第一篇：2019银行校园招聘面试题目精讲-无领导
银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 2019银行校园招聘面试题目精讲
无领导面试
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银行校园招聘主要流程有公告发出、简历投递、简历筛选、笔试、面试、体检、签约等，面试是需要大家重点准备的，那么面试是什么样呢？中公金融人小编为大家整理了去年的面试题及经验技巧，方便大家备考。
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在无领导小组讨论其操作方式就是让一组应试者（一般是6—10人）在既定的背景下围绕给定的问题展开讨论，在讨论过程中应试者地位是平等的，没有哪一位充当领导。无领导小组讨论例题精讲
【背景】
信用卡促销，有以下10种促销方式： ①豁免年费
②老客户推荐新客户，可以获得一定的积分 ③针对高端客户推出白金卡，全方位享受优质服务 ④针对女性推出购物消费优惠卡 ⑤办卡返现金
⑥与百货公司推出联名卡，享受购物优惠 ⑦降低信用卡取现手续费
⑧增加信用卡与手机账户绑定功能，方便交易 ⑨降低信用卡分期付款的费率 ⑩节假日刷卡双倍积分 【任务】
要求在给出的 10 种促销方式中选出 5 个最佳方式，并说明理由。
考试必备：银行考试教材
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1.5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2.应试者按照各自序号先后顺序进行发言，每人发言时间不超过2分钟； 3.个人陈述结束之后，进行小组自由讨论，时间为25分钟；
4.自由讨论结束之后，小组就问题达成一致意见，并选出小组代表进行总结，时间为 5 分钟。
【中公金融人点拨】
该题目是在无领导小组讨论中典型的选择排序类题型，在回答这类题目的过程中，有其固定的思路和方法。
首先是审题。一要明确题目的要求，是单纯的选择还是选择后进行排序；二是了解题目的核心意思，把握题目本质。该题目的要求是进行信用卡的促销，很多同学看到“促销”二字，更多的是集中在如何增加信用卡的开卡量，这其实只是表层目的。真正深层次的意义是希望通过增加开卡量来提升利润。所以，应聘者就要在诸多的选项中从开卡量的增加和利润创造两个角度进行思考，如此才能实现促销的真正目的。
其次，进行选项的归类。通常选择类题目中选项较多，通过简单的阅读如果能够找到各选项之间的关联性就可以达到题目的简化。例如，本题中，分别包含了费用减免、积分获得、功能增加和不同客户群体的针对性措施等几个方面。而在费用减免中一共包括1、5、7、9四个选项，其中，豁免年费、办卡返现金都属于直接吸引新客户，增加开卡量的措施，而降低信用卡取现手续费、降低信用卡分期付款的费率则通过费用的减免达到回馈老客户的目的，刺激老客户的消费，增加利润。
再次，制定标准。根据第一步审题中，应聘者已经得出促销的目的是开卡量的增加和利润的创造。所以，应聘者在进行选择的过程中就需要从这两个角度考虑，保证活动效果的实现。
最后，做出选择。根据题目要求，结合自己的专业背景和经历，作出判断。
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 一定要注意无领导小组讨论更加看重小组协作能力，没有固定的统一的答案。所以，在进行具体的探讨过程中分类可能会有差异，答案也可能会有差异，大家要做到因势利导，充分发挥自己的优势即可。
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第二篇：银行校园招聘,中国人民银行常见面试题
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中国人民银行常见面试题（结构化/半结构化/无领导）
2018中国人民招聘面试已经陆续开始通知，中国人民银行面试通发布以省份为单位，由各省分行统一组织，人民银行常见面试形式有结构化、半结构化、无领导小组讨论。中公金融人为各位考生整理人民银行往年常见面试试题，帮助考生了解考情，顺利备考。
一：结构化
【例题1】同事中有人喜欢表现自己，而有人喜欢克制自己，你属于哪种类型的人？
【例题2】单位安排你负责一次外出活动，而另一位协作的同事与你有矛盾，你怎样处理？
【例题3】有人说“爱一行，干一行”，也有人说“干一行，爱一行”，请谈谈你对这两句话的看法？
【例题4】如果你从事的是技术很强的工作，而你的领导不懂技术，经常对你的工作进行干涉，请问你会如何处理？
【例题5】我行要和一家单位举办一次联欢活动，领导叫你去组织，你怎么做? 【例题6】目前很多高校在自主招生题目中常常出现偏题怪题这一现象，有人认为这些题目并不能检验学生的真实能力，也有的人认为这才能体现出学生的能力。对此现象，你怎么看？
【例题7】领导让你设计一个项目方案，你觉得自己的方案已经非常科学合理了，但领导和同事却指出其中的不足，你会怎么办？
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 【例题8】目前，我国出口产品结构中，高新技术产品和高附加值产品比重低，你是怎么看待这种现状的？
二：半结构化
【例题1】你对你个人的评价是什么？你的优势有哪些？缺点又主要是什么？
【例题2】通常什么情况下你的压力最大？
【例题3】你的简历当中提到你曾在**单位实习，请向我们描述一下你具体做了哪些工作？
【追问】这期间遇到了哪些困难？你是如何解决的？ 【例题4】谈谈你对我国民营银行的了解。【例题5】请做自我介绍，时间不超过 3 分钟。【例题6】对今后从事金融行业，你有什么打算？ 【例题7】请谈谈你未来五年的职业规划。
【例题8】生活、工作中你有没有遇到过特别难相处的人，请结合自身经历谈一谈你是怎么与之相处的？遇到问题时你是怎么解决的？
三：无领导小组 【经典例题1】
【背景材料】商业银行的发展主要受以下几点的影响：商业银行的内部管理；行业内竞争；国内金融环境；国际金融环境；社会文化和风俗；国家政策。
【任务】请将各要素按照重要性进行排序。【答题要求】
（1）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
（2）小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间2分钟。
（3）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间25分钟。（4）小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 【经典例题2】
【背景材料】S 公司是一家家用电器制造公司，以其出众的产品品质而闻名，进而获得了一批稳定的消费客户群。现在 S 公司准备进军手机市场，技术部经理和营销部经理分别提出各自不同的进军策略。技术部经理主张延续本公司一贯的高品质战略，开发高端手机市场。营销部经理却主张适应市场的需求，走低端时尚路线。
【任务】现在你是 S 公司的负责人，你会选哪一种方案？ 【答题要求】
（1）请考生认真读题，并准备发言提纲，时间5分钟。
（2）小组每位考生依次发言表明观点并陈述理由，时间2分钟。（3）考生自由讨论，并须达成一致意见，时间25分钟。（4）小组推举一位代表进行总结陈词，时间3分钟。【经典例题3】
【背景材料】你被调到某旅游饭店当总经理，你上任后发现今年饭店第三季度没有完成上级下达的利润指标，其原因是该饭店存在着许多影响利润指标完成的问题，它们是：
1.食堂伙食不好，餐饮部饮食缺乏特色，服务又不好，对外宾缺乏吸引力，造成外宾到其他饭店就餐；
2.分管组织人事工作的党委副书记调离一月有余，人事安排无专人负责，不能调动员工的积极性；
3.客房、餐厅服务人员不懂外语，接待国外旅游者只靠翻译；
4.服务效率低，客房挂出“尽快打扫”门牌后，仍不能及时把房间整理干净，造成旅游外宾意见很大，纷纷投宿其他饭店；
5.商品进货不当，造成有的商品脱销，有的商品积压；
6.总服务台不能把市场信息、客房销售信息、财务收支信息、客人需求和意见等及时地呈交总经理及客房部等有关部门；
7.旅游旺季不敢超额订房，生怕发生纠纷而影响饭店声誉；
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 8.饭店对上级的报告中有弄虚作假、夸大成绩、掩盖缺点的现象，而实际上确定的利润指标根本不符合本饭店实际情况；
9.仓库管理混乱，管理员不负责，物质堆放不规则，失窃严重；
10.任人唯亲，有些局、公司干部的无能子女被安排到重要的工作岗位上。【任务】上述十项因素中，哪三项是造成今年第三季度利润指标不能完成的主要原因？请陈述你的理由。
【经典例题4】
假设你是某面包公司的业务员，现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包，在行进的途中，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。
对于难民来说，他们肯定要解决饥饿问题；对于记者来说，他是要报道事实的；对于你业务员来说，你是要销毁面包的。
说明：
1、面包不会致命；
2、不能贿赂记者；
3、不能损害公司形象 【任务】
假如你是业务员，现在要求你：一解决难民的饥饿问题，二销毁这些面包，三不让记者报道过期面包的这一事实。请问你会怎么办？
【要求】 1、5分钟进行资料阅读和独立思考，并简要记录答案及思路；
2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有25分钟讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；
3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。时间不超过3分钟。
4、以小组为单位就这个场景进行现场模拟表演，小组成员都要参演。【经典例题5】
你认为企业面临恶性竞争时是该迎接挑战还是开辟新市场？
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银行招聘网：http://www.jinrongren.net/yh/ 【要求】
1、按抽签顺序依次发言，答题时间控制在1分钟之内，思考1分钟。
2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有20分钟讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；
3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。时间不超过3分钟。
【经典例题6】
近年来，北京雾霾天气频繁出现，为此北京市为治理雾霾出台了多种措施:
1、加强环保部门的监督检查力度，提高清洁生产水平
2、加强立法，破解环境污染“守法成本高、违法成本低”的困局
3、加强各省级间的雾霾天气监测、分析、研究和预警工作
4、加强植树造林，保护生态环境
5、淘汰落后产能，开展新能源建设
6、加大宣传力度，大力提倡乘坐公共交通 【任务】
请根据措施的有效性和可行性对以上措施进行排序。【要求】
1、阅读材料并思考，时间为2分钟。
2、以小组为单位就这个问题展开讨论，你们小组一共有15分钟的讨论时间，请在规定时间内讨论并得出一致的结论；
3、讨论结束后，推选一名代表汇报你们小组的意见，时间不超过3分钟。
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第三篇：校园招聘通用面试题
校园招聘通用面试题
一、基本情况测试题
1、请您自我介绍一下？
考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？
考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？
考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？
考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：
7、您认为您适合干什么？
考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？
考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？
考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他者有什么不同？
考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？
考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？
考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过吗？
考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去学习或工作中最值得骄傲的一件事是什么？
考察点：考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
17、你如何评价你过去所在的单位？（如有实习）
考察点：考查面试者的人格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非。另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。
18、你计划在公司工作多久？
考察点：考察应聘者对企业的愿景是什么?是否有长期发展的愿望而不是口不对心的满口允诺。
三、智能型测试题
考察点：这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活跃且具有创造性。
19、当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？
20、现在办事，请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？
21、我们单位需要有两种办事人员。一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；另一种需长期出差，比较辛苦，但薪金较高，发展机会也多。你倾向于选择哪种工作？
四、行为性测试题
考察点：这是提高结构化面试预测有效性的核心技术。通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。
试题1：主考官：你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的老师或上级主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的？
候选人：.....主考官：你当时是怎么想的？候选人：.....主考官：后来你是怎样说服上级部门的主管？候选人：.....主考官：最后达成了什么样的共识？试题
2、请详细说说在以往的工作中，由你组织的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会。
试题
3、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？
出题思路：背景性问题。导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
试题
4、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？
考察点：情境性题日。考察计划、组织、协调能力。通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态，为他提供了一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。试题
5、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？
考察点：情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人
际交往能力有重要影响。
第四篇：校园招聘面试题题库
校园招聘通用面试题
一、基本情况测试题
1、请您自我介绍一下？
考察点：考察其是否与简历所列举的内容一致，语言简练、条理清晰、层次要分明。
2、谈谈您的家庭情况？
考察点：考察其家庭情况，可以对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？
考察点：考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？
考察点：考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？
考察点：考察其职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
考察点：考察应聘者是否对于这个问题是能如实的回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：
7、您认为您适合干什么？
考察点：一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择，考察了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干么？
考察点：考察应聘者明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？
考察点：考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？
考察点：考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其它学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？
考察点：考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？
考察点：考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实习经历。
13、有想过创业吗？
考察点：考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去学习或工作中最值得骄傲的一件事是什么？
考察点：考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
17、你如何评价你过去所在的单位？（如有实习）
考察点：考查面试者的人格是否健全，是否总是爱在背后说三道四，飞短流长，议论人非。另一方面考察其是否对待工作有独到的见解和思维。
18、你计划在公司工作多久？
考察点：考察应聘者对企业的愿景是什么?是否有长期发展的愿望而不是口不对心的满口允诺。
三、智能型测试题
考察点：这类问题和背景性问题不同，主要考察应试者的综合分析、言语表达，逻辑思维能力等。通过提出一些值得思考而且富有争论性的现实问题和社会问题，让应试者阐述自己的看法和观点。这一类问题没有明确的正确答案，因此考察的重点不是应试者的答案是否正确，而是在于应试者的逻辑思维、推理、分析、表达能力和知识面，在于考生能否抓住看似复杂问题的实质和症结所在，有逻辑、有层次、有针对性地展开论述，也在于应聘者的思维是否活跃且具有创造性。
19、当你走上了主要领导工作岗位，发现工作压力、强度远远超过了你当初的想象，你会怎么做？
20、现在办事，请客送礼之风盛行，如果你办事，首先想到的是送礼好，还是用权利好？
21、我们单位需要有两种办事人员。一种只需在本地工作，但薪金较低，发展的机会也较少；另一种需长期出差，比较辛苦，但薪金较高，发展机会也多。你倾向于选择哪种工作？
四、行为性测试题
考察点：这是提高结构化面试预测有效性的核心技术。通过让考生确认在过去某种情景、任务或背景中他们实际做了什么，从而取得考生过去行为中与一种或数种能力要素相关的信息。目的是通过关注考生过去的行为，而预测考生将来的表现。
试题1：主考官：你能不能举出一个你所遇到的实例，当时你的老师或上级主管与你在某个活动或工作的要求上没有达成共识，给我讲一讲当时的情况是怎样的？
候选人：............主考官：你当时是怎么想的？
候选人：............主考官：后来你是怎样说服上级部门的主管？
候选人：............主考官：最后达成了什么样的共识？
试题
2、请详细说说在以往的工作中，由你组织的比较成功和不太成功的活动各一次，并说说体会。
试题
3、请用3分钟左右的时间谈你过去的一些学习和生活的经历以及你为什么报考这个专业？
出题思路：背景性问题。导入正题，初步了解考生的基本情况，以便为以后的提问收集资料。考官可根据考生回答的具体情况进行追问，同时要尽可能地让考生多表现自己，考察其求职动机与拟任职位的匹配性。
试题
4、假设你是某高校一名教师，近期将从韩国来30名学生参加一个汉语学习短期班，为期三周。学校决定让你来安排此次培训班，你打算如何做？
考察点：情境性题日。考察计划、组织、协调能力。通过考生对此题目的反应来判断考生是否具备上述能力。本题结合考生年轻、希望全力负责或承担某项工作的心态，为他提供了一次机会。可从他在短期班到来之前所做的准备与规划中，考察出他计划的预见性、组织的缜密性和协调的艺术性等各方面的水平。
试题
5、假设有这样一种情况：你的工作能力绰绰有余，工作成绩也很突出，但却无法赢得领导信任，而某些工作能力不如你的同事却因能说会道，博得了领导的欢心，对此你有何想法？
考察点：情境性问题。考察考生人际交往的意识与技巧。一般人都认为，善谈者，左右逢源，言克天下；而不善辞令者、处处被动、举步维艰。懂得如何与人交谈，是人与人之间达到默契沟通的一个重要因素，考生对此的认识对其人际交往能力有重要影响。
校园招聘通用面试题2
1、我们为什么要雇请你呢？
有的面试只有这么一个问题。话虽简单，可是难度颇高。主要是测试你的沉静与自信。给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做得事情，我相信自己，我想得到这份工作”。根据自己的实际情况，好好想想把，看怎么说才具有最高说服力。
2、你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明的回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么？为什么？
说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？
我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期“。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁？
有人曾答得很好：”教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。通过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是死读课本，我想我从他身上得到的最多“。
6、你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用：”我已经接受过Microsoft Access和Word的培训，立刻就可以上岗工作“。（Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。）
7、最能概括你自己的三个词是什么？
可以根据情况这样说：适应能力强、有责任心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作？（或为什么你想到这里来工作？）
”我来应聘是因为我相信自己能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶“应证者为了表明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样子。
9、你对加班有什么看法？
这是针对”工作热忱“而问的，当然无理的加班不一定就是好的，最好回答”在自己责任范围内，不能算是加班“较有利。总之，尽量诚实回答，如果你说了”是“而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我公司有什么认识？因为还没进公司上班，所以主考官也不会太过于刁难，只要说出在其他公司所没有的感受就可以了，或者说出面试当天的印象也可以。如果你事先做过一些调查，那么你可以说几件你知道的事，比如说”销售额是多少多少“之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢？
如果你是从公司内部某人处打听来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。、你参加过义务活动吗？现在就着手作一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公关资源。
15、你心目中的英雄是谁？
最好的答案是你的朋友或家人，尽量避免说及名人或明星。
16、你有什么问题吗？
一定要提问。你必须回答”当然“。你要通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。假如你笑笑说”没有“（心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
17、你过去的上级是个什么样的人？
别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢？
别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说”我上一次面试弄得一塌糊涂……“。指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影，或者小说是什么？
找一些老少咸宜，真情感人的电影。
20、你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的。
21、你怎么看待要向比你年轻的人或女性的汇报呢？
”我从不根据年龄性别划分别人，只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗？
“事后诸葛亮地说……”记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗？
随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。特别是你有前上司的证明信，没有比“当然，我有他的推荐信，你可以打电话给……”更好的回答了。
24、有过创业吗？
这个问题可以显示你的冲劲。但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是“那么为什么你不这样做呢？”
25、把这张桌子或我手中的钢笔推销给我？
如果应聘销售或者市场之类的职务会碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分？
试着列出四个优点和一个非常非常小的缺点。
27、告诉我三件关于本公司的事情。
这是公司想测试应征者对公司的兴趣及进公司的意愿有多少的问题，如果回答“完全不了解”，那就没有必要再说下去了，最好要稍稍记住公司简介内容及征聘人事的广告内容，最好的回答就是“因为对该公司的××点相当有兴趣所以再来应征”。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
28、为何想辞去先前的工作？
这是公司为了确认应征者不会再以相同原因辞职，所以最好说出对方能信服的理由，就算答案是“工作无聊”、“人际关系不好”等原因，也要准备“会尽量改变并克服自己缺点”的答案作为缓冲。此时如果一味批评以前的工作，便很难被录用。而应说是为了“实现自我”之类的话语。此外，无工作经验者则可对应征公司的性质表现出兴趣作答。不论你欲应聘什么样的职位，都要事先准备好对此问题的回答。在面试中回答次题时，应从面试考官的角度出发，比如说“我离开原单位是为了寻找更好的机会”听起来还是以自我为中心，而“我正在寻找一个更能让我充分发挥技术和经验的空间”则要好得多。要力求使答案简单精炼，如面试官还有什么疑问，将发挥自身的知识与技能作为回答的基础。
29、在以前的公司都从事什么样的工作？
回答得要领有三点：担任的工作内容、职务、成绩三项，这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招募的职位、以前在公司的职务是否重要，来判断应征者的发展性。请具体说明对工作的理解程度及熟悉度。
30、请告知工作上成功与失败的地方？
成功的地方可举出目前为止的实绩，来强调对经历的自信，也可以叙述工作所带来的乐趣；至于失败经验与其说“没有”，不如将如何克服失败的经验说出来，并说出由失败中所得到的教训。
31、选择这份工作的动机？或者这个职位最吸引你的是什么？
这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。回答应使考官确认你具备他要求的素质。同时招聘者可知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
32、你认为这份工作最重要的是什么？
叙述工作特性的同时，也要加上自己的看法，如果是有经验的人，最好说明自己的心态。
33、你认为这个业界的现状怎样？
主要是了解求职者对产业现状的理解及展望，针对无经验者则试探其投入意愿与关心程度，没必要陈述独创的见解，只需表达正确的意见。如果是同业的转职者，不但须掌握业界的方向，尚需加入个人见解。如果是异业转行，就不光只是阐述市场的动向更要加上自己的见解才好。
34、如果进入公司的话，想做什么样的工作？
这是招募很多职种的公司最可能问到的问题，面试者如果不论外勤或内勤都回答“可以”的话，反而会让人怀疑工作态度；如果这家公司只招募一个职种还是被问到这个问题时，是为了确认应征者有无犹豫，应征者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了，如“现在想在某某工作方面冲刺，将来则希望能在某某方面努力”等，朝自己想要的目标陈述即可。
35、为何转换职业的次数这么多？
面试者会问此一问题，大都是因为担心你“进入公司没有多久又会辞职”，所以每次转换工作时，最好先准备充足的理由。
36、从A公司到B公司中间的待职时间，都作了些什么？
说“去学校上学”、“为了取得资格而努力”，类似这种正面意义的活动为佳，如果没任何活动，也可讲述这段时间对自己而言，具有怎样的意义，只要有向上心，对方也能够感受得到。
37、有取得什么资格吗？
虽然没有强调工作需要某种资格，也有可能被问到这样的问题，往后考虑分发地或能否在新事业发展，这句话都能派上用场，其他或许是想知道应征者对何事感到兴趣。
38、将来想从事何种职务？
这是针对是否有工作目标及生涯计划，或者在社会上经过一段历练而提出的问题，想试探是否具有经营志向还是职业意图。
39、请告知你的工作观？
常被问到“你的什么观是什么？”时，可别把他想的太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等的话。
40、你的优点是什么？
这是为了解求职者如何客观分析自己，并测试其表达与组织能力而提问的。“你对自己最满意的地方是哪里？”与“请做一段自我介绍”意义是相同的，不光是说话内容，连礼貌也都会列入评分项目内，最好加入“朋友曾这样说”等周围的人对自己的看法。因为除个人说法外，加上亲友的观点不但可增加说服力，而且可避免抽象的陈述，且具体的体验及自我反省为主，可使内容更具吸引力。
41、现在最热衷的是什么？
可以简述你的兴趣，及这个兴趣带给你个性或能力的反面效果。
42、放假的时候，做什么消遣？
对工作之外，拥有其他兴趣的应征者较受欢迎，这是表现工作之外的如运动及兴趣的最佳时刻。
43、健康保养方面做何种努力呢？
这是为了了解自我管理能力，与其回答“什么都没做”，倒不如说在日常生活方面是在注意保养，应该会有饮食、运动、睡眠压力消解法及生活步调等话题出现。
44、之前的薪水有多少？
之前的薪水可据实以报，切勿写不实数据，小心有些公司会去查证，万一得知所言不实，就可能会丧失工作机会。
45、希望待遇多少？你最低的薪金要求是多少？
这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同的考虑都十分关心它。
最好能诚实回答。对某些企业而言，这也是评论应征者的能力及经验的参考要件。
针对待遇问题以清楚明确答复最佳，“依公司规定”可能被误认为缺乏自信而非谦虚。客观归纳个人年龄、经验、能力、再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，而附带说明提高待遇的理由是必要的。一般要求比前一工作薪水高出百分之十是合理范围。你聪明的做法是：不作正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
46、希望工作地点在哪里？
这是有数个公司及管理场所的企业会问到的问题，有依当事人要求而安排分发他的企业，如果有希望的工作地点，可据实说出来，如：现在虽然希望在某某营业场所工作，但也可有“将来还是希望能到总公司服务”之类的要求。
47、对自己工作的评价如何？
48、何时可以到职？
大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。若是应届毕业生的话，一录取即可上班是最理想的回答，但一边工作一边做转业打算的情形相当普遍，衡量说服上司批准离职、工作交接等问题，做出较充裕的时间为宜。若时间拿捏不准至延后报到，可能对新公司造成困扰，说明现况，将报到时间订在一个月之内应不为过。
49、如何看待企业的规章制度、劳动纪律？
50、为什么选择来公司应征？
这是所有应征者必须遇到的问题，以积极、正面的答案回答，除说明公司的待遇、福利等条件吸引人之外，可进一步说明此工作可活用自己的专长。
51、除了本公司外，还应征了那些公司？
很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应征者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应征 的其它公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
52、担任过什么领导职务？怎样管理下级？怎样与同事协作？影响你工作的主要因素是什么？
53、过去的工作经历如何？
可尽量说出所有打工或兼职的经验，甚至曾义务帮助过学校、其它团体或亲朋好友的工作经验皆可补充，最好能具体说明工作的内容及担任此职位的年资，并进一步说明在此职位上所扮演的角色，若有实际的成果可一起说明。
54、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标？（对工作的期望与目标是什么？）
回答一定要得体，根据你的能力和经历。对工作拥有具体期望与目标的人，通常成长较快。应征者针对这类问题可以回答：“我的目标是……，为了达到这个目标，必须努力充实自己……，而我拥有这样的自信。”或“这是我从小到大的理想……”。
55、喜欢这份工作的哪一点？
无工作经验的人可以针对自己被这份工作吸引，以及关心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性质适合自己”之类。有工作经验者倘若能提出这份工作与众不同之处，主管多会极感兴趣的。
56、家庭中的情况如何？有没有相关的转业背景？在你过去的经历中得过何种奖励？取得过那些成果和荣誉？我的父母都是知识分子，他们从小就教导我学习要努力、做事要勤奋、待人要诚恳。我爱我的父母，也很感谢他们给予我的栽培。
57、你工作中曾受到那些挫折？谈谈在工作上接受挫败的经验。
每一位干练的工作者，都不免要接受挫败的挑战。挫折容忍力是面谈中必须考验的一项，这时回答可以是积极的，例如从中学到教训，努力找出原因，终于把事情做好等；那么就会得到较好的分数。
58、你参加过高校哪些实践活动？你的自学能力怎样？哪位老师对你影响最大？你喜欢读哪一类课外读物？为什么？
59、谈谈人际关系生活经验？
面谈者能从你的形象和兴趣中解析，你的应对能力及对事情决断能力的技巧，通常问题不外乎：“遇到与朋友冲突的时候，你怎么处理？”、“与主管意见相左的时候，而你认为你才是对的，你会用什么方式让主管接受？”。每一个公司需要的不是力争到底的坚持，而是需要更进一步的搜集资料，透过人际关系来积聚力量，找寻正确的工作决策和方法。
60、工作上受过哪些专业培训？效果如何？你与哪种类型的上司、同事、下级合得来？你是怎样与你的上司一起工作的？
61、你现在的上司或同事会怎样评论你？
当人们以第三者的姿态谈论自己是，他们不仅会更多地显露自己的缺点，也会更多地表现出自己的长处。而且，这个问题在衡量应聘经理的人士时非常实用。如果他们对于上司如何评论你没有一个好的预期，这可不是个好兆头。
62、描述一下你的学习态度？你的学术、成就？
这类提问主要针对专业兴趣和专业能力、学习的基本素质，学习内容的结构特点等，是招聘单位判断你专业基础和发展潜力以及与岗位的要求相适应程度的重要依据。
63、对所欲应聘的岗位，你自我感觉如何？在工作中你也许处理过一系列事情，哪几件事你处理的令人满意？你是如何处理的？我们每个人都犯错误，你能否说明学到了哪些教训？对你以后的工作有何帮助？
64、你最喜欢的事物或菜肴是什么？
据发现喜欢吃辛辣食物和敢作敢当地创造之间有某种相关性，他们对拌着肉汁的土豆泥不满足。而喜欢清淡食物的人比较胜任稳定的、重复性工作。
65、怎样处理工作与生活的关系？怎样处理在工作中遇到的困难？请举例说明。对原单位的哪些方面你最不满意？在原单位你承担的工作重要性如何？我对原单位最不满意的地方是认为他们的管理不够完善，有点松懈。
66、你最愉快的经历和最不愉快的经历是什么？
这时希望人们认真地对待工作。如果应聘者回忆一段工作上的经历，招聘者会知道他对工作的态度。而如果应聘者回忆第一个孩子的出生或是获得博士学位，招聘者会感到他的真诚和坦率。曾有一个被极力推荐的应聘者自豪地回忆当他被以前的老板开除时，打破了老板的鼻子。不用说，面试结束后他还得继续找工作。
67、你对接受新的知识有何认识？你是否有信心做好今后的工作，为什么？
68、什么是最大的失礼或失言？
是你的所作所为显示了不尊敬，轻视，对别人缺乏考虑和尊重，职业礼节不是一味地墨守成规，而是充分尊重别人的意见。
69、你认为本公司与其它公司有何不同？你对以后的职位有何期望？对你来说，今后你要避免什么？你要进行何种选择？五年后，你想在何处处于何种地位？你的生活目标是什么？
70、你是否喜欢你老板的职位？
回答当然是“YES”，如果你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
71、你是否愿意到公司派你去的那个地方？
如果你回答“NO”，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再进行谈判。
72、你怎样接受上级的指示？你认为自己最适合什么样的工作？你认为你最擅长什么？你认为自己处理人际关系的能力如何？
73谁曾经给你最大的影响？
选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么？
74、对涉及到你的能力、长处、短处等方面，我们可能现在还没有充分了解，你希望怎样使我们能确切地评价你的发展潜力及最适合做哪项工作？
75、你将在这家公司待多久？
回答这样的问题，你该持有一种明确地态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己”。
76、什么是你最大的成就（成功）？你最大的遗憾是什么？
一是我的婚姻，如果人生能重来一回，我还将作这样的选择；二是我的工作，无论在哪儿干，我都是最出色的。（准备一两个成功的小故事。所有的例子都很独特，容易给人留下深刻的印象，从而让你与众不同。要记住，必须是你做得很成功又感到自豪的事例。）过去的遗憾已经化为我人生当中的经验了，正是它们促使我走向了成熟。
77、请你对自己作一个坦率的、真实的评价，什么是你的强项？你喜欢你的那种特性？你认为什么是好的？你的弱点是什么？哪些你是可以改正的？
78、你有和这份工作相关的训练或品质吗？
说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
79导致你成功的因素是什么？
回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作”。
80、如果工作中出现风险你怎么办？你对应聘的职业有什么看法？你还希望在应聘单位得到什么培训？遇到有风险的工作，我会在行事前作充分地准备、调查、研究，并拟定详细的计划，争取把风险降到最低，让成功率更大。
81、你如何听取和处理各种不同意见？
82、在什么样的条件下你工作最有效？
此问题考察的是应聘者对工作条件的要求。主考官可以从中获取应聘者的工作方式、影响工作效率的因素等信息，还可以知道应聘者的不足在哪里。错误回答：“只要明白要我做什么，只要用心，我干什么事情都会不错的。”这个回答的错误在于，应聘者自己假设该公司需要服从命令的人。事实正相反，大多数公司在短短的面试时间里，发现有创造力的人才。如果把自己表现的像个惟命是从的人，你的面试结果只能以失败告终。制胜回答：“我解决问题的方法很系统，包括四个步骤：收集有关信息、仔细分析问题、确定解决方案、着手解决问题。我发现很多人把前两个步骤忽略掉了，直接从解决方案入手，这时不妥当的。只要获取了足够的信息，对问题有一个充分的认识，我可以解决任何事情。”这种回答表明了应聘者曾成功地解决过难题，有思路，已经培养出一套解决问题的方法。它还表明了应聘者有信心在以后继续使用他的成功经验。
83、你认为你给别人的第一印象与一个真实的你有何差别？非常了解你的朋友是怎样描述你的？你的知识能力和应变能力如何？你的归纳总结能力如何？
84、你如何看待我公司界定成功的尺度？
这个问题时用来考察应聘者对公司的了解程度，以此排除那些对公司兴趣不大，或者企图瞒天过海的人。有的人这样回答：“贵公司成绩喜人，想必你们面临的竞争也很激烈。我敢打赌，贵公司的最基本业绩就是你们界定成功的尺度。”
此回答可能句句属实，但却太笼统，反映不出应聘者对公司的了解程度。主考官会认为应聘者对公司的情况和目标一无所知。巧妙回答：“我注意到过去两年来，贵公司推出了一系列新产品，采取策略占领市场，谋求发展。所以我觉得你们界定成功的尺度，应该是新产品是否能居同类产品榜首。”这个回答显示了应聘者对公司有一定的了解，说明了应聘者高度关注该公司及公司对成功的定义。
第五篇：银行校园招聘
银行招聘（校园招聘）一些经验
人行，中行，工行，建行，农行，交行笔试资料合集
中国银行去年校园招聘笔试的时间安排，仅供参考 14：00~15：30英语
16：00~17：00认知能力 17：05~18：05综合知识
【中国银行笔试通用资料：】
一：中行英语笔试
中行英语笔试总题量：20道单词选择，10道挑错，20道完型，四篇常规阅读（每篇5题），1篇文章排序，1篇句子填空，2篇快速阅读。解题方法：
单选、改错、完形、要快，把握在 30-40秒一题，完形可拉到50秒吧（不是20题全部喔）然后先做快阅，锁定Key Word很快做到细节题，后一篇最后一问是理解题，要看完最后几段，否则会不会 全部不要超过3分钟； 普通阅读：4篇 每篇5题
先做细节题，找Key Word，概括理解可用排除法
有些内容其实可以用一般常识来排除的
先做1 2篇，然后撞（先涂卡）（ABCD随便）3 4篇，看完排序再返回做3 4篇 排序：
1)7段话，A-G，AG分别为头尾（已给出），排序B－F However开头的有G段和F段，明显F不接G，记得D C 内含some和other的对应关系 2)一篇挖空5句，给8句选5并对应填，太难，没时间研究，撞 顺序：
总括：做完普阅12后吧34全部撞涂，做完排序再返回34，时间仍够，排序1应该思考做，2大可撞（实在太复杂）复习资料：
2008.12.21中国银行笔试英语原题（强烈推荐啊）http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-95445-1-1.html
银行考试英语
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-90073-1-1.html 你还可以去我们的求职英语版去看看：
http://bbs.yingjiesheng.com:88/forum-441-1.html
建议：去年的题目是很难，今年是否还是很难，我们都不清楚。建议大家可以看看六级和考研的英语资料。
二：中行认知能力+
（三）综合知识 这两部分是连在一起的，一本试题册，但是分开计时，大家注意不要连着一口气做下去了。认知能力：60分钟，满分150分
以前是行测，但今年改成认知能力了，其实就是智商测试。认知能力分四部分： 1.符号推理：12道题 2.数字推理：20题
3.言语理解：10道题
4.图形推理：20题试卷上写的推荐时间是10分钟 【认知能力】
复习资料：
（1）符号推理+图形推理：建议大家去看公务与行测的备考资料，这个是最权威的资料，当然也可以看一下今年一些公司的笔试真题。中行去年考的还是很难的，而公务员的稍显简单。
2000-2009年历届国家公务员考试真题和答案详解全集 http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-199865-1-1.html 444道图形推理题附详解
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-114166-1-1.html
图形推理四大技巧!http://bbs.yingjiesheng.com/thread-100539-1-1.html 淘宝2010图形推理真题
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-231991-1-1.html 宝洁2010图形推理真题（两套题目）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-232807-1-1.html http://bbs.yingjiesheng.com/thread-234382-1-1.html 图形推理在线测试
http://bbs.yingjiesheng.com/forumdisplay.php?fid=807&filter=type&typeid=70
（2）数字推理：相信大家都做的很多了，没必要多解释了，大家在复习公务员行测的时候也会遇到这些题目的。不过中行去年考的实在是变态啊。洞穿中国银行笔试：数字推理部分（切磋贴）
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-180389-1-3.html 数字推理题型简介及应对策略
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-112338-1-1.html 解题宝典（真题+技巧全解）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-41859-1-1.html 297道数学推理题详细解答
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-100569-1-1.html 提速必看!四大经典速算法
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-134290-1-1.html 数字推理经验(精简版)
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-122977-1-1.html（3）言语理解：公务员考试的行测部分考的很多，现在一般公司的笔试也会考这些，没什么技巧，多练习才是硬道理。推理方法解秘（强推）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-3431-1-1.html 易错推理25题（详细讲解）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-100735-1-1.html 逻辑推理全攻略！
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123011-1-1.html 演绎推理14法20例详解
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123089-1-1.html 淘宝2010言语理解真题
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-231991-1-1.html
【综合知识】
是杂烩，微观经济学，宏观经济学，管理学原理，市场营销，会计，金融，特别是国际金融，计算机，时事。复习资料： 微观经济学
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-90570-1-1.html 宏观经济学 宏观经济学课件
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-65091-1-1.html 宏观经济学复习提纲
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-119060-1-1.html 西方经济学练习题（有答案）
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-75220-1-2.html 中行备考-管理学基本常识
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-94511-1-1.html 货币银行学300道题，含答案
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-92284-1-1.html 《货币银行学》在线笔试模拟题精选—帮你提高复习效率 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300617-1-1.html 国际金融在线笔试题—帮你提高复习效率
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300621-1-1.html 市场营销
http://bbs.yingjiesheng.com/forum-592-1.html 会计笔试资料
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-293606-1-1.html 中行考试之常识大全（1000多条）
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-59621-1-2.html 中国银行考试基础知识答案
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-86023-1-3.html 法律常识速记600条
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123335-1-1.html 经典常识合集-通用
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-116302-1-1.html 人文科技常识（相当经典）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123018-1-1.html 题库：历史/法律/政治类
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123135-1-1.html 重磅推荐：
【中国银行2009校园招聘笔经汇总】
友情提醒：以下资料全部来自应届生BBS网友的原创，感谢他们去年的无私奉献。我们建议你不仅浏览主贴的内容，回帖中也有很多精华内容，因为会有很多网友跟帖讨论题目，补充题目，还有各种形式的讨论，内容丰富多采。1.这是我亲手总结的笔试大全，是原创
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-79982-1-1.html
包括往年真题，出题范围，货币金融知识，常考法条，以及英语词汇； 基本上都设置好了word页面，可以直接打印，（power point课件除外）2.对应届生BBS中国银行版精华贴的补充，保证不重复！
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-90365-1-1.html
3.中行2009年校园招聘笔经——2008-12-21冒着零下8.8度的低温啊 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-95025-1-1.html BOC送你冬至大礼～疯狂笔试
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-94993-1-1.html 2008.12.21中国银行笔试回忆题（精华）
洞穿中国银行笔试：数字推理部分（切磋贴）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-180389-1-1.html 2008中行综合题目全套——精品贴
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-95065-1-1.html 中行09年笔经英语加行测两千余字个人试题总结 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-94982-1-1.html 回忆09中国银行笔试题目
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-95215-1-1.html 08年BOC笔试题
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-95075-1-1.html 中行2009笔试：网友经典评论总结——超级搞笑啊
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-95341-1-1.html人行分支机构考试时间：2009年12月5日上午10：00-12：00 中国人民银行总行考试时间：2009年12月5日上午10：00-12：00
【中国人民银行2010笔试精华资料整理—吐血推荐】 人行笔试题目以经济金融知识为主，考题涵盖《政治经济学》、《宏观经济学》、《微观经济学》、《商业银行》、《金融学》等多门学科有些岗位需要专业考试，下面整理一些人行的考试资料供大家参考。友情提醒：
看下面的资料，不要只看主贴的内容，建议也要看看下面的回帖，因为里面会有很多含金量高的回帖和点评，而且会有人来补充题目的。只有多参考别人的看法，然后结合自己的实际，才能真正的熟悉人行的笔试。
由于人行的复习资料很多，大家不要都全看，首先时间上不能保证，其次效率也不高，建议大家有选择的来复习。下面的资料也仅供参考。
真诚推荐银行考试---金融名词解释大全
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-59651-1-1.html 货币，金融笔试资料
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-73461-1-1.html 经济金融类试题汇总
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-77947-1-1.html 货币银行学资料
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-96804-1-1.html 金融市场学资料
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-94308-1-1.html 数字推理技巧
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-55198-1-1.html 逻辑解题技巧
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-55196-1-1.html 新巴塞尔协议
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-120139-1-1.html 西方经济学题目
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-75220-1-1.html 银行笔试英语
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-90073-1-1.html
【人行笔试精华】 友情提醒：
下面的资料都是应届生BBS网友的原创。看这些的资料，不要只看主贴的内容，建议也要看看下面的回帖，因为里面会有很多含金量高的回帖和点评，而且会有人来补充题目的。只有多参考别人的看法，然后结合自己的实际，才能真正的熟悉人行的笔试。人行2006-2007笔试真题，仅供参考。
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-10945-1-1.html 分享：中国人民银行招聘考试试题集
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-10945-1-1.html 珍贵资料必看：人行分支招考参考书目
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-70016-1-1.html 08/12/13人行经济金融类考题整理
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-88789-1-1.html
中国人民银行分支机构2008年人员录用计算机专业试题（答案大家一起做把，题不多）http://bbs.yingjiesheng.com/thread-81616-1-1.html 2008中国人民银行直属机构笔经（计算机类）http://bbs.yingjiesheng.com/thread-70023-1-1.html 09年人民银行招考－管理类－真题－回忆＋总结
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-90151-1-1.html
人行试题大全主打会计笔试资料！看了此贴不用再来回的找资料了！http://bbs.yingjiesheng.com/thread-293606-1-1.html 2009人行统计类试题回忆（建议加精）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-88351-1-1.html 2008.12.27号中国人民银行笔试题
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-25509-1-1.html 2008中国人民银行直属机构笔经（计算机类）http://bbs.yingjiesheng.com/thread-70023-1-1.html 2004-2007经济金融类试题汇总
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（免费更新）货币银行学+金融试题+金融危机大事记 复习资料
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-73461-1-1.html 中国人民银行分支行人员录用笔试试题（回忆）http://bbs.yingjiesheng.com/thread-298001-1-1.html 中国人民银行金融类笔试考题
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-18137-1-1.html 人行笔试题（管理，经济金融，计算机，会计等）http://bbs.yingjiesheng.com/thread-86351-1-1.html 人行英语类笔经
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-80486-1-1.html 致2010年考人行会计专业的同志们
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-298995-1-1.html 人民银行分支机构法律笔试回忆版
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-298993-1-1.html 农行的笔试分为3部分，英语，行测，综合知识，大家发现银行笔试的内容都是差不多的，区别在于难易程度，或考试的侧重点，但复习的范围都是一样的。
【中国农业银行2010笔试精华资料整理—吐血推荐】
农行的笔试不是全国统考的，每个地方笔试的题目都不一样，包括题型，题目数量都不同。所以大家复习的时候也要注意这一点。
那么是否我要把所有的资料都要看一遍呢？我看了去年的很多篇笔经，大部分的建议是不要刻意去复习，不要去死记硬背，因为考的面非常广，内容非常多，想全面的复习是完全不可能的。所以怎么在这次的笔试资料汇总中汇给出很多东西，但我们不建议每个都去看，每个都去记忆。一定要合理安排时间，复习要做到有的放矢，提高效率。首先给出一个通用的复习资料： 【英语】
由于去年有人反映出现考研真题，完形和一个阅读考的是08英语考研真题。所以我们给出近几年考研英语真题。2009年考研英语真题和答案
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300671-1-1.html 2008年考研英语真题和答案
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300672-1-1.html 2007年考研英语真题和答案
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300673-1-1.html 2006年考研英语真题和答案
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300675-1-1.html 2005年考研英语真题和答案
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300676-1-1.html 【综合】
综合考了两部分，一部分是行测，一部分是综合知识（涵盖多个专业）。行测很多是历年国考的真题，建议大家看看公务员方面的资料。
下面给出一些复习，大家选择性的复习就好了，不要贪多，贪全。2000-2009年历届国家公务员考试真题和答案详解全集 http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-199865-1-1.html 图形推理四大技巧!http://bbs.yingjiesheng.com/thread-100539-1-1.html 444道图形推理题附详解
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-114166-1-1.html 法律常识速记600条
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123335-1-1.html 经典常识合集-通用
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-116302-1-1.html 人文科技常识（相当经典）
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123018-1-1.html 历史/法律/政治类题库：
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-123135-1-1.html 宏观经济学课件
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-65091-1-1.html 宏观经济学复习提纲
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-119060-1-1.html 西方经济学练习题（有答案）
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-75220-1-2.html 货币银行学300道题，含答案
http://bbs.yingjiesheng.com:88/thread-92284-1-1.html 《货币银行学》在线笔试模拟题精选—帮你提高复习效率 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300617-1-1.html 国际金融在线笔试题—帮你提高复习效率
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-300621-1-1.html 【农业银行各大分行笔经】
友情提醒：以下资料全部来自应届生BBS网友的原创，感谢他们去年的无私奉献。我们建议你不仅浏览主贴的内容，回帖中也有很多精华内容，因为会有很多网友跟帖讨论题目，补充题目，还有各种形式的讨论，内容丰富多采。1.农行总行
中国农业银行总行笔试权威参考资料
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农总行2007-2008笔经
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中国农业银行总行笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-1934-1-1.html 2.北京分行
2009年农业银行北京分行笔经
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09农行北分笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-128971-1-1.html 3.天津分行
农行天分阅读系高考题
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考场见闻之我邻座的姐姐
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-136633-1-1.html 5.上海分行 农行上分笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-100308-1-1.html
农行上分笔试的作文题
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江苏农行笔试内容解析
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农业银行江苏省分行笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-37004-1-1.html 7.苏州分行
我与苏州农行-从相识、相知、相念到相爱的心路历程 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-215003-1-1.html 8.浙江分行 08浙江农行笔经
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给想应聘2010温州农行的同学一个警告（内部）http://bbs.yingjiesheng.com/thread-254184-1-1.html 写给所有参加浙江农行笔试的同学
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我知道的福建农行刷选标准
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农业银行山东分行笔经
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中国农业银行2010年校园招聘山东理工大学学子应聘秘籍，独家撰写 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-290323-1-1.html 11.广东分行
农行广东分行笔经
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农业银行广东笔试分享
http://bbs.yingjiesheng.com/viewthread.php?tid=297981&highlight= 广东农行笔试题
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-106045-1-1.html 12.深圳分行 深圳农行笔经
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农行深圳笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-99955-1-1.html 13.湖北分行
有关农行湖北分行笔试
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-144186-1-2.html 14.辽宁分行 农行大连市分行笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-135181-1-1.html 15.黑龙江分行
黑龙江分行笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-142643-1-1.html 16.重庆分行
校园招聘入行，有问题进，可简答
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-280913-1-1.html 【工行笔试精华】 工行笔试合集资料
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-76437-1-1.html 工行笔试亲历经验
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-18877-1-1.html 工行北大笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-82472-1-1.html 工总笔经1 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-2040-1-1.html 工总笔经2 http://bbs.yingjiesheng.com/thread-82204-1-1.html 工行上海分行热辣笔经
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http://bbs.yingjiesheng.com/thread-99687-1-1.html 工行广东分行笔经
http://bbs.yingjiesheng.com/thread-122512-1-1.html 工行浙江分行笔经 更多工行笔经
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【建行笔试精华】 建行笔经合集
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【交行笔试精华】 交行笔经分享
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