第一篇：服务窗口人事处工作职责
1.负责拟订本局干部队伍发展规划、人事管理规章、制度。
2.负责本局内设科室、办事处和有关部门的职责分工。
3.负责本局科级后备干部队伍建设和管理工作。
4.贯彻实施《国家公务员法》；负责本局行政机关职位分类工作。
5.根据干部管理权限，负责本局人员录用、调配、任免、考核、退休和辞职辞退工作。
6.负责本局干部人事档案管理工作；负责人员的政审工作。
7.负责拟订本局教育培训工作规划、计划和管理办法,并组织实施。
8.负责本局职称评聘工作。
9.负责本局学科带头人的选拔、培养和管理工作。
10.贯彻实施国家质检总局和省局有关劳动工资管理办法;负责本局人员的工资调整和福利津补贴发放工作。
11.负责本局人员社会保险的办理工作。
12.负责本局的干部、机构编制、劳动工资和教育培训等统计及年报工作。
13.负责技术工人等级考核和上报工作。
14.负责全局协检员的招录工作，并协助相关部门做好管理工作。
15.负责本局离退休人员管理工作。
16.负责本局临时工管理工作。
17.负责日常考勤和劳动纪律检查工作。
18.承办上级和局领导交办的其他事项。
第二篇：人事处工作职责
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人事处工作职责
人事处是统一管理全校人事工作的职能部门。其主要职责如下：
一、负责全校机构设置、人员编制、用人计划以及全校教职工的调配及聘用工作；
二、负责全校师资队伍建设和引进人才工作；
三、负责全校各类人才的管理工作；
四、负责全校教职工的考勤、考核和奖惩，以及科级以下（含科级）干部的任免工作；
五、负责全校专业技术人员的职务评审、聘任工作；
六、负责全校教职工的工资、福利和奖酬金的管理工作；
七、负责全校教师和科级、科级以下干部职工的培训工作；
八、负责教职工出国（境）的政审工作；
九、协助有关单位处理教职工丧事及有关事宜；
十、负责办理教职工的社会养老、失业保险和退休手续；
十一、负责青年教师、干部下乡扶贫，支教人员的选派和管理工作；
十二、负责全校人事统计报表工作；
十三、负责本部门的接待和会议会务工作；
十四、负责未聘人员的分流安置工作；
十五、负责博士后流动站的建设与管理；
十六、负责各单位自聘人员人事代理工作；
十七、完成学校交办的其他工作。
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第三篇：人事处工作职责
人事处工作职责
人事处是在院班子领导下负责人事工作的职能部门，其主要职责如下：
一、负责学院的机构编制管理，核定学院内机构设置和调整方案、人员编制和用人规划，负责人事调配。
二、组织制定并落实教工队伍建设规划与计划，做好教职工进修、培训、继续教育的管理工作，办理各类人才的推荐手续。做好学院的人才引进和人才队伍建设工作，协助有关部门做好学科带头人和骨干教师的选拔工作。
三、组织实施教师专业技术职称评聘、工人等级考聘工作，做好职称设岗和评聘管理工作。
四、实施教职工、任期考核和奖惩工作和人事统计工作。对系部人员进出、转正、离职、奖惩、辞退等方案作出决定，按权限上报或办理相关手续。
五、按国家政策规定，负责教职工劳动工资、社会保险、劳保福利、院内津贴的办理、调整、审核和发放工作。
六、协助党委组织部办理干部的考察、任免、调离和提拔的具体工作，负责全校教职工信息库、高级人才信息库的数据采集、更新和管理工作。
七、负责教职工的招聘、调配（动）、辞职、退休等手续，负责办理教职工离退休的管理工作。
八、负责办理教职工的请假、休假、销假事宜。
九、负责全院计划外用工的使用计划，做好计划外用工的管理工作。
十、负责对出国访问、进修人员的选拔、政审、报批和管理工作。
十一、起草与本部门职能范围相关的文件、制度，做好本部门的档案收集、立卷、保密、保管工作。
十二、完成院领导交办的其他工作。
人事处处长岗位职责
在院班子的领导下，全面负责人事处的工作：
一、负责上级有关人事劳资工作方针、政策的贯彻落实以及学院人事劳资工作计划的制定和组织实施工作；
二、负责教职工的规划、核编统计、录用、培训、奖惩、辞退、考核和聘任工作。
三、负责学院机构、定员编制管理及实施工作；
四、负责教职工社会保险的管理工作；
五、负责教职工劳资福利、离、退休审核、报批工作；
六、负责学院的工人考核、技能鉴定及相关考试报名工作；
七、负责教师资格的审核认定、职称的申报、评审及相关考试报名工作；
八、负责教职工人事档案和综合档案的管理工作；
九、负责本科室人员的管理和工作的安排部署及组织实施工作；
十、负责完成院领导交办的其他工作任务。
教职工管理和职称管理岗位职责
在处长领导下，负责以下工作：
一、负责组织机构、定编定员的管理和实施。
二、负责用人计划的编制上报工作。
三、负责学院教职工岗位信息的收集、整理、分析工作。
四、负责对教职工队伍及岗位余缺进行分析、研究，制订科学、合理的职工队伍配备方案。
五、负责教职工的流动管理工作。
六、负责各种岗位状态教职工基本信息收集管理和用工信息的发布工作。
七、负责教职工考核、专业技术职务的评审、聘任及各类与职称有关考试的报名及组织工作。
八、负责教师资格认定等工作。
九、完成领导交给的其它工作。
社会保险及职工劳动合同、退休审批岗
岗位职责
在处长的领导下具体负责以下工作：
一、负责学院内部职工社会保险缴费基数、缴费额的测算工作。
二、负责按月编制社会保险报表，及时足额上缴单位及职工的各项社会保险费工作。
三、负责上级有关社会保险管理政策的贯彻落实工作。
四、负责社会保险数据库的维护及保险信息的上传工作。
五、负责学院操作岗位职工技能鉴定的组织及报名考试工作。
六、负责退休职工退休金的计算及退休审批材料准备和上报工作。
七、负责组织教职工工伤认定及教工伤职工劳动能力等级鉴定及伤残补助金的发放工作。
八、负责完成上级部门及领导安排的其他工作。
工资及人事信息管理岗岗位职责
在处长的领导下，具体负责以下工作：
一、负责学院教职工工资表、绩效工资表的编制和数据库整理工作。
二、负责学院上报的工资表、绩效工资表的审核和数据库整理工作。
三、负责事业单位工资制度改革等有关政策的贯彻落实工作。
四、负责人事信息系统和工资信息系统等数据库的维护工作。
五、负责劳动工资统计月、季、半年、年报、干部年报、专业技术人员年报的编制和数据库整理工作。
六、负责为领导和机关科室提供各类统计数据工作。
七、负责学院四校的工资、人员信息等资料的指导和检查工作。
八、负责完成上级部门和领导安排的其他工作。
档案管理岗位职责
在处长领导下，负责以下工作：
一、认真贯彻执行党和国家档案工作的路线、方针、政策、法令、法规，贯彻落实关于档案工作的有关规定。
二、负责所管档案的材料收集、鉴别工作，将符合要求的材料及时归档。
三、负责做好经常性的档案材料的整理工作，做到认真鉴别，分类准确，编排有序，目录清楚，装订整齐，使每卷档案达到完整、真实、条理、精炼、实用的要求。
四、负责做好档案的安全、保密、保护工作。
五、负责与有关科室的联系，做好档案的转递工作。
六、负责做好档案的提供和利用工作。
七、负责档案管理的其他有关事项。
八、完成领导交给的其它工作
第四篇：服务窗口监察室工作职责
1.建立、完善局勤政廉政教育、预防机制，做到教育在前，预防在前。协助局党组抓好全局的党风廉政建设和反腐败斗争。积极发挥组织协调作用，配合有关部门全面做好工作。抓好党员干部的党性、党风、党纪、政纪教育。
2.监督检査局属部门、处室以及党员、干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况。按照《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中平人民共和国公务员管理条例》和行政监察有关规定，对全局党员、干部实行监督。
3.受理局内、外党员和群众对我局党员干部的控告和举报。
4.调查、处理局管理权限内党员干部违反党纪、政纪的案件。监察室根据有关规定,对所查处的案件提出指导性的处理意见与建议。
5.受理局管理权限内党员干部对党纪、政纪处分不服的申诉。
6.承办上级和局领导交办的其他事项。
第五篇：机关人事处工作职责
机关人事处工作职责
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
机关人事处工作职责2
1.根据公司整体目标，负责人事招聘管理工作规划、实施和管理;
2.制定总部及门店员工培训计划，负责安排组织培训实施及员工技能考核鉴定;
3.制定公司人事绩效考核制度、程序及标准，定期安排组织对员工进行考核;
___对公司员工的职业规划进行正确的引导，负责公司的人事规章制度的制定、完善和监督执行;
5.根据公司需求编制人员招聘需求、活动安排及费用的预算;
6.制定相关的员工拓展计划，提升团队凝聚力。
机关人事处工作职责31、人力资源发展规划：根据公司发展战略的要求，配合制定人力资源发展规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、制度与流程建设：制定和完善人力资源管理制度并负责推行和改进;
3、组织结构发展：协助公司高层进行组织结构的设计和调整，审核职位设置和编制情况;
4、人员招聘管理：制定集团人员编制计划，组织开展人员招聘工作;
5、培训与职业发展：审定员工培训计划并指导落实，建立员工发展通道和发展计划，组织与实施管理层领导力培训与发展，建立人才储备机制;
6、绩效管理：根据公司对绩效管理的要求，组织制定绩效管理办法，组织实施绩效管理;
7、薪酬福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织调薪评审，制定公司福利政策;
8、企业文化：提炼、维护、发展和传播企业文化，组织企业文化活动的开展。
机关人事处工作职责41、建立并修订适用于公司实际情况的绩效制度，并进行员工宣讲及疏导工作;
2、全面实施、推行公司的绩效考核制度，并对各部门绩效评价过程，进行监督控制;
3、收集、汇总、分析各部门对考核方案合理化建立，用于员工工作绩效的持续改善;
4、汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据;
5、搭建公司培训团队体系，进行培训团队管理，培养优秀的培训讲师;
6、设计和组织公司各类培训项目，并根据项目效果，优化和升级培训机制、体系;
7、培训项目的运营管理：支持和组织线上及线下项目的实施，保证项目的顺利进行和项目效果达成;
8、负责培训课程的开发和讲授，能独立编写培训讲义，制作培训教材，及授课;
9、组织业务精英进行专业技能类课程的开发和讲授。
机关人事处工作职责51、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;
2、根据公司的发展规划，通过人事管理与开发，激励员工、提升员工的工作绩效，为公司的可持续发展提供人力资源保障;
3、参与制定科长以上管理人员个人的IDP，KPI并且跟进和设定评价制度
4、制定技能员工的能力评价及员工的能力提升方案
5、协助制定人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
6、组织制定人事部工作发展规划、计划与劳务费比率预算方案;
7、制定管理人员和技能人员岗位交换的评价体制，为公司储备人才;
机关人事处工作职责61、根据公司发展战略和经营计划，组织制定公司人力资源战略发展的长期规划、中期规划和计划，并监督各项计划的实施;
2、组织开展招聘、培训、薪酬绩效、企业文化、行政和后勤管理及员工发展等日常人事行政工作;
3、统筹制定人力资源成本预算及审核控制各个阶段人力成本，并对层级、人员进行合理分配，对公司组织架构进行合理调整，优化组织;
4、组织、制定、落实公司各项制度及工作流程，并提出合理化建议;
5、制定有效的绩效考核方案，做好相关的战略规划建议和目标管理;
6、处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题及有关劳动纠纷、争议，预防用工风险。
机关人事处工作职责71、根据公司战略规划、发展计划及各部门需求，编制人力资源规划，包括但不限于招聘计划、培训计划、薪酬绩效规划等;、2、制定部门月度工作计划，协助并监督部门员工工作计划的完成;
3、组织部门周例会，安排落实部门相关事宜。
4、梳理、完善本部门各项工作流程;
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