东山街道孕期、哺乳期健康知识讲座

第一篇：东山街道孕期、哺乳期健康知识讲座

东山街道孕期、哺乳期健康知识讲座

3月4日下午，东山街道卫计办联合瑞安市东山金月汇母婴会所在中心举办《你的到来是我的幸福》孕期、哺乳期健康知识为主题的讲座，特邀瑞安市妇幼医院赵小红医师来授课。

“什么是做月子”，“月子病怎么来的”，“怎样科学的坐月子”„„一个个常见又不知如何回答的问题一下子将大家的兴趣提了上来。讲座中，赵医生通过多媒体图像，围绕产妇护理、保健按摩、产妇膳食营养与饮食搭配、产褥期保健知识等专业知识进行了分步骤、有系统的讲解。同时，赵医师以自己丰富的临床经验，通俗易懂地讲解了婴儿洗澡、抚触、喂养应注意的事项，传授了如何护理婴儿脐部、臀红、尿布疹等知识。讲座上赵医师和大家进行了互动，大家纷纷提出了自己碰到的问题，医生一一进行了回答，并及时纠正了一些误区。

整个讲座通俗易懂，易于接受，具有很强的实用性，受到广大妇女姐妹的热烈欢迎。尤其对于初次怀孕的准妈妈，对于宝宝的来临是很神秘的，开心的，甚至觉得畏惧的，通过此次讲座使准妈妈们了解分娩过程，消除了顾虑，用她们最开心的笑容，迎接最幸福的瞬间。

第二篇：女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定

女职工在孕期、产期、哺乳期相关法律规定

《劳动合同法》

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

《劳动法》

禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

 【颁布单位】劳动部

 【发文字号】

 【颁布时间】1995-8-

434同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

35．请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。

本条第（四）项中的“法律、法规规定的其他情形”，这类规定是立法时经常采用的技术性手段，其立法用意是：（1）在该条款列举情况时，为避免遗漏现行法律、法规规定的其他情况，采用此种办法使该法与其他法相衔接。（2）便于以后颁布的法律相衔接，即与新法相衔接。本法第四十二条第（三）项的解释与此相同。

女职工劳动保护特别规定

中华人民共和国国务院令第619号

第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

北京市人口与计划生育条例 本条例自2003年9月1日起施行

第十六条 鼓励公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。

第二十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。

农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

《中华人民共和国妇女权益保障法》

第二十七条 工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上

海市劳动局的复函

关于国营企业单位的女职工需要保胎休息，以及保胎休息和病假连续停止工作超过六个月后生育时的待遇问题，经与全国总工会劳动保险部研究，答复如下：

一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。

四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。、北京市劳动和社会保障局关于贯彻实施《北京市企业职工生育

保险规定》有关问题的通知

【文 件 号】京劳社医发[2005]62

【颁布部门】北京市其他机构

【颁布时间】2005-05-24

【实施时间】2005-07-01

四、产假时间按自然天数计算。女职工妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天，其中包括产前休假15天。

六、《规定》第十四条所称难产，是指女职工生育时采用产钳助产、胎吸、剖宫生育的。

七、《北京市人口与计划生育条例》规定的晚育奖励假由夫妻双方一方享受。女职工享受晚育奖励假的，生育津贴按女职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或女职工单位支付给个人。男职工享受的晚育奖励假津贴为本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。

二十四、用人单位未按《规定》参加生育保险的，职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付，用人单位参保后生育保险基金不予补支。用人单位参保后未按时足额缴费的，在欠缴期间职工享受生育保险待遇的有关费用由用人单位支付；单位按有关规定补足全部欠缴的生育保险费后，生育保险基金予以补支。

二十六、职工领取生育津贴期间，用人单位和职工应当按照国家和本市有关规定缴纳社会保险费。

北京市计划生育奖励实施办法

(1991年5月16日北京市人民政府第17号令发布)

（根据2000年3月8日北京市只民政府第50号令修改)

第三条 机关、企业事业单位职工（以下简称职工）晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天；不休奖励假的，给予女职工一个月工资的奖励或者由男方享受奖励假。个体工商户的雇工晚婚、晚育的，按前款规定给予奖励。个体工商户晚婚、晚育的，由市场主办单位给予适当减免摊位费、设施租用费等奖励。农民、城镇无业居民晚婚、晚育的，给予适当奖励。

产前假——《上海市女职工劳动保护办法》第12条规定，妊娠7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假，产前假2个半月。请产前假期间，应作出勤对待；未请产前假的，每天工间休息一小时，不安排夜班，给予正常上班待遇。

第三篇：孕期、产期或哺乳期女职工处理对策

孕期、产期或哺乳期女职工处理对策

来源:胡律师网作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置

孕期、产期或哺乳期女职工处理对策 与处于孕期、产期或哺乳期女职工因解除劳动合同发生纠纷 , 企业应针对职工的提出的不同的诉讼请求 , 进行不同的处理： 1.要求继续履行合同的……

孕期、产期或哺乳期女职工处理对策

与处于孕期、产期或哺乳期女职工因解除劳动合同发生纠纷,企业应针对职工的提出的不同的诉讼请求,进行不同的处理：

1.要求继续履行合同的应对措施

按照《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,如果被辞退员工不同意用人单位解除劳动合同,主张要求继续履行合同,并主张用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失(有的还要求用人单位多支付工资收人25%的赔偿费用)。这种情况下,企业应依法安排女职工继续上班。

2.只要求支付经济补偿金的应对措施

一般而言,大部分被辞退员工都不要求继续履行合同而只是要求支付经济补偿金。按照《劳动法》等有关法规的规定,用人单位违约解除劳动合同的,应支付解除劳动合同的经济补偿金。

3.要求赔偿工资的应对措施

有的女职工在申请劳动仲裁时不主张继续履行劳动合同,但要求用人单位赔偿解除劳动合同之日至哺乳期满的工资。这种情况下,劳动者不主张继续履行劳动合同,可视为劳动者对解除合同无异议,双方建立的劳动关系随劳动合同的解除而消灭。由于双方不再存有劳动关系,劳动者要求支付工资就没有合法依据,故可请求仲裁部门驳回女职工的不法请求,转而支付数额较低的经济补偿金,从而减少企业损失。

企业要想真正减轻自己的负担,从根源上杜绝侵害女职工权益现象的发生,有赖于切实全面执行《企业职工生育保险试行办法》,在企业内部广泛建立和参加社会生育保险,使生育费用社会化,从而转移企业在这方面的法律风险。（文章来源：胡律师网）

第四篇：孕期健康教育

孕期营养

孕期营养的基本原则是“合理膳食和均衡营养”：

食物要多样化、保证均衡营养 多吃富含优质蛋白质的食物，如家禽(鸡鸭)、鱼、瘦肉、蛋、豆类和奶制品等；米、面等碳水化合物尽可能做到粗细搭配；多吃富含维生素的新鲜水果和蔬菜，如叶酸在新鲜蔬菜叶中含量很丰富；奶及奶制品中钙含量高且易吸收；肝、动物血、瘦肉可提供优质铁；摄入鱼、肉、蛋等食物的同时，也可获得所需的锌。

食用天然、新鲜且无污染的食物 避免含着色剂、防腐剂的食物，如罐头、香肠、咸肉等；避免含酒精、咖啡因的饮料；不吃霉变食物和生食。

要养成良好的膳食习惯 不偏食、不挑食、荤素搭配、粗细结合、饥饱适度，并根据个人活动量、体质及孕前体重决定每日摄入量和饮食重点。

掌握正确的烹调方法 淘米时减少搓洗次数和用水量；蔬菜先洗后切，切完立即下锅急火快炒；烧小排汤或煮鱼时可加少量醋，以增加钙的吸收。

适当添加营养补充剂 个别营养素，如胎儿大脑发育所必需的 多不饱和脂肪酸 W3在孕妇日常食物中无法完全满足需求，孕妇就有必要额外补充。

孕期不同阶段膳食特点

孕早期(妊娠12周末前)多数孕妇有不同程度的早孕反应，故饮食要清淡易消化，避免油腻食物，少食多餐；多吃蔬菜水果(碱性食物)，特别是严重呕吐者；此外在食物烹调方面可采用酸味或凉拌菜，以唤起孕妇的食欲。

孕中期(妊娠13 ~ 27周末)孕妇食欲好转，胎儿生长发育迅速，对各种营养素的需求增加；食物要多样化，保证各种营养素得以全面补充；摄入足够热能，除米、面外还可选择一些杂粮，如小米玉米麦片等。

孕晚期(妊娠28周以后)膳食要保证质量，增加各种优质蛋白质的摄入，可适当减少米、面食用量，以免胎儿长得过大；此期孕妇常感胃部不适或饱胀感，可少食多餐；有水肿的孕妇还应减少食盐的摄入。

第五篇：员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法(拿来即用)

员工孕期、产期、哺乳期三期管理办法

第一条 总则

1.为加强公司女员工孕期、产期、哺乳期管理，保护公司以及员工双方合法权益，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。2.本办法适用于博胜互动全体员工。

第二条 孕期管理

1.如员工有计划生小孩，需提前3个月告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好相关工作安排。如员工未履行提前告知义务，将不享受本条第3条款福利。

2.如员工计划外怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，将不享受本条第3条款福利。

3.孕期员工上班车程离公司半个小时以内的，可推迟半个小时上班，提前半小时下班；上班车程离公司半小时以上的，可推迟1小时上班，提前半小时下班，算正常劳动时间。（须提交《生育证》至人事部备案）

4.员工在孕期或产后如因身体原因不能胜任现有工作者，应提前1个月跟部门领导及人事部沟通，共同协商安排工作变动；员工亦可主动提出离职。

5.孕期员工如决定产后停止工作的，应在产假结束前提前3个月告知部门领导及人事部，并提交离职报告按照公司离职流程办理相关离职手续。如员工在产假结束后未按时上岗且未做任何说明的情况下，公司将按照员工自动离职处理。

6.孕期员工例行产检的，产检时间计为正常工作时间；如非例行产检则按照病假计算。（须提交产检报告复印件报人事部备案）。例行产检为：怀孕七个月﹝28周﹞以前，每四周一次； 怀孕八-九个月﹝29-35周﹞，每二周一次；怀孕第十个月﹝36周﹞以后，每一周一次。

7.公司有孕期员工时，其他员工请勿在公司公共场所吸烟，有怀孕员工出席的会议等各种场所，请勿吸烟。第三条 产期管理

1.产假是指在职员工产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可延长至120天。

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2.女员工生育享受不少于90天的产假，24周岁晚育者增加晚育产假30天，难产者(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产水术者）增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》增加产假30天。

3.女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕2个月以上4个月以下终止妊娠的，产假30天；怀孕4个月以上终止妊娠的，产假42天。

4.男职工配偶生育的可享受护理假3天。配偶在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可享受护理假15天。

5.产假及男职工护理假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。

6.产假、护理假包括双休日、法定节假日。

7.怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，公司批准，可提前2个半月请产假。8.产假期间工资变更为生育津贴，生育津贴由生育保险支付，具体支付标准依据《长沙市城镇职工生育保险实施办法》（长政发[2004]25号），《长沙市城镇职工生育保险有关问题的补充规定》（长政发[2007]18号）规定发放。生育津贴由公司先行垫付，按月发放。

第四条 哺乳期管理

1.女职工在小孩出生至满一周岁期间，公司在每个工作日内给予其一小时哺乳（含人工喂养）时间，多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。按照公司实际情况，哺乳时间为可推迟一小时上班或者提前一小时下班，每多哺乳一个婴儿的，可增加三十分钟。哺乳时间算作劳动时间。（需提交小孩《出生证》报人事部备案。）2.女职工享受国家规定产假期满后（产假具体天数见本办法第三条第2条款），若有困难且工作许可，由本人提出申请，经公司批准，最长可请哺乳假2个月。哺乳假包括双休日、法定节假日在内。哺乳假工资按照基本工资70%发。

第五条 生育保险

1.怀孕5个月以后至分娩前、或终止妊娠需住院治疗的参加生育保险女职工须提供医保手册、生育证(终止妊娠女职工带结婚证)，并指定一家定点医院报人事部，以便人事部为其在社保局办理生育保险登记。

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2.参保女职工产假期满后3个月之内，即最长申领期限为分娩后8个半月；参保男职工一次性生育补助金申领期限为分娩后6个月内）提供享受待遇人员的以下资料并填写《生育津贴（一次性生育补助金）申领表》报人事部，以便人事部为其申请生育津贴或生育补助金：

（1）医保手册；（2）生育证；（3）婴儿出生证；（4）独生子女父母光荣证；（5）夫妻双方身份证；（6）结婚证；（7）住院病案首页复印件（加盖医院章）；（8）诊断证明书；（9）住院费用明细发票；（10）男职工配偶无工作单位，无经济收入证明（由户口所在地村或社区委员会出具）；（11）失业女职工的《失业保险金领取证》。

3.申报生育医疗费用报销需提供人事部如下材料：（1）医保手册；（2）生育证；（3）婴儿出生证；（4）住院病案首页复印件（加盖医院章）；（5）诊断证明；（6）住院费用明细发票。

第六条 附则

1.员工在三期内，因自身原因，无法胜任现有工作的，公司有权根据实际情况，对员工的工作内容或者岗位进行调整。如调整后员工仍然无法胜任工作者，公司可以与员工共同协商解除劳动关系。

2.本管理办法未尽事宜依据国家、长沙市相关法律法规而定；

3.如本管理办法与国家、长沙市相关法律法规相冲突，以国家、长沙市相关法律法规为准； 4.本管理办法解释权归公司人事部。5.本办法自颁发之日生效。

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