人事处领导人员职责

人事处领导人员职责

1、按照企业发展战略，协助制定企业发展的战略规划，并负责组织、实施企业日常运营及管理;

2、根据企业发展战略指导人力资源规划，并制定中、长期人力资源发展计划;

3、建立和完善人力资源管理体系，制定并实施人力资源管理制度;

4、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

5、及时处理公司人事管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;

6、规范完善公司人力资源管理体系，制定并完善公司各项人事政策，提供各项人事支持。

人事处领导人员职责2

1、做好有关国家社会保险政策、法规方面的咨询接待工作;

2、负责客户员工劳动合同签订、入离职手续办理、员工系统录入;

3、及时接收客户员工提交的资料并完成与内部的资料转接工作;

4、及时进行人事系统数据库的更新和资料的整理与存档工作;

5、负责客户员工资料收集存档，办理人员增减、社保缴款事宜;

6、负责客户员工的五险一金立户、申报、新建、转移、销户等工作;

7、完成公司及上级领导交办的其他工作。

人事处领导人员职责3

1、负责入离职手续的办理，背景调查等规避劳动风险;

2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，并执行招聘计划;

3、协助领导完成月度、季度、年度绩效考核，完成统计分析及反馈工作;

4、负责钉钉系统管理，流程更新及考勤核对;

5、负责组织起草、修改完善人力资源相关管理制度和工作流程等

6、领导安排的其他工作。

人事处领导人员职责4

1、深入了解仓储物流线所负责部门业务与人员发展状况，促进HR相关工作在部门的有效规划和实施;

2、协助业务部门完成人才规划，通过开拓招聘渠道、提升面试技能等途径，完成部门的人员招聘目标;

3、参与员工培训，提升员工的专业能力;

4、定期同业务部门员工进行沟通，了解其思想状况，关注核心员工动态。

5、负责人事相关手续的办理。

人事处领导人员职责5

1丶负责公司各部门的职位招聘，发布招聘岗位，搜索简历，对人才进行面试，薪资谈判等;;

2丶负责审核员工的录用，晋升，调配，辞退，培训，考核等;

3丶完善公司绩效考评体系，监督执行绩效评估过程;

4丶员工关系：员工谈话及活动组织。

人事处领导人员职责6

1、协助部门总监制定人力资源战略规划和人力资源需求计划，做好人才储备工作;

2、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求统计、起草和发布招聘信息，确保招聘信息发布及时准确;

3、负责应聘资料的初步筛选、笔试、面试、复试的组织工作;

4、负责人员招聘面试题库和人才库的建立及维护工作;

5、负责对入职人员资料进行核验、关键岗位进行背景调查;

6、负责企业人才流失分析工作，并提出改进建议;

7、办理员工转正、解聘、离职、调岗、调薪等人事异动的流程、面谈及相关手续的办理工作;

8、负责根据相关劳动法律法规，有效规避劳资风险，进行劳动争议的预防和劳动纠纷的初步处理工作;

9、为公司的正常运营提供完备的后勤保障及服务，包括办公环境、通讯设施、办公设备、固定资产等事务的日常管理;

10、会议管理：负责组织、策划、筹备、开展公司各类会议如：新品发布会、月度会议、市场会议、半年度总结会议、年会等;

11、负责文书起草，包括各项通知、函文、报告及其它所需文件的撰写;

12、领导安排的其他工作;

人事处领导人员职责7

1、建立健公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;

5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。