上海复旦规划建筑设计研究院照明设计所简介（推荐）

第一篇：上海复旦规划建筑设计研究院照明设计所简介（推荐）

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

上海复旦规划建筑设计研究院照明设计所简介

上海复旦规划建筑设计研究院，曾用名复旦大学建筑设计室、上海复旦建筑设计研究所，始建于1984年，现坐落于环境优美的复旦大学国家大学科技园，参与组织了众多国内外大中型项目。拥有一支锐意进取、勇于创新、精于谋划的技术骨干队伍和城市规划编制与建筑工程设计两项甲级资质，为复旦大学重要的产学研基地之一。

复旦院背靠一流学府，植根本土文化，兼具国际视野。多年来，在广泛的城市规划与建筑设计领域中，与各地政府机构达成良好的服务关系，在城市发展战略和经营管理，城市总体规划、控制性详细规划和修建性详细规划，在城市旧区改造，建筑设计创作等方面，展现了专业团队的精湛技术与一流服务形象。本院与一批实力雄厚的项目投资商、金融财团、科研机构建立了紧密的战略合作伙伴关系，为开发商在基本建设投资决策方面，提供了科学的、前瞻的决策咨询意见。

复旦院专业学科配备合理。技术与研究精英队伍老中青结合，学科互为支持，技能相互补充，交融贯通。本院具有涵盖项目建设全过程的支持实力。作为复旦大学高水准、高起点建立城市规划等相关学科的战略目标依托基地，复旦院目前已与复旦大学社会学、经济学、社会学、文博建筑学、环境科学、照明工程与设计及城市生态规划研究等专业学科组成战略联盟，对社会资源进行整合研究，对城市战略发展规划、生态环境研究提出了前瞻性的战略课题并正在付诸实施。

本院的照明设计研究所发端于全国唯一的“光源与照明系”。复旦大学的照明研究工作，始于1960年。当时,由蔡祖泉教授带领的一个电光源研究小组仅花了两年时间就解决了石英玻壳的加工、石英与金属的真空封接等技术关键并制成我国第一只高压汞灯。到1965年又先后研制成功了碘钨灯、长弧氙灯、超高压球形氙灯、超高压汞灯、空心阴极灯、氢(氘)弧灯、同位素氪(86)灯等十余类照明光源和仪器光源,大大缩短了我国电光源研究水平与国际上的差距。1978年在此基础上正式成立了电光源研究所，开始较大规模的电光源研制工作，这时研究所下就有一个照明设计和光源测试研究室。1984年，经国家教委批准，建立了全国唯一的“光源与照明工程系”，使原电光源研究所成为教学、科研一体化的机构，下设“光源与照明”专业，开始了本科起步的专门的照明人才教育之路，随后陆续补充了硕士和博士的培养。二十多年来，共培养了六百多名（包括博士、硕士、本科、大专）高层次的照明人才。多年来开展照明设计的研究，为国内外重大照明工程提供设计、咨询和研究服务。

目前复旦设计院结合建筑设计与照明设计的全系列专业力量，以照明设计所为核心提供有关城市照明规划、室内室外景观照明设计等服务。复旦院照明设计所还与国外著名照明设计公司有广泛的密切合作。目前是意大利Domenico公司在中国的代表处，Domenico Prono，1970年毕业于威尼斯大学建筑系，1974-1987担任建筑和建筑工程学讲师，1982至今，先后担任意大利多家知名公司的照明顾问，如ERCO、HOFFMEISTER、MODULAR Belgium、WACO Belgium、ZONCA，DIALux，从2004年至今担任DIAL Italia责任和照明顾问，并且成为T.T.T.DIALux课程老师。在过去的35年里，设计了很多成功的案例，涉及多个行业领域，如：时尚类：Gio’ Moretti（米兰，史皮卡大道），DIESEL（蒙特卡洛，迪拜，洛山机，纽约DIESEL旗舰店„„）；医院类：Mental Boldù 参考中心，威尼斯对阿兹海默氏症参考中心，罗马国会中心；公园和历史遗址类：竞技场花园，帕多瓦（斯科洛文尼教堂外观），威尼斯双年展的Cappella Chini ；宾馆和公共建筑：威尼斯Marciana图书馆，米兰dei nCavalieri酒店（在建中），CLUB MED Cefalù（在建中）。

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

我们的工作理念

建筑照明设计顾问必须具有能力在最短的时间内全然的体会及了解建筑、室内及景观设计，针对主设计之元素、空间、材质及使用性质做准确敏锐的判断，进而用最实际以及最有经济效益的方式提供和安排人性化光的环境。除了塑造美好的建筑环境，维护保养的方便性是持续好的照明效果最重要的因素，我们一向秉持着这个信念。

我们的个案涵盖整栋建筑物、旅馆、商场、购物中心、办公室、学校、医院、住宅、主题乐园、宗教建筑、庭园景观、美术馆及展览空间之照明设计。设计所内，我们聚集了操守清廉、有工作热忱的伙伴一同为提升整个社会之光环境的理想而努力。

我们觉得一个称职的设计师必须要有足够的专业素养及经验协助业主在个案上做最好的判断并于个案进行的过程提供专业上的服务。真正好的个案必须是参与的每一成员充分合作的心血，绝对不是任何单一角色可独力完成的。此团队成员包括业主、建筑师、室内设计师、各顾问群、监造单位、施工单位及营运单位，不容有任一弱环。我们设计所已累积及具备上述的专业能力，也期待与有共识的业主及设计者共同创造精致的作品。

我们的业务范围

主要从事各种照明设计、咨询、教育以及照明系统的光学设计等，业务范围包括：

室内照明设计 办公空间、教育场所、医疗健身休闲场所、博物馆美术馆、影剧院等娱乐场所、工业空间、商业空间、餐厅饭店、展览

会展、空间照明等。

室外照明设计 景观照明、建筑外照明、道路照明、广场照明、体育场馆照

明、交通运输照明、水下照明等。

照明系统设计 灯具光学设计、照明控制系统研制开发、照明控制策略研究 照明分析 照明经济分析、维护管理咨询、绿色照明分析。

照明规划 城市照明规划、校园照明规划、社会机构照明规划。灯饰开发 特殊灯光装饰小品设计开发。

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

设计负责人简历

袁樵

建筑学博士（清华大学）

建筑照明设计副教授（复旦大学）复旦大学光源与照明工程系副系主任（2004.4-2008.12）复旦大学城市规划及发展研究中心常务副主任（2009.1-）上海复旦规划建筑设计研究院照明设计研究所所长

兼任中国照明学会编辑、室内委员会委员，太阳能照明委员会委员。《照明设计》杂志（Professional Lighting design 中文版）编委 国际照明组织IEA中国代表。上海市市容灯光环境局照明顾问 北京2008奥运中心区照明灯具顾问

代表作品：

上海博物馆照明改造 上海大剧院照明改造

上海南京路步行街照明规划（2007-2008）苏州科技大厦室内、室外照明设计 苏州莲花堤一期照明设计 苏州李公堤三期照明设计 上海鼎固大厦室内外照明设计 海尔总部观光塔照明设计

上海铁路局无锡、苏州火车站照明设计 宁波体育馆夜景照明设计 舟山行政中心及广场照明设计

复旦大学百年校庆光华楼照明设计 新江湾校区照明规划与设计

上海新江湾城文化中心与体育中心照明设计 上海西郊假日酒店室内外照明设计 上海夏阳湖皇冠酒店室内外照明设计 拉萨瑞吉酒店室内外照明设计 苏州凯非尔酒店室外照明设计

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

丽江翔鹭大酒店室内外照明设计

重庆人民广场（三期）夜景照明规划及重庆人民大会堂照明改造

苏州景观照明提升工程设计（２００９）三香路＼干将路＼石路

上海闸北区大宁商业中心照明设计

常州市武进区灯光亮化照明规划及设计

沪宁城铁常州站照明设计

常州狂欢谷数字乐园建筑及景观照明设计

太原汾河公园及两岸照明设计

太原迎泽公园轴线建筑及景观照明设计

合肥新区迎宾大道及国宾馆景观照明设计

复旦大学城市规划研究院

照明设计所

主要设计人员情况

总经理

：

皇甫炳炎

上海复旦大学照明高级工程师

30年照明设计经验

设计总监：

袁樵

资深设计师：张晟

资深设计师：张倩

资深设计师：卢哲

资深设计师：李鹏飞

照明设计师：扈靖

照明设计师：程天汇

设计助理

：陆晶晶

设计助理

：赵瑞华

设计助理

：李琴

设计助理

：龙婷

设计助理

：顾玲玲

电气设计师：陈奇

光学工程师：顾臻华

光学工程师：卓敏

北京清华大学建筑博士、12年照明设计经验

上海复旦大学环境学院副教授、上海复旦大学城市规划建筑设计院照明设计所所长、高级照明设计师（证书号***7）上海复旦大学照明学士

8年照明设计经验 上海复旦大学照明学士

5年照明设计经验 德国魏仕玛大学照明硕士

4年照明设计经验 上海复旦大学照明硕士

4年照明设计经验 上海复旦大学照明硕士

1年照明设计经验 上海复旦大学照明硕士

3年照明设计经验 中国美术学院工业设计学士

3年照明设计经验 河南信阳师范学院工程学士

1年照明设计经验 江西外语外贸职业学院环艺学士

1年照明设计经验 东北财经大学工程管理学士

1年照明设计经验 上海复旦大学照明学士

1年照明设计经验 湖南大学电气工程学士

6年照明设计经验 上海理工大学工程学士

11年光学设计经验 上海复旦大学照明学士

3年光学设计经验

第二篇：上海复旦规划建筑设计研究院有限公司劳动合同

上海复旦规划建筑设计研究院有限公司

劳 动 合 同 书

甲 方: 上海复旦规划建筑设计研究院有限公司 法定代表人: 王新军

注 册 地 址: 上海市杨浦区国泰路127 弄复旦科技园2 号楼339 室

单位地址（即工作地址）: 上海市杨浦区国泰路127 弄复旦科技园2 号楼三楼

乙 方: __________________ 学历:_______ 身份证号码: ________________________________________ 户籍所在地: ________________________________________ 现 居住地: ________________________________________ 联系 电话：（手机）（家庭）

甲方因生产工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》，本着平等、自 愿、协商一致的原则，依法签订本劳动合同。

一、乙方告知义务

1.1 在签订劳动合同前，乙方应当向甲方告知的重要信息包括但不限于：其与原用人单 位劳动关系的状态、对原用人单位负有的保密义务、对原用人单位负有的竞业禁止义务，以及其他可能限制或禁止乙方履行本合同义务的任何信息。若乙方隐瞒或未如实告知上 述信息导致甲方向第三方承担法律责任，则甲方有权向乙方追偿。

1.2 乙方承诺在签订及履行劳动合同过程中向甲方提供的所有个人情况均完整、真实。若乙方提供的上述个人信息有重大不实，甲方有权随时终止其与乙方之间劳动关系，且 不必向乙方进行赔偿或补偿。1.3 乙方需向甲方提供以下资料：（1）身份证（复印件）；（2）学历证明（复印件）；（3）执业资格证件（复印件）；（4）技术职称证件（复印件）；（5）证件照；（6）履历表 含居住地址和联系电话。

二、合同期限、试用期和合同续订

2.1 本合同为初(续)订有（无）固定期限合同。

2.2 合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中前 个月为试用期。（注：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过 一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期 限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）在试用期期间，双方均可书面 提出解除此合同。甲方由其部门主管或直接主管对乙方进行评估, 根据该评估结果乙方被 证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。解除劳动合同时，乙方必须向甲方办完业务交接手续、结清同甲方的账务账目、返还甲方财产，包括第12.4.3 和12.5 款规定 的内容后，方能离开工作岗位，终止本合同的权利、义务。

2.3 乙方应在其报到之日向甲方提供其合法的劳动证明文件，以证明其与甲方可以建立 合法有效的劳动合同关系。如果乙方未能在报到之后半个月内提供相关的文件，乙方须 1

向甲方申请延长期限。甲方可酌情同意乙方延期，但是延长的期限不得超过一个月。如 果乙方无法在前述期限内提供相应的证明文件，甲方有权终止本合同。2.4 本合同期满，经甲、乙双方协商同意可续订合同。

三、工作岗位

3.1 乙方同意根据甲方工作需要安排，担任 部门 岗位工作。3.2 上述聘任岗位的录用条件为：

3.3 上述聘任岗位的工作内容为： 3.4 乙方应恪守职业道德，履行岗位职责，按时按质按量完成工作任务，并接受岗位职

责和绩效考核。乙方应根据主管人员的指示，尽其所能认真地履行职责，与其主管人员 和同事合作共事，并遵守本合同的条款规定以及甲方《规章制度》和《操作细则》内载

明的或甲方以其他形式发表的工作守则。3.5 甲方有权根据其经营情况和乙方的工作能力、工作表现、身体健康状况等条件，自

主调整乙方的岗位工作和职务级别，乙方的劳动报酬及福利待遇亦按照甲方的薪酬制度 随之调整。乙方的工作地点在上海，但甲方可调派乙方出差外地，或临时派遣乙方前往

甲方所属机构的其他地点或岗位工作。3.6 甲方有对乙方进行思想政治和规章制度等方面教育的义务。

四、工作时间

4.1 乙方的正常工作时间为每周平均40 小时，即星期一至星期五每日工作8 小时，不包

括午餐和休息时间。4.2 乙方有权根据相关法律法规以及《规章制度》和《操作细则》所载规定，享受法定 假期、年假以及其他有薪假期。4.3 甲方可调整工作时间，包括修改工作日的上下班时间，以及合理要求乙方加班工作

或在法定节假日或其他乙方有权休息或放假的时间工作。4.4 乙方在工作时间应保持工作效率。因项目和工作安排确需赶工的，须履行相关的审

批手续，以符合相关劳动法律法规关于延长劳动时间的规定。

五、劳动报酬

5.1 月工资额。乙方的月工资额为税前人民币 元，（试用期内月工资额为人 民币 元）。月工资按12 个月发放，如果实际工作不满一个月，则按实 际工作日计算。工资发放日为每月最后一日，如当日为法定假日或周末，则应在前 一日支付。

5.2 甲方有权根据乙方的工作状态及乙方工作职务或职位的变更，或者按国家或地方的 工资政策、企业经营状况等因素，或者按甲方新的工资制度，调整乙方的工资水平。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲 方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。

5.3 甲方将根据经济效益和内部奖金制度分段发放税前奖金。实际发放额由甲方根 据乙方完成生产计划或工作目标的情况确定。

5.4 乙方在事先得到部门主管书面同意的情况下加班或在法定节假日或其他休息日工 作，甲方将根据有关法律向乙方支付报酬或给予同等时间的调休。乙方自行延长工 作时间，而非甲方要求或未经甲方认可的，不算加班。

5.5 对于依法应当由乙方承担的各项税费或其它费用，应当由乙方自行承担，甲方将在 乙方每月工资中予以代扣代缴。

六、社会保险、劳动保护、福利待遇等

6.1 甲方依法为乙方办理和缴纳社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险）或综合保

险和公积金。按照国家规定由乙方自行缴纳的部分，甲方按照乙方的委托按月代扣 代缴。甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为乙方参加社会保险。乙方未及时 提供必需资料而导致社会保险未能办理的，一切责任及后果由乙方自负。

6.2 乙方的劳动保护根据国家法律法规办理。乙方因病或因工负伤、职业病和生育等待 遇，按国家和地方政府以及甲方有关规定执行。

6.3 甲方为乙方提供必要的工作条件和符合国家规定的劳动安全卫生条件。乙方应该严 格遵守甲方的劳动安全操作规程，确保工作场所的安全卫生环境，发现异常应及时 报告。

6.4 在合同期内，甲方为乙方提供的福利待遇按国家及甲方相关规定执行。

七、劳动纪律

7.1 乙方应遵守《规章制度》和《操作细则》所载或甲方以其他形式不时公布的甲方劳 动纪律守则以及其他工作守则、程序、政策和指示。

7.2 乙方应忠于甲方，维护甲方的形象和声誉，对甲方无不利言行。

7.3 如乙方违反甲方任何劳动纪律守则或其他守则或程序，给甲方造成损害，或使其本 人或其他人士遭受任何伤害，或未能达到雇员工作岗位所要求的工作表现水平，甲 方可给予乙方纪律处分；情节严重者，甲方可根据下文第9.2.2 款辞退乙方。甲方 采取纪律处分的权利载于《规章制度》和《操作细则》以及甲方不时发布的其他材 料内。

7.4 未获甲方事先书面同意，乙方不得在本合同期限内直接或间接，或以任何方式，或 在任何地点受聘或担当任何其他工作、顾问或商务事宜。甲方有权通过各种合法途 径对乙方擅自在外兼职的情况进行调查。

7.5 签定本合同前，乙方已经仔细阅读了甲方的《规章制度》和《操作细则》及各类其 他制度，并愿意遵守该手册和规章制度的规定。如果乙方违反《规章制度》和《操 作细则》及甲方公布的制度，甲方有权依照该《规章制度》和《操作细则》及给予 乙方纪律处分，并且直至依照《劳动法》的相关规定辞退乙方。

八、劳动合同的变更

8.1 在不损害国家、集体、他人利益的情况下，经甲乙双方协商一致，可以对合同内容 进行变更，但应采取书面形式。

8.2 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方 协商同意，也可以变更本合同相关内容。

8.3 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的，可以变更本合同相关内容。8.4 法律、法规规定的其他可以变更劳动合同的情形。

九、劳动合同的解除

9.1 经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

9.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿： 9.2.1 在其试用期内被证明不符合录用条件，或试用期结束，甲方发现乙方提供的学历、文凭、职称等个人资讯属假冒、伪造的；

9.2.2 严重违反劳动纪律或甲方载于《规章制度》和《操作细则》或以其他方式公布的 3 其他制度；

9.2.3 严重失职或营私舞弊，对甲方利益造成重大损害； 9.2.4 被依法追究刑事责任；

9.2.5 因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 9.2.6 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经 甲方提出，在10 日内拒不与其他用人单位解除劳动关系的。

9.3 乙方有下述情形之一的，甲方可经三十日书面通知或向乙方发送一个月工资代替三 十日的书面提前通知解除合同：

9.3.1 患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的 工作的；

9.3.2 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

9.3.3 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就修订本合同达成协议。

9.4 甲方有下列情形之一，确需裁员的，应提前30 日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，裁减人员方案经向劳动行政部门报告后，可以解除合同： 9.4.1 濒临破产进行法定整顿期间的； 9.4.2 生产经营状况发生严重困难的；

9.4.3 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员 的；

9.4.4 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法 履行的。

9.5 乙方有下列情形之一的，甲方不得按第9.3 款和第9.4 款解除劳动合同： 9.5.1 患职业病或因工负伤并因被确认丧失或部分丧失劳动能力； 9.5.2 患病或负伤，在有关法规规定的医疗期内； 9.5.3 女员工在孕期、产期、哺乳期内。

9.5.4 从事接触职业病危害作业并未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断 或医学观察期间的；

9.5.5 法律、行政法规规定的其他情形。9.6 由乙方解除劳动合同

9.6.1 乙方解除劳动合同应提前三十日以书面形式通知甲方，甲方无须向乙方支付任何 补偿。乙方应该向甲方办完业务工作交接手续，结清同甲方的账务账目，返还甲方 财产、包括第12.4.3 和12.5 款规定的内容后，方能离开工作岗位，终止合同的权 利、义务。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

9.6.2 甲方有《劳动合同法》第三十八条所列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。

十、劳动合同的终止

发生下列情形之一，劳动合同终止： 10.1 本合同期满；

10.2 甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现的； 10.3 甲方破产、解散或者被撤消的； 10.4 乙方退休、退职、死亡的；

10.5 法律、行政法规规定的其他情形。

十一、经济补偿与违约赔偿

11.1 发生下列情形之一，甲方将按照有关法律规定的标准支付乙方经济补偿金：

11.1.1 经甲乙双方协商一致，由甲方提出解除劳动合同的；

11.1.2 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的工作，由甲方解除劳动合同的；

11.1.3 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作，由甲方解除 劳动合同的；

11.1.4 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双 方协商不能就修订本合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；

11.1.5 甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，经向劳动行政部 门报告后解除合同的；

11.1.6 法律、行政法规规定的其他情形。

11.2 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同，或者违反本合同约定的保守商业秘密事 项，或者违反本合同其他条款及甲方的规章制度，给甲方造成经济损失的，应依法 承担赔偿责任。

11.3 如乙方由甲方出资进修、国内培训、出国考察实习或系甲方出资引进的，乙方因个 人原因辞职或自行离职，须按甲方的规定赔偿甲方的出资费用。

十二、保密

12.1 甲乙双方劳动关系存续期间或劳动关系结束后，乙方均负有保守甲方商业秘密的义 务。

12.2 甲方的商业秘密包括但不限于：甲方的技术信息、经营信息、管理计划或决策信息、财务信息、人事信息、重大投资决策、行动计划或者任何能为甲方保持竞争力或带 来现实或潜在经济利益的信息。

12.3 作为甲方有特殊要求的员工，甲方会另行安排与其签署保密协议，对相应事宜作出 约定；即使乙方未与甲方另行签订保密协议，乙方对甲方的商业秘密按照上一款的 要求也负有严格的保密义务。

12.4 乙方在甲方工作期间或者离开甲方后，除非事前获得甲方的批准或授权，否则应当 负有以下保密义务：

12.4.1 不得以任何形式向第三方（包括工作上没有必要知悉该信息的甲方其他雇员）透 露、泄露、提供甲方的商业秘密；

12.4.2 不得为与甲方业务或利益无关之目的自己使用、利用或允许第三方（包括工作上 没有必要知悉该信息的甲方其他雇员）使用、利用甲方的商业秘密；

12.4.3 不得擅自将甲方的文件、档案、资料、信息、记录或通讯文件带离甲方办公场所。12.5 本合同终止一周内，乙方应当按照甲方要求办理离职手续，并向甲方指定人员办理 相应的工作、资料及相关物品的移交手续，及时向归还借阅的书籍资料，甲方发放 的服装、物品及证件、退回持有的所有甲方图纸、蓝图、备忘录、客户名单、财务 报表及任何其他纸质或电子文件或材料，以清单方式移交接手人员书面签字确认，方为移交完毕。如归还不全造成甲方损失，乙方需承担赔偿责任。

十三、知识产权

13.1 如乙方在本合同期限内，因履行工作而做出在产品或技术有关方面的任何知识产 权，该知识产权应为甲方的专有财产，而乙方应及时向甲方披露，并应采取所有必 需步骤，包括签署有关文件，以便使甲方取得该知识产权的所有权。尽管有前述规 5 定，对于乙方在其非工作时间又未使用或参考甲方的设施、机密资料或材料的情况

下做出的任何发明或专利，乙方亦有权保留其所有权。

13.2 乙方在本合同终止之后的一周内，应向甲方披露所有还未披露的关于符合第13.1 款前半部分的知识产权信息。即使本合同解除或被终止后，乙方仍有责任协助甲方 办理相关手续，直到甲方获得该知识产权的所有权并完成所需要的登记手续。

十四、竞业禁止

甲方认为有必要对乙方进行竞业限制的，双方应当另行签订协议，对有关事宜做出 约定。

十五、培训

甲方有权自行决定对乙方的培训需要和方案，提供适当的在职培训。如甲方认为适 当，亦可要求乙方接受甲方以外的培训计划。

十六、劳动争议处理

16.1 因履行合同而发生的争议，双方应当通过友好协商加以解决。

16.2 如协商不成，可自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员 会申请仲裁。

16.3 对裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五日内，向甲方所在地人民法院 提起诉讼。

十七、其他约定

17.1 合同被解除或终止后，本合同第12 款、13.2 款、16 款和其它约束双方合同终止后行为的条款，均对双方继续有约束力。17.2 甲方的《规章制度》和《操作细则》，包括其雇用期间的修订本以及甲方制定的其 他守则和材料，构成本合同的条款和条件的一部分。

17.3 本合同未尽事宜或本合同规定与政府有关规定相悖的，按有关规定执行，并且及时 修订本合同。

17.4 本合同一式两份，经甲、乙双方签字生效，甲乙双方各持一份。

17.5 乙方于本合同所预留之通讯地址及联系方式均为真实、有效的；如发生变化，自发 生该等变化之日起2 个工作日内通知甲方。双方因履行本合同需要而向对方发出的书 面文件以及有关劳动合同解除或终止的通知，自送达至对方于本合同所预留之通讯地 址之日即发生法律效力；如该地址无法送达，则自书面文件被退回之日起发生法律效 力；但有关违约赔偿、离职交接及保密义务的规定继续有效。

因联系方式存在错误，导致劳动合同、变更协议、及劳动合同相关附件无法签署，因 此产生的法律责任，由提供错误信息或未及时变更信息的一方承担。

甲方(盖章)： 乙方(签字)：

法定代表或 委托代理人：

年 月 日 年 月 日

第三篇：规划建筑设计研究院规章制度

湖南城市学院规划设计研究院惠州分院规章制度

公司纪律

第一条 员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的一切规章、通告和公告。

第二条 员工应遵守下列事项：

（一）从公司全局出发，服从公司工作安排和具体要求。

（二）不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。

（三）全体员工应主动培养自己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞

骗。

（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上网

游戏等，做与本职工作不符的事情。

（六）参加会议应准时，做好笔记，积极发言。

（七）员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。

（八）同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的内部团结，不得搬弄是非，要尊重他

人，礼貌待人。

（九）对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。

（十）各部门管理人员，必须注意自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关

系。

（十一）管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下属成长进步，下属有困难要积极帮助。

（十二）不相互探听、讨论工资和奖金待遇等情况。

考勤制度

第一条 每周五天工作制，每日工作时间：

全年上午08：30——12：00

下午14：30——18：00

第二条 迟到、早退

（一）实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，员工一月内有三次上班

时间迟到超过15分钟，扣除工资的10%。如果迟到6次以上，扣发当月工资50%。当月员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发工资的依据之一。

（二）早退30分钟三次者，扣发工资10%。早退30分钟六次以上者，扣发工资50%。

（三）每月迟到二次者，在院务会上通报批评。

第三条 旷工

（一）没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。

（二）员工旷工不发当日薪资。

（三）连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。

休假制度

第一条 员工休假分以下几种：

（一）事假：

1、严格管理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不

按规定请假者按旷工处理。（事假扣日工资60%）

2、单月事假天数累计3天以上者（含3天），扣发年终奖金的20%；每年事假累计不能超

过30天，超出部分按旷工论处。

3、按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。

4、事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未

安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。

（二）病假：

1、公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手续者，应于病假后上班2天内持急诊证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。（病假持病假条扣日工资的15%；无病假条扣日工资的50%）

2、单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年终奖金的10%；年累计病假30天以上

者，扣发年终奖金的20%。

3、按小时请病假每小时扣5元，不足一小时按一小时计。

4、公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本

公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事会商讨决定。对医疗期满者按《劳动法》有关规定执行。医疗期内员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。

5、员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，公司将停发其病假工资或疾病救济

费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳动合同。

6、员工因工负伤有关待遇将按照国家《工伤保险条例》有关规定执行。

（三）婚假、丧假：

1、职工结婚，按国家规定执行。

2、职工的直系亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，由院长签字生效。

（四）探亲假：

配偶在外地工作的职工、父母在外地的未婚职工，探亲假按国家规定执行。

奖惩制度

第一条 员工在职期间奖励分以下四种：

（一）嘉奖：每获得一次嘉奖加发200元人民币的奖励。

（二）记功：每获得一次记功加发400元人民币的奖励。

（三）记大功：每获得一次记大功加发600元人民币的奖励。

（四）记大奖：每获得一次记大奖加发若干人民币的奖励。

第二条员工在职期间惩处分以下四种：

（一）警告：每受到一次口头警告扣发工资总额的10%

（二）书面警告：每受到一次书面警告扣发工资的20%。

（三）记过：每受到一次记过处分扣发当月工资的全部。

（四）辞退：予以解雇不发任何经济补偿金。

第三条 有以下情况之一者，予以嘉奖：

（一）品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊生产任务者。

（二）热心公共事务和团队建设，并做出具体贡献者。

（三）有显著的善行佳话，增进公司荣誉者。

第四条 有以下情况之一者，予以记功：

（一）对工作方式管理制度提出合理化建议，并被采纳卓有成效者。

（二）节约成本或对废材利用，卓有成效者。

（三）检举违规行为或检举损害公司利益者。

（四）出现职责事件，能速报或妥当处理，效果显著者。

第五条 有下列情况之一者，予以记大功

（一）维护公司重大利益，避免重大经济损失者。

（二）在工程项目的设计过程中，设计质量上乘，相关材料齐全，归档及时，积极配合建筑工

程顺利完成，建成后市场反应良好，并获得省市优秀设计奖者，除加发1000元奖金外，另加发该项目奖金总额的10%，作为奖励。

第六条 有以下情况之一者，予以奖励。

（一）研究发明对公司有贡献的，并获得省、国家级证书者。

（二）在设计方案和投标中连续中标，给公司带来巨大经济利益者。

（三）设计工程获得国家级优秀设计奖，并为公司带来荣誉者。

（四）以上3种情况，除加发不少于1万元人民币的奖励，另加发该项目奖金总额的20%，作

为奖励。

第七条 有下列情况之一者，予以口头警告：

（一）当月内迟到或早退三次者。

（二）工作时间擅离职守，串岗聊天，当月内发生两次者。

（三）因主观原因不能按期完成生产任务和工作任务者。

（四）工作台和设备以及文件不整洁者。

第八条 有下列情况之一者，予以书面警告：

（一）上班时间躲卧休息，擅离岗位，消极怠工者。

（二）妨害工作秩序，影响团队大局者。

（三）不服从部门主任合理指导者。

（四）不能适时完成重大或特殊交办任务者。

（五）矿工一日者。

（六）口头批评后，当月再犯者。

第九条 有下列情况之一者，予以记过：

（一）对公司上层管理交给的任务，无故未能完成者或影响公司利益者。

（二）不服从公司合理工作调动及行政安排，影响办公秩序者。

（三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作不听劝告者。

（四）对同事恶意中伤、诬告、伪证、制造事端者。

（五）恶意损坏公司财产和伤害他人者。

（六）客户投诉并证明属实者。

第十条 有下列情况之一者，予以辞退：

（一）对同事实施暴力威胁，恐吓，妨害团队秩序者。

（二）殴打同事或相互殴打者。

（三）偷窃、侵占同事或公司财务者。

（四）无故损坏公司财产，损失重大者。

（五）未经许可兼任其他公司同类职业者。

（六）在公司服务期间，受到刑事处分者。

（七）连续旷工7天或累计7天者。

（八）煽动怠工和罢工者。

（九）伪造和滥用公司印信者。

（十）故意泄露公司技术、商业的机密，导致公司某受损失者。

（十一）参加非法组织者。

第十一条 权限

以上任何奖惩条例的实行，必须经部门具体考核落实，由公司主管领导，至院长签字生效。

卫生制度

第一条 全体公司员工应严格遵守卫生制度，其中包括自己的工作岗位做到卫生清洁，不随地吐痰，不随地扔垃圾，不无故损坏公共财产。

第二条 每个星期五下班前，每位工作人员必须将自己的工作区域清扫、擦拭干净。

第三条 员工必须保持自己的仪表整洁，衣冠不整者严禁进入公司。

第四条 院长办公室和会议室的卫生、保洁等日常工作由办公室负责。

车辆管理制度

为切实加强院车辆管理，发挥更大作用，更好地为工作服务，提高工作效能，特制定本管理制度。

1)财产安全。汽车交通工具属单位资产，汽车驾驶员应精心爱护车辆，定期保养和检修，延长

汽车的使用年限。

2)安全。汽车驾驶员应不断增强安全意识，自觉遵守交通法规，服从交通安全管理，工作期间

严禁喝酒，防止发生交通事故，确保财产和人身安全。

3)管理单位。汽车由分管领导统一管理和调度。车辆一般不外借，如遇特殊情况外借须经院领

导同意。

4)车辆调度。工作用车的，应事先填写“出车单”，注明用车时间、地点、人数等，经分管领导

签字同意，车辆按登记先后安排。特殊情况另行考虑。

5)车辆维修。应本着“计划、节约、合理、定点”的原则，严格手续，加强管理。车辆按规定期

限进行保养和维修，由驾驶员提出计划，经分管领导审核，报院长同意后，到指定的地点保养和维修。车辆大修理，须经院长或董事会研究，同意后到指定地点修理。车辆外出途中出现故障或其他情况，及时和院领导和联系，妥善处理。

技术档案管理制度：

图纸归档：当工程设计项目结束时，每个专业的相关设计人员必须将设计底图、变更底图及电子文件、计算书及各专业的校审记录，及时整理归档，由专业负责人收集齐全并系统整理后，交档案主管人整理、归档保存，档案管理员应将工程底图及其它文件打造分册，并将图纸的归档情况录入电脑中保存。

设计人员在按以上条文执行中，不得将任何文件保留或归档，并据为己有，否则按违犯公司纪律论处。

档案管理员必须按设计内容分门别类地编制目录，以便于保存和查找。

第四篇：规划建筑设计研究院规章制度

湖南城市学院规划设计研究院惠州分院规章制度

公司纪律

第一条 员工必须遵守国家法律，必须无条件遵守公司通过的一切规章、通告和公告。第二条 员工应遵守下列事项：

（一）从公司全局出发，服从公司工作安排和具体要求。

（二）不得经营与本公司类似及服务上有关的相关业务或兼任其他同类企业的职务。

（三）全体员工应主动培养自己的工作技能，在工作中应精益求精，提高工作效率。

（四）不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便贪污、舞弊，或以公司名义在外招摇撞骗。

（五）员工在工作中不得消极怠工，工作时应全神贯注。严禁在工作时间内看报刊杂志、上网游戏等，做与本职工作不符的事情。

（六）参加会议应准时，做好笔记，积极发言。

（七）员工应注意仪表，维护办公环境的整洁。

（八）同事之间应弘扬团队精神，同舟共济，维护公司的内部团结，不得搬弄是非，要尊重他人，礼貌待人。

（九）对客户及业务相关人员要主动招呼，对来访者要礼貌接待。

（十）各部门管理人员，必须注意自身修养，努力形成良好的协调、沟通能力、和谐的人际关系。

（十一）管理人员要以身作则，尊重下属，尽力帮助下属成长进步，下属有困难要积极帮助。

（十二）不相互探听、讨论工资和奖金待遇等情况。考勤制度

第一条 每周五天工作制，每日工作时间：

全年

上午08：30——12：00

下午14：30——18：00 第二条 迟到、早退

（一）实行考勤统计制度，因工作性质所至考勤统计仅作为约束机制，员工一月内有三次上班时间迟到超过15分钟，扣除工资的10%。如果迟到6次以上，扣发当月工资50%。当月员工的考勤统计记录必须交财务室，作为核发工资的依据之一。

（二）早退30分钟三次者，扣发工资10%。早退30分钟六次以上者，扣发工资50%。

（三）每月迟到二次者，在院务会上通报批评。第三条 旷工

（一）没有请假或假满未续假擅自不到者，以旷工论处。

（二）员工旷工不发当日薪资。

（三）连续旷工七日者，予以辞退。不发任何经济补偿。休假制度

第一条 员工休假分以下几种：

（一）事假：

1、严格管理事假制度，公司员工请事假需提前一天报主管领导批准，否则不予准假。如不按规定请假者按旷工处理。（事假扣日工资60%）

2、单月事假天数累计3天以上者（含3天），扣发年终奖金的20%；每年事假累计不能超过30天，超出部分按旷工论处。

3、按小时请事假每小时扣10元，不足一小时按一小时计。

4、事假期间如有法定休息日、法定节假日可扣除。对于平时因工作需要进行加班加点又未安排补休的，在请事假时，经所在部门主管领导批准，可以按补休处理。

（二）病假：

1、公司员工请病假需持假条报部门主管领导批准。如因急诊，不能事先办理请假手续者，应于病假后上班2天内持急诊证明补办请假手续。如不按规定请假者按旷工处理。（病假持病假条扣日工资的15%；无病假条扣日工资的50%）

2、单月病假天数累计5天以上者（含5天），扣发年终奖金的10%；年累计病假30天以上者，扣发年终奖金的20%。

3、按小时请病假每小时扣5元，不足一小时按一小时计。

4、公司员工因病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本公司工作年限，给予一定时间的医疗期，具体时间由院董事会商讨决定。对医疗期满者按《劳动法》有关规定执行。医疗期内员工必须按时向公司提供医疗保险定点医院医生开具的病假条。

5、员工病休期间从事有收入的活动等，一经发现查实，公司将停发其病假工资或疾病救济费；经批评教育不改的，公司将按国家有关规定与其解除劳动合同。

6、员工因工负伤有关待遇将按照国家《工伤保险条例》有关规定执行。

（三）婚假、丧假：

1、职工结婚，按国家规定执行。

2、职工的直系亲属或供养的直系亲属去世，单位给假三天，由院长签字生效。

（四）探亲假：

配偶在外地工作的职工、父母在外地的未婚职工，探亲假按国家规定执行。奖惩制度 第一条 员工在职期间奖励分以下四种：

（一）嘉奖：每获得一次嘉奖加发200元人民币的奖励。

（二）记功：每获得一次记功加发400元人民币的奖励。

（三）记大功：每获得一次记大功加发600元人民币的奖励。

（四）记大奖：每获得一次记大奖加发若干人民币的奖励。第二条

员工在职期间惩处分以下四种：

（一）警告：每受到一次口头警告扣发工资总额的10%

（二）书面警告：每受到一次书面警告扣发工资的20%。

（三）记过：每受到一次记过处分扣发当月工资的全部。

（四）辞退：予以解雇不发任何经济补偿金。第三条 有以下情况之一者，予以嘉奖：

（一）品行端正，工作努力，能及时完成重大或特殊生产任务者。

（二）热心公共事务和团队建设，并做出具体贡献者。

（三）有显著的善行佳话，增进公司荣誉者。第四条 有以下情况之一者，予以记功：

（一）对工作方式管理制度提出合理化建议，并被采纳卓有成效者。

（二）节约成本或对废材利用，卓有成效者。

（三）检举违规行为或检举损害公司利益者。

（四）出现职责事件，能速报或妥当处理，效果显著者。第五条 有下列情况之一者，予以记大功

（一）维护公司重大利益，避免重大经济损失者。

（二）在工程项目的设计过程中，设计质量上乘，相关材料齐全，归档及时，积极配合建筑工程顺利完成，建成后市场反应良好，并获得省市优秀设计奖者，除加发1000元奖金外，另加发该项目奖金总额的10%，作为奖励。

第六条 有以下情况之一者，予以奖励。

（一）研究发明对公司有贡献的，并获得省、国家级证书者。

（二）在设计方案和投标中连续中标，给公司带来巨大经济利益者。

（三）设计工程获得国家级优秀设计奖，并为公司带来荣誉者。

（四）以上3种情况，除加发不少于1万元人民币的奖励，另加发该项目奖金总额的20%，作为奖励。

第七条 有下列情况之一者，予以口头警告：

（一）当月内迟到或早退三次者。

（二）工作时间擅离职守，串岗聊天，当月内发生两次者。

（三）因主观原因不能按期完成生产任务和工作任务者。

（四）工作台和设备以及文件不整洁者。第八条 有下列情况之一者，予以书面警告：

（一）上班时间躲卧休息，擅离岗位，消极怠工者。

（二）妨害工作秩序，影响团队大局者。

（三）不服从部门主任合理指导者。

（四）不能适时完成重大或特殊交办任务者。

（五）矿工一日者。

（六）口头批评后，当月再犯者。第九条 有下列情况之一者，予以记过：

（一）对公司上层管理交给的任务，无故未能完成者或影响公司利益者。

（二）不服从公司合理工作调动及行政安排，影响办公秩序者。

（三）在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹、妨碍他人工作不听劝告者。

（四）对同事恶意中伤、诬告、伪证、制造事端者。

（五）恶意损坏公司财产和伤害他人者。

（六）客户投诉并证明属实者。第十条 有下列情况之一者，予以辞退：

（一）对同事实施暴力威胁，恐吓，妨害团队秩序者。

（二）殴打同事或相互殴打者。

（三）偷窃、侵占同事或公司财务者。

（四）无故损坏公司财产，损失重大者。

（五）未经许可兼任其他公司同类职业者。

（六）在公司服务期间，受到刑事处分者。

（七）连续旷工7天或累计7天者。

（八）煽动怠工和罢工者。

（九）伪造和滥用公司印信者。

（十）故意泄露公司技术、商业的机密，导致公司某受损失者。

（十一）参加非法组织者。第十一条 权限

以上任何奖惩条例的实行，必须经部门具体考核落实，由公司主管领导，至院长签字生效。卫生制度

第一条 全体公司员工应严格遵守卫生制度，其中包括自己的工作岗位做到卫生清洁，不随地吐痰，不随地扔垃圾，不无故损坏公共财产。

第二条 每个星期五下班前，每位工作人员必须将自己的工作区域清扫、擦拭干净。第三条 员工必须保持自己的仪表整洁，衣冠不整者严禁进入公司。第四条 院长办公室和会议室的卫生、保洁等日常工作由办公室负责。车辆管理制度

为切实加强院车辆管理，发挥更大作用，更好地为工作服务，提高工作效能，特制定本管理制度。1)财产安全。汽车交通工具属单位资产，汽车驾驶员应精心爱护车辆，定期保养和检修，延长汽车的使用年限。

2)安全。汽车驾驶员应不断增强安全意识，自觉遵守交通法规，服从交通安全管理，工作期间严禁喝酒，防止发生交通事故，确保财产和人身安全。

3)管理单位。汽车由分管领导统一管理和调度。车辆一般不外借，如遇特殊情况外借须经院领导同意。

4)车辆调度。工作用车的，应事先填写“出车单”，注明用车时间、地点、人数等，经分管领导签字同意，车辆按登记先后安排。特殊情况另行考虑。

5)车辆维修。应本着“计划、节约、合理、定点”的原则，严格手续，加强管理。车辆按规定期限进行保养和维修，由驾驶员提出计划，经分管领导审核，报院长同意后，到指定的地点保养和维修。车辆大修理，须经院长或董事会研究，同意后到指定地点修理。车辆外出途中出现故障或其他情况，及时和院领导和联系，妥善处理。

技术档案管理制度：

图纸归档：当工程设计项目结束时，每个专业的相关设计人员必须将设计底图、变更底图及电子文件、计算书及各专业的校审记录，及时整理归档，由专业负责人收集齐全并系统整理后，交档案主管人整理、归档保存，档案管理员应将工程底图及其它文件打造分册，并将图纸的归档情况录入电脑中保存。

设计人员在按以上条文执行中，不得将任何文件保留或归档，并据为己有，否则按违犯公司纪律论处。

档案管理员必须按设计内容分门别类地编制目录，以便于保存和查找。

第五篇：上海勘测设计研究院简介

上海勘测设计研究院简介

上海勘测设计研究院（简称上海院）原是水利部、国家电力公司直属勘测设计研究院，创建于1954年。经过40多年的发展，已经成为技术力量雄厚、技术装备先进、产品质量可靠、服务质量优良的综合性甲级设计院，拥有国家水利水电工程设计、建筑设计、建设监理、工程咨询、工程总承包、编制开发建设项目水土保持方案等多项甲级资质，拥有工程环境影响评价、工程勘测、测绘、装饰设计以及交通、市政、电力等多项乙级资质。1998年已通过GB/T19001~ISO9001质量体系认证，在市场上享有较高声誉。

上海院自50年代建院以来，先后为我国浙、闽、赣、皖、川、粤、琼等省完成了30余座大中型水电站的勘测、设计任务，总装机容量达1000万kW，著名的新安江水电站就是其力作。80年代以后，又承担完成了太湖流域太浦河治理、望虞河治理工程、长江口综合开发整治规划、黄浦江综合治理规划、上海市苏州河闸桥、上海市人民广场地下变电站等一批上海、江苏的输变电工程、上海陈行水库、广东东深供水工程、精武大厦等近千项工程的规划设计，承担完成了水利系统第一个试行监理的广东天堂山水利枢纽工程的监理工作，上海化学工业园区监理工作，以及浙江天荒坪抽水蓄能电站、望虞河河口枢纽、上海及浙江的水利、海塘滩涂围堤工程、上海市逸仙路高架工程、上海教育电视台、上海青松城等近50项工程的建设监理，其中青松城监理获白玉兰奖，并先后承担完成了国外的一批水电站及送变电工程的设计，同荷兰等国就长江口开发整治工作建立了长期的技术

合作。目前正在进行的福建棉花滩水电站（装机容量60万kW）、江苏溧阳沙河抽水蓄能电站、太湖流域三项边界工程等施工图设计，苏州河闸双向挡水改造设计，陕西东庄水利枢纽工程可行性研究，江苏宜兴抽水蓄能电站招标设计，上海市固体废弃物处置中心设计，上海郊区畜禽粪便治理工程设计及监理，以及太湖流域防洪规划、环境评价等有关工作。

1983年以来，上海院获得市、部级以上科技进步、优秀设计奖47项，湖南镇水电站设计、混凝土腹拱坝、黄浦江潮位分析、苏州河挡潮闸设计新技术新工艺、上海城市供水第二水源规划方案的研究、软土地基灌浆加固技术等12项获国家级奖励，达到国际先进和国内领先水平，为祖国发展水利水电事业、大江大河治理提供了一批技术先进、安全可靠的工程设计。上海院还先后在阿尔巴尼亚、土耳其、越南、缅甸、伯利兹、巴基斯坦、孟加拉等国完成几十项国外工程的设计、设备成套和咨询服务等工作。目前正在进行伊朗和伊拉克等国的水电站和输变电工程的设计工作。

上海院的一大批资深专家，曾先后为举世瞩目的三峡工程、黄河小浪底、云南鲁布革、四川二滩、浙江珊溪等大型水利水电工程以及上海地铁建设、苏州河治理、滩涂围垦等一批水利、市政工程提供各方面咨询和技术服务。

上海院地处改革开放的前沿阵地，为适应市场竞争的需要，全院广大职工积极转变观念，坚持以市场开发为龙头，以生产为中心，加快改革步伐，全面推行设计项目的项目管理；对建筑、科研、监理、勘测、环保等专业机构实行改革，按分公司模式运作；在全院建立“择优录用，考核上岗”的竞争机制，实行聘用合同制；剥离后勤服务部门。通过深化改革，增强经营力度，提高管理水平，已连续8年取得生产快速增长，人均收入亦逐年增长。设计院的综合实力明显增强。

在精神文明建设方面，上海院坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，形成了生产经营为中心，改革发展为动力，以提高全院文明程度为目标，以创建企业文化为核心，以抓阶段性成果为着力点，以党政工团齐抓共管的整体推进、系统发展的新格局。1999年，上海院被命名为上海市文明单位，荣获全国创建文明行业工作先进单位称号，取得了两个文明建设双丰收。

为了适应改革开放和社会主义建设发展的新形势，根据国务院有关文件，我院已移交上海市管理，归口上海市建设和管理委员会领导。我院将继续本着立足上海、面向全国、走向世界的宗旨，为上海为我国的社会主义建设事业作出更大的贡献。