下基本要点：（这里指的只是宣讲会的准备和流程方面，不包括前期的时间、学校的选择和宣讲之后的工作。）
1.建立优秀的招聘小组。
许多企业常常会派一些职位较低、经验较少的人来组织校园招聘，殊不知这样存在着极大的风险。一方面这些人对校园招聘没有经验，另一方面本身对企业的认识、受企业文化的熏陶程度还很不足，无法正确客观地把企业的情况传达给学生。
那怎么样的招聘小组才能取得较好的效果呢？;h& i$ O5 X1 x# h% K 首先，招聘小组的构成最好能有1～2个在企业较有资历的员工作为组长，刚进企业不久的员工则作为助手，在组长的安排下完成任务；如果这点做不到，那至少在要宣讲会之前对招聘小组的成员进行严格的培训。
其次，每个成员都必须具备以下的素质：正直、忠诚和灵活。忠诚就像我在上面提到的，我的感觉，那位HR对企业没什么忠诚度；
同时，招聘团队作为一个整体必须具备以下的一些能力：娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。这样的人通常是人力资源部和用人部门的负责人。一个高效的招聘团队最好是由分别具有以上三种能力的人互补组成。2.做好宣讲会的信息通报。
最好能提前一周在校园网的招聘版和BBS的上发布信息，这两个地方是应届毕业生的主要信息来源。内容包括企业简介、招聘职位（包括职位描述、应聘条件和招聘人数，而不是光写要某某专业）、联系方式、企业网站、举办宣讲会的时间地点等。这样可以让学生事先对招聘企业有个了解，可以有针对性地前来参加。同时，因为有些校园网的招聘版格式很不美观，所有许多知名企业都会在企业网站上做一个校园招聘的专版，然后只在校园网招聘版上给出一个链接，让学生进入公司网站的招聘页面查看。我觉得这是一个很好的做法，一方面页面的布局版式可以做得更专业醒目，另一方面学生也能顺便浏览企业网站，加深对企业的了解。之所以想起这一点，是因为上述提到的那家企业，其实实力还是很不错的，但是因为校园网招聘版的限制，页面显得非常粗糙难看，另一方面关于招聘职位的内容也写得不清不楚，给人的感觉一点也不专业，好像是一家毫无作为的企业似的。
接下来就是联系场地，投影仪、电脑、音响系统、无线麦克风等等最好都能具备。
3.确定宣讲会的安排。
人员分工：谁主持，谁主讲，谁负责答疑，谁负责收取简历、谁负责简单的面试，谁负责突发事件等等，这些都要事先分工。
现场安排：何时入场准备，工作人员的座位，确定人员入场和离场的秩序，以及备好一切所需的材料和工具。
会后工作：清场、各种文件的整理分类、撤出。
4.宣讲会的流程。
提前10分钟做好一切准备，有人入场后，用投影仪反复播放公司宣传片，同时给入场的学生发放公司宣传材料。时间一到，准时开始，主持人致欢迎辞，介绍到场的招聘组成员，告知本场宣讲会的流程和时长。然后请主讲人上场；
主讲人以PPT为辅介绍公司、职位和应聘要求，整个过程要充满信心和感染力，传达的信息要准确全面；4 s% ^8 C* u# ^' q: D, j3 E
现场让学生提问；" q8 H)b# i8 N0 m# a4 S 现场收取简历，同时告知也可通过网络投递；
如有必要，可现场简单面试，不过这时候面试的效果并不会太好，因为会有许多基本要求都不符合的人也在现场。
主持人致谢，宣布结束，告知什么情况下可以离场，并要求学生从后门离场。会后清场和资料整理工作。
第二篇：怎样举办一场成功的校园宣讲会
怎样举办一场成功的校园宣讲会？
校园宣讲会，作为校园招聘中最重要的一个环节。通过对公司的宣传和介绍，达到吸引并招聘大学生为最终目的。作为面向毕业生的专场宣传活动，主要介绍公司的历史、行业、现状、公司发展、组织结构、产品、招聘岗位、用人标准等等，通过对企业的优势介绍，以及提问互动方式让大学生进一步了解公司，吸引有意向的应届生加盟。下半年是校园招聘的密集时间，是各个公司做校园招聘的高峰期。每一年宣讲会只多不少，但是受同学们拥护程度却是大相径庭，有的宣讲会爆满了还人流不断往里涌，有的宣讲会人员稀少，还有人不断往外走，形势严峻，招聘负责人也很头痛，同样，2016年校园宣讲会开展期间，不少企业反馈学生参加意愿降低，宣讲会现场人数廖廖，或者就是效果一般。不同的公司在组织招聘宣讲会时侧重点会有所不同，目前来看校园宣讲会的策划思路相对成熟，分四大块：1.确定招聘目标和招聘时间周期；2.校园招聘前期准备；3.宣讲会实施；4.总结跟进。根据这四大块，企业的校招团队会根据侧重点不同再一一细化，具体实施方案不尽相同。那么怎样才能组织一场成功的招聘会呢？那些我们可能会忽视的地方如何避免？ 校园摸底
很多企业负责人都习惯用往年历史经验来制定当年的计划，这种工作模式在某种程度上来说是对的，但是计划永远赶不上变化，每一年的毕业生情况都是不同的，本身资质不同，当前就业环境也不同，在制定方案时要充分和学校沟通，了解清楚现状，甚至可以去做一些学生调研，然后再结合历史经验开展校招会更好。建立团队
招聘小组成员构成要避免是那些职位低、经验少的人，即使是基本的工作人员，也建议是对公司了解比较深、忠诚度较高、有过校园招聘经验的员工。只有受过充足企业文化熏陶的员工才能正确客观地把企业的情况传达给学生。首先，招聘组的组长必须是在企业有较深资历的人，能保证小组成员可以在其引导下优质完成任务。招聘团队作为一个整体要具备娴熟的人际沟通技能、灵活的组织能力以及完备的专业技术知识。避免派出职位较低、经验较少的人员来做宣讲会，尤其是还参与问答。正直、忠诚、灵活是每一位招聘组成员要具备的。当然不排除某些企业一时无法做到，那起码要在宣讲会之前给工作组成员进行严格的培训。时下，各企业为了招到优秀的人才，大放奇招，近日，某大型企业就在喜马拉雅中心的报告厅举行了一场轰轰烈烈的宣讲秀，场面宏大、现场抽奖环节更是火爆，工作人员一律要求“白富美”、“高富帅”形象示人，不管结果如何，企业的心意是表现的淋漓尽致！
招聘标准
招聘标准、岗位职责描述含糊不清，在宣讲会现场，这些疑问会把HR或者主讲人问的招架不住。“形象气质佳是什么概念？我可以吗？” “我是往届毕业生，你们招吗？” “岗位主要是做什么的？”
“我四级过了，六级12月考，可以参加面试吗？” „„
诸如此类的问题举不胜举，很快参加宣讲会的学生在问答环节就把主讲人包围在了演讲台，现场混乱不堪。完善的宣讲会材料从理论上来说也是一份演讲稿，必须有内容上的现实性，情感上的说服性，以及特定情境性和口语化的阐述。招聘标准要满足的就是内容上的现实性以及口语化阐述。从院校、专业、学历、各类资格考试上要给出清晰的范围，公司自身的要求则要细化，比如研发类人员需要有代码编写能力，那么什么样的代码编写能力？需要给出一定的数额，比如写过超过多少行的代码等等。如果希望有活动执行经验，则注明是学生会、社团还是班级或均可，给出相对形象的人物代表更好。笔者曾经有幸参加过某企业的行政助理招聘宣讲会，这家企业做了两件事情：第一，宣讲材料中招聘要求写的很清晰，尤其是用了电影人物的形象来描述，我们要的是这样的，通过电影的场景来想想我们的工作是怎样的。第二，这家企业在招聘小组纳入了刚入职的应届毕业生，先弄清楚现在的毕业生喜欢怎样的宣传和沟通方式，做出了非常漂亮的动态微信推介，语言轻松活泼，内容完整，效果非常好。
所以说，不完善不清晰的招聘标准和岗位描述会让宣讲会混乱无效，也会把毕业生拦在门外。做足宣传
宣讲会本身做的丰富有趣，同时还得吸引毕业生来参加。这就要求招聘企业做足宣传，让信息最大可能的在毕业生群体中传播，通过网络媒体也好，校园海报张贴也好，甚至人肉传播，总之，要广而告之。那么，接下来我们就一起讨论一下各个传播渠道的优劣势。
首先，网络媒体。不受校园在分布上的地域限制的网络媒体，是目前校园推广最具实效的大众媒介，在高校网络媒体中，各学校自己开办、用来作为学生生活和交流平台的BBS扮演着重要的角色。企业的招聘信息要完整的在学校的就业网、校内网以及各大BBS上公布，该方式的优势是公布信息量大、快速便捷，不足之处则是校招季，各类招聘信息纷至沓来，滚动页面的覆盖性或循环周期太长，导致信息传递缺失，有些同学不可避免的看不到。其次，和高校辅导员甚至学生处的联系，信息完整无误地传达到每个和学生接触的环节。移动终端的兴起，微信、QQ、飞信等延伸的随时随地的信息知会，都可以帮助企业更大程度去传播招聘信息以及招聘入口。尤其是高校辅导员，每个辅导员都有自己的班级群，一条信息发下去，不能保证每个人认真看，但是可以确保每个人都能收到。再者，在校招季，也能看到高校老师们都很负责地在朋友圈发布招聘信息，这也是个非常重要的渠道和环节。传统模式不丢失，海报张贴在大学生们日常生活聚集地，食堂、宿舍、图书馆等可以张贴的地方，保留关键信息，版面设计要有冲击力，避免被高校各式海报淹没。
综上所述，主要描述了校招信息发布通道的宣传，实际上在校招宣讲会的前期宣传中对企业简介、招聘职位、招聘要求、联系方式、企业网站、举办宣讲会的时间地点等都要写的非常清晰，让同学们对企业有所了解，有目的选择参加宣讲会，带着问题而来比走马观花更有效。
校园宣讲会要的就是人员爆满，但是如何把人吸引来，这就是各企业各显神通的时候了，毕竟人员廖廖的宣讲会肯定是达不到招聘初衷的。
选对主讲
在参加校园招聘宣讲会时，同学们都是带着疑问而来，期望从主讲人那里获得更多具体的介绍和验证。主讲人作为企业的形象代表，首要任务就要将企业希望表达的、传递的信息精准无误并且精彩地传递给同学们。那么谁来做企业宣讲会的主讲人呢？有些企业会首选专业的HR，HR本身在企业的日常管理运营中承担的角色具备讲解的能力。所以，在校园宣讲会中，资深专业的HR是主讲不二人选。
此外，目前很多企业会安排创始人或高管作为企业的宣讲会主讲人、招聘的代言人。首先，创始人或高管对公司的发展、战略理解是高于HR的，愿景描述相对更强更精准，更能感染同学，毕竟每一位高管都从新人做起，学生看得到未来，这是多么振奋人心的事情。并且，很多企业的创始人、CEO本身就代表了企业的品牌精神。如果这位高管主讲人又是毕业于该校，那就更好了。
笔者曾参加过某知名通讯企业在哈尔滨工业大学的一场宣讲会，该企业在业界、在同学们口中一直盛传薪资高、要求高、压力大。当时宣讲会的主讲人是该通信企业的产品线总裁，哈尔滨工业大学校友，本身也是高大帅气、气宇轩昂，讲到公司格局、产品发展、当前形势那是头头是道、信手拈来，在互动环节更是火爆异常。总的来说，是一场现场非常成功的宣讲会。宣讲会结束的当天晚上，哈尔滨工业大学校内网上就有同学发帖：今天的宣讲会主讲人是高管，看起来很年轻啊，比我们的教授都年轻，他们是同学，看来他们压力没那么大啊。跟帖者无数，宣讲会效果不言而喻，对哈尔滨工业大学的同学们来说，该企业压力大不攻自破。
如果主讲人中选不到合适的校友，可以增加分享环节，安排校友来分享，校友的分享和介绍在宣讲会中效果也是巨大的。
薪资福利明朗
调研显示，在择业过程中，“薪酬福利”始终是同学们关注的重中之重。因此，在宣讲会上，清晰明白地亮出自己的待遇福利，才能让同学们没有后顾之忧地选择该企业。反之，如果该企业遮遮掩掩，用所谓的“有竞争力的薪酬”这样一句话模糊带过，或者“福利优厚，该有的我们都有”这样的字眼掩饰，则会让同学们对于企业产生质疑，放弃应聘，或者抱有错误期待，到了真正入职时则因为和预期不符产生离职甚至其他纠纷。
与此同时，随着时代的发展，社会新兴产业和事务的蓬勃新生，学生们与社会、与企业的接触更加丰富多彩，在个人发展方面的思考日益深入、全面，毕业生们对“晋升发展”、“培养机制”、“公司发展前景”等因素也日益重视起来。为此，企业在“薪酬福利”明朗化的同时也要把这些具有竞争力的软指标清晰展现，吸引看中长远发展的同学青睐。
宣讲会，作为校园招聘的重要环节，也是校招必不可缺的环节，对于企业来说，将自己摆在和学生同等的位置，通过和学生平等交流来吸引到优秀人才。
一场精心组织、高质量的宣讲会，能让参加宣讲会的同学更深入的了解企业现状、发展、前景、文化等，从而形成对企业的好感并充当企业的义务宣传员，提高企业去的形象和知名度。
对于将来最具有消费力的人——大学生来说，赢得了他们的今天，就等于赢得了明天的销量。
第三篇：银行校园招聘要准备哪些条件
银行校园招聘要准备哪些条件
每年一到十月、十一月，不少大学生开始为工作而发愁。如何找到一份各方面条件自己都满意的工作，如何找到能够让自己能力得到充分发挥的工作已经成为大学生们头痛的根源。尤其是在最近经济形势并不算好的大环境下，想找到一份不错的工作就更是难上加难了。那么大学生就业的方向在哪边呢？
其实，细心观察的人们会发现，即使是在现如今的经济形势难以让人乐观的情况下，金融行业却越来越火热，再加上良好的薪资待遇以及广阔的发展前景，银行工作人员已经成为不少人眼中的“抢手货”。针对大学生对银行工作相当感兴趣的情况以及银行本身对于新鲜血液的需求，不少银行都纷纷选择在实习季开展校园招聘活动。既解决了大学生的需求，又能够在第一时间找到企业需要的人才。
但是由于银行招聘的专业程度较高，还有着较为严格的准入门槛，因此许多没有做好充足准备的大学生在应聘的时候纷纷落马，错失了进入银行业的良机。在这里，天梯金融培训机构的蒋老师想要提醒准备参加银行校园招聘的同学，做好应试准备是成功走入银行业的重要条件。那么银行校园招聘到底需要准备哪些条件呢？
首先，应聘大学生必须要具备一定的金融行业知识。有一个好的专业知识储备是相当重要的，能够让你第一时间在众多还懵懵懂懂的同学之间脱颖而出。其次，具备良好的应变能力和好的职业测评成绩也是非常重要的。不仅能够看出你应对变化的反应能力，还能够看出你的职业素养是否适合金融业。还有，面试时得体的仪态以及着正装也是必要的能力体现。毕竟银行属于服务业，如果不具备服务意识或是服务观念有问题的话，那么往往也不会被银行录用。
总而言之，天梯培训的蒋老师提醒广大想要进入银行业发展的同学，不可忽视银行招聘的专业性，最好能够做好充足的准备以后再去应聘。
第四篇：施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生招聘宣讲会成功举办
施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生
招聘宣讲会成功举办
5月9日晚七时，施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生招聘宣讲会在国际交流中心多功能厅成功举办。施耐德电气能源管理及自动化业务总监关宇、智能电网业务总监朱文利以及我校学生处就业指导中心郑乐老师出席，全校范围内研究生、本科生共计200余人参加了本次招聘会。
首先，由关宇总监为同学们详细的介绍了施耐德电气的基本情况。他说，施耐德电气根植中国二十余年来，一路秉承“帮助人们善用其效，尽享其能”的使命，公司在170多年的发展历程中不断开拓进取，积极创新，逐步成长为全球能效管理专家。此外，关宇总监还通过一组组的数据向同学们展示了施耐德电气在能源与基础设施、工业、数据中心与网络、楼宇和住宅等各个市场领域的实力。随后，招聘组amy老师为同学们介绍了施耐德电气的企业文化。公司的战略目标是以人为本，“热情、开放、直接、高效”是一贯秉承的价值观。为了这一目标，公司致力于培养人才并助其成长，制定了例如“节能增效新兵训练营”等多形式的人才培养计划，努力做到用人所长，人尽其才。在施耐德，员工呈国际化趋势，在工作之余，有着丰富的企业文化生活。
接下来，招聘组amy老师对施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生项目做了针对性介绍。本次实习岗位分为研发类、工业类、其他技术类、市场类、财务类以及其他非技术类，包括硬件开发、数据库管理、销售等200多个岗位。Amy老师指出，施耐德电气作为全球500强企业之一，对待应聘候选人有着严格的要求，例如扎实的专业基础知识、出色的英文交流能力、快速的学习能力以及良好的团队协作精神等等。
最后是现场互动环节，同学们提出自己感兴趣的问题，由施耐德的两位高管以及现场工作人员来解答。同学们分别就“对施耐德来说自己的专业是否存在硬伤”、“实习生是否有机会独立开展工作”等方面进行了积极的提问，施耐德的工作人员也一一做了精彩的解答，赢得阵阵掌声，招聘会现场气氛达到高潮。至此，本次施耐德电气2011暑期实习生、管理培训生招聘宣讲会圆满成功。
第五篇：石嘴山市成功举办2012年高校毕业生校园招聘洽谈会
石嘴山市成功举办
2012年高校毕业生校园招聘洽谈会
2012年5月10日上午8点30分，在宁夏理工学院学生活动中心，由市人力资源和社会保障局、宁夏理工学院主办，市劳动就业服务局、市人才交流服务中心承办的石嘴山市2012年高校毕业生校园招聘洽谈会在这里隆重举办。市人力资源和社会保障局副局长尹占国、宁夏理工学院副院长关清凡、市劳动就业局局长刘新民亲临招聘洽谈会现场进行指导。
参加此次校园招聘洽谈会的用工单位共101家，提供岗位4739个，进场求职的大中专学生近2000人，有315名大中专学生与现场用工单位达成就业意向性协议，此次招聘会取得圆满成功，效果良好。一是广泛宣传服务工作到位。承办单位通过电视、报纸、网络、电话预约等宣传手段广泛动员组织区内外用工单位参加招聘洽谈会。二是用工单位范围广规格高。据统计，101家进场招聘的单位中有近40家来自银川和内蒙等周边地区，招聘单位涵盖了中华回乡文化园、天地奔牛集团公司、西北骏马集团公司、太平洋药业、丽珠集团（宁夏）福兴制药有限公司、京信通信系统（中国）有限公司等区内外大型企事业单位，提升了此次招聘洽谈会的规格和影响力。三是提供就业岗位种类多针对性强。此次校园招聘洽谈会就业岗位涉及工程设计员、工程监理、生物制品质量管理员、化工工艺员、新药剂研发、电气工程、信息技术员、新闻采编、广告设计师、机械自动化、教师、行政文员、财务人员等近百余种专业针对性强，满足了大中专学生就业需求。
石嘴山市人才交流服务中心
袁淑芬
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