基层工会在油田建设中的创新途径探索[五篇材料]

第一篇：基层工会在油田建设中的创新途径探索

摘 要：企业工会作为联系企业领导与基层职工的重要组织，在维护企业稳定协调发展方面发挥着关键的作用，油田企业作为我国经济重要支柱，新形势下确保油田企业的持续发展，就必须完善基层工会，本文主要探讨加强油田企业基层工会建设的策略。

关键词：油田企业；基层工会；途径

0 引言

油田是国家重要的支柱产业，在我国经济发展过程中更是发挥着巨大的作用，油田企业的发展和建设的最终还需要依靠油田企业员工，提升油田企业员工的知识、技能，才能更好的推动油田建设，特别是在当前日益激烈的市场竞争背景下。基层工会作为党与油田企业员工相互联系的纽带，基层工会在油田建设过程中占有非常重要的地位。因此，发挥基层工会的作用，提升油田员工的工作主动性，对油田企业稳定的发展和各阶层的和谐发展具有重要的意义。新时期油田基层工会面临的挑战

1.1 油田企业员工的工作热情减退 随着时代的发展，科技的进步，油田开采的面积不断增加，开采的频率也在不但提高，使得我国油田开采工作面临着油田资源不足的、开发困难等一系列挑战，油田企业的员工在工作态度和工作积极性上都呈现出了消极状态，给油田建设带来了极大地消极影响。如何激发油田企业职工的生产积极性，端正油田职工的工作态度，让油田职工充分全面的认识到油田开采工作存在的潜力和空间，提升油田企业职工的觉悟，将其工作的热情投入到油田建设中去，成为了基层工会面临的巨大压力。

1.2 工会工作形式、内容单一 基层工会想要在油田建设中得到创新，能够做到与时俱进，就需要不断改进基层工会的方式和丰富基层工会的内容，并在油田建设实践中得到创新。但现阶段我国油田企业的基层工会工作内容枯燥、无味，工作方式传统、单一。并不能真正的发挥基层工作为油田企业员工服务的功能。具体体现一是在油田企业工会工作过程中，部分油田企业过分强调对党的路线方针政策的传达和教育，并没有做到结合油田企业自身的实际和基层员工的需求，在教育内容上呈现出了单一性，不利于油田企业基层员工的发展和成长。二是基层工会工作方式的缺乏针对性，活动内容单调、形式化严重，并不能吸引企业职工参与到基层工会工作中来，给油田企业的凝聚力的提升带来了巨大挑战。

1.3 基层工会人员队伍薄弱，缺乏创新性人才 在激烈的现代化市场中，油田企业还是过分关注经济效益，没有清楚的认识到基层工会对企业发展的重要地位，还存在基层工会组织不能为企业经济效益提升发挥任何作用的错误观念。严重的是在油田企业改革过程中进行基层工会工作人员的大量裁员，出现其他部门人员兼任油田基层工会工作的状况，给油田企业工会队伍建设带来巨大的影响。也因为这个原因，造成油田企业基层工会人才不断流失，工会工作更是漫无纪律、创新能力较弱，不能满足社会对油田企业的需求，也不利于油田竞争力的提升。基层工作在油田建设中创新路径

2.1 强化油田职工服务，树立起职工的信念 在油田建设过程中，油田员工发挥着重要的力量，油田建设想要顺利进行，员工的工作质量就成为其决定因素。所以说油田基层工会作为油田企业发展的基础，做好油田员工权力的维护工作，满足油田员工的职业需求是整个油田建设的一项重要任务。新形势下，油田企业基层工会必须强化对基层职工的服务意识，具体可以体现在以下两点。

2.1.1 重视法律规定。在油田建设过程，切实维护油田基层员工的权益，为油田基层员工提供优质的服务，不仅仅需要喊口号，还需要真正的落实在法律上，在《工会法》上面明确规定，要依法维护油田职工的合法权益，维护油田职工的基本利益是基层工会组织需要履行的义务和责任。因此，需要油田基层工会在油田建设过程中要用饱满的热情和严谨的态度对遵守法律法规，认真做好基层员工服务工作，将维护油田职工的利益作为自身工作的重点，才能带动基层工会的发展。

2.1.2 不断反省自身。尽管当前我国油田建设中基层工会各项工作完成的还比较漂亮，在帮助油田企业员工解决生活、工作上困难，团结油田职工的凝聚力和强化自身工作上都取得了突出的成就。但由于基层工会在整个油田建设过程中发挥的作用和占有的地位越来越大。新形势下基层工会还需要做好反省工作，针对基层工会工作中存在的不足进行改善，实现基层工会工作与时代的接轨，结合时代发展的需求进行工会工作手段、方式的调整，达到提升工会整体团队素质和思想素质的效果。

2.2 调整培训方式，增强油田建设力量 油田企业结构复杂，工会工作任务繁重，想要提升基层员工素质和工会干部能力，必须调整基层工会的培训方式，在开展工会干部教育培训工作时一定要建立科学的培训制度和规划作为保障。在制定培训制度时一定要紧密联系油田企业发展实际，完善岗前培训、学员考勤、检查考核等各项培训制度，明确培训目标，使工会干部教育培训工作更具科学性和规范性。另外，为了提高培训工作的效果，一定要丰富培训工作方式。比如可以采取常规授课与师生互动相结合的方式，提高工会干部参加培训的积极性；在培训结束后可以采取小组竞赛的方式考核培训内容的执行效果，将理论研讨与实地操作相结合，使工会干部的培训工作更具趣味性与操作性。这样不仅提高了培训的效果，还有效提高了工会干部的理论知识水平和解决实际问题的能力，整个油田工会干部队伍的综合素质也得到了提升。

2.3 开展文化互动，提升油田职工素质 在油田建设工作中，职工需要做好对油田知识的全方位了解，并对油田建设中有关技术进行把握，争取做到熟练操作，油田企业职工的整体素质、健康状况以及文化水平作为油田标准员工的一个考核标准，也是推进油田建设的关键力量。需要基层工会能对油田职工加强建设，来贯彻和落实对职工综合素质的提升这一项工作。小结

基层工会在整个油田建设过程中起到了重要的作用，油田基层工作只有不断适应当前市场形势的变化，结合油田企业面临的困境进行自身的调整，工作方式的完善，并始终坚持以人为本原则，全面提升油田建设人员的综合素质，为油田今后的建设贡献出巨大的力量，带动油田企业的进步和发展。

第二篇：工会在企业文化建设中的作用

工会在企业文化建设中的作用

何国强工会作为职工群众的组织，它在企业文化建设中的地位是我国社会主义制度法律法规所决定的，也是工会在长期的工作实践中努力争取得来的。充分认识工会在企业文化建设中的地位，既有利于它在企业文化建设中地位的巩固，又有利于企业文化的发展。

工会在企业文化建设中的三个作用，一是桥梁和纽带作用，二是强化激励作用，三是发挥教育职能作用。企业文化建设要服从于企业生产经营管理，要为企业实现战略目标服务，坚持从实际出发，围绕企业的中心工作，积极开展文化建设，充分发挥工会在企业文化建设中的优势作用。

1.围绕宣传教育，发挥工会在企业文化建设中的阵地优势。近年来，我们充分利用工会活动室、阅览室、黑板报、宣传栏、报刊以及职工之家等文化宣传教育阵地，为职工创造富有文化品位的学习、娱乐、交流场所和自我学习、自我提高、自我表现、自我发展的舞台。随着工作的深入，企业文化在各种载体上显示了效能和生机。几年来工会积极协助党组织，充分利用板报、宣传专栏、报刊等，及时宣传企业发展动态和经营活动中的好人好事，为稳定职工思想、培养企业团队精神、服务企业中心工作，发挥了保证和服务作用。

2.围绕生产经营工作，发挥工会在企业文化建设中的活动优势。企业的中心工作是生产经营，企业文化建设只有融合到生产经营工作中去，才具有活力和生命力。因此，我们始终结合生产经营工作开展文化活动。今年以来，我们组织举办了春节联欢文艺晚会，开展了一年一度的职工体育运动会、法律法规、供水管理、生产营销等知识竞赛活动。这些形式多样的文化活动有效地促进了生产经营稳步发展，同时也带动了企业文化的发展。

3.围绕培养知识型的职工队伍，发挥工会在企业文化建设中的教育优势。“以人为本”是企业文化建设的核心，创建学习型企业和培养知识型职工队伍，既是企业生存发展的需要，又是企业社会效益的体现。我们牢牢抓住职工群众这个根本，从提高职工业务素质入手，坚持开展岗位技术练兵活动，我们采取培训、鼓励职工参加各种形式的自学等方式，想方设法提高职工的文化素质和技能水平。其次，以培养“四有”职工为目标，积极探索各种适应职工特点的教育方法，不断加强职工的思想道德修养，广泛开展和创建“文明班组、模范窗口”，“五好家庭”等活动，经常性地组织职工进行文艺体育比赛活动，培养了职工的竞争意识和团队精神，为造就优良的职工队伍打下了基础。4.围绕精神文明建设，发挥工会在企业文化建设中的参与优势。塑造良好的企业形象，既是企业精神文明的要求，也是企业文化建设的基本内容，我们坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，积极探索建立现代企业和建设企业文化相结合的路子。

5.围绕组织建设工作，发挥工会在企业文化建设中的纽带优势。工会组织的四项基本职能和工会工作的群众性、服务性特点，决定了工会工作要走在企业文化建设的前列，发挥好党联系职工群众的桥梁和纽带作用。几年来，我们坚持以关心职工疾苦、倾听群众呼声、维护职工权利为己任，加强工会自身建设和企业民主管理，重视与职工群众联系，深入开展“送温暖工程”，坚持为职工说话办事，赢得了广大职工的信赖和支持。工会围绕企业发展的一系列活动都得到了职工群众的拥护和积极参与，为增强企业的凝聚力、调动职工的积极性、促进企业发展发挥了工会组织应有的作用。(作者单位：张掖市供水总公司)

第三篇：工会在企业文化建设中的作用

浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用

在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。

一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。

企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。

工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。企业文化建设需要企业所有部门共同努力。党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。

2、围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。

3、有机结合相互促进。工会要善于把工会工作和企业文化建设工作结合起来开展，这样才能互相促进。要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，因为工会许多工作与企业文化建设的内容目标是一致的。如铸造深层精神文化需要出版工厂画册、职工论文集、组织文艺演出等就是工会日常工作之一；塑造优秀职工形象和打造品牌、就是与工会评选先摸标兵、先进集体等工作相一致的内容。开展这些工作既要找出二者的融合点，又不能割裂开来。我厂工会今年积极配合行政出版了宣传工厂形象的画册和招标书，发动职工自行设计安置了13座雕塑以加大企业形象、企业精神的宣传力度，为工厂招揽生产任务献策出力。

二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作。思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。

1、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。

2、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又 提 高 了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。

3、贴近职工尊重人格。企业文化置根于企业，工会工作扎根于职工，思想工作就是做人的工作。企业文化突出以人为本，注重对职工人格的尊重，靠企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定职工队伍。工会用寓教于乐、发挥职工特长、关心职工疾苦、维护职工权益等方法来增强职工队伍的凝聚力，角度不同，目标一致。两者都与思想政治工作营造温馨和谐的政治氛围的目的相同，因此，工会参与企业文化建设将使企业的思想政治工作得到进一步的加强和改进。

三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势。

工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。

1、广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设主要负责广泛发动群众，配合行政做好工作。工会在厂报、电视台开办企业文化建设专题栏目，定期报道和刊登有关内容和文章，宣传企业文化建设的必要性和重要性，听取职工群众对《员工手册》、《企业文化手册》、厂徽、厂歌、厂旗的意见和要求，引起职工群众的关心和重视，使企业文化建设深入人心。我厂在企业文化建设初期就广泛发动群众，从群众中征集意见和建议，还组织企业文化知识竞赛、演讲等多种形式，做到从群众中来到群众中去，《员工手册》、《企业文化手册》中的内容才能深入人心，扎实有效。

2、组织学习严要求。工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，乘《员工手册》、《企业文化手册》下发的机会，利用班前站会组织职工学习企业文化知识，对职工进行企业文化教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，从严要求和规范职工行为、仪表仪容，文明用语。从小事抓起，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。

3、调动骨干积极性。工会参与企业文化建设还要组织发动基层宣传骨干，调动他们的积极性，运用板报、宣传橱窗、张贴宣传标语等形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义、内容和方法，营造企业文化建设的浓厚氛围。工会组织参与企业文化建设不仅要依靠职工中有特长的宣传骨干、文艺骨干、体育骨干，还要多给他们关心和爱护，平时尽量为他们创造条件、创造机会，做到人尽其才，才尽其用，使他们的聪明才智充分发挥出来。

四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。

工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。

1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，陪育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。我厂围绕工厂生产经营等重点工作，运用劳动竞赛、“合理化建议征集月”、选树先模、总结推广优秀操作法、技术攻关等活动载体，激励职工学技术学业务，培养职工竞争意识，提高职工整体素质，营造出人人钻研技术业务,个个力争岗位成才的浓厚学习风气和团队学习精神。去年组织各种专项劳动竞赛77次，参加7000人次；活动月征集职工合理化建议582项, 采纳428项，实施350项，创经济效益1000万元。

3、开展民主决策、民主管理、民主监督等工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的终极目标。企业文化建设重在职工参与，这样做既密切了党群关系、干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了他们的积极性和创造性。我厂的民主管理工作近年有了进一步的发展和提高，形成了企业和谐，干群同心的良好局面。在上半年生产任务无法保证，一个季度处于息工状态，全厂干部职工每月只开368元生活费，而下半年任务饱满需要加班加点抢任务的困难条件下，全厂干部职工仍然发扬拼搏奉献精神，做到令行禁止，保持了高度的组织纪律性，企业内部和谐，职工队伍稳定。因成绩突出，05至06被路局评为厂务公开、民主管理先进单位。

五、工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益。

维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

1、提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业间的竞争不仅表现在质量、价格等表层比较上，还表现在职工队伍素质、文化底蕴的深层较量上。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值追求不动摇，以优秀的产品和优质的服务在市场竞争中取胜，同时也引导职工增强了竞争能力，学习能力，维护了职工的学习权，促使职工勇于学习、善于学习，不断更新自我，使职工在市场竞争中成为强者。

2、突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。

3、营造文化氛围，塑造优美环境。深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成奋发向上的风气。在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。我厂多年来加大环境整治力度，厂区、生活区树木葱茏、绿草如茵、鸟语花香、环境优雅迷人。工厂还坚持每周末组织职工开展环境清洁整治活动，保持了工厂的优美环境，为职工创造了良好的工作氛围。工厂多年来获自治区、柳州市优秀企业、花园式工厂称号，职工收益逐年提高，职工群众共享文化发展成果，这其实是最切实际的对职工合法权益的维护。

第四篇：工会在企业文化建设中的作用

浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用

在认真学习、贯彻落实党的十七大精神，构建社会主义和谐社会的形势下，坚持以科学发展观为指导，发挥工会组织的优势，加强企业文化建设，对于培育文明风尚，提升员工素质，增强市场竞争力，坚持内涵发展，打造强势企业，构建和谐企业具有重要的意义。本文将就工会组织在企业建设中的地位和作用谈点粗浅看法。

一、工会参与企业文化建设必须找准自己的位置。企业文化建设是一项庞大的系统工程，涉及到企业的各个方面，也涉及到企业各级组织和职能部门。在企业文化建设中，企业各个部门分工负责，密切配合，不仅都负有重要责任，而且各自的作用是不可替代的，都必须发挥优势，主动参与，各司其职，共同推进。工会组织代表广大职工的利益，是企业文化建设的主力军，它在企业文化建设中的作用不可忽视。工会参与企业文化建设要积极参与、共同努力。在实际工作中，工会负责企业文化建设具体工作，既要积极参与，发挥作用，但又不能包揽过多。企业文化建设需要企业所有部门共同努力。党委对企业文化建设发挥政治核心作用，实行统一领导，统一部署，统筹安排，把握正确的方向；行政是企业文化的主要倡导者、设计者和实施者；工会负责具体工作并组织群众性文体活动的开展和骨干队伍的培训，在企业文化建设中工会是积极参与而不是包办。工会要在企业文化建设中发挥阵地实际、范围广阔的优势，在具体推进中要编辑出版劳模

标兵画册、涵盖职工书法、摄影等方面的文艺作品集、组织文艺节目演出及录制宣传企业职工形象的音像资料，选树标兵劳模，组织开展“创争”活动等，从而不断丰富企业文化建设内容。

2、围绕中心突出重点。工会参与企业文化建设工作一定要围绕企业的生产经营来开展，要从企业的中心工作来考虑安排企业文化建设工作。生产忙的时候，工会把大型的文体活动先放放，先抓宣传鼓动与学习引导，加班加点的时候更要多关心职工，这样有所取舍才能突出重点，体现工会特色。如工会组织在炎热的夏季为生产一线职工送清凉饮料，职工加夜班时为他们送牛奶面包等等，这些工作体现了工会工作围绕中心与党政同心同德，同时也体现了关爱职工，构建和谐企业的亲情文化。

3、有机结合相互促进。工会要善于把工会工作和企业文化建设工作结合起来开展，这样才能互相促进。要在企业文化建设中找出发挥作用的着力点，因为工会许多工作与企业文化建设的内容目标是一致的。如铸造深层精神文化需要出版工厂画册、职工论文集、组织文艺演出等就是工会日常工作之一；塑造优秀职工形象和打造品牌、就是与工会评选先摸标兵、先进集体等工作相一致的内容。开展这些工作既要找出二者的融合点，又不能割裂开来。我厂工会今年积极配合行政出版了宣传工厂形象的画册和招标书，发动职工自行设计安置了13座雕塑以加大企业形象、企业精神的宣传力度，为工厂招揽生产任务献策出力。

二、工会参与企业文化建设能够加强和改进职工思想政治工作。

思想政治工作是促进企业改革发展的一大政治优势，企业文化与思想政治工作有着十分密切的关系。思想政治工作的内容是企业文化建设的指导思想和基本原则，企业文化建设的内容则是思想政治工作的延伸和具体化，工会工作在一定意义上融合了思想政治工作和企业文化建设两方面内容。

1、寓教于乐形式灵活。工会参与企业文化建设，塑造企业形象，除了对职工正面引导教育外，更多的是采取组织开展各种文体活动、劳动竞赛等形式吸引职工参加，将思想政治工作、人生观、价值观融于其中，职工在参加活动的过程中受到了教育，这样做比直接说教有优势，职工容易接受，同时对思想政治工作的形式也是一种改进。

2、提高素质共同推进。企业的发展在于职工素质的提高，在激烈的市场竞争中要立于不败之地，必须要有一支较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍。企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理；工会工作通过多种形式对职工进行引导、教育、将企业文化的理念体系植入职工内心；思想政治工作既指导企业文化建设的发展又 提 高 了职工思想素质，三者互相结合，不可分割，共同推进企业文化建设。

3、贴近职工尊重人格。企业文化置根于企业，工会工作扎根于职工，思想工作就是做人的工作。企业文化突出以人为本，注重对职工人格的尊重，靠企业精神、企业道德等人文思想来团结稳定职工队伍。工会用寓教于乐、发挥职工特长、关心职工疾苦、维护职工权益等方法来增强职工队伍的凝聚力，角度不同，目标一致。两者都与思

想政治工作营造温馨和谐的政治氛围的目的相同，因此，工会参与企业文化建设将使企业的思想政治工作得到进一步的加强和改进。

三、工会参与企业文化建设能够进一步发挥自身的优势。工会在企业文化建设中具有组织优势和广泛的号召力，可以最大限度地把职工群众组织发动起来。

1、广泛发动造舆论。工会参与企业文化建设主要负责广泛发动群众，配合行政做好工作。工会在厂报、电视台开办企业文化建设专题栏目，定期报道和刊登有关内容和文章，宣传企业文化建设的必要性和重要性，听取职工群众对《员工手册》、《企业文化手册》、厂徽、厂歌、厂旗的意见和要求，引起职工群众的关心和重视，使企业文化建设深入人心。我厂在企业文化建设初期就广泛发动群众，从群众中征集意见和建议，还组织企业文化知识竞赛、演讲等多种形式，做到从群众中来到群众中去，《员工手册》、《企业文化手册》中的内容才能深入人心，扎实有效。

2、组织学习严要求。工会参与企业文化建设还要负责组织职工学习，乘《员工手册》、《企业文化手册》下发的机会，利用班前站会组织职工学习企业文化知识，对职工进行企业文化教育，向职工灌输企业精神、企业道德、企业理念，从严要求和规范职工行为、仪表仪容，文明用语。从小事抓起，把企业文化的一些基本知识渗透到职工的工作与生活之中。

3、调动骨干积极性。工会参与企业文化建设还要组织发动基层宣传骨干，调动他们的积极性，运用板报、宣传橱窗、张贴宣传标语等

形式，大力宣传企业文化建设的目的、意义、内容和方法，营造企业文化建设的浓厚氛围。工会组织参与企业文化建设不仅要依靠职工中有特长的宣传骨干、文艺骨干、体育骨干，还要多给他们关心和爱护，平时尽量为他们创造条件、创造机会，做到人尽其才，才尽其用，使他们的聪明才智充分发挥出来。

四、工会参与企业文化建设能够充分调动职工的积极性和创造性。工会是群众组织，有群众基础，容易反映职工群众的意见和呼声，在企业文化建设中开展各项活动容易得到职工群众的理解和支持。

1、开展形式多样、健康向上、内容丰富的文体活动。工会组织开展各种健康向上的文体活动，如职工文艺汇演、美术书法摄影展、征文比赛、演讲比赛、各种体育比赛等，它的开展既促进了职工身体健康，活跃了职工文化生活，又增强了企业凝聚力、向心力，陪育了团队精神，提高了职工素质，展示了企业文化建设中职工的精神风貌。

2、开展劳动竞赛、合理化建议等经济技术创新活动。优秀职工是企业的形象，劳模标兵是企业的典型。品牌是企业文化的标志，是企业文化的载体。工会围绕生产经营抓好深入塑造优秀职工形象和打造企业品牌工作，评选标兵摸范，表彰奖励先进，努力造就一支有较高思想道德素质和科学文化素质的职工队伍，既是市场经济竞争的需要，也是企业发展的需要，同时也受到广大职工的欢迎。我厂围绕工厂生产经营等重点工作，运用劳动竞赛、“合理化建议征集月”、选树先模、总结推广优秀操作法、技术攻关等活动载体，激励职工学技术学业务，培养职工竞争意识，提高职工整体素质，营造出人人钻研技

术业务,个个力争岗位成才的浓厚学习风气和团队学习精神。去年组织各种专项劳动竞赛77次，参加7000人次；活动月征集职工合理化建议582项, 采纳428项，实施350项，创经济效益1000万元。

3、开展民主决策、民主管理、民主监督等工作。工会通过职代会组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督、厂务公开工作，使企业沿着正确的方向健康发展，在企业重大决策、涉及职工切身利益的问题及干部廉政建设等问题上充分反映职工群众的意愿和要求，这是工会工作的任务，也是企业文化建设的终极目标。企业文化建设重在职工参与，这样做既密切了党群关系、干群关系，又增强了职工的主人翁责任感，调动了他们的积极性和创造性。我厂的民主管理工作近年有了进一步的发展和提高，形成了企业和谐，干群同心的良好局面。在上半年生产任务无法保证，一个季度处于息工状态，全厂干部职工每月只开368元生活费，而下半年任务饱满需要加班加点抢任务的困难条件下，全厂干部职工仍然发扬拼搏奉献精神，做到令行禁止，保持了高度的组织纪律性，企业内部和谐，职工队伍稳定。因成绩突出，05至06被路局评为厂务公开、民主管理先进单位。

五、工会参与企业文化建设能够最好地维护职工的合法权益。维护职工合法权益是工会的基本职能，这不仅包括维护职工的经济利益，保障职工的民主权利，也包括大力加强企业文化建设，维护职工的学习权、发展权，不断满足职工的精神文化需求。

1、提高自身素质，增强竞争能力。企业文化建设的目的是培养高素质的职工队伍，促进生产的发展，提升企业的竞争力。企业间的竞

争不仅表现在质量、价格等表层比较上，还表现在职工队伍素质、文化底蕴的深层较量上。企业文化建设能够对职工的价值观进行正确引导，把职工的价值取向统一到企业的价值实现上，形成利益共同体。搞好企业文化建设就是通过企业文化这种导向作用激励职工坚持正确的企业价值追求不动摇，以优秀的产品和优质的服务在市场竞争中取胜，同时也引导职工增强了竞争能力，学习能力，维护了职工的学习权，促使职工勇于学习、善于学习，不断更新自我，使职工在市场竞争中成为强者。

2、突出以人为本，完善激励机制。“以人为本”是营造良好和谐的企业文化的重要内涵，企业发展如何，归根结底是人的因素起作用。企业文化置根于企业，贴近职工，突出以人为本，注重对职工人格的尊重，运用企业精神、企业道德等人文思想和寓教于乐等手段来团结稳定职工队伍，给人以施展才能的机会，给人以成就感，使职工对未来发展充满信心。人是企业发展的第一资源，企业文化建设坚持以人为本的管理思想，强调对人的管理，完善激励机制，最大限度地发挥人们的潜能，体现个人的价值，这是对职工权益最好的维护。

3、营造文化氛围，塑造优美环境。深入塑造优美环境形象是企业文化建设的重要内容。企业文化所形成的文化氛围，能够调动与激发职工的积极性、主动性和创造性，把人们的潜在智慧发挥出来，从而在企业和社会形成奋发向上的风气。在条件和财力允许的情况下，注意必要的“硬件”投入，搞好企业环境建设，美化和提升职工的生产、生活环境。我厂多年来加大环境整治力度，厂区、生活区树木葱茏、绿草如茵、鸟语花香、环境优雅迷人。工厂还坚持每周末组织职工开展环境清洁整治活动，保持了工厂的优美环境，为职工创造了良好的工作氛围。工厂多年来获自治区、柳州市优秀企业、花园式工厂称号，职工收益逐年提高，职工群众共享文化发展成果，这其实是最切实际的对职工合法权益的维护。

第五篇：工会在企业文化建设中发挥的作用

工会在企业文化建设中发挥的作用

摘要：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。工会具有建设企业文化的很大优势，本文探讨了工会在企业文化建设中发挥的作用，并简要介绍了工会推动企业文化建设的实践。

关键字：企业文化 工会 作用

企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。企业工会组织是全体员工的代言人，如何发挥好工会在企业文化建设中的作用，对企业的发展具有重大的意义。

一、企业文化建设是企业工会的一项重要工作

（一）企业文化内涵

企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。企业文化主要有导向、约束、凝聚、激励、调适、辐射六种功能。

（二）企业文化建设的重要性

企业文化建设的目的是通过总结成功基因，清晰核心价值，理顺价值差异，统一管理思想，澄清共同语言和准 则，通过对内的整合达到对外部竞争环境的适应，提高组织运作效率，塑造整体形象，提高企业核心竞争能力，实现企业经营业绩的持续健康增长。

（三）工会与企业文化建设的内在联系

企业的共同理想、价值观念和行为准则长期依靠文化植根于员工心中，对员工产生强大的感召力和凝聚力。而形成具有强大内聚力的群体意识和群体行为规范，是工会工作的核心问题。企业文化建设与工会工作内容重叠，相互依赖，共同促进，并且都以增强企业活力，提高企业整体素质以及经济效益和社会效益为目标。因此，工会具有建设企业文化的很大优势，只有将工会工作与企业文化建设紧密结合，才能使企业文化发挥最大的效用。

二、工会在企业文化建设中发挥的作用(一)工会对企业文化建设具有导向作用

工会作为员工利益的忠实代表，要充分运用各种宣传教育阵地和载体，把企业的各种经营理念向员工进行广泛宣传，进行价值取向与企业目标远景的教育，引导员工接受本企业文化理念，统一员工的思想，规范员工的行为，塑造员工的精神，使广大员工在企业文化建设上形成共识，产生归宿感，从而使员工自觉增加对企业的关注度，增强使命感和责任感，自觉投身企业文化建设，真正发挥其在企业文化建设中的主体作用。

(二)工会对企业文化建设具有凝聚作用 工会作为宣传文化教育阵地，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体。工会将企业的职业道德、行为规范和职工应有的精神风貌等与文体活动相融合，陶冶员工情操，培养员工的团队精神，鼓舞员工的士气，增强企业凝聚力和向心力。

(三)工会对企业文化建设具有教育作用

充分发挥工会组织教育的职能对员工进行多方面的教育和培训，注重和强化职业道德建设、思想政治工作，不断提高职工的政治素质;在提高员工的技术素质方面，应以组织技术比武、劳动竞赛等多种群众性的活动为主要形式，调动员工参加岗位技能培训和技术创新等经济技术活动的积极性，以此提高整个员工队伍的素质。

(四)工会对企业文化建设具有弘扬作用

在企业中的各类先进人物身上都集中体现了企业最优秀文化的精髓。利用先进典型事例，去感染传导企业员工群众的思想和行动，引导员工树立正确的行为方式，陶冶员工的情操，培育员工正确的世界观、人生观、价值观，帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚，培养员工群体意识和良好的共同习俗，树立共同的理想，爱岗敬业，忠于职守，齐心协力，共谋企业发展。

三、工会推动企业文化建设

（一）完善制度建设，发挥企业文化的约束作用

1、建立规范员工日常行为的规章制度。制定《员工手册》，对员工的职业道德、日常工作行为、商务礼仪、仪容仪表及语言进行了规范，从接听电话、服务言行、办公环境等方面建立员工行为标准；制定《客户经理日常管理和营销服务规范》，对其日常管理、营销行为及监督检查等方面作出了明确规定；制定《员工禁止行为规定》，出台严禁员工参与赌博或变相赌博活动、从事第二职业或有偿性商业活动、泄露我行商业秘密等八条禁令等。

2、建立了规范业务操作行为的规章制度。河北银行始终坚持业务发展、内控先行的原则，经过多年持续不断的制度建设，已建立了覆盖会计结算、授信审批、贷款管理、出账审查、信用评级、资产处置、资金营运、财务绩效考核、中间业务、信用卡、网上银行等各项业务的规章制度和操作程序，保证了员工进行每一个业务环节、每一个操作岗位、每一笔业务操作都有章可循、有规可依。

3、建立了监督惩治违规行为的规章制度。河北银行制定了《员工违规行为处理规定》，规定了管理人员违反制度的行为和处理；为加强员工的日常行为管理工作，对员工行为规范进行排查，并建立了完善的责任制度，认真执行落实案件风险赔罚、走人、移送及举报等措施。

（二）服务员工，增强企业文化的激励性

1、探索建立长效激励机制，与职工分享科学发展硕果。制定员工考评激励管理办法和薪酬管理办法，把考评结果与中长期薪酬制度、培训经费分配、职级和岗位晋降、劳动关系管理等挂钩，从关心员工职业生涯和竞争机制角度实现长效激励约束。

2、为员工创造学习机会，规划职业生涯，搭建发展平台。加强培训工作力度，满足培训需求，服务全行职工，整合全行培训资源；根据培训计划有步骤、有目标地进行职工培训与开发工作，建立合理的人才梯队；为提升中高层管理人员的综合管理能力；针对不同岗位的职工，准备针对性的培训方案，进行诸如大堂经理、柜员上岗、新聘员工、授信审批、公文写作等一系列的专题培训；通过员工的自荐、分支行和部门推荐、内部公开竞聘、对外公开招聘等多种方式选拔人才。

3、开展多种形式激励活动，激发职工工作热情。积极开展业务学习、培训和技术练兵；开展“储蓄存款、信用卡发卡量”月赛、小企业营销竞赛、“揽存争优”等活动，激发职工的工作热情，提高全行的经营业绩。

4、关爱员工，振奋员工精神。

心系困难员工，及时帮助生活有困难的职工解除后顾之忧，对职工家庭发生生、老、病、死等重大变故，及时探望慰问；关心职工健康，每年定期组织职工体检；为缓解行内各单位女性的工作压力，调整工作积极状态，每逢“三八”之际，组织登山活动，行领导借此机会可传达对她们的关怀、鼓励之 情。

（三）发挥“建家”作用，营造良好的企业文化氛围

1、构筑企业文化环境的硬件

我们办公楼内，每层楼道、每个窗台上放置绿色植物，美化环境，缓解职工工作压力；每个楼层设立专门的休息区、报刊栏，为职工提供休息、学习的场所；为员工提供工作之余放松、娱乐的场所，赋予职工“家”一样的便利。

2、开展丰富多彩、独具企业特色的业余文化活动 成立乒乓球、羽毛球、足球、书法、摄影等员工协会以及文艺团体，常年坚持活动；组织开展各类娱乐比赛和文体活动；至少每年举办一次美术、书法、摄影展，陶冶职工情操，提高职工文化素养。

（四）充分利用工会宣传作用，推广、渗透企业文化 建设文化长廊，集中展现企业特色的企业文化用语；开辟光荣榜，展示优秀员工、标兵员工的先进事迹；开办内部刊物，宣传报导企业动态、文化理念、业务交流；采取座谈会、知识竞赛、演讲比赛等多元化文化载体，诠释企业精神的丰富内涵、文化传统、基本精髓，不失时机地对员工进行企业精神教育，向员工渗透企业文化，培养员工关心企业经营的良好风尚。

在企业文化建设中，工会是一支强有力的、不可忽视的力量；在工会工作的推进中，企业文化建设是其顺利进行的内在动力。工会工作和企业文化建设的相互促进，可激发员工的积 极性、创造性，提升企业的团队精神，增强企业凝聚力，促进企业加速发展。