第一篇：人事处个人读后感
人事处个人读后感
人事处个人读后感
今天，我与大家分享的书籍是《独自上场》。该书是我国、也是亚洲首位网球大满贯单打冠军李娜的自传。李娜，既是一位杰出的女性运动员，一次次地成功攀登上职业网球的高峰，也是包括我在内很多青年人、网球迷们的偶像。她曾屡次登上《人民日报》头版、荣获“五·四”青年奖章，也曾两度成为美国《时代》杂志封面人物，在全世界尤其是体育领域享有较高的知名度和声誉度。该书成稿于xxxx年8月，从xxxx年6月5日获得法网女单冠军后的14个月里，李娜经历了从冠军神坛顶级荣耀时刻，到连续多项赛事一轮游生涯最低谷，在事业几乎绝望的边缘，她通过梳理网球人生的方式写下此书，从过往的奋斗经历中汲取继续前进的动力。通过读这本书，我认识到一个更加饱满、立体、清晰的奋斗者李娜形象，她有梦想、讲认真、勤努力、肯担当，是值得我好好学习的青春榜样。
有梦想。习主席曾说：“革命理想高于天。没有远大理想，不是合格的共产党员。”对于体育运动员李娜而言，她的理想就是她的网球梦想。李娜书中自述：1997年，当我还是个16岁的青涩少年时，北京电视台曾经采访我，问我最大的梦想是什么。我站在镜头前，仰着晒得黑红的脸，对着镜头说：“最大的梦想？我希望能打到职业的前十，我知道这个目标特别难，但我自己会努力。”上世纪90年代，网球这项古老运动才刚在国内兴起不久，少有志气，她能讲出这样的话难能可贵。纵观网球生涯，即便多次面临挫折、低谷，她也备受此话激励，从不放弃、一直努力。十三年后的xxxx年，李娜在澳网打入女单四强，刷新个人大满贯赛最佳战绩，世界排名首次进入世界前10，创造历史。此后，李娜及团队又先后提出是目标更是梦想的“想夺大满贯、想再夺一个大满贯、想实现世界排名更大突破”新任务。大器晚成的李娜，分别于xxxx、xxxx年加冕法网、澳网女单冠军，xxxx年10月底和xxxx年2月初先后刷新个人及亚洲最高单打排名，来到创纪录的世界第二，实现既定网球梦想。不一样的人生，一样的逐梦之心。见贤思齐，从宣誓成为共产党员的那一刻开始，我们就把为人民服务作为自己的毕生追求，这是目标更是理想信念。扪心自问，而今我们的理想信念坚不坚定？远不远大？纯不纯粹？人是要有点精神的，我们要把“革命理想高于天”的崇高追求像种子一样根植于自己的心中，时刻提醒自己、告诫自己、激励自己，要坚定理想信念、坚定执行党的方针政策、坚定落实委党组决策部署，要爱国爱民、爱岗敬业，把为人们服务的主题落实到每件具体的事情上，像李娜一样围绕最初梦想，实现人生目标。
讲认真。毛主席说过：“世界上怕就怕‘认真’二字，共产党就最讲认真。”很多人在分析李娜的网球组合线路和精准落点时，不约而同地表示，李娜太执着、太认真甚至较真到挑剔。比如，回球大角度勾对方对角时，总习惯打到最死角位置，确保每一拍都有很高的回球质量。在每次大满贯的热身训练中，李娜总是早早到达球场，一丝不苟发球、接球，训练即比赛。对待网球事业，她就是这样一个极其认真的人，也因此被球迷们戏称为“认真娜”。李娜身上这股子认真劲不就是我们每个人所需要坚持的么？“认真”是一种根本工作态度，要求我们做事情要严谨、准确、求真，善始善终。认真是一种有效工作能力，亚圣孟子的“不能和不为”精彩论述也同样告诉我们，很多情况下，工作没有做好不是缺乏智慧，而是没有认真精神。认真也是一种优良作风，做到思想上认真求实，工作上认真落实、作风上认真务实、生活中认真守实。认真还是一份可贵的为人品质，大到爱国、敬业，细到诚信、友善，与事认真处理、与人认真相处。按照习总书记要求，我们“把这股‘认真’劲体现在干事创业的方方面面”，也惟有认真，才敢于啃硬骨头，敢于涉险滩，攻坚克难，直至达到深化改革的胜利彼岸。
勤努力。习总书记说“实现中国梦，创造全体人民更加美好的生活，任重而道远，需要我们每一个人继续付出辛勤劳动和艰苦努力”。这样一个宏大的中国梦主题，既有国家富强之梦、也有民族复兴之梦，还有人民理想之梦。每个中国人个体也都应有造梦、圆梦的权利，李娜的网球梦，几代中国人的网球梦。在历经法网夺冠后的职业阵痛期，时年31岁李娜，聘请比利时人卡洛斯·罗德里格斯作为自己的教练，并在充分信任的基础上，接受建议大胆改变发球、接发球、组合战术等已成型的网球战略战术，这对于一位长年征战职业赛场并接近生涯晚期的女选手来说需要多大的勇气和毅力。而为了提高体能储备，李娜不顾膝盖几次手术的实际，冒险接受卡洛斯的魔鬼式冬训。如果以成绩来说明的话，效果非常显著。也因为这样的疯狂努力，李娜付出了巨大的身体代价，直接导致膝盖再次手术并于今年9月遗憾退役。但李娜对自己说，实现梦想的道路上，有荆棘有坎坷，如果不努力，那么梦想就只能成为空想，我奋斗过、努力过，所以不后悔。她在书中以这样的方式激励自己，也以这样的方式与我们共勉。作为一名新进委半年多的同志，在诸位面前是学生或是晚辈，从党务横跨到政府经济工作，于我自己来说是莫大的挑战。但是，这是拓宽自己知识面、丰富人生履历、提升服务社会能力的良好机会。如果我不好好珍惜，那真的会将挑战变成遗憾。在人事处工作期间，参加了一些综合文稿的起草，得到机关党委、人事处领导的直接指点教诲。我也有幸和其他同志一起被选到研究院参加课题研究。因为知识面比较窄，我总要比别人付出更多的辛苦翻看资料、积累素材、比较案例等。在领导同事的指点帮助和自己地不断摸索中，也逐渐在产业方面初窥门径，与小组成员一起结题专项资金研究报告，并完成企业技术中心调研汇报且得到委主要领导批示。当看到自己有所长进，所有过程的辛苦都不足挂齿，这也都是我自己应该承受的。我可能做不了像李娜那样令众人瞩目的人，但我也不想成为岗位上无所事事的人，只要自己站在这个岗位上，就应该努力，应该让自己不是虚度时光、更不是碌碌无为，而是有所努力有所进步，对得起岗位赋予的职责。
肯担当。责任担当是全体社会成员应有精神。李娜是单飞金花里面成就最高争议最多的。但任凭外界风雨击打，我自心胸光明磊落。从成为国家队员那刻起，即便单飞，李娜也一直为国家荣誉而战。我们无法忘怀她身披五星红旗代表国家征战戴维斯杯、北京奥运会、亚运会等；无法忘怀是她第一位将五星红旗永久插在法国·罗兰加洛斯中心网球场；无法忘怀是她第一位加冕亚洲历史双满贯、世界最高排名。与高端成绩相比，李娜热心慈善的报道就低调很多。从认领北京特殊少年、支持四川震区孩子读书、捐赠安徽希望小学、慈善回报家乡等，她用实际行动回馈着社会。她是那种不会把责任担当时常挂在嘴边，而更习惯于默默努力、默默付出的人。我们社会需要的正是这样行胜于言、脚踏实地，真正当国家和人民需要时能挺身而出的人，而不是那些言胜于行、夸夸其谈的庸人。政府工作，最重要就是抓落实。于我们年轻同志来说，抓落实首要应把处室和领导交办的事情认真做好，这也是责任担当最起码要求。回到社会里，还要规范好言行，发挥好党员模范的带头作用。最后，还要坚持不断提升业务水平、党性修养，确保组织需要时，随时站出来都是一支坚强的高素质党员干部队伍的成员。
独自上场，即使只有自己鼓掌。独自上场，不论荆棘之路有多长。独自上场，奋斗是翅膀，梦在前方。我也要向李娜学习，有梦想、讲认真、勤努力、肯担当，做有益于家庭、有益于单位、有益于社会、有益于人民、有益于国家的优秀青年。）
第二篇：人事处个人工作总结
四年的时间，过的很忙碌也很充实。人事工作内容多，涉及面广，工作任务量大，很辛苦也很锻炼人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标，我对自己的工作不敢懈怠，要求自己努力做到工作态度积极进取、工作思路开拓创新、工作作风求真务实。人事工作的要求是全方位的，把握政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。四年来，我一直在努力。
人事工作取得的成绩离不开学校的领导、各部门的支持、相关人员的努力，特别感谢人事处全体同事的帮助。
一、坚持人才强校战略，为建设世界一流农业大学提供人才保障 作为985高校，中国农大肩负着建设世界一流农业大学的使命，队伍建设是学校发展的根本，一流的人才是实现这一目标的保障。实施人才强校战略，必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校的人才队伍建设，以体制、机制创新为动力，以条件、环境和平台建设为保障，紧紧抓住引进人才、培养人才、用好人才三个环节，以全面提高队伍素质为中心，以培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师为重点，坚持培养与引进并举，做好人才引进和队伍建设工作。
1、完善制度，创新机制，严把进人关
在我国的具体国情下，众所周知，高校仍然存在易进难出的情况。在学校党政的领导和支持下，进一步完善制度，严把进人关，形成了一套形之有效的进人机制。首先，本着科学规划、按需设岗、结构合理、严格程序的工作原则，做好人才增量规划，制定了XX-XX年进人规划，做到按图索骥。其次，在政策制度上，重新修订了《中国农业大学人事调配工作规定》和《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》等，使之制度化、规范化，做到有制度可依。第三，在具体措施中，实施公开招聘制度，所有拟招聘岗位及条件通过校园网公开招聘，提高招聘的公开竞争性;第四，建立两级评审制度，在各学院学术委员会初选面试的基础上，按照1：3的比例向学校评委会推荐候选人，学校按照教学科研人员、管理和教辅人员分别组织遴选，本着宁缺勿滥的原则，经过投票确定入校人选。通过严把进人关，进一步保证新入校人员的质量和水平，收到了较好的效果。
2、加大力度，实施高端人才引进引智工程
高端人才引进引智工程是学校自XX年开始实施引进人才工程的一个延续和完善，学校继续加大对高层次人才引进的支持力度，从学校的办学思想、发展目标以及学科建设等方面综合考虑，制定了《中国农业大学实施海外高层次人才引进计划(千人计划)暂行办法》，重新修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》。新《办法》在提高引进人才待遇的同时，也提高了引进人才的门槛。按照新《办法》，成立了由校领导、院士、专家，学院、机关职能部门负责人组成的学校高层次人才评审委员会。使学校高层次人才的遴选、考核等评审环节更加科学、合理和民主，更好的发挥了学校各级学术委员会的作用。
四年来，学校共批准引进千人计划入选者4人、高层次人才56人。实际办理入校手续的34人，引进人才的合同经费总计2555万。他们中的多数人在各自的教学、科研工作中发挥了积极作用，成为我校教学和科研的领军人物和中坚力量。此外，完善并加强了引进人才的期中、期满考核制度，考核优秀的人员给予奖励，考核不合格人员不予续聘。
在引智工作中，重新修订《中国农业大学荣誉教授、兼职教授聘任管理暂行办法》，制定《中国农业大学国外兼职教授岗位津贴实施细则》等文件，使我校的荣誉教授和兼职教授聘任工作更加规范化、精细化。目前我校共有兼职教授189人。
7、其他相关工作
近四年来，还努力做好其他日常等相关工作。包括在职职工的工资管理、离退休事务办理、西部地区专家来校进修、机构与编制管理、科级机构和科级岗位管理、援疆干部派出与管理、解决干部夫妻两地分居工作、京外调干、出国人员审批、北京市科技新星培养、本科教学评估、历史遗留问题、劳动纠纷、人才交流中心等。
此外，注重人事处自身的队伍建设，坚持每周例会制度，研讨工作，还通过人事处党支部、工会小组组织活动等，保障人事处团队团结、务实、高效、上进、愉快的开展工作。同时加强了人事的基础工作，包括人员数据库、人才人事报告、日常的数据报表、各类文档等，使人事工作更高效、准确、快捷。
加强了与教育部和兄弟院校的交流与沟通，及时了解上级精神和其他高校的情况。
四、努力方向
为了更好的完成上述工作，我坚持按照任职条件来要求自己，一方面认真学习政治理论，运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，另一方面努力学习党的各项方针、政策，尤其是人事工作方面的政策规定。认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。四年来的工作使我体会到，做好人事工作，不仅要投入，要掌握政策，要学会与人打交道的各种办法，还要有极大的耐心，因为人事工作面对的是每一个情况都不同的个体，要想让每个人都满意而归实属不易。我一直朝着这个方向努力，但总还是有的人不满意，因为有些事情的确难以解决，尤其是一些历史遗留的多年没有解决的问题，我只能耐心解释、劝说。
所以面对这样一个岗位，尤其是在大力提倡以人为本、创建和谐社会的形势下，我还需不断学习，提高自己的政策水平、管理能力和服务意识，使自己具备更高的组织能力和专业知识来胜任工作。在工作中，我还注意严格要求自己，起模范带头作用，作为处长有责任把全处的同志团结在一起，大家互相关心、分工配合，心情愉快的一起工作，一起加班。团结才能提高工作效率，才能工作的心情愉快。因此，我和我的同事一直在努力营造一个团结、合作、愉快的工作氛围，使其中的每一个人都快乐的工作着。
还要在以下方面进一步加强：
1、处理好重点工作、日常工作、临时性工作的关系，应当增强工作的计划性，合理安排好时间，有所侧重;
2、加强学习和调查研究，学习上级的各项文件和政策，学习兄弟院校的经验，深入基层调查研究，认真进行人事工作的研究;
3、坚持以人为本，和谐校园的工作原则，对于多年以来的各种遗留问题、疑难问题多做耐心细致的解释工作和思想工作;
4、工作中既要站在学校层面，也要考虑到基层单位的实际和困难，合理的部署各项工作，注重工作的效率和结果。
总之，按照规范、有序、热情、主动、务实、高效的要求，加强人事工作作风建设，做到精细、规范，全方位服务，为教师成长搭建一个良好的软平台。发挥智囊团的作用，以实现学校战略发展为目标，为学校的正确决策提供强有力的支持。
第三篇：人事处个人工作总结
个人工作总结
自十月份来人事处工作的这两个多月时间里，在葛处长的指导、帮助和人事处同事程锦、李梦的关心、支持下，努力提高理论知识和业务工作水平，积极协调配合其它部门工作。协助葛处长做好本轮机构改革人员定岗定编的前期准备工作、岗位申请表的制作、发放、回收和审核，聘书的打印；协助同事做好解聘的非全日制用工人员的信息核对、补偿款的核算；参与人事考评工作和工资分配制度改革方案的修改工作。
回顾两个多月来的工作实践，我在思想上、工作上取得了一点进步，能较好地完成领导安排和交办的工作任务。但也认识到自己的不足，我在人事处工作的时间短，经验还不足，业务面还较窄，业务水平还有待提高。
今后，我还需不断提高自身思想觉悟和业务水平，克服缺点，发扬优点，自觉地把自己置于同事的监督之下，虚心向同事请教，勤奋工作，为我院人事工作做出自己的贡献。
第四篇：组织人事处个人工作总结
组织人事处个人工作总结新的局成立已有大半年了，我有幸能成为组织人事处的一员，实属光荣和高兴。以前在医保中心虽属于人事科，但我在人事部门工作也仅有大半年的时间。可以说也算是一名人事工作的新兵，以后各方面还要向老前辈及各位同事们学习。这半年来我的工作归纳起来大致有以下5个方面：参与拟定处室部分制度及规范性文件。新处室成立伊始，建章立制工作很重要。我协同参与拟定了2222市社会保险局请销假和考勤管理办法、职工假期及待遇规定摘录、非在编人员岗位安排、非在编人员待遇规定及非在编人员管理办法等一系列人事管理方面的制度文件。在各项制度的拟制过程中，一方面对相关制度的细则内容有了深入的了解，同时对自己也是一种学习和提高。工资福利待遇发放。这是我目前最主要的岗位职责工作。全局所有在编、非编及退休职工的工资待遇发放都由我负责。具体来说就是当月职工的工资变动申报，人员退休手续的办理，各社会保险的申报及扣缴等方面。虽然内容说起来就这短短几句话，但新成立的我局拥有2百多职工，各类情况又纷繁复杂，其工作涉及的方方面面有很多。之前我在医保中心人事科也是从事工资这块工作，岗位工作能完全胜任，但工资这块工作的经验还是尚浅，今后还要向王调研员和处里其他同志多多学习。这项工作的工作性质是与单位职工的切身利益息息相关的，所以要求工作要格外细致，不容出错。
第五篇：学校人事处副处长个人工作总结
学校人事处副处长个人工作总结
一、主要工作完成情况
1、师资队伍建设 2008推荐6人申报江苏省青蓝工程；推荐1人申报江苏省教学名师；推荐6人申报淮安市“十百千人才计划”百级人才；推荐10人申报江苏省“333工程”。
开展了院教学名师的评选工作，并对院“青蓝工程”培养对象进行了考核。
开展助教、讲师职称评审、聘任工作，副教授、高级工程师的申报工作，其它系列职称—高级、助理馆员的申报工作。承办教育厅人事处高职高专教师技术职务评审条件调研会。
2、劳资工作 为了更好地发挥分配的导向和激励功能，保证教职工的的收入与学院发展同步增加，在广泛调研的基础上，2008年结合学院财政状况，制定了《岗位津贴实施办法》。调整了公积金的缴纳基数。
随着编外聘用人数的不断增加，为了规范化用工，制定了《人事代理制实施办法》，并多次与市人才中心联系为编外聘用人员进行人事代理，缴纳五险一金。
3、编制工作 今年新引进专任教师缺编现象比较突出，我们积极与省信息产业厅、人事厅等上级主管部门协调、沟通，讲清学校在改革发展过程中遇到的困难，说明学校所处的地理位置,落实了30人的进编问题。
二、工作创新
1、制定了《十一五师资队伍建设规划》、《教学名师评选办法》、《考勤制度》、《研究生院内补助若干规定》、《关于个人津贴可用于报销有关项目的标准》、等。组织实施《岗位津贴实施办法》、《人事代理制实施办法（试行）》。
2、紧紧围绕“质量管理”规范处内10项工作程序。编制了《工资福利手册》普及工资、福利政策，明确各种假期的时间和待遇。工作帮手网
三、学术研究与交流；专项项目申报、教科研成果与奖励
中国高等教育学会教育科学“十一五”规划重点研究课题1项，排名8/13；科研一篇。
四、勤奋、敬业；有大局意识，积极协调配合其它部门工作；在工作中能按上级有关部门及学校有关要求认真贯彻落实；清正廉洁。
五、今后工作思考
1、改善教师队伍结构 按照万生规模和示范性高职院师资队伍的要求，还需专任教师近100人，急需扩大师资队伍总量。在总量增加的同时，应注重高级技术人才及双师型教师的引进。补充我院年龄、职称结构的断层。
2、重点培养拔尖人才 拔尖创新人才缺乏，是制约我校发展的关键之一。这不仅影响专业建设、教学质量、科研发展，而且申报上级各类人才计划的合格候选人都很少。今后工作中要为引进某方面有专长的人才/综合素质高的人才/高层次人才团队建设（三步曲）创造良好的人才环境。另外起动柔性引智，本着有利于学院发展、促进学术交流、提高学校知名度、讲求实效的原则，有效实现人才资源的共享，解决我院重点难点问题。
3、完善部门和个人的评价与激励机制
4、改善多种用工形式的分配关系。
六、存在问题
政策、决策水平，还需在今后工作中不断总结提高。
From: 两全其美网校城(
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