做好军转干面试自我介绍

第一篇：做好军转干面试自我介绍

做好军转干面试自我介绍

双选之后，各位战友的面试机会接踵而来，基本上每一个单位在面试中，都会给2~3分钟时间做自我介绍，而这短短的两三分钟，会给考官留下一个非常重要的初步印象，奠定了整个面试的基调。如何做好面试中的自我介绍呢？我们是工作了多年的具有一定工作经验和一定人生阅历的军转干部，所以，不能像刚毕业的大学生那样简单陈述，而应该突出亮点，选准角度，注重交流。

一、认清自我、突出亮点

要做好自我介绍，首先要认清自我找准亮点。这里面有两种情况，一是成绩荣誉很多的人，看着处处是亮点，就像我们在灯火纷杂的舞厅看美女一样，看着都漂亮，不知道哪一个最好。这个时候，就需要仔细斟酌，选好角度。但是切忌摆荣誉，夸夸其谈。另一个是感觉自我平淡的人，认为自己能力不突出，也没有什么荣誉，不知道咋介绍。其实，大家一定要相信自己，每一个人都有优点，而且是区别于别人的很大的优点。所以，善于总结是关键。比，你实在没有荣誉，干的工作很普通，那你的亮点可以总结为“不计名利，乐于奉献，甘当老黄牛”等。

二、总揽全局、选好角度

总揽全局、选好角度是指要综合个人能力、自身条件、单位性质、需求可能等综合考虑，给自己的个人介绍选好一个突破口，确定一个进攻方向，奠定一个良好的基调。比如对党委部门，要突出自己在党务工作中的经历和荣誉，突出自己在政工工作方面的经验和能力，尤其是专业不对口的，要淡化专业，突出学历、年龄等其他优势。对于业务比较专的职能部门，则要突出与其职能相关方面的能力和素质。

同时，注意自我介绍时所站的高度。这个高度，能反映你的综合能力，更能体现你的视野、修养、心胸，这是非常重要的方面。如何体现高度呢？首先，基本情况要有，但是不要细，简历上都有，这个基本情况介绍只能是个开场白，引出话题用的。然后，任职经历要有，但不要背履历，要做个归纳和总结，体现出你具备某个方面能力的任职基础。建议荣誉不要谈，简历上有。个人的能力素质要基于前面的角度总结出来，体现出来。要站在自身和单位统一的总体上看问题，要有这个高度。

三、谦虚自信、注重交流

这个问题主要是针对自我介绍怎么“谈”。

谦虚如何体现？体现在进入面试考场的礼节礼貌，体现在交流过程中对考官的称呼上。自信呢？体现在个人的精神仪表上，体现在自我介绍时候的精神状态上，体现在自我介绍内容中的一个个亮点上，体现在侃侃而谈的表现上。

如何注重交流？这个有些难度。第一，在自我介绍的时候一定要“谈”，而不是在“背”。第二，语速一定要慢，在讲完每一层意思的时候一定要有停顿，要有思考的表情。第三，语言要简练，但一定要略显口语化。第四，一定要注意眼神交流，在“谈”的过程中，一定要把目光集中在评委老师的脸上，并和对方在目光上要有碰撞，要让对方感觉到你眼睛里有真诚。只要能在自我介绍上做好充分准备，站在一定的高度、突出个人亮点、注重互动交流，我相信各位转友会在面试中取得一个良好的开端。

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第二篇：军转干面试必读

军转干面试必读：军转安置考试面试题型总结

[导读]本文总结了军转安置考试面试题型，希望对考生有所帮助。

人际交往的意识与技巧题：先“类型化再“技巧化”

四大关系：

1.与领导的关系;

2.与同事的关系;

3.与下属的关系;

4.与亲友的关系。

在回答此类问题时，可以遵循四个步骤：

步骤一：阐述相关的人际交往原则;

步骤二：假设各种情景，对不同情景采取不同态度与行为;

步骤三：从自身查找原因，以理解、尊重、包容对方的态度寻找解决问题的突破口;

步骤四：叙述自己为化解矛盾将要采取的行动。

★在处理与领导的关系方面，有两点认知：

一是解决工作上的矛盾，关键是要重大局、识大体，冷静客观的对待，不能有私心，不能带有私人偏见与情绪，应尊重领导。

二是与领导在非原则分歧上，一方面可以求同存异，互相体谅，另一方面要坚决执行;而在原则分歧上，要积极沟通、反复协商，达成共识，以便工作的进一步开展。

★在处理与同事的关系方面，有三点认知：

一是认识到，大家同为一个科室的同事，和睦相处、团结友爱、和谐一致是顺利开展各项工作的前提条件。身为机关作人员应具备与性格各异的同事和睦相处、协调各种关系的能力。

二是认识到每个人的成长经历、学习工作生活经历不同，其价值观、人生观和世界观也会有所不同，大家应该相互尊重、相互包容。

三是认识到，大家是同事，在工作上的核心价值观和态度是接近的，不是对立的。

★涉及与下属相处，有以下原则：

一是领导对下属要充分信任，多为下属提供锻炼的机会;

二是要注重培养，成为下属的良师益友，敦促下属不断提高与前进;

三是要进行有效地激励与监督，保证工作的顺利开展与完成，在下属中树立威信。

★涉及与工作相关的亲朋好友，有以下原则：

作为机关作人员，应分清工作与生活的界限，在工作上，要以国家、集体的利益为重，秉公执法、公正严明;在生活上，要互帮互助，乐于奉献。

综合分析类试题：先分析后综合再升华

四种题型：社会热点类;格言类;故事类;漫画类。

具体步骤为：

步骤一：概括、总结题目所体现的现象、问题或观点;结合现实生活，通过举例来描述这些现象，问题或观点;

步骤二：具体分析步骤一概括和总结出的现象、问题或观点，综合回答这些现象、问题或观点的原因、意义与应对措施;

步骤三：结合自身进行“升华”，谈自己的心得体会与实际行动，化虚为实，变害为宝、扬善弃恶、去粗取精。

计划组织协调类试题：有思路、讲方法、言语简洁

包括六类：会议通知、调查研究、主题宣传、参观接待、任务培训、旅游文体

分三个阶段：计划、实施、总结分析

计划阶段：一般通过调查研究，确定活动的主题、内容与特点;制定工作计划，将活动的时间、地点、日程安排、人员分工等事项详细写出来，并进行经费预算;将工作计划和经费预算情况向领导汇报，征求领导的意见和建议，根据领导的意见建议调整工作计划，获得肯定并通过后，着手准备事前相关事宜。

实施阶段：一般要做好思想动员工作，将工作、责任落实到各人员岗位，确定时间、地点，通知相关参与部门;充分准备物资，包括人员、资金、财务等;如果是特殊事件、重大事件，邀请相关领导，联系各大媒体;活动完毕，处理好善后事宜，包括物资归位、文档归为等。

总结阶段：一般要及时进行书面总结和经费结算工作，将工作总结和经费结算情况向领导汇报，经领导认可后进行材料的归档，为日后组织类似的工作积累经验;通过媒体宣传活动的成果与意义。

第三篇：浅谈军转面试中如何做好自我介绍（推荐）

浅谈军转面试中如何做好自我介绍

面试的重要性不言而喻，众多老转在线下也进行了说明。当诸位转友进入面试阶段时，才真正开始和用人单位直接接触，如何做到短时间内绽放，在特定时间内展示自己的能力、实力、魅力。恐怕面试的每一个环节、每一个细节都可能成为考察的依据。同时面试的形式是多种多样的，不同的单位采取的方式不尽相同。无论是结构化、半结构化、无领导小组讨论等任何一种面试方式，但一般都采取的是集中面试的方式，也就是将所有面试的同志分为几个组，每组若干人，大家坐在一起或者轮流发言，或者指定某位同志发言。

无论那种方法，军转面试中第一个问题往往就是“能否请您做一下自我介绍”。在自我介绍时，面试官借机了解求职者的信息，考察大家的语言表达能力、应变能力和岗位的胜任能力；应聘者必须抓住机会展示自己的才华和能力。而良好的自我介绍无疑能给面试官留下极为深刻的印象。那么我浅谈一下自己的几点看法：

一、字数自我介绍的时间一般为3分钟。在如此短的时间内，求职者该如何“秀”出自己呢？该说些什么？怎么说？该注意什么？这是我们探讨的主要内容。但前提是把握好时间。一般人语速每分钟月160——180字左右，也就是3分钟的自我介绍一般为500字左右。这样的语速可以让对方感到舒服，同时也能更加有效地传递信息，增加面试官对你的印象分。:

二、内容

1、当笔试结果出来后，用人单位会根据成绩排名按照一定比例确定面试人数（今年为1：8，或1：10）。需要说明的是，各个专业的面试比例不是固定的。个人面试对象并不一定就是按照本人所报的专业确定的，往往会通过面试发现这位同志更适合我们单位的某个部门，单位也会调整接收方案，当然这种机会很少。

2、自我介绍的第一步是要让面试官知道你是谁。但是经过前期的简历筛选，个人包括姓名、年龄、籍贯、教育背景等基本信息，用人单位已经掌握，加上字数限制，一定要突出自身能力。一般自我介绍包括我是谁、我做过什么、我做成过什么、我想做什么等四部分内容，但因军转安置情况而言，其实主要是我做成什么，想做什么几乎可以不提，因为岗位相对固定，你既然不想做，还来面试什么呀。;A# q4 Z;B6 ^, J3、我是谁。这个很重要，一定自报家门。如何生动、形象、个性化地介绍自己的姓名，不仅能够引起面试官的注意，而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式，你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎。例如：从名字的音：我叫邵飞，谐音少非，希望生活能少一点是是非非。从名字的义：我叫俞非鱼。古语有言：子非鱼安知鱼之乐。父母亲希望我过得像鱼儿一般自在逍遥。从名字的形：我叫陈赟。我的父亲叫陈斌，斌的宝贝就是赟。从名字的来历：我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能够像他们一样幽默地对待生活。当然这个要因人而已，不要生搬硬套，也要针对面试的考官和单位情况做出积极应变。/ c: ~% d: u: p, W3 }

4、我做过什么，我做成什么。这些代表着你的经验和经历。在这个部分，你主要介绍与应聘岗位密切相关的实践经历，你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作内容等，这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是，你的经历可能很多，你不可能面面俱到，那些与应聘职位无关的内容，即使你引以为荣也要忍痛舍弃。尤其注意和简历上重要内容一一对应，切勿因小失大。% q& F' v, ?4 l-F3 G

三、注意事项

1、时间合理安排、忌讳头重脚轻。有些军转在介绍自己的经历时过于详细地介绍一部分内容，忽然发现时间不够了，只好把其他内容一带而过。面试官会认为你时间观念不强。即使自己没有什么丰富的经历，也不要过于简单，过于简单的自我介绍，等于放弃了一次主动展示自己的机会；另一方面，面试官会认为你过于轻率，沟通表达能力不强。而自我介绍的时间过长，会让面试官觉得厌烦；过短的自我介绍又显得内容单薄，很难让面试官

获取有效的信息，浪费了一次展示自己的机会。这些都是不明智的做法。

2、完美展现能力、忌讳人岗不配。我们在介绍自己时，一定要展示自己和应聘岗位有极高的匹配度。业绩要有量化的数字，要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”；也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数，而要用确切的数字，让人感到真实可信。介绍的内容应当有所侧重，不要报流水账，要着重介绍那些能体现自己能力的重点。0 C;z' u* j;p)q2 Q: jN3、忌讳主动介绍个人爱好。部分求职者在做自我介绍时，往往会介绍个人爱好，如登山、打球、听音乐等，不仅浪费时间，还让面试官感觉你成熟度不够。个人爱好不等于个人特长。因此，面试时不要主动介绍个人爱好，除非面试官询问。

4、忌讳使用过多的“我”字眼。自我介绍少不了说“我”，但过多地出现“我”字，会给人标榜自己的印象，甚至可能会让面试官觉得你是自我中心者。你应该学会使用“我们”、“我们公司”、“我们的品牌”、“各位同事”“我们单位”等拉近距离、自然亲切的词语，避免出现过多“我”的字眼。(k+ @9 B: n' o5、忌讳介绍背景而不介绍自己。自我介绍时，应该主要介绍自己，而不是自己的家庭背景。强调家庭背景只会让面试官产生反感，认为你缺乏足够的能力来胜任这个职位。

6、忌讳夸口、避免口头禅。自我介绍时，你要学会给自己留条后路，有些没办法确定的话题，先不要做出夸口，即使对自己的能力有充分信心，也要有所保留。把话说得太满，面试官会认为你自我认知能力不够，对你的信任也会大打折扣，更不要说谎。如果多次出现口头禅和时尚用语，不仅有碍于面试官对语意的连贯理解，而且容易令人生厌。!D4 d4 q4 |7 i!m3 e-K7、合理使用肢体语言。肢体语言虽然是一种无声语言，但它同口头语言一样也具有明确的含义和表达功能。你正确使用口头语言的同时，配合恰当的肢体语言，能够提高你在面试官眼中的整体印象，成为面试成功的助力。相反，如果肢体语言运用不恰当，一些细节处理不到位，反而会暴露你的缺陷，阻碍你取得成功。你可以通过微笑、直视面试官的脸、目光接触、身体前倾、点头等动作，告诉面试官你对他的话题非常感兴趣。你还可以用手势来强调话题内容的重点，而且会让面试官觉得你对自己所谈论的内容是非常有热情的。

8、内容非单一，形式要多变。不同的单位自我介绍可以有小的变动，如果能融合企业的核心文化将会起到意想不到的效果。但如果内容平铺直，那就很容易使面试官失去倾听的兴趣，并且认为你对于应聘职位没有热情。因此，在自我介绍时，你的语气应当抑扬顿挫，语调要有起伏，内容有合理的结构层次，结合自己的能力要有独特的桥段设计，这样才能一鸣惊人。满满老转说过，军转自我介绍分五部，打招呼，报山头；讲经历，说历史；谈素质，拼实力；做总结，谈感谢；搞展望，盼未来。我认为非常好，但要在短短500余字强有力的自荐中做到这些，非下功夫不可。

最后祝福大家都能做好自我介绍，为面试成功打下坚实基础

第四篇：如何做好面试自我介绍

如何做好面试自我介绍

在求职过程中，往往少不了是做自我介绍。那么，如何做好面试自我介绍呢？其实面试过程中不要长篇大论，最好是控制在一分钟内，那么要如何一分钟自我介绍呢？下面为大家提供一分钟面试自我介绍的诀窍，供参考。

一分钟自我介绍，犹如作商品的宣传广告，在短短六十秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。

一分钟自我介绍的诀窍一：自我认识

想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。但当然，这些例子都必须与现在公司的业务性质有关。

职位愈高，自我认识就愈重要，应将个人的成败得失，尽录在日记中。这样，就可以时刻都清楚自己的弱点与强项。

一分钟自我介绍的诀窍二：投其所好

清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。

好处众多，但只有短短一分钟，所以一切还是与该公司有关的好。如果是一间电脑软件公司，应说些电脑软件的话题：如是一间金融财务公司，便可跟他说钱的事，总之投其所好。

但有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司作出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场等。

一分钟自我介绍的诀窍三：铺排次序

内容的次序亦极重要，是否能紧握听众的注意力，全在于事件的编排方式。所以排在头位的，应是你最想他记得的事情。而这些事情，一般都是你最得意之作。与此同时，可呈上一些有关的作品或纪录增加印象分。

一分钟自我介绍的诀窍四：身体语言

不管内容如何精彩绝伦，若没有美丽的包装，还是不成的。所以在自我介绍当中，必须留意自己在各方面的表现，尤其是声线。切忌以背诵朗读的口吻介绍自己。最好事前找些朋友作练习对象，尽量令声线听来流畅自然，充满自信。

身体语言也是重要的一环，尤其是眼神接触。这不但令听众的专心，也可表现自信。

曾有一项报告指出，日常的沟通，非语言性的占了70%。所以，若想面试成功，便应紧记注意一下你的身体语言。

第五篇：转业干部总结军转干面试攻略

克服套路的不足——思路+要点=答案

面试复习是一项系统工程，现在越来越多的朋友对面试都非常重视，本人对面试有些个人见解，发出来大家可以共同探讨一下。答题方法：思路+要点

答题的三要素：层次清晰，语言简练，要点齐全。这个答题的方法，就是要大家大胆的抛弃套路，用思路和要点来答题，简单来说：思路就是处理一类题总体程序，方法和要求。要点就是针对针对题中关键词的解答。答题的三要素：层次清晰就是说要把答案分成互不重复、不交叉的几点来表达，除了演讲等特殊题以外，其他的题最好能分层回答；语言简练就是说答到采分点就打住，点到为止，或者用一句话简单解释一下。不要过多扩展。要点齐全的意思是说，针对题目的关键词，所涉及的问题，都要得到解决，或者说，题目的重要采分点都要说到，要全面，一题不能只答两点就答完了，有头有尾，分析问题全面，有反有正，辩证的思想一定要有。

下面举几个例子说明一下：组织题：

一、领导要你去塑料厂慰问60名下岗职工，你怎办？ 思路：

1.和塑料厂联系，取得下岗职工的姓名、住址、家庭电话 2.申请资金购买大米、面和食用油等生活物资； 分组慰问

3.发放慰问物资 了解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算，鼓励他们树立生活的信心

4.汇总各组的慰问反馈，向领导汇报，并可以提出自己对解决此问题的可行性建议 分析：重点词 本单位、塑料厂 60名 慰问 下岗（生活困难）具体分析：涉及2个单位——你在的单位，还有就是塑料厂，那么第一点自然就出来了 60名下岗职工，不可能你自己一个人去慰问，就要分组慰问不仅仅是要做精神上的，例如鼓励他们，了解他们的想法，还要有些实实在在物质上的，这就涉及慰问物资的购买，同时注意要点出买的物资的性质，因为我们不可能买些奢侈品去慰问下岗工人

做好以上各项准备后，就要去慰问了，这时要说出慰问的具体内容：解下岗群众的现状、目前存在的生活困难及下一步的打算，鼓励他们树立生活的信心 最后，要做一个汇报，可以是口头的，也可以是书面的 那么这题这样分析以后，是不是会觉得比套路的回答要好一点呢？

二、你单位接到通知，半小时以后来检查你单位电子政务实施情况，但是却临时停电了，领导的行程也不能修改，那么你怎么办？

思路：这题的重点就在于，这个问题是可以通过你的种种办法和努力解决的，那么我们就要想种种办法解决好发电的问题。

要点：

1.打电话给电力部门，询问是否能及时供电，如果能及时供电，就安心等待 2.如果不能及时来电，就查看本单位是否有发电机或者备用电源 3.如果没有，可以向附近单位求助

4.如果领导来了，还没能及时发好电，可以先给领导提供文字资料，等供电后，带领导参观，给领导演示，并认真倾听领导的意见，做好记录。

5.在以后的工作中，我会提前做好后备电源和设备的准备工作，杜绝此类事情的再次发生。

三、单位领导要你陪同一位老专家到水利工地考察，你怎么做？

关键词： 老专家 水利工地老专家 就要想到他的身体 带药品选择舒适的交通工具水利工地 就要想到要和他联系

1.联系水利工地，索要情况介绍，交专家先行参考

2.根据老专家的身体情况，携带常用药品，选择合适的交通路线和恰当的交通工具，并征求专家的意见

3.通知水利工地，做好接待工作，便于老专家到了就可以马上开展工作 4.陪同老专家考察，记录其建议和意见

某乡镇拖欠教师工资,教师集体********,领导让你处理此事,你如何处理? 我认为教给大家一种答题的思路最重要。

一、某乡拖欠教师工资，教师集体********，领导让你处理，你怎么办？大家的问题是在细枝末节上纠缠不清，在一个采分点上扩展太大。另外几个采分点你说不到不得分，要一个点上说得再多也不得多分。有的朋友说，到接待室，让他们推选出代表，和代表谈，看他们有什么问题，给他们讲党的政策，进行思想政治教育。不能这么罗索。老师********，是可以的，但是********学校要停课，影响学生学习，在社会上造成不好的影响。再一个集体********要不要影响机关的正常工作程序？这种题我来分析

1.领导让你处理，意味着你不是领导，你只能倾听老师和乡政府的意见，形成调查报告，领导指示你怎么做，而有的考生就忽略了自己的地位，直接发号施令了，这是越位。解决乡级老师工资，最低也得是主管教育的副市长才能管的事呀。

2.有的考生说下去调查研究，此时教师也许在办公室门外等着处理，要不领导能让你处理吗？这时不能再下去调研了，要马上接待老师（不要画蛇添足地说让他们选出代表，接见代表），倾听并记录他们的********原因。（听他们说为什么********，********是不是要形成记录），用自己真诚的话语表明处理问题的态度。（此处就不要说得太细了，说如何安抚情绪，解释有关政策，表态解决时限，你能作主吗？你懂政策吗？）

3.一分为二的观点。不能光听老师一面之辞，也要自己下乡调查研究到底为什么乡里拖欠老师工资。

4.只有在调查二方面情况后，才能向领导汇报，汇报后领导会指示你如何做。5.有的考生要说哪些部门牵头处理此事。此处有一个重要观点，你自己也说不清楚的事情，你为什么要说？你就不能笼统地说，相关部门，有关部门，职能部门等外交辞令。自己给自己找麻烦？

6.如果暂时问题解决不了，怎么办？（看你考虑问题是否全面）在安抚群众，关心生活困难的群众，帮助解决生活上遇到的问题。（此处也是点到为止，不要说得太具体）

我认为答案应该是这样的：

一、认真倾听并记录********老师反映的情况，用真诚的话语表明处理问题的态度。（高度概括，一要纠缠不清说得太具体，因为你们没那个语言实力，言多必失）

二、下基层调查，了解乡镇拖欠老师工资的情况。（有的考生要批评乡镇拖欠工资的事情，你不是领导你能批评人家吗，有的考生说现在的政策不允许拖欠老师工资，题干中都说了拖欠工资，你说不可能有这事，你怀疑考官出题水平，能行吗？）

三、向领导汇报，在领导指导下与有关部门协调形成解决问题的方案。（你不是领导，你不能作主，要领导指示你。老师工资不是一个部门的事，要多个部门参与，有关部门四个字就代替了，形成解决问题方案，点到为止，不要在方案上纠缠不清，不要想太多）

四、如果暂时无法解决，要关心生活有困难群众，帮助他们解决实际问题。（也是一语带过，不在具体地说，也说是笼统地说，不要说得太清楚，你能说得清楚吗？）

我想提供给大家一个解题思路，而不是一个具体的答案。机关实务的面试题要想答好，要想这么几点，你的角色定位，你是不是领导？你是领导这事如何处理，你不是领导只是个科员如何处理，要区别好。再一个要调查研究，比如你的意见领导不采纳，就要回来再反复调查研究看看到底有没有不对的地方。再一个要听二方面意见,不能听一面之辞（比如人际关系题）,再一个多想几种可能，问题解决了怎么办，没解决怎么办？如果建立效机制？防止此类事件再发生？ 上面的这类题，其实是让大家混淆自己的身份，有的题是考领导干部的，改一改拿来考公务员，他们知道考生都知道考领导干部的答案，考生背下来了以为自己占便宜了，那就上当了。要分析公务员如何答。要分清自己的角度定位。这题也是考“********”这个社会问题。再一个大家答题时不要答得太专业，有的考生可能是学法律的，引经据典，说得非常内行。面试题要照顾到大部分考生的，你答得太专业就偏了，那么专业考官能听懂吗？他听不懂你能得高分吗？

再来给大家分析几道题，希望能给大家一点启示。

一、你是一名新参加工作的公务员，领导安排你写一个有关经济发展环境报告，你如何写？

我分析的是思路，是要点，大家答题的时候语言可以稍微展开说一下。1.要接受并重视这项工作，尽力完成好（表态）

2.查找相关资料和数据，做好背景材料收集整理工作；如果以前单位做过类似的报告，可以找出来做为参考。

3.针对企业，可以由我单位领导组织企业召开座谈会。4.对于相关部门，要及时与他们联系，取得相关数据和材料

5.材料形成以后，要多向领导和同事虚心请教，最终形成报告，其中要提出自己的可行性建议。

二、某城区修公路，谈谈如何提高施工进度。

第一,在电视报纸等媒体上发布通知，请有关车辆人员绕行。第二,在路口设立告示牌，请车辆和人员绕行。第三,施工时应该保持一侧正常通行，另一侧施工。第四,在避开交通高峰时修路。在夜间加快进度。再来分析一道人际题。

例：例子一天早晨，你在路过一扇虚掩的门时，听到同事在议论你的事情，内容还不简单，你怎么办？

一、我会冷静下来控制好情绪，做好自己本职工作，不发生当面冲突，以大局为重

二、我会通过调研和反思来掌握他们议论我的问题是否存在

三、如果所议论的问题确实存在，我会在以后的工作中切实改正；

四、如果所议论的问题并不存在，并且影响轻微就以大局为重，不予追究；如果性质严重，我会向领导汇报，取得领导的支持，利用适当时机在公众场合表明自己的态度

五、今后工作中注重和同事多交流、多沟通，协调好人际关系，以防类似事件再度发生。注意一个原则：做为公务员要学会面对问题并积极解决问题！！不能只表明态度而不切实解决问题！！在遇到需要解决的问题时一定要注意公务员的这一特点。注意结合生活中的真实事情进行置换会有效地帮助我们融入所设情形当中，有利于更清晰更好地分析题意！

同时注意凡事多想几种可能！

总结：人际关系题答题思路：遇到问题要冷静不能影响本职工作----冷静之后调研反思---然后对掌握的情况进行分类解决多想几种可能---再者就是分情况认真解决---最后在以后工作中的启示 再来给大家分析一道题目：

例：假如某村要修村村通公路进行集资，但是群众不理解反映前几年钱也收了道也没修，领导要你处理你怎么办 要点：

一、我会深入群众中，了解不愿意集资的具体原因，并积极稳妥进行处理

二、如果是因为政策宣传不到位，就要对这次村村通公路的政策进行进一步的宣传，也可以具体举例说明别的村也在交钱，村村通公路是为老百姓做实事，在切实解决实际问题，可以很好的带动大家共同富裕

三、如果村民在对政策懂了，却还不交钱，那么就要了解一下他们是不是在观望、处在犹豫的阶段，这时候就要发挥党员和村干部的带头作用，由他们带头集资

四、如果有的村民不愿意集资是因为对集资款的用途不放心，那么可以在修路过程中对每笔钱的支出状况进行公示，做到公开透明

五、如果有的村民还是不交，就可以发动亲戚朋友、或者村干部进行劝解，做其思想工作

最终，我相信经过我的多方努力，一定可以顺利进行集资，保证公路的修筑。（