中国公司招聘美国大学毕业生调查[推荐五篇]

第一篇：中国公司招聘美国大学毕业生调查

中国公司招聘美国大学毕业生调查

你好，欢迎参加本次问卷调查，本次调查旨在了解国内各公司企业在招聘时，若遇到美国大学毕业生将如何看待。换句话说，从美国大学毕业的大学生（无论是外籍学生还是持中国护照的中国公民）在中国招聘市场中处境如何。

Q1 您在哪家公司工作？(填空题)

Q2 您所在的城市是?(单选题)A.北京 B.上海 C.广州 D.深圳 E.成都 F.西安 G.沈阳 H.武汉 I.厦门 G.青岛 K.其他

Q3 您的工作单位性质是?(单选题)A.行政/事业单位

B.合资（包括外商独资）C.国营（包括集体）D.私营

E.境内上市股份公司 F.其他

Q4 您的Email是? 我们将在第二期出版后通过邮件寄给您本杂志第一期和第二期两本电子版作为答谢。(填空题)

Q5 在一个大学毕业生的简历表里，请排下列因素的重要性(排序题)A.学历 B.在校成绩 C.求职陈述信 D.课外活动 E.社区服务 F.奖项

G.实习经验

Q6 贵公司在一个刚毕业的大学生身上看中的是哪些能力或特点？(填空题)

Q7 跟其他竞争者比起来，特别是和国内毕业生相比，美国大学的毕业生有什么特点？(填

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Q8 你觉得美国大学毕业生从求职的角度来讲有哪些长处和短处？(填空题)

Q9 你会指望他们中文很好吗？流利的英文会是一个加分项吗？(填空题)

Q10 关于面试，请描述面试者服装的重要性 – 怎样的服装是最合适的？(填空题)

Q11 关于面试，有哪些问题是面试中最常问的？(填空题)

Q12 关于面试，你个人最喜欢哪些面试问题或最感兴趣应征者对哪些问题的回答？或者是你个人觉得哪些问题最为重要？为什么？(填空题)

Q13 关于面试，有什么动作，语言…等等会是一定否决录取的因素？而有什么动作，语言…等等则会是一定录取的因素？(填空题)

Q14 请给打算来中国工作的美国大学毕业生分享一些建议（如：该做些什么准备，有什么注意事项）。欢迎与我们分享相关经历。(填空题)

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第二篇：大学毕业生薪资调查

大学毕业生薪资调查：官员子女起薪高他人15%官员子女缘何起薪高？

好的家庭背景能够提高大学毕业生的起薪？ 从“湘潭神女”到“27岁副县长”，在公众的质疑声中，人们越来越笃信官员子女能够借助父母权力获得比同龄人更好的前途；而清华大学(招生办)中国经济社会数据中心的常务副主任李宏彬和他的同事们，则希望通过严谨理性的数据分析来观察这种社会现象。

他们的统计分析表明，作为官员子女的大学毕业生，能够拿到高出其他同学约15%的起薪。“我们不愿用一个笼统的‘官二代’身份来解释这种差异，真正值得关注的是这种差异背后的逻辑。”李宏彬说。

数据

什么因素决定

大学毕业生的就业和收入

“15%”的数据来自清华大学中国经济社会数据中心在2010年开展的第一轮中国大学生就业追踪调查。首轮调查涉及全国11个省份的19所高校，共有6059名应届毕业生接受了问卷形式的调查。究竟什么因素在决定大学毕业生的就业和收入，是调查的主要关注点之一。在调查中，“官员子女”的划分标准是学生父母中至少一人为政府官员，符合这一标准的学生占样本总量的14%，和有着相同家庭结构、个人能力和大学经历的同学相比，他们毕业时的起薪要高出大约15%。

数据显示，来自普通家庭的学生学分积比官员子女更高，但是他们的英语成绩较差。同时，大学期间他们从事打工兼职的可能性也更高。而两类学生在持有技术等级证书、入党和担任学生会干部方面没有明显区别。

根据数据，好的家庭背景能够提高大学毕业生的起薪。而在就业分布上，官员子女大学生更多地在金融业以及党政机关、群众组织、社会团体、国际组织等行业就业，而非官员子女在采矿业、制造业、建筑业和医疗卫生行业的就业比例明显高于官员子女。

根据2010年的调查数据显示，大学应届毕业生工资最高的是交通行业，平均3067元；其

次是IT类，2588元；接下来是文体，2416元；电力，2377元；金融和制造业持平，都是2312元；然后是教育，最低的是医疗，1440元。

对话

一个好的社会应当

保持合理的流动性

受访者：李宏彬，清华大学中国经济社会数据中心的常务副主任，长江学者特聘教授，斯坦福大学经济学博士，研究领域为发展经济学和劳动经济学。

记者：官员子女能获得更好的个人前途，这几乎是当前社会公众的一种“共识”，而你们的研究数据也支持了这种感性认识。

李宏彬：表面上人们可能看到这样一种现象：官员的孩子更成功，但是这种成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭环境和基因的影响。官员的个人能力更强，收入更高，他们的子女比普通家庭的孩子更聪明，受到的教育更好等等。而我们的研究是要把这些因素和官员本身这个因素分开，经过科学的方法去掉基因、家庭早期培养这些因素，去比较两个孩子。如果他们的智商、受到的教育是一样的，唯一的差别是在大学毕业的时候一个是官员的孩子，另一个不是，去看他们会有什么差别。

记者：在你们的数据统计中，富裕家庭子女在起薪方面和普通家庭子女的差别比官员子女更大，父母收入每增加1%，子女大学毕业后首份工作的工资就增加3%；但你更关注官员子女的问题，为什么？

李宏彬：这两个问题哪个问题的影响更严重，是可以讨论的。

国内民众对富人子女的抱怨和反感主要有两方面原因：一是富人赚取财富靠的是不是自身的能力和努力。一个有效率的社会应该是鼓励有能力的人去赚钱，比如乔布斯，他创立了苹果，赚了很多钱，他的孩子继承他的财富，有人会有意见吗？无可厚非的。但如果你的钱是通过手中的权力、行贿受贿获得的，那老百姓一定会有抱怨。

二是富人怎么教育自己的子女。现在是一个收入迅速变化的时代，一些父母忽然有钱了，但他们没处理好怎么去教育孩子。

我在美国待了很长时间，斯坦福周围是美国最富裕的区域，很多大科技公司老板都住在那里。富人们也和普通人一样每天在街上穿着T恤跑步，他们的孩子也和普通孩子没什么差别，没有那种开着法拉利在街上招摇过市的，很低调。而现在很多国内的富人子女都非常招

摇，这就人为地造成了阶层对立，这可能需要很长一段时间来改变，让中国的富人适应过富人的生活。短期来看富人子女的问题比较明显，但从长远来看并不是一个问题。

而官员子女通过父辈手中的权力和资源“寻租”获得更好的机会，比如进入薪水更高的行业，就是一个比较严重的问题了。这种情况会严重影响社会经济的效率和公平，阻滞社会阶层的流动性。一个好的社会应当保持合理的流动性，才能真正给人以尊严。从制度上来说，需要想办法遏制官员的权力，尽量把权力市场化。没有过多的权力，就没有可交易的东西，也就不存在这种“寻租”的可能性。

记者：在一些网友的评论当中，认为大约15%(不到380元)的起薪差距并不算太大，您认为呢？

李宏彬：这个很难说。我们统计的是起薪，按道理来说，起薪不应该因为这个问题有差别；而且这种收入差可能会随着时间而增加，但目前还没有这方面的数据研究。

记者：除了父母的官员身份之外，还有哪些因素在影响大学生的第一份工作收入呢？ 李宏彬：从我们的数据统计来看，首先是家庭，比如家庭的收入对大学生的起薪有显著影响。从大学方面来说，名校的影响很大，专业也会有影响，但学习成绩没有用，成绩好的孩子收入反而低，学分积排名前20%的毕业生起薪反而要比其他学生低10%。

不过，英语好的孩子收入会高，样本内英语四级成绩前20%的毕业生比其他人的起薪高18%。

另外，当学生干部、入党都是有用的；但打工没有用，会降低收入。因为在大学里特别努力学习的学生往往是穷孩子，为了奖学金而学习，打工也一样，是为了养活自己。这些数据表明我们大学教育也需要反思。

意见

“一种纯粹的‘官员升水’在中国社会确实存在”

李宏彬和他的同事们尝试给这15%的工资差异找到合理的来源——

譬如，他们在之前的研究中发现，中国官员们总体上有高于社会平均水平的个人能力，“官爸爸”或 “官妈妈”整体上的教育水平更高，而这种能力很可能通过遗传或家庭教育的方式传给子女。

譬如，官员的社会地位和工作特点，使他们具有更高见识和更发达的关系网络，官员子

女也可能因此获得独特的信息优势。高考(微博)志愿填报是一个非常讲究策略的事情，拥有信息优势的官员子女在填报志愿时风险承受能力更强、经济条件更好的话，那么他们上好大学的机会就更大。

譬如，官员子女在大学期间更加努力、更懂得把握学习和发展的机会，积累了更高的人力资本。

但是，当研究者们控制了父母户口、学历等变量之后，“官员子女”的身份对起薪的影响基本没有减弱；而在控制父母其他方面的特征，尤其是收入之后，父母政治资本的影响甚至更强了。

而在考虑了学校和专业因素后，15%的工资差异也没有被显著削减，“官员子女”和 “非官员子女”上好大学的几率相当；两类学生在持有技术等级证书、入党和担任学生会干部方面也没有明显区别。

研究者们并没有对官员子女高收入水平的合理来源给出结论——与有着相同家庭结构、个人能力和大学经历的同学相比，一个官员子女可以获得额外15%的收入。“一种纯粹的‘官员升水’在中国社会确实存在。”李宏彬说。

而这种影响的具体机制还有待于进一步的研究。

第三篇：中国大学为什么比不上美国大学

中国大学为什么比不上美国大学？

(2010-09-01 10:53:50)

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杂谈

很多大学生在走向社会后，都对中 国的大学教育怨声载道，批评大学教育的种种弊端，哀悼已故大学生活中的屡屡不爽！

其实批判声不仅源于广大受害学生，钱学森曾经说过： “相对于我国解放前，现在中 国没有完全发展起来，一个重要原因是没有一所大学能够按照培养科学技术发明创造人才的模式去办学，没有自己独特的创新的东西，老是‘冒’不出杰出人才。这是很大的问题。”

那么为什么我们的大学培养不出“杰出人才”？我们的知名大学与哈佛、耶鲁这些世界顶尖大学，存在哪些不同呢？下面从大学“资金来源和流向”的角度来进行分析（资金来源是USNEWS美国大学综合排名决定因素中的重要一项，占10%比重）。

一、资金来源

首先看看我们的名牌大学，主要资金来源有两个：

一是靠政府拨款。

这是学校最主要的资金来源，因为国家一拨款就是几千万甚至上亿，尤其是针对打上“

211、958”数字标签的学府，更是重点补贴。因此，削尖脑袋往里钻便不足为奇。可是这却“苦”了学生，学校申请211期间，翻出了尘封已久的校规，而且“变本加厉”，一系列条文出台，从此天还没亮就要出操了，晚上熄灯后必须睡觉了，校园内男女学生不许再拉手了，上课迟到真的扣学分了，不想，申请结果还是失败了。于是尘封的校规之前只是回光返照了。通过这些，我们只看到了学校对学生的漠视。

二是靠收取学生的各种费用。

各种名目的补习班让办班的绞尽脑汁，让报名的掏空腰包，这在私立大学尤为突出，而且渐渐传染给了不少公立大学。这些班真的对学生有帮助吗？这暂且不论，只是学校规定这班你必须报，这费你必须交！这也是怨声载道的主要原因之一。

再来看看美国的名牌大学

首先，他们不靠政府。美国顶尖大学基本都是私立大学，是自己在市场中竞争出来的。其中仅有的几所州立大学，也越来越依靠民间财源，而非政府经费。以致有人说，现在的名牌州立大学，也开始私立化。

另外，他们也不是靠向学生收取学费及各种其他费用度日。虽然这些私立大学的学费高得吓人，动辄每年4-5万美金，但奖学金也高得出奇，特别是对穷孩子，不仅免掉学费，而且给生活费，相当于花钱请学生来读书。

在麻省理工大学的网站上，我摘录一句话：

MIT’s “sticker price” should not be a factor in your decision to apply or enroll here.同样在哈佛商学院的网页上，也写着：

The MBA Program is need-blind in its candidate selection process…Once admitted, students have access to financial assistance through loans and to cover the entire student budget.上面文字大意是说：学校在审查学生的申请时，是不会受到其支付学费能力的影响的。一旦被录取，学生就可通过学校的财政资助来解决全部费用问题。

还有很多美国大学的网站上也写着类似的文字，这说明如果你的能力能够被美国名校认可，即使你付不起学费，学校也会录取你并资助你完成学业。这更表明了美国精英教育的一个基本理念，就是让每一个才能卓著的孩子有机会接受一流的教育。

试想在我们国内，如果你身无分文，即使你才高八斗，恐怕也难逃辍学厄运，但是倘若有哪家企业出资相助，或者有孤寡老人把攒了一辈子的积蓄捐出供你读书，那肯定又是披红带绿，上了新闻头条，并被冠以“天下还是好人多，或者大力发展公益事业”的大帽

子。再让你哭着在全国人民面前表示以后一定好好学习，天天向上……这种教育理念和社会认知的落后，不禁让人心寒。

美国这种教育理念，不仅是在这些名牌大学，就是在一些私立的高中、小学，也得到贯彻。所以，如果你把一个名校收的学费和给出去的奖学金相抵，学校就剩不下几个钱了。要单靠学费，恐怕所有美国的名牌大学早已破产了。

那么既不靠政府，又不靠收费，美国的大学赖何生存？主要是靠校友捐助。不要小看这些捐助。2003年，哈佛商学院举办的募捐活动，从22000校友那里获得6亿美元的捐款。一所大学的一个学院为何能募集到如此巨额的捐款呢？

原因在于美国大学教育，尤其是本科阶段，被多数美国人认为是一生中最美好和难忘的时光，很多学生在此后一生都对母校念念不忘。而名校毕业生中成功者比例较大，很多人事业有成，很多人高官得做，他们认为这些成功与母校的培养是密不可分的，因此真是把大学当成“母亲”一样的敬重。

这也就解释通了为什么美国名校都会得到校友的巨额捐助。因此美国的大学之间，比的是谁培养的学生更优秀，比的是谁能给学生打下更厚实的社会竞争基础，比的是谁能给学生留下更深刻的心灵烙印。有付出，才有回报，就像母亲培养子女，将来子女报孝父母。

这让我不禁想到，如果是一所中国大学开展这种募捐，又有多少校友愿意捐助呢？当然，这必然是个天真的想法。

二、资金用途

说完了挣钱，让我们对比一下两国高校是怎么花钱的。

首先看看哈佛那6亿：“11400万元将花在学生的奖学金上；10020万元花在雇用教授上；12530万元用于技术基础设施的建设；12750万元用于全球性研究和国际交流；校园整修募集了8570万元。另有近6000万元的机动基金。给学生的奖学金，和雇佣教授的费用，占了总金额的将近五分之二，可谓取之于学生，用之于学生。”

在我们的国家，开设私立学校，就是从学生身上赚钱，也只有从学生身上赚钱，才能让学校生存下去。而美国顶尖的私立学校，则是反过来向学生身上投资。并能够通过这种投资，把一个一文不名的学生造就成一个“德智体全面发展”的栋梁之才。而这些学生毕业后往往会事业有成，他们将成功归功于母校，并对母校感恩戴德。

相比于哈佛，我们的一些大学可能拿出了更高比例的资金投资到硬件的建设，大学领导将此作为政绩，因为在他们看来学生一波又一波，毕业了就与学校毫无关系了，而大楼是不会消失的，所谓“跑得了和尚，跑步了庙”，恐怕即是说此吧。

大多数国内大学对学生的关心仅仅体现在升学率和就业率的统计数字上，而没有发自内心的替学生着想，相反各种名目的苛捐杂税倒是让学生刻骨铭心。这种方式怎能让学生对母校产生敬重和留恋？又如何能让学生心甘情愿为母校付出？我想很多毕业生对大学生活的最美好的回忆仅仅停留在宿舍的兄弟（姊妹）们，也就不足为奇了。

总结，作为办学者，首先也必须要转变思想，学生才是你们最宝贵的财富！评价一个公司，依据的是它的产品，而不是厂房；同样一所大学的优秀，不是体现在现代化的教学楼，而是体现在它教出的学生。学生的出色才是大学的成功。

人们常说教育是一种投资，这没有错，可是投资人不仅仅是家长，学校应该把自己同样摆在投资人的位置，而不是受益者的位置。只有这样，学生才能成为真正的受益人。只有这样，大学教育才能形成一个“取之于学生，用之于学生的”的良性循环。上文提到的6亿美金，相信远远超过了当年哈佛对这些学生投资的费用，而当年的投资，不仅换来了这6亿，可能将来还有更多个6亿，而最关键的是造就了一批能付得起并愿意付出这6亿的人，这些人才是社会的栋梁，这种投资才是睿智的教育。

http://blog.qq.com/qzone/1377704869/1282725109.htm

第四篇：2014年春季大学毕业生招聘方案

2014年春季大学毕业生招聘方案

编制：

审核：

审定：

审批：

人力资源部

二〇一四年二月

2014届大学毕业生春季招聘方案

根据公司项目基建期、生产运营期岗位设置，公司生产技术类人才主要分布在化工、生物、环境、热动、电气5个专业。2013年11月，公司赴湖北、陕西两省高校参加6场校园招聘活动，与XX名2014年应届毕业生签订三方协议。在此基础上，公司编制2014年校园招聘方案，以满足项目生产准备对应届毕业生的需求。

一、目的满足项目生产准备岗位需求，为公司项目运营储备人才，根据熟练工社会招聘情况，完成招聘能源站等岗位应届毕业生30人。

二、成立校园招聘项目小组

校园招聘项目小组负责编确定招聘的岗位、学生专业要求、学历要求，分析学生供需情况，拟定招聘工作计划并实施。

组长：

副组长：

组员：

三、招聘岗位分析

按公司项目运营期人员定编定岗方案，应届毕业生总共需求XX人。截止目前，公司已招聘入职XX人，招聘204届学生XX名，2014年春季计划招聘应届毕业生XX人。根据目前拟录学生专业分布情况，重点保证生产所需人员，2014年春季招聘XX名能源站所需热动、电气专业学生，XX名化工类（包括生物、环境）学生，并招聘18名左

右化工类学生用于调配或储备。

四、参加供需见面会、宣讲会

优先考虑以热动、电气专业为主，有化工、发酵专业一本以上院校：广东海洋大学、华南理工大学、广东工业大学、江南大学、华南农业大学、湖南大学、天津科技大学、长沙理工大学、上海电力学院。拟定2014年春季校园招聘安排如下：

一旦上述学校三方签约学生较少，立即联系备选学校：江南大学、天津科技大学、广东石油化工学院、佛山科学技术学院。

根据以往经验，采取加大宣传力度、优化招聘流程的措施：

1、根据公司项目进展情况，重新制作公司宣传册、宣传海报，修订公司简介，2月份完成。

2、提前在在各校园就业网发布招聘启事，通知学生投简历，扩大公司影响，并让学生提前准备，1月份完成。

3、筛选应聘投简历的学生，根据应聘学生的人数、专业及素质情况，决定最终目的学校，并提前通知应聘的学生。

4、简化录用流程。优秀学生尽可能当场签订就业三方协议，其他学生必须在面试后5天内发出录用通知书。

5、在备选生源充足的情况下，尽量录取本籍学生、附近地区学生及有到湛江工作强烈愿望的学生。

五、费用预算

预计参加招聘会6场，招聘直接费用（不含车旅费）如下：

1、展位费：1000元/场，共6000元;

2、招聘复试室：500元*6场，3000元；

3、展架、宣传册、海报制作：1800元；

4、差旅费。

人力资源部

二〇一四年二月十八日

第五篇：大学毕业生办公司优惠政策

大学毕业生创业注册公司的相关优惠条件点击：116回复：3 作者：dragon梅发表日期：2009-11-24 11:05:00

（想了解更多的创业信息和政策，详细请点击成都融创财经：

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http:///articles_4.htm）

一、放宽市场准入

（一）高校毕业生或者以高校毕业生为主（出资占公司注册资本50%及50%以上）举办有限责任公司，其注册资本在500万元以下的，实行公司零首付注册。即股东6个月内到位注册资本的20％以上，且不低于《公司法》或有关法律法规规定的最低注册资本限额的，可向工商部门申请核发经营期限为6个月的营业执照，其余注册资本自公司成立之日起两年内缴足。

（二）高校毕业生申办个人独资企业、合伙企业，不受资金数额*，设立登记免于提交验资报告。

二、减免行政收费

（三）高校毕业生申办个体工商户免收开业登记费、个体工商户换发营业执照费、个体工商户变更登记费、个体工商户补发营业执照费、个体工商户营业执照副本费。高校毕业生（毕业后三年内）申办个人独资企业和以高校毕业生为主申办合伙企业免收企业设立登记费。

三、鼓励试营业

（四）凡高校毕业生从事食品、饮料、日用品、书报刊零售和居民服务等活动，暂不具备行政许可申办条件，可到就业（营业）场所所在地的区（市）县工商局申请办理《成都市灵活就业（营业）辅导证》，由工商局机关提供营业辅导，开展试营业实践活动。在持《成都市灵活就业（营业）辅导证》试营业实践期间，免于个体工商户登记。

四、提供行政服务

（五）在各级工商注册登记窗口开辟绿色通道，为高校毕业生创业提供优质、便捷、高效、“一站式”的市场准入服务。高校毕业生申办个体工商户、企业、农民专业合作社材料齐全、符合法定形式的，应当场受理、当场核准、当场发照。

（六）强化行政指导服务。各级工商机关按照属地管辖原则，主动为辖区内高校毕业生创业提供政策咨询、项目选择、创业指导、开业指导、跟踪辅导的“一条龙”服务，及时解决大学生创业过程中的困难和问题。

（七）开展“创业指导进校园”活动，为高校毕业生创业送知识、送政策、送信息上门。各级工商机关应主动与辖区内的高校建立联系，通过举办讲座、开辅导会、座谈会等形式为大学生创业出谋划策。

（八）施行行政告诫制度。凡高校毕业生举办的个体工商户、企业或者以高校毕业生为主举办的企业，在其创业初期（成立后的三年内），违法、违规情节轻微，未造成严重社会后果，且能主动纠正的，应实行行政告诫，免于经济处罚，帮助指导其改正。