第一篇：人事处工作职责
人事处工作职责
人事处在院长的领导下，贯彻执行党和国家有关劳动人事管理的方针与政策，发挥指导、管理、服务、协调和监督等职能，实施学院有关劳动人事计划、调配、工资、福利、保险、培训、晋职、聘任、奖惩、档案、人才交流等管理工作。协助做好教职工队伍的建设工作，协助学院制定编制计划。其工作职责具体如下：
1、贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策，拟定学院人事管理的规章制度。
2、负责全院各类人员的编制管理。
3、负责全院教职工的年度聘任和考核的指导、管理工作。
4、负责全院教职工的工资、校内津贴、福利管理工作。
5、负责全院教职工的流动调配工作。
6、负责学院师资队伍的规划、招聘、选拔、培养和提高工作。
7、负责全院教师和其他各类专业技术职务的评审组织工作。
8、负责全院教职工的培训、教育、进修等管理工作。
9、负责全院教职工人事档案的管理工作。
10、负责全院教职工的奖惩及考勤管理。
11、负责人事信息资料的收集、整理、汇总；管理人事信息系统，上报人事统计报表。
12、负责人事文书材料的搜集、整理、立卷和归档工作。
13、负责教职工自费出境、出国的审查，汇总上报审批工作。
14、开展学院人事管理的调查研究工作，为院领导有关决策提供服务。
15、完成学院领导交办的其他工作。
人事处岗位职责
（一）处长：
1、负责人事处全面工作，完成任期内各项工作任务。
2、负责拟定学校人事管理的规章制度。
3、负责学校师资队伍的规划、招聘、选拔工作。
4、负责教职工的工资、校内津贴、福利与临时工工资、加班费的审核工作。
5、开展学校人事管理的调查研究工作。
6、完成院领导交办的其他工作。
（二）岗位1：
1、人事管理工作
（1）负责全院各类人员的编制管理工作。
（2）根据学院意见负责各类毕业生和干部、教师的录聘用工作。负责人员调动、辞职辞退等工作。
（3）办理教职员的借用、试用、停薪留职、退休、退职等工作。
（4）办理教职工行政任免工作。
（5）按照规定，做好人事档案管理工作及档案费的缴交工作，负责教职工政审。
（6）负责全院临时用工人员的管理聘用工作。
2、工资与福利管理工作
（1）负责日常工资管理与统计工作。
（2）根据国家的工资政策，做好全校教职工工资的正常调整、定级、升级等工作。
（3）负责校岗津贴核算与各类职务补贴、交通补贴等核算工作。
（4）负责临时工工资管理审核工作。
（5）负责福利工作及抚恤金的办理工作(包括重大节假日、福利补贴的发放工作)。
3、劳动保险、医疗保险、住房公积金管理工作。
（1）负责保险金、住房公积金缴交基数的核定、变动人员社保、医保、公积金增减、变更等工作。
（2）负责养老保险分解到户、对帐单的发放工作。
（3）负责养老保险、失业保险年审工作。
（4）负责生育保险费的申报、发放工作。
4、完成领导交办的其他工作。
（三）岗位2：
1、师资工作
（1）根据学院发展规划，拟定有关师资队伍建设、管理、培训等方面的计划，并组织实施。
（2）做好全院各类专业技术干部管理工作。
（3）负责全院教职工的继续教育工作及继续教育证书的验印工作。
（4）负责全院各类专业技术人员年度考核工作及工人等级考核工作。
（5）负责各类专业技术人员的聘任、续聘、辞聘等工作。
（6）负责全院教职工人事信息资料的收集、整理、汇总、统计工作。
（7）负责办理教职工进修手续及进修协议签订手续工作。
2、职称工作
（1）根据上级有关文件精神及院职改领导小组的意见，拟定我院各系列专业技术职务评审的实施意见。
（2）负责组织全院各系列高、中、初级专业技术职务申报、申报材料的审核、推荐、委托评审手续等工作。
（3）组织申报晋升各类专业技术职务人员参加外语、计算机考试的具体事务。
（4）做好各类专业技术职务评审后的材料归档工作。
3、人事处办公室管理工作
（1）负责本处印章的使用和管理，开介绍信及各种证明，接待群众来信来访等。
（2）负责教职工校徽，工作证的发放管理工作。
（3）负责全院各类人员奖惩工作。
（4）负责教职工考勤统计，办理请假手续的审核报批工作。
（5）负责本处室计算机管理及维护工作，负责信息的采集、整理、数据库的日常维护。
（6）负责对新教师介绍学院基本情况。
4、完成领导交办的其他工作。
第二篇：人事处工作职责
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人事处工作职责
人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下：
一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；
二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；
三、负责全校各类人才的管理工作；
四、负责全校教职工的考勤、考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；
五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；
六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；
七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；
八、负责教职工出国（境）的政审工作；
九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；
十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；
十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；
十二、负责全校人事统计报表工作；
十三、负责本部门的接待和会议会务工作；
十四、负责未聘人员的分流安置工作；
十五、负责博士后流动站的建设与管理；
十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；
十七、完成学校交办的其他工作。
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第三篇：人事处工作职责
人事处工作职责
人事处是在院班子领导下负责人事工作的职能部门，其主要职责如下：
一、负责学院的机构编制管理，核定学院内机构设置和调整方案、人员编制和用人规划，负责人事调配。
二、组织制定并落实教工队伍建设规划与计划，做好教职工进修、培训、继续教育的管理工作，办理各类人才的推荐手续。做好学院的人才引进和人才队伍建设工作，协助有关部门做好学科带头人和骨干教师的选拔工作。
三、组织实施教师专业技术职称评聘、工人等级考聘工作，做好职称设岗和评聘管理工作。
四、实施教职工、任期考核和奖惩工作和人事统计工作。对系部人员进出、转正、离职、奖惩、辞退等方案作出决定，按权限上报或办理相关手续。
五、按国家政策规定，负责教职工劳动工资、社会保险、劳保福利、院内津贴的办理、调整、审核和发放工作。
六、协助党委组织部办理干部的考察、任免、调离和提拔的具体工作，负责全校教职工信息库、高级人才信息库的数据采集、更新和管理工作。
七、负责教职工的招聘、调配（动）、辞职、退休等手续，负责办理教职工离退休的管理工作。
八、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。
九、负责全院计划外用工的使用计划，做好计划外用工的管理工作。
十、负责对出国访问、进修人员的选拔、政审、报批和管理工作。
十一、起草与本部门职能范围相关的文件、制度，做好本部门的档案收集、立卷、保密、保管工作。
十二、完成院领导交办的其他工作。
人事处处长岗位职责
在院班子的领导下，全面负责人事处的工作：
一、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及学院人事劳资工作计划的制定和组织实施工作；
二、负责教职工的规划、核编统计、录用、培训、奖惩、辞退、考核和聘任工作。
三、负责学院机构、定员编制管理及实施工作；
四、负责教职工社会保险的管理工作；
五、负责教职工劳资福利、离、退休审核、报批工作；
六、负责学院的工人考核、技能鉴定及相关考试报名工作；
七、负责教师资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作；
八、负责教职工人事档案和综合档案的管理工作；
九、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作；
十、负责完成院领导交办的其他工作任务。
教职工管理和职称管理岗位职责
在处长领导下，负责以下工作：
一、负责组织机构、定编定员的管理和实施。
二、负责用人计划的编制上报工作。
三、负责学院教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。
四、负责对教职工队伍及岗位余缺进行分析、研究，制订科学、合理的职工队伍配备方案。
五、负责教职工的流动管理工作。
六、负责各种岗位状态教职工基本信息收集管理和用工信息的发布工作。
七、负责教职工考核、专业技术职务的评审、聘任及各类与职称有关考试的报名及组织工作。
八、负责教师资格认定等工作。
九、完成领导交给的其它工作。
社会保险及职工劳动合同、退休审批岗
岗位职责
在处长的领导下具体负责以下工作：
一、负责学院内部职工社会保险缴费基数、缴费额的测算工作。
二、负责按月编制社会保险报表，及时足额上缴单位及职工的各项社会保险费工作。
三、负责上级有关社会保险管理政策的贯彻落实工作。
四、负责社会保险数据库的维护及保险信息的上传工作。
五、负责学院操作岗位职工技能鉴定的组织及报名考试工作。
六、负责退休职工退休金的计算及退休审批材料准备和上报工作。
七、负责组织教职工工伤认定及教工伤职工劳动能力等级鉴定及伤残补助金的发放工作。
八、负责完成上级部门及领导安排的其他工作。
工资及人事信息管理岗岗位职责
在处长的领导下，具体负责以下工作：
一、负责学院教职工工资表、绩效工资表的编制和数据库整理工作。
二、负责学院上报的工资表、绩效工资表的审核和数据库整理工作。
三、负责事业单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。
四、负责人事信息系统和工资信息系统等数据库的维护工作。
五、负责劳动工资统计月、季、半年、年报、干部年报、专业技术人员年报的编制和数据库整理工作。
六、负责为领导和机关科室提供各类统计数据工作。
七、负责学院四校的工资、人员信息等资料的指导和检查工作。
八、负责完成上级部门和领导安排的其他工作。
档案管理岗位职责
在处长领导下，负责以下工作：
一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。
二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。
三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。
五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。
六、负责做好档案的提供和利用工作。
七、负责档案管理的其他有关事项。
八、完成领导交给的其它工作
第四篇：机关人事处工作职责
机关人事处工作职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
机关人事处工作职责2
1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;
2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;
3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;
___对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;
5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;
6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。
机关人事处工作职责31、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理：制定集团人员编制计划，组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。
机关人事处工作职责41、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;
7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;
8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
机关人事处工作职责51、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;
3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度
4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;
7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;
机关人事处工作职责61、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和计划，并监督各项计划的实施;
2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;
3、统筹制定人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;
4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;
5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;
6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。
机关人事处工作职责71、根据公司战略规划、发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;
3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。
4、梳理、完善本部门各项工作流程;
第五篇：组织人事处工作职责
组织人事处工作职责
1.主要负责公司的招聘各项工作(享有招聘提成);
2.负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;
3.执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4.新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;
4.负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5.关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;
6.负责协助行政后勤的相关工作。
组织人事处工作职责2
1.负责公司招聘工作，面试邀约，应聘人员接待等;
2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
员工档案管理，以及转正，离职手续办理，劳动纠纷处理;
3.负责企业文化建设工作，公司行政制度的起稿以及实施监督，文书通知;
4.负责安排、主持公司大小会议,活动策划等，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;
5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作，办公用品采购管理;办公室区域卫生，植物打理;
6.突发事件跟进(员工电脑故障联系人员维修，断网，固话故障问题跟进);
7.负责员工考勤统计，绩效文件收集，薪酬变动;
8.负责公司办公用品及部分劳保用品采购及管理;
9.总经办临时安排的工作事项。
组织人事处工作职责3
1.建立企业人才库，做好简历管理与信息
2.进行招聘职位发布、人才资源搜集、简历筛选、电话预约及安排面试，跟进并分析招聘效果，提出优化建议;
3.后勤服务工作，员工福利及福利品的申购和发放，办公区域安全保障、环境卫生维护等;各部门之间的协调工作及其他行政事务管理。
4.具备良好的沟通协调能力，能协调解决总部跟店铺人员的日常人事行政事务。
组织人事处工作职责41、人事资料、建档、分类、整理等档案管理，人事及行政合同的管理;
2、负责各项招聘工作，应聘人员的预约，接待和面试，能单独完成面试工作;
3、员工入职、离职、异动等手续的办理及后勤安排工作;
4、员工考勤核算、考勤异常检查及通报;
5、后勤物资、订水、订票等日常时务性工作;
6、法定节假日、福利、办公室制度等通知通告的草拟及发布工作;
8、公司宿舍的日常管理和维护;
9、办公用品申购、采购、入库、发放、员工领用登记、保管、盘点、月度汇总等工作;
11、组织员工定期和不定期的集体活动。
组织人事处工作职责51、负责招聘，网站发布招聘信息，筛选简历、面试、录用准备，入职等工作;
2、负责开发和维护招聘渠道,实施招聘工作;
3、掌握各部门的用人需求，与各部门保持密切沟通，完成招聘任务、储备人才;
4、做好面试后的跟进工作，及时反馈人员情况确保报到率;
5、寻找各大高校校内招聘资源，协助各部门主管进行相关校招工作;
6、完成上级领导安排的其他工作。
组织人事处工作职责61、协助招聘工作，应聘人员的预约，初试;
2、协助员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、负责公司员工的社会保险、商业保险和住房公积金的相关办理工作;
4、协助离职员工的离职交接处理工作、合同解除等;
5、协助上级推动企业文化和团队建设及重要活动的策划、组织，安排和协调;
6、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
组织人事处工作职责71、负责公司空缺职务信息发布，简历筛选，预约面试;
2、负责员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
3、负责每月考勤统计汇总、员工信息及档案管理等基础人事工作;
4、负责节假日放假安排、员工活动组织、日常办公采购等员工关系工作;
5、负责来访宾客接待、收发信件、电话记录反馈等接待工作;
6、负责固定资产、公共办公设备及办公用品的的采购、发放和登记、盘点及管理，维护等;
7、协助建立健全公司福利、绩效等人力资源制度并监督实施;
8、公司公章、合同章管理工作，公司营业执照保管及变更;
9、组织、安排公司会议，做好会议记录，整理会议记要;
10、维护公司官网及微信公众号，软文推送;
11、组织、策划、参与公司举办的各类活动;
12、完成上级领导交办的其它工作，做好信息的上传下达。
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