举行夏征农基金会教育关爱行动

第一篇：举行夏征农基金会教育关爱行动

红安举行夏征农基金会教育关爱行动

2014年4月10日，夏征农民族文化教育发展基金会革命老区教育关爱行动·湖北黄冈红安李天焕将军图书馆捐赠仪式在红安县永佳河镇付桥小学举行。基金会顾问孙刚先生，理事长夏晓梅女士，秘书长陆文达先生，光华基金会秘书长边振岳先生，良友集团总经理助理张烽，省青基会副秘书长谢国华，黄冈团市委书记骆明正，红安县人民政府副县长高红英、团县委书记王开伟、五所受助学校校长以及受助学生等参加仪式。

仪式由红安县永佳河镇长方丽琴主持。仪式上基金会秘书长陆文达致辞，基金会顾问孙刚向团县委书记王开伟交接捐赠牌，付桥小学校长向基金会常务理事郑家尧回赠锦旗，光华基金会秘书长边振岳、良友集团总经理助理张烽向受赠学生捐赠了图书、粮油等物资，受赠学生代表、红安县副县长高红英、团市委书记骆明正、省青基会副秘书长谢国华先后发言。仪式结束后，全体与会人员同受赠学生合影留念。

本次捐赠活动是由夏征农基金会联合共青团中央直属光华科技基金会、上海良友集团有限公司共同举办的公益活动。向红安县付桥小学等五所小学捐赠图书5300册，粮油150箱等价值10万余元的物资。活动旨在弘扬中华民族的传统美德，改善贫困地区学校教学环境，提高贫困学生的生活质量，推动革命老区的基础教育发展，培养贫困学子爱国爱社会主义情感，使学子健康成长。

夏征农民族文化教育发展基金会是由中国共产党的优秀党员、久经考验的忠诚的共产主义战士夏征农同志创办的，从事公益活动的社会组织。夏老生前参加过南昌起义、苏区革命、抗日战争、解放战争，曾任中共中央顾问委员会委员，中共上海市委书记，上海市文联主席，《中国大百科全书》总编辑委员会副主任、总编，《辞海》主编。无论是在革命战争年代还是和平建设时期，夏老都十分重视和发展民族文化教育事业，时刻牵挂红色老区的教育事业。本次活动也是秉承夏老遗志，了却夏老为革命老区教育事业奉献爱心的夙愿，这是一项具有积极意义的“送梦行动”。

第二篇：中国关爱基金会

中国关爱基金会

中国关爱基金会（China Care Foundation）于2000年在美国注册，2001年在中国正式运行。创办人是美国青年慈善家马修，他曾被美国著名的青年人杂志《 Teen People 》评选为全美20名最杰出青少年之一，免试进入哈佛大学攻读社会学系的中国专业。2002年3月19日上午10时，中国关爱基金会将首批资助款5万美金捐赠给天津市儿童福利院和中华慈善总会。为此，天津市福利院的50名残疾孤儿高高兴兴的进入静海的领养家庭，得到了很好的照顾有了一个温暖的家。15个病残孤儿也用这项捐款到医院接受了手术治疗和康复。接着，关爱基金会又陆续致力在北京和山西等地帮助一些福利院的设施完善和残疾孤儿的康复治疗。

中国关爱基金创始人兼总裁麦修（MatthewA．Dalio）是哈佛大学的学生，他人生目标是帮助残疾中国孤儿过上美好生活。他建立的基金会，从当初的不起眼到一个在中美两国提供各种服务的多功能机构。从小儿外科手术到寄养家庭的安排以及为领养家庭提供经济资助等，基金会为需要帮助的中国儿童提供了多方面的帮助。麦修的远见卓识也鼓舞了美国大学里很多社团，在那里，他们鼓励“小不点们”（对中国孩子的昵称）尊重自己的中国传统。麦修3岁的时候，当国际投资经理的爸爸带着他第一次来中国，11岁时，他又到中国，并在这里上了一年学。麦修16岁时又回到中国一家孤儿院工作。他了解到，95％的中国孤儿都有缺陷，不可能被人领养。可像兔唇矫正这种小的外科手术就可以增加他们被领养的几率。他笑着说：“我到了那些地方之后觉得应该为此做些什么。” 在爸爸的鼓励下，麦修开始筹建中国关爱基金会。他从邻居和朋友那里募集到5位数的捐款。他见人就提的口号是：“用每天一杯咖啡的钱，你能改变一个人的一生。”身为基金会的主席他一年来中国一两次，经常要对资金分配做出艰难选择：要是给这个2岁的小孩做整容手术，还能让那个4岁的小孩重新行走吗？

第三篇：员工关爱基金会章程

员工关爱基金会章程

目录

第一章总则

第二章基金来源

第三章基金会组织

第四章员工关爱基金会资助期限与标准

第五章员工关爱基金管理

第六章附则

第一章总则

第一条依靠集体的力量，发扬团结友爱、互帮互助的优良传统，体现组织和集体大家庭的温暖和关爱，在员工发生突发事件、重危疾病、经济困难时，给予一定补充性的经济资助，以缓解员工的暂时困难，增强企业的凝聚力，增强员工的团队精神。特设立XXXX员工关爱基金会，并制定本章程。

第二条XXXX员工关爱基金会是由XXXX全体在册员工参加，员工自我管理的员工关爱互助互济的群众性组织。

第三条员工关爱基金会应坚持以下四条原则：救急不救贫原则；透明公开原则；逐级申报、集体讨论原则；收支平衡，略有节余原则。

第二章基金来源

第四条员工关爱基金由员工内部捐款和公司捐赠两部分组成。

第五条员工关爱基金会成立时，公司捐赠壹万元人民币作为员

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工关爱基金会资金垫底。

公司以员工捐款总额为基数向员工关爱基会捐赠。

第六条员工捐款以自愿原则。

第七条员工关爱基金接受公司以外的捐赠。

第八条员工关爱基金应保持一个基本的稳定数额，每年至少清算一次，不够时，及时组织员工捐款注入。

第九条在员工关爱基金筹款汇总后的一周内由员工关爱基金会管理委员会将筹款名单和金额予以公布。

第三章基金会组织

第十条员工关爱基金会管理委员会是员工关爱基金会的管理组织。

员工关爱基金会管理委员会由十三名委员组成，员工关爱基金会管理委员会设立主任一名，副主任一名。

第十一条员工关爱基金会管理委员会的职责：

（一）负责制定和修改员工关爱基金会章程。

（二）定期公布员工关爱基金会的运作情况，讨论决定员工关爱基金会的重大问题。

（三）审议、监督员工关爱基金会管理委员会常务委员会的日常工作。

第十二条员工关爱基金会管理委员会下设常务委员会，负责员工关爱基金会日常工作。

员工关爱基金管理委员常务委员会由五人组成，主任由员工关爱

基金会管理委员会主任担任，副主任由员工关爱基金管理委员会副主任担任。

第十三条员工关爱基金会委员常务委员会职责：

（一）按照员工关爱基金会管理委员会的要求，执行本会章程，做好日常工作。

（二）负责员工关爱基金的筹集、保管、记帐等有关工作。

（三）负责受理和审查员工申请资助报告，办理有关资助手续。

（四）提出员工关爱基金会出现的各种问题的解决方案。

（五）负责向员工关爱基金会管理委员会报告每的基金使用管理情况。

第四章员工关爱基金会资助期限与标准

第十四条员工关爱基金会资助的主要对象：

（一）公司所有办理了正式入职手续的员工。所有加入本公司的员工，自与本公司建立劳动关系之日起视为志愿加入本基金会且认同本章程的相关规定。

（二）自公司停薪之日起，本基金会享受资格自行终止，资助责任结束。

第十五条员工享受员工关爱基金会资助待遇的标准：

（一）员工因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等原因造成生活困难的，经调查属实，可申请特殊资助。

（二）员工意外伤害造成残疾，达到一级至五级的，一次性给予1000至5000元资助；

（三）员工身患各种疾病住院治疗一次性自付医疗费：

3000元到5000元，基金给予30％的资助；

5001元到7000元的，资助40％；

7001元以上，资助50％。

第十六条员工直系亲属（配偶、父母或子女）因遭遇自然灾害、突发事件、重大危害疾病等，医疗费用负担重，家庭经济困难的经调查属实，可申请特殊资助。

员工直系亲属享受员工关爱基金会资助待遇的标准依照第十五条标准的50%资助。

第十七条资助金最高金额不能超过基金会资金。

如发生重大自然灾害或重大疾病等特大事故需要更多资助时，由员工关爱基金管理委员会进行全公司的个案捐助活动。

第十八条员工有下列情形之一，不享员工关爱基金会关爱受资助：

（一）在申请资助过程中有弄虚作假和欺诈行为者。

（二）无论以任何形式参加各类商业保险或按照法律规定已获得相应赔付或补助的，不再重复享受员工关爱基金会关爱资助；未获得相应赔付或补助的部分享受员工关爱基金会关爱资助。

（三）因打架斗殴、自残、犯罪行为而造成残或由于员工受益人故意行为造成伤害者。

（四）因不可抗拒的灾害造成员工关爱基金无力承受时，暂停关爱基金。

第五章员工关爱基金管理

第十九条员工关爱基金资助申办：

（一）由被资助者书面提出申请，如果本人不能提出时则由主管领导代理提出，并提供申请资助的有效凭据。

（二）员工关爱基金会管理委员会常务委员会审查，经批准后办理有关财务手续。

第二十条员工关爱基金的管理：

（一）建立员工关爱基金会专户，专款专用，任何人不得挪动他用，确保资金、帐目的完整和安全。

（二）定期报告员工关爱基金使用和管理情况，至少半年一次，并作出公告。

第六章附则

第二十一条本章程的修改、解释权归员工关爱基金会管理委员会。

第二十二条本章程已经员工关爱基金会管理委员会审议通过，自2011年2月1日起实施。

第四篇：福利关爱基金会管理办法

文章来 源

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福利关爱基金会管理办法

为体现公司对员工的关怀，发扬团结友爱、互助互济的优良传统，建立多形式、多层次的员工福利保障体系，缓解员工在特殊情况的经济困难和精神压力,做到一人有难大家关心,体现公司“家”的温暖,切实解决员工的实际困难，公司决定成立“福利关爱基金会”，并对基金规范管理。

1、为了使福利基金（以下简称基金）用途明确化、募集规范化、管理制度化，特制定本细则。

2、基金的来源

2.1 公司所有违反厂纪厂规所扣罚款。

2.2 全厂所有员工按薪资的2‰的标准,每月由财务在工资中统一缴扣,直接纳入基金会。

2.3全厂每月缴扣多少基金,公司拿出相应的数目以做支持.2.4 基金长期接受捐款,自愿捐款每人1元起.2.5 财务部对捐款收集情况作详细登记并在每月10日前将所收集到的款项及捐款记录表交到基金管理组.3、基金用途

3.1基金用于救助因特别经济困难且曾向本基金捐过款的公司员工。

3.2基金用于各项员工共同参与的公共活动之相关辅助性费用.(公司正常费用除外)

4、基金的管理及使用规定

4.1 设立基金管理小组对基金进行管理，基金管理小组由公司部门领导及员工代表共同组成。小组组长由一名公司领导担任，小组成员共同负责基金日常管理工作，4.2 基金管理小组职责

4.2.1 制定和修改本细则。

4.2.2 募集、管理和使用基金。

4.2.3 定期向员工公布基金的募集和使用情况。

4.2.4 决定与本基金有关的其它重大事宜。

4.3 基金管理要求

4.3.1 对捐款人造册登记存档。

4.3.2 设立专门账户对基金进行管理，确保专款专用。

4.3.3 每月向员工公布基金的募集及使用情况。

4.4 基金使用规定

4.4.1 基金必须经下列程序方可动用。

员工申请---进行组织调查---小组讨论通过----给予救助---动用基金

4.2.2 基金管理小组讨论决定救助后，同时决定救助金额。本基金关爱金额最高不超过基金总额的50%。

4.4.3 小组长负责对员工申请处理情况记录备案。

5.本细则解释权属于基金管理小组。

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第五篇：教育基金会

背景：校友的内涵，校友的作用，校友观念、母校意识,并非今日始,古已有之。但把广大校友自身拥有的价值作为校友资源提出,并不断得到高校和社会的普遍认可和重视,是我国实施科教兴国战略以来高等教育蓬勃发展的必然结果。所谓校友资源是指校友自身作为人才资源的价值,以及校友所拥有的财力、物力、信息、文化和社会影响力等资源的总和[1]。

五、情系母校，回报母校，硕果累累 长期以来，母校的发展离不开校友的大力支持与关心，校友通过不同方式回报母校，如捐款、捐物、设立奖学金、助学金、教育基金等为母校的发展与建设做出了重要的贡献。2002年、2003年、2004年分别成功地举办了中南大学隆重纪念中南矿冶学院组建50周年、长沙铁道学院组建50周年、湘雅医学院成立90周年活动，广大校友从海内外返回学校参加庆典，并为母校的发展献计献策。这三次庆典活动共为学校筹集了1500多万元发展经费，其中，杨树坪校友捐款150万修建铁道学院西大门雕塑广场，长沙校友捐赠20万元修建“星园”绿化带，湖北校友会分别捐赠三对景德镇出品的高级大花瓷瓶为纪念活动献礼。

近年来，校友在学校共设立校级奖学金26项。其中比亚迪奖学金1240万元；世纪海翔酬勤奖励金500万元；鑫恒助学奖励金100万元；山河英才教育奖励金80万元等。此外校友通过返校值年 聚会活动为所在二级学院捐款捐物，设立班级奖助学金；还有不少校友正在积极筹划设立奖学金事项。近年来，先后在全国校友工作刊物发表论文10余篇，并参与编写《高校校友工作成功案例》；还先后参加全国和湖南省高校校友工作研讨会21次；其中，2006年10月，作为全国高校校友工作研究会常务理事会单位，黄健柏副校长出席在北京举办的“首届中国高校校长论坛”，并发表了“开发校友资源，促进学校发展”的论文。由于我校校友工作做出的成绩和影响，2003年被评为湖南省民政厅“优秀社会团体”，2004年被评为“全国校友工作先进集体”,2009年《中南大学校友通讯》被评为全国校友工作优秀期刊。

服务学生：从2007年开始，在毕业生班级建立了校友工作联络员制度，同时也成立了校友工作志愿者协会，为组织校友返校聚会，扩大与校友的联络发挥了重要作用。

校友奖助学金——学校和师生齐奋进（服务学生）

加强与校友的联系，组织开展了“寻访校友创业足迹”活动，先后组织在校学生寻访小组100多个，已寻访校友100余名；为编辑出版校友通讯和校友创业启示录系列丛书提供素材，其目的广泛宣传校友先进事迹，为在校学生提供创业典型和学习榜样，为本科教学评估提供支撑材料。

服务学校：

校友为学校提供实习基地233个，为本科生生产实习创造了条件；为更好地充实了学校师资队伍，王淀佐院士、孙永福院士、鞠 躬院士、陈志武等校友还承担了学校的教学任务；为激励广大学子早日成才，先后还有100多名优秀校友返校，作了专题报告，讲述他们的人生理想、奋斗目标和不凡的经历，受到了大学生的热烈欢迎和好评。如为修建青藏铁路作出突出贡献的黄弟福校友，曾在联合国工作的柏兴基校友等。2008年以来，由于受到国际金融危机的影响，为确保我校毕业生的高就业率，校友总会积极配合相关职能部门，邀请有色、铁道、医学系统及民营企业的校友回母校参加毕业生供需见面会，并扩大对毕业生的接收力度。同时各地校友也发挥他们的社会影响力，为本科生招生工作献计献策，积极宣传母校，确保了我校在各地的招生质量。

校企合作——学校与校友企业共发展 校友基金——服务未来发展

服务校友：

根据中国校友会网站统计显示，2009中国高校科学贡献力排行榜我校位居十二，2009中国高校富豪校友排行榜我校位居第六，在其他方面的排行也都相对处于前列。

2005年学校专门设立了校友总会办公室，使其既是学校行政系统方面的一个工作机构，又是校友总会的秘书处；既有利于对内协调各部门的校友工作，又有利于对外指导各地区校友会的工作。在总会的组织协调下，各二级学院建立了由分管学生工作领导和办公室主任作为本单位校友工作负责人和联络员制度； 如每年召开新春联谊会、高尔夫友谊赛、校友会之间联谊等活动，通过活动加深了友谊，增进了感情，也促进了学校与校友、校友与校友之间的交流与合作。

二、搭建平台，注重宣传，扩大影响 在打造《校友通讯》、校友网站精品，构建母校与校友之间信息交流平台的同时，校友总会开展了“寻访校友创业足迹”活动，收集300余名校友创业典型材料，为编辑出版《校友通讯》和《中南大学校友创业启示录系列丛书》提供素材，为宣传校友、宣传母校、沟通信息发挥了重要作用。

《校友通讯》是母校与校友联系的窗口，是校友了解母校和校友信息的重要途径。为增强信息的时效性，2006年总会将《校友通讯》改书为刊，由原来每年出版两本改为季刊，在栏目的编排上作了适当调整，新增了“麓山学子”、“院士人生”、“健康顾问”等版块，增强了《通讯》的可读性和趣味性。迄今共编辑出版《校友通讯》21期，总字数300万，向校友赠送16万多册，深受广大校友的喜爱和好评。

中南大学校友网是在总会成立不久后建立起来的，是校友了解母校和校友信息最快捷方便的渠道。只要轻点鼠标，就能够得到最新最全的信息，这一点使其深受年轻校友特别是刚走出校门的学子们的喜爱。到2008年底，校友网共进行了三次改版更新，并更换了服务器。改版后增加了麓山学人、服务校友等栏目，校友总会网站网速度快、页面新颖、内容充实，点击率直线上升，每天在1000人次以上，为服务校友发挥了积极作用。

完善校友建设工作服务队伍

校友资源库”——母校与校友的桥梁

《校友创业启示录系列丛书》——多元启示和发展