模拟招聘会策划书曹东

第一篇：模拟招聘会策划书曹东

模拟招聘会策划书

一.活动主题

唱响就业前奏，成就激情梦想！二.主办单位

咸阳职业技术学院建筑工程系团总支 三.活动时间地点

时间：2011-12-05 地点：教学楼322 四.活动对象

咸阳职业技术学院建筑工程系全体学生 五．活动负责人 曹东

六、活动背景

在当前社会就业形势异常严峻的前提下，大学生普遍对于未来的就业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在应届大学毕业生中补充大量新鲜血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。造成该现象的主要原因在于学生和就业单位信息缺乏交流沟通，学生对就业信息的空缺。学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传递给学生

七.活动简介

本次招聘会是由建筑系团总支精心策划，周密准备，强力推出的一个大型品牌活动。本次模拟招聘会让在校大学生能亲身体验到将来所要面对的企业招聘。在招聘会过程中我们将以最权威的指导，最直接的沟通，最真诚的交流让广大学生对人才招聘有一个全方位的了解，为在校大学生将来就业求职提供最宝贵的经验。因此，本次活动着实是最贴近大学生的，它所涉及的问题也正是当代大学生所关注的，它对当代大学生有不可忽视的指导作用，它在大学生中的影响力也是其他活动无法比拟的。因此，本次活动得到了建筑工程系各级领导的肯定与支持 八.活动目的

模拟招聘会是一次全校性立体式的大型社会实践活动，旨在让同学们通过“实战演习”，锻炼自我推销的能力，积累应聘经验，作好双向选择的知识与能力两方面的准备，并让新生提高就业意识、增强就业危机感、意识到提前职业规划的重要性；并通过活动增强自信心和全面认识自我。九．活动流程

1、前期宣传：

时间:(2011-11-27)形式：设计制作宣传板及相关知识讲座

2、接受报名、收取简历 ： a.报名对象：建筑系所有学生

b.报名要求：举止大方，有自信心、表达能力较强、积极配合。c.报名时间：（活动期间）d.报名形式: 预先或现场报名

报名方式：报名时请自带简历（简历格式：姓名、性别、年

龄、系别、专业、有何特长及联系方式）

3、模拟招聘会初赛：时间、地点待定

4、公布入围选手：宣传栏内张贴入闱名单并以短信方式通知本人

5、模拟招聘会决赛：2011-12-05.2011-12-10

6、颁奖仪式

时间：（待定）

奖项设置：一等奖3名

荣誉证书+奖品+200元现金

二等奖5名 荣誉证书+奖品+50元现金

十、大赛流程及招聘职位介绍 A、大赛流程

1、模拟招聘会初赛（限定每班最多3名进入初赛）初赛主题：扬就业之帆，启梦想之旅

参与模拟招聘，成就未来人生 规模：XX个面试摊位 XX位考官精英 时间：（待定）

内容：自带简历，自我介绍（可用英文）——定题演讲（定题演讲的题目由组织者提供，主要是关于招聘公司的文化，应聘者对应聘岗位的理解看法，谈谈自己应聘的优势等等）——评委针对性提问——选手答辩

奖励：前XX名入选者可进入决赛

2、虚拟企业参观 架构讲解

对象：模拟招聘会初赛脱颖而出的XX位优秀选手

时间：（待定）

3、模拟招聘会决赛

主题：打开职场大门，成就美好前程 时间：（待定）内容： a、第一轮：

自我介绍，谈谈自己对所应聘岗位的认识，评考官提问相关问题。b、第二轮： 岗位模拟――组织者根据岗位的特点和要求对每一个岗位设置岗位模拟，首先由主持人介绍规则,选手先后进行模拟(模拟岗位与参赛顺序由抽签决定)，结束后由评委进行点评。

4、两轮各位选手总分相加确定选手名次。附录：评分标准（总分10分）

1、简 历（2分）： 内容突出 0.5 定位准确 0.5 外观漂亮 0.5 条理清晰 0.5

2、个人形象（2分）干净整洁1 动作得体1

3、语言表达（2分）谈吐自如1 吐词清晰1

4、应变能力（2分）

5、专业水平（2分）B、招聘职位介绍

职位一：鄂尔多斯建筑总公司施工、（岗位要求：

4人）1）吃苦耐劳；

2）在公司组织的各项客户活动中提供专项服务，达到客户满意； 3）负责已签单客户的联系、沟通，组织工作；

4）负责团队业绩目标的制订，并能够完成目标任务，以及下级员工业绩的考核管理；

5）配合营销部门制订、调整、优化营销推广方案；

6）完成所交办的其它工作，并负责与客户有关的其它服务工作。7）富于爱心，性格开朗，工作主动性强；

8）较强的沟通协调能力，喜欢具有挑战性工作，对工作有信心和激情；

9）善于沟通，吃苦耐劳，团队合作意识性强，能适应出差； 职位二：鄂尔多斯建筑总公司项目经理

要求：具备良好人际关系处理能力和沟通能力，能够独立设计智能化系统集成项目的报价及方案

职位三：鄂尔多斯建筑总公司设计师

要求：具有较强的创新能力，良好的沟通能力和领悟能力，具有团队精神和敬业精神，能紧密关注业界动态，对产品有较强的理解能力。职位四：鄂尔多斯建筑总公司人事部人员（4人）

人事部经理要求及职责：1）有人力资源项目规划和较强的实施经验； 2）能熟练使用相关办公软件；

3）具有良好的人际关系处理能力、沟通能力和组织管理能力； 4）具备较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力.5）组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动工作积极性，认真完成各项工作任务；

6）根据用工计划组织招聘工作，负责招聘、招收、调人、辞退、辞职。调出。停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核工作 7）完成总经理交给的其他各项工作。十一.活动经费

奖品及礼品： 一等奖3名

荣誉证书+奖品10元现金

二等奖5名 荣誉证书+奖品+5元现金 给参赛选手的参与奖励及评委老师礼物 宣传及传单： 其他：

十二、活动亮点

1．面试形式多样、创新、中文面试。2．真实逼真，给参加者全方位的锻炼机会。

3．赛后反馈工作到位。通过反馈，参加者能知道自己的表现得分、优势劣势何在。

十三、活动总结

活动结束后，及时做好各项后续工作，包括活动汇编，做成书面文字资料存档，为以后开展相关活动作参考！

第二篇：模拟招聘会策划书

模拟招聘会策划书

一．活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，英语系学生会特举办一次大学生模拟招聘会，借此搭建学生与企事业单位间的招聘平台。并希望通过此次活动，给民院学子一个社会实践的机会，提高民院学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二．活动内容：

（一）活动名称：模拟招聘会

（二）活动目标：吸取经验，自身定位

（三）活动目的：为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我、完善自我、挑战自我的机会。

（四）活动意义: 本次模拟招聘大赛旨在为同学们提供一次实战演习的机会，通过了解市场需求认识自己，积累自身实战经验，并反馈到教学、学习中，以更好地充实自己，培养自己的能力和素质，满足社会需求。通过本次活动，在校大学生更加明确在学校里应该做好哪些事，为将来创造更大的发挥才能的空间。大四同学熟悉招聘的程序和模式和相关面试技巧，以最佳的状态面对以后的正式招聘。

三． 活动时间：2012年x月x日x时

四． 活动地点：A1304、1305、1307（1305为选手休息的地方，1304、1307为应聘的地方）

五． 活动方式：面试

六． 主办单位：英语系学生会

七． 承办单位：英语系组织部

八． 活动准备：活动宣传、制作报名表、邀请评审嘉宾、申请活动场地、制定活动策划、九． 活动对象：英语系大四学生

十． 奖项设置：依据分数高低评出一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名

和一名“最有口才奖”，并颁发证书

十一．具体流程：

(一)参赛选手携带应聘简表到相应的招聘室应聘

（二）选手做自我介绍以及才艺表演

（三）对应聘职位的竞职演说

（四）评审嘉宾提问及选手回答

（五）评审嘉宾点评打分

（六）表彰优秀

十二．后期总结:

第三篇：模拟招聘会策划书

为了能写出更好的策划书，下面好范文推荐一篇优秀策划书范文,仅供参考：

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

一、活动名称：金融系模拟招聘会

二、活动的目的和意义：

举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：

缤纷大学生活，和-谐校园;扬就业之帆，启梦想之旅!

四、活动单位：

1、主办单位：金融系团委和招生就业处

2、策划承办单位：金融系学生会

赞助单位：172校园活动网、大学生精英论坛

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：

活动地点：

参与对象：金融系全体同学

六、活动流程：

前期宣传阶段：

1.招聘主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备

活动进行阶段：

1.有娱乐节目开始(由 提供节目一个)

2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介活动准则

3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。

4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。

5.综合测试：在模拟现场，由评委·····················································

第四篇：模拟招聘会策划书

活动名称：模拟招聘会

一、活动主题：

感受就业压力，激情带动活力.二、活动目的：

为提升广大学生的就业意识，培养学生的就业技能，活跃校园就业、创业气氛，为同学们提供一个了解招聘、熟悉招聘、走进招聘的平台，提供一个展示自我，完善自我，挑战自我的机会.五、活动流程

活动开始由主持人宣布活动开始,介绍嘉宾,欢迎各位的到来.第一环节:自我介绍。在此环节里,各同学对自己的特长等方面做介绍.第二环节:在做完自我介绍后由负责人提出问题,由选手自由发挥,就这个话题,阐述自己的观点和看法.第三环节:选手回答时间3分钟。

通过参加模拟招聘会，提前感受应聘面试的氛围，从而找出自身差距，可以在今后的学习过程中进行弥补.同时也为同学们提供一个展示自我,锻炼能力,增加自信的平台

第四环节由老师讲话。

第五篇：模拟招聘会策划书

教育系首届模拟招聘会实施方案

一、活动宗旨

1、响应我院“就业质量提高年”的任务，提高同学们的社会适应能力，尽早熟悉人才招聘的基本程序和礼仪，培养和提高大学生求职能力，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式。

2、让同学们真切感受求职面试的实况场景，使学生能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值的目的。

3、以招聘会为切入点，增强大学生对就业形势和就业压力的认识，普及人才招聘的系列知识，帮助学生更好地实现理想，为大学生走出校门走进社会打好基础。

二、活动考核项目

1、考察学生的中外、英文语言组织及表达能力；

2、考核学生身体语言、言行表达及处事能力；

3、考察学生的社会责任心及职业精神；

4、就业礼仪及职业素质；

5、德育行为及德育教育成果体现；

三、活动主题

提高自我 关注就业

四、模拟招聘会机构

顾问：孙天明、张红梅、张桂云

指导老师：王静、宋现芳、肖立新

筹备小组：教育系就业联合会

联合会会长：刘金霞

组员：王耀华、齐鹏跃、张尧、卢坤、周阳、齐元婷、宋悦、鲍程言

大赛评委会：负责大赛的监督及评判工作。

①初赛阶段评委：总辅导员、班主任、就业联合会会员；

②复赛阶段评委：系学生会、指导老师、就业协会会员；

③决赛阶段评委：大赛顾问及组委会成员、企业职业经理人、人力资源专家。

五、活动安排时间

本次活动分初赛、复赛和决赛三个大的环节

第一阶段： 月日班级预赛阶段 初赛环节

阶段负责人：刘金霞

在06级各班级举行模拟招聘大赛初赛，由评委组评选出优胜者参加系部复赛。

第二阶段： 月 日 ―― 月 日复赛阶段

阶段负责人： 刘金霞

在班级初赛的基础上举行系部复赛，参赛人员为班级预赛的优胜者。

第三阶段： 月 日决赛.阶段负责人：刘金霞

举行全系总决赛

六、活动方式

由各班自行组织各班初赛，选出优胜者参加复赛，复赛的优胜者参加全系总决赛。总决赛参赛名额控制在每班3-5人。本次大赛将由系内就业指导中心邀请专业的人力资源专家对所有参赛选手进行集中性的职场应聘的指导、培训。对于优胜选手给予表彰奖励，落选选手给予有针对性的指导意见和建议。

注：初赛及复赛模式可参考系内“模拟招聘会实施方案”计划书，内含详细资料，仅供参考使用，鼓励大家创新。

七、决赛活动安排

（一）外联工作

按如下要求确定邀请评委名单：

1、企业董事长、副总、人力资源专家

2、具有较大知名度和信誉度

3、热心于教育事业

4、对应届毕业生需求较大

5、在学生中有很强的号召力

6、拥有自己独特的企业文化

（二）前期准备

1、大会组委会通过宣传板横幅等形式宣传该活动和各合作伙伴。

2、分三阶段对大会进行宣传，让学院的学生知道此次模拟大会，鼓励大家尽心准备。

（三）模拟招聘会流程

1、主持人宣布招聘会开始

2、学校领导致辞

3、主持人宣布比赛规则，比赛正式开始

4、决赛过程

选手自述（每人30秒）

现场提问（控制在30分钟）

压力面试（每人控制在5分钟）

一锤定音（每人2-3分钟）

5、宣布比赛结果，颁奖，公布企业录用毕业生名单

6、学院领导总结

7、比赛结束

八、比赛规则

1、所有参赛成员必须服从大赛组委会的统一安排；

2、参加决赛的选手每人提交简历一份，要求简历自己制作，一旦发现抄袭即取消比赛资格；

3、参赛选手不得抄袭他人作品，一经查处将取消其参赛资格；

4、本次比赛由评委打分确定选手的成绩，成绩相同选手PK后，留下成绩较高的，淘汰成绩较低的。

5、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。

6、现场提问，通过抽签决定每人要回答的问题，回答问题时间控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。

7、压力面试，由各位评委对选手进行现场即兴提问，选手现场回答。

1、从中选出优秀代表，组成三组应聘小组和招聘小组进入决赛环节。

2、仍然是给定一个单位公司，如复赛环节实施双方“刁难”“设障”，进行“职业人”和“准职业人”的较量；

3、但本环节加入观众的参与，一是可以向观众求助，二是观众可以用更好的解决方案去代替优秀代表的答案。

4、由领导及老师担任评委，以判定其专业性和科学性。

七、邀请参与领导及老师

孙天明、王振岭、陈乐音、盛利国、李丽、霍向宁、梁爱芳、王志强、张红梅、张桂云、尹霞、肖立欣、陈景瑞、孟婷婷、张玮涛、宋现芳等

1、以班级为单位，每3——5人为一个小组，进行自我组建公司

意义：1）班级内全员参与，共同强化“就业意识”，树立良好的择业、就业观；2）确立自我主人翁意识，提高全体学生参与活动的积极行，挖掘每位学生的内在潜力。

我系本次活动以班级单位，在综合楼423；按四次进行：

1）第一次为06对外汉语专业，时间为2008年4月1日16：00；

2）第二次为06学前教育专业，时间为2008年4月8日16：00；

3）第三次为06英教（1）班、06英教（2）班，时间为4月15日16：00；

4）第四次为06心理（1）班和心理（2）班，时间为4月22日16：00。

2、各组自己创办单位（合法的单位及公司）并设计单位的名称、性质（可以是国办、民办、跨国、三资等性质模式）、经营范围及从事范围等内容；

3、小组自主设计成员的职务及职位级别，设计自己的招聘广告（尽可能与众不同，有特色，有创新，醒目、鲜亮、引人注目,可用ppt进行公司单位简介），列出招聘职务、薪金待遇、招聘人数、要求条件、工作地点等招聘项目的具体内容；

4、打出自己的公司理念及品牌信仰；

5、设计自己公司的招聘环节，如投简历、面试以及根据自己公司对人才需求情况而定的面试问题等内容；

意义：各组所创建的单位，及单位理念虽然是虚拟的，但多是其职业生涯规划的“现实化”，体现着其未来的理想，有助于强化学生内心深处的理想，提高学生为未来好好学习的积极性，明确自己未来的奋斗目标。

6、综合评定，写出你的公司录用该员工的原因，保留被录用员工的简历及相关资料，连同公司简介及招聘简章一同交到就业负责人处；

意义：这样可以使学生换位思考，从用人单位的角度去思考自身的不足，从自己作为单位招聘方的角度去思考什么样的人才是受用人单位欢迎的，以树立其自我努力方向。

注：1）每组均要将所组建公司单位简介进行书面整理（一式两份，最好为打印版），一份自留，一份交给系内老师存档。

2）活动期间要注意：

a)整体着装是否符合本单位公司理念，是否符合本职位的工作性质及要求条件；

b)是否具备基本的公司单位招聘、应聘礼仪，是否具备个人基本素质与修养；

c)语言表达是否清晰，是否符合本职工作中的语言表达能力要求；

d)求职态度是否端正，符合本单位集体利益，是否具备从事本职工作的品德，符合职业人的职业精神；

e)所交简历是否规范，有特色、有亮点或创新之处；

2、每组成员要进行一次应聘活动（换位思考，双方面体会）

1）自己准备好至少2份的个人简历及自荐书，可以用ppt或音影视频资料，并参加两个以上公司的应聘活动；

2）根据自己所应聘公司的性质需要，选择合适的着装打扮参加应聘；

3）初选通过后，做好准备参加所应聘公司的面试及相关面试问题考验；

4）等候录用通知；

5）其他班级同学也可以按要求参与，参加面试，展示自我工作能力。

6）如果同时被两家以上单位录用，你选择了哪一家，为什么？到时说明原因，将材料教给系内老师。

注：1）因为是模拟形式，并涉及公司及单位的前途利益问题，所以所有招聘公司一定要本着公平公正的态度进行人才的录用；

2）应聘过程中，公司当中老师或领导，一方面为招聘公司单位进行打分、评议，另一方面为参加应聘、面试的人员进行打分、评议。

3）活动期间打分及评议参考项目：

a)应聘者所应聘单位给人的整体印象是否合格，如：公司单位展牌策划是否鲜明，公司简介是否明了，是否具备团队精神等；

b)前来招聘的单位工作人员的衣着是否合乎单位的实际情况；

c)单位工作人员的言行举止是否合乎单位实际理念、品牌、性质、从事工作内容等；

d)单位面试的工作人员是否对求职者所应聘的职位拥有深刻的见解（如求

职者所应聘职位的业务水平的把握，能否解决应聘者所提出的问题，是否有相应的知识面，是否具备良好的语言表达，如口语）注：小组成员中至少有一位符合条件；

注：分数评价可参考方案“划线”部分

六、模拟招聘后的指导工作

1、以当天或及时为参加模拟招聘的同学进行有针对性的“就业指导”（最好结合当时拍摄的音影资料或相片进行），让每位同学看到或听到自己当时的表现。

2、根据他们的表现及各小组参与同学的建议，推选出优秀的招聘方代表和优秀应聘代表进入复赛组。

3、每位同学都要在初赛后进行自我总结和反思（当天完成）

包括：1）来本公司、单位应聘的人数，所收简历份数；

2）你所应聘的单位数，有几家单位向你发去了“录用”信息；

3）你所在单位公司所满意的应聘者有几位，不满意的有几位，为什么，并且让应聘当事人知道自己的应聘表现；

4）进行自我总结和心得体会总结。并将所有总结书面材料交到系内就业负责人处。

1、各平行班（相同年级）依次进行班级初赛，并推选出优秀的“招聘代表”和“应聘代表”进入复赛。

2、分为五组，每组3——5人，进行复赛。

3、根据系内专业和所要招聘对象，给定一个公司单位，内含详细的单位简介、招聘性质、职位、要求等；

4、给三分钟时间让各招聘方进行选读并自我解释（自己对公司的理解，以考核其获取信息的能力），应聘方仔细聆听，并从中搜取有效信息，以备应聘面试所需。

5、所有应聘者同时争取一个求职者，所有求职者同时争取一个职位，实行“能者上”的竞争；招聘方向求职者设臵“职业难题、障碍”，求职者向应聘者提出“专业问题或职业问题”，能者回答，并从中比较。

6、从观众和裁判的评选中选出进入决赛的优秀代表。