第一篇：服务窗口财务处工作职责
1.根据国家有关政策法规和上级有关规定，拟订本局财务、会计和基本建设、国有资产管理办法。
2.负责本局会计核算，会同有关部门负责职工福利工作。
3.负责本局预箅执行、经费审批和报销工作。
4.负责本局国有资产管理工作；负责本局住房制度改革。
5.负责配合有关部门拟订实验室仪器设备的配置计划，落实购买仪器设备的资金的落实工作。
6.负责本局企事业单位财务监督管理、指导和协调工作。
7.负责做好本局财务稽查、内部审计工作。
8.负责基本建设预算和决算工作；负责基本建设项目的管理工作。
9.承办上级和局领导交办的其他事项。
第二篇：财务处工作职责
财务处工作职责
财务处是全院财务活动和财务管理的职能部门，统一管理全院预算、收入、支出，负责编写财务报告和分析;进行财务监督和财务检查;合理控制学院资产资金，财务处工作职责。主要职责是：
一、贯彻执行国家财政方针、政策、法规，维护国家财经纪律，遵守国家财政规章制度，结合学院实际制定学院财务管理规章制度，并做好各项财经制度的宣传解释工作。
二、根据学院的需要与可能，组织编制事业经费预算、月份用款计划、月份会计报表和事业经费决算报表。
三、负责管理、核算学校教育经费、科研经费、预算外经费、基建经费等的收支。
四、配合相关部门加强学院资产管理，建立健全财产物资管理制度，做好财产物资的清理清查工作，促进学院资产的保值、增值。
五、负责监督、管理学院低值易耗品的采购、保管、使用。加强财会队伍建设，组织财务人员参加岗位业务及继续教育培训，提高业务水平和职业道德修养，努力增收节支，为学院当好家、理好财。树立以教学为中心的服务理念。
六、负责全院行政事业性收费票据和收款收据的管理工作。
七、实施“阳光工程”，负责全院各类学生的收费管理工作。
八、坚持勤俭办学的原则，秉公办事，反腐倡廉，严格全院各类资金的使用，监督学院资金的活动情况，提高学院资金的使用效益。
九、配合有关部门做好全院教职工工资、福利及校内津贴收支的管理和审核、发放工作。
十、主动接受财政、税务、审计和上级主管部门及学院内部审计部门的监督检查，防止违法乱纪现象的发生。
十一、加强会计档案的管理工作，并做好有关财务资料的保密工作。
十二、定期向学院领导汇报财务管理情况，并及时完成领导交办的其他任务。
【扩展阅读篇】
工作总结格式一般分为：标题、主送机关、正文、署名四部分。
(1)标题。一般是根据工作总结的中心内容、目的要求、总结方向来定。同一事物因工作总结的方向——侧重点不同其标题也就不同。工作总结标题有单标题，也有双标题。字迹要醒目。单标题就是只有一个题目，如《我省干部选任制度改革的一次成功尝试》。一般说，工作总结的标题由工作总结的单位名称、工作总结的时间、工作总结的内容或种类三部分组成，管理制度《财务处工作职责》。如“××市化工厂1995生产工作总结”“××市××研究所1995工作总结”也可以省略其中一部分，如：“三季度工作总结”，省略了单位名称。毛泽东的《关于打退第二次反共高潮的总结》，其标题不仅省略了总结的单位名称，也省略了时限。双标题就是分正副标题。正标题往往是揭示主题——即所需工作总结提炼的东西，副标题往往指明工作总结的内容、单位、时间等。例如：辛勤拼搏结硕果——××县氮肥厂一九九五年工作总结——
(2)前言。即写在前面的话，工作总结起始的段落。其作用在于用简炼的文字概括交代工作总结的问题;或者说明所要总结的问题、时间、地点、背景、事情的大致经过;或者将工作总结的中心内容：主要经验、成绩与效果等作概括的提示;或者将工作的过程、基本情况、突出的成绩作简洁的介绍。其目的在于让读者对工作总结的全貌有一个概括的了解、为阅读、理解全篇打下基础。
(3)正文。正文是工作总结的主体，一篇工作总结是否抓住了事情的本质，实事求是地反映出了成绩与问题，科学地总结出了经验与教训，文章是否中心突出，重点明确、阐述透彻、逻辑性强、使人信，全赖于主体部分的写作水平与质量。因此，一定要花大力气把立体部分的材料安排好、写好。正文的基本内容是做法和体会、成绩和缺点、经验和教训。
1)成绩和经验这是工作总结的目的，是正文的关键部分，这部分材料如何安排很重要，一般写法有二。一是写出做法，成绩之后再写经验。即表述成绩、做法之后从分析成功的原因、主客观条件中得出经验教益。二是写做法、成绩的同时写出经验，“寓经验于做法之中”。也有在做法，成绩之后用“心得体会”的方式来介绍经验，这实际是前一种写法。成绩和经验是工作总结的中心和重点，是构成工作总结正文的支柱。所谓成绩是工作实践过程中所得到的物质成果和精神成果。所谓经验是指在工作中取得的优良成绩和成功的原因。在工作总结中，成绩表现为物质成果，一般运用一些准确的数字表现出来。精神成果则要用前后对比的典型事例来说明思想觉悟的提高和精神境界的高尚，使精神成果在工作总结中看得见、摸得着，才有感染力和说明力。
2)存在的问题和教训一般放在成绩与经验之后写。存在的问题虽不在每一篇工作总结中都写，但思想上一定要有个正确的认识。每篇工作总结都要坚持辩论法，坚持一分为二的两点论，既看到成绩又看到存在的问题，分清主流和枝节。这样才能发扬成绩、纠正错误，虚心谨慎，继续前进。
写存在的问题与教训要中肯、恰当、实事求是。
(4)结尾一般写今后努力的方向，或者写今后的打算。这部分要精炼、简洁。
(5)署名和日期。署名写在结尾的右下方，在署名下边写上工作总结的年、月、日，如为突出单位，把单位名称写在标题下边，则结尾只落上日期即可。
简而言之：
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究;也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。那么，工作总结怎么写?个人工作总结的格式是怎样的?详情请看下文解析。
(一)基本情况
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的;缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。具体可以参考部分工作总结范文。
(二)写好总结需要注意的问题
1.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
3.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的;有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。另外，在结尾处也可以附上下一步个人工作计划。
第三篇：财务处工作职责
财务处工作职责
1、在主管经理的领导下，负责公司成本费用、利润计划，资金使用计划等，并按计划对资金使用进行管理，全面开展核算和财务分析。
2、负责编制、季度财务计划，银行贷款计划和月度财务收支计划。
3、负责组织核定各个部门流动资金定额，下达各项指标，对财务计划资金定额的执行情况进行检查分析和考核。
4、组织编制年、季、月度计划，核算生产费用，计算成本。
5、按照会计制度设置会计帐户，正确应用会计科目，做好汇帐、对账和报账工作。
6、建立健全有关财务方面的原始记录和核算凭证，按期编报年、季、月度财务报表，财税说明书及财务分析报告。
7、负责公司固定资产管理及新增或报废固定资产审核核算工作，审核材料消耗，低值易耗品的支出。
8、办理现金出纳、银行贷款、结算、发放工资，配合有关部门清理债权、债务。
9、根据工作需要逐步开展车间核算工作，参与生产、营销计划和合同的审定、制订有关财会工作的规章制度，并考核监督。
10、参与负责公司内部管理费用的考核和内部审计工作。
11、协调与银行、税务等部门的工作关系，研究有关的政策和法规，提出合理的意见和建议。
12、完成公司下达的其它任务。
第四篇：服务窗口监察室工作职责
1.建立、完善局勤政廉政教育、预防机制，做到教育在前，预防在前。协助局党组抓好全局的党风廉政建设和反腐败斗争。积极发挥组织协调作用，配合有关部门全面做好工作。抓好党员干部的党性、党风、党纪、政纪教育。
2.监督检査局属部门、处室以及党员、干部贯彻执行党的路线、方针、政策和国家法律法规的情况。按照《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》和《中平人民共和国公务员管理条例》和行政监察有关规定，对全局党员、干部实行监督。
3.受理局内、外党员和群众对我局党员干部的控告和举报。
4.调查、处理局管理权限内党员干部违反党纪、政纪的案件。监察室根据有关规定,对所查处的案件提出指导性的处理意见与建议。
5.受理局管理权限内党员干部对党纪、政纪处分不服的申诉。
6.承办上级和局领导交办的其他事项。
第五篇：人力资源服务窗口职责
人力资源服务窗口职责
1、根据公司人才发展战略，制定各体系人才发展规划方案，完善并优化不同岗位、层级的人才标准，搭建能力素质模型;
2、配合经理推动各体系人才梯队建设，组织和实施人才盘点、人才测评、考核方案活动，制定关键人才盘点的工具方法，以及保留机制;
3、基于人才发展的整体规划，建立有效的人才发展项目，开发相应的人才管理工具，执行核心人才及高潜人才发展项目;
4、搭建人才测评中心，推动核心人才的选拔及测评管理，通过人才盘点、评价中心等手段，维护公司核心人才库。为业务发展的需要，提供相应的人才测评及解决方案;
5、推动执行人力资源体系相关计划，如任职要求、岗位评估、职级评定、发展通道等，形成完整的任职资格体系;
6、其它项目性工作，如管理培训生项目，企业文化建设等;
7、完成上级安排的其它工作;
人力资源服务窗口职责21、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;
3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制劳动用工计划;
5、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;
6、负责劳动合同、协议管理;
7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工绩效考评工作;
10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;
11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;
12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;
13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。
人力资源服务窗口职责31、负责物业项目基层岗位的人员招聘、入职引导、员工关怀工作;
2、负责员工月度考勤确认、薪资核算、薪资发放、薪酬答疑;
3、负责项目的月度、季度、培训规划与实施;
4、负责社保公积金缴纳、待遇申领、转移以及劳动风险防范;
5、跟业务部门保持持续沟通，理解业务，从人力的角度支持业务的发展;
6、人力资源其他专项工作如校园招聘、校企合作、人才盘点、大型培训组织等。
人力资源服务窗口职责41、独立完成所负责板块相关工作内容。
2、推行公司各类规章制度的实施。
3、执行人力资源管理、行政管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施。
4、完成上级交办的其他事务。
人力资源服务窗口职责5
部门考勤制作及核对，每月薪酬计算;
协助上级统筹各部门管理层以下员工的招聘及其广告事宜，对候选人进行初试;
协助上级确保员工的转正、调动、晋升、合同及保险按时完成;
档案管理;
各类通讯器材及办公室用品的使用及保养;
购买办公用品并做好资产盘点;
完成上级交代的其他工作任务。
人力资源服务窗口职责61、负责本医院人力资源中长期战略规划及制度体系建设工作;
2、负责本医院高端招聘管理及人才库管理工作;
3、负责本医院人才发展计划及培训管理工作,协助及参与集团培训项目工作开展;
4、负责监督、指导所辖各分支机构(地市/县级医院/门诊部)的人力资源管理工作，包括核心人才引进、绩效奖金方案设计等;
5、完成上级领导安排的其他任务。
人力资源服务窗口职责71、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。
2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。
6、负责门店证照、资产的管理和维护。
7、负责门店及协助片区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。
8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。
9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。
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