湖北君为创意文化传播有限公司（精选5篇）

第一篇：湖北君为创意文化传播有限公司

湖北君为创意文化传播有限公司

2012年度工作规划

一、公司框架及人事安排

公司现将成立部门，分别为广告部、策划制作部、文化部、教育培训部、客服人事部、后勤维护部和财务部。

广告部部长：刘芳

副部长：徐攀

业务经理待聘 策划部部长：刘丰

副部长待聘

文化部部长：方碧海

副部长：邓宁刚

业务经理待聘 客服人事部：阮征 教育培训部：待聘

后勤维护部：公交公司单位、吕林、姚总主管、东方集团单位人 财务部：卢会计、阮征

二、各部门职责

1.广告部：负责公交以及长途车车载电视，广告业务的开发，制作与发布。

2.策划制作部：负责广告视频的制作策划，编导以及企业宣传片的拍摄制作。录音师的调配，广告文案的策划。

3.文化部：负责平面广告、印刷、业务庆典活动以及大型活动的统筹等业务。

4.人事客服部：负责客服接待、电话回访、日常行政以及网站和短信平台的维护运营，报税、合同、公章以及出纳等工作。

5.后勤维护部：负责日常生活保障、设备维修维护。6.教育培训部：负责大型讲座、教育培训业务的开展。7.财务部：负责账目的现金核查核算，收入支出的每月报表。

三、工作程序

1.原则上各部门在负责人的领导下各负其责的开展本部门各项工作。但各部门必须相互配合、相互团结，业务开展过程中各部门可以穿插合作，公司各组成员在合适的条件下都可以开展各项业务，只是涉及到各不同性质的具体工作由各部门完成，工作之中分清主次，当每次工作在每个阶段作为重点时，各部门负责人必须以作为重点工作性质的部门负责人来领导。

2.公司团队成员在做业务时，根据业务性质找到各部门负责人协商落实。

3.各项业务的开展必须责任落实到人，责任承担以各部门负责人，执行和团队成员追溯的原则承担责任。

4.分管领导

耿总负责：业务、人事、财务 姚总负责：后勤、维护 宋总负责：行政、策划

5.各部门负责起草，工作规划，工作流程以及相关奖罚制度及意见稿。

四、各部门工作规划

（一）广告部：车载广告通过去年全体员工的共同努力取得有目共睹的成绩。对于全年的发展奠定了良好的基础，全年车载广告业务在形式、内容、业务量、载体、发布和客户开发必须有新的突破。

1.形式上必须围绕提高关注度的主题出发，围绕栏目做文章，根据每个栏目的不同，穿插不同性质的广告，以标版、实拍和虚拍，主持人出境访谈，突出创意相结合的办法，突出受众率。

2.内容：以成名品牌、实力品牌、高端品牌拓展影响力，价格保持坚挺。

3.业务量：全体员工都是业务员，无时无刻不在做业务，以扩大业务量为核心工作，具体个人进行行业上的分工。

4.载体的维护和拓展，公交车载加强故障率的维护检查力度，长途车载电视要协调司乘人员的配合，争取在今年拓展开发其他线路和其他形式的载体，以便扩大业务量和公司的影响力。

5.客户开发：采取线上线下原则，线上是通过电话、短信、网站等形式对外宣传，线下是我的业务人员不辞辛劳的与客户沟通。主动创造与客户面对面的沟通方式，对老客户进行上门回访，新客户自带电脑演绎内容，留下电话以及宣传资料，并定期跟进。

6.每个业务人员必须有每月的业绩指标，并争取按业绩指标的规划定期完成。

（二）策划制作部

1.策划制作部在广告部的配合下开展车载广告视频的拍摄与后期制作，特别是要突出制作上的精美和富有艺术感，创意，文案策划集思广益，集客户、业务人员、制作的综合意见下完成作品。

2.所有的拷贝全体员工都必须无条件的配合。

3.设备，设施使用必须经分管的副总签字，或是电话通知允许后由行政人员出具证明方可使用。4.加大宣传片和专题片的业务拓展力度。5.制作部总监负责工作制。

6.加强对栏目业务的引导，让客户在广告投放形式上丰富载体的宣传度和影响力。

（三）文化部：文化部是公司对外树立形象和团队协调作战以及体现策划力的重要部门，其中户外广告、墙体广告、平面广告都是主要业务范围，印刷、书刊、喷绘、pop等也是与客户连接的重要途径，庆典大型活动也是创造业绩的重要目标，也是我们公司四大板块的重要内容。为此，特别强调以下几点：

1.是树立以人为本的服务理念，做到细节完美、工作时间观念强、不拖拉、不推诿、不抱怨、认真圆满完成任务。

2.是协调好各类资源合作的关系，做好利润的分配文案以及公司价格底线后的利润点。3.在文化部所涉及的各业务范畴加大对外的宣传和业务开发。

4.在努力争取公司各部门配合文化部开展业务的同时，在短信平台、网站以及对外交流扩大宣传力度。5.以成功经典案例和社会关系，捕捉信息方面入手，影响客户，争取业务量。6.在重大节日，合适时机注重把握市场做好活动策划文案，招商方案，做好市场。7.与制作部配合，做好每次活动的拍摄录制工作。

（四）客服人事部：

1.细心认真地协调落实日常办公室工作。2.以点带面寻求业务突破口。

3.全面了解公司各项业务，做好对外沟通客服服务，并每天做好详细记录，及时汇报。

（五）教育培训部：

1.待聘人员在网站上，人才交流中心等。2.拓展新增业务。

（六）后勤维护部：

1.协调好公司人员，对车辆载体维护。2.对设备，设施维护维修。3.日常生活后勤保障。4.工资发放。

（七）财务部：

每月进行财务报表和工资奖金核算。

五、薪酬制度

1.公司实行基本底薪，岗位津贴和业绩提成薪酬办法。

2.公司建立二级团队，下达业绩指标，各部门对自己团队成员下达业务指标，按每季度考核，对于完成业绩的团队和个人进行奖励；对未完成业绩任务的团队进行总结并找出原因。

3.实行个人工资和业绩挂钩的办法，业绩优的提成多，业绩提成方式为：完成业绩指标给予一定奖金，未完成业绩指标发基本工资。4.公司每一位成员上到老总下到员工都必须熟悉业务知识，熟练业务技能，所做的工作紧紧围绕以做业务为核心的指导思想，实行多劳多得的工资分配方案，工资、奖金按实际业务现金到账核算。

5.根据个人业绩实际情况，月底发放每月提成和工资，完成指标的按10%提成，完成50%以上的按8%提成，未完成业务指标50%的按5%提成。

六、公司全年业绩指标

1.在现有资源中，公司全年业绩指标为300万。其中：公交车载、长途车载为150万

策划制作拍片为15万 文化部、活动庆典50万平面、户外、印刷50万 教育培训为20万 其他收入为15万

七、具体实施办法

A.公交车载现有资源为143台，每台每年创造收入为1万左右，其中包括标版硬广，栏目冠名，挂角飞字，专题等资源的合理分配。

B.专题片、宣传片、录制每月创收1.25万。

C.活动策划、庆典每月完成4.2万，大型活动策划招商两场，户外广告牌落实四处，墙体广告、平面。印刷以及其他收入50万。

D.教育培训每季度为1场，合计4场，毛收入20万。E.其他收入15万。

湖北君为创意文化传播有限公司

2012年02月13日

一、传统广告：平面设计、企业画册、包装标识设计

二、演出与庆典：商演经济、商业、婚礼策划与执行、会展服务、开业庆典、商业活动策划与执行

三、广告载体代理：公交车载、长途车载电视广告、黄冈各县市客运车头套、车体广告、户外大牌广告、墙体广告、代理黄冈电台、黄冈电视台广告、鄂东晚报、楚天都市报（楚天时报），LED，短信平台。

教育培训：企业管理咨询、专业培训讲座、教育资源整合与开发。

第二篇：河南春秋创意文化传播有限公司学习心得

河南春秋创意文化传播公司 企业文化与企业管理体制

学习

心

得

姓名：马强

时间：2012年8月4日

学习企业文化心得体会

我很高兴能在河南春秋创意文化传播有限公司任职，经过了两天的学习让我更深入的了解了公司的各个概况，也为是CQCY（春秋创意）人而感到自豪。我说话很真，没欺骗过谁，但我真正的感受到了企业文化带来的影响力，这就是所谓一个公司能长久发展而屹立不倒的基石吧！

接下来就谈谈我对学习企业文化总结的一些看法或者意见，说的不对的还请高人指点一二。首先，河南春秋创意文化传播有限公司的企业内涵是“双成”，即成己为人，成人达己。它向我们阐述了在当今经济快速发展、竞争将会更加激烈的复杂时代，如何以正确的态度面对竞争和适应竞争是企业必须解决的主要课题。“双成”文化理念提倡一种相互依存、共生共荣的新竞争精神，深刻反映了“春秋创意”人积极适应未来全球经济文化发展的潮流和趋势，符合全球经济一体化时代对企业的要求。很有力的验证了企业要想达到最大化的发展就要注重在双方共同利益基础上达到成功，即“双成”。也许我理解的比较肤浅，还达不到真正的意义上的“双成”。

其次，最让我关注到的是企业的人才理念，即能力为本，有德为先。一个成功的企业家注重的是公司的盈利，而一个好的企业要想有质的发展首先就要注重人才，人才的储备对于公司的发展有一定的促进作用，人才的素质也直接关系到企业的形象与内涵。针对一个“企”字来看，如果没了人字头那么将会怎样？毫无保留的说就是止步、停止。因此说人才往往是公司的主要力量和发展的主要原材料，而人才的不断学习、素质的不断提高将会大大提升了公司的品牌形象。我不是什么人才，但我会使自己成为人才。

再谈谈公司的团队理念，即“支持共赢，卓越团队”。在业务交往中，优秀的团队往往能给企业带来较高的利润，团队中的工作、学习氛围也直接关系个人在团队中素质能力的提升，个人素质能力提升进而团队的综合实力也大大提高。精致的工作、精致的产品以及精致的服务作为企业的行为理念大大提升了公司在其他企业中的品牌形象，为企业赢得了时机。崇尚知识，不断的完善自己，在竞争中才不会落于他人。知识是每个人必备的装备武器，少了它就等同于慢性自杀。不断的培养学习观念，以“崇尚知识，完善自我。”为企业的学习理念，相信企

业中的员工都是出色的，因为只有不断的学习才能掌握工作技巧，才能使工作效率大大提高。

在刚进入公司之际我就感受到了亲和力，没有隔膜、完全心与心的碰触。而通过对企业文化的学习，我又深受感动，倍受鼓舞。企业文化是在一定的社会历史条件下、在物质生产过程中形成的具有本企业特色的文化观念，文化形式和行为模式以及与之相应的制度和组织结构，体现了企业及其成员的价值准则、经营哲学、行为规范、共同信念和凝聚力。因此，一个企业只要存在一天，企业文化就同时存在。

企业文化就是鼓舞士气、陶冶情操、塑造知识型员工、培育奉献精神，为提高基层的凝聚力、战斗力提供了强大的精神动力和智力支持，而要实现这一功能，就必须不断提高企业文化的吸引力和感召力。这是因为企业文化能否发挥的程度最终取决于文化是否能够吸引人和感召人，能否为广大员工所接受并转化为强大的精神动力。

企业与社会的关系首先是服从与服务的关系，同时一个企业对社会的贡献，还体现在对社会义务的履行程度上，体现在能否实现企业员工与社会的和谐双赢，这也是“双成”内涵的另一个写照。

一个良好企业文化的形成，是一个漫长不断积累的过程，打造和谐美好的企业文化，需要大家有力地在发展过程中不断的壮大自己，真正体现工作热情与创新精神，有效地增强企业的核心竞争力，促进企业的活力。

一个企业要想健康发展，成为百年老店，企业的规章制度是最为重要的。俗话说得好，没有规矩，不成方圆。如果企业没有规章制度，就没有办法对其员工进行相应的约束，也就没有办法具体的告诉其员工，哪些事情是应该做的，哪些事情是不应该做的；如果企业没有规章制度，员工就不知道如何处理公司的正常业务，只能按照领导的意思去做。长而久之，员工的心思就不会放在公司的业务之上，而去揣摩领导的心思，搞人际关系，这样做的结果势必对企业健康的发展产生不利的影响，最终导致企业的衰落。在这里所指的企业规章制度其实就是指企业文化，也是所谓的企业管理体制。

诚实做事是我们企业及其员工一切行为的原则与根本。在一个企业里，如果根本没有诚信可言，企业如何能够发展得好呢？诚信对一家企业是多么的重要，也突出企业精神，即诚实敬业，持经达变。只有在公司树立起这样的信念，才能把公司的业务做好，才能为公司的股东、员工、客户以及合作伙伴带来双赢的结果。

企业文化的树立，不仅仅是一种公司的宣传手段，最重要的是如何将其落实下去，让公司里面的每一名员工都能深刻的体会到企业文化对公司发展的重要性。只有当员工深刻的意识到自己的行为是符合企业文化要求的，处处以企业文化来严格要求自己，那么企业文化才能真正的发挥其最终的效果。

以上可能我说的不是很具体或者很深刻，这也说明我仍需学习、专研。我衷心的祝愿河南春秋创意文化传播公司发展的更辉煌，更灿烂，让我们一起努力吧！

马强

2012年8月4日

第三篇：体育文化传播有限公司

厦门市道盟体育文化传播有限公司,是中国中学生体育协会跆拳道分会厦门唯一培训基地、中国跆拳道协会专业性团体会员、海沧区教育局、文体局定点跆拳道培训基地。旨在为专业运动员与业余的体育爱好者提供安全、标准、专业的训练场地及教练指导；目前已开设跆拳道、太极拳、柔道等培训课程，在岛内、海沧、集美、同安均设有培训点，学员可自由选择训练时间和地点。

加盟合作推广：

1、院校合作推广：

对象：各小学、中学、高中、职中、中专、大专院校、本科院校。

本会负责：校园招生宣传工作，并为你的校园道场提供专业教练指导师生们的跆拳道和各种自卫搏击训练，并提供和建议本会的跆拳道教学大纲和考带内容计划。

学院校方： 只要你是跆拳道和各种自卫搏击的支持者、爱好者，只要你愿意在校园中推广跆拳道。2 提供适合师生们的跆拳道和各种自卫搏击训练场所。3 提供适合师生们的跆拳道和各种自卫搏击训练时间。其余细节的就交给本会负责！！、社会团体加盟合作发展

对象：各健身俱乐部、培训中心、健身房、羽毛球场、大型企业单位、综合性的娱乐场所、大型购物商场、各种会所。加盟合作发展方式： １：租用场地方式。２：合作分成方式。３：冠名加盟方式。

合作发展基本条件： 贵方有意合作推广跆拳道的事业发展。贵方提供适合的训练场地及其设施（水、电等基本配备）。3 贵方提供我方可摆设张贴招生的宣传海报与宣传单张的地方。4 贵方提供我方固定使用的训练时间。5 贵方提供我方可放置摆设训练器材的地方。

跆拳道运动的优势：

跆拳道.一,“世界第一大武术”，目前世界160多个国家的5千余万人在练跆拳道,在列入奥运会的正式比赛项目之后练习人数正急剧增加，而在中国跆拳道的发展方向跟各方面的制度也相当成熟。在２００８年北京的奥运会中，跆拳道就是其中之一竞技项目。在２０１０年广州的亚运会中，跆拳道也是其中之一竞技项目。二,适合于不同社会背景层次和不同年龄层次,易于推广普及.跆拳道训练的年龄层由5岁起就可进行训练，其中有学业压力大的学生、工作压力大的白领、百忙之中的老板、甚至为人父母者都纷纷加入到跆拳道的训练当中，其中消费能力决不容忽视。

只要你有意合作发展可联系本会，本会在7个工作天内，向贵方提供可行的双方合作发展报告。

成功合作加盟合作发展案例： 2003年3月广州市增城天山农庄与成功合作举办长年的培训班。2004年3月广州市大江菀小学与成功合作举办长年的培训班。2004年9月广州市富力地产集团与成功合作举办长年的培训班。2005年9月广东食品药品职业技术学院与成功合作举办长年的培训班。2006年9月广东工贸职业技术学院与成功合作举办长年的培训班。2007年4月广东女子职业技术学院与成功合作举办长年的培训班。2007年10月广东工商职业技术学院与成功合作举办长年的培训班。3、承接各类集团公司.团对单位.商业产品活动.周年庆典等推广表演活动: 训练有素的专业表演队伍可为你的活动增添更好的宣传效果。

成功表演活动案例：

2003年6月广州市大众体育日(跆拳道)全民健身 抗击非典.表演活动。

2005年12月广州市富力地产集团公司周年晚会.表演活动。各小学中学大专院校节日庆典等.表演活动

合作与推广

一、优势

1、有多年成功的培训教学经验

2、现阶段良好的专业师资力量

3、与体委及各界有良好的行业背景关系

4、有专门的训练场地和良好的学习环境

5、有经验丰富的专职策划推广人员

6、有科学完善的企业管理及激励机制

7、在行业内有非常高的品牌知名度和认知度

二、机会点

1、国家和政府不断的重视、鼓励发展体育事业

2、广大家长对孩子的身体健康更加重视、更加关注。

3、现代人对身体健康的认识日益提高、以及期望健康的殷切性不断增强。

招 生 方 向

一、跆拳道

1、少年儿童训练班

2、青年成人训练班

3、女子自卫术班

培训目的：

1、针对独生子女缺少独立自主能力，家庭过于宠养溺爱，通过训练，提高独立自主坚忍向上的能力，增强体形体魄，培养团体友爱尊师重道的精神，使强身修身溶于一体。

2、现代人无不向往健美、活力和勇敢。然而，为添一份健硕而忍数饥渴的代价未免太大，弱不禁风的体态又难免为“狼”心惊！练“跆拳道”，学“防身术”，挥拳踢腿，一显英姿；汗挥洒，尽舒无限苦闷。无需节食身体却瘦，不用跌打艺自高。一期学成，柔弱决非美德，健美方显自信风流！

合作实施与推广策略

我们的目标宣传对象主要是学生家长、学生、青年工作者，在他（她）们经常出入的场所进行有的放矢的推广宣传，这样将会事半功倍，获得更好的效应，带来更多的生源。

一、合作实施：

_________（以下简称甲方），励俊培训中心（以下简称乙方）

1、甲方提供学员训练场地（室内室外），提供地方存放训练器材。

2、甲方提供宣传栏或合适的场所供宣传适当配合励俊做招生宣传。

3、派出乙方专门工作组（教练员、宣传推广人员）开展相关工作。

4、乙方设计、制作宣传单张，易拉宝宣传画（经甲方同意后对外宣传）

5、乙方也可派出表演队进行公开表演宣传。

6、可由甲方负责报名招生工作，并收学费。

7、乙方负责学员的教学管理工作，保证学员教学质量，不得无故缺勤，同时抓好学员的安全工作。

8、乙方在使用场地教学过程中，自觉遵守甲方的有关管理规定，尽力配合搞好场内卫生，不能损坏

场内设备，不占用影响其它时间的场地使用权。

9、甲方有权对励俊的教学质量予以监督。

二、推广策略

1、在宣传栏或训练场所布置宣传广告（宣传海报、单张或易拉宝画）。

2、举办相关活动时进行跆拳道表演。

3、经常抽出部分资金、在组织一些比赛活动、重奖优胜者，并借势扩大宣传形成一种健身热潮，以此感染、吸引其他潜在学员。以上方式可根据发展的不同阶段和发展过程中的实际情况来选择。

魏老师跆拳道 封面

5年以上的合作办学经验 6年以上的教练团队凝聚力 9年以上的幼儿教学研究 40家以上的合作单位

简介：魏老师跆拳道创建于2002年2月是江苏省第一家专业从事幼儿跆拳道培训机构。现拥有版权的跆拳道教材书，教学大纲，教学内容、教学方法和先进的教学设备，有一支稳定的高水准的师资队伍，教学内容系统。学员考级是由中国跆拳道协会颁发的等级证书，具有权威性和规范性，学员可以在中国跆拳道协会网站上查询。9年以来，始终秉承以专业幼儿跆拳道为目标。针对儿童生长生理要求特别安排，让孩子们健康安全地进行跆拳道训练，创建至今培养学员上万名。

魏老师跆拳道目前在苏州市现有23家合作幼儿园，无锡市现有9家合作幼儿园，吴江现有3家合作幼儿园，并在不断扩大规模中。

魏老师跆拳道为拓展业务空间,现诚邀苏州地区的幼儿园所作为合作伙伴,共同发展专业、高效、安全的幼儿跆拳道项目。战略目标（五年发展计划）

1)、扩大总部和各直属分部，在全国各直辖市和省会城市开设分支机构；

2)、在原有以体育教育特色发展的基础上，开展文化、艺术类教育培训；

3)、出版与幼儿教育有关的各种图像、音像及文字教学资料；

4)、在全国大型城市成立办事机构；

5)、在全国范围内加大组织各种文体艺术类的交流与培训活动；

6)、成立国际交流与培训窗口。

历程：

2002年2月 苏州大学幼儿园

2003年2月 苏大吉的堡幼儿园 2003年9月 苏州同源艺术幼儿园

苏州园区和舰科技 2004年9月 苏州大学附属中学

2005年9月 苏州金阊区三元二村幼儿园

苏州金阊区彩香一村幼儿园

苏州金阊区阊西实验幼儿园

苏州新区新升新苑幼儿园

苏州沧浪区少年宫

苏州新加坡国际学校

2005年10月 编著第一本《少儿跆拳道》教材书 2006年9月 苏州金阊区彩香二村幼儿园

苏州金阊区新庄幼儿园

苏州金阊区观景幼儿园

苏州平江区苏锦幼儿园

苏州新区枫桥实验小学

苏州伊顿国际学校 2007年9月 苏州新区名城三之三幼儿园

苏州新区实验幼儿园

苏州新区狮山幼儿园 2008年9月 新区金龙花园幼儿园 新区天平花园幼儿园 2009年2月 编著第二本《少儿跆拳道之黄带》教材书 2009年9月 新区万枫家园幼儿园

园区唯亭三之三幼儿园

江阴代理商：7所幼儿园；1所培训点。

无锡代理商：2所幼儿园；1所小学；2010年9月 新区金色家园幼儿园 新区国际公馆幼儿园

沧浪区快乐双语幼儿园

新区阳关假日幼儿园

相城区怡苑幼儿园

小哈佛幼儿园 2011年2月 新区新创竹园幼儿园

新区新狮新苑幼儿园

吴江2所幼儿园

合作单位及图片： 活动计划及图片：

1、教学

2、教练风采

3、六一儿童节

4、考级

所培训学校。1

5、趣味活动 课程特点：

1983年，美国哈佛大学-心理学家豪尔迦纳（HowardGardner）提出（多元至能论）（Theor Of Multiple Ligences简写MI理论），引起美国教育界极大的回响。多年来，各国支持的学者们也陆陆续续打破以往对人类智慧的刻板印象，重视一个人的心智都是由各重不同强度的智慧统合而成的，建议人们不该用的方式来对待每一个人，在综合众人的智慧成果讨论之后，而将迦纳提出的七种人力的心理能力-语文，逻辑数学，视觉空间，音乐，人际，内省，又增肌了自然观察，而成为多元智能，Otto2艺术美学教育结合多元智能教学理念，首创蜂巢式创意教学法，让孩子透过美学教育，培养创意自信的未来。课程规划： 品牌优势：

1、完整的教学体系

2、研发最好的课程

3、定期教学研讨

4、行销推广计划 品牌特色 加盟流程

加盟优势

1)、倍使合作伙伴获得成功的机会大大提高。

2)、强大的师资阵容，可以获得专业的技术与系统的教学培训指导及持续不断的技术支持等方面的援助。

3)、系统完善的人才培养方案、教材、电子讲义、教学大纲。

4)、过硬的政治背景，享有知名品牌带来的利润与效益。

5)、受益于整体广告策划带来的生源及影响，从而节省广告资金的投入。

6)、稳定的客户群体（北京有近三百所合作〈会员〉学校及幼儿园）、超强的市场资源为您创业打下坚实的基础。

第四篇：湖北群鹤飞翔文化传播有限公司《工作简报》创刊方案

湖北群鹤飞翔文化传播有限公司公司工作简报创刊计划方案

为进一步弘扬公司的企业文化，为深入贯彻落实2012工作总结表彰大会精神，推进学习型企业建设，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，搭建各公司之间、公司管理人员和广大员工的沟通平台。推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况。公司决定计划创建公司工作简报，具体方案如下：

一、创刊的价值：

公司文化简报是企业文化的一种重要载体，起着其独特的作用。创办公司工作简报的价值主要体现在以下几方面：

1.搭建各公司、各部门、各员工沟通的桥梁；

2.公司工作简报是的价值不可能像社会报刊那样有着一份能卖多少钱的价格，它是培育以员工为中心、发掘公司内部蕴藏的生产力；3.公司工作简报是公司的窗口，是宣传企业文化的阵地。

二、创刊的目的与意义：示自我的平台。悟，对内外宣传公司文化，提高公司的知名度，特创办此简报作为一个交流和宣传的平台。

三、创刊原则：弘扬公司追求创新的开拓精神和和蓬勃向上的进取心。纸，是我们创刊的原则和宗旨。想。版面的编排要清新、悦目、灵活。

四、办刊版式：月一期，五、刊名、刊徽和创刊词：以“价值决定未来”为理念，能够突出公司经营宗旨“用心做事，相信自己”的特色公司主要领导人提写刊名。

六、版面内容：（1）第一版《公司要闻》通过《公司要闻》要做到传递公司最新动态，平台。（2）第二版《行业动态》新闻来源主要是网络、报纸、新闻等，对选择的每一篇报道必须经过编辑人员的修改。字数和篇数，随时给第一版《公司要闻》让版面。（3）第三版《员工天地》品。稿件内容定位为亲情，友情，反映员工身边、工作中的人和事，题材可多种多样，诗歌、散文、小说、摄影等。符合主题，公司需要一个总结与创新的平台，员工也需要一个交流与展为了满足这些发展需求，为了反映公司的发展动态和员工工作、反映员工的心声，办成员工身边的报稿件要来自员工的采写，内容应反映员工的工作、每期四个版面以内，出版周期以月为单位，“湖北群鹤飞翔文化传播有限公司

(注：具体刊名、刊徽和创刊词报公司董事会决定，要求：

公司当月内部事务的对外公布及公司业务业绩报道，传达管理层的最新信息，是公司活动信息交流

亲近性、参考性，才能使报纸对读者有吸引力和可读性。这是最能凝聚员工关注点的版面。版面稿件要求大部分是员工的作征稿更有针对性。每位员工每月都要撰稿，公司尊重作者，允许佚名发表。

生动、反映工作和生活。编辑时不作太大改动，尽量保留作者的原创风格。生活和思每QQ群”上。)。请控制

它的价值在于随着公司的不断发展壮大，生活中的感公司工作简报是企业文化的载体，应该体现“价值、和谐、责任、进取”的公司文化，初步设想公司工作简报以报纸形式创办，在次月的第一个星期内把简报上传到刊名、刊徽和创刊词待定。报道公司重大活动，好人好事报道。

行业新闻的选择应该有地域性、重点建设这个版面，细分小栏目，作品，文章风格轻松活泼、调侃幽默，具有较强的可读性、趣味性、哲理性；摄影作品清晰、栏目设置： ①《编辑寄语》：编辑人员对过去一个月的回顾和总结，字数控制在200-400字以内。②《领导回音壁》：员工对工作方面的疑问可以通过邮件发给编辑部，编辑人员整理递交给相关领导答复。每期报纸刊登领导对员工疑问的答复和新的疑问，循环操作。加强公司内部上下的交流。简报和读者互动的表现（可匿名提问）。③根据投稿内容，灵活设置《我与同事》、《员工之星》、《员工心声》、《工作交流》、《生活万花筒》……这些只是举例分类，具体操作起来时，编辑人员可以根据稿件内容归类起栏目名称。各个小栏目不一定每期都有，但以后有类似内容稿件要用第一次使用的栏目名。这样操作的话，就把版面栏目变得灵活起来，内容也显得多变。并且省去编辑每期都要按栏目组稿的被动性，有利于提高工作效率。（4）第四版《企业文化》每期最少有一篇围绕企业文化的专题论述，包括影响职员工思想和态度的激励性文章，以及安全、健康知识的宣传等。（5）第五版《工作预告》本版块主要是针对下个月各公司的相关计划和安排进行编写的，门、各员工加强沟通，关注公司整体发展的作用。

七、稿源渠道：充足的稿源是办好本公司工作简报的保证。和质量跟不上，应主要从通讯员管理、编辑人员采编、员工征稿等方面入手解决问题。（1）采编人员：组建内刊编辑部，必须有专职的采编人员。公司的活动、编人员因各种原因不能及时采编的内容，要领导核定。（2）通讯人员：每月按规定供稿。确定好各公司的简报采集人员，争取得到各公司部门负责人的支持。（3）员工征稿：在公司文化简报编辑部将设立把公司邮箱设为公共投稿邮箱，方便员工电子投稿。

八、具体实施：

（一）筹备：1.刊名、刊徽和创刊词的决议。公司标志是本简报的刊徽，刊名是“湖北群鹤飞翔文化传播有限公司工作简报”2.组建公司工作简报编辑部。人选在公司挑选，明确各人的工作职责。（1）主（2）副主编：（3）通讯员：若干名，负责各公司和各部门的新闻素材的采写，每个公司通讯员每个月至少供稿2篇。（4）工作人员：摄影记者若干名，发行工作人员若干名，活动工作人员若干名。负责编辑过程中的后勤工作，摄影记者每个月至少供应

（二）运作：1.征稿。根据版面设置的栏目向全公司员工征稿。2.选稿、修改、定稿、排版、校对、印刷。成。）

3.发行。每期工作简报由公司经理处上传到公司

给编辑工作带很大的不便。，创刊词由公司领导撰写。2名，负责内刊的策划工作、监督运作，后勤、外联等，组建和管理编辑部。2名，一个负责采访和编辑，一个负责执行和后勤。

从而达到各公司、创办工作简报最头疼的问题就是稿件的数量不能打通稿件多渠道的来源就不能保证简报质量。会议新闻由采编人员采写，采由相关负责人提供材料或是直接采写供稿，再由主

2张照片。（选稿、修改、定稿、校对由内刊编辑部人员完QQ群上，让广大员工工作之余休闲阅读，各部 编：

了解公司最近发展动态和重大新闻、通知文件等。

（三）反馈：每期发行后都进行一次读者意见和建议反馈。集思广益，员工合理的意见和建议可以通过邮件发到编辑部的公共邮箱。

公司文化简报作为企业文化的重要载体，它将会给企业文化披上彩色的面纱，给公司发展、公司管理、公司员工注入新鲜的血液和活力，成为宣传公司、树立公司形象的文明窗口。

本方案只是初步设想，在撰写方案过程，查阅了一些书籍网络资料，由于时间仓促和个人问题，还有未尽考虑到的问题，具体操作上仍需要继续完善。方案仅供参考，其涉及版面栏目名称和相关制度需再做确定。

第五篇：韶山市概念文化传播有限公司

韶山市概念文化传播有限公司

韶山市概念文化传播有限公司经过多年的努力，现已成为集文化传播，广告，印刷于一体的专业性公司，旗下有翔鹰广告设计工作室，长浩彩印厂，真正让客户做到门不出户，享受一站式服务的综合性公司。

我们的服务项目：户外大型广告工程类，企业文化宣传，展厅设计，礼仪庆典，户内导示标牌工程，不锈钢工程，各种金属字，门店招牌，户外广告，红色礼品开发，印刷类：画册，精装菜谱。宣传单，档案袋。联单。无纺布袋。挂历台历。一次性纸杯等业务。概念文化传播有限公司秉承：服务创造未来：的企业核心价值观，深入贯彻科学发展观，努力提升核心竞争力，通过打造卓越的运营体系，建设卓越的组织，培育卓越的人才。打造一流广告企业。

公司本着“一点一色，尽量专业”的企业设计理念，力求高信誉，高品质，高质量的服务准则，让客户放心，满意。塑造良好的企业形象。我们本着“锐意创新，客户至上”的经营理念，从设计到制作精益求精，以优质服务面向社会，服务大众。

精良的设备，一流的服务。精心的策划，别具一格的广告战略，超越平凡的独特创意，为客户设计，制作，成就广告业主的理想。

概念文化传播，为了更好的发展自我，旗下设置了行政人事部、财务部、营销部以及最重要的设计策划部四个部门，全面协助，统一管理。同时为了更好服务客户，各个部门分工合作的方式更获客户好评。概念力争打造韶山市第一广告设计！