共青团重庆科技学院委员会文件

第一篇：共青团重庆科技学院委员会文件

共青团重庆科技学院委员会文件

重科院团[2007] 6号

关于学习“红五月·青年砺志”主题活动启动仪式上校

领导讲话精神的通知

各院系团总支、直属支部：

在4月28日下午“红五月〃青年砺志”主题活动启动仪式上，校党委魏世宏书记、唐一科校长、郭庆副书记分别做了重要讲话，对广大青年学生提出了希望，寄语和祝愿，为贯彻落实校领导讲话精神，现将领导讲话稿印发给各单位，请认真组织开展形式多样的学习活动。

希望各级团组织要精心组织，确保落实，将学习深入各支部、团小组；加强宣传营造学习氛围，通过校园网、广播站、校报等媒体广泛宣传学习活动，在广大青年学生中唱好“争做新型大学生，成才报祖国；建和谐文明校园，永远跟党走”的主旋律。

重庆科技学院

“红五月·青年砺志”活动启动仪式上的讲话

党委书记

魏世宏(2007年4月28日)同志们，青年朋友们: 在五四青年节即将来临之际，在这个播种希望、描绘锦绣的季节里，我们隆重集会，举行重庆科技学院“红五月〃青年砺志”系列教育活动启动仪式，共唱青春之歌。我谨代表学校党委、行政向全校青年大学生表示节日的问候！向获得表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！

今年是伟大的“五四”运动88周年、建团85周年。88年前，一批以救国为己任的青年，用火热的爱国激情和青春热血浇铸了五四这个具有里程碑意义的日子，孕育爱国、进步、民主、科学的伟大精神。88年来，一批又一批先进青年在中国共产党的领导下，高举五四爱国主义的光辉旗帜，与我们的民族一起走过了极不平凡的历程，在社会生活的各个领域展现了青春风采，留下了勇于探索、执着追求、不懈奋斗的足迹，为国家富强和民族振兴贡献青春智慧和力量。

当前，重庆科技学院正处于改革发展的关键时期，合校以来，我们高扬团结统一旗帜，坚持“五个统一”，在民主和谐气氛中统一师生意志，融合师生情感，汇集师生智慧，凝聚师生力量，先后迈出了“快速推进合并进程，全面实施学校发展战略规划，加强内涵发展和新校区建设”三大步，我校各项事业取得了长足进步。去年，我校成功召

实践长才干。广大青年学生要坚持学习书本知识与投身社会实践相统一；坚持实现自身价值与服务祖国人民相统一，自觉地把个人的发展目标与国家的发展目标结合起来，把个人的奋斗历程与国家的奋斗历程结合起来，把个人的理想追求同全面建设小康社会的伟大事业结合起来，在服务社会中实现人生追求，在报效人民中实现自身价值。

最后，预祝“红五月〃青年砺志”系列活动取得圆满成功！谢谢大家！

话”，就是和大师们一起构建人类文明的大厦。读书不只是人类的学习方式,也是人类文明的生活方式的象征，一种心灵的“旅行”。

读书是一个大学人的文化品味的体现。读书，就是生活，就是一种最自然的生命状态，是一种须臾不可缺失的存在方式，也是一种高贵至美的人生境界。大学是传播知识，积累知识，创新知识的场所，担负着人才培养、科学研究、服务社会的神圣职责。教师通过读书,可以更好地传道、授业、解惑；学生通过读书可以更好地懂得生存的本领、懂得生活的价值，懂得生命的意义。通过读书，学校可以形成良好的学风和浓郁的大学文化氛围。一个爱读书的校园，一个拥有生机勃勃的阅读文化的大学，将会以自身文化的力量获得尊重。

泛舟书海，脚踏书浪，阅览书卷，读书让我们聚在青春校园。希望青年朋友们将读书作为日常生活不可或缺的一部分，知书达理,“读万卷书、行万里路”,在浩如辽阔的知识的海洋中交流读书的收获，共享读书的快乐，汲取人类的睿智，展现自我，提升自我。

悠悠书香,点点墨趣,以书为友,读书是我们共同的追求.希望青年朋友们爱读书、多读书、读好书、会读书，以书籍为舟，以勤奋为楫，引领成功的人生之旅，创造理想未来，铸造成功人生的辉煌。

让浓郁的书香溢满我们绿色的校园!

助理郑卓明、张玉洁、李波三名同学和参加应聘的200多名同学表示诚挚的祝愿！祝愿大家在学校建设中与母校共成长，和全校同学一起爱国爱校，同心同德，在大学生活中奋发向上为学校发展作贡献！爱国爱校，奋发有为，为学校的发展贡献学子的赤诚。

最后，祝大家五四青年节学习进步！

第二篇：共青团重庆工商大学委员会

共青团重庆工商大学委员会

财政金融学院总支部委员会简介

共青团重庆工商大学委员会财政金融学院总支部委员会（以下简称财政金融学院团总支）是在校团委和学院党总支的领导下，在财政金融学院领导开展团组织各项工作的组织。财政金融学院团总支在校园学生工作和学习生活等方面起着重要的作用。

财政金融学院团总支自成立以来就秉承“厚德博学，求是创新”的校训，认真贯彻“自我服务、自我管理、自我教育”的方针和坚持“来自同学、植根于同学、服务于同学”的工作路线和工作方法。财政金融学院团总支长期致力于校园文化建设，充分发挥先锋模范作用，团结和引导广大团员刻苦学习、乐于奉献，为培养高素质人才贡献力量。

财政金融学院团总支现下设32个团支部，并管理院团总支学生会、院义工志愿者协会、院勤工助学中心和金融证券协会4个学生团体。院团总支一方面以学校、学院不同时期的工作重点为依托，及时安排、精心策划、周密组织各种健康有益、丰富多彩的课外活动，并以此为广大学子提供一个理论实践相结合的广阔平台，广泛深入地配合学校学院开展工作，促进精神文明建设和“三风”建设；另一方面完善学院的团建工作，畅通学院和团员之间的民主渠道，积极维护团员的正当权益，为广大团员全面发展和健康成长创造良好条件。

第三篇：共青团重庆科技学院委员会青年志愿者协会十月团组织生活策划书

青年志愿者协会策划书

重庆科技学院青年志愿者协会

十月团组织生活

策

划

书

主办：重庆科技学院青年志愿者协会

2011年9月27日/

4一、活动背景：

十月，是一个充满激情的月份。六十多年前，中国人民经过近代以来一百多年的浴血奋战终于夺取了中国革命的伟大胜利。十月一日，毛泽东主席在天安门城墙上向世界庄严宣告了中华人民共和国的成立。这是世界的呼吁，更是世纪的召唤。而开学以来，我们协会团组织的第一次团日活动即将在十月围绕着学习红色先烈的精神来展开。

二、活动目的及意义：

旨在通过团日活动的开展，引导协会共青团成员形成正确的荣辱观，树立优良的会风、团风，提高协会内部的凝聚力与战斗力。

三、活动主题：“学习革命先烈发扬红色精神”团日活动

四、活动安排：

(一)活动时间：2011年10月中旬

(二)活动地点：教室

(三)活动项目：

1.回顾党领导建国的革命历程，学习党史团史——PPT展示。

2.主题研讨会，让参与者分享交流学习心得，畅谈感想。

3.团支书总结讲话。

(四)活动开展：

1.前期准备：

（1）团支书及宣传委员、组织委员协商活动事宜，并搞好团日活动

宣传工作，通知协会干部干事参与。

（2）团支部准备好活动需要的图文材料，包括我党建国以来的艰苦

历程与我国团组织建设的历程，制作成PPT，并指定播放讲解人员。

（3）办公室准备参与人员名单，通知参与人员活动地址和活动时间，并准备一份活动签到表。

（4）团支书准备活动总结演讲稿。

（5）外联部负责提前与大正物业协调，准备好活动教室和协调好活

动时间。

（6）注册认证中心负责协助办公室做好人员名单统计及后期活动认

证。

（7）文娱部负责信息图片的采集，后续报道的书写，负责主持人串

词。

2.活动具体流程：

（1）协会干部干事于活动前半个小时准时到活动教室集合签到，并

有序就坐。注册认证中心收好素拓本，素拓部相关人员盖好素拓章。活动结束后按学院发放素拓本。

（2）团支书主持团日活动并介绍活动流程。

（3）PPT展示党史团史，建国历程，让协会干部干事更深刻地了解

红色历史，学习革命精神。

（4）进行“学习革命先烈发扬红色精神”的主题研讨会，让干部

干事们自主讨论并发言。

（5）团支书进行团日活动总结发言，并宣布活动结束。

（6）文艺信息部采集活动照片，并用图文记录当天活动情况。

3.活动后期：

（1）文娱信息部交出活动总结及活动报道。

（2）团支部做好团日活动总结，改善不足。

五、活动物资预算：

暂无

六、活动注意事项：

（一）干部、干事提前到达活动现场，确保活动准时开始。

（二）所有参与活动者必须服从组织安排，不得单独行动，要有强烈的纪律观念，坚决以集体利益为重。

（三）活动期间注意现场秩序的维持。

共青团重庆科技学院委员会青年志愿者协会

2011年9月27日

第四篇：中共湖南人文科技学院委员会文件

中共湖南人文科技学院委员会文件

校党发〔2016〕44号

中共湖南人文科技学院委员会

湖南人文科技学院

关于印发《高层次人才引进办法》的通知

各党总支、直属党支部，各单位、各部门：

现将《湖南人文科技学院高层次人才引进办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

中共湖南人文科技学院委员会

湖南人文科技学院

2016年12月20日

中共湖南人文科技学院委员会办公室 2016年12月20日印发

湖南人文科技学院高层次人才引进办法

切实加强我校师资队伍建设，建设一支师德高尚、业务精湛、结构合理、务实进取、充满活力的高素质、专业化教师队伍，进一步促进人才培养质量提高和推进学校转型发展，根据学校《十三五发展规划》目标要求，结合学校实际，参照兄弟院校做法，特制订《湖南人文科技学院高层次人才引进办法》（以下简称《办法》）。

一、人才引进类别：

按照学科建设需求和引进人员情况，将引进人才分为领军人才、学科带头人、学科团队、学术骨干、博士（分为优秀博士、紧缺学科专业博士、一般学科专业博士）、正高职称人员、企业行业高水平高技能型专家等7类9个层次。

（一）领军人才（以下条件至少符合1项）1.中国科学院、中国工程院院士。

2.国家重点学科的主要学术带头人、教育部长江学者特聘教授、国家级教学名师。

3.中国科学院“百人计划”入选者。

4.中央引进海外高层次人才“千人计划”获得者。5.国家杰出青年科学基金获得者。6.“国家高层次人才特殊支持计划”入选者。7.海外著名高校的教授或国际知名学者。8.芙蓉学者计划或相当于此计划的获得者。

（二）学科带头人（至少符合下列条件3项）年龄原则

上在50岁以下,在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽。

1.教育部创新团队负责人；国家重点实验室负责人;湖南省“121人才工程”第一层次人选；高水平大学教授、博士生导师或相当层次人员，海外高水平大学助理教授以上或相当层次人员。

2.主持获得省（部）级一等奖以上的教学或科研成果奖1项以上或主持获得省（部）级二等奖以上的教学或科研成果奖2项以上。

3.主持获得过国家级教学团队、国家人才培养模式创新实验区、国家精品课程；国家级教研教改重点项目主持人。

4.近5年，主持过1项及以上国家自然科学基金面上项目或国家社会科学基金一般项目（含单列学科项目）。

5.近5年，以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文8篇以上（其中自然科学至少发表被SCI收录论文或EI源期刊上发表论文6篇以上;人文社科至少发表CSSCI核心库来源期刊并被广泛引用的论文6篇以上）。

6．拥有以第一发明人身份获得国家授权的发明专利3项以上。

（三）学科团队：

团队负责人原则上属于本《办法》一

（一）或一

（二）1项所列范围；团队其他人员原则上必须具有博士学位或正高职称（个别优秀的硕士、副教授也可以）；团队成员必须具有3人以上（含3人）。

（四）学术骨干（至少符合下列条件3项）：年龄原则上不超过45周岁且原则上必须具有博士学位；在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽。

1.省部级科研平台（实验室、产学研基地、创新团队等）负责人;各省级人才工程人选；高水平大学教授、硕士生导师或相当层次人员，海外高水平大学助理教授以上或相当层次人员;2.近5年主持过国家自然科学基金或国家社会科学基金项目（含单列学科项目）1项及以上或省部级以上重点科研项目2项及以上。

3.获得过省部级教学、科研成果奖一等奖（排名前二）或二等奖（排名第一）。

4.近5年，以第一作者或通讯作者在本学科权威期刊上发表有影响的学术论文5篇以上（其中自然科学至少发表被SCI收录论文或EI源期刊上发表论文4篇以上;人文社科至少发表CSSCI核心库来源期刊论文4篇以上）。

5.拥有以第一发明人身份至少获得国家授权的发明专利1项。

（五）优秀博士（在近5年内，至少符合下列条件3项）：年龄原则上在40岁以下，在某方面具有特殊业绩的，可适当放宽，但不能超过45周岁。

1．第一学历为高水平大学（如“985”、“211”工程大学等）全日制本科；本科、硕士和博士所学专业一致。

2．获全国百篇优秀博士学位论文提名奖或省级及以上

优秀博士学位论文获得者。

3．人文社会科学类：独立撰写或第一作者署名在CSSCI源期刊发表本专业学术论文4篇以上；或被SSCI收录1篇以上。自然科学类：独立撰写或第一作者署名被SCI收录4篇；或SCI一区收录1篇；或SCI二区收录2篇。

4．人文社会科学类：至少主持省（部）级科研项目1项或至少获省（部）级科研奖励1项（排名前二）或至少获省级优秀教学成果奖1项（排名前二）。自然科学类：至少主持省（部）级科研项目1项或至少获省（部）级科研奖励1项（排名前三）或至少获省级优秀教学成果奖1项以上（排名前二）。

5．人文社会科学类: 在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主编出版教材1部以上（每部字数达20万以上）。自然科学类：在省级以上出版社正式出版个人学术专著或主编出版教材1部以上（每部字数达10万以上）。

6．拥有以第一发明人或导师第一、本人第二发明人身份至少获得国家授权的发明专利1项。

7．个人美术、摄影作品入选全国性美术、摄影展或个人参加全国性音乐、舞蹈比赛进入最后决赛或个人主创的影视作品获全国性大奖或个人参加全国性体育比赛进入前8名（均指政府部门主办的）。

（六）紧缺学科专业的博士：年龄原则上在35岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，但不能超过40周岁。

主要包括：目前尚无博士的学科专业或学校确定的硕士

点申报学科或十三五省级重点建设学科或湖南省“双一流“建设学科。

（七）一般学科专业的博士：年龄原则上在35岁以下，特别优秀者年龄可适当放宽，但不能超过38周岁。

主要包括：上述一

（六）项以外的学科专业。

（八）正高职称人员：年龄原则上在50岁以下，特别优秀者适当放宽。

主要包括：不符合一

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）项以外的正高职称人员

（九）企业行业高水平技能型专家：年龄原则上在50岁以下，特别优秀者适当放宽。

1．主要对象：大中型企业或新技术新兴产业的总经理、高级工程师、技能型资深专家等；

2．基本条件：一要具有良好的思想品德和情操，身体健康，愿意为学校教学、科研、学科专业建设、实验室建设等方面的发展而工作；二要学术造诣较深，技能水平高，在所从事的行业、学科、工程等领域已取得显著成绩，得到同行专家的公认，能对学校发展做出贡献或起到促进作用；三要有良好的理论、技能修养及语言表达能力，能胜任教学与指导工作。

二、人才引进的政策待遇：

（一）领军人才

1．住房补贴和安家费：100万元以上，具体面议。2．科研启动费：自科100万元，社科50万元。

3．实验室建设费：理工科300万元以上，其他科类100万元以上（具体根据本人提出的计划面议）。

4．家属安置：解决配偶或子女就业1人（根据国家政策能调则调；不能调则聘为劳动合同制用工）；如果不需要解决配偶或子女就业，追加安家费20万元。

5．服务期内免费提供过渡性住房1套；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴（每年计1.5万元）。

（二）学科带头人

1．住房补贴和安家费：60万元以上（具体面议）。2．实验室建设费：理工科100万元以上，其他科类50万元以上（具体根据本人提出的计划面议）。

3．科研启动费：自科50万元，社科25万元。4．家属安置：可安排配偶或1名子女就业（根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工），如果不需要解决配偶或子女就业，追加安家费10万元。

5．服务期内免费提供过渡性住房1套；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年租房补贴（每年计1.5万元）。

（三）学科团队

1．团队负责人分别享受本《办法》二

（一）、（二）项所列政策待遇。

2．团队其他成员参照相对应的高层次人才给予待遇，或者双方商议确定。

3．一次性安排团队工作经费20万元。

（四）学术骨干

1．给予安家费（住房补贴）40万元以上（具体面议）。2．实验室建设费：理工科30万元以上，其他科类20万元以上（具体根据本人提出的计划面议）。

3．科研启动费：自科35万，社科20万。

4．安置具有全日制本科以上学历配偶就业（根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工）。

5．服务期内免费提供过渡性住房1套；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴（每年共计1万元）。

（五）优秀博士

1．安家费和住房补贴：35-40万元（根据成果面议）。2．科研启动费：自科20万元、社科10万元。3．安置具有全日制本科以上学历配偶就业（根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工）。

4．服务期内免费提供过渡性住房1套；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴（每年共计1.0万元）。

（六）紧缺学科专业的博士

1．安家费和住房补贴：25--30万元（根据学科与成果面议）。

2．科研启动费：自科15万元、社科8万元。3．安置具有全日制本科以上学历配偶就业（根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工）。

4．服务期内免费提供过渡性住房1套；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴（每年共计1.0万元）。

（七）一般学科专业的博士

1．安家费和住房补贴：15--20万元（根据学科与成果面议）。

2．科研启动费：自科12万元、社科6万元； 3．安置具有全日制硕士以上学历配偶就业（根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工）。

4．服务期内免费提供过渡性住房1套；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴（每年共计1.0万元）。

（八）正高职称人员

1．安家费和住房补贴：25万元。2．科研启动费：自科12万、社科6万。

3．安置具有全日制硕士以上学历配偶就业（根据国家政策能调则调，不能调则聘为劳动合同制用工）。

4．服务期内免费提供过渡性住房1套；没有过渡性住房的情况下，学校为其提供每年的租房补贴（每年共计1.0万元）。

（九）企业行业高水平技能型专家

符合上述一

（一）、（二）、（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）条件的，按照本《办法》享受相关条件；其余的按照《湖南人文科技学院高层次人才柔性引进

暂行办法》，根据不同类型人才及其承担的实践教学、项目合作、人才培养等方面的工作任务，明确其管理、考核办法以及相应的薪酬支付。

三、其他事项

（一）如果夫妻双方都符合引进人才条件，另增加夫妻双方安家费共5万元；如果引进对象同时具有博士学位和正高职称，按照就高原则享受本《办法》相关待遇。

（二）如果夫妻双方都符合引进人才条件，过渡性住房只安排1套;凡在娄底市内已有住房的，不安排过渡性住房，一次性追加住房补贴2万元。

（三）引进博士来校后3年内按照副教授享受绩效工资。

（四）所有引进人才均享受600-1800元/月的特殊津贴。

（五）所有引进人才服务期满后，享受校内同类人员的稳定津贴。

（六）所有引进人才享受校内绩效工资、科研立项经费配套、成果奖励、科研工作量奖励等同等待遇。

（七）海归博士参照优秀博士享受相关待遇。

（八）引进人才必须完成8年基本服务期。

（九）安家费和住房补贴一次性发放（税后）；科研启动费按照学校科研经费使用有关规定分3年进行拨付。

（十）根据学校建设发展实际，适时调整学校人才工作领导小组组成成员，领导指导学校高层次人才引进工作。

（十一）高层次人才引进工作要坚持数量与质量并重，坚持引进、培养、稳定相结合。学校必须尽快修改完善高层次人才培养、稳定有关政策待遇。

（十二）各二级学院要着眼长远建设发展，积极主动加大高层次人才建设力度。学校对高层次人才建设工作成效较好的二级学院予以适当奖励。

（十三）本《办法》自印发之日起实施，如果其他有关规定与本《办法》有不一致的，按照此《本法》执行。

（十四）本《办法》解释权归人事处。

第五篇：共青团临沂大学委员会文件

共青团临沂大学委员会文件 临大青发〔2018〕11号

关于开展“思想大解放，青春创时代”

大讨论活动的实施方案

各学院团委、分校团委：

为引导广大团员青年深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和省第十四次团代会工作部署，不断增强“四个意识”、牢固树立“四个自信”；落实团省委“思想大解放，青春创时代”主题大讨论活动通知的相关精神，进一步引领全校团员青年在新时代现代化强省建设中开风气之先、立潮头之上，校团委决定在各级团组织开展“思想大解放，青春创时代”大讨论活动，特制定本方案。

一、总体要求

深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，全面贯彻落实总书记对山东工作的重要讲话、重要指示批示精神，把握庆祝改革开放40周年的重要时间节点，抓住我省实施新旧动能转换重大工程的重要契机，推动思想再解放、改革再深入、工作再抓实，引领团员青年打破思维定式、转变思想观念，进一步增强敢于突破的意识和勇气，团结带领全省团员青年，凝聚起坚决贯彻落实省委和团中央决策部署、全面开创新时代现代化强省建设的强大青春力量。

二、活动时间 2018年4月至12月

三、参加对象

全校各级共青团组织和全体共青团员

四、活动内容

大讨论活动共分为“主题学习、讨论交流、实践活动”3项内容，其中包括“学、课、会、讲、赛、创、评”7个重点；同时，还将开发“大讨论活动”网络应用平台，通过线上线下相结合的方式协同推进。具体为：

（一）主题学习

1.学——认真开展自学。组织团员围绕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党的十九大报告、党章、《习近平谈治国理政》第一卷第二卷为基本学习教材，深入学习总书记对山东的重要讲话、重要指示批示精神，特别要深刻领会总书记创新思想，深刻把握党的十九大关于“激发全社会创造力和发展活力”的重要要求，加强对《反对本本主义》《实践论》《改造我们的学习》《解放思想，实事求是，团结一致向前看》等党的创新理论重点篇目的学习。同时，认真学习省全面展开新旧动能转换重大工程动员大会精神，学习关于新旧动能转换综合试验区建设有关文件和省委、省政府部署要求。

各学院团委、分校团委要制定明确的学习计划，通过举办报告

4.讲——组织典型宣讲。结合各级“青年五四奖章”“最美青年”“青年创业奖”等评选，邀请相关青年典型以“新时代 新气象 新作为”为主题，到学院团组织开展小规模、互动式、接地气的面对面分享交流。7月底前，组织每名团员参加1次由学院团委、团支部举办的分享交流活动。

各级团组织要结合典型宣讲，以“40年改革开放告诉我们”“强国一代的使命与担当”“新时代青年说”等为重点，设置针对性议题，在线上线下开展讨论，引导团员学先进、赶先进、当先进，在更高的参照系中确立坐标和定位。

5.赛——举办演讲比赛。突出“纪念改革开放40周年”，在全校团员中开展“思想大解放，青春创时代”主题演讲比赛。各级团组织要广泛动员，紧扣大讨论活动四个方面的目标任务，让更多团员结合各自岗位和生活中的亲身经历，谈认识、说体会、讲举措、亮承诺，抒发在强省建设进程中勇立潮头的铿锵誓言，感染和带动更多青年进一步解放思想、勇于探索、大胆实践。演讲比赛采取逐级选拔推荐的方式，10月底前，向团省委推荐优秀选手，团省委将进行优秀选手选拔，12月份举办省级决赛并进行网络直播，评出全省一二三等奖并进行表彰。

（三）实践活动

6.创——开展团员先锋岗（队）创建。突出政治性和先进性要求, 突出发挥对广大团员的示范引领作用, 以“学习理论走在前、立足岗位干在前、急难险重冲在前”为基本标准, 继续在全校创建、命名一批团员先锋岗（队）。团员先锋岗（队）作为加强团员队伍先进性建设的一项重要工作载体常态化开展，工作采取逐级创建、