学习习总书记系列讲话精神

第一篇：学习习总书记系列讲话精神

学习习总书记系列讲话精神

党的十八大以来，总书记发表了一系列重要讲话，涉及党的建设、经济建设、军队建设、法制建设、外交方略、改革开放和反腐倡廉建设等方方面面，提出了许多新思想、新观点、新论断。

总书记的讲话紧扣中国特色社会主义伟大实践，涵盖我们党治国理政的各个方面，涉及领域广，思想性、理论性、系统性强、富含很多新思想、新观点，文风朴实，娓娓道来，句句说到了人们心坎上。这些重要讲话对全面建成小康社会，实现中华民族伟大复兴的中国梦，具有十分重大的意义，我们要深刻领会、准确把握、并贯彻于始终。

一、充分认识深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神的重大意义，进一步增强学习贯彻的自觉性和主动性

总书记的重要讲话，提出了许多治国理政的新思想新观点和新要求，把握了人民群众的新期待，深入阐释了党的十八大精神，深刻回答了党和国家事业发展的重大理论和实践问题，丰富发展了党的科学理论，进一步深化了我们党对中国特色社会主义规律和马克思主义执政党建设规律的认识。深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，是统一思想认识、凝聚奋进力量的迫切需要，是把握发展大势、明确前进方向的迫切需要，是赢得发展新优势、开创事业新局面的迫切需要，是提高党员干部队伍素养、增强驾驭复杂局面能力的迫切需要。

我们要全面掌握总书记系列重要讲话的丰富内涵、精神实质和实践要求，深刻把握讲话贯穿的坚定信仰追求、历史担当意识、真挚为民情怀、务实思想作风和科学思想方法，增强贯彻落实中央决策部署的思想自觉和行动自觉，真正做到认识上一致、思想上统一、政治上同心、情感上认同、行动上同步，进一步增强信心，真抓实干、攻坚克难，促进我县安全生产状况持续稳定好转，为全面建成小康社会、实现安全、和谐的安图创造更加稳定的安全生产环境。

二、紧密联系实际，深入贯彻落实总书记关于安全生产工作系列重要讲话精神，进一步促进安全发展

我们要深入学习贯彻总书记关于安全生产工作系列重要讲话精神，时刻保持清醒头脑，树立忧患意识，居安思危，紧密结合安全生产工作实际，着重围绕以下十个方面，进一步研究完善思路、推动工作发展：一是推动全系统牢固树立科学发展、安全发展理念，提高坚守“红线”的能力；二是推动安全生产监管体制机制创新，更好地适应工业化、城镇化快速发展阶段安全生产的规律特点，提高安全监管监察的效率效能；三是推动安全生产责任体系的健全完善，四是推动强化基础和基本功建设，落实企业安全生产主体责任，夯实安全生产根基；五是推动建立隐患排查治理常态化机制，完善安全生产企业自查、综合检查、集中检查、专项检查等制度；六是推动依法治理，真正做到有法必依、执法必严、违法必究，尤其要严查事故，严厉问责；七是推动市场机制在安全生产过程中发挥作用，利用市场手段、市场机制等引导和规范企业行为，促进安全产业发展、提升技术装备水平、淘汰落后产能，提升企业安全保障能力；八是推动安全生产科技进步，加强职业健康监管；九是加强安全生产应急管理，全面提升事故应急处置能力；十是推动全社会共同参与和支持安全生产工作，动员方方面面的力量，积极参与和支持安全生产工作。

三、高度重视，强化深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神的组织领导

我们要提高认识、高度重视，从全局和战略的高度，把学习贯彻总书记系列重要讲话精神作为一项重大政治任务，切实加强组织领导、强化督促检查，原原本本学习总书记系列重要讲话，利用多种形式，提高学习成效，切实增强学习的政治责任感和历史使命感，处理好工学关系，科学制定学习计划，建立健全学习制度，明确学习内容和时间，设计学习思考研讨题。

总书记的一系列重要讲话既有理论的继承与创新，又有实践的总结与发展，既有立足于发展全局的宏观认识，又有着眼于操作层面的具体部署，既有浑厚的历史底蕴，又有丰富的时代内涵，是高度的政治性、理论性、系统性与针对性、指导性、贴近性的有机统一，贯穿着马克思主义观点和党性原则，闪耀着历史唯物主义和辩证唯物主义的理论光芒，充满着合党心、顺民意、鼓士气的巨大感召力，体现了新一届中央领导集体对中国特色社会主义的坚定自信和对国家对民族对人民的责任担当，顺应了当今中国的发展大势、顺应了全体人民过上美好生活的热切期盼、顺应了世界发展进步的潮流，对指导党和国家事业发展、开创中国特色社会主义新局面具有重大现实意义和深远历史意义，必将在全党凝聚起强大的精神力量，鼓舞和激励全党全国各族人民为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗。

第二篇：学习习总书记讲话精神

学习习总书记讲话精神

（一）实干兴邦、空谈误国，成功源于实干，失败始于空谈、空想，只有静下心来真抓实干，从我做起从现在做起才会干好每一件大小事，坚持实践是检验真理的唯一标准，只有这样才会走向成功。

（二）道路问题，道路不仅是党的生命，同时也是我们每个

人人生的风向标，只有选择正确的、适合自己的道路才会实现心中远大的理想。道路如果选择错误，成功必然会与你背道相驰。

（三）要不断学习，只有不断学习丰富自己的思想，才会

更加清晰的认识到自身的不足，发现迫切需解决的问题，这样才会不断完善、不断创新、不断前进。

（四）要有勇气、韧劲，要有大胆探索的勇气同时还要有不

达目的不罢休的韧劲，时刻坚持真理，我们的事业才会发展、壮大。

（五）急需增强忧患意识，正所谓：居安思危，未来很多事

情都不可预知，我们只有实事求是做到懂就是懂，不懂就是不懂，懂了的落实到实践，不懂的加紧学习弄懂，逐步细化做到严谨，这样面对一些突如其来的问题我们就会镇定自若、及时化解。

第三篇：学习习总书记五四讲话精神

学习领会习总书记五四讲话精神【

一、“长江后浪推前浪” “一代更比一代强”】

讲话原文：

展望未来，我国青年一代必将大有可为，也必将大有作为。这是“长江后浪推前浪”的历史规律，也是“一代更比一代强”的青春责任。广大青年要勇敢肩负起时代赋予的重任，志存高远，脚踏实地，努力在实现中华民族伟大复兴的中国梦的生动实践中放飞青春梦想。

出处：宋·刘斧《青琐高议》：“我闻古人之诗曰：„长江后浪推前浪，浮事新人换旧人。‟”

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二、“功崇惟志，业广惟勤”】

讲话原文：

广大青年一定要坚定理想信念。“功崇惟志，业广惟勤。”理想指引人生方向，信念决定事业成败。没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”。中国梦是全国各族人民的共同理想，也是青年一代应该牢固树立的远大理想。中国特色社会主义是我们党带领人民历经千辛万苦找到的实现中国梦的正确道路，也是广大青年应该牢固确立的人生信念。

出处：《尚书-周书》中有云：功崇惟志，业广惟勤

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三、“学如弓弩，才如箭镞”】

讲话原文：

古人说：“学如弓弩，才如箭镞。”说的是学问的根基好比弓弩，才能好比箭头，只要依靠厚实的见识来引导，就可以让才能很好发挥作用。青年人正处于学习的黄金时期，应该把学习作为首要任务，作为一种责任、一种精神追求、一种生活方式，树立梦想从学习开始、事业靠本领成就的观念，让勤奋学习成为青春远航的动力，让增长本领成为青春搏击的能量。

出处：学如弓弩，才如箭镞，识以领之，方能中鹄。——〔中国〕袁枚 《续诗品·尚识》

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四、“苟日新，日日新，又日新”】

讲话原文：

广大青年一定要勇于创新创造。创新是民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭源泉，也是中华民族最深沉的民族禀赋，正所谓“苟日新，日日新，又日新”。生活从不眷顾因循守旧、满足现状者，从不等待不思进取、坐享其成者，而是将更多机遇留给善于和勇于创新的人们。青年是社会上最富活力、最具创造性的群体，理应走在创新创造前列。

出处：《苟日新，日日新，又日新》选自中国儒家经典—《大学》，该章为《大学》的第三章。

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五、“以青春之我……，创建青春之国家，青春之民族”】

讲话原文：

广大青年要有敢为人先的锐气，勇于解放思想、与时俱进，敢于上下求索、开拓进取，树立在继承前人的基础上超越前人的雄心壮志，“以青春之我……，创建青春之国家，青春之民族”。要有逢山开路、遇河架桥的意志，为了创新创造而百折不挠、勇往直前。要有探索真知、求真务实的态度，在立足本职的创新创造中不断积累经验、取得成果。

出处：李大钊《青春》

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六、“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”】

讲话原文：

广大青年一定要矢志艰苦奋斗。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。”人类的美好理想，都不可能唾手可得，都离不开筚路蓝缕、手胼足胝的艰苦奋斗。我们的国家，我们的民族，从积贫积弱一步一步走到今天的发展繁荣，靠的就是一代又一代人的顽强拼搏，靠的就是中华民族自强不息的奋斗精神。

出处：《警世贤文·勤奋篇》

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七、“空谈误国、实干兴邦”】

讲话原文：

广大青年要牢记“空谈误国、实干兴邦”，立足本职、埋头苦干，从自身做起，从点滴做起，用勤劳的双手、一流的业绩成就属于自己的人生精彩。要不怕困难、攻坚克难，勇于到条件艰苦的基层、国家建设的一线、项目攻关的前沿，经受锻炼，增长才干。要勇于创业、敢闯敢干，努力在改革开放中闯新路、创新业，不断开辟事业发展新天地。

出处：来自于“清谈误国”。该说法应该源自明朝末顾炎武先生的总结。

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八、“从善如登，从恶如崩”】

讲话原文：

要牢记“从善如登，从恶如崩”的道理，始终保持积极的人生态度、良好的道德品质、健康的生活情趣。要倡导社会文明新风，带头学雷锋，积极参加志愿服务，主动承担社会责任，热诚关爱他人，多做扶贫济困、扶弱助残的实事好事，以实际行动促进社会进步。

出处：左丘明《国语·周语下》

第四篇：学习习总书记讲话精神心得体会

学习习总书记讲话精神心得体会

党中央举办省部级主要领导干部“学习总书记重要讲话精神，迎接党的十九大”专题研讨班，总书记在开班式上发表了重要讲话。讲话站在历史和时代的高度，深刻洞察和把握世界发展大势和当代中国现实，深刻阐述了党的十八大以来党和国家事业发生的历史性变革，深刻阐述了新的历史条件下坚持和发展中国特色社会主义的一系列重大理论和实践问题，深刻阐明了未来一个时期党和国家事业发展的大政方针和行动纲领，提出了一系列新的重要思想、重要观点、重大判断、重大举措，对于团结动员全党全国各族人民锐意进取、开拓创新，满怀信心为决胜全面建成小康社会、夺取中国特色社会主义伟大胜利而奋斗，具有十分重要的意义。

作为一个中国人，我深感总书记重要讲话高屋建瓴，立意深远，内涵丰富，把握历史大势，着眼长远发展，回应时代要求，具有很强的思想性、战略性、前瞻性、指导性，带给了我们坚定的信念、思想的力量、行动的方向和奋斗的激情。

作为一名基层工作者的党员，我认为不仅自己要深入学习总书记的讲话，理解其精神内涵，还有责任带动身边的党员一起学。要充分认识党的十八大以来的5年，解决了许多长期想解决而没有解决的难题，办成了许多过去想办而没有办成的大事，是党和国家发展进程中很不平凡的5年，从而进一步强化“四个意识”，坚定“四个自信”，从思想上和行动上更加自觉地同党中央保持高度一致，在学习中坚定理想信念，提升自身的政治素质，主动为社会注入更多的正能量。

站在新的历史起点上，我们要更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，进一步增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，不忘初心、继往开来，以新的精神状态和奋斗姿态把中国特色社会主义推向前进。

第五篇：学习习总书记讲话精神心得体会

学习习总书记讲话精神心得体会

十八大以来，总书记在应对国际、国内重大挑战，围绕推动党和国家事业实现新发展，发表了一系列重要讲话。党的十八届三中全会在深入分析世情、国情、党情的深刻变化的基础上，围绕进一步完善和发展中国特色社会主义，总体部署了全面深化改革工作。不久前召开的“两化”工作会议，为全面推进“两化”地区经济社会加速发展，从更高的层面和更广阔的领域提出了更高的标准和要求。这些重要讲话和重大部署，是我们今后工作的动力源，是我们做好工作的基本准则，也是做好组织工作特别是干部队伍建设工作的根本遵旨。我认为贯彻落实好中央和省市委各项会议及习总书记系列重要讲话精神，应该立足县情，牢牢把握发展这个第一要务，一方面，要从总体上紧扣县十四次党代会确定的思路开展工作；另一方面，要以维护好全县政治经济社会稳定为前提，突出特色和重点，深入推进改革，加快县域经济社会全面协调可持续发展。干部是推动事业发展的核心力量。组织部门作为县委的一个重要职能部门和全县的“干部之家”、“人才之家”，必须要为维护好、实现好县委确定的各项发展目标提供坚强的组织保证和高素质的人力支持，必须要围绕发展配齐配强各级领导班子，必须要最大限量地充分调动全县干部职工的工作积极性，全力投身到建设美丽新循化的伟大实践中。下面我就组织部门如何学习贯彻习总书记系列讲话精神及中央和省市各项会议精神，如何全面做好新形势下干部队伍建设方面作一发言，不妥之处，敬请批评指正。

一、学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须准确领会把握好新时期组织工作和干部队伍建设的新思想、新要求

（一）准确领会把握好好干部的五条标准，科学识别干部。在全国组织工作会议上，总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这“五条标准”丰富和发展了党的干部路线，明确了好干部的时代内涵，体现了德能勤绩廉等方面的本质要求，构成了一个比较完整的体系，是我们科学识别干部、推荐干部工作中必须始终坚持的标准。对照五条标准，目前，我县很多党员干部缺乏的就是理想信念不够坚定、在重点任务和困难问题面前不敢担当等，组织部作为提名干部、推荐干部的主要部门，在提名、推荐干部时，是否坚持了好干部的“五条标准”，是否以“五条标准”衡量了拟提名、推荐干部，还需要我们深刻思考。

（二）准确领会把握好干部选拔任用“四个坚持、三个统筹、四种导向”，选准用好干部。习总书记的十八大报告中提出“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”的原则；省委骆惠宁书记在全省组织工作会议讲话中提出领导班子配备要“统筹考虑干部的经历、专业、能力、素质、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部”；王令浚部长在全省组织工作会议上，针对干部人事制度改革提出要突出政治导向、能力导向、作风导向、基层导向。这“四个坚持、三个统筹、四种导向”，是我们搞好干部选拔任用工作的原则和标准，在今后的工作中必须严格执行，全面落实，选准用好党和人民需要的好干部。

（三）准确领会把握好干部人事制度改革“四个方向”，积极探索推进干部工作。省委骆惠宁书记在全省组织工作会议上，针对干部工作中的新情况，明确提出要改进民主推荐、民主测评的办法，改进竞争性选拔干部的方式，改进年轻干部培养选拔的措施，改进干部考核评价工作。这四个改进就是今后组织工作和干部人事制度改革的方向。我们必须结合我县实际，积极探索，努力提升干部工作科学化、民主化、制度化水平。

二、学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须要加强干部队伍建设和干部队伍管理工作

今后，我们要严格按照“五好干部”标准，突出选优和用活，着力抓好以下几个方面的工作。

（一）选优配强各级领导班子，提高班子战斗力。一是选优配强“一把手”。要按照政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，坚持好中选优，优中配强，把最优秀最适合的干部选配到“一把手”岗位上来。要健全完善“一把手”队伍重点考核、重点监管机制，促使“一把手”秉公用权、谨慎用权。二是优化领导班子结构。要加强班子综合研判分析，统筹考虑干部素质、能力、经历、年龄、专业、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔。三是增强班子整体功能。要把思想政治建设作为班子建设的“根”和“魂”，结合即将开展的群众路线教育实践活动，大兴学习提能之风，坚定理想信念、增强政治定力。认真落实民主集中制，切实把统一意志和集思广益结合起来，把集体领导和分工负责结合起来，增强领导班子的整体合力。要严肃党内生活，逐步纠正领导班子中存在的“老好人”现象和不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责等现象。

（二）加强干部培训和培养工作，提高干工作的能力。一是继续加大干部的教育培训力度。实施“干部素质提升工程”，按照“缺什么补什么”的原则，在西北农科大、浦东干部学院及省外发达地区举办专题培训班2至4期，培训干部300人左右，全面提升各级各类干部能力素质。二是全方位加大干部交流力度。制定出台《循化县干部交流暂行规定》，进一步完善党政之间、机关与乡镇之间、乡镇与乡镇之间的干部交流制度。重点加大在同一单位任职8年以上、同一职位任职5年以上干部的调整交流力度，让干部在不同岗位经风雨、见世面，增阅历、提能力。三是鼓励干部到基层锻炼成长。坚持干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养的原则，有序组织后备干部下基层“墩墩苗”，着力形成一种干部到基层工作的风向标，推动各级干部深入基层、服务基层。对表现突出的优先提拔任用，做到“累的光荣，干的愉快”，对没有乡镇工作经历的，原则上不能列为县处级后备干部。四是切实关心关爱干部。坚持向基层倾斜、向主干线倾斜、向艰苦地区倾斜，把关心激励干部具体化、政策化、制度化。注重从有乡镇正职经历的优秀干部中推荐和选拔县领导班子成员。对担任过2个以上乡镇正职领导职务的干部必须合理使用，交流到县直机关时，原则上不能安排到副职岗位上。积极探索改进对领导干部、非领导干部的管理办法，科学使用非领导职数，逐步解决长期在基层一线工作干部的职级待遇，初步考虑对任副科级和正科级职务累计满一定年限，考核为称职以上等次，经考核合格和组织批准，建议享受上一级非领导职务工资、医疗待遇。五是科学合理储备干部。结合循化实际，在大力培养主体民族干部的同时，针对藏族干部断层，汉族、回族干部结构性缺少的问题，严格把关后备干部的民族、性别、年龄等结构比例，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。

（三）深化干部人事制度改革，建立科学有效的选人用人机制。一要进一步规范干部推荐提名程序。继续完善“三票推荐、综合评价”干部推荐考察评价机制，把干部的推荐得票情况、组织平时掌握的情况、干部的一贯表现结合起来综合分析，着力解决“唯票”的问题。二要改进竞争性选拔干部措施。科学设置资格条件和考试方法，加强干部德和实绩考察，注重履行过程分析，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导干部在实干、实绩上竞争，着力解决“唯分”的问题。三要注意分析不同年龄段干部特点，采取措施加强分类管理，充分调动各个年龄段干部的积极性。要防止干部年龄层层递减，使各年龄阶段干部有干头、有奔头，着力解决“唯年龄”的问题。乡镇领导班子中应注意适当保留45岁以上经验丰富、群众公认的干部。四要改进干部管理体制。按照“管精管好、管少管活”的原则，拟调整县委组织部的股级干部管理权限，除各乡镇党委组织干事、“两个中心”主任、计生站站长和教育系统各乡镇中心学校学长、卫生系统各卫生院院长的任免报县委组织部审批外，县直各单位的由县直各单位党组织按照《干部任用条例》和《循化县股站级干部管理办法》自行选任，不再报县委组织部审批，但须报县委组织部备案。具体操作程序将逐步探索制定。

（四）强化干部管理，促进作风转变。一要坚持从严管理干部。结合以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，成立专门的整风督察小组，要以敢较真、敢碰硬、敢负责的态度，对干部中存在的在编不在岗、在岗不在位、出工不出力，作风漂浮、工作不深入、责任性不强，遵旨意识谈薄、对群众不负责任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤纪律、经常性“走读”等突出问题进行专项整治，下决心解决失之于宽、失之于软的问题。要认真贯彻落好《循化县干部管理暂行规定》，把从严管理贯彻到干部队伍建设全过程，坚持严早、严小、严预防，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病拖成大问题。要结合群众路线教育实践活动，建立健全本部门、本单位各项规章制度，并将教育实践活动中探索的行之有效的做法固化为长效机制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管权。要综合运用多种方式，多角度、全方位了解干部作风表现，大力选拔使用那些敢于和“四风”作斗争、对群众感情真实、深得群众拥护的干部，对上对下都实实在在、不玩虚招、清正廉洁的干部，以好的作风选作风好的人。二要建立科学的干部考核机制。强化以德为先的导向、改进工作作风的导向、促进科学发展的导向，按照“六看”（从对重大问题的思考看见识，从对群众感情看品质，从对名利态度看境界，从履行岗位职责看担当，从处理复杂问题看能力，从日常生活表现看作风）的要求，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，既看发展，又看基础，既看显绩，又看潜绩，建立统一组织、分类实施、综合评价的干部考核评价体系，努力做到考准考实，坚决不让投机钻营者得逞，不让老实人吃亏。三要加强干部监督工作。完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，加强干部监督联席会议成员单位之间的信息沟通和共享，发挥好谈心谈话、诫勉函询、警示教育等有效措施，突出对关键岗位、重点对象、重点领域干部的重点监督，加大对违纪违法干部的查处力度。

十八大以来，总书记在应对国际、国内重大挑战，围绕推动党和国家事业实现新发展，发表了一系列重要讲话。党的十八届三中全会在深入分析世情、国情、党情的深刻变化的基础上，围绕进一步完善和发展中国特色社会主义，总体部署了全面深化改革工作。不久前召开的“两化”工作会议，为全面推进“两化”地区经济社会加速发展，从更高的层面和更广阔的领域提出了更高的标准和要求。这些重要讲话和重大部署，是我们今后工作的动力源，是我们做好工作的基本准则，也是做好组织工作特别是干部队伍建设工作的根本遵旨。我认为贯彻落实好中央和省市委各项会议及习总书记系列重要讲话精神，应该立足县情，牢牢把握发展这个第一要务，一方面，要从总体上紧扣县十四次党代会确定的思路开展工作；另一方面，要以维护好全县政治经济社会稳定为前提，突出特色和重点，深入推进改革，加快县域经济社会全面协调可持续发展。干部是推动事业发展的核心力量。组织部门作为县委的一个重要职能部门和全县的“干部之家”、“人才之家”，必须要为维护好、实现好县委确定的各项发展目标提供坚强的组织保证和高素质的人力支持，必须要围绕发展配齐配强各级领导班子，必须要最大限量地充分调动全县干部职工的工作积极性，全力投身到建设美丽新循化的伟大实践中。下面我就组织部门如何学习贯彻习总书记系列讲话精神及中央和省市各项会议精神，如何全面做好新形势下干部队伍建设方面作一发言，不妥之处，敬请批评指正。

一、学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须准确领会把握好新时期组织工作和干部队伍建设的新思想、新要求

（一）准确领会把握好好干部的五条标准，科学识别干部。在全国组织工作会议上，总书记明确提出了“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准。这“五条标准”丰富和发展了党的干部路线，明确了好干部的时代内涵，体现了德能勤绩廉等方面的本质要求，构成了一个比较完整的体系，是我们科学识别干部、推荐干部工作中必须始终坚持的标准。对照五条标准，目前，我县很多党员干部缺乏的就是理想信念不够坚定、在重点任务和困难问题面前不敢担当等，组织部作为提名干部、推荐干部的主要部门，在提名、推荐干部时，是否坚持了好干部的“五条标准”，是否以“五条标准”衡量了拟提名、推荐干部，还需要我们深刻思考。

（二）准确领会把握好干部选拔任用“四个坚持、三个统筹、四种导向”，选准用好干部。习总书记的十八大报告中提出“要坚持党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认”的原则；省委骆惠宁书记在全省组织工作会议讲话中提出领导班子配备要“统筹考虑干部的经历、专业、能力、素质、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部和非中共党员干部”；王令浚部长在全省组织工作会议上，针对干部人事制度改革提出要突出政治导向、能力导向、作风导向、基层导向。这“四个坚持、三个统筹、四种导向”，是我们搞好干部选拔任用工作的原则和标准，在今后的工作中必须严格执行，全面落实，选准用好党和人民需要的好干部。

（三）准确领会把握好干部人事制度改革“四个方向”，积极探索推进干部工作。省委骆惠宁书记在全省组织工作会议上，针对干部工作中的新情况，明确提出要改进民主推荐、民主测评的办法，改进竞争性选拔干部的方式，改进年轻干部培养选拔的措施，改进干部考核评价工作。这四个改进就是今后组织工作和干部人事制度改革的方向。我们必须结合我县实际，积极探索，努力提升干部工作科学化、民主化、制度化水平。

二、学习贯彻落实好习总书记讲话精神，必须要加强干部队伍建设和干部队伍管理工作

今后，我们要严格按照“五好干部”标准，突出选优和用活，着力抓好以下几个方面的工作。

（一）选优配强各级领导班子，提高班子战斗力。一是选优配强“一把手”。要按照政治上强、能够驾驭全局、善于抓班子带队伍、民主作风好、清正廉洁的要求，坚持好中选优，优中配强，把最优秀最适合的干部选配到“一把手”岗位上来。要健全完善“一把手”队伍重点考核、重点监管机制，促使“一把手”秉公用权、谨慎用权。二是优化领导班子结构。要加强班子综合研判分析，统筹考虑干部素质、能力、经历、年龄、专业、性格等多种因素，统筹考虑主要负责同志、班子成员之间的协作配合、优势互补，统筹考虑优秀年轻干部、女干部、少数民族干部、非中共党员干部的培养选拔。三是增强班子整体功能。要把思想政治建设作为班子建设的“根”和“魂”，结合即将开展的群众路线教育实践活动，大兴学习提能之风，坚定理想信念、增强政治定力。认真落实民主集中制，切实把统一意志和集思广益结合起来，把集体领导和分工负责结合起来，增强领导班子的整体合力。要严肃党内生活，逐步纠正领导班子中存在的“老好人”现象和不敢批评、不愿批评，不敢负责、不愿负责等现象。

（二）加强干部培训和培养工作，提高干工作的能力。一是继续加大干部的教育培训力度。实施“干部素质提升工程”，按照“缺什么补什么”的原则，在西北农科大、浦东干部学院及省外发达地区举办专题培训班2至4期，培训干部300人左右，全面提升各级各类干部能力素质。二是全方位加大干部交流力度。制定出台《循化县干部交流暂行规定》，进一步完善党政之间、机关与乡镇之间、乡镇与乡镇之间的干部交流制度。重点加大在同一单位任职8年以上、同一职位任职5年以上干部的调整交流力度，让干部在不同岗位经风雨、见世面，增阅历、提能力。三是鼓励干部到基层锻炼成长。坚持干部在基层成长、从基层选拔、到基层培养的原则，有序组织后备干部下基层“墩墩苗”，着力形成一种干部到基层工作的风向标，推动各级干部深入基层、服务基层。对表现突出的优先提拔任用，做到“累的光荣，干的愉快”，对没有乡镇工作经历的，原则上不能列为县处级后备干部。四是切实关心关爱干部。坚持向基层倾斜、向主干线倾斜、向艰苦地区倾斜，把关心激励干部具体化、政策化、制度化。注重从有乡镇正职经历的优秀干部中推荐和选拔县领导班子成员。对担任过2个以上乡镇正职领导职务的干部必须合理使用，交流到县直机关时，原则上不能安排到副职岗位上。积极探索改进对领导干部、非领导干部的管理办法，科学使用非领导职数，逐步解决长期在基层一线工作干部的职级待遇，初步考虑对任副科级和正科级职务累计满一定年限，考核为称职以上等次，经考核合格和组织批准，建议享受上一级非领导职务工资、医疗待遇。五是科学合理储备干部。结合循化实际，在大力培养主体民族干部的同时，针对藏族干部断层，汉族、回族干部结构性缺少的问题，严格把关后备干部的民族、性别、年龄等结构比例，着力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍。

（三）深化干部人事制度改革，建立科学有效的选人用人机制。一要进一步规范干部推荐提名程序。继续完善“三票推荐、综合评价”干部推荐考察评价机制，把干部的推荐得票情况、组织平时掌握的情况、干部的一贯表现结合起来综合分析，着力解决“唯票”的问题。二要改进竞争性选拔干部措施。科学设置资格条件和考试方法，加强干部德和实绩考察，注重履行过程分析，全面衡量考绩与实绩、口才与口碑、临场表现与一贯表现，引导干部在实干、实绩上竞争，着力解决“唯分”的问题。三要注意分析不同年龄段干部特点，采取措施加强分类管理，充分调动各个年龄段干部的积极性。要防止干部年龄层层递减，使各年龄阶段干部有干头、有奔头，着力解决“唯年龄”的问题。乡镇领导班子中应注意适当保留45岁以上经验丰富、群众公认的干部。四要改进干部管理体制。按照“管精管好、管少管活”的原则，拟调整县委组织部的股级干部管理权限，除各乡镇党委组织干事、“两个中心”主任、计生站站长和教育系统各乡镇中心学校学长、卫生系统各卫生院院长的任免报县委组织部审批外，县直各单位的由县直各单位党组织按照《干部任用条例》和《循化县股站级干部管理办法》自行选任，不再报县委组织部审批，但须报县委组织部备案。具体操作程序将逐步探索制定。

（四）强化干部管理，促进作风转变。一要坚持从严管理干部。结合以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动，成立专门的整风督察小组，要以敢较真、敢碰硬、敢负责的态度，对干部中存在的在编不在岗、在岗不在位、出工不出力，作风漂浮、工作不深入、责任性不强，遵旨意识谈薄、对群众不负责任、吃拿卡要，不遵守正常的出勤纪律、经常性“走读”等突出问题进行专项整治，下决心解决失之于宽、失之于软的问题。要认真贯彻落好《循化县干部管理暂行规定》，把从严管理贯彻到干部队伍建设全过程，坚持严早、严小、严预防，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，防止小毛病拖成大问题。要结合群众路线教育实践活动，建立健全本部门、本单位各项规章制度，并将教育实践活动中探索的行之有效的做法固化为长效机制，努力做到用制度管人，用制度管事，用制度管权。要综合运用多种方式，多角度、全方位了解干部作风表现，大力选拔使用那些敢于和“四风”作斗争、对群众感情真实、深得群众拥护的干部，对上对下都实实在在、不玩虚招、清正廉洁的干部，以好的作风选作风好的人。二要建立科学的干部考核机制。强化以德为先的导向、改进工作作风的导向、促进科学发展的导向，按照“六看”（从对重大问题的思考看见识，从对群众感情看品质，从对名利态度看境界，从履行岗位职责看担当，从处理复杂问题看能力，从日常生活表现看作风）的要求，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容，既看发展，又看基础，既看显绩，又看潜绩，建立统一组织、分类实施、综合评价的干部考核评价体系，努力做到考准考实，坚决不让投机钻营者得逞，不让老实人吃亏。三要加强干部监督工作。完善强化预防、及时发现、严肃纠正的干部监督工作机制，加强干部监督联席会议成员单位之间的信息沟通和共享，发挥好谈心谈话、诫勉函询、警示教育等有效措施，突出对关键岗位、重点对象、重点领域干部的重点监督，加大对违纪违法干部的查处力度。